成功女人职场经典语录.docx
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成功女人职场经典语录
篇一:
职场经典语录
【职场经典语录】每一次选择必须是一次超越,否则就不要选择;每一次放弃必须是一次升华,否则
就不要放弃。
所以选择放弃意味我们还要更加完美,有缺点意味我们还要更加努力。
放弃是一种智慧,缺陷是一种恩惠。
因为有新的目标去奋斗,人生才会更精彩,生活才会更充实。
【职场经典语录】能耐得住寂寞的人,肯定是有思想的人;能忍受孤独的人,肯定是有理想的人;遇事能屈能伸的人,肯定是有胸怀的人;处事从容不迫的人,肯定是个淡定的人;经常微笑的人,肯定是有头脑的人;看透天下事的人,肯定是个有智慧的人……你同意吗?
【职场人保持气质的16个细节】1、微笑;2、接受赞美;3、停止叨唠;4、提升皮肤质感;5、不断学习;6、反省;7、闻闻清新味道;8、经常鼓励自己;9、抛弃垃圾食品;10、改变发色;11、尽力去运动;12、停止嫉妒;13、别再无精打采;14、告诉自己还年轻;15、充满感激;16、多走路。
【五分钟走心术助你把握全局工作】原则一:
用
5分钟时间从整体的逻辑性和合理性去把握工作;原则二:
遇到陌生的事情要理清头绪再干;原则三:
遇到简单的问题,不要急于做简单的回答;原则四:
摆脱情绪的困扰,达到全力以赴的状态后再去工作。
【10种职场小人不能不知道】1、没责小人(没有、不负责任);2、三谣小人(听信、制造和传播谣言);
3、分裂小人(讲一套做一套);4、小贪小人(贪小便宜);5、善变小人;6、可怜小人(装);7、双输小人;8、阿坏小人(搞破坏);9、担心小人(怀着担心的心态处理事务);10、两头小人(搬弄是非)◇×
【四种简单方法处理工作上的报怨】1、用一个开放的心来倾听;2、回溯这个问题;3、感同身受,并且让对方确信要做的事;4、迅速跟进。
篇二:
职场经典语录大全
职场微语录集
郭敬明是很励志的,我朋友说郭敬明不写书的话,这么矮的个连对象都找不到。
但现在呢,他成功了。
王石面如金刚,这类面相的老板对下属宽厚对自己狠厉;而潘石屹面如菩萨,看他说的都是心慈手软的话,做的却是心狠手辣的事情。
其实人兽的区别很明显,你是人,老板是动物,上司介于两者之间。
上司夸你越多,你拿到的好处就越少。
看破红尘淡泊名利永远是成功者的专利,对小人物而言,欲望才是生存下去的救命稻草。
你看芙蓉姐姐看什么?
看脸蛋?
看身段?
看胸?
你还是白活了。
仔细瞧,芙蓉全身上下就写满三个字:
“不要脸。
”这是人家成功的秘诀,也是绝大部分老板挣钱的秘密。
你以为是在努力建设祖国,其实不过是努力建设房价。
不努力时还能买得起房,一努力全完了。
现代人往往搞不懂“没能力”和“想要”之间的区别。
没能力和老板讨价还价,就想要安分守己。
没能力跳槽,就想要忠诚。
失败者的三大问题是奴性、惰性和推卸责任。
自己没有独立思考,什么都听上司的,是为奴性。
上司拨一下你动一下,不知道该主动做什么,是为惰性。
混不好怪上司、怪职场、怪社会,是为推卸责任。
你可以不聪明,但不可以不小心。
在职场上,第一要考虑的是自己的利益,第二要考虑的是上司的利益,最后考虑的才是公司的利益。
人生最大的悲剧是二十岁和四十岁都怀抱同样的理想,而事实上,绝大部分人四十岁的理想还不如二十岁时来的远大。
做事做得好,干活干到老。
钱钟书说,二十岁不愤青是没血性,四十岁还愤青是没脑子。
许多人就是年轻时没血性,长大后又没脑子,都白活了。
为什么我们越挣钱越买不起房?
