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劳动经济学46章练习题

[劳动经济学4-6章,练习题]

第四章：

劳动力需求弹性一、单选题1、产品需求往往会对劳动力需求产生直接影响这种影响说明了劳动力需求具有（）的性质A、派生需求B、市场需求C、规模效应D、替代效应2、生产要素（投入）和产出水平的关系称为（）A、生产函数B、生产可能性曲线C、总成本线D、平均成本曲线3、政府补贴政策所产生的经济效应可以从（ ）两方面来分析。

A.经济效应和社会效应B.替代效应和规模效应C.价值形态和实物形态D.实际投资和实际储蓄4、等成本线是在总成本和生产要素价格既定的条件下可以购买到的劳动和（ ）的不同数量组合的轨迹。

A.资本B.土地C.技术D.管理5、党劳动力需求弹性大于1时劳动力需求变动的百分比（）工资变动的百分比 A.大于B.等于 C.小与 D.大于等于6、长期劳动需求曲线比短期劳动力需求曲线（）A.陡峭B.平缓C.高D.低7、如果资本和劳动总互补那么资本成本的提高将（）A、增加劳动供给并促使工资下降B、减少劳动需求并促使工资下降C、增加劳动需求并促使工资上升D、劳动需求增加还是下降取决于替代效应大还是产出效应大8、在完全竞争市场中企业实现利润最大化的必要条件是（）A.平均成本最低B.总收益最大C.边际收益大于边际成本D.边际成本等于市场价格9、长期劳动力需求行为不同于短期的劳动力需求行为在于（）A.企业可以调整其资本数量B.企业可以调整其劳动力数量C.企业不可以调整其资本数量D.企业不可以调整其劳动力数量10、在其他条件不变时下列关于劳动力需求正确的说法是

A.劳动力需求随工资率提高而减少

B.劳动力需求随工资率提高而增加

C.无论工资率如何变化劳动力需求始终减少

D.无论工资率如何变化劳动力需求始终增加11、如果两类劳动力存在总互补关系则这两类劳动力需求的

A.自身需求弹性为负值B.自身需求弹性为正值

C.交叉工资弹性为负值D.交叉工资弹性为正值12、长期劳动力需求调整与短期相比幅度更大是因为下列哪个效应也开始起作用（）A.规模效应B.收入效应C.替代效应D.外在化效应13、工资率变动对劳动力需求的影响包括（）A.规模效应和收入效应B.规模效应和替代效应C.收入效应和替代效应D.收入效应和边际效应14、企业追求利润最大化原则劳动力需求应符合（）A.劳动的边际产品收益大于工资率B.劳动的边际产品收益小于工资率C.劳动的边际产品收益等于工资率D.劳动的边际产品收益等于产品生产成本15、劳动力需求工资弹性的绝对值较大时若工资率提高该类劳动的工资总额（）A.增加B.不变C.减少D.不确定二、多选题1、引起劳动力需求量变动的因素有哪些。

（）A.工资率B.技术进步C.资本规模D.企业的性质E.市场2、影响劳动力需求弹性的因素包括。

（）A.劳动里所生产产品的需求弹性B.其他生产要素替代劳动力的可能性C.其他生产要素的供给弹性D.人工成本占总成本的比重E.人力资本的价格3、以下关于短期劳动力需求的说法正确的有（）。

A.竞争性企业的短期劳动力需求曲线是劳动力边际收益曲线的下降部分B.在短期中企业的劳动力边际收益曲线就是它的劳动力需求曲线C.劳动力边际收益反映的是每增加一个工人所增加的产品增量D.劳动力的边际收益等于劳动力边际产出量的价值量E.劳动力的边际收益是理解短期劳动力需求曲线的核心概念4、无差异曲线有哪些特征（）A.同一平面上有无数条无差异曲线任意两条无差异曲线不相交B.同一条无差异曲线上所有点之间的效用相同C.无差异曲线是一条斜率为负值、凸向原点的曲线D.不同的无差异曲线效用不同5、企业最佳的生产方式是在什么条件下实现成本最小化？

（）A.无差异曲线B.等成本曲线C.劳动力需求曲线D.等产量曲线三、判断题1、在短期劳动力需求曲线推导的几个基本假设中企业在劳动力市场上和产品市场上都是价格的接受者。

