《劳动社会学》00294重点名词简述论述题.docx
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《劳动社会学》00294重点名词简述论述题
《劳动社会学》00294重点名词、简述、论述、单选、多选
1、名词解析(提示:
以下名词包括同步综合练习册上所有名词,页有练习册上没有的名词,红色字体名词为历年考过名词,重复再考的可能性高,考过的和没考过的均需掌握)
第1章绪论
1、劳动;是指人类围绕各种生活资料和生产资料进行的生产活动和提供非物质形态的服务活动。
人类劳动具有自觉性、目的性和创造性3个本质特征。
2、劳动者:
是在一定的社会分工体系下,具有一定的劳动能力,处于一定的劳动岗位,遵循一定的劳动规范,有目的、相对持续地从事或向他人提供有价值物品与服务活动的社会人。
3、工作:
是劳动的另一个层面,是人类通过劳动分工而进行的、有组织的、以获得劳动报酬为目的的生产活动。
4、行业:
是社会劳动者从事社会劳动过程中形成的一种社会分工的集团概念。
5问卷调查法:
是调查者运用统一设计的问卷向被调查者了解情况或征询意见的方法。
问卷的结构一般包括前言、主体和结语3个部分。
6、个案调查法:
是指从研究对象中抽取少数个人或小型团体作为样本个体进行详尽调查的一种方法。
第2章劳动
7、劳动社会化:
是—个与生产力发展相联系的概念。
主要是指孤立、狭小的劳动转变为由紧密的、大规模的分工和协作联系起来的共同劳动的过程。
8、劳动者社会化:
指的是社会将一个普通的社会人转变成一个能适应一定的社会和时代文化,掌握社会所需要的劳动技能和必要的劳动规范,遵守劳动规律,适应工作环境的文化,从而履行合格的劳动过程。
9、劳动保护:
是指国家和社会为保护劳动者在生理、经济和社会各方面的权益而采取的各项保障和维护措施的统称。
10、人际吸引:
是指个体在客观上体验到的对他人的依存关系,是个体间在感情方面相互喜欢与亲和的表现。
11、人际关系:
是人与人之间在直接交往的过程中,由思想、感情、行为相互交流而产生的互动关系及所形成的心理关系、心理上的距离。
12、三方性结构:
指在制定劳动法规、调整劳动关系、处理劳动争议过程中,政府、雇主和雇员代表共同参与决定,相互影响和制衡,这是调整劳动关系的有效机制。
13、群体结构:
是对群体组成秩序的研究,指群体内部各构成部分之间所确立的关系形式。
14、劳动士气:
是指劳动者在劳动中的精神状态,也就是通常所说的劳动积极性。
第3章劳动者
15、企业文化:
一种以全体职工为中心,以培养具有管理功能的精神文化为内容,以形成企业具有高度凝聚力的团队精神为目标,使企业增强对外竞争力和生存力,增强对内的向心力和活力的管理思想和方法。
16、劳动者行为:
是劳动者所发生的社会行为,是指劳动者在有意地构建其劳动时所进行的实践活动。
17、人格:
是个体在生理遗传的基础上,通过社会化的过程形成的各方面心理特征的总和,是个体所具有的反应方式和与他人交往方式的总和。
18、劳动纪律:
是劳动群体内约束劳动者行为的一系列规章、制度、条例等。
19、劳动效用:
是借用经济学上的“效用”概念,指以劳动者行为而带来的物质和精神的满足。
第4章职业生涯
20、职业:
指人为维持自己的生计,同时实现社会联系和自我实现而进行的持续活动方式。
21、职业生涯:
即事业生涯,是指一个人一生连续担负的工作职业和工作职务的发展道路。
22、职业生涯管理:
是指组织和个A根据组织发展和个人发展的需要,对职业生涯进行计划、发展和评估的过程,包括个人管理,也包括组织管理。
23、职业生涯设计:
也叫职业规划或职业计划,指的是一个人制订职业目标,确定实现目标的手段的不断发展的过程,它是个人一生中在事业发展上的战略设想和计划安排。
24、职业锚:
是一种指导、制约、稳定和整合个人职业决策的自我观。
第5章职业分层与职业流动
25、职业流动:
是指劳动者为追求自身的发展、寻求目己的价值而改变工作岗位、改换职业的行为。
26、职业声望:
是与财富、权力并列的相对独立的要素,是一种特殊形式的社会舆论,反映了特定社会发展历史时期人们对职业的社会心理评价。
