各岗位职责说明书范本文本.docx

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各岗位职责说明书范本文本

各崗位職責說明書範本

第1部分職位說明書1

第1章高層管理職位2

1.總經理（總裁）3

2.副總經理5

3.人力資源總監6

4.財務總監（CFO）7

5.行銷總監8

6.市場總監（CMO）9

7.銷售總監10

8.生產總監11

9.運營總監12

10.技術總監（CTO）13

11.總經理助理14

第2章人力資源管理職位15

1.人力資源經理16

2.人力資源助理18

3.人力資源專員19

4.招聘主管20

5.員工培訓與發展主管21

6.培訓師22

7.培訓專員23

8.績效考核主管24

9.薪資福利主管25

10.薪酬分析師26

11.人力資源資訊系統經理27

12.員工記錄經理28

第3章財務與會計職位29

1.財務經理30

2.財務助理31

3.預算主管32

4.財務成本控制主管33

5.應收賬款主管34

6.會計主管35

7.資金主管36

8.投資主管37

9.融資主管38

10.財務分析師39

11.預算專員40

12.投資分析專員41

13.資本市場分析專員42

14.核算專員43

15.稅務專員44

16.出納員45

17.簿記員46

18.收銀員47

第4章行政管理職位48

1.行政經理49

2.行政助理50

3.行政主管51

4.總經理秘書52

5.秘書53

6.翻譯54

7.檔案員55

8.前臺56

9.行政事務管理專員57

10.物業主管58

11.法律事務主管59

12.法律事務助理60

13.法律顧問61

14.公司律師62

15.戰略部主管63

第5章市場行銷職位64

1.市場部經理65

2.市場助理66

3.客戶開發主管67

4.客戶維護主管68

5.客戶關係主管69

6.市場調研主管70

7.市場研究專員71

8.市場策劃主管72

9.市場拓展經理73

10.促銷主管74

11.廣告企劃主管75

12.媒介推廣專員76

13.公關主管77

14.公關助理78

15.客戶代表79

16.美工80

17.產品主管81

18.產品助理82

第6章銷售職位83

1.銷售部經理84

2.銷售助理85

3.大區經理86

4.辦事處經理87

5.店面經理88

6.管道經理89

7.銷售代表90

8.銷售統計員91

9.電話銷售代表92

第7章生產職位93

1.廠長94

2.副廠長95

3.生產主管96

4.製造部經理97

5.工程技術部經理98

6.生產工程師99

7.工業工程師100

8.供應商管理工程師101

9.產品設備工程師102

10.車間主任103

11.生產調度員104

12.品質控制主管105

13.質檢員106

14.品質安全技工107

第8章物流職位108

1.採購經理109

2.採購工程師110

3.採購專員111

4.物流經理112

5.物流規劃專員113

6.材料管理專員114

7.倉儲主管115

8.倉庫管理員116

9.商品保管員117

10.貨運主管118

11.商品儲運員119

12.商品護運員120

13.理貨員121

第9章技術職位122

1.技術主管123

2.技術支持經理124

3.研發主管125

4.產品規劃主管126

5.產品開發工程師127

6.產品開發技術員128

7.產品品質工程師129

8.品質工程師130

9.安全工程師131

10.安全員132

11.包裝設計師133

12.材料工程師134

13.模具工程師135

14.機械工程師136

15.工藝工程師137

16.電氣工程師138

17.電子工程師139

18.食品工程師140

19.環境檢測工程師141

20.環境治理工程師142

21.通訊測試工程師143

22.通訊工程師144

23.硬體工程師145

24.部件工程師146

25.佈線工程師147

26.系統開發工程師148

27.電腦管理員149

28.軟體工程師150

29.測試主管151

30.系統測試工程師152

31.軟體測試工程師153

32.資料庫工程師154

33.高級程式員155

34.系統應用工程師156

35.系統分析員157

36.系統操作員158

37.網路工程師159

38.網路管理工程師160

39.網路管理員161

40.網路安全工程師162

41.工程技術專案經理163

42.品質監督工程師164

43.品質監督員165

44.安全監督員166

45.檢測員167

46.造價工程師168

47.建築設計師169

48.土木建築工程師170

49.結構設計工程師171

50.道路橋樑工程師172

51.園林工程師173

52.城鎮規劃設計工程師174

53.水利水電工程師175

54.給排水工程師176

55.曖通工程師177

56.網站主編178

第10章其他職位179

1.專案經理180

2.專案助理181

3.審計主管182

4.審計員183

5.統計分析專員184

6．管理顧問185

7．人力資源顧問186

8．行業顧問187

9．軟體諮詢顧問188

10．電子商務高級顧問189

11.體系認證諮詢師190

12.房地產行銷專家191

13.房地產經紀人192

14.健身教練193

15.大堂經理194

16.餐廳經理195

17.食品品質控制主管196

1.總經理（總裁）

職位名稱總經理（總裁）職位代碼所屬部門

職系職等職級直屬上級董事會

薪金標準填寫日期核准人

職位概要:

