幼儿园师德建设计划.docx
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幼儿园师德建设计划
幼儿园师德建设计划
为贯彻《教育部关于进一步加强和改进师德建设的意见》精神,建设一支师德高尚、业务精良的教师队伍,根据我园的具体情况,制定本方案。
一、指导思想以邓小平理论和“深入学习科学实践发展观”为指导,坚持依法治校与以德治校相结合的治校方略,加强师德建设,推动教育创新。
以开展师德实践活动为抓手、以加强师德评估为动力,全面落实教师职业道德建设的若干文件精神,推动我园教师队伍整体素质的提高,丰厚我园教育底蕴,迅速形成爱岗敬业、为人师表、无私奉献的师德风尚,实现“教育好幼儿、服务好家长”之目标。
二、任务目标
(一)教师目标1、教师要对教师职业道德有更深入更清晰的认识。
理解师德对教育教学的意义和作用。
2、找出自己的不足和适合自身师德修养的方式,师德修养有所提高。
3、密切与幼儿、家长的关系,让幼儿、家长、社会满意,不出现任何教学事故,为幼儿献爱心、做好事。
4、争做师德标兵。
(二)、集体目标1、每一位职工都要加入到师德建设活动中来。
2、相应建立推进师德建设的有效机制。
3、不出现任何违反师德规定的事故,不出现因师德问题引起的幼儿、家长的各种形式(来电、来信、上访、)的不满。
4、培养、挖掘、树立一批师德先进典型。
5、提高本单位的社会声誉,进而提高我园在本区教育综合评估中的地位和名次。
三、方式方法从加强学习、提高认识入手,按照抓整体、树群体、扬个体的工作思路,通过自身修养、制度保障和实践活动,逐步完成任务目标。
1、从贯彻“科学实践发展观”重要思想的角度,充分认识师德建设的重要性xx同志指出:
“我国广大教师要率先垂范,做先进生产力和先进文化发展的弘扬者和推动者,做青少年学生健康成长的指导者和引路人,努力成为无愧于党和人民的人类灵魂工程师”。
并提出了“志存高远、爱国敬业、为人师表、教书育人、严谨笃学、与时俱进”的殷切希望和要求。
充分体现了党和国家领导人对教育对教师的关注和信任。
我们理应自觉担负起传播和发展先进文化、满足人民群众的教育要求。
只有高尚的师德才能促进师能的提高,才能使孩子接受到质量更好的教育。
2、成立师德建设领导小组,建章立制,虚功实做,有效推进师德建设逐步建立完善的师德教风激励、考核、监督机制,突出教书育人的实绩,重点考核教师的职业道德状况、教学态度和育人效果,将师德建设同人事制度改革、职务评聘、评优奖励结合起来,对违反师德规定的要进行必要批评教育和相应处罚,情节严重并造成重大影响的要实行一票否决制同时追究责任、严肃查处。
3、提高自身修养,在时间中锤炼自我社会的转型、教育的创新,给教师素质提出了更高的要求。
根据教育部及我县教育局提出的要求,我园从以下途径促进和完善师德修养:
(1)树立崇高的精神信念,把为教育事业做贡献作为人生最大幸福和快乐。
(2)做终身学习的楷模。
(3)要谨言慎行,自率垂范。
(4)做到以德率才、以才养德、德才兼备。
(5)要处理好严格管理和尊重幼儿的关系4、开展师德教育和实践活动,营造良好师德氛围着重抓好以下几项活动:
(1)组织好“今天我为孩子做什么,我的教育教学缺少什么”的研讨反思活动。
(2)开展“最佳幼儿教师形象”大讨论和“教师爱心实践活动”,要求:
勾勒出最佳幼儿教师形象,总结一句师德格言。
一、以加强党的执政能力建设为着重点,全面推进基层组织建设2018年街道基层组织建设总体目标和任务是:
(四抓、四促)抓理论教育培训促执政能力提高;抓干部调整优化促基层社会稳定;抓服务中心建设促服务资源整合;抓非公企业党建促经济快速发展。
(一)加强学习,深化认识,切实增强加强农村党的执政能力建设的重要性和紧迫性。
1、发挥党工委中心组的带头作用,在加强自身学习的基础上,充分发挥”引导学、帮助学”的作用,引导基层组织开展学习,领会十七届五中全会精神。
在学习的过程中,计划组织中心组宣讲团下村进单位宣讲《决定》精神,使广大干部领会《决定》精神实质。