27、职业分层:
按照一定的标准,将劳动者所从事的职业区分为职业地位和声望不同的等级序列。
28、初次职业流动是指人们离开了自己刚参加工作时的第一个职业,进入了第二个职业。
29、再次职业流动是指在初次职业流动后,又再次改变职业、工作或工作单位。
第6章劳动组织
30、组织:
广义上看,是指由诸多要素按照一定方式相互联系起来的系统;狭义上看,指人们为了实现一定的目标,相互协作结合而成的集体或团体。
31、组织文化:
是指组织在一定的历史条件下通过社会实践所形成的,并为全体成员遵循的共同意识、价值观念、职业道德、行为规范和准则的总和,是一种特定环境中的特殊文化倾向。
32、正式组织:
是根据一定的思想和信念,制定一定的规章制度,为实现一定的组织目标,按正式文件规定的层次结构而建立起来的开放式的社会技术系统。
33、非正式组织:
是指以情感、兴趣、爱好和需要为基础,以满足个体的不同需要为纽带,没有正式文件规定的、自发形成的一种开放式的社会技术系统。
(还没考过,要记住)
34、人力资本化:
就是将人力看成生产要素而投入使用,并将其看成能转化为
资本或财富的第一资源。
35、劳动定额:
是指在一定的生产技术和组织条件下,为生产一定数量的产品
或者完成一定量的工作所规定的劳动消耗量的标准。
第7章劳动关系
36、劳动关系是指劳动者与用人单位(包括各类企业、个体工商户、事业单位等)在实现劳动过程中建立的社会经济关系。
37、劳务关系:
是指劳务关系的当事人依据民事法律规范而形成的关于一方向另一方提供劳务关系的权利和义务关系。
38、集体谈判:
是指资方和雇员代表借助谈判,旨在达成覆盖某一雇员群体的协议,以决定就业条件与待遇,协调雇佣关系的一种方法。
39、三方协调机制:
是指由政府、雇主组织和工会通过一定的组织机构和运作机制共同处理所有涉及劳动关系的问题,是市场经济条件下处理劳动关系的通行做法和基本制度之一。
40、工会劳资双方自愿调解:
是指劳资双方在协商谈判达成某种共识的基础上,就争议调解达成一致性程序来调解和处理彼此之间分歧的行为。
第8章劳动报酬与社会收入分配
41、劳动报酬:
指劳动者通过劳动获得其全面的满足。
社会学上的劳动报酬不仅包括劳动者通过劳动获得的工资、奖金和津贴,还包括劳动者通过劳动得到其他方面的收益,特别是心理上的满足与精神上的满足。
42、收入分配:
所谓收入分配,是对一定时期的生产成果进行的分配,收入分配的类型分为国民收入分配和个人收入分配两种类型。
43、薪酬:
分为经济报酬和非经济报酬,前者是员工的工资、津贴、奖金等;后者是员工获得的成就感、满足感或良好的工作氛围等
44、直接报酬:
包括基础报酬、绩效薪酬、鼓励劳动者进一步提高劳动生产率的各种奖励性报酬和各种延期支付。
第9章政府政策和劳动争议
45、劳动政策:
是一种与经济、政治等政策密切联系的公共政策,在一定意义上构成社会政策,它是工业化社会的产物,反映雇佣关系。
46、劳动争议:
就是劳动纠纷,是指劳动关系当事人之间因劳动权利与义务而发生的争议
47、劳动争议协商:
是指劳动关系双方采取自治的方法解决纠纷,寿有工会代表和雇主代表出面,根据双方集体协议,组成一个争议处理委员会,就工资、共识、劳动条件等工人提出的争议内容,双方相互协商,达成协议,以和平手段解决争议。
48、劳动争议调解:
是指企业的调解委员会对用人单位与劳动者的纠纷,在查明事实、分清是非、明确责任的基础上,根据法律或合同约定,推动双方相互谅解,解决争议的方式。
49、劳动争议仲裁:
仲裁又称公断,是指对某一件事、某一问题发生争议的双方当事人,在争议发生前约定,或者在争议发生后协商确定,或者根据法律规定,将争议自愿地或者依法必须交由无利害关系的第三方或者法律指定的机构,依法进行调解直至按照一定程序进行判断、裁决。
50、劳动争议诉讼:
指劳动争议当事人不服劳动争议仲裁委员会的裁决,在规定期限内向人民法院起诉,人民法院依照民事诉讼程序,依法对劳动争议案件进行审理的活动。
第10章劳动社会保障
51、社会保障:
社会保障可概述为我国依法通过国民收入再分配的方式对社会成员的基本生活提供安全保障的行为、机制和制度的总称。
52、社会保险:
指劳动者及其家属由于生育、年老、疾病、工伤等原因而丧失劳动能力或失业,从而失去生活来源时,根据立法、由国家和社会提供一定程度的补偿和服务的社会保障制度。
53、社会福利:
由国家或社会为立法或政策范围内的所有公民普遍提供旨在保障一定的生活水平和尽可能提高生活质量的资金和服务的一种社会保障形式。
54、社会救助:
是指劳动者在其不能维持最低限度的生活水平时,根据有关法律规定,有权要求国家和社会按照法定标准向其提供满足最低生活需求的资金和实物援助的一种社会保障制度。
55、社会优抚:
是国家或社会根据规定对法定的优抚对象提供确保一定社会水平的资金和服务的带有褒扬和优待抚恤性质的特殊的社会保障制度。
56、失业保险:
就是根据政府法令举办的,以失业为给付条件,由国家按劳动法规定在一定期限内对失业者发放失业救济金的社会保险制度。
57、养老保险是指国家通过立法对劳动者因达到规定的年龄,按国家规定解除劳动义务后,给他们提供一定的物质帮助以维持其基本生活水平的一种社会保险制度。
58、医疗保险:
是指社会劳动者因为疾病、受伤等原因需要诊断、检查和治疗,由国家和社会为其提供必要的医疗服务和物资帮助的一种和会保障制度。
第11章劳动与就业问题
59、弹性就业:
指不限时间、不限收入、不限场所的灵活多样的就业形式。
60、失业:
指劳动力供给与需求在总量或结构上的失衡所形成的、具有劳动能力并有就业要求的劳动者处于没有就业岗位的状态。
61、摩擦性失业:
是指在生产过程由于难以避免的摩擦造成的短期、局部性失业,如劳动力流动性不足,工作转换的困难等所引起致的失业。
62、结构性失业:
是指由于经济结构变化等原因造成的失业,特点是既有失业,又有职位空缺,失业者或没有适当技术,或居住地点不当,因此无法填补现有的职位空缺。
63、季节性失业:
因季节变动所导致的劳动者就业岗位的丧失,称为季节性失业。
64、周期性失业:
劳动总需求不足而引起的短期非自愿失业,它表现为实际的总需求低于充分就业的水平,一般出现在经济周期的萧条阶段。
65、隐性失业:
是指存在于企业中的“在职失业”。
其产生的基本原因主要是政府在计划经济时期出于需要,通过某种制度造成的。
66、劳动力转移:
在我国,劳动力转移实际是指农村劳动力由农村向城市或城镇进行转移。
67、就业:
是指具有劳动能力的公民在法定劳动年龄内,依法从事某种有报酬或劳动收入的社会职业。
第12章特殊劳动群体问题
68、特殊劳动群体:
是由于年龄、生理结构、技能结构等方面的特点,在社会劳动过程中,遇到了特殊社会问题并因此而形成了独特行为规律的群体。
69、人力资本:
就是存在于人体中的知识和技能等的总和,是由人力资本投资形成的,也就是对劳动者进行普通教育、职业培训、医疗保健投资、迁移投资和在其接受教育时放弃的工作收入等价值的劳动者身上的凝结。
70、职业隔离:
是指构成劳动力队伍的各个群体(包括不同的性别、种族和民族)在数量上是不同的,如果一种职业所包含的劳动力结构异于不同人口相对于劳动力人口的相应比例,就说明在这种职业中创造着明显的职业隔离。
71、职业性别隔离:
指劳动力市场中存在“女性”职业和“男性”职业的现象,突出的表现为男女在某一职业中的构成比例与其在全部劳动力人口中的比例不一致。
72、职业结构:
是指男女两性在业者在各种职业中所占的比例和状况。
它是衡量在业者就业质量和就业程度的重要指标,也是历来学者们研究女性就业情况和女性社会地位的首要指标。
73、失范:
是表现为个人在社会行为过程中适应的困难,丧失方向和安全感,无所适从,失范在社会层面上就集中体现为犯罪。
但是这种失范会因社会关系网络的作用而降低。
74、心理成本:
是指劳动者由于体制、习惯等原因,难于融入当地社会,并由于长期处于动态流动之中,导致心理既无安全感,又无所适从,无法做长久居住打算和安排,以至于心情急躁,容易导致冲突,甚至心理不平衡而诱发犯罪,最终到时的社会成本代价即为心理成本。
13章中国当代劳动问题
75、二元经济:
是指在本国落后历史传统和西方发达国家市场经济现实共同影响下,发展中国家在原有的以农业为主体的市场经济和小商品经济的传统生产部门基础上,逐步发展成一个日益强大的以工业为主体的市场经济化的现代生产部门。
