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1106安全知识宣传栏压缩版
1101期安全知识宣传栏
安
全
是
什
么
?
安全是一种需求。
著名美国学者马斯洛提出的“基本需求层次理论”将人的需求分成生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求五类,依次由较低层次到较高层次排序。
安全是人要求保障自身平安、摆脱丧失财产的威胁、避免职业病的侵袭、接受严酷的监督等方面的需要。
整个有机体是一个追求安全的机制,人的感受器官、效应器官、智能和其他能量主要是寻求安全的工具,甚至可以把科学和人生观都看成是满足安全需要的一部分。
安全是一种责任。
安全是个人的幸福也是社会的公益,整体安全是个体安全的强大靠山,任何一个个体都肩负着维护整体安全的责任,任何一种破坏整体安全的行为都是可耻的,永记安全责任,就不敢轻举妄动,就不敢疏忽大意,就不敢过于自信。
安全是一种文化。
守护安全是很大的工程,意识有吗?
制度有吗?
能够落实好吗?
出了事怎么办?
怎么能保证以后不出事?
诸此种种,安全系统均应囊括。
文化是一个社会、一个国家、一个民族、一个时代普遍认同并追求的价值观和行为准则,安全就是人们普遍认同和追求的永恒价值,安全就是一种文化。
安全是一种理性。
冲动是魔鬼,能让人的幸福在刹那间失去,能让人在悔恨中度过余生。
活着是福分,生命在,一切皆有可能。
理性的人,保持理性的头脑,经常用些标尺来衡量到底值不值,比如安全不安全、危险不危险、后悔不后悔。
理性,其实并不抽象,就在生活的点点滴滴。
学学刺猬的自保理论
刺猬是一种小型哺乳动物,嘴尖,耳小,四肢短,体长不过25厘米。
它虽然身单力江薄,行动迟缓,却有一套保护自己的好本领。
刺猬身上长着粗短的棘刺,连短小的尾巴也埋藏在棘刺中。
当遇到敌人袭击时,它的头朝腹部弯曲,身体蜷缩成一团,包住头和四肢,浑身竖起钢刺般的棘刺,宛如古战场上的“铁蒺藜”,使袭击者无从下手。
古希腊有一则寓言故事:
狡猾而又反应灵敏的狐狸总是想把老实的刺猬置于死地。
在一次貌似热情友善的攀谈后,狐狸突然把刺猬掀翻,向刺猬最柔软的腹部咬去。
但是,一声惨叫后,满嘴是血的狐狸落荒而逃。
而对狐狸的突然袭击,刺猬只是本能地做了一个重复了成千上万遍的动作:
蜷缩身体。
因为这个动作它做得太熟练、太准确,所以速度才会比狐狸快了那么一点,生死关头刺猬得以逃生。
有人把刺猬生存自保的理念总结为“刺猬理念”或“刺猬理论”,指的是目标简单明确,始终如一。
很多动物认为,刺猬迟早要成为狐狸的美餐,可是,很多年过去了,狐狸也使出了许多的招数,刺猬却仍然生活得好好的,依然一摇一摆地到处走动,无忧无虑地觅食。
狐狸不服气,依然在想着新对付刺猬的办法,只见它悄悄地绕到刺猬的背后,企图一下便将刺猬置于死地,可是刺猬永远只会那么一招,那就是立即缩成一团,浑身的尖刺顿时指向四面八方,狐狸除了无可奈何地远远躲开,别无他法。
尽管狐狸比刺猬聪明,但屡战屡胜的却总是刺猬。
刺猬还有一个特点就是它没有攻击性。
保护自己不受伤害,也不去伤害别人。
刺猬的胜利和成功自保,告诉我们一个重要的信息:
使用自己赖以生存最简单也是最有效的安全防线对付狐狸,并坚持不懈。
执著于自己简单而单调的事情,其实并不是一件容易的事。
把简单的事情做到极致,才能在危急时刻力挽狂澜,这是“刺猬理论”给我们的重要启示。
联想到机械加工行业,其高温高压、有毒有害、易燃易爆的特点决定了在生产过程中,我们热行每一步操作时动作都应迅速、准确、到位。
尤其当险情发生时,抢险措施执行得快与慢、对与错都有可能直接影响到企业财产和员工生命安生。
我们不仅要有“想安全”的意识,“会安全”的技能,还要有“能安全”的本领。
事实上,安全隐患就如同一只狡猾的狐狸,每时每刻都隐藏在我们的周围,等待着我们的安全生产上出现漏洞,窥视着我们每一位职工的违章行为,伺机突破我们每一位职工的违章行为,伺机突破我们的安全生产防线,破坏我们安全生产的果实,随时随地伺机跑出来“咬”我们一口,甚至威胁我们的生命。
