尔雅《领导学》期末考试答案doc.docx
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尔雅《领导学》期末考试答案doc
一、单选题(题数:
50,共50.0分)
1
选择决策方式要考虑的情境变量不包括()。
1.0分
A、
质量要求
B、
承诺要求
C、
目标的差异性
D、
问题结构
我的答案:
C
2
领导权力自发形成的过程中需具备的条件是()。
L0分
A、
群体需要
B、
竞争胜出
C、
提供整合经验的解释框架
D、
以上都对
我的答案:
D
3
领导体制应发挥的功能,其中不包括()O
1.0分
A、
规范的功能
B、
培养的功能
C、
约束的功能
D、
引导的功能
我的答案:
D
干部选拔中最突出的问题有()。
L0分
A、
任人唯亲
B、
论资排辈
C、
跑官要官
D、
以上都有
我的答案:
D
领导和员工纵向交换的第三个阶段是()。
L0分
信息
B、
信任
C、
思想
D、
情感
我的答案:
D
6
一般正常者的智力大概是()O
1.0分
A、
100
B、
110
C、
140
D、
我的答案:
B
7
与公共职位相联系的权力资源有()。
1.0分
A、
合法权
B、
奖酬
C、
惩罚
D、
以上都是
我的答案:
D
8
在波特•劳勒的激励一满意综合模型中,满意度取决于内在报酬、夕卜在报酬和()。
0.。
分
A、
从事4壬务的能力
B、
工作绩效
C、
认知得到报酬的可能性
D、
报酬的平等性
我的答案:
B
9
领导方格模型把领导分为()种典型分类。
1.0分
A、
3
B、
4
C、
D、
我的答案:
C
10
追随者的权力资源有()O
1.0分
A、
选举和更换领静
B、
W
C、
集体彳冠
D、
以上都是
我的答案:
D
11
当领导通过缩小做T牛事带来的好处而达到阻止员工做这件事时,这属于行为修正方法中的
()。
L0分
A、
正强化
B、
负强化
C、
惩罚
D、
弱化
我的答案:
D
12
公共领导在外延上表现为()。
1.0分
A、
公众领导
B、
公共事项的领导
c、
公共组织中的领导
D、
A和C
我的答案:
D
13
用〃制怒"两字作为座右铭的是()O
0.0分
A、
鲁迅
B、
郑蜘
C、
胡适
D、
林则徐
我的答案:
B
14
从()个角度分析可知参与式领导优于专断式领导。
1.0分
A、
2
B、
3
C、
4
D、
5
我的答案:
B
15
费德勒权变模型中情境是()。
1.0分
A、
中间变量
B、
调节变量
C、
干预变量
D、
以上说法都对
我的答案:
D
16
领导者选择制度应坚持的基本原则不包括()O
0.0分
A、
多元参与原则
B、
公平竞争
C、
性格与职位相匹配
D、
公开透明
我的答案:
A
17
领导者本身状况的主要方面不包括()O
1.0分
A、
能力
B、
权力
C、
D、
行为
我的答案:
D
18
变革可以划分为三个阶段,其中不包括()。
1.。
分
A、
解冻阶段
B、
变革阶段
C、
怀疑阶段
D、
再冻阶段
我的答案:
C
19
什么样的追随者会使得领导变得没有必要?
