员工守则.docx
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员工守则.docx
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员工守则
第一章总则
第1条为规范公司和员工的行为,维护公司和员工双方的合法权益,根据相关法律法规的规定,结合公司的实际情况,制定本规章制度.
第2条公司简介(公司以生产通讯产品为主)
第3条公司组织构架(公司设有:
总经办、行政人事、生产、工程、品质、物控等部门)
第4条本规章制度所称的公司是指深圳市东炜烁通讯科技有限公司;员工是指东炜烁通讯科技有限公司招用的所有人员(管理人员、技术人员和普工)。
第5条本规章制度适用于公司所有员工,包括管理人员、技术人员和普工;包括试用工和正式工;对特殊职位的员工另有规定的从其规定。
第6条员工享有取得劳动报酬、获得劳动安全卫生保护的权利,同时应当履行完成劳动权益等义务,同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。
第7条公司负有支付员工劳动报酬、为员工提供劳动和生活条件、保护员工合法权益等义务,同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。
第二章员工招聘与培训教育
第8条公司招用员工实行全面考核、择优录用、任人唯贤、先内部选用后对外招聘的原则,不招用不符合录用条件的员工。
第9条员工应聘公司职位时,一般就当年满18周岁(必须年满16周岁),身体健康,社会关系简单且无不良嗜好。
第10条员工应聘公司职位时,必须是与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系,必须如实正确填写《入职登记表》,不得填写任何虚假内容。
第11条员工应聘时提供的身份证、毕业证等证件必须是本人的真实证件,不得借用或伪造证件欺骗公司。
公司录用员工,不收取员工的押金(物),不扣留员工的身份证、毕业证等证件。
第12条公司十分重视员工的培训教育,根据员工素质和岗位的要求,实行职前培训、职业教育,以提高员工的职业技能与职业道德意识。
第13条公司对新录用的员工实行试用制,根据岗位的不同,试用期为7天至3个月。
第14条公司与员工协商一致可以解除聘用关系,员工无过错(违反厂规和车间制度除外),由公司提出解除聘用劳动关系,应依法支付员工经济补偿金;由员工提出解除劳动关系的,不支付员工经济补偿金。
双方协商一致可以变更聘用的内容。
第15条员工有下列情形之一的,公司可以立即解除劳动关系:
1)在试用期内被证明不符合录用条件的;
2)严重违反劳动纪律或者公司规章制度的;
3)严重失职,营私舞弊,对公司利益造成重大损害的;
4)被依法追究刑事责任的;
5)被劳动教养的;
6)公司依法制定的惩罚制度中规定可以辞退的;
7)法律、法规、规章规定的其他情形。
第16条有下列情形之一,公司提前30天书面通知员工,可以解除聘用关系:
8)员工患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作,也不能从事公司另行安排的适当的工作的;
9)员工不能胜任工作,经过培训或调整工作岗位,仍不能胜任工作的:
(此项仅限于已满试用期的员工)
10)公司生产经营发生严重困难,确需裁减人员的;
11)法律、法规、规章规定的其他情形。
第17条非公司过错,员工提出解除聘用关系的,应当提前30日以书面形式通知公司。
知悉公司商业秘密的员工,保密协议对提前通知期另有约定的从其约定(不超过六个月)。
员工给公司造成经济损失尚未处理完毕的,不得依前款规定解除聘用关系。
员工自动离职,属于违法解除聘用关系,公司不给予支付任何费用。
第三章工作时间与假期管理制度
第18条公司实行每日工作8小时、每月工作208小时的标准工时制度。
超过208小时计算为加班工时。
第19条员工每天正常上班时间为:
上午8:
00—12:
00,下午13:
30—17:
30
第20条公司根据生产需要,经与员工协商可以延长工作时间和安排人员工休息日(星期天)加班,员工加班加点应由部门经理、主管安排或经本人申请而由部门经理、主管批准;员工经批准加班的,依公司规定支付加班工资或安排补休。
第21条员工的休息日和法定休假日如下:
1)休息日:
星期天;
2)休假日:
元旦1天、春节3天、清明节1天、五一节3天、端午节1天、中秋节1天、国庆节3天。
第四章薪酬制度与员工福利制度
第22条员工的最低工资不低于深圳市最低工资标准。
第23条公司实行结构工资工资制,员工的工资总额包括基础工资、加班工资、奖金和补贴,特殊工种设有岗位津贴;员工的基本工资为基础工资+加班工资。
工资的决定、计算、增减等事项另行规定。
第24条公司以现金形式发放工资或委托银行代发工资,公司在支付工资时向员工提供其本人的工资清单(一式二份),员工领取工资时应在工资清单上签名。
第25条公司以货币形式或委托银行代发按月支付员工工资;公司正常发放工资时间为每个月的28号发放前一个月的工资;依法解除或终止劳动合同时,在解除或终止劳动合同后3日内一次性付清员工工资。
第26条公司停工、停产在一个工资支付周期内(1个月内)的,按约定的标准支付员工工资;停工、停产超过一个工资支付周期的,发给员工基本生活费,基本生活费的标准不低于最低工资标准的80%。
第27条因员工原因给公司造成经济损失的,公司可以要求员工赔偿,并可从员工本人工资中扣除,依公司规章制度对员工进行处罚的罚款可以在工资中扣除,罚款和赔偿可以同时执行。
第28条工资结构:
1)基础工资为1500元/月
普工:
月工资=基本工资+岗位津贴+绩效工资。
2)技术和管理岗位提供津贴,津贴根据技术进行,季度性等级评定。
Ø普通焊接:
80-120元
ØLCD焊接:
100-300元
Ø在线维修:
300-500元
ØQC岗位:
100-200元
Ø物料员:
100-300元
Ø勤工奖:
100元,优秀员工奖100元。
3)公司包吃包住,只按照工业区统一标准收取水电费。
4)公司如有薪金调整则以最新文件为依据。
第29条公司逐步改善和提高员工的各项福利待遇,改善员工的食宿条件和工作条件,增加各项津贴和补贴。
第五章劳动安全卫生与劳动保护
第30条公司努力贯彻安全第一、预防为主的方针,为员工提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。
第31条公司对员工进行安全生产教育和培训,使员工具备必要的安全生产意识,熟悉安全生产制度和安全操作规程,掌握本岗位的安全操作技能。
第32条公司实行安全生产责任制,部门主管对本部门的安全问题负责,法定代表人(或总经理)对全公司的安全问题负责。
第六章劳动纪律与员工守则
第33条员工必须遵守如下考勤和辞职制度:
1)按时上班、下班、不得迟到、早退;
2)上下班必须佩戴厂牌,厂牌若有损坏5元一个换取新厂牌;
3)员工只能在食堂就餐不得把饭打回宿舍吃;
4)必须自己打卡,不得委托他人打卡或代替他人打卡;
5)因公外出、漏打、错打等特殊原因未能打卡的,必须由本部门主管签卡方能有效;
6)一个月内可以接受三次签卡,每月累计三次扣除1小时工时以示警告;
7)有事、生病必须向部门主管请假,不得无故旷工;
8)请假必须事先填写《请假单》,并附上相关证明,(病假应有医生证明),在不得已的情况下,应提早电话、电报或委托他人请假,上班后及早补办请假手续;
9)未履行请假、续假、补假手续而擅不到岗者,均以旷工论处;
10)员工因故辞职,应提前一个月向部门经理或主管提交《辞职书》,试用期内辞职应提前三天书面通知;
11)员工辞职由部门经理或主管批准,辞职获准后,凭人事行政部签发的《辞职表》办理移交手续。
第34条员工必须遵守如下工作守则和职业道德;
1)进入或逗留厂区,必须按规定佩戴厂证、穿好工鞋和工作服;
2)敬业乐业,勤奋工作,服从公司合法合理的正常调动和工作安排;
3)严格遵守公司的各项规章制度、安全生产操作规程和岗位责任制;
