空中抓杠分享.docx
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空中抓杠分享.docx
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空中抓杠分享
项目设问:
1、在没有开始前,你看到这个设施的时候你觉得能完成吗?
2、当你跳出去的时候,你是真的全力以赴了吗?
3、是什么力量促使你跳出去?
4、为什么会有人犹豫这么长时间?
5、如果再做一次,你会做的更好吗?
6、为什么并不远的距离,在上面就觉得很远?
7、当我们面对困难和压力时我们应该怎么办?
在现实生活当中我们又是怎么办的?
8、拥有一个积极的心态对我们有什么帮助?
9、你在上面的时候,你听到了什么?
10、团队除了给你鼓励以外,还给了你什么?
11、团队的鼓励和压力对你有什么作用?
12、你觉得下面的保护队员对你的起跳有什么促进作用吗?
13、如何你一个人做这边做,你还会跳吗?
项目分享点:
1、信念战胜恐惧:
正面力量与负面力量的博弈。
2、积极与消极,主动与被动,划分四个象限,你在哪里?
“为之,则难者亦易矣;不为,则易者亦难矣”
3、对自己的控制,对情绪的控制,对自己的控制,挑战自己,学会掌控自己。
4、目标管理:
注意力的集中,集中在你的目标上。
5、如何激发潜能:
目标——压力、动力
6、克服心理压力、良好心态的调整
--(我们面对复杂的市场情况,如何调整自己的工作方式来适应企业的发展,推动企业前进)只有克服自己的恐惧,才能够到达新的高度,否则只能够原地踏步。
人生同样如此。
7、个人心理素质的挑战
--(对于市场竞争给自身的压力,我们如何变压力为动力,重要在于自我心态调整)
8、提高自信心及正视困难的勇气
--(成功销售的秘诀是什么?
答:
“一次又一次失败的销售”;我们如何针对失败经验,找出好的方法)增强自我控制与决断能力以适应不断变化的外部环境
--(适时的自我调整、内部调整、岗位轮训、将提高我们的适应能力)
9、心理舒适区,与突破舒适区的意义。
无论后退是多么舒服,也不为舒服而后退
--(销售过程中,80%~90%可能是失败,失败是痛苦的,再向前,可能还会失败可也许就是成功;但后退,我们将注定失败;我们要学习知难而上,永做优秀员工的精神)
10、抓住机遇
--(人生当中有很多机遇,你将如何把握?
是犹豫不前,还是稍加考虑、迅速抓住他,而且紧紧的抓住他;他将向你展颜迎首)面对困难如何去做选择,不同的选择有不同的结果;空中一小步,人生一大步
11、换位思考意识,站在不同的角度看问题的结果不同
12、在恐惧和挑战面前,团队激励对于个人的作用
13、做决定时果断是一种优势,在圆盘上站立的时间约久,钢架抖动的越厉害,而跳跃的勇气就越来越小,患得患失才是成功最大的敌人。
这就是我们经常说的“当十全十美的计划出炉时,十全十美的机遇已经溜走了”。
14、生活中,我们给自己规定的极限是否大大低于实际上能够达到的程度?
对于想要达到的目标,我们是否竭尽全力了?
在生活和工作中,我们往往要面对很多机遇,做出许多抉择,作抉择需要的是勇气,把握机遇需要的是决心。
但很多时候我们站在原地考虑所有的利弊,考虑太多的“万一”,让机遇在我们犹豫不决时与我们擦肩而过。
经过体验、培训后,你会发现其实生活中有些事情就象这个项目一样,本没有那么复杂,只是因为我们的心理负担太重,顾虑太多,以至于事情尚未发生,心理上的困扰早已足跑到了事实前面。
15、机会就在眼前,如何朝向它去不断追求:
我们成长于同一片蓝天下,每个人都在努力追求着成功,可为什么有的人能获得成功,而有的人却原地踏步,裹足不前?
是谁造就了成功与失败者?
西方有句名言:
机会总是偏爱那些有准备头脑的人。
机会,什么是机会?
曾经听过这样一句话:
强者创造机会,智者抓住机会,弱者等待机会,愚者错失机会。
成功者之所以成功,就是因为他在不断的为自己创造机会,从不放过身边的每一个机会。
故而,我们要成功就要象智者一样抓住机会,更要象强者一样创造机会!
什么是机会?
“如果不是你的工作,而你做了,这就是机会”。
机会在哪?
“机会总是乔装成‘问题’的样子,随着‘问题’而来,又随着你无心或无力解决而去”。
朋友们,你想做一个强者不断为自己创造机会吗?