2、充分利用村级宣传窗、信息栏、街道本级宣传媒体等载体进行全会精神的宣传,努力扩大学习的范围。
(二)有的放矢,整体推进,进一步加强干部队伍建设。
1、以村两委会换届选举为切入点和着重点,优化调整村干部队伍。
一是以”三察三看”为衡量标准,在年底之前对现有村两委会班子队伍进行全面排摸。
通过实施”三察三看”(即:
察村干部的思想政治素质和致富本领,看其”双带”能力;察村干部履行办事程序,看其是否正派;察村干部的个体素质,看两委会整体上是否有活力),深入了解村两委会和两委会干部在开展工作协调运转中,思想、工作和作风方面表现情况及存在的主要问题,为明年换届选举打好基础性工作。
二是有意向地抓紧补充一批村级后备干部。
对表现确实较好,或组织考察有一定基础的,在换届前先到位一批,在群众中提早给予亮相(如:
前后潘、刘马湖、邵家渡),三是以实施”三个一批”完成换届选举工作。
即稳定一批骨干力量;发展一批新生力量;培养一批后备干部。
2、切实制定干部培训教育计划,加大对机关、村和后备干部培训力度。
一是科学安排培训内容,就应急式灌输向主动式培训转变(重点在当前村反映的热点、难点问题上加大培训力度)。
二是多层次抓好干部的培训工作。
上半年参加机关干部理论培训班;村换届选举后举办新任村干部政策法规、工作程序培训班;适时组织村后备干部培训班。
三是加大对机关年轻干部的培养与选拔,继续推行中层干部竞聘上岗制,适时推行一批非中层领导职务等各项措施为年轻干部成长创造良好平台。
3、实施”稳心工程”,建立关爱机制。
一是不定期开展机关干部、村干部谈心谈话,了解干部思想动态。
二是完善干部关爱卡制度,建立以干部家庭状况、身体状况、子女状况等为内容的关爱卡,帮助干部解决实际困难。
三是完善干部激励制度。
建立镇聘小集体转编激励制度;建立村干部医疗保障和养老保障制度,完善机关干部、联村干部、村干部考核制度。
四是加强对离任干部的回访关爱制度建设。
(三)注重务实,力求创新,着力提高基层党组织的执政能力。
1、转变作风,进一步密切联系群众。
一是建立完善好党员中心(街道争取年内、村社区搞1-2点)。
二是完善联村包村工作制。
建立每月一次联村包村工作汇报制,重大事件不定期汇报制。
三是督促落实村级民主建设各项制度。
全面推进村民评村官制度,切实实现信息在一线了解,问题在一线解决,感情在一线沟通,能力在一线培养,作风在一线转变的”五个一线”目标。
2、坚持抓两头、促中间原则,扎实扎实抓好第三批”四型”先进党组织创造工作。
在总结第二批创建经验的基础性,按照”缺什么,补什么,及时补”的要求,加强指导,落实措施。
明年安排3-4个,抓好上沈、洋市、邵家渡创建工作。
3、以党员先进性教育为抓手,加强对党员队伍的建设与管理。
一是加大农村党员发展力度。
全面建立农村个体、私营业主和青壮年外出务商人员跟踪卡,扩大党员发展范围。
二是切实加强非公有制企业和新社团党建工作。
在工作实施中做到”三个到位”:
①示范到位,以身边党建典型做好引导工作;②提早介入到位,对新办企业达到规模要求,设计一套非公党建告知书,确定一批党建联络员;③党建与工建、团建、妇建同步建设相互到位。
二、以”一岗双职”和”五个一”为重点工作,全面落实党风廉政建设责任制2018年街道党风廉政建设和反腐败工作总的要求是:
以打造廉政文化建设为基础,完善教育、监督、客理、惩处为一体的纪检工作体系,坚持标本兼治,注重治本,坚持不懈地推进党风廉政建设,全面构筑反腐”防火墙”。
(一)突出重点,全面推进廉政文化建设。
1、明确职责,狠抓落实。
一是继续抓好领导班子”一岗双责”和”五个一”工作,落实相应的责任。
建立每季一次的中心组或班子党风廉政建设反馈会。
建立支部书记、中层干部、联村干部定期学习会。
二是进一步完善党风廉政建设工作制度,明确任务,分工到位,落实责任,保证反腐败斗争党政齐抓共管领导体制和工作机制落到实处。
三是抓好机关服务行业的效能建设,以效能建设的推进来促进党风廉政建设。
2、加强监督,进一步规范领导干部从政行为。