2、利润最大化条件能够满足成本最小化条件成本最小化也能够满足利润最大化。

（）3、企业的长期劳动力需求曲线在形状上通常要比短期劳动力需求曲线更为平坦。

（）4、单个企业的劳动力需求曲线是指在其他条件（主要是产品的市场价格以及其他企业的劳动力需求）不变的情况下工资率上升导致劳动力需求下降；工资率下降则导致劳动力需求上升。

（）5、直观来看形状平缓一些的劳动力需求曲线要比形状较为陡峭的劳动力需求曲线有更大的自身工资弹性。

（）

四、简答题1、简述成本固定时工资率变化对成本最小化决策点的影响。

2、试分别说明成本最小化与利润最大化的条件。

3、试说明推导短期劳动力需求曲线的几个基本假设。

4、试说明派生需求定理的主要内容。

5、分析技术进步对就业的影响。

五、材料分析/案例分析题1、材料：

20__年9月11日美国遭受到了恐怖袭击随后美国的航空业、旅游业、交通业、餐饮业等行业的劳动需求减少了如20__年9月航空公司的员工人数有20__年9月581000人减少到464000人旅馆和汽车旅馆的就业人数也由原来的1508000人下降至1426000人。

这起事件甚至也波及喷气客机对原材料及装配工人的需求。

波音公司已解雇了其装配厂的30000名工人。

恐怖袭击还打击了消费者的信心并且减少了消费支出结果使许多行业的劳动需求都下降了。

但是恐怖袭击后美国采取的系列反恐战争行为也增加了对某些工人的需求例如安全人员、国防工业的人以及翻译等。

资料来源：

摘自《当代劳动经济学》人民出版社20__年第136页。

问题：

结合材料及所学知识分析影响劳动力需求量的因素有哪些？

2、案例：

棉花纺织行业近几年来随着经济全球化和“一带一路”的深入逐渐映入了人们的眼帘。

由于市场需求的不断增加棉纺织行业也在不断的被注入新的活力随着越来越多的企业进入该行业市场的劳动力需求也越来越多劳动力凭借价格低的优势备受企业青睐。

新疆某高品质棉纺织厂主要以人力生产为主市场面向全国。

去年由于政策导向因素的影响行业的工资率整体上调了3个百分点劳动力使用成本增加。

据调研结果显示在政策出台后的一年中纺织厂购入了多台设备但该纺织厂相比往年平均每月招入的员工少了3人对劳动力的需求大幅下降。

问题：

试结合材料及所学“派生需求定理”知识分析该企业的劳动力需求为什么在不断下降？

参考答案一、单选题1.答案：

C【解析】由于产品需求变化而其他有可能会对劳动力需求产生影响的因素没有发生变化尤其是资本价格和劳动力价格没有发生变化所以产品需求的变化通常只会对劳动力需求量产生规模效应或产出效应而不会产生替代效应。

在书P页中产品需求的下降会导致缩减生产规模降低劳动力需求从而同等工资水平下的劳动力需求量减少它表现为企业的劳动力需求曲线平行内移；相反产品需求上升所产生的规模效应会导致同种工资率水平下的劳动力需求量增加它表现为企业的劳动力需求曲线平行外移。

2.答案：

A【解析】生产函数所描述的是在生产技术水平一定的情况下若干种生产要素的各种不同数量组合所生产出来的产品或服务的数量情况。

在简单的生产函数通常假定只有资本（K）和劳动（L）两种生产要素生产函数可以用Q=f（L,K）表示。

3.答案：

B【解析】政府的补贴政策将企业的劳动力成本降低在劳动力的价格相对于资本价格而言下降时企业会更大化的雇用劳动力来替代资本即替代效应；政府补贴将企业的劳动力成本降低即企业的总生产成本下降进而导致企业扩大总产出（扩大生产规模）即规模效应。

4.答案：

A【解析】在资本和劳动力的价格一定的情况下企业在某一总成本下所能购买的各种劳动力和资本数量组合便是等成本线。

5.答案：

A【解析】当劳动力需求的自身工资弹性富有弹性:

劳动力需求的自身工资弹性的绝对值大于1工资率上升1%所引起的劳动需求量下降的幅度大于1%此时的劳动力需求曲线称为富有弹性的劳动力需求曲线。

6.答案：

B【考点】：

长期需求曲线的形状【解析】：

长期劳动力需求曲线比短期劳动需求曲线平缓这也意味着长期劳动力需求比短期劳动需求弹性大原因在于工资率变动对劳动需求的长期调整幅度大于短期调整。

7.答案：

B【考点】：

资本价格变化对劳动力需求影响【解析】：

当其他条件不变而资本价格下降时企业的生产成本会随之上升生产成本的上升会使企业缩小生产规模从而引发劳动力需求的下降。

8.答案：

D【考点】：

竞争性企业的利润最大化劳动条件9.答案：

A【解析】：

我们在分析竞争性企业的短期劳动力需求时曾假定企业拥有一定数量的资本而且其资本的数量不会随工资率的变化而改变。

然而生产要发展企业不可能永远不增加劳动力以外的其他生产要素所以在长期中企业不仅可以通过调整它所使用的的劳动力数量而且可以通过调整资本的使用数量来对工资率的变化做出反应。

这时企业就可以通过同时调整劳动力和资本的使用数量来实现自己的利润最大化目标。

10.答案：

A【解析】：

在其他条件（主要是产品的市场价格以及其他企业的劳动力需求）不变的情况下工资率上升导致劳动力需求下降；工资率下降则导致劳动力需求上升。

11.答案：

C【解析】：

如果两种劳动力需求的交叉工资弹性为正值则意味着一种劳动力的工资率提高会促使另一种劳动力的就业量增加这说明两者之间是一种总替代关系。

如果两种劳动力的交叉工资弹性为负值则意味着一种劳动的工资率提高会促使另一种劳动力的就业量减少这说明两者之间是一种总互补关系。

12.答案：

A【解析】：

当一种生产要素的价格变化最终导致另一种生产要素（其价格保持一定）的需求量呈现反方向的变化时我们称这两种生产要素之间存在总互补关系。

当一种生产要素的价格变化最终导致另一种生产要素的需求量呈现同方向变动时则称这两种生产要素之间存在总替代关系。

13.答案：

B【解析】：

一种劳动力价格的变化对另一种劳动力的需求量所产生的影响是通过规模效应和替代效应实现的。

14.答案：

D【解析】：

在竞争性企业的短期劳动力需求中企业如果希望实现利润最大化它必须满足的劳动力条件是：

劳动力的边际成本等于劳动力的边际收益15.答案：

C【解析】：

在劳动力需求富有弹性时工资率的变化会导致工资总额出现反方向变化而当劳动力需求缺乏弹性时工资率的变化会导致工资总额呈同方向变化。

二、多选题1.答案：

ABCE【解析】：

引起劳动力需求变动的因素有技术进步、资本规模、工资率和市场企业的性质的变动不会引起劳动力需求变动。

2.答案：

ABCD【解析】：

人力资本的价格不能影响劳动力需求弹性3.答案：

ABD【解析】：

C选项：

劳动力边际收益反映的是每增加一个工人所带来的的受益增量E选项：

劳动力的边际产出是理解短期劳动力需求曲线的核心概念。

4.答案：

ABCD【解析】：

无差异曲线的特征：

无差异曲线是一条向右下方倾斜凸向原点斜率为负的曲线。

在同一平面可以有无数条无差异曲线。

同一条曲线代表相同的效用不同的曲线代表不同的效用。

两条无差异曲线不可以相交。

5.答案：

BD【解析】：

成本最小化条件：

等产量线与等成本线相切即如果一个企业在配制劳动力和资本两种生产要素的组合时能够做到花在任何一种生产要素上的最后一个单位货币所带来的产出增量都是相同的即可实现成本最小化。

三、判断题1、（√）【解析】：

√：

教材p87短期劳动力需求曲线推导的几个基本假设——①所有的劳动力都是同质的；②企业在劳动力市场上和产品市场上都是价格的接受者；③企业是利润最大化的追求者；④企业利用资本和劳动力两种生产要素来从事生产并且企业只能变更劳动力的投入数量而无法变更资本的投入数量。

2、（_）【解析】：

_：

教材p98利润最大化条件必然能够满足成本最小化条件但是成本最小化却不一定能够保证达到利润最大化。

换言之成本最小化是利润最大化的必要条件但不是充分条件。

3、（√）【解析】：

√：

教材p在长期中企业面对工资率变化所能够做出的劳动力需求量变动幅度比短期中更大因为工资率变动的替代效应和规模效应能够得到充分的实现因此企业的长期劳动力需求曲线在形状上通常要比短期劳动力需求曲线更为平坦。

