干部筹备情况报告.docx
- 文档编号:23777600
- 上传时间:2023-05-20
- 格式:DOCX
- 页数:8
- 大小:20.22KB
干部筹备情况报告.docx
《干部筹备情况报告.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《干部筹备情况报告.docx(8页珍藏版)》请在冰豆网上搜索。
干部筹备情况报告
干部筹备情况报告
篇一:
干部选拔任用工作情况报告
朝阳市审计局干部选拔任用工作情况报告
2013年,我局严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》,认真贯彻落实干部人事制度,强化对选拔任用干部的监督管理,在科级干部任用和调整中,严格实行民主推荐、民主测评、公开公示、组织考察、集体研究、任前谈话等项程序和要求,切实把好选人用人关,有效地提高了选人用人质量,推动了干部监督工作的健康有序发展。
2013年,共选拔任用干部9名,其中,正科级领导干部2名,副科级领导干部7名。
基本形成了一个以群众公认为基础、以德才表现为准则、以工作实绩为尺度、以干事创业为导向的干部选任机制。
一、坚持标准,严格程序,确保质量
在干部选任工作中,我局始终坚持标准,严格程序,健全机制,扩大民主,把《条例》精神贯穿到干部选任工作全过程,取得了较好效果。
一是坚持标准和原则,把好素质关。
我局遵照《条例》要求,坚持正确用人导向,充分体现公开、公平、公正。
突出德才兼备,以德为先,注重政治标准;突出以绩取人,注重群众公认;突出公平公正,注重任人唯贤。
通过竞争上岗、民主推荐等选拔方式,打破论资排辈的用人传统。
真正做到不迁就、不照顾,不拘一格选拔人才,让有为者有位,有位者更有为。
同时,注重导向性选人用人,把选拔干部的过程,变成激励干部干事业、创业绩、促发展的过程。
二是坚持充分发扬民主,把好推荐关。
我局把竞争上岗、民主推荐作为选拔任用干部重要的、不可逾越的基础环节,十分注意听取群众意见,严格执行有关的民主程序。
每次提拔任用干部,都坚持采取竞争上岗、民主推荐、民主评议和个别座谈等多种形式,尽量扩大群众的参与程度。
民主推荐过程中,坚持“以发展衡量实绩、凭实绩任用干部”的原则,把那些政治上靠得住、业务上有本事、作风上过得硬、群众信得过的干部推荐上来,营造唯才是举的用人环境,树立了重政绩、重公论的用人导向。
三是坚持客观公正地评价干部,把好考察关。
认真做好考察工作,慎重过好识人关。
首先是提前制定考察工作方案,确定考察时间;其次是认真组织考察组;再次是不断改进考察方法,提高识人察人的准确性,除把干部的党性原则、思想品质、廉洁自律、开拓创新精神、组织领导能力和履行岗位职责情况作为考察的主要内容外,还把了解干部生活圈、社交圈中的情况作为考察内容之一,全面了解考察对象在德、能、勤、绩、廉等方面的情况。
考察中,采用个别谈话、民主测评等方式,真正把好考察关,为党组提供可靠有力的考察结论,考察结果由党组会讨论决定。
四是坚持集体讨论决定,把好讨论决定关。
讨论决定干部任免,或者决定提出推荐、提名的意见,我局都认真坚持了“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”原则。
局党组按照民主讨论、集体决策的原则,充分发扬民主,不搞个人说了算,不临时动议,严格按《条例》办事,做到“五
-2-
个不上会”,即没有经过民主推荐、民主测评的不上会,没有经过人事部门考察了解的不上会,班子成员有不同意见的不上会,对反映有问题没查清的不上会,没有征求局纪检组意见的不上会。
党组会上逐一介绍拟任免对象的提名、推荐、考察和任免理由等情况,每位班子成员充分发表意见,反复讨论,个个表态,最后形成任免决定。
五是坚持群众监督,把好公示关。
认真做好干部任前公示,努力把好选拔任用干部工作中的最后一道关口。
我局拟提拔的干部,任用前一律在局政务公开栏和局域网上进行公示,接受群众的监督。
公示期间,设立了值班人员和电话,随时接待干部群众反应情况。
二、强化监督,完善机制,筑牢防线
选人用人工作中的监督,就是要防止选人用人上的不正之风和腐败现象,提高选人用人公信度。
