201X关于转作风提效能优服务自查自纠报告.docx
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201X关于转作风提效能优服务自查自纠报告.docx
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201X关于转作风提效能优服务自查自纠报告
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201X关于转作风提效能优服务自查自纠报告
自查报告201X关于转作风提效能优服务自查自纠报告查自纠报告服务效能作风关于
自今年七月份以来,开展了四个要求、五种作风、六个严禁为主要内容的机关纪律整治活动。
通过此次活动全体机关干部都能坚持以身作则、率先垂范,按照这次集中整治活动要求,我们本着实事求是的态度,认真开展四查四看,查找存在的问题和不足,认真分析了存在问题的原因,并针对存在的问题,明确了整改方向,制定了整改措施。
现将自查自纠情况汇报如下:
一、自查自纠落实情况
、六个严禁落实情况
县纪委六个严禁活动开展后,党委、政府非常重视,召开全体机关干部大会传达学习,制定方案,并在机关楼内显赫位置用示板公示,领导机关干部都有警示桌牌,便于时时学习、时时牢记。
镇纪委组织人员认真开展定期和不定期监督检查,通过检查没有发现领导和机关干部违反六个严禁行为。
、《行政效能监察工作制度》落实情况。
为促进全镇行政效能监察工作的开展,使全镇各部门在日常工作中认真执行我镇制定的首问负责制等五项制度。
我镇采取多项举措,检查落实情况。
三月下旬,由镇纪委向全镇各部门、各站所负责人包括上挂部门共55人,下发了《201X年民主评议重点岗位工作人员工作方案》,方案围绕经济发展软环境、群众切身利益方面的政行风状况和企业发展的要求,在年底组织服务对象、各界代表、政行风监督员、镇领导、纪委委员、机关干部对全镇各部门正副职站所负责人,在保证政令畅通、环境建设、重点项目服务及为民服务上进行测评。
对连续两年综合满意率排在后三名的站所长,将建议镇党委将其调职、降职使用;对出现涉软案件的站所,将依据情节给予该站所负责人党政纪处分;对测评满意率低于60%的,将在年底个人责任制考核中扣分,并取消年底创先争优资格。
通过对文件的制定、实施,将使全体机关干部特别是各部门负责人提高勤政高效、依法行政意识,从而促进五项制度的实施。
目前,镇纪委未接到一例反映我镇各站所长存在服务意识差、工作不负责等妨碍经济发展方面的投诉。
、《公务人员十不准规定》落实情况。
我们采取有效措施,严格按照《公务人员十不准规定要求管理机关干部。
强化学习,提升干部素质。
镇机关将每周五下午固定为干部集中学习时间,向干部传达落实中央、省、市、县里近期的各项政策决议及会议精神,及时掌握国家政策导向,同时要求干部结合各自业务工作,开展自学,提升干部素质和工作
能力。
强化监督,严肃查处违规行为。
由镇纪委书记带队组成检查组,定期不定期对站所进行明查暗访,对工作时间上网聊天、玩游戏、看与工作无关的网页、视频的工作人员,进行严肃处理,并将每次的检查情况纳入到机关干部日常考核中。
、各项规章制度、政策法规执行情况。
镇党委建立完善了《全镇重点工作包保责任制》、《机关工作制度》、《机关干部岗位工作绩效考评管理办法》等制度,规定了干部日常行为规范、考勤、请销假、值班值宿、公务用车、就餐招待等各方面要求,同时严格落实辉南县《公务人员十不准规定》、机关纪律作风建设四个要求、五种作风和六个严禁。
以制度约束干部行为。
、存在问题
1、学习不够主动,理论水平有待提高。
有的干部以往的学习不够积极,学习过于形式单调,特别在理论学习中自觉性不强,只是被动地学,不能很好地用理论去指导实际工作,因此,学习收获较浅,未能跟上形势和工作发展的要求。
2、创新意识不强,工作方法简单。
工作思路不宽、不活,很多时候还是循规蹈矩,安于表面,缺乏创新意识,不能用全新的思维和方式去做开创性的工作。
3、服务意识不强,文明服务流于表面和形式化。
主要表现是为人民服务不够积极主动,缺乏持之以恒、认真仔细
的作风,重表面、轻实际,短期行为多、长效措施少,未达到理想效果。
4、规章制度落实执行不够。
在日常工作中,虽然有很多制度对我们进行约束,可在实际工作中不能从讲政治的高度解决问题,缺乏主动遵守工作纪律性,使制度落实不到位。
5、工作力度执行不到位,缺乏与领导沟通,工作中存在着得过且过,不出乱子就好的错误思想,缺乏扎实认真、雷厉风行的工作态度。
二、存在问题的原因