4、（√）【解析】：

√：

教材p103单个企业的劳动力需求曲线的含义——在其他条件（主要是产品的市场价格以及其他企业的劳动力需求）不变的情况下工资率上升导致劳动力需求下降；工资率下降则导致劳动力需求上升。

5、（√）【解析】：

√：

教材p105劳动力需求的自身工资弹性的比较。

四、简答题1.【考点】：

替代效应和规模效应P98-100答：

在其他条件不变的情况下工资率变动所产生的规模效应和替代效应的作用相同：

工资率上升的规模效应和替代效应导致劳动力需求量下降成本最小化决策点会向左下方移动；工资率下降的规模效应和替代效应导致劳动力需求量上升成本最小化决策点会向右上方移动。

2.【考点】：

成本最小化、利润最大化P97-98答：

（1）成本最小化条件：

企业在配置劳动力和资本两种生产要素的组合时能够做到花在任何一种生产要素上的最后一个单位货币所带来的产出增量都是相同的就能做到成本最小化。

（2）利润最大化条件：

劳动力的边际成本等于劳动力的边际收益；或者资本的边际成本等于其边际收益。

3.【考点】：

竞争性企业短期劳动力需求曲线P86答：

（1）所有的劳动力都是同质的；

（2）企业在劳动力市场上和产品市场上都是价格的接受者；（3）企业是最大利润的追求者；（4）企业利用资本和劳动力两种生产要素来进行生产并且企业只能变更劳动力的投入数量而无法变更资本的投入数量。

4.【考点】：

劳动力需求弹性P106答：

派生需求定理认为若是其他条件相同则劳动者需求在以下几种情况下具有较高的自身工资弹性：

一是消费者对此类劳动力所生产的产品的需求具有较高的弹性；二是很容易用其他生产要素来替代此类劳动力；三是其他生产要素的供给是富有弹性的；四是此类劳动力的成本在总成本中所占的比重很高。

5.【考点】：

资本-技能互补假设P113答：

技术进步是否会马政资本替代劳动力关键要看两者之间到底是总替代关系还是总互补关系即资本价格下导致某一-类劳动力需求的交叉工资弹性的符号是正还是负。

如果某种特定的劳动力在生产程中与资本是相互替代的并且资本价格下降的规模效应比较弱那么资本和这种劳动力之间便是一种总替代关系 资本价格下降倾向于减少对这种劳动力的需求。

然而对于那些积资本没有密切替代关系的劳动力而言规模效应可能会占主导地位劳动力和资本之间可能息种总互补关系资本价格下降倾向于增加对某种特定类型劳动力的需求。

五、案例分析题1.答：

劳动力需求受多种因素劳动要素的价格即工资；劳动要素的供给数量；处在劳动年龄的人口数量；技术变化；消费者偏好的变化；劳动力的流动性；以及经济社会总需求的变化对劳动力需求的影响等。

这个案例说明了突发事件对劳动力需求的影响。

（具体阐明每个要素对劳动力需求的影响）。

2.答：

根据派生需求定理的主要内容分析：

①工资率上升会导致生产成本上升进而推动产品价格上涨而产品价格上涨通常会导致消费者的产品需求量下降这就迫使企业缩减生产规模而生产规模的缩减无疑会导致劳动力需求量的减少；②劳动力工资率上升时其他相对便宜的生产要素就会替代劳动力这种生产力像设备这种高效率的生产要素的需求就会增加劳动力需求量必然减少；③经济全球化和“一带一路”推动相关鼓励纺织业政策出台导致纺织机器的供给弹性较大企业更好利用机器设备替换掉昂贵的劳动力；劳动力成本增加了在总成本中占比更高企业就被迫大幅度提升产品价格和用其他便宜要素来降低成本规模效应和替代效应共同导致劳动力需求量。