()
1.0分
A、
有能力
B、
独立倾向与自我领导意识强
C、
有教养
D、
以上都有
我的答案:
D
20
要成为好的领导者的好的追随者,需要注意()。
1.0分
A、
成为领导者的财富
B、
帮助领导者变得更加优秀
C、
与领导者建立信任关系
D、
以上都有
我的答案:
D
21
公共领导者发展过程中的障碍包括()。
1.0分
A、
领导者的脱轨
B、
事与愿违的行为
C、
领导者的特立独行
D、
以上都是
我的答案:
D
22
()的差异会导致整合性谈判成为可能。
1.0分
A、
价值偏好
B、
概率预测上的差别
C、
风险厌恶
D、
以上都有
我的答案:
D
23
关于领导培训的基本原则,提出有"洞察原则”等共()个点。
1.0分
A、
4
B、
5
C、
6
D、
7
我的答案:
B
24
追随者权力资源少,与领导者动机不一致时,对领导者会()。
L0分
A、
主动顺从
B、
绝对顺从
C、
被动顺从
D、
相对职
我的答案:
C
25
做性格测量的时候把人的性格分为四个维度,其中不包括()O
1.0分
A、
外向一内向
B、
感知一直觉
C、
思考一感受
D、
判断一直觉
我的答案:
D
26
在刘邦看来,自己能够得到天下,关键在于()O
1.0分
A、
自己有卓越的军事才能
B、
天时帔IJ人和
C、
善于用人
D、
民心归属
我的答案:
C
27
影响组织文化的机制不包括()。
0.。
分
A、
关注
B、
对危机的反应
C、
角色榜样
D、
组织能力
我的答案:
B
28
要想对领导者采取的积极影响策略,需注意()O
1.0分
A、
确定领导者期望你做什么
B、
确定你传达信息的准确性
C、
鼓励领导者提供真诚的反馈
D、
我的答案:
D
29
格拉索九阶段中间可以分为三个时期,其中不包括()O
0.0分
A、
部摄入
B、
酬介摄入
C、
行动介入
D、
语言摄入
我的答案:
A
30
调解者的角色有很多种,其中不包括()。
L0分
A、
催化剂
B、
训导者
C、
阐释者
D、
理想主义者
我的答案:
D
31
梦想型领导者失败的缘由不包含()。
1.0分
A、
梦想只反映个人需求,而不是现实的需求
B、
激情缺乏理智的控制
c、
过晚追逐梦想
D、
没有根据环境的改变调整梦想
我的答案:
C
32
领导者否认梦想中的缺陷,主要是因为()。
1.0分
A、
追随者的盲目崇拜
B、
避免内心的矛盾
C、
群体性思维
D、
将都是
我的答案:
D
33
关于与领导交换水平高的追随者,描述错误的是()。
1.0分
A、
工作表现好
B、
与领导态度相似
C、
性格较内向
D、
忠诚
我的答案:
C
34
第一个跟以色列建交的国家是()O
0.0分
A、
印度
B、
中国
c、
埃及
D、
巴西
我的答案:
B
35
《出埃及记》出自于()o
1.0分
A、
《领导论》
B、
《君主论》
C、
《圣经》
D、
《神曲》
我的答案:
C
36
下列不属于奥德弗需求理论的是()。
0.0分
A、
生存
B、
联系
C、
成长
D、
成就
我的答案:
A
37
私人企业与公共组织机构的决策都应遵循的理性标准是()。
0.。
分
A、
适当性
B、
回应性
C、
充分性
D、
公平性
我的答案:
A
38
赫西•布兰查德模型根据()划分追随者的准备水平。
1.0分
A、
能力
B、
信心
C、
个人意愿
D、
以上都是
我的答案:
D
39
认为冲突是坏的理论是()。
1.0分
A、
脚论
B、
人际关系病症论
C、
冲突的辩证理论
D、
冲突管理论
我的答案:
A
40
影响组织文化的次级机制有()个。
L0分
B、
C、
4
D、
5
我的答案:
D
41
公共组织机构的决策应遵循的理性标准有()个。
0.0分
A、
4
B、
5
C、
6
D、
我的答案:
B
42
对谈判冲突的化解方式所需条件,描述错误的是()。
0.0分
A、
双方有利益冲突
B、
没有现成的解决方案
C、
不想以暴力方式解决
D、
有现成的解决规则
我的答案:
A
43
如果领导者缺乏领导特质,应通过()来加强。
L0分
A、
替换
B、
培训
C、
改变情境
D、
以上都对
我的答案:
D
44
〃贤主劳于求贤,而逸于治事"出自()。
1.0分
A、
《吕氏春秋》
B、
《后汉书》
C、
《史记》
D、
《汉书》
我的答案:
A
45
防止领导权力的腐败,应该()。
1.0分
A、
完善道德和法律规范
B、
强化监督机制
C、
使权力相互制约
D、
以上都对
我的答案:
D
46
调解的过程,准备阶段大概会占()的时间。
1.0分
A、
.7
B、
.8
C、
.9
D、
.95
我的答案:
c
47
国家领导()很注意自己的形象建设,要穿燕尾服、打领结、拄拐杖、戴高礼帽。
1.0分
A、
尼克松
B、
克林顿
C、
戴高乐
D、
阿拉法特
我的答案:
C
48
导致事与愿违行为的产生原因不包括()。
1.0分
A、
忧虑
B、
事无巨细
C、
疏远
D、
防卫
我的答案:
B
49
培养人才最重要的是给予机会和()。
0.。
分
A、
B、
指导
C、
发展空间
D、
压力
我的答案:
C
50
关于使用强制权产生的影响,说法错误的是()。
1.0分
A、
见效快
B、
适合惩戒,性行为
增强下属的满足感
D、
有效获得服从
我的答案:
C
二,判断题(题数:
50,共50.0分)
1
1998年中国提出要建立中国特色社会主义法律体系。
()
1.0分
我的答案:
X
2
在鼓励性的氛围中需要公开的自我很大。
()
1.0分
我的答案:
V
3
魅力型领导的个人化领导是说他会以个人名义关D下属。
()
1.0分
我的答案:
V
4
美国之所以有突出的人才优势,主要因为宽松的氛围。
()
L0分
我的答案:
V
5
领导培训的方法之一是概念法。
()
1.0分
我的答案:
V
6
中国的文化属于高语境文化。
()
1.0分
我的答案:
V
7
树立改革的紧迫感本身是个情绪上的问题。
()
1.0分
我的答案:
V
8
从解决冲突的角度上看,仲裁的效率是最高的。
()
1.0分
我的答案:
V
9
极端报价比报价低会获得更好的谈判结果。
()
L0分
我的答案:
V
10
为了防止一种观点占统治地位,需要建立批判性的程序。
()
1.0分
我的答案:
V
11
一些学者缺乏决断能力,只适合做高参。
()
1.0分
我的答案:
V
12
判断注意理性的梳理。
()
1.0分
我的答案:
X
13
越是优秀的领导者越不想培养接班人。
()
1.0分
我的答案:
V
14
费德勒权变模型中把领导者和员工的关系叫做群体氛围。
()
1.0分
我的答案:
V
通过冲突可能会形成更好的决策。
()
1.0分
我的答案:
V
16
如果是分配性谈判,双方把谈判看作是非输即赢。
()
1.0分
我的答案:
V
17
领导对自己形象的管理叫印象管理。
()
1.0分
我的答案:
V
18
对领导而言,鲁莽和胆小的人都是不可用的。
()
1.0分
我的答案:
X
19
领导者授权以后最初的阶段会导致绩效下滑。
()
0.。
分
言辞的表达与背后的道德规则是相连的。
()
1.0分
我的答案:
V
21
能体谅他人,也是对领导者的一项要求。
()
1.0分
我的答案:
V
22
作为—领导必须要有旺盛的精力。
()
1.0分
我的答案:
V
23
管理强调效率与效益,还要强调公平与团结。
()
1.0分
我的答案:
X
24
在决策这个问题上是越集体越好。
()
L0分
领导无法获得完全的信息,而决策质量要求很严格时需要团体型决策方式。
()
1.0分
我的答案:
V
26
领导者最难的任务是改变组织结构。
()
1.0分
我的答案:
X
27
运用专长权时只需花费少量情感能量。
()
1.0分
我的答案:
V
28
内部控制型的人非常注意周围环境的变化。
()
0.0分
我的答案:
V
29
向对方强调信息与好处的稀缺性,会更容易说服对方接受。
()
1.0分
我的答案:
V
特质是单一的,性格是特质的各种综合。
()
1.0分
我的答案:
V
31
妥协基本是一种零和游戏。
()
1.0分
我的答案:
V
32
说完一句话时稍作停顿再说下一句可以减少口头语。
()
L0分
我的答案:
V
33
赫西•布兰查德的情境模型是经典的领导模型之一。
()
1.0分
我的答案:
V
34
机遇是影响干部晋升最重要的因素之一。
()
1.0分
我的答案:
V
作为领导者,他的合群意识是很强的。
()
0.0分
我的答案:
V
36
大班培训方式对于在重要职位上的高层领导者是非常有效的。
()
1.0分
我的答案:
X
37
非魅力型领导往往得不到追随者的喜欢。
()
1.0分
我的答案:
X
38
毛主席讲领导者的职责一个是出主意,一个是用干部。
()
1.0分
我的答案:
V
39
群体性思维有助于团队统一而更好地完成使命。
()
L0分
公共领导者职位权力的使用原则之一是有限性原则。
()
1.0分
我的答案:
V
41