一是严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》和《廉政准则》,加强对干部选拔任用各个环节的监督,逐步建立健全事前防范、事中约束、事后惩戒相补充的监督机制。
强化民主推荐关的监督;强化组织考察关的监督;强化干部任免关的监督;强化干部公示关的监督;强化干部试用期的监督。
通过监督,进一步扩大群众的参与权、知情权和选择权,用制度和机制遏制“潜规则”,不让老实人吃亏,不让投机钻营者得利,为选贤任能营造风清气正的良好氛围。
二是坚持执行领导干部谈话制度,把谈话细化为工作谈话、任免谈话、警示谈话和诫勉谈话。
我局每次对干部做出
-3-
任免调整后,都由党组书记与调整的干部进行任前谈话。
平时如发现个别干部在思想政治、道德品质、履行职责、工作作风、廉洁自律等方面存在问题,则有针对性地对其进行谈话。
三是坚持领导干部定期培训制度,通过安排领导干部参加有关公务员道德、干部政德修养、廉政教育、审计文化等内容的培训,使领导干部始终牢记权力是人民给的,必须站在为党的事业和人民利益服务的高度,正确对待职务升降和职位调整,正确地行使用人权力,常怀律己之心,常修从政之道,从思想上构筑坚固的党规党纪防线,防微杜渐,增强自制力,筑牢防腐防变之墙。
在干部任用工作中,我们虽然取得了一定的成效,但是在工作中还存在着对《条例》学习、掌握还不够透彻,配套机制不够健全,选拔范围过窄等问题。
今后,我们将按照《条例》的总体要求,从思想上找差距,从机制上求突破,从工作上找抓手,抓重点、抓关键,切实加大改革力度,努力形成人尽其才、充满活力、符合审计发展需要的良好用人机制。
-4-
篇二:
公司干部选拔任用工作情况报告
XX公司
2013年度干部选拔任用工作报告
同志们:
根据会议安排,由我代表公司党委做2013年度干部选拔任用工作情况报告,请予评议。
为切实加强XX公司领导班子建设,公司党委高度重视干部选拔任用工作,紧紧围绕“干部选拔任用”和“干部监督”,认真贯彻党政干部选拔任用条例的规定和要求,始终坚持党管干部的原则,在干部队伍建设中结合公司发展的需要,认真做好干部培养选拔任用工作,搞好干部的传、帮、带,不断壮大干部队伍,确保公司的科学发展、持续发展后继有人。
积极探索“为发展配备干部”的导向机制、“靠制度选任干部”的选拔机制和“让员工评价干部”的监督机制,使公司干部管理工作形成了一个严密、完整的运行系统,步入了程序化、制度化、规范化的轨道。
主要做法如下:
一、选拔任用工作总体情况
根据工作需要,2013年公司党委新选拔任用干部2人次,为新组建的XX部X名副部长,在干部选拔任用工作中,党委严格执行《领导干部选拔任用工作条例》等有关规定,坚持“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的民主集中制原则,增强选人用人公信度,全年没有收到干部选拔任用方面的举报。
二、选拔任用工作具体情况
(一)公司党委结合公司发展的实际全面贯彻《党政领导干部选拔任用工作条例》。
全面把握《干部任用条例》的
篇三:
职工代表大会筹备工作报告
XXXX
二届一次职工代表大会筹备工作报告
各位代表,同志们:
我受XXXX二届一次职工代表大会筹备委员会的委托,
向大会报告筹备工作情况。
一、关于筹备工作的指导思想和基本情况
XXXX二届一次职工代表大会筹备工作,是在公司认真学习贯彻党的十七届四中、五中全会精神,全面落实路局二届一次职代会和领导干部工作会议要求,全力以赴实现2011年各项工作首季开门红的过程中进行的。
XXXX党委、XXXX对这次大会的召开高度重视。
2011年元月17日,公司召开党政联席会议,对本次职代会筹备工作进行了认真研究。
根据国铁集团的要求和公司面临的形势和任务,确定筹备召开这次大会的指导思想为:
以科学发展观为指导,突出推进企业民主政治建设,加快企业发展的主题,认真贯彻落实党的十七届四中、五中全会精神和全心全意依靠工人阶级的指导方针,落实《企业法》、《劳动法》、《工会法》等有关法律法规,强化以职代会为基本形式的民主管理,落实职代会各项职权,维护职工合法权益,团结和动员广大干部职工,为把XXXX建设成路局多经一流运贸企业,实现又好又快的发展做出新贡献。
按照这一指导思想和具体方案,为开好本次大会,
今年元月18日,公司党政工联合下发了陕XXXX党?
2011?
