加强网上思想政治工作.docx
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加强网上思想政治工作.docx
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加强网上思想政治工作
加强网上思想政治工作
崔建军
信息革命将人类带入了一个丰富多彩的互联网时代。
网络经济的迅猛发展,不仅极大改变了人们的生产和生活方式,而且猛烈地冲击着人们的传统思想观念,使思想政治工作面临新的机遇与挑战。
江泽民同志在党的十六大政治报告中指出:
“新闻出版和广播影视必须坚持正确导向,互联网站要成为传播先进文化的重要阵地。
”适应信息社会发展的需要,利用网络优势加强思想政治工作,是我们每个思想政治工作者必须认真探索和积极应对的新问题。
一、充分认识网上思想政治工作的新特点网络技术的飞速发展,拓宽了思想政治工作的空间与渠道,创造出更为新颖有效的、适应现代人信息交流特点的思想政治工作新形式。
充分利用网络优势加强思想政治工作,必须认清网上思想政治工作区别于传统思想政治工作的及时性、综合性、开放性和虚拟性等新特点。
1.网络技术的普及使思想政治工作形式趋于多样化,受教育者由被动变为主动。
一方面,思想政治工作的主客体不再局限于狭隘空间,不必面对面的交谈,更容易及时沟通与互动,更能体现人与人之间的平等,更有利于心与心的交流。
网上思想政治工作变“说教”为自由浏览和民主讨论,使各层次的受教育者在同一时间里都有适合自己的内容选择,可以畅所欲言,使人内心的情绪和压力得到释放,在网上互动过程中,在充分感受思想政治工作者提供的事实和材料基础上,实现观念和态度的转变,这方面网络具有其他思想政治工作载体所不能比拟的优势。
也正因为如此,国外敌对势力都在极力争夺这块阵地。
2.网络技术运用于思想政治工作,提高了工作效率。
随着现代科技的发展,过去常用的一些形式如听报告、读报纸、看电影电视、听广播、开会、谈心、家访等形式,尽管仍具有不可替代的作用,但是在生活节奏日益加快的今天效率却不尽如人意,时间上的同步性使受教育者的行动受到限制,因而在心理上产生抵触。
而网络中如E-MELL、BBS、网络新闻、超级链接等传播手段,使受教育者随时随处能接收到教育者发出的信息,给思想政治工作赋予了极大的灵活性。
3.网络使思想政治工作更容易被知识层和年轻人所接受。
由于电脑普及,全球热点很快便能成为国内热点、企业热点、家庭热点,这种内外热点的同向反应和同步流动为我们思想政治工作的及时引导提供了便利条件。
二、积极采用网上思想政治工作的新手段网络技术的迅猛发展,使思想政治工作的环境发生了很大变化,我们必须增强创新意识,使网上思想政治工作在改革和创新中不断加强。
1.要有计划地扩建思想政治工作专业网站,充分利用网络信息量大、立体化、交互性强及方便快捷等特点,及时宣传党的路线方针政策,宣传先进人物和先进事迹,实施典型引路,增强思想政治工作的实效。
2.倡导生动活泼的马克思主义学风。
将传统的“灌输”方法转变为“吸引”和“感染”的方法。
充分利用多媒体技术的声、光、色、画等丰富的表现形式和手段,化抽象为具体,化枯燥为情趣,使人们喜闻乐见。
3.开设网上论坛。
通过电子邮件让群众就普遍关心的热点、难点问题进行讨论,既可以帮助思想政治工作者从中及时准确地了解人们的思想动态,形成积极健康的社会舆论,又可以通过不同思想观念的交锋和辩论,增强人们对信息的识别能力,达到群众自我教育的目的。
三、思想政治工作者要提高自身素质,增强调控和引导网络舆论的能力我们的政工队伍是一支宏大的队伍,但是在思想水平、学历、知识结构和网络技术能力方面还参差不齐,相当一部分人还不能适应现代信息社会对思想政治工作提出的新要求。
因此,必须抓紧培养和造就一支信仰坚定、作风过硬、熟练掌握网络技术的新型政工队伍。
要通过制定学习制度和实施技术培训,将掌握网络知识作为考核思想政治工作者的一项必要的素质条件,并把培训和考核的重点放在青年干部身上。