你挣钱就好比用自己的身体造血,而房产商就是用针管在你
身上抽血,你造血的速度再快也快不过人家直接抽的。
其实事业问题就是做xx还是立牌坊的问题,以电影为例,冯小刚是只做xx不立牌坊,很成功。
陈凯歌是做了xx舍不得牌坊,结果两头不到岸。
张艺谋最决绝,推倒从前的牌坊,专心做xx,最后成就一代大师。
过劳死——你努力工作,撒手而去,钱全留给如花似玉新寡的老婆。
这是革命主义无私奉献的精神
从普通职员到最低管理员这一层是最难升的,至少九成人都是倒在这一步的,这九成人因为这步走不过而只能当一辈子的小职员.
往高走是跳槽,往低走是被扫地出门。
跳槽人人高看你,包括旧公司的人。
往低走人人低看你,包括新公司的人。
也许你是一个对公司有用的人,但你不一定是对上司有用的人。
偶尔透露出自己的背景,也是在职场站稳脚跟的方法,但一定要保持适度的神秘感。
站在上司的立场想问题,站在自己的立场做事情。
这个世界上有很多人,但归根结底只有三种人——商人、愤青和混子。
“政客”、“精英”做商人,交换各种利益。
“爱国者”“文化人”做愤青,专门糊弄人。
而其余大多数都是混子,负责被奴隶。
对公司不满就暗自找新职位,但在找到之前,绝对不能流露出半点情绪,要比任何时候都努力工作,抓牢一切资源。
真正的职场高手,给人的第一印象绝不是“谁的人”,而是“踏实肯干”,这种人不管哪个老总都喜欢,也都需要。
踏实肯干,并不意味着要傻干或埋头苦干,恰恰相反,你需要把精力放在“给人留下做事印象”而不是“真正做事”上。
没有不合理的职场,只有不合理的心态。
不管上司对你说什么,不管同事或者其他人说什么,你只有保持独立思考的能力,才能不被别人的理想俘虏。
上司是一种趋利动物,他们只会围着自己的职场利益打转,任何损害到自己利益的事情都将杜绝,任何能得到利益的事情都会去做。
上司是趋利动物,关键时候一定会出卖你。
当上司把自己的理想和员工绑在一起时,这通常不叫绑定,而是绑架。
如果一件事情完成后,只有上司享有成果,其他人都默默无闻,这不叫共同理想,这是上司用绑架理想的手段,往往他们还会偷换概念,把这理想叫做公司目标,把这精神叫做团队精神。
想要看透这种洗脑管理,你就要经常自己思考:
这所谓的公司目标是谁提出来的?
实现后谁能得到真正的好处?
你维护公司利益,就是挡住别人的财路,就是用老板利益去伤害个人利益,这当然会遭人恨。
对上司来说,他们首先看重的是个人利益,其次是派系利益,非本派系内的下属利益,是上司永远都不会考虑的。
除了老板外,没有人真正需要和公司同生共死,只有照顾好自己的人,才能照顾好家人,才能真正的对世界有好处,看好自己的职场利益,这是每个人能做的最大奉献。
上司对你所有的许诺,其实都是空头支票。
职场中,只有做到的事情才算事情,而说出来的通常只是句废话。
当上司说出一个口头承诺的时候,他心底里可能是很不想给你的,这不过是他在利用你的权宜之计,希望用承诺来欺骗你完成事情,达到利用你的目的。
在你做事之前,上司有利用到你的地方,对你自然关爱有加;等你做完事情后,对上司而言,你的利用价值已经没有了,上司的想法就会产生变化。
有些老好人天天干活,以为上司看到了就会给自己加薪升职。
这些人往往不太会拿到好处,甚至连承诺都很少。
一些能把上司最想要的事情做的很好,而且时不时传出跳槽谣言的人,能够拿到很多东西。
因为上司缺少不了他们,而且害怕失去他们。
放弃自己、每天混日子并不会给上司带来什么伤害,也不会为你和你的家人带来什么利益。
放弃了自己,最终损害的,都是你自己的利益。
没有哪个上司会大发善心,把实实在在的好处给老实人。
把上司当作平等的人来讨厌,是典型的自杀行为。
职场不是一个可以自主选择喜好的地方,因为职场给你薪水,买断了你工作的时间,在这个时间内,你只能站在工作和利益的角度上来分析,自己应该怎么做。
在职场上,得罪人是有成本的,能够相处的时候就相处,能够合作的时候就合作,常年为敌,两败俱伤是最坏的结果。
在职场中的升职,并非靠老板而是靠上司。
该你的不一定能拿到,不该你的一定不是你的。