这就需要我们在熟悉各项安全技能的基础上,埋下头、沉下心,加强基本功训练,逐步实现安全技能由熟练化向高度自动化和精确化转变。
唯有如此,我们才能在发现隐患和处理险情时,在最短的时间内“一招制胜”,熟练、准确地把危险化为无形,真正实现本质安全。
牢固的安全意识、完善的规章制度、规范的作业行为习惯正好比是刺猬赖以保护自己生命的一根根尖刺,共同筑起了一道坚固的安全生产防线。
完善的规章制度是安全生产防线的保障。
分层次建立健全各管理部门和岗位安全生产责任制,将安全生产工作目标和责任落实到每个班组、岗位和个人,落实到生产经营活动的每个环节。
在健全安全规章制度的同时,严格规范地进行实施,让规章制度真正成为安全生产的“防火墙”、“高压线”,使全体员工的安全思想从“不敢”到“不能”,最终到“不愿”违反安全规章制度,并成为规章制度的忠实执行者。
规范的作业行为是安全生产防线的基石。
规范的作业行为,遵章的正确操作,是每个员工安全的保证。
规章是教训,遵章才安全,一举一动必须正规作业,遵章规程,尊重科学,尊重规律。
也只有每位员工都能作到遵章作业才能保证我们大家的安全生产。
在安全生产中,只要我们树立牢固的安全意识、拥有完善的规章制度,坚持规范的作业行为,像刺猬那样坚持不懈地牢牢守住安全防线,以“不变”来应对安全形势的“万变”,就不会给安全隐患这只狡猾的狐狸任何可乘之机。
案
例
启
示
案例一:
2011年5月28日17:
50左右,仓库仓管员蒋某在使用的切铜箔机出现卡铜箔的现象,蒋某按了一下暂停后(未关闭总电源),身体前倾右手食指伸到铜箔机刀口处拉卡住的铜箔,手指伸进刀口的时候,身体碰到切铜箔机的启动开关,导致右手食指当场被切掉1厘米左右,管理部及时安排送往医院治疗。
案例二:
2010年11月20日下午16:
30左右,B9线员工姚某在使用切胶布机工作时,胶布头卡在刀片处,姚某用左手食指拉刀片处的胶布头,右手下意识的按下切胶布机启动开关,导致左手食指指尖5毫米处被切胶布机切下,管理部及时安排送往医院治疗。
案例三:
2010年1月11日17:
45左右,丁某在更换胶布时,胶布机处于全自动状态,需关闭电源才能更换,丁某误以为“ON”键为关闭,按了一下“ON”键,在更换时发现未用完的胶布头卡在胶布机刀片处,就用左手食指试图将胶布头拉出,因胶布机处于全自动状态,刀片处感应器发现异常物质或切好的胶布被拿开后会自动进入工作状态,丁某将左手食指伸进刀片处时胶布机进入工作状态,将左手食指切伤。
启示:
三起案例共性:
操作人员误开开关、不使用工具而使用手指清理刀口。
类似的问题,同样的情况,一次又一次的发生。
试问责任在何方?
一个人在某一地方摔了一跤,可以说是人的问题;另一个人在同一地方摔了一跤,也可以说是人的问题;若第三个人还是在同一地方摔了一跤,还可以说是人的问题吗?
管理者在发现问题的存在时,应充当好一个修路者的角色,尽快的把生产路上的隐患清除掉,让我们的员工能在安全的道路上前进。
我们是不是每类事故,要等到第三次发生时,才想到该“修路”呢?
提高四类人员的安全素质:
1、提高班组员工的安全素质。
他们是长期战斗在生产第一线,最了解生产实际,最关心生产安全,是企业安全生产的直接主体,提高员工安全素质,增强员工安全意识,无疑是一种切实有效的举措,是安全生产的有力保证。
2、提高企业领导的安全素质。
企业领导是企业生产经营活动的组织管理者和安全生产的主要责任人,处于关键位置,起着决定作用。
3、提高安全专业队伍的安全素质,企业安全专业队伍主要指企业专、兼职的安全管理人员,他们从事具体的安全管理、安全技术监督和组织工作。
是企业安全责任人的参谋和助手,在企业安全工作中起着重要的纽带和推手作用。
4、特殊工种人员的安全素质。
他们处在事故易发多发部位,从事危险性较大的工作,安全素质高低,直接影响企业安全生产,是企业安全工作的关键环节和管理重点。
达到“三不伤害”需要有四种意识
文·管理部向前杏
有这样一则故事:
有一个双目失明的老人在夜晚走路时,手里总是提着一盏明亮的灯笼,别人觉得很奇怪,就问他:
“你自己看不见,为什么还要提灯笼走路呢?