76、二元经济结构:
指城市以工业为主的经济部门与农村的传统农业部门并存的经济结构。
二、简述题(提示:
以下简述题为历年考过的题目,有些考过两三次,重复再考的可能性较高,在全面复习同步练习册上题目的基础上,可以为重点复习。
)
1、简述劳动社会学研究方法论的基本观点。
(l)实际观点。
(2)实证观点。
(3)整体观点。
(4)发展的观点。
2、劳动社会学的具体研究方法有哪些?
1)社会调查法:
包括文献调查、访问调查法、问卷调查法、实验调查法。
2)社会统计法。
3)比较分析法。
4)参与调查法。
3、劳动社会学的具体研究内容是什么?
答:
①劳动社会学基本理论②劳动者③劳动的社会关系④劳动的社会结构⑤劳动组织及劳动组织方式⑥劳动与社会变迁
4、简述职业流动决策程序的六个步骤。
答:
(l)明确职业流动的目标。
(2)选择适宜的用人单位。
(3)分析接收单位的状况。
(4)原单位的可能性。
(5)“流动”与“维持现状”的比较。
(6)完成流动。
5、简述工会目前状态下应着重发挥的作用。
(l)工会要进一步明确自己作为职工利益代表者的角色。
(2)工会要发挥自己的政治优势,强调自己作为国家政权的重要社会支柱的重要性,积极争取党和政府对工会的重视,推动国家建立立法和有中国特色的劳动关系政策模式。
(3)工会要适应市场化的要求,加快自身的改革和建设。
(4)工会要维护自身的团结和统一。
市场化进程的加快,各种利益群体的迅速分化,对工会的团结和统一是一个冲击。
6、简述劳动力流动成本居高不下的主要表现。
(1)就业成本偏高。
(2)生存成本偏高。
(3)交通成本偏高。
(4)心理成本偏高。
((5)风险成本偏高。
7、简述劳动群体的特征。
答案:
〔1)劳动群体是一种组织,即劳动力的组织。
(2)劳动群体是一个体系或系统,是一个具有层次性的结构。
(3)劳动群体是一个具有自觉意识的有生命力的有机体。
(4)劳动群体间形成一定的组织文化。
成员间在心理、行为上相互影响,具有一套共同的社会规范、价值观念和行为方式。
8、简述职业生涯管理的基本内容。
答:
〔1)员工自我评估。
(2)组织对员工的评估。
(3)职业培训与指导。
(4)制订员工发展计划。
9、简述我国制约收人分配的经济因素。
答:
(1)相对落后的生产力水平对收入分配的影响。
(2)区域发展不平衡导致分配的不公平。
(3)技术结构导致收入分配的不公平。
10、简述农村剩余劳动力转移的积极功能。
答:
(1)支援了吸纳地经济建设.为当地企业提供了廉价劳动力,降低了大中型企业的劳动成本,提高了三资企业的剩余价值;
(2)方便了城市群众生活,推动了第三产业的勃兴;
(3)反哺了流出地的经挤建设和发展;
(4)推动了农民的“第三次解放”。
11、简述劳动社会化的发展进程。
答:
4阶段:
①以手工劳动为基础的简单协作阶段②以手工劳动为基础的工场手工业阶段③机器和大工业阶段④以微电子为主角的新的技术革命阶段。
12、简述组织机构设置的主要方法。
答:
(1)按产品设计
(2)按客户设计(3)按地区设计(4)按职能设计(5)按计划项目设计。
13、简述社会保障体系的基本内容。
答:
社会保障的内容:
现代社会保障体系四支柱
①社会保险:
包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤社会保险、生育社会保险。
②社会福利:
偏重于提供福利设施和福利服务,囊括了社会保险和社会救助之外的其他所有社会保障内容。
③社会救助:
是公民享受的一种基本权利,一般包括失业救助(最低生活保障)、自然灾害救助、孤寡病残救助和城乡困难户救助等项目。
④社会优抚:
其对象主要是对革命事业和保卫国家安全做出贡献和牺牲的特殊社会群体。
14、简述影响职业生涯的八大要素。
1)健康。
2)社会阶层。
3)教育。
4)性别。
5)年龄。
6)负担。
7)自我观。
8)地理因素。
15、简述影响劳动关系的重要因素。
1)主体因素。
2)环境因素。
3)经济因素。
4)社会因素。
5)政治因素。
6)制度因素。
7)传媒因素。
16、失业保险具有哪些特点?