中国人的习惯就是出头椽子先烂,真正世故历练的人,会学着露怯,让自己看上去笨一点,没有那么聪明;往往是职场新人,会故意装得很聪明,事事都露头,还处处想要教训人。
在职场中,别人看的往往不是你的成功,而是你的缺陷。
一个缺陷就可以抵消掉好几年的成果。
偶尔跟老板交心是必要的,但要有的放矢。
上司突然垮台,不要惊慌,独自完成任务,然后借此再找到新的靠山。
比靠山还可靠的,是让自己有价值。
高你半级的人,往往是最危险的,同级的是天然敌人。
上司不是可效忠的,而是可利用的。
不要和聪明人较劲,让他们去送死。
不管什么时候,说好话都是对自己有好处,对别人无益处的,所以多说无妨。
职场不是走秀场,而是斗兽场,比的不是谁更厉害,而是谁能生存下去,能活得久。
在职场中,别和人比聪明,更不要比高调,比赢的人除了死得快之外,毫无用处。
你被人夸几十年,到最后,所有同事都成了你上司,成为那个夸你的人,然后你才会明白,自己是真正的失败者。
在做抉择时,首先要考虑的就是自己的利益,其次要考虑的是上司的利益以及有没有触犯到别人的利益,最后考虑的才是公司和集体的利益。
至于同事利益,根本无需考虑。
钱这个东西,一定要及时到手才算数,至于天边外的承诺,不妨让别人去争夺,你连想都不要去想。
当一个人遇见不知何时得罪人的情况,那就是他从前乱说话瞎做事,最后损害到了别人的利益。
恨一个人并不需要去得罪他,当你实在忍受不住要爆发时,就想一下成本收益比率,自己得罪这个人会有什么后果,又能有什么好处。
上司是可以左右你职场命运的关键人物,他们是有权力令你难以生存的人,所以去得罪他们,往往是成本最高的事情。
人生无常,今天你整垮的人,明天他还会回来,如果你以为今天赶绝对手就能高枕无忧,那
么明日他一定会带着更强大的力量回归,让你悔不当初。
真正的职场高人,都是越少敌人越好,他们能够在做好人的同时占尽便宜。
今天教你潜伏隐忍,那是看上司和看时候的,你在虚伪型上司手下可以潜伏,可换到事业型上司的手下,潜伏几天就让你走人了;你在麻烦事面前可以隐忍不出头,可利益来了的时候老不出手,这一辈子也就虚度了。
有限度的受欺负,有节制的抵抗。
抵抗时,最好的办法是用势压人,只需令对方知道厉害就可以。
有经验的人,对付不和睦的人,都不用自己出手,而是借上司的力量,或者借其他的背景,让对方知难而退就可以了。
老板对你说的每一句话,每一个道理都不是白说的,他们时间宝贵,任何字背后都是有利益推动。
老板说“吃亏是福”,那就是要你吃亏替他干活,损害你的利益,因为老板自己是不会实施“吃亏是福”的,他只是忽悠员工们别怕吃亏而已。
老板说“团队精神”,那就是要你们团结一心不计报酬地为他拼命,老板自己独裁时是不会考虑团队利益的。
我们经常说要爱公司,要有团队精神。
这是来自于西方先进职场理念,并没有问题,但劳资对立的问题呢?
我们的企业就不会再提了,西方的劳资谈判、工会等等职场现状都被中国老板们集体忽略了。
老板是剥削者,通过榨取你的剩余价值而盈利。
而你是被剥削者,必须尽可能的从老板手里多拿价值才能生存。
老板是一种无利不起早的生物,如果对自己没好处,他们连半秒钟都不会耽搁在你身上,所以,只要老板准备对你开口说话,就要在心里做好准备,他们又要开始忽悠你,剥削你。
老板花了钱,请人来培训你们的企业精神,是因为他需要这些理论忽悠职员,让职员更加容易管理,更容易被剥削。
一切与新上司的冲突,都是由于你们守着旧有的东西,而不肯改变。
而拥有不改变资格的人,只有上司而已。
你不拥有权力,就只有去适应他。
老板需要你埋头苦干,但老板看不见埋头的人。
工作不会害你,只有人才会害你。
在好上司手下做能臣,在坏上司手下做奸臣。
老板对你讲的道理,永远是对他有利的。
篇三:
职场成功53句经典话
樊政谈人才职场成功最重要的53句话我每一次作有关职场的讲座之后,都会有大量的提问者。
所问的问题很多都可以归纳为如何在职场取得成功。
我近些年也专心作了不少这方面的研究探讨工作。
以下的文字,与其说使我的研究总结,不如说是我与很多成功人士共同探讨推敲的结晶。
其实,在初入职场的时候,青年人的起点差距并不大。
为什么若干年以后、十若干年后会产生非常大的差异呢?
