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劳动用工协议书5篇

2022劳动用工协议书5篇

2022劳动用工协议书1

甲方（单位）名称：

法定代表人：

注册地址：

联系电话：

乙方（员工）姓名性别

身份证号码：

户口所在地：

省（市）区（县）街道（乡镇）

联系电话：

家庭住址：

鉴于乙方为离、退休、或者与其他单位有劳动用工关系的人员，不具备与本单位有劳动法律关系的主体资格。

根据《中华人民共和国民法通那么》、《中华人民共和国合同法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本聘用协议，共同遵守。

第一条经双方协商，本协议的期限为___年，自___年___月___日起至___年___月___日终止。

第二条甲方聘请乙方担任工作，工作地点

，如因工作变化的需要或乙方自身才能和业绩等因素，甲方可调整乙方的工作岗位和工作地点，同时薪金根据岗位增减。

乙方必须承受甲方的领导和管理，完成甲方安排的工作任务。

第三条甲方安排乙方执行标准工时制度，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作时间为40小时，其中每周六为固定加班工作时间，每周休息日为周日。

第四条甲方安排乙方延长工作时间，休息日加班的原那么上安排同等时间补休，确实无法安排补休的，按规定的标准支付加班工资。

以下情况不属加班范畴：

①、自身原因致使工作不能及时完成而需加班的;

②、按工程或计件提成计酬需加班的。

第五条甲方对乙方实行的休假制度，按照公司《假事制度》执行。

第六条甲方每月8日以人民币形式发放乙方上个月工资（节假日顺延），乙方工资为元月，每月固定的超时加班工资

元。

乙方个人收入所得税由自己承当，甲方代扣代交。

第七条

乙方已经离、退休的，其离、退休费（包含各项补贴）、医药费、非因工死亡丧葬费以及其他保险福利待遇，均由其原单位或者社会保障机构负责发放，甲方不再另行发放。

乙方与原单位存在劳动关系的，其社会保险费用在原单位交纳。

第八条乙方在本合同期间因工伤残、死亡的，其医疗费用、丧葬费抚恤费等待遇，由甲方按照本省市工伤保险待遇规定的标准负担全部费用。

第九条甲方根据消费岗位的需要，按照国家有关劳动平安、卫生的规定，为乙方装备必要的平安防护措施，发放必要的劳动保护用品。

第十条甲方根据国家有关法律、法规，建立平安消费制度;乙方应当严格遵守甲方的劳动平安制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

第十一条

甲方依法建立有关经营管理制度，并对乙方进展教育、培训。

乙方应自觉学习、承受培训并参加有关规章制度考试，自觉遵守甲方的规章制度（含《员工手册》、《职员行为手册》）、工作流程、操作标准，进步职业道德程度和业务技术程度。

第十二条

甲方可根据工作需要选拔、指定乙方参加有关提升管理才能和专业技能的专项培训，乙方需按甲方培训管理制度与甲方签订培训协议，约定效劳期，作为本协议的附件，与本协议具有同等法律效力。

第十三条乙方必须遵守甲方有关保密制度，保守甲方的商业机密，不得做出损害甲方利益的行为。

即使乙方与甲方解除、终止本协议之后，乙方仍然有义务保守未超出解密期限的甲方商业机密。

甲方定义的涉密人员与甲方签订的保密协议作为本协议的附件，与本协议具有同等法律效力。

第十四条乙方违背劳动纪律，甲方可根据本单位规章制度，给予纪律处分，严重违背者，直至解除本协议。

第十五条经甲乙双方协商同意，可以变更、解除、续订本协议。

变更、解除、续订协议应当采用书面形式。

第十六条有以下情形之一的，本协议终止：

（一）协议期满的;

（二）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;

（三）甲方被依法宣告破产的;

（四）甲方被撤消营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提早解散的;

（五）以隐瞒严重疾病、编造学历和工作经历等欺诈手段订立本合同的;

（六）违背法律的行为证明其不合适继续从事甲方所在行业业务的;被依法追究刑事责任及其他法律、法规规定的。

第十七条在解除或者终止本协议时，乙方应当按照双方约定日内，办理工作交接手续。

回绝移交给甲方造成损失的，应当承当赔偿责任。

对于在甲方担任经营、管理和研究重要任务，有关工作任务未能交接清楚的;或给甲方造成经济损失尚未处理完毕;或由于其他问题在被审计、审查期间的，在上述问题未了结之前不得解除本协议。