1)普遍性,2)强制性,3)互济性。
17、简述劳动群体非正式结构的积极功能和消极功能。
答:
积极功能:
①减轻成员在组织中的心理压力,增强组织的稳定性;
②有助于增强组织的灵活性。
消极功能:
①当非正式结构在目标.利益和规范等方面与正式结构不一致时,如果不加以合理引导,容易产生消极抵触情绪和逆反心理,破坏组织的整合力。
②非正式结构容易形成传播“小道”消息和散布流言蜚语的源头,影响组织的凝聚力。
③放任非正式结构的发展,还可能带来一些极端的情况,破坏组织系统的正常运行。
如组织内部出现拉帮结派,徇私舞弊,阻挠变革,压制先进等。
18、简述非正式组织的积极作用。
答:
1.化解矛盾,提高凝聚力。
2.提高劳动生产率。
3.信息通道。
4.维护个人品德自尊心。
19、我国改革中的政府劳动管理职能主要有哪些?
答:
1.转换管理机制。
2.培育劳动力市场。
3.进行社会服务。
4.加强宏观调控。
5.建立保障体制。
20、简述科层制的基本要素。
(1)一整套始终如一的、需要严格执行的命令与服从关系,一种有组织的不平等制度。
(2)这些从属关系受严格的内部等级的支配,依从于复杂的任务或职务分工,按规则行事是人们的义务。
(3)非人格性,各种权利关系都是刻板的、非个性化的、合理性的体系。
(4)人们凭借技术优势居于支配地位。
21、简述劳动组合的类型。
答:
指令组合,任务组台.利益组合,友谊组合,委员会。
22、简述从就业统计角度界定的就业类型。
答:
就业类型有四种
(1)弹性就业。
(2)阶段性就业。
(3)非正规就业(全称“非正规部门就业”)。
(4)不充分就业(又称“就业不足”)。
23、筒述社会学视角的劳动者概念。
答:
所谓劳动者,就是在一定的社会分工体系下,具有一定的体力和智力,
处于一定的的劳动岗位,遵循一定的劳动规范,有目的、相对持续地从
事或向他人提供有价值物品与服务活动的社会人。
24、组织构成的基本要素。
答:
企业组织由哪些要素组成目前没有统一认识。
企业组织要素有:
组织环境,管理体系,组织文化,三个要素相互结合,相互作用。
25、劳动者社会化的基本内容。
答:
(l)学习和掌握一十职业所必需的知识和技能。
(2)了解和学习劳动规范,融入企业文化。
(3)适应人际关系,实现角色的转变。
26、劳动社会化的内容。
答:
(1)生产资料使用的社会化。
(2)劳动操作过程的社会化。
(3)劳动成果的社会化。
27、传统的劳动组织与现代的劳动组织的差异。
答:
(I)传统劳动组织:
①广义是指人们的社会生产组织,劳动分配和组合,劳动耆和生产资料的结合,以及劳动者之间在社会生产过程中的关系。
②狭义是指研究如何把劳动的主体力量合理地组织起来,更好地发挥其作用。
(2)现代劳动组织:
①强调其组织性,劳动组织是集生产和管理于一体的有机体。
)
②劳动组织是在合理劳动分工基础上,保证在安全生产和文明生产条件下,使所有人员能够协调地工作,有效地利用人力和物力资源以及工作时间,是一个以劳动者为主体的包括劳动者、生产资料和劳动环境三项要素组成的有机系统。
28、筒述劳动关系与劳务关系的区别。
答:
(1)在法律依据方面的主要区别。
(2)在主体及主体之间的地位区别。
(3)当事人之间在隶属关系方面的区别。
(4)当事人之间在承担义务方面的区别。
29、简述中国劳动关系调整机制的内容。
答:
(l)全面实行以劳动合同制度为主要内容的新型劳动用人制度。
(2)推行集体协商和集体合同制度,建立企业劳动关系自我协调机制。
(3)建立健全劳动争议处理制度,有效预防和处理劳动争议。
(4)制定和完善劳动标准,为调整劳动关系、维护职工权益提供劳动政策基准。
30、简述年龄结构老化对劳动生产率的影响。
答:
(1)劳动年龄人口比重的下降而导致劳动力的不足
(2)人口老龄化不利于提高劳动生产率
(3)人口老龄化还会导致养老经费的不断增加,使积累资金相对减少
31、失业的类型有哪些?