是什么在决定着每个青年人今后在职场上的发展呢?
如果你是一个青年人,请你认真地甚至反复地阅读以下每一条,相信会对你有很大的启发和帮助。
1.不断地反省、提高自己的观念是成功最首要的一条。
天不怕,地不怕,观念错误最可怕。
2.越是容易被别人管理的人,越容易被选去管理别人。
3.拥有人格魅力是通向成功的基本条件。
人格的力量是构建成功人际关系的最重要因素。
4.天道酬勤。
自制力是最需要长期自觉培养的能力。
5.只有能当好学徒的人,才能够成为经理。
6.永远乐观,并且永远不说泄气话。
7.详细可行的职业生涯规划是人才成功的基石。
8.一定要有强烈地换位思考意识,不断的提高换位思考能力。
9.如果用人格去换取成功,即使事业多么成功,人生也是失败的。
10.樊政总结的人才成功“诸因素重要性定理”:
智力<学历<潜力<资历<能力11.没有非常非常强烈成功欲望的人,决不可能成功。
12.没有非常非常明确矢志不渝的追求目标的人,决不可能成功。
13.一定要将一定的时间花在保持健康上。
14.成功者清楚搞好人际关系的目的不是为了促成成功,而是为了防止成功。
15.当我们郁闷的时候,首先要为自己心理调节能力不强而感到羞耻。
16.遇到问题成功者会从自身找原因,失败者会埋怨社会、企业、上司、环境等等客观因素。
17.肯于坚持,再大的挫折也只是成功的过程。
没有失败,只有停止的成功。
18.成功者与失败者有时做的事完全一样,区别只在于成功者在上司布置前就主动作了,而失败者在上司布置催促后才去作。
19.成功者认为痛苦是一种人生的审美。
(痛苦≠郁闷,痛苦是一种感觉,郁闷是一种情绪)20.年青的时候如果首先关注的是情场,而不是职场,那么这个人注定迟早在这两个战场上都会失败。
21.成功者从不苛求上司公平处事。
因为他们知道上司不是专业裁判,即使是专业裁判也常常会有纯技术错误。
22.成功者从不为跳槽而犹豫,要么忠于企业踏实进取,要么立刻跳槽。
23.能力的提高就像练习书法一样,每一天看似平凡重复的工作,都是最好的锻炼机会。
24.不多少作些生意,很难
真正理解现在的社会。
25.与机会失之交臂的次数越多,下一次把握的机会就越大。
26.在上司面前怎样作,在上司背后就要怎样作。
(因为,时间久了,你背后怎样作事的,人家迟早会清楚。
)27.失败者意见多,建议少。
成功者意见少,建议多。
28.能成功的人都明白:
失败的准备工作,是在为失败做准备。
29.面对陌生人要总是礼貌地微笑;面对熟悉的人要会心地微笑;面对顾客要真心地微笑;周围没有人要没事偷着笑。
(永远保持乐观、礼貌)30.永远不在任何情况下发牢骚。
31.成功者周围的朋友多数都是成功者。
32.与其将时间花在打扮上,不如将时间花在语言气质、行为气质的训练上。
33.做事、说话的动机中决不掺杂表现自己的因素。
34.成功者第一次创业时,只会用自己赚来的钱去创业。
35.经常认真地观察、分析他人的优点,并真诚地告诉他。
36.成功者会很不理解为什么有的人会对加班如此斤斤计较。
37.永远尽可能不让别人有尴尬的感觉,永远尊重他人的人格(包括竞争对手和敌人)。
38.成功者认为偷企业的钱、物是偷盗,偷懒也是偷盗。
并且,不为企业、上司着想也是偷懒。
39.当别人批评你的时候决不为自己找理由找借口。
