《国家公务员制度》综合练习.docx
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《国家公务员制度》综合练习
《国家公务员制度》综合练习
一、单项选择题
1、下列哪些人员是公务员法所称的人员?
(B)
A.在国家机关中工作的人员
B.依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员
C.行政工作人员
D.履行公职的人员
2、国家对公务员实行何种管理,提高管理效能和科学化水平?
( D )
A.级别B.行政C.特殊D.分类
3、下列人员符合公务员条件的是哪一个?
( D )
A.甲二十八周岁,研究生学历,患有精神分裂症
B.乙十七周岁,身体健康,具有良好的品行
C.丙为美籍华人,拥护中华人民共和国宪法
D.丁二十二周岁,身体健康,大专毕业
4、根据公务员法规定,下列哪一部门有权对具有职位特殊性,需要单独管理的公务员职位,可以增设其他职位类别?
( A )
A.国务院B.全国人大C.省级政府D.地方政府
5、国家根据什么设置公务员职务序列?
( B )
A.公务员等级B.公务员职位类别
C.公务员工资级别D.公务员津贴
6、非领导职务层次在哪一级以下设置?
( B )
A.省部级B.厅局级C.县处级D.乡科级
7、公务员职务与级别的对应关系,由什么机关规定?
( B )
A.全国人大B.国务院C.省级政府D.地方人大
8、报考公务员,除应当具备公务员法第十一条规定的条件外,还应当具备哪一级机关规定的拟任职位所要求的资格条件?
( A )
A.省级以上公务员主管部门B.国务院
C.全国人大D.市级以上公务员主管部门
9、录用公务员,必须在规定的什么范围内,并有相应的职位空缺?
( B )
A.全体人数B.编制限额C.录用人数D.录用标准
10、对非领导成员公务员的定期考核采取什么考核方式?
( B )
A.半年度考核B.年度考核C.季度考核D.两年度考核
11、不符合公务员在机关外兼职的条件的是( B )
A.经有关机关批准B.领取兼职报酬
C.因工作需要D.不影响本职工作
12、机关内设机构哪一级以下领导职务出现空缺时,可以在本机关或者本系统内通过竞争上岗的方式,产生任职人选?
( A )
A.厅局级正职B.县处级正职C.乡科级正职D.厅局级副职
13、公务员在定期考核中被确定为不称职的,按照规定程序如何处理?
( D)。
A.撤职B.不予录用C.免职D.降低一个职务层次任职
14、何种情况下公务员应当受到处分?
( B )
A.执行上级的错误决定或命令
B.因违法违纪应当承担纪律责任
C.违法违纪但情节轻微,经批评教育后改正
D.意见与上级发生抵触
15、受撤职处分的,应当按照规定( B )。
A.停职B.降低级别C.留党查看D.不予录用
16、公务员在不同职位之间转任应当具备拟任职位所要求的资格条件,在规定的( C )内进行。
A.职位B.人数范围C.编制限额和职数D.编制
17、根据公务员法,对什么级别以下的领导成员应当有计划、有重点地实行跨地区、跨部门转任?
( A )
A.省部级正职B.厅局级正职C.县处级正职D.乡科级正职
18、公务员实行国家统一的( A )相结合的工资制度。
A.职务与级别B.津贴与基本工资
C.等级与工龄D.职务与待遇
19、公务员工资、福利、保险、退休金以及录用、培训、奖励、辞退等所需经费,应当如何保障?
( A )
A.列入财政预算B.机关营利保障
C.机关经费自行解决D.尽量节省
20、领导成员因工作严重失误、失职造成重大损失或者恶劣社会影响的,或者对重大事故负有领导责任的,应当( A )
A.引咎辞去领导职务B.被要求免去领导职务
C.不准辞职,等候处理D.停职
21、对有下列哪些情形的公务员,不得辞退?
( C)
A.患病B.因私事自杀未遂,被确认丧失或者部分丧失工作能力
C.女性公务员在孕期、产假、哺乳期内D.负伤
22、公务员对人事处理决定的复核、申诉期间,人事处理的执行( A )。
A.不停止B.停止C.暂缓D.暂停
23、机关聘任公务员,应当按照什么原则,签订书面的聘任合同,确定机关与所聘公务员双方的权利、义务?