”老人满心欢喜地说:
“这个道理很简单,我提灯笼并不是给自己照路,这样可让别人容易看到我,不会误撞到我,还可以为他人照路,也等于帮助了他人。
”
这个充满哲理和辩证关系的故事,对我们做好安全工作同样具有启发和借鉴意义。
安全管理,有一个“三不伤害”原则:
“不伤害自己,不伤害他人,不被他人伤害。
”而要实现“三不伤害”的目标,仅仅依靠单方面的力量是难以实现的,必须通过全体职员工的共同努力,相互配合和支持,提升操作技能,才能为实现“三不伤害”的目标营造共同的思想基础,也只有实现了“三不伤害”,职员工的生命财产安全才会有切实的保障。
公司“安全生产小组”提示:
要做到“三不伤害”,需要广大职员工像故事中的老人一样,多为他人着想,要求我们做到:
一、要有规范意识。
在日常工作中自觉消除蛮干行为,在干任何工作前,都要冷静地想一想,我这样做会不会对他人带来安全威胁,有没有安全隐患?
从而坚持按科学的速度、严格的程序、规范的方法行事,坚决避免人为隐患的产生。
Feg:
09年6月25日B1线员工在叉车搬运产品,产品卸完后准备拐弯返回时,未控制住叉车方向,撞到站在一旁的员工,导致他人脚背被叉车撞伤。
【无规范意识,蛮干造成他人受伤害】
二、要增强制度意识。
按制度办事,不仅是企业安全管理的需要,是个人行为与企业保持高度一致的需要,也是对他人家庭幸福和生命财产的尊重。
只有严格按照制度办事,企业的安全工作才会有可靠的保障,企业的发展才会可持续,广大职员工才会人人安居乐业,共享企业的发展成果。
Feg:
这是一个发生在我们身边的血淋淋的教训:
06年夏天,公司一名员工和另一公司员工结伴到尧南村天然居度假村的湖泊里游泳,两人同时溺水身亡。
公司《安全制度》第二章第一条规定“不允许员工在湖泊、河道里游泳”【个人行为违反公司制度酿成的苦果】。
三、要有互帮互助的意识。
当别人遇到工作、学习和生活困难时,要主动伸出援助之手,当别人的思想情绪不稳定时,要发自内心的予以帮助疏导,从而创造一个人人舒心的工作氛围,不因个别人思想情绪的不稳定而给安全生产带来隐患。
Feg:
公司定期召开新工座谈会,就是为了解决员工在工作和生活中遇到的问题,让广大职员工能安心无忧地工作,帮助他(她)们尽快适
应环境,进入安全工作状态。
四、要有学习进取意识。
要加强岗位专业知识、操作技能和安全意识的提升,积极参加企业的安全技能培训,以过硬的技术业务本领为安全工作提供保证。
Feg:
A、09年4月27日晚,D4线插座起火,产线组长及时用灭火器将火扑灭。
事后感叹:
幸亏参加了消防知识培训!
【安全培训】B、09年4月30日,生技人员在为一台切胶布机更换刀片时,未采取防护措施,也未采取适合的方法,导致手指划伤。
【操作疏忽】
安全管理就是和风险作斗争,安全管理的对象是风险而不是事故,准确地认识风险,使风险从可控到在控,是安全生产小组共同的愿望,我们同时也在努力打造一个在换位思考、相互关爱中共同维护和谐稳定的安全生产局面。
从社会新闻看食品安全
一个时期以来,“苏丹红”、“瘦肉精”、“三聚氰胺奶粉”、“地沟油”、“毒豆芽”、“染色馒头”、“黑烤鸭”……我国食品安全事件频发,食品安全正不断挑战人们的想象力和心理底线,已成为社会和公众关注焦点。
如何建立食品安全监管的长效机制,保证消费者能吃上绿色、新鲜、安全的食品?
