市直单位综治绩效考核第二组考核情况报告.docx

市直单位综治绩效考核第二组考核情况报告.docx

《市直单位综治绩效考核第二组考核情况报告.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《市直单位综治绩效考核第二组考核情况报告.docx（7页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。

市直单位综治绩效考核第二组考核情况报告

市直单位综治绩效考核第二组考核情况报告

　　XX年度

　　找文章到更多原创-（）按照市综治委的统一安排部署，市直单位综治绩效考核第二考核组，于XX年1月10日--1月16日对市司法局等19个市直单位进行了考核。

通过听取汇报、查看资料、实地查看、走访群众等形式对各单位XX年度综治工作开展情况进行了考核验收。

从这次考核总体情况来看，大部分单位主要领导能够高度重视综治工作，强化了以领导责任制为核心的“四制”的落实，及时建立和健全了各项组织制度，狠抓了社会治安综合治理各项措施的落实，较好的履行了职责。

好的单位有林业局、国土局、房管局、水利局、粮食局、司法局、人防办、商业银行和卫生局。

但也有个别单位领导没有领悟市委、市政府提出的努力达到“四个领先、六个不发生”总体目标要求和争创全省综治先进市号召的重大意义，依然对综治工作重视不够，导致一些重要的组织机构、规章制度没有建立和健全，形成了单位综治工作处于瘫痪状态的被动局面。

　　各单位考核得分情况：

　　各单位具体考核情况

　　商业银行主要特点

　　一、该单位高度重视综治工作，建立健全组织机构和制度，始终把社会治安综合治理工作作为保一方平安的政治任务来抓。

先后成立了由行长崔章安任组长的综治、“创安”、普法、帮教等领导小组及治保会和民调会，同时将综治工作纳入了整个系统的年终工作目标考核。

　　二、大力开展综治宣传。

一是制定下发了《开展综治宣传月活动通知》和《XX年综治工作宣传计划》；二是通过信息简报、黑板报、综治宣传版面等方式大力宣传综治工作；三是积极参与市、区综治集中宣传活动；四是开展法制教育，维护安定团结。