只要我们抓住机遇,把握网络时代思想政治工作的特点和规律,积极应对挑战,思想政治工作就一定会迎来一个全新的时代。
企业思想政治工作的活力在于创新
涪陵区电信局张观明
随着中国加入WTO和电信业步入市场竞争的大潮,电信企业改革不断深化,深层次矛盾及问题不断出现,企业思想政治工作同样也在观念、内容、方法等方面面临旧与新、传统与现代的撞击。
要使企业思想政治工作焕发出新的活力,成为新时期企业生存与发展的灵魂与保证,唯一的选择是创新。
一、创新是加强和改进企业思想政治工作的迫切要求。
创新,对于加强和改进新时期企业思想政治工作具有特殊的重要性。
近几年来,各级企业党组织充分发挥政治核心作用,切实重视加强和改进思想政治工作,为企业的改革、稳定和发展,提供了思想保证和精神动力,促进了企业目标的实现和两个文明建设的同步发展。
但是另一方面,在一些企业和部门中,思想政治工作也出现了“理论不清、观点不明、措施不力、方法不多、效果不好”等状况,陷入了“在加强中削弱”的怪圈。
究其原因,主要是许多影响企业思想政治工作效果的难点无法突破。
一是伴随着电信的发展和竞争,经济利益的多元化导致了企业职工道德观念、行为规范、价值取向、生活方式随之发生变化,给企业思想工作的顺利开展带来了一定难度。
二是随着企业改革的深化,市场竞争的日趋激烈,主副分离、收入档次差别拉大、部分职工的子女就业等问题,带给人们思想重荷和思想困惑,进而出现悲观、焦虑、抑郁等消极情绪,一些人很难融入社会进步的洪流中去。
三是“两手抓、两手都要硬”的思想还没有真正成为企业各级领导的自觉意识。
四是长期的依附行为难以改变。
一些企业长期养成一切按上级指令办事的习惯,等、靠、要的思想和规定性的动作,使企业思想政治工作缺乏针对性,显得可有可无。
五是传统的框架难以突破。
比如习惯于以往的经验模式,内容单调,形式刻板,缺乏应有的新手段以及系统有效的教育方法和防范措施,使企业思想政治工作显得无力。
六是企业思想政治工作队伍状况与新形势不相适应。
有的机构不健全,无专职政工人员;有的从事思想政治工作的同志不注重学习,思维能力陈旧,观念老化,对市场经济理论知识、政策法规等知之不多,知之不深,工作中缺乏主动性和预见性;七是有的企业对政工干部缺乏应有的理解,在干部配置上厚此薄彼,把政工干部作为次要干部配置,使一些同志心灰意冷,产生了失落感、自卑感和消极情绪。
八是运行机制难以适应。
没有根据现代化企业制度的要求构建思想政治工作新的运行机制,在领导模式、工作制度、保障和激励机制等方面不适应市场经济的要求等等。
这些难点和问题严重制约着企业思想政治工作自身优势和作用的发挥,也从不同角度、不同侧面说明企业思想政治工作只有适应不断变化的环境和形势,在实践中进行改进和创新,才能获得具有时代特征的丰富内容和强大生命力。
二、创新要体现在企业思想政治工作的整个动作过程。
——观念创新:
变被动为主动,变“围绕”为“参与”。
观念是行动的先导。
没有新的观念和思路,就没有新行动。
观念创新必须冲破“禁区”,倡导创造性思维,实现思想再解放,观念再创新,思路再突破;彻底打破“唯书、唯上”这种固定单一的思维定势,向“唯实”转变;要从听文件、听布置转变为从实际出发,发挥能动作用,为企业的生存和发展提供思想保证、智力支持和良好的舆论环境。
考虑实行企业思想政治工作计划管理,将思想政治工作计划与生产经营计划一齐下,两个任务一齐抓,双项目标,同步考核。
坚持把企业生产经营的难点作为思想政治工作的重点,使思想政治工作始终贯穿于企业生产经营的全过程,渗透到各个环节、各个领域,真正实现思想政治工作与生产经营的有机结合。
——机制创新:
变“小政工”为多管齐下的立体式“大政工”。
一定的运行机制制约着企业思想政治工作的方向、原则、内容、方式。
必须构建一套适应市场经济发展和现代企业制度的思想政治工作运行机制,这个机制包括:
第一,组织领导机制,即建立起以党组织为领导,专职政工干部为骨干,行政干部为基础和职工群众共同参与的思想政治工作新体系。