以抓好三支队伍为重点,继续加强二个”条例”学习,一是继续加强对党政领导班子成员勤政廉政情况的监督检查;认真做好区纪委规定的廉情公布工作;加强对党员干部重大事项的监督管理。
二是重点加强村党支部”一把手”和镇中层干部的廉洁自律工作力度,建立村干部保廉机制和中层干部廉政述职制度,建立干部廉政档案。
三是继续加强联村干部党政机关工作人员到农村基层进行公务活动,严格执行街道联村干部管理制度,严格执行机关工作人员基层工作”四不准”制度。
3、深化完善行风建设,按照”谁主管谁负责”的原则,围绕党工委、办事处的中心工作和群众反映强烈的热点问题,组织开展督察活动,加大纠风治乱工作的力度。
一是重点在创新机制上做文章,进一步完善村级目标管理考核制度,充实廉政考核内容。
二是全面实行工程招投标制度,重点规范村级50万以下工程招投标程序,年内将对有关工程进行整治。
三是对建设工程、政府采购等进行专项监察,设想实行街道办公经费统管。
(二)突出规距,全面推进制度建设。
1、注重教育,牢筑拒腐防变的思想道德防线。
第一,抓好班子民主生活会制度的落实。
第二,办好一年两次的干部党性党风党纪教育培训班。
深化以”下基层、访民情、强服务”为主题的干部作风建设活动。
第三,抓好警示教育,每年举行二次以党支部为单位开展廉政建设学习讨论会和警示教育会。
加大示范教育的力度。
第四,推出”送廉文、树形象、作表率”活动,每月一次向村党支部书记、机关中层以上干部送一篇廉文,宣传勤政廉政、干净干事的先进典型。
2、切实加强监督检查,加强预警机制建设。
第一,抓好街道村财务”轮审制”工作,从街道审计站审计,逐步走向社会审计。
第二,加强对机关民主作风及权力运作的监督检查,充分发挥人大作用和行风监督员的作用。
重点对大额资金使用、工程招投标项目及人员调入聘用等重大事项的集体讨论的检查执行工作。
第三,充分借鉴”武义”经验,进一步完善村干部的民主管理制度,全面实施监督促廉。
第四,加强对干部选拔任用工作的监督,推进干部人事制度改革,全面推行中层竞聘、上岗前廉政谈话、支部书记上任谈话制。
第五,加强基层民主监督,充分发挥群众监督的作用,深化街道、村干部民主评议、民主恳谈工作,全面推进村民评村官活动。
3、建立党员干部权力制约制度,进一步完善监督机制,强化社会监督民主管理,加大监督力度。
①完善”述、评、考”制度,充分发挥民主生活、群众评议、民主考评的作用,加强党内监督、群众监督。
②完善村级村民会议权利主体制约制度和财务公开制度。
③改革村干部职务消费,制定切实合理的公务接待消费制度,逐步探索村务交际费用零开支模式。
积极试行中层干部二年轮岗制(试行),联村干部轮岗制(试行)、特殊岗位(如司机)轮换制,切实实行权力制约,活动圈制约。
(三)适应新形势,建设一支高素质的纪检监察干部队伍。
“纪律检查干部要以更高的政治觉悟,更高的纪律性,更强的法制观念,更要谦虚谨慎”的要求,切实加强思想作风建设,努力提高运用科学理论解决实际问题的能力,要不断加强纪检监察机关的领导班子建设,加强和改进内部监督管理,增强纪检监察干部拒腐防变能力。
三、把握导向,服务大局,认真做好新时期宣传工作2018年街道宣传工作总目标是:
突出一个主题,把握二个关键,抓住四个重点,即突出”一个主题”,以学习贯彻十六届四中全会为主线;把握”两个关键”,以把握导向,服务中心为重点,进一步抓好舆论引导工作;以展示成就,塑造形象为重点,进一步加大对外宣传力度;抓住”四个重点”,理论学习、舆论宣传、文明创建、文化建设。
(一)理论学习有新提高。
1、着力抓好中心组理论学习。
继续在”真学、真懂、真信、真用”上下功夫,落实中心组一月一次集中学习制度,继续抓好中心组”夜学、述学、评学”、”季末论坛”、理论交流会等载体建设,适时组织中心组学习扩大会议,把村支部书记、机关中层干部吸收到中心组学习中来。
2、努力构建学习型机关。
积极开展争创”学习型机关,学习型干部”活动,举办一年一次”学习周”;开展一季一次干部技能活动。
制定干部进修学习有关制度,并建立档案,继续举办大、中专学历班,鼓励街道、村二级干部学习各种理论和业务知识。
