初级会计师考试《经济法基础》习题强化班讲义第八章 劳动合同与社会保险法律制度.docx
- 文档编号:23829424
- 上传时间:2023-05-21
- 格式:DOCX
- 页数:41
- 大小:35.72KB
初级会计师考试《经济法基础》习题强化班讲义第八章 劳动合同与社会保险法律制度.docx
《初级会计师考试《经济法基础》习题强化班讲义第八章 劳动合同与社会保险法律制度.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《初级会计师考试《经济法基础》习题强化班讲义第八章 劳动合同与社会保险法律制度.docx(41页珍藏版)》请在冰豆网上搜索。
初级会计师考试《经济法基础》习题强化班讲义第八章劳动合同与社会保险法律制度
一、单项选择题
1.《劳动法》规定,禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。
但某些特殊单位如果能够遵守国家有关规定,并保障劳动者接受义务教育的权利就可以招用未满16周岁的未成年人。
下列各项中不属于特殊单位的是( )。
A.文艺
B.体育
C.特种工艺
D.军队
『正确答案』D
2.根据劳动合同法律制度的规定,用人单位在与劳动者订立劳动合同时,下列做法中,正确的是( )。
A.告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等
B.为调查劳动者的身份,暂时扣押劳动者相关证件
C.为提供培训和制作统一上岗服装而向劳动者索取财物
D.要求新招聘的出纳人员提供担保
『正确答案』A
『答案解析』选项BCD,用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
3.(2013年)2011年3月1日,甲公司与陈某签订劳动合同,陈某于3月5日正式上班,4月1日过了试用期,4月15日领取工资。
甲公司与陈某建立劳动关系的时间为( )。
A.3月5日
B.3月1日
C.4月1日
D.4月15日
『正确答案』A
『答案解析』劳动关系自用工之日起建立。
本题中,3月5日陈某到甲公司上班,双方劳动关系建立。
4.(2018年)2017年7月1日,李某到甲公司工作,按月领取工资3000元。
同年9月1日,甲公司与李某签订书面劳动合同。
已知,当地月最低工资标准为1800元,当地上年度职工月平均工资为3500元。
因未及时与李某签订书面劳动合同,甲公司向其补偿的工资数额为( )。
A.7000元
B.3000元
C.3500元
D.1800元
『正确答案』B
『答案解析』甲公司自用工之日起超过1个月不满1年未与李某订立书面劳动合同,应当自满1个月的次日起至补订书面劳动合同的前1日,向李某支付双倍工资,由于李某已经按月领取工资3000元,因此只需再支付1个月工资补偿。
5.下列关于劳动合同订立的表述中,错误的是( )。
A.建立劳动关系应当订立书面劳动合同,但非全日制用工,可以订立口头劳动合同
B.对于已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同
C.用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,视为已经与劳动者订立固定期限劳动合同
D.用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当立即与劳动者补订书面劳动合同
『正确答案』C
『答案解析』用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,视为已经与劳动者订立“无固定期限”劳动合同。
6.2018年7月1日,赵某应聘到甲公司工作,每月领取工资4000元,直至2019年10月1日,甲公司才与其订立书面劳动合同。
根据劳动合同法律制度的规定,下列说法中错误的是( )。
A.赵某与甲公司建立劳动关系的时间是2018年7月1日
B.视为2019年7月1日甲公司已经与赵某订立无固定期限劳动合同
C.赵某可以要求甲公司支付44000元的工资补偿
D.赵某可以要求甲公司支付56000元的工资补偿
『正确答案』D
『答案解析』选项A,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系;选项B,用工之日起满1年,用人单位仍未与劳动者订立书面劳动合同,视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,应当立即与劳动者补订书面劳动合同;选项CD,用工之日起超过1年仍未与劳动者补订书面劳动合同,此时应视为双方已订立无固定期限劳动合同,所以用人单位只需履行补订合同责任,不再支付双倍工资。
即超过一年后无论双方何时补订书面劳动合同,劳动者均只能获得11个月的工资补偿。