第二,完善工作机制,即思想政治工作参与企业决策形成、实施的全过程,把参与作用体现于企业生产经营和发展建设的全过程,形成一套较为完善的可操作性的制度体系。
第三,工作责任机制,即完善思想政治工作责任机制,一级抓一级,一级带一级,分片包干,责任到人,并建立经常性的分析制度,健全必要的监督约束机制,使责任“纵向到底,横向到边”,真正落到实处。
第四,思想教育机制,即由导向教育、职业道德教育、形势任务教育、典型示范教育、科技文化教育等单向教育构成思想教育机制,实现思想由滞后向超前转变,变事后教育为事前教育,变被动教育为主动教育,把触角伸向企业的每一个角、各层人员。
第五,考评管理机制,建立健全信息反馈、处理机制、督促考核机制,奖惩分明的激励机制等,形成一套科学的干部、组织、宣传、文化、阵地管理的制度和体系。
——工作内容创新:
变单一性的思想教育为提高整体素质,拓展教育内容。
一是在加强共产主义理想信念教育的同时,必须在广大职工中广泛开展马克思主义唯物论和无神伦教育,旗帜鲜明地反对“法轮功”等唯心主义和有神伦,大力普及科学知识,抵制伪科学,帮助职工树立正确的世界观和人生观。
二是加强科学知识和技术教育,把各种对企业改革和企业管理有用的知识,对丰富职工精神世界和陶冶高尚情操的精神食粮都吸纳于企业思想政治工作的内容中,多方面满足职工日益增长的精神需求,在企业内容形成崇尚科学、尊重知识、尊重人才的良好风尚。
三是加强社会主义义利观教育,帮助职工树立正确的社会主义义利统一观,引导职工正确认识国家、集体、个人三者之间的利益关系,把爱国、爱局同爱自己的职业有机地结合起来,培养他们的主人翁责任感和奉献精神。
四是加强维护社会稳定教育,做到既讲道理,又办实事,既倾听群众职工呼声,又关心职工疾苦,使职工在“情”的激励下爱岗敬业,在“法”的约束下努力工作。
——工作方法创新:
由单向性向多向性拓展,由偏重灌输向偏重渗透拓展。
首先要形成党政工团齐抓共管的多向合力。
其次要形成思想教育的多向方法,包括从简单的说教向寓教于理、寓教于乐转变,从脱离实际讲大道理向贴近生产经营实际,靠近职工思想实际转变;从单纯强调“我讲你听”向以理服人、以情感人转变,从自我设计、自我循环向与生产经营管理相结合转变等等。
此外要针对八小时内外不同特点,用不同形式开展工作。
八小时内主要形式是参与、协调和调研,采用研讨式、交流式、启发式和文化管理活动相结合等方式,八小时以外主要采取各种寓思想性、知识性、趣味性和娱乐性为一体的活动。
总之,要利用多种手段、多种形式、多种场合开展思想政治工作,使之生动活泼,引人入胜。
——工作载体创新:
变单一的大众传播载体为多样化载体,并结合利用现代科技手段,实现工作载体的创新。
一是教育者形象载体创新。
特别是加强企业领导干部形象建设,重塑教育者的形象,无论一言一行、一举一动,都要给广大职工做出思想政治工生活的表率来,给整个企业提供示范作用和行为价值导向。
二是家庭教育载体创新。
每个家庭成员要以良好的家风感染、约束、控制、同化其他家庭成员的一言一行,充分发挥家庭的潜移默化功能,强化亲情的感染力。
三是职业岗位教育创新。
各企业要以工作岗位为依据,建立育人基地,如“青年文明号”、“文明班组”、“服务明星”等等,把思想政治工作与两个文明建设有机结合起来,形成企业职工自觉参与的气氛,充分发挥职业岗位的感化力和辐射力。
四是企业文化载体创新。
企业文化与新时期思想政治工作两者具有较强的同一性和相容性。
将企业文化作为企业思想政治工作的新载体,通过培育企业精神,塑造企业新形象,创造优质服务,加强职业道德建设,创造良好的人文环境,使职工在农郁的文化氛围中得到心灵的陶冶。
五是网络载体创新。
具有开放性的网络传播,使各种信息得以迅速扩散,为企业的发展、生产、经营以及思想政治工作提供便利条件。
——政工干部队伍建设创新。
首先要选拨年轻优秀人才充实队伍,努力创造一个有利于思想政治工作队伍健康成长的良好氛围。
对思想政治工作者不能歧视,不能冷落,在工作上要予以支持,在政治上要予以关心,在生活上要予以照顾,使他们能够放心大量地去工作。