3、不断加强党员教育力度。
以实施”4、3、2”培训目标为抓手,全面提升党员干部的素质。
一是推出四大教育板块。
即理论学习板块,重点是对街、村党员干部开展党的执政能力建设、等思想政治理论学习;政策法规板块,以规范党员干部办事行为;廉政教育板块,以增强党员干部廉洁自律的自觉性;业务知识板块,以提高村干部解决实际问题的能力。
二是办好三个班,即干部学历班、后备干部继续教育班、支部书记实用技能培训。
三是建好二个学习基地,即建好村党员教育示范基地,以”村官教村官”形式达到共同发展;建好党员干部学习基地,以街道党校为阵地,对村干部进行系统培训,积极培育非公企业党校示范点,同时探索以片为单位的学习制度。
4、大力推进思想政治工作,积极探索非公企业思想政治工作模式。
在蓝野公司、至诚学校培植思想政治工作先进典型,适时召开思想政治工作现场会。
(二)新闻宣传有新突破。
1、多形式地做好对外宣传工作。
一是加强与各级新闻单位的联系,抓好重大题材的宣传报道,提高**的影响力。
二是开展”宁波记者**行”活动,邀请部分新闻媒体的记者来**考察采访,通过他们宣传**,编写《200x记者眼中的**》,进一步扩大**的对外影响。
三是组织”**名人看**”活动,邀请在外的**籍名人回家乡走走看看。
四是编写出版《绿色**》一书,挖掘**文化底蕴。
2、多渠道地做好对内宣传工作。
一是创刊《**宣传动态》,关注社会舆论,传达上级精神,做到上情下达,下情上传。
二是抓好村、企宣传阵地建设,充分利用阅报栏、宣传窗或黑板报等开展宣传活动。
三是抓好宣传队伍建设,组建街道信息员队伍,制订年度考核和激励机制,确保信息活动充足。
(三)文明创建有新实效。
1、大力加强思想道德建设。
一方面,进一步深化《公民道德建设实施纲要》的贯彻落实,开展”公民道德建设日”活动,努力营造浓厚的道德宣传氛围。
另一方面,进一步加强未成年人思想道德建设,办好亲子教育基地,开设”家长课堂”,充分利用宁波市青少年绿色学校教育基地和都市农业园区社会实践基地的有利条件,开展各种形式的道德实践活动,构建学校、家庭、社会”三位一体”的教育网络。
2、全面开展新型社区建设。
重视抓好姚江社区的建设,作为**街道社区建设特色品牌来抓,整合各种渠道,努力创出特色。
3、努力提高农村文明创建水平。
以”双整治”、”双建设”为抓手,让”三讲一树”进村入户,深入人心。
广泛开展民主法制示范村、文明村创建活动,争取文明村覆盖率达到40%,并且在市、区级文明村上都有新的突破。
(四)文化建设有新发展。
1、繁荣群众文化。
策划举办第一届**”蜜梨节”;借撤镇建街道一周年之际,举办一台大型文化活动;组织举办一次企业文化展演,围绕重大节庆活动,举办各种形式的节庆文化活动。
2、培育特色文艺团队。
筹建文体俱乐部,推出”一村一品”。
探索机关文化建设,丰富机关干部八小时外的文化活动。
3、加强文化阵地建设。
按照”实际、实用、实效”的原则,抓好基层文化基地建设。
要因地制宜,利用已有和待建的公园或公共场所建设好文化活动场所。
2018年重点抓好裘市村文化中心和姚江花园的文化广场建设,争取建成区级文化示范基地,同时要求文明村创建与文化设施建设同步实施,加快各村对文化活动场地建设的力度。
为贯彻党的十七届四中全会精神,按照中央、省、市关于加强农村党的建设和社会主义新农村建设一系列要求部署,结合我县实际,制定本规划。
一、指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,以科学发展观为统领,以加强农村基层党组织领导班子和党员干部队伍建设为重点,以“三级联创”活动和“四力提升”工程为载体,全面加强我县农村基层党组织建设,不断增强农村基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力,充分发挥农村党组织在建设社会主义新农村中的领导核心作用,为全面建设长三角休闲旅游名城提供坚强的组织保证。
