华工网院《劳动法学》期末考试复习提纲上半年.docx

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华工网院《劳动法学》期末考试复习提纲上半年

华工网院《劳动法学》期末考试复习提纲（2012上半年）

华工网院《劳动法学》期末考试复习提纲（2012上半年）

A

一、单项选择题：

1．我国劳动法采（  ）形式。

　　A．成文法                     B．判例法

　　C．成文法为主，判例法为辅     D．判例法为辅，成文法为主

2．劳动法基本原则的法律渊源是（  ）。

　　A．《工会法》            B．《合同法》

　　C．《劳动法》            D．《宪法》

3．我国劳动法禁止用人单位招用未满（   ）的未成年人。

　　A．14周岁              B．15周岁

　　C．16周岁              D．18周岁

4．下列社会关系不属于劳动法调整对象的是（　　　）

A．某公司与其职工因支付加班费用问题而发生的关系

B．某私营企业与职工因培训而发生的关系

C．作者与出版社之间的关系

D．劳动监察大队执法人员查处某建筑公司雇佣童工的关系

5．劳动法律关系的基本客体是（　　　）

A．劳动力B．财物

C．劳动条件D．劳动行为

6.国际劳工立法思想起源于（　　　）

A．19世纪初期的欧洲B．19世纪下半叶的欧洲

C．20世纪初期的欧洲D．18世纪末期的美洲

7．历史上第一次由政府正式派代表讨论劳工问题的会议是（　　　）

A．1880年瑞士会议B．1890年瑞士会议

C．1880年柏林会议D．1890年柏林会议

8．在我国，中华全国总工会、地方总工会、产业工会是（　　　）

A．国家机关B．社会团体法人

C．其他非法人组织D．企业法人

9.《就业促进法》规定，对（）有关部门应当在经营场地等方面给予照顾，免除行政事业性收费。

A.农民工和残疾人    

B.从事个体经营的符合国家规定条件的失业人员和残疾人   

C.失业人员和应届大中专毕业生

D.下岗工人

10．依《劳动合同法》，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的（　　　）

A．劳动关系有效，支付二倍月工资

B．终止劳动关系，支付劳动者工资

C．劳动关系无效，

D．视为同劳动者已签订无固定期限劳动合同

11．依《劳动合同法》规定，用人单位可以与劳动者约定竞业禁止条款，在解除或终止劳动合同后，竞业禁止的期限不得超过（　　　）

A．1年B．2年

C．3年D．4年

12、非全日制用工双方当事人（）约定试用期。

A..可以 B..不得 

C.自愿 D..必须 

13．在集体协商中，职工民主推举的谈判代表，须得到（　　　）以上职工的同意

A．五分之一B．四分之三

C．半数D．三分之二

14．我国劳动法规定了带薪年休假制度，凡劳动者连续工作（ ）以上的，享受带薪年休假。

　　A．1年                   B．2年

　　C．3年                   D．4年

15．《劳动法》第72条规定，用人单位和劳动者（　　　）依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