第五章劳动力市场均衡一、单选题1.下列哪个因素不会使劳动力需求曲线右移。

（）A.产品价格上升B.劳动生产率提高C.替代关系下其他生产要素价格下降D.雇主数量增加2.劳动力需求方可能遇见的摩擦力。

（）A.实行市场通行工资水平B.效率工资C.企业自由调整工资量D.以上都是3.名义上向劳动者征收的工薪税实际上是由（）承担的。

A.劳动者B.雇主C.劳动者与雇主D.他人4.劳动力市场均衡工资率和均衡就业量的大小取决于（  ）的位置。

A.劳动力供给曲线B.劳动力需求曲线C.劳动力供需曲线D.劳动力边际收益曲线5.关于劳动力市场均衡的说法错误的是（）。

A.劳动力市场达到均衡状态时既不存在失业也不存在劳动力短缺B.劳动力市场均衡会形成一个均衡工资率和一个均衡就业率C.如果工资水平因某种原因高于劳动力市场均衡水平则会出现劳动力供小于求的情况D.劳动力市场均衡取决于劳动力供给和劳动力需求两方面的因素6.某地区软件开发人员的劳动力市场目前处于均衡状态且在未来几年中软件开发行业的劳动力需求不会出现太大变化但是在前些年计算机热中报考计算机专业的大批大学毕业生即将进入该地区劳动力市场这种情况可能导致该地区软件开发人员（）。

A.工资率有所下降就业量会有所上升B.工资率会有所上升就业量会有所下降C.工资率和就业量均上升         D.工资率和就业量均下降7.关于理想的劳动力市场均衡的说法正确是（）。

A.劳动力市场均衡的一个基本假设是劳动者和企业的劳动力供求调整不会受到任何阻碍可以在无成本情况下完成B.劳动力市场均衡意味着在某一个既定的市场工资率上劳动力供给数量和劳动力需求数量正好相等C.在劳动力市场均衡状态下不存在失业情况但可能会存在劳动力短缺D.劳动力市场均衡一旦形成就不会轻易被打破8.工资率变动对劳动力需求的影响包括（   ） A.规模效应和收入效应 B.规模效应和替代效应 C.收入效应和替代效应 D.收入效应和边际效应9.比较工资率变化对市场劳动力需求量的影响和对企业劳动力需求量的影响（   ）A.前者更大 B.后者更大 C.二者相同 D.无法比较10.劳动力需求工资弹性的绝对值较大时若工资率提高该类劳动的工资总额（   ）A.增加 B.不变 C.减少 D.不确定 二、多选题1.劳动力需求曲线移动的影响因素A:

产品需求的变化B:

劳动者的生产率C:

雇主数量D:

生产要素的价格E:

其他生产要素的价格2.劳动力供给曲线移动的影响因素有A:

其他职业或地区的市场工资率水平B:

劳动者的素质C:

非劳动收入D:

劳动力供给总量的变化E劳动者的整体工作-闲暇偏好3.促使劳动力需求曲线右移的因素有A:

产品需求量上升B:

产品需求量下降C:

雇主增加D雇主减少D:

劳动力需求上升4.促使劳动力供给曲线右移的因素有A:

非劳动收入水平上升B:

其他职业或者地区的市场工资率下降C:

劳动者更偏好工作D:

劳动力供给增加E:

劳动者素质上升5.劳动力供给曲线左移劳动力需求曲线右移则有A:

均衡工资率上升B:

均衡工资率下降C:

均衡雇佣量上升D:

均衡雇佣量下降E均衡雇佣量升降不确定三、判断题1.若资本等其他生产要素与某种劳动力之间是一种总互补关系则其他生产要素价格的上升会导致劳动力需求上升。

（）

2.若劳动力需求曲线不变劳动力供给曲线右移会同时带来均衡工资率和均衡雇佣量的上升有利于劳动者总体福利状况的改善。

（）

3.以政府名义向雇主征收的工薪税中有多大比例的成本会被转移给员工取决于市场劳动力供给曲线对工资率变动做出反应的敏感程度。

（）

4.政府名义向雇主征收的工薪税有多大比例转移给员工取决于市场劳动需求曲线对工资率变动做出反应的敏感程度；政府向员工征收的工薪税会有多大比例转移给雇主取决于市场劳动供给曲线对工资率变动做出反应的敏感程度。

（）

5.最低工资立法对劳动力市场所产生的影响取决于最低工资水平与劳动力市场均衡工资水平之间的关系从理论上来说高于市场均衡工资水平的最低工资会导致部分劳动者失去工作同时最低工资的实施会对未被覆盖部门的劳动力市场均衡产生影响。