那就从解决身边每一个问题开始,你想做一个智者抓住身边每一个机会吗?
那就从解决身边每一个问题开始,“每天多做一点”!
每天多做一点!
在建立这种良好习惯之后,与四周那些尚未养成这种习惯的人相比,你已经具有了优势,这种优势使你无论从事什么事业都会创造更多的机会。
因为你的“多做”会使别人更多地注意到你,进而关注你、依赖你,给你更多的工作机会,这样,你的能力,你的才华才会完全地展现出来,如果你连机会都没有,那么再有能力也体现不出来。
每天多做一点!
这会使你迅速地熟悉环境,掌握工作技能,在“多做”的同时,拓宽了专业知识以外的其它方面的知识,这为你以后的发展铺下坚实的基础。
可见,每天多做一点会拉开同一起跑线上你我他的距离,机会会永远关照你,经常垂青你!
在现实生活中,我们总是以为机会是活的,会动的,一直在等待幸运女神的降临,事实上,恰恰相反,机会是一种想法和观念,它只存在于那些认清机会的人的心中。
当“问题”从前门进来,你却从后门溜走,你推动的可是伴随“问题”而来的机会哦!
因此,别去问苍天,为什么你没有获得晋升,而应该去问那个真正清楚的人——你自己。
伟大的成功永远属于那些富有拼搏精神的人,而不是那些一味等待机会的人,应该牢记,良好的机会完全在于自己的创造。
如果认为个人发展机会掌握在他人手中,那么他一定会失败。
“没有机会”,只是失败者的推诿之辞。
在我们的工作中,要时刻告诫自己:
我要为自己的现在和将来而努力。
无论你的工资收入是多还是少,都要清楚地认识到那只是你从工作中获得的一小部分,而应该用更多的时间去接受新的知识、培养自己的能力、展现自己的才华,因为这些东西才是真正的无价之宝。
当你从一个新手、一名普通员工成长为一个熟练的、高效的管理者时,你实际上已经大有价值远远超过了现在所积累的货币资产。
只要你不言放弃,“每天多做一点”,机会就会在某一天突然降临,成功的脚步就会慢慢地向你走近。
朋友们,让我们“每天多做一点”吧!
从身边的小事做起,养成“多做一点”的习惯,成功一定会属于你!
16、如何激发个人潜能
(一)个人潜能是指个体可以发挥但尚未发挥出来的潜在能力。
现代医学心理学认为,由于各种复杂的内部和外部原因,人的大脑机能存在着一种抑制现象,使得人们长期难以察觉自己的能力。
在意想不到的强刺激条件下,这种抑制被解除,蕴藏在人体内的潜能会突然爆发出来,产生一种神奇的力量。
科学家指出,人的能力有90%以上处于休眠状态,没有开发出来。
如果我们能多挖掘自己一些潜能,那将会创造一道亮丽的人生风景线。
其实,由于缺乏信心和勇气、自卑、懒惰、安于现状、不思进取,自我埋没的现象也是相当普遍的。
如果我们能多给自己一点刺激,多一点信心、勇气、干劲,多一分胆略和毅力,就有可能使自己身上处于休眠状态的潜能发挥出来,创造出连自己也吃惊的成功来。
(二)人的潜能存在于潜意识中——冰山理论
一个人要实现自己的职业生涯目标,干出一番惊天动地的事业,须在树立自信,明确目标的基础上,进一步调整心态,开发潜能,这一点也极为重要。
(三)怎样才能激发个人的潜能
激发个人的潜能,最大限度的实现企业目标,是许多企业家一直在努力追求的管理境界。
但如何激发人的潜能呢?
这就要求我们首先了解“人”的需要。
因为需要是人的行为的原始初动力。
当人的某一种需要得不到满足时,心理上就会处于一种被激发的状态,从而产生目标,进而采取行动,直到达到自己的目的,满足了心理上的需要,也就完成了激励过程,平息了激励状态。
那么,人都有那些需要呢?