7.(2015年)下列关于无效劳动合同法律后果的表述中,不正确的是( )。
A.劳动合同被确认无效,给对方造成损害的,有过错的一方应承担赔偿责任
B.无效劳动合同从订立时起就没有法律约束力
C.劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位无须支付劳动报酬
D.劳动合同部分无效,不影响其他部分效力的,其他部分仍然有效
『正确答案』C
『答案解析』选项C,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。
8.(2019年)根据劳动合同法律制度的规定,下列各项中,属于劳动合同可备条款的是( )。
A.休息、休假
B.服务期
C.工作时间
D.合同期限
『正确答案』B
『答案解析』选项ACD,属于必备条款。
9.为更好地帮助考生通过夏季初级会计职称考试,赵某与某网络培训机构签订一份授课合同,双方约定由赵某负责讲授“量子力学与广义相对论在初级会计实务课程中的指导与应用”,由培训机构支付劳动报酬。
赵某用三个月的时间完成了该门课程的讲授和录制工作。
赵某与某培训机构签订的该合同属于( )。
A.无固定期限劳动合同
B.为期三个月的固定期限劳动合同
C.以完成单项工作任务为期限的劳动合同
D.因季节原因用工的劳动合同
『正确答案』C
『答案解析』以完成一定工作任务为期限的劳动合同,指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。
10.(2018年)张某于2012年1月首次就业后一直在甲公司工作,2017年张某可以享受的当年年休假天数为( )。
A.15天
B.10天
C.0
D.5天
『正确答案』D
『答案解析』职工累计工作已满1年不满10年的,享受带薪年休假5天。
11.赵某是某中学体育教师,参加工作已经12年,2018年上半年享受寒假20天;下半年享受暑假35天,则赵某2018年可以享受的带薪年休假为( )天。
A.0
B.5
C.10
D.15
『正确答案』A
『答案解析』
(1)职工累计工作已满10年不满20年的,年休假10天;
(2)职工依法享受“寒暑假”,其假期天数多于年休假天数的不享受带薪年休假。
12.(2010年)方某工作已满15年,2009年上半年在甲公司已休带薪年休假(以下简称年休假)5天;下半年调到乙公司工作,提出补休年休假的申请。
乙公司对方某补休年休假申请符合法律规定的答复是( )。
A.不可以补休年休假
B.可补休5天年休假
C.可补休10天年休假
D.可补休15天年休假
『正确答案』B
『答案解析』职工累计工作已满10年不满20年的,年休假10天。
方某工作已满15年,可享受年休假10天,下半年调到乙公司,还可在新单位享受的年休假=(当年度在本单位剩余日历天数/365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数=(184÷365)×10=5(天)。
13.(2018年)甲公司职工王某因工作失误给公司造成了5000元的经济损失,甲公司按双方劳动合同约定要求王某赔偿,并每月从其工资中扣除。
已知王某月工资2400元,当地月最低工资标准2200元。
甲公司每月可从王某工资中扣除的最高限额为( )。
A.200元
B.440元
C.480元
D.2400元
『正确答案』A
『答案解析』月工资2400元的20%=2400×20%=480(元),扣除后剩余部分=2400-480=1920(元)<当地月最低工资标准2200元,则每月准予扣除的最高限额=2400-2200=200(元)。
14.(2013年)甲公司为员工张某支付培训费用3万元,约定服务期3年。
2年后,张某以公司自他入职起从未按照合同约定提供劳动保护为由,向单位提出解除劳动合同。
以下说法正确的是( )。
A.张某违反了服务期的约定
B.公司可以要求张某支付3万元违约金
C.公司可以要求张某支付1万元违约金
D.张某无须支付违约金
『正确答案』D
『答案解析』用人单位与劳动者约定了服务期,由于用人单位过错(如未按照合同约定提供劳动保护等)导致劳动者解除劳动合同的,不属于违反服务期的约定,用人单位不得要求劳动者支付违约金。
15.甲公司在与赵某签订的劳动合同中约定,月工资为8000元,赵某从甲公司辞职2年内不得在其他企业担任同类职务,但双方并未在劳动合同中约定经济补偿。
1年后,赵某从甲公司辞职,离职半年后赵某通过学习劳动合同法得知自己的权利受到侵害,于是向法院主张,要求甲公司支付经济补偿。
已知当地最低工资标准为2000元,则下列说法中正确的是( )。
A.赵某可以要求甲公司按每月8000元支付6个月的竞业限制补偿金
B.赵某可以要求甲公司按每月2400元支付6个月的竞业限制补偿金
C.赵某只能要求甲公司按每月2000元支付6个月的竞业限制补偿金
D.赵某无权要求甲公司支付竞业限制补偿金
『正确答案』B