1、不够重视学习,认识不到学习的重要性,对自己的学习要求不够严,未能培养起学习兴趣,没有注重学习的实效,以致使学习形式单调,学习时间少,达不到良好的学习效果。
2、思想上不能做到与时俱进,不与时俱进,解放思想,就不能适应时代的要求,创新工作就会受到掣肘。
不沟通思想,凝心聚力,日常工作就会造成障碍。
3、工作中缺乏主动性,总认为不犯错误,过得去就行,没有严格依照有关规定约束自己的思想和行为,造成自己缺乏钻研业务的精神,影响了工作效能。
4、宗旨观念有所淡化,在工作中,有的干部有时产生了想松口气的念头,致使工作有时不够深入,全心全意为人民服务意识不牢固。
5、自我要求有所放松,忽视了自我约束、自我监督、自我提高,降低了养成要求,工作有时凭经验,按部就班,忽视了自我的进一步完善和提高,在思想作风、工作作风、组织纪律方面放松了对自己的要求,有时不够严谨细致,总认为不出大问题就行了。
三、整改措施
1、加强理论业务学习,切实提高自身素质。
以政治上高标准、思想上高境界、业务上高水平、工作上高成效为目标,强化学习意识,突出学习重点,完善学习机制,创新学习方法,全面提高自身的整体素质。
2、强化创新意识,全面推进工作,我将进一步解放思想,转变观念,牢固树立创新意识,把创新作为工作的灵魂,突破传统思维模式,创新思想、创新观念、创新内容、创新方法,在实际工作中边探索、边实践、边总结,不断改进工作方法,优化服务方式,完善管理手段,推进本职工作不断向前发展。
3、完善竞争机制,勇于参与竞争。
在工作中要克服不求有功,但求无过的庸俗思想,树立与时俱进、开拓创新、奋发有为和积极向上的新风尚;克服得过且过、不思进取的思想,树立不进则退、谋求更大发展的观念;克服成绩不大年年有,速度不快总在走的盲目乐观情绪,树立只争朝夕,发展慢了也是落后的新观念,积极投身于争先创优活动中。
4、增强服务意识,牢固树立全心全意为人民服务思想,把群众需要的,就是我们要做的作为服务宗旨,拓宽服务领域,提高服务质量。
5、强化监督,清正廉洁,严格遵守法律法规和单位相关制度,净化工作环境,杜绝吃、拿、卡、要等行为,提高拒腐防变和抵御风险的能力。
附送:
201X关于返乡农民工问题调查报告
201X关于返乡农民工问题调查报告
调查调研201X关于返乡农民工问题调查报告调查报告问题农民工关于
往年下半年以来,受国际金融危机影响,我省部份县市出现了农民工返乡潮,给当地社会治安、人口管理和劳动就业等方面带来史无前例的压力,返乡农民工题目引发了各级的高度重视。
我们通过召开座谈会、走访群众、发放调查问卷、查阅相干资料等方式,深进到有关部分、乡村,进行了细致的调查,了解到了一些实际情况,作了一些初步探讨,提出几点对策。
、返乡农民工反映强烈的几个诉求
一是社保诉求。
返乡农民工反映最多的是社会保险题目,这是他们最大的顾虑。
大部份农民工在广东、浙江等沿海地区务工多年,所在务工单位基本上为农民工交纳了社保金。
但农民工返乡时,没法将社保关系转回本地接续,单位缴纳部份不能转出,只能退回个人部份,损失很大。
他们要求尽早实现社保兼顾,返乡后能够正常接转社保关系。
二是创业诉求。
调查发现,返乡农民工中,成心继续外出务工的19人,占40.5%;希看在四周找工作的5人,占10.6%;希看在家务农的13人,占2
7.7%;希看自主创业的10人,占2
1.3%,比如弄养殖和种植业,但资金题目是他们面对的重要题目,其次是技术和项目。
某村民返乡投资生猪养殖,已投进10多万元,当前迫切需要资金支持。
据他反映,金融部分发放的惠农卡贷款门坎较高,手续复杂,难以拿到贷款。
三是其它诉求。
主要是增加就业岗位,展开技能培训,实现就地就业;简化户口、签证、身份证等证照办理和补录手续,方便外出务工和生活;简化农村合作医疗程序;加大外出务工职员维权利度;下降高中阶段教育收费等等。
、返乡农民工的就业情况
春节过后,当地组织了一次返乡农民工专场招聘会,有76家单位参与招聘,提供就业岗位6300个,工资待遇在800-1200元左右。
据统计,有1万多人进场求职,达成绩业意向5120人,现场签订就业协议2853人。
据劳动部分反映,当前返乡农民工求职就业具有几个特点:
一是农民工求职不够理性,普遍对企业降薪不太适应,好高务远。
二是就业结构性矛盾依然突出,存在有事找不到人、有人没事做,如某纺织企业招人就乏人问津,不愿意干。
即便有,都是年龄偏大,属4050职员;而1家企业招2名会计,却引来近50人应聘。
三是高薪、高技术职位招人仍然困难,农民工技能和管理水平达不到要求,如2家公司招聘的经理、主管和锅炉工程师等无人问津。
四是本地就业比例高,在签订协议的2853人中,有2250人是本地企业,占79%。
五是农民工希看取得培训。