（）四、简答题1.简述哪些因素会对劳动力需求曲线的左移或者右移产生影响？

2.简述哪些因素会对劳动力供给曲线的左移或者右移产生影响？

3.简述劳动力供求曲线同时移动对于市场均衡的影响。

4.阻碍劳动力市场均衡实现的因素。

5.简述劳动力市场均衡的状态。

五、材料分析题1.当美国联邦政府得第一部最低工资立法于1938年10月24日付诸实施时人们认为他会对南方的经济产生巨大影响因为美国南方的工资水平比其他地区要低得多。

南方最大的制造业之一也是机器针织业针对这一行业所做的一项研究证实了这样一种猜测。

尽管最低工资规定适用于机器针织业但是一直到1940年该行业还是有近1/3劳动者的工资低于最低工资标准所规定的每小时25美分的标准。

一项对97家公司进行的纵向研究表明尽管在这一时期该行业的总体产品需求以及生产水平是在不断上升的但是原来一直处于上升态势的就业却不断下降其中南方工厂的雇佣量下降了5.5%而北方工厂的同期雇佣量却上升了4.9%。

在那些过去支付的工资比法定的最低工资水平要低的工厂中雇佣量下降了17%。

而在那些过去支付的工资本来就比较高的工厂中雇佣量却基本上没什么变化。

最低工资立法通过前在这些工厂中存在用转换器传送针织机来替代手工传送针织机的现象。

最低工资立法加强了这一点。

工厂使用机器设备的密度程度也比过去大大提高。

（1）最低工资的含义

（2）劳动力市场均衡的意义2.行走于城市街头在某些地方我们常常可以看到三五成群的人们一些人手中提着“木工”、“瓦工”、“厨师”等的木牌或木片、纸皮另外有一些人正在和他们讨价还价。

当管理部门的执法人员一来那些人就作鸟兽散；执法人员一走他们又卷土重来。

有关部门伤透了脑筋想尽了办法各级劳动部门和工商管理部门进行了多次协商、研究和讨论先后使用过驱赶、清除、劝说等办法对其进行解决可以说软硬兼施但均未见效。

后来有关部门提供各种优惠的政策希望通过降低加入正规劳动力市场的成本吸引劳动力离开黑市。

即使如此民工们仍然在黑市上寻找活干。

你认为政府应该如何对劳动力市场进行引导?

参考答案一、单选题1.C【解析】影响劳动力需求曲线的因素该选项应改为上升2.D【解析】劳动力市场的非均衡3.C【解析】工薪税与市场劳动力均衡4.C【解析】劳动力曲线对市场均衡的影响5.C【解析】劳动力市场均衡不是绝对的劳动力市场的均衡就是在不断建立、不断被打破、然后再重新建立这样一种循环中运行的。

6.A【解析】劳动力需求不变供给增加供给曲线向右移动导致工资率下降就业量上升。

7.B【解析】劳动力市场均衡是指市场上的劳动力供求相等从而市场出清的一种劳动力市场状态。

此时在某个市场工资率下的劳动力供求正好相等市场即不存在失业也不存在劳动力短缺。

但劳动力市场均衡不是绝对的劳动力市场的均衡就是在不断建立、不断被打破、然后再重新建立这样一种循环中运行的。

现实中存在各种阻碍均衡市场实现的因素导致劳动力市场不能无摩擦地运行。

选项ACD错误B正确。

8.B【解析】规模效应-生产规模变化是指工资率变动首先通过直接作用于生产规模或产出规模从而进一步影响劳动力需求量的作用过程及其结果工资率上升意味着企业的成本上升企业缩减生产规模而减少劳动力需求数量工资率下降会导致企业规模扩大企业规模的扩大又会导致劳动力需求量上升替代效应-机器替代人工作用指工资率的变动通过作用于企业愿意使用的资本和劳动力相对投入比例从而影响到劳动力需求数量工资率上升而另一种生产要素—资本价格未变劳动力价格相对于资本价格上升了追求利润最大化的企业会愿意使用更多的资本和更少的劳动力来进行生产即资本替代劳动力的现象导致企业向更加资本密集化的生产方式转变作用规模效应和替代效应的作用方向都是相同的9.B【解析】工资率变化的影响10.C【解析】因为工资弹性的绝对值较大工资率提高对劳动力数量的影响所导致工资总额大于工资率提高造成的工资总额多所以工资总额减少二、多选题1.ABCE【解析】对劳动力需求曲线移动产生影响的因素有