近日,本报驻外记者特地从芬兰、英国、法国、加拿大发来一组有关加强食品安全监管的报道,这些国家的做法和经验告诉我们,食品安全人命关天,没有对权力的监督就没有食品安全。
因此,建立严厉的法律法规和严格的食品安全监管是我国当前急迫需要解决的重大问题。
芬兰建立“从农场到餐桌”的食品安全链
“民以食为天”,食品安全直接关系国民的身体健康,因而一直是芬兰政府高度关注的问题。
在政府及食品业界共同努力下,芬兰通过完善立法等方式,建立了“从农场到餐桌”的食品安全链,以层层监控保障食品安全和质量,为芬兰食品在国内外市场上树立了良好声誉。
食品安全从源头抓起
芬兰的食品安全注重从源头抓起,环环紧扣,防范“从农场到餐桌”食品链中的每一环节的质量和安全隐患。
他们强调全程监管,包括生产、收获、加工、包装、运输、贮藏和销售等环节;监管对象包括化肥、农药、饲料、包装材料、运输工具、食品标签等。
避免重要环节的缺失,并以此为基础实行问题食品的追溯制度。
农产品的优质和安全保障始于种子。
为此,芬兰农业部要求所有农作物的种子都不得含有相关法规中列举的有害生物体。
对肥料也有严格规定,肥料中不得含有任何有害于土壤、环境、人类和动物健康的物质。
芬兰的土壤和水对镉的负面影响非常敏感,在相关法规中严格限制肥料中镉的含量。
值得注意的是,芬兰对杀虫剂的使用慎之又慎,近年来严格限制并实施监控。
畜牧产品的品质和安全保障始于种畜禽的选育。
芬兰农林部对种畜禽的品种、选育方法、健康检查、卫生防疫、繁殖和饲养环境等都有严格的法规。
饲料是芬兰畜牧生产中所监控的料作出新规定:
严格限制饲料中的添加剂,明确列出禁用成分;指定监管机构,并明确其职责;规范管理措施及处罚规定。
在食品加工方面,芬兰食品法规对食品加工过程中的卫生、操作程序、操作人员的卫生、添加剂(色素、香精、甜味剂等)和维生素,及其他营养成分的添加、包装和容器的卫生及材料的选择等方面的细节都有具体和详细的规定。
并与食品安全监管部门密切合作,加强食品卫生监控,以确保为消费者提供安全和高品质的加工食品。
在食品销售方面,芬兰的《健康保护法》为食品销售中的运输、储存和零售等环节制定了具体卫生标准,规定不同食品的储存温度,以及食品零售场所的清洁和具体消毒程序。
此外,芬兰的食品零售商每天还必须检查所销售食品的保质期情况,按照法律条例规定,及时处理即将过期和已过期的食品。
企业和商家自觉严格遵守法规
芬兰食品生产加工、包装、运输和销售等企业的法律意识很强,绝大部分企业和商家都能自觉地严格遵守有关法规。
2006年起,芬兰《食品法》的新法规要求所有生产和经营食品的企业制定内部监督计划,目的是使这些企业能够掌控本企业内部的食品安全隐患。
目前,芬兰90%以上的与食品相关的企业都制定和实施了内部监督计划,并通过了芬兰食品安全管理局的检测。
在芬兰,牛奶是人们餐桌上的重要食品,全国每人每年平均饮用牛奶130立升。
为了向广大消费者提供安全高品质的奶制品,芬兰最大的奶制品集团——瓦利奥公司(Valio)采取行之有效的手段控制整个生产过程中的质量,形成从奶牛场到餐桌的完整质量链。
优质奶产品来源于纯净的原奶。
为了确保牛奶质量,瓦利奥公司从奶牛饲养抓起。
向每个奶牛场主发送《牛奶质量手册》。
在长达160多页的《牛奶质量手册》中,明确规定原奶的质量和卫生要求、奶牛的饲料与喂养要求以及奶牛场生产环境的指标。
重点。
2008年2月,芬兰农林部出台新的饲料法,对动物饲
培养安全意识的方法
1、安全教育与培训,这是对从事生产经营者的起码要求;通过培训,使人们掌握基本的安全常识,同时,还包括比较系统、比较全面的安全生产教育与培训。
2、制度约束。
制度是长期实践中总结出来的规范人们在安全生产中的行为准则,具有强制性的约束力,因此,要求企业都要制定相关安全制度,用制度约束人。
3、典型引路。