(B)
A.权责统一B.平等自愿、协商一致C.自由平等D.权利平等
24、聘任制公务员按照国家规定实行什么工资制度?
( C )
A.合同工资制B.位阶工资制C.协议工资制D.聘用工资制
25、仲裁裁决生效后,一方当事人不履行的,另一方当事人可以向什么部门申请执行?
( A)
A.人民法院B.人事仲裁委员会C.执行机关D.公务员管理部门
26、中华人民共和国公务员法所称领导成员,是指( C )。
A.机关内设机构担任领导职务的人员
B.机关外设机构担任领导职务的人员
C.机关的领导人员
D.机关隶属机构担任领导职务的人员
二、多项选择题
1、公务员法中规定哪些人员的管理另有规定的,从其规定?
( BCD )
A.海关人员的义务权利和管理
B.法官的义务、权利和管理
C.公务员中的领导成员的产生、任免、监督
D.检察官等的义务、权利和管理
2、公务员的任用坚持下列哪些原则?
( BC )
A.有才必用B.任人唯贤C.德才兼备D.德优于才
3、下列属于公务员享有的权利是:
( ABCD )
A.非因法定事由、非经法定程序,不被免职、降职、辞退或者处分
B.获得工资报酬,享受福利、保险待遇
C.对机关工作和领导人员提出批评和建议
D.提出申诉和控告
4、公务员职位类别按照公务员职位的性质、特点和管理需要,划分为哪些类别?
(ABD)
A.综合管理类B.行政执法类
C.立法研究类D.专业技术类
5、各机关依照哪些因素设置本机关公务员的具体职位,并确定各职位的工作职责和任职资格条件?
( ABD )
A.确定的职能、规格B.编制限额、职数
C.机关总体人数D.结构比例
6、确定公务员工资及其他待遇的依据是( AD )?
A.公务员的职务B.公务员的身份
C.公务员的编制D.公务员的级别
7、公务员的级别根据什么确定?
( ABCD )
A.所任职务B.德才表现C.工作实绩D.资历
8、录用担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员,采取什么办法?
( ABCD )
A.公开考试B.严格考察C.平等竞争D.择优录用
9、下列哪些人员不得录用为公务员:
( AB )
A.甲曾因犯罪受过刑事处罚B.乙曾被开除公职
C.丙曾因违反交通规则被罚款D.丁曾受过党纪处分
10、招录机关根据什么提出拟录用人员名单?
( ACD )
A.考试成绩B.外表C.考察情况D.体检结果
11、公务员晋升职务,应当具备拟任职务所要求的哪些方面的条件和资格?
( ABCD )
A.思想政治素质B.工作能力C.文化程度D.任职经历
12、公务员晋升领导职务,按照下列何种程序办理?
( ABCD )
A.民主推荐,确定考察对象
B.组织考察,研究提出任职建议方案,并根据需要在一定范围内进行酝酿
C.按照管理要限讨论决定
D.按照规定履行任职手续
13、何种非领导职务出现空缺,可以面向社会公开选拔,产生任职人选?
( AB)
A.厅局级正职以下领导职务B.副调研员以上
C.县处级正职以下领导职务D.调研员以上
14、给予公务员或公务员集体奖励,按照( AB)决定或者审批?
A.规定的权限B.规定的程序C.上级的批示D.上级的意见
15、公务员或者公务员集体有下列哪些情形的,撤销奖励?
(ABCD)
A.弄虚作假,骗取奖励
B.申报奖励时隐瞒严重错误
C.申报奖励时严重违反规定程序
D.有法律、法规规定应当撤销奖励的其他情形
16、公务员执行公务时,认为上级的决定或者命令有错误的,向上级提出改正或者撤销该决定或者命令的意见,上级不改变该决定或者命令,或者要求立即执行的,公务员不应当怎么做?
