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企业管理概论尤建新3
第1章企业
51—1企业诞生条件
一、企业的含义
学习和研究企业管理学.首先必须了解企业的含义。
对此,国内外至今还没
有一个统一的表述。
通常所说的企业,一般是指从事生产、流通或服务等活动,
为满足社会需要进行自主经营、自负盈亏、承担风险、实行独立核算、具有法人资
格的基本经济单位。
按照这个定义,企业可分为工业企业和商业企业两大类。
工业企业是从事工业性生产的经济组织,它利用科学技术、合适的设备,对原材
料进行加工,使其改变形状或性能,为社会提供需要的产品,同时获得利润。
商
业企业则是指从事商业性服务的经济实体.它以盈利为目的,直接或间接向杜会
供应货物改劳务,以满足顾客的需要。
作为一个企业,必须具备以下一些基本的要素:
(1)拥有一定数量、一定技术水平的生产设各和资金
(2)具有开展一定规模生产和经营活动的场所;
〔3)具有一“定数量、具备一定技能的生产者和经营管理者;
(4)从事社会商品的生产、流通等经济活动;
(5)进行自主经营.独立核算,并具有法人地位;
(6)生产;经营活动的目的是获取利润。
任何企业都应具备这些基本要素、其中最本质的要素是企业的生产经营活
动要获取利润。
对于这一点,国内外许多企业家都有评述。
一种观点直言不讳
地认为,企业是以获取利润为日的的经济组织;另一种观点认为,企业需要利润,
同时又必须承担某些社会责任,为社会提供服务,否则企业就不可能取得生存和
发展,追求利润不是企业的唯一目的,利润只是为社会提供服务的合理报酬,是
服务的结果,因此,企业要把为补会提供服务作为自己的宗旨。
后一种看法比较
全面,具有企业家的战略眼光,在追求利润的同时,更讲求企业生产经营之道,代表了当今企业发展的趋势。
企业是社会生产力发展到一定水平的结果,是商品生产勺商品交换的产物。
在资本主义社会之前,虽也有—些手工作坊,仅它们并未形成社会的基本经济单
位,虽然有些手工作坊具有一定的土产规模和一定量的劳动者,但是个产的产品
只是为部落、家族、奴隶主、封建皇室享用,不是为了进行商品交换,不发生经营
活动,从严格意义上讲,木是企、[r,兴是到了资本主义社会,随着让会生产力水
平的提高和商品生产的发展,计会的基本经济单位4发d:
了根本的变化,才产牛
了严格意义上的企业。
企业的初期形态,主要是由资本所有者雇用较多厂人,使用一定的生广手
段,在分工协作的基础上从事商品的生产和商n9n的交换而形成的。
出于企业这
种组织形式能较好地应用当时社会的科学技术(主要是机器、设备),能显著地提
高劳动生产率,能大幅度降低成本而带来高额利润,能集中、大量地生产商品,满
足日益增长的社会需求,出而汁会牛产力有了长足的发展。
企业就是在这样一
个漫长的演变过程中逐渐成为社会的基本经济单位的。
从手工作坊过渡到企业这一基本经济单位,其变化的根本原因在于;
(1)社会上出现大量自由民,形成产业的后备军队伍。
(2)生产巾广泛采用机器、设备,为机械化大生产准备f必要的物质技术
条件。
(3)私有财产制度确立.资本逐渐集中和垄断。
(4)货币制度建立,银行产生,使经济组织可以在白有资金之外再筹措所需
资金。
门)市场进一步扩大,商品经济不断发展。
正是由于计会基本经济单位的这些重大变化
开始向资本主义的企业进化,作为生产力发展到—
休才真正出现,并进步推动厂计会经济的发展。
封建社会的那种手工作坊才
定历史阶段的产物的企业文
企业既是社会生产力发展到一定历史阶段的产物,又是—个动态变化的经
济单位,它随着人类社会的进步、生产力的发展、科学技术水平的提高而不断地
发展、进步。
纵观企业的发展历史,大致—L经历了以下几个时期:
一、手工业生产时期
r—工业牛产时期主要是指从封建社会的家庭尹工业列资本上义初期的工场
