工会组建及换届管理手册.docx

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工会组建及换届管理手册

工会组建及换届管理规定

1目的

为了加强工会组织建设，提高工会工作水平，建设一支职工信赖的工会干部队伍，完善和改进工会工作，发挥工会团结职工、维护职工权益、促进企业发展的重要作用，制定本规定。

2范围

本规定适用于公司及所属各单位工会组建及换届工作的管理。

3术语和定义

无

4职责

4.1公司工会

4.1.1负责工会换届选举的筹备、组织工作，并向上级工会上报换届选举结果；

4.1.2负责所属各单位工会组建及换届的指导、批复工作。

4.2所属各单位工会

4.2.1负责本单位工会的组建工作，并向公司工会上报工会组建情况和工会委员会成员情况；

4.2.2负责本单位工会的换届选举工作，并向公司工会上报换届选举结果。

5管理内容

5.1建立工会组织的基本要求

5.1.1工会各级组织按照民主集中制原则建立。

5.1.2职工25人以上的单位建立工会委员会；不足25人的可以单独建立工会委员会，也可以由两个以上单位的职工按地域建立基层工会委员会，同时建立工会经费审查委员会、工会女职工委员会。

5.1.3站队、班组建立工会分会、工会小组，会员民主选举工会主席、工会小组长，组织开展工会活动。

5.1.4各级工会委员会由会员大会或会员代表大会民主选举产生，单位主要负责人的近亲属不得作为本单位基层工会委员会成员的人选。

5.1.5各级工会委员会向同级会员大会或会员代表大会负责并报告工作，接受其监督。

5.1.6会员大会或会员代表大会有权撤换或者罢免其所选举的代表或者工会委员会组成人员。

5.1.7上级工会组织领导下级工会组织。

5.1.8对新建的单位，上级工会应当帮助和指导其在六个月内组建工会，应当予以支持，并提供必要的条件。

5.1.9各级工会受法律保护，任何组织和个人不得随意撤销或将工会工作机构合并、归属到其他部门。

5.1.10重组单位须同时建立健全工会组织。

5.2工会组建的程序

5.2.1筹备工作

5.2.1.1成立工会筹备组：

职工在25人以上的单位，须申请建立工会组建筹备组；筹备组一般由3—5人组成，确定1名组长，书面报上级工会批准，有同级党组织的须同时向党组织报告。

5.2.1.2做好工会委员、主席、副主席、经费审查委员会委员、经费审查委员会主任、女职工委员会委员、女职工委员会主任候选人提名工作。

5.2.1.3准备会议材料，主要内容包括：

　　a）会议议程；

　　b）工会筹备工作报告；

　　c）选举办法；

　　d）候选人情况简介和选票；

　　e）代表资格审查报告等。

5.2.1.4主持人主持程序、内容准备、情况熟悉，会场准备。

5.2.2召开选举大会

5.2.2.1清点大会出席人数（实到会人数超过应到会三分之二会议有效）。

5.2.2.2介绍候选人情况、表决通过候选人建议名单。

5.2.2.3宣读选举办法（草案）并举手表决通过。

5.2.2.4提出选举工作人员（唱票、计票、监票）并举手表决通过。

5.2.2.5发票、画票、投票。

5.2.2.6计票，宣布选举结果。

5.2.3会后报批工作

5.2.3.1正式行文将选举结果报上级工会审批。

5.2.3.2根据公司工会批文刻制工会印章。

5.3工会换届程序

5.3.1公司工会委员会每届任期五年，所属各单位工会委员会任期3-5年。

各级工会需按期进行换届选举。

5.3.2筹备工作

5.3.2.1向同级党组织和上一级工会以书面形式提出换届申请，批准后开始筹备。

5.3.2.2建立换届选举工作领导小组。

5.3.2.3上届工会负责起草工会工作报告和工会经费审查及财务情况的报告，并召开工会委员会议讨论通过。

5.3.2.4组织所属各单位工会，民主推荐工会委员会、经费审查委员会委员及女职工委员会候选人预备名单，报同级党组织和上级工会同意。

5.3.2.5提供工会委员会委员、经费审查委员会委员及女职工委员会委员候选人简要情况介绍。