其次要重视思想政治工作人员的培训工作,做到培训工作计划性和目的性的统一,经常性和多样性的统一,在全面提高思想政治工作干部素质的同时,着重培养他们具有现代化的科学思维能力和工作方法,以适应企业改革和发展的需要,卓有成效地做好思想政治工作。
参考书目:
1、《思想政治工作论坛》涪陵区委宣传部编
2、《人生智慧论》钟本源著
思想政治工作的时效性与实效性初探
动通信局党群办徐桂珍
近年来,随着社会主义市场经济体制的建立和改革开放的深入发展,特别是中国电信在经历邮电分营、寻呼剥离、电信重组、主辅分离等重大改革后,又迎来了中国电信南北重组的历史性转机和加入WTO后的严峻挑战,电信员工的思想空前活跃,企业的思想政治工作面临着更加复杂的情况和更加艰巨的任务。
如何进一步加强和改进企业的思想政治工作,作为一名政工干部,我认为首先必须充分认识和研究思想政治工作的特殊性,紧紧把握其时效性特点,充分发挥其实效性的功能。
时效性的特点,指的是在思想政治工作的方法上不能生搬硬套,应与时俱进,大胆探索。
随着当今社会的飞速发展,各种社会矛盾日显突出,企业思想政治工作的工作环境、内容和重点都在不断发生变化,新问题新情况更多,员工思想更为活跃,如果不切实际,思想僵化,仅停留于一些过时的落后的工作方法和工作思路上,势必会与事无益。
实效性的功能,指的是思想政治工作必须实事求是,讲求实效。
思想政治工作的目的在于尊重人、培养人、激励人、凝聚人,在于有效地调动企业员工的积极性,集中精力完成企业的各项生产工作任务。
因而在实际工作中必须紧紧围绕中心工作来进行,切实解决员工的实际问题,不断提高企业的综合素质和整体水平。
在实际操作中,必须牢牢把握思想政治工作时效性的特点和实效性的功能,并把二者有机地结合起来,着力于从三个方面创造性地开展工作。
一、时效性的特点要求思想政治工作应有创新性。
我们党建立80年来,在加强和改进思想政治工作方面,积累了丰富的经验,形成了一整套正确的方针和原则,创造了一系列有效的方法。
如理论联系实际,坚持民主平等,正确处理两类不同性质的矛盾,表扬与批评相结合,以表扬为主等原则;说服教育,以理服人,言传身教,榜样示范,坚持正面教育,注意特殊矛盾,做好后进转化工作,经常性注意思想动向,工作做在前头等方法,对今天的思想政治工作仍然有着普遍的指导意义,这是我们的宝贵财富,任何时候都不能丢,也是我们做好思想政治工作的前提和基础。
但是,企业在发展,社会在进步,随着电信体制的改革和新形势下现实生活错综复杂的变化,电信企业的思想政治工作呈现出了许多前所未有的新特征。
主要体现在:
一是思想政治工作的环境和对象的多样化形势明显,职工队伍的文化层次和知识水平不断提高,独立思考判断能力越来越强,思想多元化特点越来越明显。
二是随着利益格局的调整,职工思想上产生了许多新的问题。
有电信体制多次调整重组带来的忧虑感,有住房制度、收入分配制度、劳动人事制度、养老保险制度、福利制度、医疗制度等改革带来的思想矛盾,有竞争上岗、能上能下、择优聘用带来的危机意识等等。
三是伴随着社会生活方式的多样化,职工的生活空间不断扩展,给企业的思想政治工作带来了许多新的难点。
现在社会大众媒体发展迅速,信息渠道增多,电视、广播、各种报纸、电脑信息网络等多种传播方式并存,职工可以多方面获取信息,导致了企业的思想政治工作越来越受到整个社会环境的影响,等等。
以上特点都是现阶段摆在企业思想政治工作者面前的一个新课题。
这些新课题要求我们必须解放思想,转变观念,不能停留在以往的方式上,更不能完全套用旧的工作方法,应着力于在创新上很下功夫,实现由经验型向科学型的转变。
思想政治工作的创新性,应包括三个方面。
一是内容要创新。
随着社会主义市场经济的发展,传统的思想政治工作受到严峻的挑战。
因此,思想政治工作要面对现实,讲真话,办实事,求实效。
二是形式要创新。
长期以来,思想政治工作主要教育人们"怎么干",很少引导人们"怎么玩"。