『答案解析』当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制,但“未约定经济补偿”,劳动者“履行了”竞业限制义务,要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止“前12个月平均工资的30%”按月支付经济补偿的,人民法院应予支持。
月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的,按照劳动合同履行地“最低工资标准”支付。
16.(2018年)2016年11月1日,郑某到甲公司工作。
2018年1月30日,郑某因公司未及时足额向其支付劳动报酬而解除劳动合同。
已知郑某离职时月平均工资为11000元,当地上年度职工平均工资为3200元。
计算劳动合同解除时甲公司应向郑某支付经济补偿数额的下列算式中,正确的是( )。
A.11000×1.5=16500(元)
B.11000×2=22000(元)
C.3200×3×1.5=14400(元)
D.3200×3×2=19200(元)
『正确答案』C
『答案解析』郑某月工资11000元,甲公司所在地上年度职工月平均工资为3200元,郑某工资超过所在地上年职工平均工资的3倍(3200×3=9600元),属于高薪职工,其补偿金额的计算基数为所在地上年职工平均工资的3倍(9600元),工作年限为2016年11月1日至2018年1月30日共计1年零3个月,每满1年支付1个月工资;不满6个月的,应支付半个月的工资作为补偿,经济补偿金=9600×1.5=14400(元)。
17.赵某在甲公司已工作15年,2018年经甲公司提出并与其协商解除劳动合同。
已知赵某在劳动合同解除前12个月的平均工资为2000元,当地最低月工资标准为2120元,2017年度当地职工月平均工资为8467元。
甲公司应向赵某支付的经济补偿金额是( )。
A.30000元
B.25440元
C.31800元
D.24000元
『正确答案』C
『答案解析』赵某在劳动合同解除前12个月平均工资为2000元,低于当地最低月工资标准2120元,因此补偿金的计算基数为2120元,其在甲公司已工作15年,应支付15个月的工资作为补偿,经济补偿金=2120×15=31800(元)。
18.天津的赵某与北京的A公司签订劳动合同,担任A公司驻深圳办事处联络员职位,后A公司以赵某违反公司制度利用职务之便收取位于上海的B公司回扣,采购高价商品为由与赵某解除劳动合同并拒绝支付经济补偿。
赵某认为自己只是与客户进行正常业务往来,采购价格虽然略高于同类产品市场价格,但质量也是同类产品中最好的,并非恶意采购质次价高的产品,于是向深圳劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,A公司则向北京劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,则该争议应由( )的劳动争议仲裁委员会管辖。
A.北京市
B.天津市
C.深圳市
D.上海市
『正确答案』C
『答案解析』双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的,由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
本题中,劳动合同履行地为深圳。
19.根据劳动合同法律制度的规定,下列关于劳动争议解决的说法中,不正确的是( )。
A.自劳动争议调解组织收到调解申请之日起15日内未达成调解协议的,当事人可以依法申请仲裁
B.劳动者对劳动争议的终局裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起15日内提起诉讼
C.用人单位对终局裁决不服只能自收到裁决书之日起15日内向仲裁委员会所在地中级人民法院申请撤销该裁决
D.终局裁决被人民法院裁定撤销的,当事人可以自收到裁定书之日起15日内提起诉讼
『正确答案』C
『答案解析』选项C,用人单位对终局裁决不服只能自收到裁决书之日起“30日”内向仲裁委员会所在地中级人民法院申请撤销该裁决。
20.根据社会保险法律制度的规定,下列关于基本养老保险的表述中,正确的是( )。
A.企业职工与单位缴纳的养老保险金全部划入个人账户
B.个人账户不得提前支取
C.个人账户记账利率不得低于银行活期存款利率
D.参加职工基本养老保险的个人死亡后,其统筹账户中的余额可以全部依法继承
『正确答案』B
『答案解析』选项A,基本养老保险单位缴费部分记入统筹账户,个人缴费部分记入个人账户;选项C,个人账户记账利率不得低于银行定期存款利率;选项D,参加职工基本养老保险的个人死亡后,其个人账户中的余额可以全部依法继承。
21.某企业职工赵某的月工资为1600元,当地社会平均工资为4000元,最低工资为1700元,已知职工基本养老保险个人缴费的比例为工资的8%,根据社会保险法的有关规定,赵某每月应由个人缴纳的基本养老保险费为( )。