手工业时期。
此时生产者部属具有一技之长的专业劳动者*16LU纪到17世
纪,西力·一些国家的封建社会制度向资本主义制度转变、主要表现在资本土义原
始积累加快,向海外殖民扩张,大规模地剥夺农民土地,使家庭手工业急剧瓦解,
向资本主义工场手工业过渡。
例如,英国16世纪以前的毛纺业主要是依靠半工
半农的家庭手工作坊方式进行生产。
这些家庭手I—作坊规模小、分散,劳动基本
上没有分工协作。
即使当时有些家庭手工作坊的产品出包买商收购销售,并受
到包买商很大程度上的控制,这些家庭手工作坊也依然不具备企业性质。
而到
16世纪以后,特别是进人17世纪以来,原来半工半农的家庭手T业者内于丧失
土地,脱去半农性,沦为雇佣劳动者,内包买商建立的工扬手工业迅速发展起来。
工场手r业比起家庭手工业.一是规模扩大,到17世纪,英国有的工场手工业雇
佣几百丁人,成为大型工场;二是产业结构变化,在采矿、冶金、金属加工、制盐、
造纸等行业,普遍建立起工业工场;三是采用机器,1736年英国—家大型呢绒工
场克拥有60Q台织布机;四是工场内部形成分工,按莱一产品生产要求,分解成
若十个作业阶段。
此时的:
工场手工业实际上已具备企业的雏形。
二、工厂生产时期
随着资本主义制度的发展,西方各国相继进人工业革命时期,工场手工业逐
步发展到建立工厂‘制度,真正意义上的企业到这时才诞生。
以英国和德国为例,
英园到18世纪60年代,资产阶级政权确立,当时圈地运动的发展实现了对农民
土地的彻底剥夺,资产阶级还进一步加强了殖民扩张,积累了大量的原始资本,
这一切都为工业革命准备/历史条件。
在11rL革命过程中,一系列新技术的出
现,大机器的普遍采用,特别是动力机的使用,为工厂制度的建立奠定了基础。
到1717年,英国阿克莱特在克隆福特创立厂第—’家棉纱工厂,从此集中生产的
工/一数目迅速增加。
到19世纪31,年代,机器棉纺织代替手工棉纺织的过程速
本完成,LJ制度在英国普遍建立。
18世纪,德国子1—业就有了初步发展,到了
1g世纪30至40年代,建立了工f·制度。
在lo至60年代,由于资产阶级革命
完成,出现了工业化高潮,工厂大工业迅速发展,工/制度在采掘、煤炭、机器制
造、运输、冶金等行业相继建立。
工J—制度的建立是工场手上业发展的质的K
跃,它标志着企业的真正形成。
这—时期的特征主要有:
(1)工厂资本雄厚,小型生产者不易与之抗争。
(2)机械生产,节省人力,生产效率与改组显著提高。
(3)手工业者失业,或沦为雇工,形成了一批掌握生产技术和工艺的产、址
队伍。
(4)工厂内部劳动分丁深化,生产走向社会化。
从工厂’生产时期过渡到企业生产时期,乃是企业作为一个基本经济单位的
最后确立和形成。
在资本主义经济发展巾,下厂”制度的建立,顺应了商品经济发
展的潮流,促进了生产力的大发展。
特别是19世纪末至20世纪初期,随着白内
资本主义向垄断资本主义过渡,工/—的发展十分迅猛,并产生了一系列变化,这
一系列变化正是工厂生产时期过渡到企业生产时期的主要特征,其表现加“F:
(1)生产规模宅前扩大,产生了垄断企业组织,如托拉斯、辛迪加、康采恩
等。
美国1904年在丁业部门巾就有318个托拉斯,各个重要工业部门一般都被
一两个或几个大托抑斯所垄断,形成了各部门的所谓“大夫”,如汽车大王福持,
石油大王洛克菲勒,钢铁大土摩根v同时一些世界闻名的大托拉斯,如美国钢铁
公司、福持汽车公司、杜邦火药公司、通用电气公司、美国电报电话公司等都己组
成或形成一个个企业集团。
(2)44断采用新技术、新设备,不断地进行技术革新,使小产技术有了迅速
发展。
(3)建立了一系列科学管埋制度,并产生了系列科学管理理论。
1911年
羌囚1·程师泰罗的代表作《科学管理原理》一书的比版,标志着企业从传统经验
型管理阶段进入到科学管理阶段。
(4)管理权与所有权分离,企业里形成了一支专门的工程技术队伍和管理