( BCD )
A.执行该决定或者命令
B.拒绝执行决定或者命令
C.拖延执行决定或者命令,向再上一级汇报
D.执行后向再上一级汇报
17、对公务员的处分应当做到( BCD )?
A.坦白从宽、抗拒从严B.事实清楚、证据确凿
C.定性准确、处理恰当D.程序合法、手续完备
18、下列可以作为公务员考核的内容和任职、晋升的依据的有( AB )。
A.公务员培训情况B.学习成绩
C.公务员的性格D.公务员的年龄
19、公务员可以在什么范围内从事人员交流?
(BCD)
A.国外公务员B.公务员队伍内部
C.与国有企业事业单位中从事公务的人员
D.与人民团体和群众团体中从事公务的人员
20、哪些人员可以调入机关担任领导职务或者副调研员以上及其他相当职务层次的非领导职务?
(BC)
A.其他机关担任领导职务的人员B.国有企业事业单位中从事公务的人员
C.人民团体和群众团体中从事公务的人员D.科研机构人员
21、对哪些公务员应当有计划地在本机关内转任?
(AC)
A.担任机关内设机构领导职务的公务员
B.机关内担任副职的公务员
C.工作性质特殊的非领导职务的公务员
D.机关内无领导职务的公务员
22、根据培养锻炼公务员的需要,可以选派公务员到哪些地区挂职锻炼?
( ABCD )
A.下级机关B.上级机关C.其他地区机关D.国有企业事业单位
23、公务员担任哪些部门主要领导职务的,应当实行地域回避?
( CD )
A.部级机关B.省级机关C.乡级机关D.县级机关
24、公务员执行公务时,下列哪些情形应当回避?
( BCD )
A.与相关人熟识B.涉及本人利害关系
C.涉及与本人的岳父有利害关系D.可能影响公正执行公务的
25、公务员工资制度贯彻按劳分配的原则,体现下列哪些因素?
( ABCD )
A.工作职责B.工作能力C.工作实绩D.资历
26、公务员有下列情形的,不得辞去公职?
( ABCD )
A.未满国家规定的最低服务年限
B.在涉及国家秘密等特殊职位任职或者离开上述职位不满国家规定的脱离期限
C.重要公务尚未处理完毕,且须由本人继续处理
D.正在接受审计、纪律审查,或者涉嫌犯罪,司法程序尚未终结
27、公务员符合下列哪些条件,可以提前退休?
( AB )
A.工作年限满三十年
B.距国家规定的退休年龄不足五年,且工作年限满二十年
C.工作年限满二十年
D.距国家规定的退休年龄不足五年,且工作年限满三十年
28、机关聘任公务员应当在什么范围内进行?
( BC )
A.全体人员B.规定的编制限额C.规定的工资经费限额D.业务
29、在录用、竞争上岗、公开选拔中发生泄露试题、违反考场纪律以及其他严重影响公开、公正的,对负有责任的领导人员和直接责任人员,如何处理?
( ABC)
A.批评教育B.处分C.追究刑事责任D.宣布无效
30、公务员辞去公职或者退休的,原系领导成员的公务员在离职三年内,其他公务员在离职两年内,不得在哪些单位任职?
( AB )
A.与原工作业务直接相关的企业B.其他营利性组织
C.与原工作业务无关的企业D.教育部门
31、机关因错误的具体人事处理对公务员造成名誉损害的,应当如何处理?
( ABCD )
A.赔礼道歉B.恢复名誉C.消除影响D.赔偿损失
三、问答题
1、我国公务员管理的管理目标是什么?
公务员管理的首要目标是保证机构组织的正常运转并提高效能,促进机构组织职能的有效实现。
第二个目标是实现人才资源的优化配置,全面提高被管理者的素质和能力,促进人才的成长和脱颖而出,尽可能达到人才资源最大限度的开发和利用。
这两个目标一个着眼于“事”,强调机构组织的有效运转和职能的实现;一个着眼于“人”,强调人的潜力的开发和人才的成长。
它们都是公务员制度的基础目标,是制度设计的两个主要价值职向,两者相辅相成。
2、我国公务员制度具有哪些功能?