A．必须　　　　　B．应当

C．可以　　　　　D．能够

二、多项选择题

1．下列争议不适用《劳动法》的是（）

　　A.李某雇佣赵某照顾自己患病的母亲，李某与赵某就报酬发生争议

　　B.大学生刘某利用暑假时间到某公司勤工俭学，刘某就工资问题与公司发生争议

　　C.某企业工会主席与该企业就年休假问题发生争议

　　D.某公司股东与该公司就年终分红问题发生争议

E.某大学生到某单位实习期内的报酬纠纷

2．下列劳动合同或劳务合同，哪些属于劳动法的调整范围（　　　）

A．某私营企业与职工之间的劳动合同

B．某国家机关与工勤人员之间的劳动合同

C．某公司董事长与公司之间的聘用合同

D．甲公司与乙公司之间的劳务合同

3．目前实践中，我国劳动法的形式包括（　　　）

A．基层集体合同B．企业内部劳动规则

C．国际法律文件D．全国总工会规章

4．下列劳动法律事实中，可以引起劳动法律关系终止的是（　　　）

A．企业被依法撤销

B．劳动者完全丧失劳动能力

C．用人单位辞退职工

D．劳动争议仲裁机构裁决解除劳动合同

5．根据劳动法规定，以下可以招用不满16周岁未成年人的用人单位是（　　　）

A．新星歌舞团B．河南某杂技团

C．西部边远地区某企业D．国家体操队；

6．资本主义自由竞争阶段劳动立法的发展体现在（　　　）

A．工厂立法的内容不断充实B．在宪法中规定劳动权

C．劳动争议处理法的出现D．社会保险法的产生

7．国际劳工立法正式开始的标志是（　　　）的通过

A．《关于禁止工厂女工夜间工作的公约》

B．《关于女工和未成年工工作时间公约》

C．《关于禁止未成年工从事夜间工作公约》

D．《关于（在火柴制造中）使用白磷的公约》

8.．职业技能鉴定范围包括（　　　）

A．学徒期内的学徒工B．技术学校毕业生

C．职业学校结业生D．自愿申请鉴定的个体劳动者

9．在我国，《劳动法》、《劳动合同法》和《工会法》均确认了（　　　）制度

A．集体罢工B．集体合同

C．集体协商D．失业保险

10．以下各项不应计算在工资总额中的有（　　　）

A．持有本企业股票的职工的股息B．劳动保险费用

C．劳动保护的费用D．加班加点工资

三、简答题

1．简述国际劳工组织的主要特点。

2．实践中，劳动法律关系续延的主要情形包括哪些？

3．简述国家促进就业的主要任务。

14．根据规定，劳动争议仲裁委员会的办事机构设在（　　　）

A．企业工会D．地方工会

C．劳动行政部门D．人民法院

15．我国第一部综合性女职工劳动保护法规是（　　　）

A．《女职工保健工作规定》B．《女职工劳动保护规定》

C．《女职工禁忌劳动范围》D．《妇女权益保障法》

二、多项选择题

1．以下各项中，哪些不属于劳动法所称的劳动关系的范畴（　　　）

A．劳动者甲在单位的劳动过程中与同事乙之间的关系

B．承揽人与定作人之间的关系

C．农民在市场上出售自己的劳动产品

D．个体劳动者与其家庭成员共同劳动的关系

2．某外资电子器材有限公司从社会上招收了6名工人，其中有2名14岁的工人，另有1名妇女因性别差异而未被招用，还有1名正在休产假的妇女被同时辞退，职工要求组织工会亦被拒绝。

下列选项所述该公司的做法中，错误的是（　　　）

A．招收2名14岁职工B．以性别为由拒绝招收1名妇女

C．辞退休产假的妇女D．不组建工会

3．用人单位非法招用童工的，由劳动行政部门处以（　　　）

A．罚款；B．责令改正

C．吊销营业执照；D．警告

4．劳动法中的法律责任，主要包括（　　　）等形式

A．民事责任B．刑事责任

C．行政责任D．劳动责任

5．劳动法中对于劳动者法律责任的规定体现了（　　　），

A．法定责任为主的原则B．实行过错责任原则

C．约定责任为主的原则D．违纪责任寓于违约责任中

6．张某作为甲公司的高级管理人员，掌握了公司大量的商业秘密，张某的劳动合同尚未到期，乙公司高薪聘请张某，张某就到乙公司上班，给甲公司造成了重大损失，下列说法正确的是