在企业培养树立安全典型单位或个人,使人们看有典范,学有榜样。
4、趣味吸引。
安全教育不但高枯燥无味的书面说教,同时组织企业开展一些职员工喜闻乐见、愿意参与的安全宣传教育活动。
5、个别疏导。
对于个别有思想问题的员工,采取结对子,以老带新,重点帮助,帮思想,传技术,带作风。
坚持“三必防“。
6、安全报告与事故分析会。
讲安全形式,对一些典型事故进行分析,让受伤的员工现身说法,让受伤员工家属诉说其艰难处境等,都会起到增强安全意识的良好效果。
7、安全警示。
以言简意深的文字,寓意深刻的标记,随时给人们以警示,提醒大家时时刻刻注意安全,保证安全。
四、加强安全生产教育的7种方法:
1、营造氛围。
通过广播、闭路电视、公告栏等手段,宣传安全法律法规、事故案例教训等,做到家喻户晓,人人皆知,营造“人人关注安全,人人关爱生命”的氛围。
2、构建防线。
发挥女工和家属“半边天”的作用,送温暖献爱心、鉴定“三违”帮教合同,筑起安全生产第二道防线。
3、教育培训。
采取各种渠道,不同方式,搞好职员工的安全技术教育培训,提高全员安全素质。
4、警示教育。
运用各类事故案例,制成图文并茂的宣传牌版,警示职员工记取血的教训,克服麻痹思想,牢记“安全第一、预防为主、综合治理”的方针,搞好安全生产。
5、层层承包。
将安全责任落实到班组和个人身上,形成部门主管包下属各课,课级主管包班组,班组长包个人的安全保护格局。
6、文艺感化。
组织职员工参加以安全为主题的文艺节目,并在公司内演出,使职员工观看演出的同时受到感化。
7、安全献策。
收集职员工及家属对安全生产好的建议,发挥主人翁在安全管理折中的作用。
“修路者”与“走路者”
·
管理上有个“修路理论”,大意是:
如果一个人在一个地方摔了一跤,可以说是人的问题;如果另一个人也在同一地方摔了一跤,也可能是路和人的问题;如果第三个人仍在同一地方摔了一跤,则是路的问题了。
路由谁来修?
管理者应充当的就是“修路者”的角色,让你的下属一路好走。
全自动切胶布机的感应系统较灵敏,刀片锋利,当胶布粘在刀片上时,若用手直接去清除,极易切伤手指。
对全自动切胶布机伤手事件,09年就发生过6起!
在这6起事故中,有4起因清理刀口上的胶布而被切伤,2起因倒弄着胶布机玩耍的过程中不慎碰到按钮而受伤。
是管理者没修路还是员工没按路轨去行走?
回看这一路的改善措施:
岗前教育训练、安全检查、拆掉感应系统改为手动式、清理胶布时要求借用经过安全处理的刀片或其他工具,但还是避免不了刀片切伤手的事情发生。
问题出在哪里?
员工未按操作规章作业?
是的,但现场管理干部当时在哪里?
是否有督查?
监管到位吗?
路修好了,还要扶上马,再送一程。
这就是措施与教育训练的结合、修路者与走路者的配合。
本人认为:
安全工作不是靠物的作用,更多的是人的因素。
硬件坏了可以修复或更换,安全意识没了,再好的措施得不到推行,也无济于补。
就像2起倒弄胶布机玩耍的员工切伤手事件:
当时条件下的切胶布机都处于安全状态,但干部分工后不在现场监督管理、员工则趁着干部不在而将机仪器当成工具玩耍。
所以说,安全工作要做到“路要修、行有道”,“修路者”与“走路者”相互作用,才是安全与否的最终决定因素。
2011年之“安全生产月”活动
一、安全横幅宣传:
二、举办安全知识竞赛:
以下为活动现场图片
参加活动的职员工在回答问题领取竞赛纪念品
一、消防工作总方针
消防的方针是“预防为主、防消结合”的方针。
二、燃烧的基本知识
1、燃烧的概念:
燃烧是一种发光、发热的化学反应(化合反应、分解反应)。
2、燃烧应具备的3个条件:
A、有固体、液体或气体等可燃物质的存在。
(本厂的可燃物质主要有:
纸箱、稀释剂、凡立水、保立龙、胶袋、线轴等)。
B、有助燃物质的存在(凡是能够帮助燃烧的物质称为助燃物,如氧气).