4)工作期间,忠于职守,不消极怠工,不干私活,不串岗,不吃零食,不打闹、嬉戏,不大声说笑、喧哗等,尽职尽责做好本职工作;
5)平时养成良好、健康的卫生习惯,不随地吐痰,不乱丢烟头杂物,保持公司环境卫生清洁;
6)爱护公物,小心使用公司机器设备、工具、物料,不得盗窃、贪污或故意损坏公司财物;
7)提倡增收节支,开源节流,节约用水、用电、用气、严禁浪费公物和公物私用;
8)搞好公司内部人际关系,团结友爱,不得无理取闹、打架斗殴、造谣生事;
9)关心公司,维护公司形象,敢于同有损公司形象和利益的行为作斗争;
10)上班时间一到即刻开始工作,下班之后无特别事务不得逗留;
11)上班时间原则上不准会客和打私人电话,因故而经部门经理或主管许可的除外;
12)遵守公司的保密制度,不得泄露公司的商业秘密。
第35条员工必须遵守如下安全守则和操作流程:
1)生产主管和线长要做好机器设备和保养、维修和用前检查工作,在确保机器设备可安全使用后,方可投入使用;
2)操作机器设备过程中,如发现有异常情况,操作工应及时告知线长和相关技术人员处理,不得擅自盲目动作;
3)设备使用过程中,如发现有异常情况,操作工应用时告知线长和相关技术人员处理,不得擅自盲目动作;
4)发现直接危及人身安全的紧急情况,操作工应及时告知线长和相关技术人员处理,向部门主管报告;
5)工作场所和仓库的消防通道,必须经常保持畅通,不得放置任何物品;
6)对消防设备、卫生设备及其他危险防止设备,不得有随意移动、撤走及减损其效力的行为;
7)维修机器、电器、电线必须关闭电源或关机,并由相关技术人员或电工负责作业;
8)非机械设备的操作人员,不得随意操作机械设备;
9)危险物品必须按规定放置在安全的地方,不得随意乱放;
10)车间和仓库严禁吸烟,吸烟要在指定场所,并充分注意烟火;
11)严禁携带易燃易爆、有毒有害的危险物品进入公司;
12)收工时要整理机械、器具、物料及文件等,确认火、电、气的安全,关好门窗、上好门锁。
第七章奖励与惩罚
第36条为增强员工的责任感,鼓励员工的积极性和创造性,提高劳动生产率和工作效率,公司对表现优秀、成绩突出的员工实行奖励制度。
奖励分为表扬、记功、晋升、加薪、发奖金五种。
第37条员工品行端正,工作努力,忠于职守、遵规守纪,关心公司,服从安排,足为其他员工楷模者,给予通令表杨。
第38条对有下列事迹之一的员工,除给予通令表扬外,另给予记功、晋升、加薪、发奖金四种奖励的一种或一种以上的奖励:
1)对于生产技术或管理制度,提出具本方案,经执行确有成效,能提高公司经济效益,对公司贡献较大的;
2)节约物料,或对废料利用具有成效,能提高公司经济效益,对公司贡献较大的;
3)遇有灾变,勇于负责,奋不顾身,处理得当,极力抢救,使公司利益免受重大损失的;
4)敢于同坏人、坏事做斗争,举报损害公司利益的行为,使公司避免重大损失的;
5)对公司利益和发展作出其他显著贡献的;
6)其他应当给予奖励的。
第39条为维护正常的生产秩序和工作秩序,严肃厂规厂纪,公司对违规违纪、表现较差的员工实行惩罚制度。
惩罚分为:
警告、记过、罚款、辞退四种。
第40条员工有下列情形之一,经查证属实,批评教育无效的,第一次口头警告,第二次以后每次书面警告1次,并罚款50元;每警告2次记过1次;一个月内被记过3次以上或一年内被记过6次以上的,予以辞退:
1)无正当理由经常迟到或早退(每次5分钟以上)的;
2)不戴厂证或不穿厂服进入厂区的;
3)擅离职守或串岗的;
4)消极怠工,上班干私活的;
5)随地吐痰或乱丢垃圾,污染环境卫生的;
6)浪费公司财物或公物私用的;
7)未经批准,上班时间会客或打私人电话的;
8)非机械设备的操作者,随意操作机械设备的;
9)下班后不按规定关灯、关电、关水、关气、关窗、锁门的;
10)未经许可擅带外人入厂参观的;
11)携带危险物品入厂的;
12)在禁烟区吸烟的;
13)随意移动消防设备或乱放物品,阻塞消防通道的;
14)违反公司规定携带物品进出厂区的;