A.128元
B.136元
C.192元
D.320元
『正确答案』C
『答案解析』职工工资低于当地职工月平均工资“60%”的,按当地职工月平均工资的60%作为缴费基数。
则赵某应缴纳的基本养老保险费为4000×60%×8%=192(元)。
22.(2016年)甲公司高级管理人员张某2014年度月平均工资为15000元,公司所在地职工月平均工资为4000元。
2015年甲公司每月应扣缴张某基本养老保险费的下列计算列式中,正确的是( )。
A.4000×2×8%=640(元)
B.15000×8%=1200(元)
C.4000×8%=320(元)
D.4000×3×8%=960(元)
『正确答案』D
『答案解析』职工个人按照本人缴费工资的8%缴费,记入个人账户;职工本人月平均工资高于当地职工月工资300%的,按当地职工月平均工资的300%作为缴费基数;张某每月应缴纳的基本养老保险费=4000×3×8%=960(元)。
23.下列关于基本养老保险待遇的表述中,正确的是( )。
A.符合基本养老保险享受条件的人员,国家按年支付基本养老金
B.参加基本养老保险的个人,因工死亡的,其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金,所需资金从基本养老保险金中支付
C.个人死亡同时符合领取基本养老保险丧葬补助金、工伤保险丧葬补助金和失业保险丧葬补助金条件的,其遗属只能选择领取其中的一项
D.参加基本养老保险的个人,未达法定退休年龄时因工致残完全丧失劳动能力的,可以领取病残津贴,所需资金从基本养老保险金中支付
『正确答案』C
『答案解析』选项A,基本养老金按月支付;选项B,参加基本养老保险的个人,因“工”死亡的,其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金,由工伤保险支付;选项D,因工致残,由工伤保险负责。
24.某企业刘某的月工资为8000元。
已知,基本医疗保险单位缴费比例为6%,个人缴费比例为2%,划入个人医疗账户的比例为30%。
根据社会保险法的规定,当月应记入刘某个人医疗保险账户的储存额为( )。
A.48元
B.160元
C.190元
D.304元
『正确答案』D
『答案解析』除个人缴费部分外,单位缴费的30%记入个人账户。
刘某个人医疗保险账户的储存额=8000×2%+8000×6%×30%=304(元)。
25.赵某在定点医院做外科手术,共发生医疗费用12万元,其中在规定医疗目录内的费用为10万元,目录以外费用2万元。
当地职工平均工资水平为2000元/月,则应由基本医疗保险基金支付的医疗费用为( )元。
A.100000
B.90000
C.88200
D.87840
『正确答案』D
『答案解析』基本医疗保险的起付线为当地职工年平均工资10%,即2000×12×10%=2400(元)。
封顶线为当地职工年平均工资的6倍,即2000×12×6=144000(元)。
赵某可以报销的费用=(100000-2400)×90%=87840(元)。
26.(2019年)甲公司职工李某因心肌炎住院治疗。
已知李某实际工作年限为12年,在甲公司工作年限为3年。
则李某依法可享受的医疗期为( )。
A.6个月
B.12个月
C.9个月
D.18个月
『正确答案』A
『答案解析』实际工作年限10年以上的,在本单位工作年限5年以下的医疗期为6个月。
27.根据社会保险法律制度的规定,劳动者因工致残的下列情形中,用人单位不得与劳动者解除或终止劳动关系的是( )。
A.一级伤残
B.五级伤残
C.六级伤残
D.十级伤残
『正确答案』A
『答案解析』职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出劳动岗位。
28.(2018年)一次性工亡补助金标准为上一年度( )的20倍。
A.当地最低工资标准
B.城市居民最低生活保障标准
C.统筹地区职工平均工资
D.全国城镇居民人均可支配收入
『正确答案』D
29.赵某已经工作15年,缴纳失业保险8年。
2018年4月1日赵某因患病医疗期满不能从事原工作和单位另行安排的工作,经协商公司与其解除了劳动合同。
此后赵某一直未能找到工作,遂于2018年6月1日办理了失业登记。
则赵某领取失业保险金的最长期限为( )。
A.2018年4月1日至2019年4月1日
B.2018年6月1日至2019年6月1日
C.2018年6月1日至2019年12月1日
D.2018年6月1日至2020年6月1日
『正确答案』C
『答案解析』失业人员失业前用人单位和本人累计缴费5年以上不满10年的,领取失业保险金的期限最长为18个月,自办理失业登记之日起计算。
二、多项选择题
1.根据劳动合同法律制度的规定,下列各项中,属于劳动合同订立原则的有( )。