双方利益都很重要,而且没有办法妥协,这时可以进行合作。
()
1.0分
我的答案:
V
42
鼓励使用团队专用语也是领导者促进团队建设的做法之()
1.0分
我的答案:
V
43
无意识的言辞信号往往代表真实的想法。
()
1.0分
我的答案:
V
44
谈判中的利益是指谈判中提出的具体要求。
()
L0分
中国领导文化更强调绩效和个人导向。
()
1.0分
我的答案:
X
46
领导者在指引方向时需要有猜测和预见的能力。
()
1.0分
我的答案:
V
47
凝聚人才最重要的是用物质成就进行激励。
()
1.0分
我的答案:
X
48
变革过程中能够改变人们价值理念的的领导类型更适合。
()
1.0分
我的答案:
V
49
商业谈判里好多是分配性谈判。
()
1.0分
我的答案:
V
对变革抵制越强的人,有可能他的价值感越重。
()
1.0分
我的答案:
V
1
属于冲突化解的典型策略的是()。
1.0分
•A、
合作
•B、
回避
•C、
竞争
•D、
以上都是
我的答案:
D
2
使用奖酬权时要注意()°
1.0分
•A、
奖励要公平
B、
奖励有信
奖励要及时
D、
以上都对
我的答案:
D
3
使权力资源扩展的策略中,错误的是()。
0.0分
A、
完善组织的制度建设
B、
掌握对下交流渠道
C、
有针对性地开展社交活动
D、
提升所在团队在组织中的地位
我的答案:
C
4
对公共领导学的研究,是()°
1.0分
A、
科学
文化
C、
艺术
D、
A和C
我的答案:
D
5
变革型领导促进变革的方式不包括()。
1.0分
提高人们的意识
B、
帮助人们超越自撕谥的眼界
C、
帮助人们寻求自我实现
D、
多给追随者物质刺激
我的答案:
D
6
直觉的洞察往往基于()°
1.0分
A、
理性推理
猜测预见
C、
经验
D、
创造力
我的答案:
C
7
《影响力》一书中归纳出有效说服的原则共()个。
0.0分
A、
3
B、
4
C、
5
D、
6
我的答案:
C
8
下列不属于团队的特点的是()。
1.0分
A、
共同承诺
B、
双向负责
c、
由领导将任务安排给个人
D、
协同效应
我的答案:
C
9
领导者的组织职责不包括()。
1.0分
•A、
公共组织的创立者
•B、
公共信息的汇集者与传播者
•C、
公共人力资源的动员者和激励者
•D、
公共冲突的创造者
我的答案:
D
10
冲突最基本的一种控制手段是()。
0.0分
•A、
合作
B、
妥协
c、
谈判
D、
迁就
我的答案:
D
11
做性格测量的时候把人的性格分为四个维度,其中不包括()。
1.0分
A、
外向一内向
B、
豌一直觉
C、
思考一感受
D、
判断一直觉
我的答案:
D
12
各个国家文化维度方面男性化一栏中得分最高的是()°
1.0分
荷兰
B
德国
日本
D、
法国
我的答案:
C
13
关于第三方介入的优点,描述错误的是()。
0.0分
A、
促进有效沟通
B、
提高双方的满意度
C、
使讨论集中于实质问题
D、
消除冷却区间
我的答案:
C
14
调解的过程,准备阶段大概会占()的时间。
1.0分
A、
.7
B、
.8
C、
9
D、
.95
.
我的答案:
c
15
关于领导,说法错误的是()。
0.0分
领导是主体间的互动关系
•B、
领导者居于主导的位置
•C、
运用劝说的手段进行引导
•D、
任何时候都需要加强领导
我的答案:
A
16
团队的设计原则不包括()。
1.0分
•A、
清晰的任务结构
.
•B、
最好是10人以上的规模
.
•C、
团队成员成熟并有人际关系技巧
D、
需要权威的帮助
我的答案:
B
17
领导在讲话时需要注意()。
1.0分
A、
说话内容可以引起听者的兴趣
B、
减少语言错误
C、
避免啰嗦
D、
以上都有
我的答案:
D
18
格拉索九阶段中间可以分为三个时期,其中不包括()。
0.0分
A、
情绪摄入
B、
评价摄入
C、
行动介入
语言摄入
我的答案:
B
19
领导者理论上扮演“展开〃的角色是()。
0.0分
A、
法官
B、
律师
C、
探险者
D、
艺术家
我的答案:
c
20
关于领导权力如何运用,方法错误的是()。
0.0分
A、
合作帮助
B、
交换利益
C、
感性劝说
D、
激发情感
我的答案:
A
21
微软公司之所以受到雇员欢迎,是因为员工感到()O
1.0分
A、
福利待遇高
B、
工作环境舒适
C、
自主性高
D、
有发展前景
我的答案:
C
22
非言辞行为中手碰鼻子表示()。
1.0分
A、
自信
B、
怀疑