C、有着火源的存在(凡是能引起可燃物质燃烧的热能源即为着火源,如明火、电火花、灼热物等)。
着火源需足够的温度和热量才能引起燃烧。
)可燃物质燃烧的速度:
气体最快、液体次之、固体最慢。
以上三个条件关系到防火、防爆、及灭火的重要措施。
三、灭火器的种类、使用及维护
1、灭火器的种类:
二氧化碳灭火器、1211灭火器、干粉灭火器、泡沫灭火器等。
我厂使用的灭火器为MFZL3-ABC(磷酸铵盐)
干粉灭火器,其外部基本结构如图所示:
压把
保险栓
压力表
提把
喷嘴
钢瓶
使用说明
2、灭火器的使用方法:
(如图所示)
A、打开固定扣,从墙壁上取下灭火器;
左手提住灭火器的提把,右手将固定灭火器的上下卡扣打开(卡扣搬动方向如短箭头所示)
上下卡扣已被完全打开,左手提住灭火器提把,右手托住钢瓶底部,将灭火器取出。
B、将灭火器上下抖动两次,以便于喷射;C、拔出保险栓;
将灭火器保险栓拔出
D、压下压把,将灭火器对准火焰根部扫射。
在距离火焰2至3米的地方,左手将灭火器托起,右手用力压下灭火器压把,对准火焰的根部扫射。
3、MFZL3-ABC干粉灭火器主要技术参数
灭火剂量:
3KG;充氮压力:
12MPA;喷射时间:
13S;喷射距离:
3M。
4、维护保养:
A、切勿碰撞、倒放,注意防潮,严禁烈日暴晒。
B、需经常检查,如发现压力表低于红色区域时,应重新充装,一经开启,无论喷出多少。
都须重新充装。
四、我公司消防管制重点
1、仓库里的凡立水、稀释剂、纸箱、保立龙、油漆等。
管制措施:
(一)电工需经常检查线路有隐患(有无短路、线裸露、过载、私接电线等)
(二)开关及插座前不可堆放易燃品。
(三)不可以带火机进入仓库及在仓库里打火吸烟。
(四)开启稀释剂及凡立水桶时不可敲打,取用后需马上盖好桶盖。
(五)凡立水、稀释剂、油漆应与其它物品隔离放置。
(六)注意环境通风。
(七)管理人员对员工经常宣导以上预防措施并进行管制。
2、含浸室里的凡立水、稀释剂、烤箱、含浸剂等。
管制措施:
(一)电工需经常检查线路有无隐患(有无短路、线裸露、过载、私接电源等)。
(二)开关及插座前不可堆放易燃品。
(三)不可带火机进入含浸室及在含浸室内打火吸烟;凡立水3稀释剂不可敞开放置。
(四)正确使用烤箱及含浸机。
(五)注意环境通风。
(六)管理人员对员工经常宣导以上预防措施并进行管制。
3、车间里的纸箱、保丽龙、锡炉、日光灯、机器等。
管制措施:
(一)电工需经常检查线路有无隐患(有无短路、线裸露、过载、私接电源等)。
(二)正确使用机器及锡炉,不可以私修日光灯,私接电源。
(三)下班后应及时关闭灯,机器电源。
(四)开关及插座前不可堆放易燃品。
(五)车间内不可带火机进入,严禁在车间内打火及吸烟。
(六)管理人员对员工经常宣导以上预防措施并进行管制。
4、废料房里的纸箱、保立龙、胶袋、线轴。
管制措施:
(一)易燃的物品不可直接堆放在废料房门口。
(二)在吸烟区内吸烟者烟头不可乱扔。
(三)保安经常进行检查。
5、宿舍里面的衣服、蚊帐、被子、灯、风扇。
管制措施:
(一)电工需要经常检查线路有无隐患(有无短路、线裸露、过载、私接电源等)
(二)电线、电扇上不可晾衣服,人走时需要关灯及风扇。
(三)不可私接电源。
(四)宿舍内不可以点蜡烛、玩火。
(五)吸烟须走廊内,烟头不可扔在宿舍内。
(六)保安须经常进行检查。
六、火灾发生后的处理措施(详见《员工守则》)
1、保持镇静,不可惊惶失措,听从管理人员及消防人员的指挥。
2、呼唤就近的同事援助。
3、通知管理部清楚地说出火警地点、燃烧的物质及火势等。
拨打火警电话119.
4、在安全的情况下利用就近的灭火器灭火。
5、管理人员应及时疏散员工。
火灾时应知应会的基本知识
◆ 保持镇定。
◆ 敲碎楼层火警报警按钮上的玻璃,启动警报,并高呼“火警”。
◆ 迅速拨打火警电话119,讲清详细地址、起火部位、起火物质、火势大小、报警人姓名及电话号码。
◆ 在确保自身安全情况下,可利用现场消防设施或轻便灭火器材灭火。
◆ 切勿用水扑救因电器故障
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