二、工作目标按照中央提出的“领导班子好、党员干部队伍好、工作机制好、小康建设业绩好、农民群众反映好”的“五个好”要求,全面加强和改进农村基层党组织建设,把发展现代农业、培养新型农民、带领群众致富和维护农村稳定贯穿农村基层党组织活动始终。
力争用五年左右的时间,基本达到以下要求:
组织体系健全。
调整和创新党组织设置,形成以乡镇党委为龙头,以村党支部(总支)为主体,以产业、协会、社区党支部为辅助的农村基层党组织体系。
乡镇党委与所属村党支部(总支)工作关系顺畅,村两委关系协调,形成较为完善的村党组织领导的村民自治机制。
共青团、妇女、民兵、调解等组织健全,依法按章开展活动。
班子功能增强。
乡镇党政领导班子年龄、文化、专业、性别等结构不断优化,基层党建责任制得到不断完善,党政领导班子整体功能不断增强。
村两委班子健全,积极开展“创业好搭档”争创活动和生态乡村班子建设。
通过五年努力,把50%以上的村党组织书记培养成为“小康领路人、产业带头人、科技推广人、市场经济人、群众贴心人”。
党员素质提高。
党员理想信念坚定,宗旨观念牢固,党员量化考核、“三培双带”、无职党员设岗定责和流动党员“双向带动”活动深入开展,30%以上的党员具有带头致富和带领群众共同致富的本领。
党员结构优化,发展党员工作有计划地进行,新发展党员中,35岁以下的达到75%以上,高中以上文化程度的达到65%以上,妇女比例达到30%,一般具有带头致富和带领群众共同致富的本领。
基本消除无35岁以下青年党员、无妇女党员、无高中以上学历党员的“三无”农村党组织。
工作机制完善。
在县委和乡(镇)党委领导下,形成上下联动、部门配合、齐抓共管的农村基层党组织建设工作格局。
县、乡、村党组织“三级联创”活动有目标、有计划地推进,效果明显。
农村基层党组织的工作职能得到转变,领导方式方法得到改进,形成较为完善的服务农民、组织农民和保护农民的制度体系。
服务保障有力。
农村基层党组织建设工作紧扣建设社会主义新农村和长三角休闲旅游名城的伟大实践来推进,农村基层党组织的领导核心和战斗堡垒作用以及党员的先锋模范作用得到充分发挥,农村经济实力得到发展壮大,有力地推动农村精神文明创建活动和和谐社会、生态文明乡村建设。
三、工作措施
(一)统筹城乡组织资源,加强农村基层党组织领导班子和干部队伍建设1、选好配强领导班子。
按照思想政治素质好和发展能力强的要求,选配农村基层党组织领导班子,特别是选好配强党组织书记。
通过完善“两推一选”、“公推直选”、面向社会公开选拔、探索实行跨村任职等途径,真正把那些素质好、能力强、群众公认的优秀党员选拔到村党组织书记岗位上来。
注重选派县乡机关和事业单位的优秀人员、后备干部、退居二线人员到村任职。
鼓励外出创业致富能人、转业退伍军人、优秀企业经营管理人员、提前离岗或退休干部职工回村任职。
加强非党员村委会主任的培养,及时把他们中的优秀人才吸收到党内来。
通过结对联系帮带,加强对到村任职高校毕业生的跟踪培养,通过担任村党组织书记助理或村委会主任助理,全面参与村级事务管理。
2、加强干部教育培训。
把农村基层干部的培训纳入整个干部培训规划,按照分级负责、全面培训的要求,认真组织实施,确保培训任务的完成。
县级主要抓好村党组织书记和村委会主任的培训,乡镇抓好其他村干部、村民代表和普通党员的培训。
结合农村经济社会发展的新形势,进一步丰富培训内容,创新培训方式,不断提高培训的针对性和实效性。
探索村党组织书记到乡镇机关挂职锻炼,不断提高他们的能力和水平。
坚持不懈地开展马克思主义群众观点和党的群众路线教育,加强农村基层党风廉政建设,引导农村基层干部增强对群众的感情和对工作的激情,运用说服教育、示范引导等方法做好新时期农村工作和群众工作。
建立健全干部结对帮扶困难群众、进村入户、包村联户、民情日记、服务承诺、每日去向告示等制度。
3、完善激励监督机制。
探索建立和完善村两委主要干部报酬保障和增长机制,妥善解决任职时间较长、实绩比较突出的退职村干部生活保障问题。
实行村党组织书记创业承诺制。
健全完善村党组织书记岗位职责,全面推行以“先定事、后选人、再践诺”为主要内容的干部创业承诺制。
