集团人力资源业务流程操作手册范例.docx
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集团人力资源业务流程操作手册范例
集团人力资源业务流程操作手册
为了明晰人力资源业务操作各部门责权,提高工作效率,现将人力资源业务操作流程规范如下:
一、编制增加
各部门根据新业务职能和业务量增加的需求,提出编制增加申请,并根据部门关键职责分解制定该职位“职位说明书”,提交编制增加审批表。
二、职位招聘
编制内空缺职位,含待聘和已提出相关申请,如1、辞职申请;2裁员申请;3、辞退申请;4、调出申请。
部门提前一个月提交职位招聘审批表。
空缺职位须经过职位信息发布,公开、公正的选聘合适人员。
三、试用人员审批
新入职位的人员经用人部门和行政与人力资源部面试合格后,由部门提交试用人员审批表。
四、员工入职
1、部门接到录用通知后及时通知新员工到行政与人力资源部办理手续。
2、员工接到通知后二天内办理入职手续。
驻外员工“聘用合同和保密协议”一星期内报给行政与人力资源部。
3、入职时间及工资计发时间以试用审批表中最后审批时间为准,若员工未到岗按实际到岗时间计发。
五、员工转正
新员工从入职之日起三个月为试用期,三个月满由行政与人力资源部发转正通知,办理相关转正手续。
工作中表现突出的员工可申请提前转正。
六、员工辞职(调出)
1、员工个人原因辞职,个人须提前一个月提交“员工辞职审批表”,审批通过后办理离任手
续。
2、员工在美的内部职位调整申请调出的,个人须提前一个月提交“员工调出申请表”,审批通过后办理离任手续。
3、提出申请之日起,办理完离任手续后才计发提出申请之后出勤工资,未按规定办完离任手续的不计发已出勤工资。
七、员工裁员(辞退)
1、员工违反公司规定,部门提前一个月提交“员工裁员(辞退)审批表,表中注明辞退。
2、不符合岗位要求或组织架构调整的,部门提前一个月提交“员工裁员(辞退)审批表”,表中注明裁员。
3、提出申请之日起,办理完离任手续后才计发提出申请之后出勤工资等,未按规定办完离任手续的不计发已出勤工资等。
八、员工离任手续办理
离任员工原则上在该职位新人已到岗一周内交接完相关工作,提交”离任手续办理申请“,办理离任相关手续。
九、员工调入
编制内职位空缺,经招聘信息发布后,公开选用的美的内部员工提交“员工调入申请”。
十、员工晋升(中层以上):
员工个人能力达到中层以上要求,经部门综合考核同意晋升,由部门提交“员工晋升审批表”。
十一、退休
员工年龄达到男年满六十岁,女满五十岁(女国家干部年满五十五岁)办理退休。
十二、人事关系调入
员工进入美的一年以上,本科以上学历或具有中级以上职称的,可申请办理人事关系调入美的。
十四、人力资源业务总体流程
1、员工入职(含调入):
新员工试用审批入职办理转正审批
编制申请招聘申请
调入调入审批
2、员工离职:
离职(辞职、裁员、辞退、调出、退休)审批离任手续办理
3、员工晋升(中层以上):
员工晋升审批
4、人事关系调入(出):
个人申请单位审核日电行政与人力资源部审批盖章
北窖镇组织办盖章顺德人才交流中心审批。
日电集团行政与人力资源部
2006年3月29日
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