招聘会期间,有711名农民工报名参加培训,目前已有1384名返乡农民工参加了培训。
、农民工返乡对社会治安的影响
1、矛盾纠纷显现增多趋势,可能引发民转刑案件和群体性事件。
土地承包纠纷集中。
土地承包纠纷在各地普遍存在,特别是农民工返乡后,由于生活困难、利益驱动等缘由,强烈要求收回原承包土地,与现承包人屡次发生矛盾,引发毁损青苗、打架斗殴等事件,严重的还可能引发民转刑案件和群体性事件。
由于政策法律与农村现实出现冲突,加上这些返乡农民工外出时间很长,处理起来十分辣手,基层干部为此头疼不已。
当前土地纠纷主要为三类:
一是返乡农民工与各类移民之间的矛盾;二是返乡农民工与在家农民之间的矛盾;三是返乡农民工与村里之间的矛盾。
产生这些矛盾的主要缘由有几点:
一是一些外出务工职员过往为了回避沉重的税费、提留,对自己的承包土地长时间抛荒,有的时间长达XX年以上,导致村里将抛荒的土地重新调剂给当地农民和移民,有的还经过了消赤减债处理。
二是土地流转不规范,口头协议居多。
三是土地升值产生的利益驱动,土地由包袱变财富。
一方面是国家对三农的支持力度加大,不但不用上交税费,还能获得补贴;另外一方面由于各类建设加快,土地征收补偿金额加大,特别是城郊结合部。
另据猜测,土地纠纷爆发的高峰期将出现在三四月份的春耕期间和十月前后秋冬播期间。
债权债务纠纷严重。
农民工返乡后,债权债务关系当事人碰头,引发纠纷。
主要是村集体与返乡农民工之间的债务纠纷,其次是返乡农民工之间、返乡农民工与留守职员之间的债务纠纷,再就是返乡农民与其它主体之间的债务,比如企业等。
某村返乡农民工李某,给当地某企业借款10多万元,因该企业经营不善,屡次讨要未果,面临血本无回的可能,而且和他一样借钱给该企业的农民工还有7个左右。
户口婚姻矛盾突出。
一是户口题目。
部份返乡农民工在外活动频繁,与所在地户籍部分长时间失往联系,错过了几次户籍整顿,加上故意躲避税费而销户,和违法生养等缘由,导致户籍资料不全、遗失,口袋户口、黑户口现象增多。
部份农民工在外结婚,由于没有户口,未办理结婚证,致使小孩上户困难。
某村返乡农民工要求补录户口11户,有8户无结婚证。
二是婚姻矛盾。
农民工长时间在外务工,婚姻观念逐步发生变化,加上工作难找、工资不高,返乡以后,婚姻矛盾增多,特别是本地与外省市通婚较多,出现纠纷调解较难。
某乡司法所春节期间调解纠纷7起,其中触及返乡农民工2起,且都是婚姻纠纷。
邻里之间的老纠纷爆发。
农民工返乡后,接触摩擦增多,因耕地、宅基地、人际关系、生活作风等引发的邻里纠纷上升,特别是算老帐的多,报旧怨的多,私了的多,大多数不经过法律程序。
返乡农民工中,普遍存在借返乡之际把在外期间不能了结的纠纷做个了断的想法,突出的是要了结留守老人或孩子之间的纠纷,极大地增加纠纷调解难度。
某村2户留守老人,为宅基地纠缠不清,发生冲突,屡次扬言等子女返乡后,要作个了结。
交通事故纠纷不容忽视。
农民工大量返乡,致使人流、车流增多,特别是农村以摩托车居多,车辆手续不全,性能不强,安全意识欠缺,导致交通事故多发,引发纠纷。
2、侵财性犯法案件上升,破案难度加大。
虽然和往年相比,刑事、治安案件没有明显的上升,但是依然显现多发案趋势。
而农民工集中返乡后,致使矛盾迭加,管理难度加大,特别是极个他人在生活压力下,可能会不择手段地掠夺财富,两抢一盗等侵财性案件增多,给社会治安带来巨大压力,破案难度加大。
据当前调查情况,主要显现以下特点:
一是偷盗案多发。
特别以偷盗摩托车居多,某镇往年底破获1起偷盗摩托车案,经查实,系2名外出返乡职员作案。
而在少数偏僻山区乡镇,出现了多起之前很少发生的偷盗人情款案件,涉案金额较大。
二是作案手段智能化。
据调查,农民工返乡后,从发案情况进行分析,局部地区犯法行为手段出现新变化,犯法意识更为大胆,性质更为卑劣,作案技能明显进步,出现智能化偏向。
某镇春节期间发生多起进室偷盗案,出现了防盗门被整块撬掉的新型案件。
三是作案手段暴力化。
某镇往年全年无1起抢劫案,今年正月初六凌晨发生了1起抢劫中巴车司机案,案值6000多元。
据公安部分初步侦察,极有多是返乡农民工作案。
四是流窜作案增多。
返乡农民工中的违法份子多流窜作案,并与外地犯法份子相串通,打一枪换一个地方,加上治安信息没有同享,案底难把握,防范打击难度大。
五是少数有前科职员和刑释解教职员同期返乡,不安定因素增多。
六是公复场所寻衅滋事增多,性质更加卑劣,屡次发生吸毒、打架斗殴等案件。
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- 201 关于 作风 效能 服务 自查自纠 报告