C、
禁止说话
D、
忧虑
我的答案:
B
23
下列选项中,不属于德西工作特征模型中内在激励的五个方面的是()
1.0分
A、
认同
B、
任务的意义
C、
反馈
D、
技能的熟练程度
我的答案:
D
24
调解者的角色有很多种,其中不包括()O
0.0分
A、
催化剂
B、
训导者
C、
阐释者
D、
理想主义者
"贤主劳于求贤,而逸于治事"出自()。
1.0分
《吕氏春秋》
B、
《后汉书》
C、
《史记》
D、
《汉书》
我的答案:
A
26
认为冲突是坏的理论是()°
1.0分
A、
机械论
B、
人际关系病症论
C、
冲突的辩证理论
D、
冲突管理论
当领导通过缩小做T牌带来的好处而达到阻止员工做这件事时,这属于行为修正方法中的()。
1.0分
正强化
B、
负强化
C、
惩罚
D、
弱化
我的答案:
D
28
变革型领导的作用机制包括()。
1.0分
A、
增加努力的内在动因
B、
提高自我功效与集体功效
C、
产生”进化”之感
D、
以上都是属于
不属于冲突的正面效应的是()。
1.0分
情绪得到发泄
B、
推动变革
C、
暴露关键性问题
D、
降低生产力
我的答案:
D
30
人才的合理使用不包括()°
1.0分
A、
用当其位
B、
用其所愿
C、
不同类型的人合理组合
D、
给优秀的人不断增加工作任务
交换型领导方sm有()。
1.0分
短暂性
B、
长时性
C、
稳定性
D、
瞬间性
我的答案:
A
32
中等情境需要()。
0.0分
A、
任务驱动型领导
B、
民主型领导
C、
关系驱动型领导
D、
主动型领导
在刘邦看来,自己能够得到天下,关键在于()。
1.0分
自己有卓越的军事才能
B、
天时地利人和
C、
善于用人
D、
民心归属
我的答案:
C
34
要想对领导者采取的积极影响策略,需注意()°
1.0分
A、
确定领导者期望你做什么
B、
确定你传达信息的准确性
C、
鼓励领导者提供真诚的反馈
D、
以上都是
在西方,如果是民间冲突,()当第三方。
1.0分
法院
B、
政府
C、
议会
D、
警察局
我的答案:
B
36
高语境文化的人特点是()。
1.0分
A、
说话算数
B
责任心强
C、
—板_眼
D、
灵活
把性格的四个维度加之任意组合,共有()种情况。
1.0分
12
B、
14
C、
16
D、
18
我的答案:
C
38
与公共职位相联系的权力资源有()。
1.0分
A、
合法权
B、
奖酬
C、
惩罚
D、
以上都是
在处理不称职的员工时,在鼓励改善依然无效的情况下,应该()。
1.0分
施加惩罚
B、
查明员工不称职的原因
C、
适时放弃
D、
加强监管
我的答案:
C
40
领导与统治的区别有()个。
1.0分
A、
1
B、
2
C、
3
D、
4
关于非言辞表达应注意的问题,说法正确的是()。
1.0分
不要进行稳定持久的视线接触
B、
可以经常运用手势
C、
保持放松自然的姿态
D、
不要关注衣者所表达的信息
我的答案:
C
42
《社会冲突》的作者是()°
0.0分
A、
霍兰德
B、
科塞
C、
费德勒
D、
麦格雷戈
领导者要对下属授权,原因不包括()。
给新领导者锻炼的机会
B、
减轻领导者的负担
C、
提高组织的效率
D、
培养新的接班人
我的答案:
C
44
什么样的追随者会使得领导变得没有必要?
()
1.0分
A、
有能力
B、
独立倾向与自我领导意识强
C、
有教养
D、
以上都有
领导者应具备的四个特质不包括()。
0.。
分
B、
理智
C、
能力
D、
情智
我的答案:
D
46
谈判桌上的拒绝点是()。
0.0分
A、
最佳谈判底线
B、
最佳谈判结果
C、
对协议的替代选择
D、
对协议的最优选择
威胁的榻正是()O
0.0分
高度的具体性
B、
高度的灵活性
C、
适度的具体性
D、
高度的稳定性
我的答案:
D
48
赫西•布兰查德模型根据()划分追随者的准备水平。
1.0分
A、
能力
B、
信心
C、
个人意愿
D、
以上都是
属于变革中的领导方式的是()。
1.0分
体恤与建构
B、
教育与变革
C、
专断式与参与式
D、
都是
我的答案:
D
50
()是原住民使用的启发创造性决策的方法。
()
1.0分
A、
多视角分析
B
假设分析
C、
KIVA分析
D、
辩论小组
二、判断题(题数:
50,共50.0分)
1
最初领导学的研究是以领导特质为主
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