随着社会的进步,人们生活水平的提高,职工闲暇时间越来越多,在这种情况下,我们不仅要教人"干",还要管人"玩",要踏进人们的消闲空间,也就是说,思想政治工作应该是"全天候"的,不能仅仅上"白班"。
如果说在八小时内它主要是教育疏导的话,那么八小时以外这主要是起文化引导作用。
三是载体要创新。
学习典型、组织活动、召开会议是思想政治工作通常运用的载体。
在新的形势下,要提高思想政治工作的吸引力,增强生动性,还必须运用多种载体。
例如,思想政治工作的许多内容可以而且应当通过现代传媒这一便捷通道,让工作对象所接受,象电视、录像、互联网等,它们覆盖面广,传播速度快,时间和空间上具有更多的灵活性,而且声像并茂,形象直观,其感染力之强,远非传统的思想政治工作某些做法可比。
创新是思想政治工作的活力所在,动力所在。
企业的思想政治工作只有紧密结合国际国内的发展形势和企业经营管理的需要,打破旧模式,构建新思维,在观念、内容和方法上敢于创新,善于创新,从中找到一套既符合时代特点,又切合实际的运行机制,才能真正体现它在企业改革、发展和稳定中的价值,充分发挥其"生命线"的作用。
二、实效性的功能要求思想政治工作要有针对性。
当前,电信企业不断深化改革并大踏步地向市场化迈进,电信员工的思想认识也经历了一次又一次的复杂嬗变,难免产生不同的认识,赋予了电信企业思想政治工作更多的内容。
一方面,在经历重组调整、内部退养和三项制度等改革后,员工队伍结构发生了很大变化,青工比例显著增大,平均文化程度明显提高,而受过传统革命教育的人数相对偏少,年轻一代在吃苦耐劳,献身精神方面明显逊于老一辈,投机行为表现突出,决定了我们思想政治工作的重点仍在年轻职工尤其是一线生产人员的身上。
另一方面,年轻职工思想活跃,有较强的独立意识和自我意识,但又缺乏足够的是非辨别能力,容易受到各种消极因素的影响,世界观、人生观、价值观取向容易发生偏差。
利己主义、享乐主义思想蔓延。
年龄大的职工在经历了计划经济体制向市场经济体制转变,经历了革除平均主义、打破铁饭碗、全员竞争、能上能下等重大改革后,部分人思想上显得茫然无措,产生了一些焦虑、失落、怀旧、求稳、担忧、无可奈何等心态,面对以上情况,用简易空洞的政治说教何以服人?
就目前电信企业思想政治工作而言,我认为应针对职工存在的思想问题,突出以理论教育为主,统一思想,凝聚力量,选准载体,营造氛围,深化"以全心服务、树全新形象"的服务理念和以一流质量创一流业绩的效益观念,大力开展"塑、创、争"活动,尽可能把思想政治工作的主体下移到基层,投入下移到一线,重心下移到班组,评估下移到现场,要以灵活的思想教育工作方法,对待"活跃"的思想,时刻把握职工的思想脉搏,要力戒形式主义,克服"空对空",既要讲大道理,又要针对个人的实际,虚实结合,既要上大课,又要促膝谈心,要把讲道理和为职工办实事有机地结合起来,要深入实际接近职工,把企业改革的难点,职工头脑中的疑点和大家普遍关心的热点,作为思想政治工作的重点。
真正关心职工的疾苦,了解他们的需求,掌握他们的心理变化和思想动态,解决他们生活中的实际困难。
只有这样才能不断增强企业的凝聚力,才能把职工的积极性,能动性和创造性激发调动起来,使之转化为推动企业改革和发展的强大动力。
三、思想政治工作必须把时效性的特点和实效性的功能结合起来,坚持以人为本,充分体现效益性原则。
当代国外管理界有句格言:
人的知识不如人的智力,人的智力不如人的素质,人的素质不如人的觉悟。
衡量一个企业的经营管理水平,看它有没有发展前途,关键在人,关键在思想。
人的力量胜于其它一切力量,人的力量源于思想上的强大动力。
思想工作到位了,人心理顺了,便能激发出一股"人定胜天"的强大战斗力,营造出企业生机勃勃的发展势态。
企业思想政治工作的一个极其重要的任务,就是要最大限度激发员工的主人翁意识和创造活力,不断提高企业的生产经营管理水平,服务于企业改革、发展、稳定的大局,创造一流的社会效益和经济效益。
因此,努力营造企业文化也是新形势下企业思想政治工作必不可少的内容。
企业文化通过研究以人为中心的管理理论,指导企业的改革,引导企业的发展。