要达到和实施公务员管理的目标,公务员制度必须具有以下功能:
⑴选拔配备功能;⑵更新功能;⑶监控功能;⑷保障功能;⑸开发功能;⑹激励功能。
3、我国公务员制度的基本特点是什么?
⑴坚持党的领导是我国公务员制度的政治特点。
政治中立是西方国家公务员制度的一个主要特点,这个特点由西方国家的政治体制所决定。
我国公务员队伍不存在“政治中立”的问题。
由我国国家性质所决定,与我国政党制度相适应,我国公务员制度必须坚持党的领导的原则。
⑵从我国实际出发确定公务员的范围。
将中国共产党机关和民主党派机关工作人员划入公务员范围,这是从中国国情出发,从客观实际出发作出的一个必然选择。
公务员包括政党机关工作人员,这是有中国特色的公务员制度的又一个重要特点。
⑶我国公务员制度不实行“两官分途”。
西方国家公务员制度的另一个特点是实行“两官分途”。
“两官”即政务类公务员和业务类公务员,或称政务官和事务官。
在西方国家,政务类公务员不适用于公务员法。
在我国没有必要划分政务类公务员和业务类公务员,而可以根据所任职务,对公务员中的领导成员和非领导成员作出区分。
公务员法既要规范非领导成员的管理,也要规范领导成员的管理。
这一点,与西方国家的公务员制度和公务员法不同,是我国公务员制度和公务员法的特点之一。
4、公务法如何界定我国公务员的范围?
公务员法规定:
“本法所称公务员,是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。
”这个定义,包含着公务员必须具备的三个条件,即依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利。
这三个条件缺一不可,只有同时具备,才是公务员
。
据此,除国家主席、副主席属于公务员外,我国公务员主要包括以下七类机关的工作人员:
⑴中国共产党机关的工作人员;⑵人大机关的工作人员;⑶行政机关的工作人员;⑷政协机关的工作人员;⑸审判机关的工作人员;⑹检察机关的工作人员;⑺民主党派机关的工作人员。
但这七类机关中的一些人员要作具体分析,有的不列入公务员,有的要根据其所在部门和单位的性质确定是否公务员。
主要有以下几种情况:
⑴各级人大常委会、政协各级委员会、民主党派各级委员会的领导人员,如果不驻会,并不使用行政编制,则不列入公务员范围。
⑵各级代表大会代表、委员会委员,整体上不列入公务员范围,按其所在部门和单位的人事制度管理。
⑶机关所属事业单位如研究所、信息中心等的工作人员,他们使用事业编制,不列入公务员范围。
⑷机关中的工勤人员,不执行行政职务,其工作属后勤服务性质,也不列入公务员范围。
5、公务员管理应坚持哪些原则?
公务员管理的原则是:
⑴公开、平等、竞争、择优原则;⑵监督约束与激励保障并重原则;⑶任人唯贤、德才兼备,注重工作实绩原则;⑷分类管理原则;⑸法治原则。
6、公务员法是如何加强对公务员的监督约束的?
⑴明确了公务员的义务和纪律,规范公务员的行为;⑵加强对公务员考核,通过定期考核和平时考核,促进公务员不断改进工作,提高工作质量和工作效率;
⑶确立了惩戒制度;⑷规定了公务员的辞职辞退制度;⑸对公务员的回避制度作了规定;⑹对公务员辞职、退休后的从业限制作为规定。
7、公务员法是如何完善和强化对公务员的激励保障的?
⑴明确了公务员的权利;⑵规定了公务员的奖励制度;⑶在公务员的职务晋升上,注重工作实绩,鼓励公务员在工作岗位上勤奋努力工作;⑷规定了公务员的培训制度,机关根据公务员工作职责的要求和提高公务员素质的需要,对公务员进行分级分类培训;⑸规定了公务员的工资、福利和保险制度以及退休养老制度;⑹规定了公务员的申诉控告制度。
8、公务员法规定,我国公务员应具备哪些基本条件?
⑴具有中华人民共和国国籍;⑵年满十八周岁;⑶拥护中华人民共和国宪法;⑷具有良好的品行;⑸具有正常履行职责的身体条件;⑹具有符合职位要求的文化程度和工作能力;⑺法律规定的其他条件。
9、公务员的义务与纪律有何区别?