A.公平原则
B.协商一致原则
C.成本效益原则
D.诚实信用原则
『正确答案』ABD
『答案解析』劳动合同订立原则除选项ABD以外,还包括“合法原则”“平等自愿原则”。
2.下列关于劳动合同的订立,说法错误的有( )。
A.年龄未满18周岁的未成年人一律不得签订劳动合同
B.年龄未满16周岁的未成年人一律不得签订劳动合同
C.用人单位设立的分支机构,依法取得营业执照或者登记证书的,可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同
D.未依法取得营业执照或者登记证书的一律不得与劳动者订立劳动合同
『正确答案』ABD
『答案解析』选项AB,禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。
文艺、体育和特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人,必须依照国家有关规定,履行审批手续,并保障其接受义务教育的权利;选项D,未依法取得营业执照或者登记证书的,受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。
3.赵某从2017年4月1日起为一家服装公司工作,虽经多次提出,但公司一直未与其签订书面合同,直到2018年4月1日,公司忽然通知赵某订立书面劳动合同,但工资减半,赵某不同意签订。
根据劳动合同法律制度的规定,下列表述中,正确的有( )。
A.自2017年4月1日至2018年3月31日,甲公司应当向赵某每月支付2倍工资
B.自2017年5月1日至2018年3月31日,甲公司应当向赵某每月支付2倍工资
C.因赵某不同意签订劳动合同导致劳动关系终止
D.赵某无权要求用人单位支付经济补偿
『正确答案』BC
『答案解析』选项A,用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照规定向劳动者每月支付两倍的工资,并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
本题中,期限应为自2017年5月1日至2018年3月31日。
选项D,劳动者并无过错,用人单位应支付经济补偿。
4.(非标准选项题目)赵某因工作较忙无暇打理家务,遂与吴某口头约定,由吴某每周来赵某家两次,每次整理家务3小时,每次工资100元,试用一次,试用期工资80元,工资每月支付一次。
3个月后赵某发现,吴某同时在为多个家庭打理家务,为赶时间工作比较马虎,遂通知吴某解除约定,吴某要求赵某多支付一次的工资作为经济补偿。
根据劳动合同法律制度的有关规定,下列说法中错误的有( )。
A.赵某可以与吴某订立口头劳动合同
B.赵某可以与吴某约定试用期
C.工资的支付标准及结算周期符合规定
D.吴某只能跟一家订立非全日制用工合同
E.赵某可以随时通知吴某解除合同
F.吴某可以要求经济补偿
『正确答案』BCDF
『答案解析』选项B,非全日制用工不得约定试用期;选项C,结算周期最长不得超过15日;选项D,劳动者可以与一家以上单位订立劳动合同,但后订立的不能影响先订立的劳动合同的履行;选项F,双方均可随时通知解除合同,劳动者不得要求经济补偿。
5.下列各项中,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,用人单位与劳动者应当订立无固定期限劳动合同的情形有( )。
A.赵某在甲公司连续工作15年
B.钱某与乙公司连续订立2次固定期限劳动合同,且钱某无法定不得订立无固定期限劳动合同的情形,继续续订
C.丙国有企业改制与孙某重新订立劳动合同,孙某在丙企业连续工作12年且距法定退休年龄8年
D.丁公司初次实行劳动合同制度,李某在丁公司连续工作10年且距法定退休年龄不足15年
『正确答案』ABC
『答案解析』选项D,用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的,用人单位与劳动者应当订立无固定期限劳动合同。
6.赵某与甲公司签订一份劳动合同,双方在合同中约定执行标准工时制,并约定甲公司根据生产经营需要可以直接安排赵某加班,但每月安排加班时间合计不得超过48小时,工资每月15日支付,遇法定休假日顺延至工作日支付。
根据劳动合同法的有关规定,下列说法中正确的有( )。
A.标准工时制是指每天工作8小时,每周工作5天
B.双方有关加班
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 经济法基础 初级会计师考试经济法基础习题强化班讲义第八章 劳动合同与社会保险法律制度 初级 会计师 考试 经济法 基础 习题 强化 讲义 第八 劳动合同 社会保险 法律制度
![提示](https://static.bdocx.com/images/bang_tan.gif)