因为即使你的理由能被对方接受,也会让对方感到尴尬(无论对方是上司、长者、同事或朋友)。
40.如果打算创业,最好先成为一名优秀的营销人员,再努力成为一名合格的职业经理人,然后再去创业。
41.不断地审视、反省、检讨自己,是成功的钥匙。
42.先企业忧而忧,后企业乐而乐。
这是作为企业中优秀的一员,所必备的素质。
43.千里马的确很难得,但如果是很难驾驭的千里马,那么它的价值就很低很低了。
非常容易被驾驭的千里马才会价值连城。
所以作为人才,还要学会善于被管理,才有真正的价值。
44.不应该将顾客比作god,而应该将顾客当作需要万般呵护的baby。
45.能力的提高决不能等待他人的指点。
书本和他人只能给你知识和方法,而能力的提高会象学游泳那样只能在实践中锻炼、积累、提高。
46.良好的口才一分是天赋,九分在积累。
你对哪个领域关注的越多,就越会对哪个领域的话题有着相对较好的口才。
47.要赚客户一辈子钱。
(只有当你的服务能让客户长久的完全的满意,才能作到)48.能力、素质、经验是在一点一滴的日常工作中培养积累起来的。
49.成功者会很清楚什么是如实向上司反映其他员工的情况,而什么是打小报告。
(前者只讲事实,后者只讲自己的评价。
前者少了不好,后者有了就不好。
)50.向年长的人求教教育子女的经验,是与年长的
篇四:
史上最牛职场经典语录
史上最毒舌作家陆琪职场、情场经典语录——让你少奋斗10年!
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1.郭敬明是很励志的,我朋友说郭敬明不写书的话,这么矮的个连对象都找不到。
但现在呢,他成功了。
2.王石面如金刚,这类面相的老板对下属宽厚对自己狠厉;而潘石屹面如菩萨,看他说的都是心慈手软的话,做的却是心狠手辣的事情。
4.其实人兽的区别很明显,你是人,老板是动物,上司介于两者之间。
5.上司夸你越多,你拿到的好处就越少。
6.看破红尘淡泊名利永远是成功者的专利,对小人物而言,欲望才是生存下去的救命稻草。
7.你看芙蓉姐姐看什么?
看脸蛋?
看身段?
看胸?
你还是白活了。
仔细瞧,芙蓉全身上下就写满三个字:
“不要脸。
”这是人家成功的秘诀,也是绝大部分老板挣钱的秘密。
8.你以为是在努力建设祖国,其实不过是努力建设房价。
不努力时还能买得起房,一努力全完了。
9.现代人往往搞不懂“没能力”和“想要”之间的区别。
没能力和老板讨价还价,就想要安分守己。
没能力跳槽,就想要忠诚。
10.失败者的三大问题是奴性、惰性和推卸责任。
自己没有独立思考,什么都听上司的,是为奴性。
上司拨一下你动一下,不知道该主动做什么,是为惰性。
混不好怪上司、怪职场、怪社会,是为推卸责任。
11.你可以不聪明,但不可以不小心。
12.在职场上,第一要考虑的是自己的利益,第二要考虑的是上司的利益,最后考虑的才是公司的利益。
13.人生最大的悲剧是二十岁和四十岁都怀抱同样的理想,而事实上,绝大部分人四十岁的理想还不如二十岁时来的远大。
14.做事做得好,干活干到老。
15.钱钟书说,二十岁不愤青是没血性,四十岁还愤青是没脑子。
许多人就是年轻时没血性,长大后又没脑子,都白活了。
16.为什么我们越挣钱越买不起房?