公务员的义务与纪律的区别表现在:
⑴二者强调的内容不同。
首先,公务员义务主要是从正面提出的公务员“必须为”的要求,公务员对于这些要求必须圆满做到才能够成为一个合格的公务员;而公务员的纪律则是从反面提出的、公务员“不得为”的要求,是从消极的、否定性的角度对公务员的行为的约束;其次,公务员义务更多的是从宏观的角度作出的规定,其具体内容比较抽象与概括;而公务员的纪律更多是从微观的角度对公务员的行为提出的细致的要求,其内容比较具体,以便具有较强的操作性。
⑵与公务员权利的关系不同。
公务员的义务是相对于公务员的权利而言的,没有无权利的义务,也没有无义务的权利,权利与义务是相对而言的,享受权利就必须履行义务,履行了义务,公务员才能享受其权利。
而公务员纪律则没有这层与公务员权利的对应性。
10、我国公务员应当履行哪些义务?
⑴模范遵守宪法和法律;⑵按照规定的权限和程序认真履行职责,努力提高工作效率;⑶全心全意为人民服务,接受人民监督;⑷维护国家的安全、荣誉和利益;⑸忠于职守,勤勉尽责,服从和执行上级依法作出的决定和命令;⑹保守国家秘密和工作秘密;⑺遵守纪律,恪守职业道德,模范遵守社会公德;⑻清正廉洁,公道正派;⑼法律规定的其他义务。
11、我国公务员享有哪些权利?
⑴获得履行职责应当具有的工作条件;⑵非因法定事由、非经法定程序,不被免职、降职、辞退或者处分;⑶获得工资报酬,享受福利、保险待遇;⑷参加培训;⑸对机关工作和领导人员提出批评和建议;⑹提出申诉和控告;⑺申请辞职;⑻法律规定的其他权利。
12、公务员考核应当遵循哪些基本原则?
⑴全面考核和重点考核相结合的原则;⑵客观、公正、公开、民主的原则;
⑶分类考核的原则;⑷考用结合的原则。
13、我国公务员考核的内容是什么?
我国公务员考核的内容是德、能、勤、绩、廉,重点考核工作实绩。
德、能、勤、绩、廉五个方面综合体现了公务员的素质及其履行岗位职责的情况,是一种概括性的表述。
其基本含义是:
⑴德,包括政治品德、职业道德、社会公德和个人品德;⑵能,批业务知识和工作能力;⑶勤,指事业心、工作态度、工作作风和勤备精神;⑷绩,是指工作实绩;⑸廉,是指廉洁自律情况。
14、竞争上岗、公开选拔的意义和作用是什么?
⑴竞争上岗、公开选拔扩大了选人视野,拓宽了识人渠道;⑵强化了竞争,有利于优秀人才脱颖而出;⑶提高了工作透明度,强化了民主监督。
15、竞争上岗的适用范围和程序是什么?
竞争上岗的适用范围:
竞争上岗主要适用于选拔任用中央、国家机关内设的司局级、处级机构领导职务,县级以上地方各级党委、人大常委会、政府、政协、纪委、人民法院、人民检察院机关或者工作部门的内设机构领导职务。
从职务层次看,竞争上岗适用于司局级正职以下领导职务。
从保密工作考虑,涉及国家安全、重要机密等特殊职位,不宜进行竞争上岗。
竞争上岗在本单位或本系统进行,就是说,人选范围限于本单位、本系统。
竞争上岗的程序:
⑴制定并公布实施方案;⑵组织报名与资格审查;⑶进行笔试、面试;⑷民主测评、组织考察;⑸党委(党组)讨论决定,根据竞争者笔试、面试、民主测评的结果和考察情况,集体讨论决定拟任人选;⑹办理任职手续。
16、公开选拔的适用范围和程序是什么?