15)工作时间,与别人闲聊、打闹嬉戏、大声喧哗的;
16)工作时间打瞌睡的;
17)对客户的态度恶劣的;
18)有其他与上述情形相当的情形的。
第41条员工有下列情形之一,经查证属实,批评教育无效的,每次记过1次,并罚款100元;一个月内被记过3次以上或一年内被记过6次以上的,予以辞退:
1)委托他人打卡或代替他人打卡的;
2)无正当理由不服从公司正常调动或上司的工作安排的;
3)上班时间做与工作无关的事情,如:
打牌、看小说等;
4)在宿舍私接电源或使用电炉、煤油炉的;
5)私自调换床位或留宿外人的;
6)有其他与上述情形相当的情形的。
第42条员工有下列情形之一,经查证属实,批评教育无效的,依程度处予相应赔偿和罚款并予以辞退:
1)一个月内累计旷工超过3日或一年内累计旷工超过10日的;
2)无理取闹,打架斗殴,影响公司生产秩序和员工生活秩序的;
3)提供与录用有关的虚假证书或劳动关系状况证明,骗取公司录用的;
4)利用工作或职务便利,收受贿赂而使公司利益受损的;
5)将公司内部的机密文件给职权外人员或公司外人员阅读的;
6)违反操作流程,损坏机器设备、工具,浪费原材料,造成公司经济损失500元以上的;
7)盗窃、贪污、侵占或故意损坏公司财物,造成公司经济损失500元以上的;
8)违反公司保密制度,泄露公司商业秘密,造成公司经济损失500元以上的;
9)在异性宿舍与异性员工同宿的;
10)有其他与上述情节相当的情形的。
第43条员工违规违纪对公司造成经济损失的,除按规定处罚外,还应赔偿相应经济损失。
第八章保密制度
第44条为了维护公司利益,保护公司的商业秘密,特制订本保密制度,公司全体员工必须严格遵守。
第45条本规定所称的商业秘密是指不为公众所知悉,能为公司带来经济利益,具有实用性并经公司采取保密措施的技术信息和经营信息,以及公司依法律规定或者有关协议的约定,对外承担保密义务的事项。
第46条可能成为公司商业秘密的技术信息包括技术方案、工程设计、制造方法、工艺流程、技术指标、计算机软件、实验数据、实验结果、图纸、样品、模型、模具、技术文档、操作手册等等。
第47条可能成为公司商业秘密的经营信息包括客户名单、客户订单、营销计划、采购资料、财务资料、进货渠道、产销策略、经营目标、经营项目、管理诀窍、货源情报、内部文件、会议纪要、经济合同、合作协议等等。
第48条任何员工不得刺探、过问与本职工作无关的商业秘密;不得以任何方式泄露公司的商业秘密。
第49条严格遵守公司秘密文件、资料档案的登记、借用和保密制度,秘密文件应存放在有保密设施的文件柜中,借用秘密文件、资料、档案须经总经理或办公室负责人批准;不得在公共场所谈论公司公司秘密事项和交接秘密文件。
第50条秘密文件、资料、档案不得私自复印、摘录和外传。
因工作需要复印时,应按有关规定经总经理或办公室负责人批准。
第51条员工发现公司商业秘密被泄露或者因自己过失泄露商业机密,应当采取有效措施防止泄密进一步扩大,并及时向总经理报告。
第52条员工调职或离职时,必须将自己保管的秘密文件、资料、档案或其他东西,按规定移交给公司总经理或办公室负责人,不得随意移交给其他人员。
第九章宿舍管理
第53条宿舍内严禁私接电源和使用电炉、煤油炉;
第54条保持宿舍清洁卫生,不得乱丢果皮杂物,不得乱倒饭菜,不得往楼下倒水、抛物。
第55条未经宿舍管理人员批准,不得私自调换床位,不准留宿外人。
第56条上班前要自觉关灯、关风扇等电器,用水后要自觉关紧水龙头。
第57条不准在宿舍喝酒、吵架、打架、赌博;严禁异性同宿。
第一十章附则
第58条本规章制度未尽事宜或法律规定更新时,通过通告的形式补充或更新。
第59条本规章制度已由职工代表大会(或全体职工)讨论和审议通过,且已向全体员工公布。
第60条本规章制度自2011年11月16日生效
深圳市东炜烁通讯科技有限公司
2011年11月16日
深圳市东炜烁通讯科技有限公司
程序文件
员工手册
文件编号
版次
A1
制订
高珊妹
核准
页次
1
日期
2011-11-16
日期
生效日期
1.0目的:
为了加强管理,严格秩序,健全管理制度。
使每位员工自觉遵守工厂及车间规章制度,做到有章可循,违章必究。
2.0范围:
适用于全体在职员工。
3.0职责:
3.1相关部门:
负责对本部门人员规章制度的执行及监督、完善,对工厂规章制度的保管与教育。
3.2人事行政部:
负责对新进员工的培训,对工厂规章制度的修订与执行,完善管理体制。
4.0定义:
4.1“工厂”一—深圳市东炜烁通讯科技有限公司
4.2“厂区”一—生产区域
5.0相关内容:
5.1工厂规章制度
5.1.1提高工厂形象,维护工厂声誉,上班时间须衣着整齐,穿工衣、戴工帽、穿静电鞋,佩戴厂牌。
厂牌须戴挂于胸前,遗失厂牌必须及时补办。
5.1.2厂牌只限本人进出工厂使用,不得转借、涂改。
5.1.3不准擅自离开工作岗位,主管级以下员工有事外出的须有主管批准。
5.1.4严格遵守上、下班时间规定,不得迟到、早退、旷工。
5.1.5上班时间严禁睡觉,因睡觉造成精神不集中而引起的事故后果自负。
深圳市东炜烁通讯科技有限公司
程序文件
员工手册
文件编号
版次
A1
制订
高珊妹
核准
页次
2
日期
2011-11-16
日期
生效日期
5.1.6工作时间不准嬉闹、串岗、吃东西、看与工作无关的书报。
5.1.7讲究社会公德,保持环境卫生,不准在厂区与公共场所乱倒垃圾和随地吐痰。
5.1.8所有员工请假必须填写请假单,经所在部门批准后方为有效;连续请假两天以上者,必须提前申请。
5.1.9下班必须排队打卡;
5.1.10辞工规定:
辞工必须提前一个月递交辞工书,到期后办理交接手续。
5.2实施细则:
5.2.2.1上班不穿工衣,不戴工帽、不穿静电拖鞋,不挂厂牌,每次作警告一次。
5.2.2.2工作时间大声喧哗,追逐嬉闹,吃东西,每次作警告处罚一次。
5.2.2.3看与工作无关的书籍,每次作警告处罚一次。
5.2.2.4离位不带离位证,每次作警告一次。
5.2.2.5乱扔垃圾纸皮,乱写乱画,每次作警告处罚一次。
5.2.2.6厂区内穿着外厂标志服装,每次作警告处罚一次。
5.2.2.7乱堆叠产品,不按规范摆放,每次作警告一次。
5.2.2.8工作时间随意玩手机,每次作警告处罚一次。
5.2.2.9讲究卫生,对随地吐痰者,作记小过处罚。
5.2.2.10上班时间睡觉作记小过处罚。
5.2.2.11在工作场所吸烟作记大过处罚并开除。
5.2.2.12上班不能佩带金属首饰(金属手镯、戒指、手链等)。
违者每次做警告处罚一次。
5.2.2.13如有遗失手机组别,则按手机实际价格由该组当日出勤人数平均承担。
深圳市东炜烁通讯科技有限公司
程序文件
员工手册
文件编号
版次
A1
制订
高珊妹
核准
页次
3
日期
2011-11-16
日期
生效日期
5.2.2.14物料掉地未及时拾起,每次作警告处罚一次。
5.2.2.15擅自离开工作岗位,相互串岗,每次作警告处罚一次。
5.2.2.16未按要求正确佩戴静电环。
每次作警告处罚一次。
5.2.2.17不服从工作安排,顶撞上司记小过处罚。
5.2.2.18有意扔摔,损坏公司产品和物品记小过处罚(损坏严重需按价赔偿)。
5.2.2.19不听劝告违反操作规程,私自更改操作工序作严重警告处罚。
5.2.2.20打架斗殴、酗酒、聚众闹事,作记大过处分并开除,情节严重者送司法机关处理。
5.2.2.21拉帮结派、制造分裂或威胁恐吓、侮辱上司或同事作记大过处罚并开除。
5.2.2.22弄虚作假、蒙骗领导做记大过处罚。
5.2.2.23偷窃公司物品一律冻薪开除并送司法机关处理。
5.2.2.24除特批人员,主管或以上级别者能随身携带手机外,其余任何人不得带手机进入生产车间/仓库,否则将做记大过并解雇处理。
5.2.3处分标准
5.2.3.1警告处罚一次罚款10—20元
5.2.3.2严重警告一次罚款50—100元
5.2.3.3记小过一次罚款100—200元
5.2.3.4记大过处罚款100—300元
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