队仍。
同时,随着职工队伍的技术水平的提高,整个企业的素质也有了明显
提高。
(5)企业之间的竞争日益激烈,加速了企业之间的兼并,使生产进一步走向
集中。
同时,企业向国外发展,跨同公司开始出现,并且不断发展。
(6)企业的社会责任改变,不仅在整个社会经济生活巾的作用越来越大.同
时渗透到政治、经济、累事、外交、文化等各个力面。
制约和推动企业发展的因素是多力面的。
例如社会发展的客观需要,市场
发展变化对企业提出的新要求,经济发展带来的文化、观念、道德等方面的变化
对企业发展的影响等。
但是,推动和制约企业发展的根本因素是技术革命。
人类社会经济牛活小产生企业以后的300多年来,至少经JA了=次技术革
命:
第一次技术革命是18世纪的产业革命,以大机器为中心;第二次技术革命是
19世纪末20世纪初以至工业技术为中心的技本革命;第=次技术革命是第二
次世界大战后到现在的一系列技术沛命。
也有人将41前世人关注的牛命科学、
信息丁程、材料科学等高新技术的产生与应用称之为第四次技术革命c从介业
发展的角度来看,每次技术革命都是促进企业发展的根本因素。
每次技术革命
后.必然伴随着一场空前规模的产业结构调整,一大批适应社会经济发展需要的
全新企业群体倔起,开拓州一系列新的牛产领域。
而传统企业在技术、设备、工
艺乃至管理等方面进行的一系列根本性改革,使之脱胎换骨,也使社会生产力发
牛一次次质的飞跃。
随着世界性的新技术革命的发展,科学技术一系列巨人成果迅速而有成效
地应用到让会和经济发展的各个方而,产生出一系列全新的市场需求,开拓出
系列全新的经济领域,导致一大批现代新兴企业的蓬勃倔起,代表着现代企业发
展的方向,显示出无穷的生命力。
在市场经济条件下,企业是法律上和经济上独立自主的实体,它拥有一定法
律形式下自主经营和发展所必需的各种权利。
因此,无论是新建企业,还是老企
业改制,都会面临企业的沈律形式选择问题。
企业约法律形式有许多种,现就其
法律和经济上的特点介绍如下:
个体企业是由业主个人出资兴办.由业主自己直接经营的企业。
业主享有
企业的全部经营所得.同时对企、Ik的债务负有无限责任,如果经营失败,出现资
不抵侦的情况叫k主要用白己的个人财产来抵偿。
个人业丰刺企业一般规模较小,内部管理机构简单。
它的长处是:
建立和歇
业的程序十分简单易行,产权能够比较自由地转让,经营者与所有者合一,经营
方式灵活,决策迅速,利润独享,保密性强。
精打细算、勤劳节俭是这类企业普遍
具有的优点。
它的弱点在于:
多数个体企业本身财力有限,而且由于受到偿愤能
力的限制,取得贷款的能力较差,难以从事需要大量投资的大规模工商业活动;
企业的生命力弱,如果业主无意经营或因健康状况不佳无力经营,企业的业务就
要中断;企业完全依赖于、Ih主个人的寒质,素质低的业主v也难以内外部人员
替换。
在市场经济国家,个人业主制企业通常存在于零售商业、“自由职、rk”、个体
农、Ik等领域,加零售商店、泞册医师、注册律师、注册会计师、家庭农场等。
显然
这种形式的企业数旦庞大,占到企业总数的大多数,而灶是最早的企业形式,但
内于规模小心外发展余地有限,在整个经济中并不占据支配地伦。
:
、合伙制企业
合伙制企业是出两个或两个以上的个人联合经营的企业,合伙人分享企业
所得.并对营业亏损共同承担无限连带责任。
它可以山部分合伙人经荷,其他合
伙人仪出资并共负盈亏,也可以内所有合伙人共同经营。
多数合伙制企业规模
技小,合伙人人数技少。
台伙制企业与个人业主制企业相比有很多优点。
土要的优点是可以从众多
的合伙人处筹集资本,合伙人共同偿还责任减少了银行贷款的风险,位企业的筹
资能力有所提高。
同时,合伙人对企业盈亏负有无限连带责任,这意味着所有合
伙人都以寓己的全部个人财产为企业担保,因mJ有助于提高企业的信誉。
合伙制企业也有其明显缺点。