第十八条本协议解除或终止的，甲方不支付经济补偿金。

第十九条

乙方对甲方的商务资料、技术资料、有关文件、商务信息、员工薪资等负有保密义务，如由于乙方成心或过失泄密而使甲方造成损失。

甲方有权追究赔偿责任。

第二十条乙方违背《培训（考察）效劳协议》约定的效劳期内提早解除本协议的，应当按《培训（考察）效劳协议》约定支付违约金。

第二十一条乙方违背本协议约定的工作交接、保守商业机密和竞业限制规定，以及其他行为对甲方造成经济损失的，乙方应按约定和损失程度承当赔偿责任。

第二十二条双方当事人经协商一致同意增加以下条款：

第二十三条本协议的附件包括：

第二十四条甲乙双方在履行本协议过程中发生争议，可协商解决;协商不成的，可以向人民法院起诉。

第二十五条本协议未尽事宜，双方可另行协商解决，签订补充条款，补充条款与本协议具有同等法律效力。

第二十六条本协议双方签字生效。

本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（盖章）：

乙方（签名）：

法定代表人（签名或盖章）：

日期：

______年____月____日

2022劳动用工协议书2

甲方：

身份证号码：

乙方：

身份证号码：

因工作需要，甲方聘用乙方从事大棚蔬菜消费劳务，根据有关规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的根底上订立本协议，共同执行。

一、协议期限：

本协议有效期限自年月日起至年月日止;

二、用工约定：

1、劳务用工协议期满，如甲方继续留用乙方，可续签协议。

甲方不再留用，劳务用工协议即终止;

2、劳务协议期内乙方要求辞职，应提早十五日以书面或口头形式通知甲方。

三、工作职责：

1、乙方要听从甲方的工作安排，服从分配，按甲方确定的岗位职责按时、按质、按量完成工作;

2、乙方要自觉遵守甲方的各项规章制度和规定。

做到遵章守纪保证出勤;

3、乙方要认真执行《岗位责任制度》、《平安操作规程》、杜绝各类事故发生;

4、乙方在聘用期间不得损害甲方利益，出于个人行为而给甲方带来经济损失的，乙方必须承当全部责任;

四、工作时间：

1、乙方在甲方工作期间，执行每日8小时工作制。

需加班的，甲方将按《劳动法》的规定予以支付相应报酬;

2、乙方必须在规定的劳动日数出满勤，缺勤者必须提早一天以书面或口头形式向甲方请假，否那么按旷工处理（旷工者每个工作日扣发20元工资

3、凡缺勤者均扣发当日工资，但缺勤休假不得超过天，凡超过者，按不胜任岗位工作予以解除劳务协议;

五、劳动保护和劳动条件：

1、甲方应根据工作需要，向乙方提供必要的劳开工具和劳保用品，乙方调出时需将劳开工具归还甲方;

2、甲方不得无理或以不正当理由解聘乙方;

3、甲方在此期间应主动对乙方进展技术培训和指导;

4、甲方应对此期间乙方的工伤事件负相应的责任;

六、劳动报酬：

1、甲方的工资分配应遵循按劳分配的原那么;

2、执行定时工作制的乙方为甲方工作，甲方每日应以不少于40元人民币支付给乙方;

七、有以下情形之一，甲方可解除本协议

1、乙方违背甲方劳动纪律、规章制度的;

2、因乙方渎职，给甲方利造成损失的;

3、不服从分配，有违法、有行为的;

4、不执行《岗位责任制度》、《平安操作规程》的;

5、乙方被依法追究刑事责任或劳动教养的;

6、乙方有违背方案生育政策的;

7、甲方宣告解散的;

八、其它：

1、双方必须严格遵守履行本协议，任何一方不履行协议，根据情况给予经济补偿;

2、本协议经甲、乙双方签字后生效;

3、本协议未尽事宜，经甲、乙双方协商一致后，进展修订和补充;

4、本协议一式二份，甲、乙双方各执一份。

甲方：

乙方：

年月日

2022劳动用工协议书3

甲方：

（以下简称甲方）乙方：

性别：

年龄：

（以下简称乙方）

合同条款是甲乙双方在执行合同期间互相承诺且有法律效应的根据，为使合同执行期可以有序的履行平安责任及重大事故的及时处理，特制定本协议书。

1、乙方在规定工作期间发生不平安事故，因工伤产生医疗费用，未经住院的全部费用由甲方承当，需要住院的费用经合疗报销后其余局部由甲方承当，因个人违章操作造成的伤亡事故和费用，可根据情节轻重另行研究确定。

2、乙方在规定工作时间以外的时间内（包括请假、休假、换休假、病假、旷工）所发生的一切不平安事故，造成的伤残、死亡、因病住院、亡成心外事故等所有费用乙方自行解决，甲方不承当任何责任。