你挣钱就好比用自己的身体造血,而房产商就是用针管在你身上抽血,你造血的速度再快也快不过人家直接抽的。
17.其实事业问题就是做***还是立牌坊的问题,以电影为例,冯小刚是只做***不立牌坊,很成功。
陈凯歌是做了***舍不得牌坊,结果两头不到岸。
张艺谋最决绝,推倒从前的牌坊,专心做***,最后成就一代大师。
18.过劳死——你努力工作,撒手而去,钱全留给如花似玉新寡的老婆。
这是革命主义无私奉献的精神
19.从普通职员到最低管理员这一层是最难升的,至少九成人都是倒在这一步的,这九成人因为这步走不过而只能当一辈子的小职员。
20.往高走是跳槽,往低走是被扫地出门。
跳槽人人高看你,包括旧公司的人。
往低走人人
低看你,包括新公司的人。
21.也许你是一个对公司有用的人,但你不一定是对上司有用的人。
22.偶尔透露出自己的背景,也是在职场站稳脚跟的方法,但一定要保持适度的神秘感。
23.站在上司的立场想问题,站在自己的立场做事情。
24.这个世界上有很多人,但归根结底只有三种人——商人、愤青和混子。
“政客”、“精英”做商人,交换各种利益。
“爱国者”“文化人”做愤青,专门糊弄人。
而其余大多数都是混子,负责被奴隶。
25.对公司不满就暗自找新职位,但在找到之前,绝对不能流露出半点情绪,要比任何时候都努力工作,抓牢一切资源。
26.真正的职场高手,给人的第一印象绝不是“谁的人”,而是“踏实肯干”,这种人不管哪个老总都喜欢,也都需要。
踏实肯干,并不意味着要傻干或埋头苦干,恰恰相反,你需要把精力放在“给人留下做事印象”而不是“真正做事”上。
27.没有不合理的职场,只有不合理的心态。
28.不管上司对你说什么,不管同事或者其他人说什么,你只有保持独立思考的能力,才能不被别人的理想俘虏。
29.上司是一种趋利动物,他们只会围着自己的职场利益打转,任何损害到自己利益的事情都将杜绝,任何能得到利益的事情都会去做。
30.上司是趋利动物,关键时候一定会出卖你。
31.当上司把自己的理想和员工绑在一起时,这通常不叫绑定,而是绑架。
32.如果一件事情完成后,只有上司享有成果,其他人都默默无闻,这不叫共同理想,这是上司用绑架理想的手段,往往他们还会偷换概念,把这理想叫做公司目标,把这精神叫做团队精神。
33.想要看透这种洗脑管理,你就要经常自己思考:
这所谓的公司目标是谁提出来的?
实现后谁能得到真正的好处?
34.你维护公司利益,就是挡住别人的财路,就是用老板利益去伤害个人利益,这当然会遭人恨。
35.对上司来说,他们首先看重的是个人利益,其次是派系利益,非本派系内的下属利益,是上司永远都不会考虑的。
36.除了老板外,没有人真正需要和公司同生共死,只有照顾好自己的人,才能照顾好家人,才能真正的对世界有好处,看好自己的职场利益,这是每个人能做的最大奉献。
37.上司对你所有的许诺,其实都是空头支票。
职场中,只有做到的事情才算事情,而说出来的通常只是句废话。
38.当上司说出一个口头承诺的时候,他心底里可能是很不想给你的,这不过是他在利用你的权宜之计,希望用承诺来欺骗你完成事情,达到利用你的目的。
39.在你做事之前,上司有利用到你的地方,对你自然关爱有加;等你做完事情后,对上司而言,你的利用价值已经没有了,上司的想法就会产生变化。
40.有些老好人天天干活,以为上司看到了就会给自己加薪升职。
这些人往往不太会拿到好处,甚至连承诺都很少。
41.一些能把上司最想要的事情做的很好,而且时不时传出跳槽谣言的人,能够拿到很多东西。
因为上司缺少不了他们,而且害怕失去他们。
42.放弃自己、每天混日子并不会给上司带来什么伤害,也不会为你和你的家人带来什么利益。
放弃了自己,最终损害的,都是你自己的利益。
43.没有哪个上司会大发善心,把实实在在的好处给老实人。
44.把上司当作平等的人来讨厌,是典型的自杀行为。
45.职场不是一个可以自主选择喜好的地方,因为职场给你薪水,买断了你工作的时间,在这个时间内,你只能站在工作和利益的角度上来分析,自己应该怎么做。
46.在职场上,得罪人是有成本的,能够相处的时候就相处,能够合作的时候就合作,常年为敌,两败俱伤是最坏的结果。
47.在职场中的升职,并非靠老板而是靠上司。
48.该你的不一定能拿到,不该你的一定不是你的。
49.中国人的习惯就是出头椽子先烂,真正世故历练的人,会学着露怯,让自己看上去笨一点,没有那么聪明;往往是职场新人,会故意装得很聪明,事事都露头,还处处想要教训人。
50.在职场中,别人看的往往不是你的成功,而是你的缺陷。
一个缺陷就可以抵消掉好几年的成果。
51.偶尔跟老板交心是必要的,但要有的放矢。
52.上司突然垮台,不要惊慌,独自完成任务,然后借此再找到新的靠山。
53.比靠山还可靠的,是让自己有价值。
54.高你半级的人,往往是最危险的,同级的是天然敌人。
55.
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