商业银行全年未发生一起上访或群体性事件。

　　三、工作措施得力。

一是狠抓各项防范责任制的落实，加强了值班人员巡逻力度，坚持全天24小时值班和夜班巡逻，有效维护了单位和家属院的治安稳定。

二是消防工作实行目标管理，通过消防知识培训和实地模拟消防演练，全面提高干部职工的消防意识和技能，有效的预防了火灾事故的发生。

三是加强公务用枪的管理，确保了公务用枪及弹药的安全。

　　存在不足：

　　1、综治档案不规范。

　　2、宣传力度还不够，仍需努力。

　　教育学院主要特点：

　　一、该单位封闭化管理，有值班门卫和出入人员登记簿；

　　二、制订了年初综治工作计划，单位内部也进行了检查考核；

　　三、签定了05年目标责任书；

　　四、全年未发生一起职工违法犯罪事件，未发生刑事案件或重大治安案件，未发生群体性事件；

　　五、单位重点部位加强了防范措施，落实了消防措施。

　　存在不足：

　　1、单位领导重视不够，无人汇报，无党委会仪记录；

　　2、综治档案不规范、不齐全，相关组织机构未建立，制度不健全；

　　3、综治领导小组不是以文件形式下发，而是打印件；

　　4、未积极参与综治宣传月活动。

　　广发行主要特点：

　　一、该单位有门卫值班；

　　二、全年未发生一起职工违法犯罪事件，未发生刑事案件或重大治安案件，未发生群体性事件；

　　三、重点部位落实了防范措施和消防措施。

　　存在不足：

　　1、无领导汇报综治工作，无05年工作总结；

　　2、综治工作档案空白；

　　3、未签定05年目标责任书；

　　4、未参与创建活动和综治宣传月活动；

　　5、未建立综治组织机构和各项制度。

　　老干部局主要特点：

　　一、该单位有门卫值班；

　　二、全年未发生一起职工违法犯罪事件，未发生刑事案件或重大治安案件，未发生群体性事件；

　　三、重点部位落实了防范措施和消防措施。

　　存在不足：

　　1、无领导汇报综治工作，无05年工作总结；

　　2、综治工作档案空白；

　　3、未签定05年目标责任书；

　　4、未参与创建活动和综治宣传月活动；

　　5、未建立综治组织机构和各项制度。

　　武警支队主要特点：

　　一、全年共出动警力4443人次，圆满完成了各项职责任务及市委、市政府交办的临时勤务；

　　二、全年共参与全市综治活动130次，出动警力4518人；

　　三、全年先后出动警力3200人次，圆满完成卫辉华新纱厂围堵铁路、封丘回汉民械斗、新乡县郎公庙乡等突发事件值勤任务；

　　四、圆满完成胡锦涛总书记来新视察备勤任务及“8、9”辉县市涉黑团伙抓捕、豫北监狱搬迁任务；

　　五、全年未发生一起官兵违法犯罪事件和违反群众纪律事件，未发生刑事案件或重大治安案件，未发生群体性事件。

　　存在不足：

　　1、无主要领导汇报，无党委会议记录，综治领导小组未见文件；

　　2、综治工作档案空白，未签定目标责任书。

　　粮食局主要特点：

　　一、该单位高度重视综治工作，建立健全组织机构和制度，始终把社会治安综合治理工作与各项粮食重点工作同安排、同部署、同落实。

成立了由局长李红旗任组长的综治、“创安”等领导小组，同时将综治工作纳入了整个系统的年终工作目标考核。

　　二、年初制订学习计划，加强政治理论、业务知识学习和法制教育，在提高全局干部职工综合素质上，定期排查不安定因素，及时掌握干部职工思想动态，最大限度地预防和化解矛盾。

全年共下岗分流10099人，未发生一起上访、集体上访和职工违法犯罪事件，未发生刑事案件或重大治安案件，未发生群体性事件，有效的维护了本单位的大局稳定。

　　三、加大了安全防范和消防工作力度，单位内部重点部位和家属楼全部落实人防、物防、技防措施，确保全年无一起安全事故发生，无一起可防性案件发生。

　　存在不足：

　　1、综治档案不够规范；

　　2、05年单位内部未进行考核。

　　西工区主要特点

　　一、建立了区综治领导小组，完善了目标管理责任制，建立了辖区责任人档案，进一步强化了责任制效果。

　　二、充分发挥治安巡逻队作用，对西工区西大门等治安乱点和重点区域实施有效管控，扭转了混乱局面。

　　三、针对生活区内机动车辆超速行驶，区综治委多方协调，对生活区加强了管理，在生活区内安装机动车限速警示标志，对违章者进行严查严办，保障了辖区居民的出行安全。

　　存在不足：

　　1、未拿出党委会议记录；

　　2、综治组织机构和制度不健全；

　　3、重点部位防范措施不力。

　　4、综治宣传不够，群众参与意识不强。

　　司法局主要特点

　　一、该单位高度重视综治工作，始终坚持“稳定压倒一切”方针，严格落实一把手负总责制度，成立了由局长唐棣任组长的综治、“创安”等领导小组，建立健全了组织机构和制度，建立和完善了分级负责制，层层签定目标责任书，责任到人。

同时将综治工作纳入了整个系统的年终工作目标考核。

　　二、坚持每月召开一次例会，及时传达上级文件和会议精神，分析形势，排查问题，全力维护安全稳定。

市监狱连续7年无安全监管事故发生。

　　三、深入开展送法下乡和法律进社区工作，散发传单2万余份，展出版面85块，设立咨询台32个，受教育群众达40多万人次。

　　四、XX年工接收移交地方两劳回归人员526人，基本都得到安置。

安置帮教工作有3个先进集体，11个先进个人受到省综治委表彰。

　　五、全市3928个调委会和13792名调解员肩负排查、调解、防止激化、预防和减少违法犯罪的任务，全年共受理各类矛盾纠纷12351起，调处12105起，调成率达98%，防止民转刑案件55起123人，制止集体上访18起，制止群体性械斗13起。