健全村党组织议事规则和决策程序,认真落实党务公开,加强党员监督和群众监督。
建立不合格村党组织书记调整制度。
加大从优秀村干部中选拔乡镇领导干部、考试录用乡镇机关公务员、招聘乡镇事业编制人员的力度。
定期评选表彰在创先争优和“三级联创”活动中涌现出的优秀村干部,授予荣誉称号,给予物质奖励。
注重树立村干部先进典型,加大宣传力度,营造良好的社会舆论氛围。
4、建立村级后备干部人才库。
按照“村民代表推荐、党员推荐、村两委班子成员推荐和乡镇党委考试、考察”的“三推两考”选拔程序,着力从致富能手、企业经营管理者、外出务工经商人员、非公有制经济组织负责人、转业退伍军人、大中专毕业生中,选拔培养村干部后备人选。
力争通过五年努力,使全县村级后备干部人数与村两委班子成员数按1:
1的比例配齐。
(二)统筹城乡教育管理,加强农村党员队伍先进性建设1、加大党员教育力度。
坚持不懈地组织党员学习邓小平理论和“三个代表”重要思想,学习科学发展观、社会主义荣辱观,以及建设社会主义新农村的重大决策等。
采取举办培训班、上党课、举行报告会和组织专题研讨等形式,有计划地组织好党员的集体学习。
完善党员学习日制度,坚持每年开展党员冬训,时间不少于2天,组织党员参加在乡村干部中开展的主题教育活动。
建立多层次培训基地,对农村党员进行大规模、专业化技能培训。
探索建立党员中心户学习制度。
农村党员的教育培训由乡镇党委负责,每年“七一”前夕,以乡镇为单位,集中上一次党课。
重点抓好农村党员的实用技术培训和流动党员特别是民工党员、转业退伍军人党员的创业就业技能培训,切实提高创业就业本领。
2、加大党员管理力度。
坚持和完善“三会一课”、组织生活会、党员组织关系接转和党费收缴等制度,定期开展党员党性分析评议活动。
党支部要结合每年一次的专题组织生活会,开展民主评议党员工作。
把党内评议与群众评议结合起来,做好对不合格党员的教育转化和处置工作,落实“不作为”党员谈话提醒制度、“告诫”制度,建立落后党员淘汰机制,乡镇党委每年要及时清退、劝退、除名、处理不合格党员。
加强流动党员管理服务工作,实行一人一档登记,一人一结对联系,一年一培训制度,一年一会通报的“四个一”制度。
在外出务工党员集中地及时建立“流动支部”,充分发挥现代信息技术优势,依托互联网,对零散的外出流动党员通过筹建网上支部,定期开展网上组织活动,逐步构建以流入地党组织管理为主、流出地党组织和流入地党组织有机衔接、共同负责的动态管理机制。
3、完善党员作用发挥平台。
深化党员量化考核工作和党员“一带三”活动,在农村党员中开展以带头“创新业、联增收、联项目、联群众”为主要内容的“一创三联”活动,鼓励农村信用联社等金融机构,向“三培双带”户提供信贷支持。
深入开展无职党员设岗定责和流动党员“双向带动”活动,引导和激励流动党员把家乡更多的劳动力带出去务工致富,把在外掌握的信息、学到的技术和积累的资金带回家乡创业发展。
创建致富示范基地,每年培植扶持发展一批规模大、效益好、辐射能力强的致富项目。
组织农业、林业、水利、科技等部门的技术骨干组成科技服务队,为致富示范基地和党员致富示范户提供技术咨询和辅导。
乡镇党政班子成员每人联系1个致富示范基地和2个党员科技致富示范户。
通过五年创建,全县要建立100个“党支部科技致富示范基地”和800个“党员科技致富示范户”。
农业、林业、水利、科技等部门,要与种植大户、养殖大户挂钩结对,定向扶持发展。
4、重视发展党员工作。
按照“坚持标准、改善结构、保证质量、慎重发展”的方针,严把入口关,积极引导、吸收青年致富能手和返乡高中、大中专毕业生入党,注重发展35周岁以下的优秀青年和妇女同志入党,力争每个村每年发展1名“双强”致富能手入党,全县每年发展农村党员总数中“双强”对象要在70%以上。
加强教育培养工作,建立一支数量充足、素质优良、结构合理的入党积极分子队伍,每个村党组织要经常保持有3—5名入党积极分子。
全面实行和规范发展党员“一推三公示”
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