美国心理学家马思洛把人的需要分为五种。
它们由低到高分别是:
生理需要,安全需要,社会需要,尊重需要,实现需要。
他认为,人的潜能是无限的。
无论做什么工作,“非不能也,是不为也”。
只要你真正了解了人,了解了他们的需要,你就能够把握他们,激励他们,让他们在实现个人需要的同时,也为实现整个企业目标而努力工作。
当然,人的需要是多种多样的,随着社会的发展和生活条件的变化而变化。
但万变不离其宗。
只要我们能够抓住本质问题,找出问题的关键,一切就会迎刃而解的。
需要物质的给物质鼓励,需要精神的给精神鼓励。
一代名官曾国藩曾经告诫我们如何用人:
喜欢权的,给点权;喜欢钱的,给点钱;既不喜欢权又不喜欢钱的,给板子。
无论怎么样,只要他们“干活”就行。
17、在生活中,积极争取向上,当有机会出现时,尽力去争取,只要我们努力过,不论是否争取到了还是没有得到,至少无怨无悔。
18、没有理想的生活比死亡更可怕
从前有个将军,他每次判罪犯死刑的时候都允许罪犯有两个选择。
一是被枪毙,另外就是走进一个黑洞而罪犯无法知道黑洞的后面隐藏的是什么。
但是所有的罪犯都无一例外地选择了被枪决而不是选择走进黑洞。
一天将军喝了一点酒以后感到非常放松而且心情愉快。
有人问他:
“先生,你是否介意告诉我们那个黑洞后面到底有什么呢?
”
“什么也没有,你只要从里面走出去就获得了自由。
但是所有的人都没有勇气面对未知的未来。
就是这样。
”将军说。
19、成功属于执着的人
50年代,一个女游泳运动员发誓要成为世界上第一个游泳横渡英吉利海峡的妇女。
为了实现这个理想她开始了坚苦卓绝的训练中去最后当横渡开始的时候,她在媒体和所有人的关注和祝福声中开始了她的历程。
开始天气非常好,她离目标越来越近。
但是当她快到达英格兰海岸的时候浓雾开始降临海面。
雾越来越浓,她已经几乎无法看到面前的任何东西。
她在黑暗中继续滑水完全迷失了方向。
她不知道还要游多远而且越来越困乏。
最后她放弃了。
当救生艇把她从海里拉上船时,她发现如果她再游100米就将到岸边了。
所有的人都为她感到惋惜。
媒体采访时她为自己辩解说:
“如果我知道我离目标如此近。
我一定可以游到并创下记录。
”
20、如何获得成功
一个年轻人想要获得成功。
他听说一个智者知道成功的秘密于是他就去找智者。
经过漫长而艰苦的长途跋涉后,年轻人最后终于找到了智者。
“大师,我请求您教我如何成功的秘诀!
”年轻人对智者说。
“你想获得成功就跟我来吧!
”智者回答说。
智者没有理睬年轻人的反应来到了海边。
年轻人立即跟上来。
智者继续向前走知道走进大海。
他的身体已经被水淹没但是他仍然向大海继续前进。
他突然将年轻人的头按在了水中。
年轻人拼命挣扎最后终于挣脱了。
这时智者紧紧握住了年轻人的手。
一分钟后他放开了年轻人。
年轻人跳出水面大口地喘着气。
“蠢货,你想淹死我吗?
”年轻人愤怒地朝智者喊叫。
“如果你希望获得成功的愿望像是要呼吸到空气这样强,你就已经找到了成功的秘密!
”智者说。
21、站在平台上跳反而会犹豫更长时间,因为平台是稳定的,是比较安全的,这正好比我们许多人在生活安逸时会产生惰性,不愿也不敢尝试和挑战新的目标(有些基地有水泥平台,往往学员会迟迟不跳)。
22、下面看别人跳与自己跳感受会截然不同,所以在工作中也要学会换位思考,多从别人的角度考虑问题,例如作为管理人员应多从下属,多从基层角度考虑问题,这样往往会避免许多不必要的分歧和麻烦,减少沟通成本。
23、生活中的机遇不会像单杠一样始终等着你去抓,机遇总是青睐有准备的人。
24、人的一生经常在选择,面前有许多条路,为了实现目标,我们要有一种“置于死地而后生”的精神,才能获得更大的成功。
25、没有让人绝望的处境,只有对处境绝望的人。
26、心理能力与工作绩效
能力反映了个体在某一工作中完成各种任务的可能性,是对个体能够做什么的一种现时的评估。
人的能力可以分为两大类:
心理能力和体质能力。
在知识经济日益普及的时代,心理能力起着更为关键性的作用。
心理能力与工作的匹配会导致更高的绩效,当我们面对一个似乎超出我们心理能力范围之内的困难时,正如我们面对一项与我们心理能力不匹配的工作,这就要求我们提高自我的心理能力,而每一次心理能力的提高都需要有一个心理突破和心理挑战的过
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