通过企业这种微观文化对人产生的内在潜移默化的作用,激励职工为了一个共同的目标,持久地、自觉自愿地为企业的发展和繁荣不懈地努力着,这一点无论从国内的海尔、联想,还是国外的微软、大众都可见一斑。
企业文化建设不仅使经济效益提高,更重要的在于着眼于培养造就全面发展的高素质的职工队伍,使职工树立正确的世界观、人生观、价值观,正确处理好国家、集体和个人的关系,教育职工具备社会主义的思想和职业道德,激发职工与企业共荣辱的使用感、责任感和荣誉感,从而塑造出良好的企业形象。
职工的心,企业的根。
思想政治工作是一项研究以人的思想为载体的管理工作,这不同于一般的管理。
因而必须在求真务实上狠下功夫。
要坚持以人为本,把尊重人、理解人、关心人、凝聚人放在首位,把解决思想问题同解决实际问题结合起来,真心实意为职工谋利益、办好事。
要真正摸清职工的思想脉博,知道职工在想什么,有什么思想问题。
要克服在思想教育中讲"假话、空话、套话"的弊端,增强说服力和感染力。
要带着对职工的真情实感去做工作,真正做到无情管理,有情操作,帮助职工释疑解惑,消除矛盾,理顺情绪。
企业的核心任务是生产经营,最终目标是追求效益的最大化。
因而思想政治工作必须紧紧围绕生产经营和提高效益这个中心开展工作,真正体现思想政治工作的效益性原则。
"效益性"思想政治工作最显著的特点和最本质的内容,是实现生产经营和思想政治工作的有机结合,将思想政治工作融入、渗透、结合于生产经营、决策管理的全过程,切实做到生产经营开辟到哪里,思想政治工作就跟进到哪里,有效地防止和解决"空对空"、"两张皮"、"两股劲"的弊端,为"生命线"注入全新的内容。
体现效益性原则,是我们党的思想政治工作的优良传统和政治优势,是衡量新时期思想政治工作的成效的重要标志,更充分体现了我们党始终代表先进生产力的发展要求。
现阶段企业的思想政治工作必须充分发挥时效性的特点,展现其实效性的功能,坚持效益性原则,用以更好地解决实际问题,才能真正体现思想政治工作的灵魂所在,源泉所在,最终体现我们党始终代表最广大人民的根本利益。
思想平台:
思想政治工作三思三问
党要增强群众基础,增强凝聚力。
这是十六大报告中反复提出的观点,也是近些年来党所一再倡导的,作为党的政治优势的思想政治工作,也一定要实现这“双增”,这样,才能提高思想政治工作的针对性与有效性。
但反观以往,我们却发现思想政治工作在相当一些时候,一些群众不仅不“买账”,反而有逆反心理。
这就不能不引起我们的深思。
那么,是什么导致这样的情况出现呢?
笔者思考至少有三个问题与上述所言紧紧相联。
谁该是“重点对象”?
在我们的一些教材中以及对下要求和实际工作中,常常是把群众作为思想政治工作的重点对象。
而在日常思想教育中,也常常紧紧盯住群众。
从内容的设置,到目的要求,乃至经验总结、效果评定,这一点体现得淋漓尽致。
司空见惯后慢慢变成职业习惯,变成思维定式,这显然是扭曲了思想政治教育、思想政治工作的重点对象。
应该承认,在有些问题上,普通群众确实是重点对象,但就目前比较普遍的情况看,从干部特别是党员领导干部所起作用看,从眼下党风及干部队伍状况并不乐观的现实看,重点对象不是群众而是干部,尤其是党员领导干部。
事实上,我们党的思想政治工作重点对象的确定,从来就没有固定过,更不是一提思想政治工作就盯着群众,而从来就是依据当时情况而定。
反倒在多数情况下,是把干部列为重点。
因为,“政治路线确定之后,干部就是决定的因素”。
我军创建之初,颁布“三大纪律八项注意”,在军队就首先在干部中执行。
因而那个时候,不用对普通士兵说太多的道理,他们执行纪律就很自觉,因为他们在学着干部的样子做。
而在延安,从领袖到一般干部,都投入到大生产中去,带头耕地,领着纺线,这就是那里的教育,这就是那里的吸引力!
“上梁不正下梁歪,中梁不正垮下来。
”“严重的问题在于教育干部。
”这些,不仅是对干部的要求,更指出了当前教育的重点、思想政治工作的主要对象。
很值得我
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