3、乙方在规定工作期间因突发病死亡或因公伤事故死亡的，按国家正常公伤死亡事故有关政策规定处理。

4、乙方在规定工作时间内，身体有病不适的应及时诊治或到医院治疗住院，一般诊治费用由乙方自行承当，需要住院又不能解除劳动用工关系的，在县、市级以上医院住院的，凡经农村合疗报销的，公司一律不在补贴，对于未参加合作医疗的，甲方按出院正式发票费用金额的20%给予补贴。

5、乙方如有重大疾病或需安康疗养不能保证正常工作的，应及时解除劳动用工关系，办理离任手续。

6、乙方因病住院完毕后，因各类后遗病症影响甲方正常工作的应及时解除劳动用工关系。

7、乙方在规定工作期间违背用人单位制度因打架斗殴所造成的各类事故产生的费用由乙方或责任方自行承当责任。

8、乙方在工作期间私自外出或分开工作岗位，办理私事、串岗、违章操作它人机具和机械、车辆、私自接触电、安装电器，因此发生的一切意外事故，责任费用均由乙方自行承当。

9、乙方不得指定别人代岗、代替上班，如有类似情况，代岗人所发生的意外事故，甲方不承当任何责任。

10、乙方合同期满，应及时清理甲方或用人单位各类物品，信息资料，并认真办理劳动合同终止有关手续，否那么，乙方应承当相应的法律责任。

11、因合同履行双方产生矛盾争议，如任何一方不服可经人民法院调解或裁决。

12、合同期限内，乙方不得同另一单位建立劳动用工关系，否那么甲方有权终止合同，因此产生的一切责任和费用由乙方自负。

13、乙方如被依法追究刑事责任的，甲乙双方合同劳动关系自行解除，因此产生一切责任和费用由乙方自行承当。

14、甲方给乙方参加意外保险，乙方如在工作期间发生意外伤亡事故，由保险公司按保险理赔合同有关规定处理。

15、乙方在临时用工或村民劳务输出等各类用工工作期间，一切因违背工作规定、规章制度发生的不平安责任事故均由乙方自行承当。

16、乙方因请假、休假、外出期满而未按时上班，未办理申请离任手续，按自行离任对待，因此在外发生的一切事故责任费用自负，甲方不承当任何责任。

17、本协议一式二份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

18、本协议双方填字后生效，合同终止自行失效。

19、本协议未尽事宜双方另行商议解决。

甲方签字：

乙方签字：

年月日

2022劳动用工协议书4

甲方：

江苏____________机械

乙方：

因江苏诺得中亿涂装机械（以下简称甲方）工作的需要，聘请

__________（以下简称乙方）到甲方工厂工作。

本着平等互利的原那么，经过双方协商同意，达成以下协议。

第一条：

甲方必须提供场所和合格的加工设备及消费材料给予乙方使用，乙方在使用设备过程中，设备出现故障时甲方必须及时维修;乙方在工作过程中要爱惜设备及材料，并维护好设备的正常使用和节约材料，假如出现设备故障或者材料短缺时必须及时报告给甲方相关负责人员，乙方有意毁坏设备或者浪费材料时甲方有权要求乙方进展相应的赔偿。

第二条：

经甲方和乙方协商，乙方在甲方工厂内主要从事___________工作，主要负责________________________________等方面甲方指定的工作，由于工作的需要，乙方在甲方规定的时间及地点工作。

乙方必须按时上班，并按时合格地完成甲方指派的工作任务。

第三条：

经过协商，甲方付给乙方工资为_________

，假如遇到需在休息时间内加班的工作，甲方采取计考勤的方式，折算薪酬。

在每年农历年底用现金方式支付，在年中需要预支工资的，需向相关负责人填写资金使用申请表，相关领导签字后即可至财务部门领取资金。

第四条：

甲方不得对乙方进展体罚或者变相体罚，甲方不得对乙方进展人生攻击和人格的侮辱，乙方因工作出现的伤病时，甲方必须提供救助和医药费用及工资;乙方在工作期间打架斗殴，甲方有权移交给司法机关，乙方工作态度消极影响其他员工工作时，甲方有权对其进展辞退处理。

乙方在甲方工作场所以外惹事影响甲方工作环境时，甲方予以警告处分并处以经济处分______元，性质特别恶劣的，对甲方工作造成重大影响和经济损失的，甲方有权对其进展辞退处理并要求其赔偿相应的经济损失。

第五条：

甲方因工作需要时，进展人员调整，甲方必须在调整前____天通过口头或者书面通知乙方，甲方必须在乙方分开工作岗位前的工资，奖金，生活补贴等一并付给乙方;由于乙方需要，不能继续在甲方工作时，乙方必须提早____天通过口头或者书面告知甲方，在甲方必须在____天内进展答复。