（）

A.张某应当向甲公司承担赔偿责任

　　B.乙公司承担连带责任

　　C.乙公司承担全部赔偿责任之后，可以向张某追偿赔偿额的50％

　　D.张某将甲公司技术秘密泄露给乙公司，甲公司有权直接起诉乙公司和张某

7．劳动保障监察的事项包括（　　　）

A．用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况

B．用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况

C．用人单位领导人的管理能力

D．职业介绍机构遵守国家有关职业介绍规定的情况

8．有权对用人单位遵守劳动法情况实行监督的主体包括（　　　）

A．公安机关B．卫生行政部门

C．劳动法学会D．工会

9．当事人可以申请劳动争议仲裁委员会仲裁人员回避的情形有（　　　）

A．是劳动争议的当事人

B．与劳动争议有利害关系的

C．与劳动争议当事人有其他关系，可能影响公正仲裁的

D．是劳动争议当事人的近亲属

10．下列文书中，（　　　）具有强制执行效力

A．仲裁裁决书B．基层调解协议

C．法院判决D．仲裁调解协议

三、简答题

1．简述工会的普通劳动监督职权。

2．简述劳动保护监察以外劳动监察所管辖的事项。

3．简述我国劳动争议的处理方式及其关系。

四、论述题

试述工伤保险的归责原则。

五、案例分析

2000年8月，A省某建筑公司在B省某县承包一项工程，经批准招用了50多名当地民工。

由于该建筑公司迟迟不发工资，引起这批民工不满，2000年10月15日，他们派马某等3名代表到工程所在地某县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会在收到仲裁申诉书的第6天决定受理，并在同年11月15日作出裁决：