答:
(1)摩擦性失业
(2)结构性失业(3)季节性失业
(4)周期性失业(5)隐性失业
32、简述职业生涯管理的基本内容。
(1)员工自我评估。
(2)组织对员工的评估。
(3)职业培训与指导。
(4)制订员工发展计划。
37、简述劳动就业的社会功能。
(1)增加社会财富的功能。
(2)社会稳定的功能。
(3)社会发展的功能。
38、简述劳动关系的调整机制。
(1)集体谈判制度。
(2)民主协商制度。
(3)劳动争议处理制度。
(4)三方协调机制。
三、论述题(提示:
以下简述题为历年考过的题目,有些考过两三次,重复再考的可能性较高,在全面复习同步练习册上题目的基础上,可作为重点复习,能够展开就展开论述,不能展开就只答要点。
)
1.试论述非正式结构的积极功能和消极功能。
答:
一、积极功能:
(l)能够减轻成员在组织中的心理压力,增强组织的稳定性。
(2)有助于增强社会组织的灵活性。
消极功能:
(l)有可能破坏组织的整合力。
(2)影响组织凝聚力。
(3)破坏组织系统正常运行。
2.试论述提高我国女性人力资本投资的对策。
(l)提高女性劳动力的文化素质。
(2)加强女性劳动力职业培训,建立终身教育体系。
(3)发展高层次女性劳动力教育。
(4)家务劳动社会化。
3.试述如何加强对青年人才流动的引导。
答案:
(1)要为青年就业创造良好条件:
①发展第三产业、扩大就业渠道。
②建立培训机制,不断提高员工素质。
③建立激励机制,吸引人才。
〔2)要从青年人才的客观条件出发进行引导:
①引导青年认清自我。
②给自己的职业作出定位。
4.试述薪酬管理的主要内容。
答案:
薪酬管理的主要内容如下:
(1)确定薪酬管理的目标。
①建立稳定的员工队伍,吸引和留住企业或组织核心员工②激发员工的工作热情,创造更高的工作绩效;③使员工的能力不断得到开发④努力实现组织目标和员工个人发展目标的协调。
(2)选择薪酬政策;
(3)制定薪酬计划。
企业预训要实施的员工薪酬支付水平、支付结构及薪酬管理重点等。
(4)调整薪酬结构:
包括企业工资成本在不同员工之间的分配;职务和岗位工资率的确定;员工基本、辅助和浮动工资比例及基本工资的调整等。
确定薪酬的五大指标,即工作的价值、员工的价值、人力资源(或人才)市场的情况、生活成本以及企业的支付能力等。
5.劳动社会学的研究内容包含哪几个部分?
答:
①劳动社会学基本理论②劳动者③劳动的社会关系④劳动的社会结构⑤劳动组织及劳动组织方式⑥劳动与社会变迁
6、结合我国劳动力的实际情况,对我国农村剩余劳动力的转移做出评价并提出你的解决办法。
答:
一、我国的劳动力转移的现状:
1、在我国劳动力转移实际上是指农村劳动力由农村向城镇转移。
在经济较为发达的中西部地区,农村剩余劳动力较高,而在东部沿海地区,由于第三产业和乡镇企业交发达,农村剩余劳动力
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