1号《关于筹备召开XXXX二届一次职工代表大会的通知》,成立了公司二届一次职代会筹备委员会。
元月20日,筹委会召开了第一次会议,成立了筹委会办公室及会务、提案、评议领导干部、生活4个筹备组,具体负责公司二届一次职代会的筹备工作,并明确了各组的职责分工和进度要求。
此后,筹委会办公室和各筹备组多次召开会议,具体落实各项
筹备工作。
2011年元月24日,公司工会与行政召开《XXXX2011年集体合同》协商会议,就合同内容进行了协商。
2月日,筹委会召开了第二次会议,对需提交职工代表提前预审的主要文件的完成情况进行了检查和督促,部署了下一阶段的筹备工作。
下发了职代会文件预审工作的通知,将《行政工作报告》、《XXXX2011年集体合同》等主要文件印发到各单位。
各单位分别组织职工代表对文件进行了预审,共收到意见和建议10条。
筹委会和公司有关部门认真研究了这些意见和建议,对有关文件作了进一步的修改,修改后的文件已发给各位代表。
XXXX和所属各分公司工会分别采取以会代培和召开座谈会的形式,组织职工代表进行培训,增强了代表参政议政的能力。
2月日,筹委会召开了第三次会议,对筹备工作进行
了逐项检查和落实,并对后一阶段的筹备工作进行了认真的研究和部署。
在XXXX领导的高度重视下,在公司各级组织和全体职工代表的共同努力下,XXXX二届一次职代会的各项准备工作
已经全部就绪。
二、关于会议的议题和日程安排
按照《XXXX职工(代表)大会实施细则》的规定,结合公司实际,XXXX
一届一次职代会的议题主要有:
一是听取和审议:
《行政工作报告》、《XXXX2010年财务会计报告》(含业务招待费使用情况)。
二是审议:
《XXXX2011年职工教育工作安排》;
三是听取、审议和决定:
《XXXX2010年职工福利费使用情况和2011年预算安排的报告》。
四是审议通过并签订:
《XXXX2011年集体合同》及附件《XXXX女职工特殊权益保护专项集体合同》。
五是审议通过公司第二届职代会组织机构。
六是民主评议公司领导干部。
七是进行创先争优民主评议。
七是表彰公司2010年度先进单位、先进集体和先进个人。
根据以上议题,大会日程安排为一天:
上午:
召开预备会、开幕式,听取各项工作报告,分组
讨论。
下午:
领导干部述职和评议,表彰XXXX先进集体和个人,大会闭幕式。
三、关于职工代表和组织机构的选举及出席会议人员情
况
1、正式代表。
XXXX二届一次职工代表大会的正式代表共计33名。
代表由领导干部、管理人员和技术干部、一线职工组成。
其中,XXXX党政工领导干部5人,约占代表总数的15%;各类管理人员和技术干部19人,占代表总数的57%;一线职工8人,占代表总数的24%。
33名正式代表中,女职工8人,占24%;35岁以下青年职工4人,占12%;大专以上文化程度的代表19人,占代表总数的57%。
XXXX二届一次职代会代表的构成符合《XXXX职工(代表)大会实施细则》
的规定。
本次职代会的职工代表都是由选举单位按照XXXX下达的名额和结构,经过层层推荐、民主选举产生的。
经代表资格审查,全部符合当选条件,符合规定的民主程序,代表资格全部有效。
今年元月,为进一步增强职工代表参与民主管理的能力,各分公司工会通过以会代培等多种形式对职工代表进行了业务培训,为开好这次大会奠定了组织基础。
2、组织机构。
XXXX二届一次职代会主席团成员、专委会委员的组成建议已发至各位代表,并将在本次预备会上表决通过。
四、关于提案的征集情况
按照《关于筹备召开XXXX二届一次职工代表大会的通知》要求,各单位组织职工代表围绕公司的改革发展、经营管理、安全生产、双增双节、职工生活福利等属XXXX权限内的重大问题,集思广益、献计献策,认真负责地提出了大会提案。
截止会前,共收到各类提案件,其中涉及改革发展方面的件、经营安全生产方面的件、职工生活福利方面的件。
会议期间,各位代表可以继续提出提案和意见、建议,并请于会议结束前交到大会提案组。
会后提案审理委员会将依照有关规定审理立案,交公司有关部门处理,并将
立案和处理情况在下一次的职代会上进行报告。
五、本次职代会筹备工作的特点
1、领导高度重视。
这次会议XXXX党委、XXXX高度重视。
党委把关定向,行政全力支持。
XXXX有关部门和各部门和分公司鼎力相助。
可以说,为开好这次会议,投入了大量的精力、物力、财力。
各单位在工作十分繁忙的情况下,主
动配合公司做好代表的选举、文件预审等工作。
广大职工心往一处想,劲往一处使,为职代会的召开奠定了坚实的基础,营造了良好的氛围。
2、突出发展主题。
大会的行政工作报告、2011年集体合同等文件,认真贯彻了党的十七届四中、五中全会精神,突出了以人为本和谐发展的主题。
大会即将审议的有关文
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 干部 筹备 情况 报告