建筑公司在裁决生效之日起10天内支付拖欠的民工工资及经济补偿金。

裁决书当天送交双方当事人。

但建筑公司提出该仲裁委员会对此案无权受理，从而对裁决拒不执行。

12月2日，民工派代表到当地人民法院申请强制执行。

问：

（1）工程所在地仲裁委员会对本案中的劳动争议有无管辖权？

为什么？

（2）该案属于哪种类型的劳动争议？

应适用何种程序？

（3）仲裁委员会在审理过程中是否有过错？

为什么？

（4）如果裁决有效，民工派代表到法院申请强制执行，法院能否受理？

为什么？

C

一、单项选择题：

1．非全日制用工是指以小时计酬、劳动者在同一用人单位平均每日工作时间

不超过（　　　）小时，累计每周工作时间不超过（　　　）小时的用工形式

A．4、24B．5、30

C．6、36D．3、18

2．不适用不定时工作制的人员是（　　　）

A．企业高级管理人员B．厨师

C．出租车司机D．推销人员

3．建立最低工资保障制度的最主要目的是保障（）的基本生活、促进劳动

者素质的提高和企业公平竞争。

A.劳动者个人               B.劳动者家庭成员

C.劳动者个人及其家庭成员          D.劳动者的直系亲属

4．《劳动法》规定，不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国

家规定的（　　　）体力劳动强度的劳动。

A．第一级B．第二级

C．第三级D．第四级

5．因用人单位做出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，（ ）承担举证责任。

　A．用人单位                          B．劳动者

　C．用人单位与劳动者共同              D．人民法院

6．劳动法律关系主体，一方是劳动者，另一方是（  ）。

　　A．用人单位                        B．事业单位

　　C．企业                            D．团体

7．在我国，中华全国总工会、地方总工会、产业工会是（　　）

A．国家机关B．社会团体法人

C．其他非法人组织D．企业法人

8．国际劳工组织的执行机构是（　　　）

A．国际劳工组织理事会B．国际劳工局

C．国际劳工组织监事会D．国际劳工大会

9．《就业促进法》明确规定，国家对从事涉及公共安全、人身健康、（ ）

等特殊工种的劳动者，实行职业资格证书制度。

A.国家财产    B.消费者利益  

C.生命财产安全D.公共利益

10．职业（技术）学校的主要培养任务是培养（　　　）

A．初级技术、业务人员B．中高级技术人员

C．中级技术、业务人员D．中初级技术人员

11．一般情况下，劳动者解除劳动合同，应当提前（　　）以（　　）形式

通知用人单位。

A．30日，书面或口头B．30日，书面

C．1个月，书面或口头D．15日，口头

12．用人单位可以解除劳动合同的情形是（　　　）

A．劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的

B．劳动者患病或负伤，在规定的医疗期内

C．女职工在孕期、产期、哺乳期的

D．劳动者患职业病并被确认丧失劳动能力的

13．对于用人单位解除劳动合同确有错误的，人民法院可以（　　　）

A．发回重审B．予以变更

C．依法判决予以撤销D．驳回起诉

14、劳务派遣单位违反《劳动合同法》规定，给被派遣劳动者造成损害的，

劳务派遣单位与用工单位承担（）赔偿责任。

A．共同 B．连带 

C．按份 D．违约 

15．集体合同生效的标志是（　　　）

A．收到劳动行政部门审查意见书

B．集体合同双方首席代表在合同文书上签字

C．集体合同文书报送当地劳动行政主管部门备案

D．劳动行政主管部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议

二、多项选择题

1．下列人员中不适用劳动法的是（　　　）

A．农村农业劳动者B．家庭保姆

C．现役军人D．事业单位工作人员

2．劳动行政相对人包括（　　）

A．职业介绍机构B．劳动者

C．工会D．劳动争议仲裁机构

3．19世纪初期，劳动法产生的原因有（　　　）

A．无产阶级的长期斗争

B．发展生产力的客观要求

C．维持资本主义自由竞争条件的需要

D．劳动关系的产生

4．根据《劳动法》规定，属于特殊就业群体的有（　　　）

A．妇女B．少数民族人员

C．残疾人D．退役军人

5．目前，我国的劳动就业服务机构主要有（　　）

A．就业登记机构B．职业（技术）学校

C．职业介绍机构D．劳动就业服务企业

6．有权确认劳动合同无效的机关有（　　　）

A．中华全国总工会B．人民法院

C．劳动争议仲裁委员会D．劳动行政部门

7．下列情形中，属于劳动合同终止的是（　　　）

A．劳动合同期限届满

B．劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的

C．企业宣告破产或依法被撤销

D．劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡

8．集体合同中的（　　　）等属于标准性条款

A．集体福利设施条款B．劳动保护工程条款

C．集体合同解释条款D．职工录用条款

9．根据我国《劳动法》的规定，企业延长职工工作时间不受限制，包括（　　）

A．企业为了完成紧急生产经营需要，经与职工协商同意

B．发生重大事故，威胁劳动者生命健康，需紧急处理的

C．交通运输发生故障，必须及时抢修的

D．发生水灾，需紧急救援的

10．下列不能作为最低工资组成部分的有（　　　）

A．加班加点工资B．高温津贴

C．法定的福利待遇D．社会保险待遇

三、简答题

1．劳动合同的主要条款有哪些？

2．简述劳动者违反劳动法的法律责任的特征。

3．简述延长工作时间的限制规则。

四、论述题

论述用人单位单方解除劳动合同的条件。

五、案例分析

某E制药公司与钱某于2000年10月15日签订了为期8年的劳动合同。

同时，该公司选派钱某去美国学习一项制药技术，共花费人民币十万多元。

劳动合同约定，在合同期内，钱某不得调离本公司，如违约给公司造成经济损失时，应负全部赔偿责任。

2003年11月12日，钱某以收入偏低为由，向所在公司提交了辞呈，E公司未予答复。

过了15天，钱某离开公司，并与F药业公司签订了两年的劳动合同。

钱某擅自离开E公司后，由于其他技术人员尚未掌握这种制药技术，使产品质量下降，产品销路不畅，造成直接经济损失达80多万元人民币。

为此，E公司向当地劳动争议仲裁委员会提出申请，要求钱某及F药业公司赔偿其全部经济损失，并要求钱某回公司履行劳动合同。

而F公司却以钱某已同其订立劳动合同为由，不予放人。

问：

（1）钱某的做法是否合法？

为什么？

（2）钱某与F公司所签劳动合同是否有效？

为什么？

（3）钱某与F公司是否都应承担责任？

为什么？

（4）本案应如何处理？