首先,合伙制企业是根据合伙人之间的契约
建立的,46肖一位原有的合伙人离开,或者接纳位新的合伙人,都必须重新确
立新的仑伙父系,从而造成法律亡的复杂性,通过接纳新的合伙人增加资金的能
JJ也冈此受到限制。
其次,内于所有的合伙人都有权代表企业从事经济活动,重
大决策都需要得到所有合伙人的同意,因而很容易造成决策上的延误相差错。
冉次,所有合伙人对于企业债务都负有无限连带清偿责任,这就使那些并不能拧
制企业的合伙入面临很大的风险。
正是考虑到这些情况,英、关等同家不承认合
伙企业为法人组织。
而在法、德、R等同家,以无限公司形式出现的合伙制企业
仍被承认是法人组织。
内丁合伙制介、Ik的特点.一般来说,规模较小、资本需要量较少、晰合伙人个
人信誉有微著重要性的企业,如律师事务所、会计帅事务所、诊疗所等,常常采取
这种组织形式。
在经济生活小,还有一种既不同于合伙制企业,义不同于股份公司的企业形
式,这就是合作制企业。
它是以本企业或合作经济文体内的劳动者平等待股、合
作经营、股本和传动共向分红为特征的企业制度。
合作制企业是公动者自愿、自
助、白治的经济组织。
实行合作制的企业,外部人员不能人股。
这是合作制企业与股份制企业的
区别。
如果在企业内外部发行股票或股权证,那就不是合作制企业而是股份制
企业r,应当按照股份制企、EL的有关法律和规则进行运营。
我国城乡许多小型丁商企业(如农村供销合作忙或城市的信用、供销合作组
织等>实ff股份合作制,它们在理顺产权关系和推动生产发展方由发挥了积极作
用。
合作制企业的产权分属于企业职丁或合作社社员所有。
合作制企业的劳动
者同时也是企业的股东,具股本金因而具有劳动音自有资金的性质。
所以,合作
制企业的税庸利润,一部分应该用丁企业内部的按劳分配,S外一部分则应按股
木进行分红。
在一些供销服务行业,合作社的税后收入则应按社员交易量和按
股本金进行分配。
这样的合作制企业,可以说是实现了两个结合:
一是按劳分配
与按股本金分配相结合2:
是劳动者与所有者相结合。
企业职工既是劳动者,又
是本企业生产资料的所有者,是企业的主人和“老板”。
合作制适用于我国城乡的小型工商企业及各种服务性企业。
这些企业一般
都以劳动出资型为主,本小利微,员:
[工资收入比较低c如果实行股份合作制,
企业职工在工资收入以外还能按股本金获得红利。
试点经验已经证明,合作制
有利于调动企业职工的积极性,有利于增强企业活力,降低成本,提高经济效益。
qJ以认为,合作制企业是我同城镇小型工商企业深化改革的目标模式之—.尤其
是发展我四农村小型供销服务业和其他第三产业的好的模式,有着广阔的发展
前途。
无限责任公司是指内两个或两个以J:
的股东所织成,股东对公司的债务承
扔无限连带清偿责任的公司。
所谓无限连带清偿责任,是指股东不论出资多少,
对公司债权人以全部个人财产承担共同或单独清偿全部债务的责任。
无限责任
公司是典型的入合公司。
相对资合公司而言,人合公司是指信用基础建立在股
东个人的信用之上,而不是建立在公司资本的多少之上的公司。
一般地,如果在公司章程中没有特殊规定,每个股东都有权利和有义务处理
公司的业务,对外部有代表公司的权利。
公司的自有资本来白干股东的投资和
公司的镶利。
公司的盈余分派一般分为两个部分.一部分是按股东的投资额.以
资本的利息形式分派,另一部分则按合伙的平分原则处理。
无限责任公司是否具有独立的法入地位,在各个国家的公司法中规定不一。
如德国法律规定所有的入合公司都不是法入,因此,国家不是对公司征税,而是
对股东征收个人所得税。
尽管利润有时并没有实际分派到各个服东.而是留在
公司的账目L,但这些利润仍然被看作股东的收入,要被征收个人所得税。
对股东而言.无限责任公司的风险是很大的,因为他们承担的是无限连带责
任。
与这种高风险相对应的,是可能得到高额的利润。