公开选拔的适用范围:
公开选拔主要适用于选拔地方党委、人大常委会、政府、政协、工作部门或者工作机构的领导成员,以及其他适用于公开选拔的领导成员。
公务员还明确规定,副调研员以上及其他相当层次的非领导职务出现空缺,可以公开选拔。
这一规定,主要考虑到选拔一些层次较高的专业技术类非领导职务人选的需要。
从职务层次看,公开选拔适用于厅局级正职以下领导职务。
从保密工作考虑,涉及国家安全、重要机密等特殊职位,不宜进行公开选拔。
公开选拔的主要程序:
⑴发布公告;⑵组织报名与资格审查;⑶组织统一考试;⑷组织考察,研究提出人选方案;⑸党委(党组)讨论决定;⑹办理任职手续。
17、降职制度与行政处分有何区别?
我国公务员制度所规定的降职不是一种惩戒性的行政处分。
它与行政处分的区别在于:
第一,目的不同。
惩戒是通过惩处违法违纪人员来规范工作人员的行为,以达到维护法纪,制止和预防违纪行为发生的目的。
职务升降的降职虽然也含有警示、鞭策、激励的意义,但主要目的却在于为职位选择适宜的人选和合理使用公务员,充分发挥每个公务员的作用,从而保证机关的高效运转。
第二,原因不同。
惩处工作人员的原因是有违法违纪行为,对公务员实施降职的原因则是公务员不称职。
第三,实施后果不同。
我国公务员制度规定,公务员受处分在一定期间内不得晋升职务、级别和工资档次,也就是说,某些权利是被限制的。
而公务员降职作为职务关系的正常变更,以上方面都不受影响。
18、我国公务员应当遵守哪些工作纪律?
工作纪律是指公务员在履行职责时应当遵守的纪律。
违反工作纪律的行为主要有以下几个方面:
⑴玩忽职守,贻误工作;⑵拒绝执行上级依法作出的决定和命令;⑶压制批评,打击报复;⑷弄虚作假,误导、欺骗领导和公众;⑸滥用职权,侵害公民、法人或者其他组织的合法权益;⑹泄露国家秘密或者工作秘密;⑺在对外交往中损害国家荣誉和利益;⑻旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归。
19、我国公务员应当遵守哪些廉政纪律?
廉政纪律是指公务员在廉洁从政方面应当遵守的行为准则,违反廉政纪律的行为主要有以下几方面:
⑴贪污、行贿、受贿,利用职务之便为自己或者他人谋取私利;⑵违反财经纪律,浪费国家资财;⑶从事或者参与营利性活动,在企业或者其他营利性组织中兼任职务。
20、公务员交流制度的主要作用是什么?
⑴促进公务员的培养锻炼;⑵合理配置人才;⑶预防腐败,加强廉政建设。
21、我国公务员交流制度中的调任、转任、挂职锻炼有何区别?
调任是指国有企业事业单位、人民团体和群众团体中从事公务的人员调入机关担任领导职务或者副调研员以上及其他相当层次的非领导职务。
转任是指公务员因工作需要或者其他正当理由在机关系统内跨地区、跨部门的调动,或者在同一部门内的不同职位之间进行的转换任职。
与调任相比,转任只意味着转任公务员职务关系的变更,不涉及公务员身份的变更。
挂职锻炼是指机关有计划地选派公务员在一定时间内到下级机关或者上级机关、其他地区机关以及国有企事业单位担任一定职务,经受锻炼,丰富经验,增长才干。
与前两种交流形式相比,挂职锻炼的特殊性在于:
⑴不办理调动手续;⑵有时间性,一般是一至三年;⑶它是一种既可以在机关内进行,也可以在机关外进行的内外混合型交流形式。
22、公务员辞去公职的限制性条件是什么?
根据我国公务员法第八十一条的规定,以下五种情形的公务员不得辞去公职:
⑴未满国家规定的最低服务年限的;⑵在涉及国家秘密等特殊职位任职或者离开上述职位不满国家规定的脱离期限的;⑶重要公务尚未处理完毕,且须由本人继续处理的;⑷正在接受审计、纪律审查,或者涉嫌犯罪,司法程序尚未终结的;⑸法律、行政法规规定的其他不得辞去公职
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