福师《管理心理学》在线作业二001024FCC.docx
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福师《管理心理学》在线作业二001024FCC
福师《管理心理学》在线作业二-0010
认知失调是指一个人持有两个互相矛盾的认知,而产生()情绪体验的现象。
A:
激动
B:
不愉快
C:
高兴
D:
愉快
答案:
B
根据佛鲁姆的期望理论,指出下列激励形式中哪一种是错误的()
A:
E高×V高=M高
B:
E中×V中=M中
C:
E高×V低=M低
D:
E低×V高=M高
答案:
D
为了准确传递信息,采用()方式沟通效果较好,但其沟通速度较慢。
A:
单向沟通
B:
单向沟通+双向沟通
C:
双向沟通
D:
反向沟通
答案:
C
()是反映个体对客观事物的内心态度体验。
A:
情绪
B:
能力
C:
性格#人格
答案:
A
泰勒的科学管理方法是哪种人性假设的具体表现()。
A:
复杂人假设
B:
经济人假设
C:
自动人假设
D:
社会人假设
答案:
B
人与人之间的信息沟通主要是通过()来进行的
A:
设备
B:
语言
C:
仪器
D:
媒体
答案:
B
麦格雷戈X管理理论认为()重于个人需要。
A:
社会利益
B:
社会道德
C:
组织要求
D:
社会文化
答案:
C
弗鲁姆在他的期望理论中强调,要调动、保持人的工作积极性,管理者必须正确处理好三类关系:
努力与成绩关系、成绩与奖励的关系、奖励与()的关系
A:
他人需要
B:
社会需要
C:
组织需要
D:
个人需要
答案:
D
科学管理阶段的代表人物是()
A:
霍桑
B:
梅奥
C:
泰勒
D:
孟子
答案:
C
个人心理上的冲突中,“进退维谷”的冲突形式属于()。
A:
双趋式冲突
B:
双避式冲突
C:
双重趋避式冲突
D:
趋避式冲突
答案:
D
心理学家麦格雷格在他的《企业中的人性方面》一书中所批判的X理论是对西方人性假设中的()假设的概括
A:
复杂人
B:
现代人
C:
经济人
D:
发展人
答案:
C
社会知觉中,对他人认知会有以偏概全或以点概面的倾向,这是属于()。
A:
首因效应
B:
定势现象
C:
晕轮效应
D:
投射作用
答案:
C
认知心理学派的主要论点为()
A:
强调认知过程中的结构和组织原则
B:
强调内部发生的过程,即符号信息加工
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