由于无限公司这种形式
股东所负责任太大,筹资能力有限,在国内外都没有得到大的发展。
有限责任公司义称有限公司,在英、美称为封闭公司或私人公司、是指由两
个以上股东共同出资,每个股东以义山资额为限对公司行为承担有限责任,公司
以其全部资产对其债务求招责任的企业法人。
这种公司不对外公开发行股票,
股东的出资额内股东协商确定。
股东之间并不要求等额出资,可以有多有少。
股东交付股本台后,公司出具股权证书,作为股东在公司巾所拥有的权益的凭
证,这种凭证不同于股票,不能自由流通,须在其他股东同意的条件下才·能转让,
并耍优先转让给公司原有股东。
公司股东所负责任仅以其出资额为限(有些公司以出资额倍数为限,这种公
司在美国又称担保有限公司),即把股东投入公司的财产与他们个入的其他财产
脱钩,这就是所谓“有限责任”的合义。
与尤限责任股东相比,有限责任股东所承
招的风险大为降低。
公司的股东入数通常有最低和最高限额的规定。
如英国、法同、日本等国都
规定有限责任公司的股东入数必须在2—50人之间。
当股东入数超过上限时,
须向法院申请特许或转为股份有限公司。
美国有些州规定有限责任公司的股东
入数不能超过30人,如超过法定入数、或者予以解散,或者转为股份有限公司。
2005年lo儿27号,我国颁布的经修改后的《公司法》第二十四条规定:
“有限责
任公司内50个以下股东出资设立。
”另外,我网修订的《公司法》还对一入有限责
任公司(只百—个自然入股东或一个法人股东的有限责任公司)、国有独资公司
(国家单独出资、由同务院或地方人民政府授权本级人民政府同有资产监督管理
机构履行出资人职责的有限责任公司)做出厂规定。
有限责任公司的优点是设
立程序比较简申,不必发布公告,也不必公开账目,尤其是公司的资产负债表—
般不予公开,公司内部机构设置灵活。
其缺点是由于不能公开发行股票,筹集资
金的范围和规模一般都较小,难以适应大规模牛产经营活动的需要。
因此,有限
责任公司这种形式——般适合于少小企业。
六、股份有限公司
股份有限公司又称股份公司,在英、美称为公开公司或公众公司,是指注册
资本内等额股份构成,并通过发行股票(或股权证)筹集资本,公司以其全部资产
对公司债务承担有限责任的企业法入。
与其他类型的公司比较起来,股份有限公司是典型的资合公司,各国法律都
把它视为独立的法人。
公司股东的身份、地位、信誉不再具有重要意义,任何愿
出资的入都可以成为股东,个受资格限制。
股东成为申纯的股票持有者,他们的
权益主要体现在股票上,并随股票的转移而转移。
公司股东入数有法律上的最
低限额:
法国、日本的法律规定不得少于7人,德同商法规定不得少丁5人,我
国2u05年颁布的经修改后的《公司法》第七十九条规定:
“设立股份有限公司,应
当行2人以上200人以下为发起人,其中须有过半数的发起人在中国境内有住
所。
”第七十八条规定:
“股份有限公司的设立,可以来取发起设立或者募集设立
的方式。
”
股份有限公司的资本总额均分为每股金额相等的股份,以便于根据股票数
量计算每个股东所拥有的权益。
出资多的股东占有股票的数量多,而不能单独
增大每股的金额。
在交易所上市的股份有限公司,共股票可在社会上公开发行,
并可以自内转让,山不能迟股,以保持公司资本的稳定。
股份有限公司的股东不论大小,只以其认购的股份为限对公司承构责任。
一旦公司破产,或公司解散进行清盘.公司债权人只能对公司的资产提出还债要
求,而无权寅接向股东讨债。
为丁保护股东和债权人的利益,各国法律都要求股份有限公司的账目必须
公升,在每个财政年度终丁时要公市公司的年度报告和资产负债表.以供众多的
股东和债权人查询。
股份有限公司的所有权勺经营权分离。
公司的最高权力机构是股东大会,
咖股东大会委托董事会负责处理公司重大经营管理事宜。
董事会聘任总经理,
负责公司的日常经营管理。
此外,公司往往还设友监事会,对董事会和经理的1:
作情况进行监督。
现代的公司制有利于住所仑者、经营者和奖动者之间建立赵
互相激励、互相制衡的机制。
股份有限公司有许多突出的优点。
除了股东承伤有限责任,从而减小厂股
东投资风险外,最促苦的一个优点是有可能获难在交易所‘亡巾。
股份行限公司
上市后,由于面向社会发行股票,具有大规模的筹资能力,能迅速扩大企业规模,
增强企业在市场上的竞争力。
此外,由于股票易于迅速转让,提高了资本的流动
件。
当股东认为公司经茵不善时,会存证券市场1:
抛售股票,把资金转而投向其
他公司,即所谓的‘用脚投票”。
这能对公司经理人员形成强大的压力,鞭策他们
努力提高企业的经济效益。
当然,股份有限公司也有缺点,如公司设立程序复杂,组建和歇业不像其他
类型公司那样方便;公司营业情况和财务状况向社会公开,保密性不强;股东购
买股票,主要是为取得股利和从股票升值个获利,缺少刘企业长远发展的关心;
所有权与经茁权的分离,会产生复杂的委托—代理关系,等等。
尽管如此,股份有限公司仍然是现代市场经济中最适合大小型企业的组织
形式。
公市场经济国家,大中型企业通常都采取股份食限公司形式。
这些公司
在企业总数中的比例并不大,但它们的营业额、利润和使塌的劳动力都占有很大
比例,从而在国民经济中占据主导地位。
企业是商品生产与商品吏换的产物,又是一个动态变化的经济单位,它随着
人类社会的进步、生产力的发展、科学技术水平的提高而F断地发展、进步。
纵
观企业的发展历史、从手工作坊演变到企业这一基本经济单位,是一个漫长的过
程.大致—L经历了手工业生产、工厂生产和企业生产三个时期,各个时期都表现
出一些明显的特征,了解这些特征对进行企业管理理论的学习和研究大有帮助。
企业在其数百年的发展过程中逐步形成了一些基本的企业制度。
义以法律
的形式确定了下来。
每一个新建企业或改制企业,都有一个企业法律形式的选
择问题。
企业的法律形式主要有:
个体企业、合伙制企业、合作余1企业、无限责任
公叼、有限责任公司、股份有限公司。
L11黄学忠现代企W发展趋势.北京:
中国展望出版社,1987
r2;哈岁德‘孔沃*海冈茨·韦里克.管理学.北京:
经济科学川版衬
r3]马洪等什么是社会主义市场经济北京:
中曰发展川版什,l993
何闲企业?
企业应具备哪些要素?
从家庭于[作坊过渡到企业的主要原因有哪些,
企业发展经历/哪A个时期?
秆个时期有何特征?
请进一步分析、研究现代企业发展的趋势。
陈十沧企业的发肢屿企业管理的又系。
企业法律形式有哪些?
各有什么特点’
L11黄学忠.现代企业发展趋势.北京:
小国展望出版社,1987
r2]马洪等.什么是社会王义市场经济.北京:
中国发展出版社
第二章管理与管理的基本职能
关于“管理”的溉念,有人认为管理是一门科学,也有人认为管理足=种艺
术;有人把“管理”看成是一种职业,也有人把管理看成是实践活动。
可以说,对
于管理的概念是众说纷纪,对此.我们很难说哪个错了,哪个对了,因为都有各
自的道邵。
管理可以说是科学勺乙术的结合、也可以说是实践f6动,雅以统—为
一个精确的标被解释。
因此,闲绕着“管理”这一概念,本章从管理的定义和任
务、管理者和管理的基本职能等方面进行阐述。
52—1管理的任务与定义
管理是人类组织社会活动的一个最基伞的手段。
大至一个因家,小至两人
组成的群体,无论进行何种社会活动,都离不开管理。
人类之所以组成群体,是
为F能牛存下去,并在此基础J:
改善寸活,使少活丰富多彩、更有意义。
这样,人
们就J\得不放弃备肩为政的行为方式,通过协同行动来达到这一日的,这就是管
理。
为了更好地阐述管理的定义,伞节首先对管理的任务作简单的陈述。
一、管理的任务
人们组成一个群体的最初和最基本的
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