　　存在不足：

　　1、综治档案不够规范。

　　2、对两劳回归人员安置后跟踪教育不够。

　　卫生局主要特点

　　一、该局把稳定工作作为重中之重，层层落实目标责任制，认真排查、疏导和化解各种矛盾。

全年未发生上访、群体性事件、刑事案件和重大治安案件。

　　二、加大公共卫生监督管理力度，加强对食品安全、毒品、非法行医等容易造成重大影响的群体性事件源头的执法监督。

　　三、加强了对肝炎、非典、禽流感、性病、艾滋病等重点传染病的预防控制工作及精神病人的救治、康复工作，维护了社会稳定。

　　存在不足：

　　1、综治档案资料不全。

　　2、综治宣传力度不够。

　　3、个别综治工作组织机构未建立。

　　房管局主要特点

　　一、领导重视，措施得力，局综治工作达到四落实，即组织机构、办公场所、专人负责、经费落实，有效地推动了综治工作各项措施落实。

　　二、坚持“谁主管、谁负责”原则，强化了要害部位的安全防范措施，加大了安全检查力度，全年未发生任何安全事故。

　　三、积极参与安全城市创建活动，加强了安全防范设施建设，实行24小时值班制度。

全年有7个小区被评为优秀物业管理小区。

　　存在不足：

　　1、深入基层调查研究少，解决实际问题不够；

　　2、个别领导存在重经济、轻防范的麻痹思想；

　　3、综治档案不够健全。

　　水利局主要特点：

　　一、局领导班子重视综治工作，局长亲自安排部署综治工作，并在每周二、五学习时间学习上级综治文件和会议精神，做到了警钟常鸣。

　　二、制订了水利局值班制度，局机关实行24小时值班和夜班巡逻，各家属院大门实行晚9点30分落锁，早6点开锁制度，对重点要害部位落实人防、物防、技防措施，维护了局机关和家属院良好的治安秩序。

　　三、成立了局长任组长的信访工作领导小组，积极处理群众信访案件。

全年共处理群众来访案件11起，做到了件件有调查落实，件件有回音答复，有效预防了上访事件的发生。

　　存在不足：

　　1、综治档案不够完善；

　　2、综治宣传力度不够。

　　文联主要特点：

　　一、成立了主席任组长的领导小组，认真研究制订了全年工作目标。

　　二、坚持对干部职工和家属子女进行法制教育，提高干部职工和家属子女参与综治工作积极性和法律意识，实现了无法轮功联系者、无参与黄、赌、毒的零目标，维护了单位内部的安定团结。

　　存在不足：

　　1、无年初工作计划；

　　2、单位内部未进行检查考核；

　　3、无创安组织和综治宣传月资料；

　　4、制度不健全。

　　人防办主要特点：

　　一、坚持组织全体人员每周学习各类综治文件，认真领会综治工作的重大意义，从思想上提高了全体人员对综治工作的认识和参与综治工作的积极性。

　　二、领导班子把综治工作纳入了重要议事日程，做到了有安排，有部署。

年初与各科室签定了目标责任书，责任到人，严格落实领导责任制。

　　三、坚持每月对单位内部和家属院进行一次安全检查，及时发现和消除事故隐患，保证了本单位安全无事故。

　　存在不足：

　　1、年初未制订工作计划；

　　2、无创安工作规划。

　　河渠办主要特点：

　　一、成立了一把手任组长的综治领导小组，结合本单位实际制订了工作计划和各种制度，层层签定了目标责任书，并作为考核领导干部政绩的一项重要内容。

　　二、加强单位内部安全管理力度，对重点部位加强防范措施，强化了消防管理，消除各种安全隐患，防患于未然。

　　存在不足：

　　1、班子会议研究综治工作不够4次；

　　2、对单位内部未检查考核；

　　3、无创安组织和计划。