乙方的工资，奖金，生活补贴等甲方将在下一个结账期进展支付。

乙方在分开工作岗位前必须按照正常上班，乙方在分开岗位后不得在甲方工作场所闹事。

第六条：

为了甲方工序的稳定，甲方将在乙方工资内扣取_____元的风险保证金，乙方是按照合同规定分开公司时，甲方将风险保证金归还给乙方，但不支付利息，乙方在未告知甲方、或者甲方尚未同意其离任的情况下离任，甲方有权没收风险保证金;为了乙方工作的稳定，甲方不按照合同的规定辞退乙方，乙方有权向甲方索取经济损失______元。

第七条：

由于工作的需要，为了进步产品质量，甲方有义务不定期的对乙方进展培训。

对于培训中的内容，乙方应积极学习吸收，在实际工作中施行，并向甲方汇报改良成果。

第八条：

乙方在工作中，对工作作出本质性奉献，有合理化的建议及意见向相关负责人提出，确实对于进步产品质量、工作效率有关的提议，甲方将视实际情况给予经济奖励。

第九条：

由于工作需要甲方必须根据实际情况提供应乙方住宿，水电和设备的使用，和工作餐每日___餐，其他生活开支由乙方支付。

甲方不得扣乙方的房租/水电/用餐/器具折旧等费用。

乙方不得浪废，必须节约开支。

第十条：

经过双方协商甲乙双方定于_______年___月___日进展工作并于当日计算工资。

第十一条：

本合同经双方协商签字盖章后生效。

甲方（签章）：

_________________乙方（签章）：

_________________

_______年____月____日_______年_____月_____日

2022劳动用工协议书5

甲方：

乙方：

为进一步标准公司临时用工人员管理，保障临时用工人员在工作中人身平安，明确作业过程中甲乙双方各自的平安责任，根据国家有关法律、法规、经甲乙双方协商，特签订本平安协议书：

一、工作概况

工作内容：

工作地点：

承包方式：

采用“固定计件结算”方式支付临时用工工资。

二、甲乙双方共同责任。

1、、甲乙双方须共同遵守国家和地方有关平安消费的法律、法规和规定，认真执行国家、行业、企业平安技术标准。

2、、在甲方的统一管理下，共同组成作业现场临时平安负责人，对作业人员清楚交接作业平安方法措施，并在作业过程中严格贯彻执行。

3、坚持“平安第一，预防为主”的方针，不得违章指挥和违章作业。

在组织消费时先落实平安保护措施，防止平安事故发生。

4、共同抓好临时用工人员的平安教育，严肃平安劳动纪律，标准平安行为，制止野蛮施工或作业。

5、发惹事故时，双方应立即采取措施保护现场，抢救伤员，防止事故扩大，并及时报告上级主管部门，组成事故调查小组，查明事故原因，确定事故责任，按照“三不放过”的原那么拟订改良措施，提出对事故责任者的处理意见。

三、甲方的详细责任。

1、甲方对施工现场平安管理负责。

组织指挥现场平安消费，向乙方告知本企业、本施工现场的平安消费规章制度，对乙方平安消费施行监视管理。

2、在安排乙方工作时须针对其施工内容、工艺要求，提出施工方法和平安考前须知。

3、对乙方相对固定人员应进展登记造册，复验身份证件，并协助乙方按对作业人员进展“三级”平安教育。

4、对乙方作业中的平安行为进展日常监视检查，纠正违章指挥和违章作业。

发现严重的违章、违纪和事故隐患，应立即责令停工，监视整改后按双方商定的管理方法进展处理。

严重者给予立即终止临时用工协议并清退出场，所造成的一切经济损失由乙方承当。

5、对施工现场的各种平安设施和劳动保护用品定期进展检查和维护，及时消除隐患，保证其平安有效。

四、乙方的详细责任。

1、承受甲方管理人员的指挥和监视，遵守甲方的平安管理制度，并对作业过程中的自身平安负责。

2、应指定专人负责临时用工人员平安管理、作业现场平安等详细工作

3、临时用工负责人应根据甲方平安作业要求组织好所管辖人员平安。

4、对相对固定作业人员须登记造册，定期对作业人员进展平安教育，发生人员调整时，要迅速报告甲方，并及时进展平安教育，未经平安教育的不得进入施工现场，不得录用无身份证件的人员和童工。

5、乙方自带的劳动保护用品及机具、设备，应使用合格产品，一律制止使用假冒伪劣产品和不合格的设备设施。

6、临时作业人员在作业中必须遵章守纪，不得违章指挥和违章操作。

作业中如因乙方作业人员违章指挥、违背纪律、违背平安操作规定而发生伤亡事故，其损失由乙方自行负责，给甲方造成损失的应负责赔偿。

五、此协议一式两份，经甲乙双方签字后生效，具有同等法律效力。

甲方乙方签名：

年月日年月日