制定和實施公司總體戰略與年度經營計畫；建立和健全公司的管理體系與組織結

構；主持公司的日常經營管理工作，實現公司經營管理目標和發展目標。

工作內容:

%根據董事會或集團公司提出的戰略目標，制定公司戰略，提出公司的業務規劃

、經營方針和經營形式，經集團公司或董事會確定後組織實施。

%主持公司的基本團隊

建設、規範內部管理；%擬訂公司內部管理機構設置方案和基本管理制度；%審定公

司具體規章、獎罰條例，審定公司工資獎金分配方案，審定經濟責任掛鉤辦法並組織實施

；%審核簽發以公司名義發出的檔；%召集、主持總經理辦公會議，檢查、督促和協

調各部門的工作進展，主持召開行政例會、專題會等會議，總結工作、聽取彙報；%主

持公司的全面經營管理工作，組織實施董事會決議；%向董事會或集團公司提出企業的

更新改造發展規劃方案、預算外開支計畫；%處理公司重大突發事件；%推進公司企

業文化的建設工作。

任職資格:

教育背景:

◆企業管理、工商管理、行政管理等相關專業碩士以上學歷。

培訓經

曆:

◆接受過領導能力開發、戰略管理、組織變革管理、戰略人力資源管理、經濟法、財務

管理等方面的培訓。

經驗:

◆10年以上企業管理工作經驗，至少5年以上企業全面管理工作

經驗。

技能技巧:

◆熟悉企業業務和運營流程；◆在團隊管理方面有極強的領導技巧和

才能；◆掌握先進企業管理模式及精要，具有先進的管理理念；◆善於制定企業發展

的戰略及具備把握企業發展全局的能力；◆熟悉企業全面運作，企業經營管理、各部門

工作流程；◆具有敏銳的商業觸覺、優異的工作業績；◆良好的中英文寫作、口語、

閱讀能力；◆具備基本的網路知識；◆熟練使用辦公軟體。

態度:

◆具有優秀的領

導能力、出色的人際交往和社會活動能力；◆善於協調、溝通，責任心、事業心強；

◆親和力、判斷能力、決策能力、計畫能力、談判能力強；◆為人幹練、踏實；◆良

好的敬業精神和職業道德操守，有很強的感召力和凝聚力。

工作條件:

工作場所:

辦公室。

環境狀況:

舒適，無明顯的節假日。

危險性:

基本無危

險,無職業病危險。

直接下屬間接下屬

晉升方向輪轉崗位

*注:

“%”指每一項工作職責在職位承擔者的總工作時間中所占的百分比。

企業根據自己

的情況，自行填寫。

2.副總經理

職位名稱副總經理職位代碼所屬部門

職系職等職級直屬上級總經理

薪金標準填寫日期核准人

職位概要:

協助總經理制定並實施企業戰略、經營計畫等政策方略，實現公司的經營管理目

標及發展目標。

工作內容:

%協助總經理制定公司發展戰略規劃、經營計畫、業務發展計畫；%將公司內部

管理制度化、規範化；%制定公司組織結構和管理體系、相關的管理、業務規範和制度；

%組織、監督公司各項規劃和計畫的實施；%開展企業形象宣傳活動；%按時提交公司發

展現狀報告、發展計畫報告；%指導公司人才隊伍的建設工作；%協助總經理對公司運作

與各職能部門進行管理，協助監督各項管理制度的制定及推行；%協助總經理推進公司企

業文化的建設工作；%完成總經理臨時下達的任務。

任職資格:

教育背景:

◆企業管理、工商管理、行政管理等相關專業碩士以上學歷。

培訓經

曆:

◆接受過領導能力開發、戰略管理、組織變革管理、人力資源管理、經濟法、財務管理

等方面的培訓。

經驗:

◆8年以上工作經驗，5年以上企業全面管理工作經驗。

技能技巧

:

◆熟悉企業業務和流程，在團隊管理方面有極強的領導技巧和才能；◆熟悉企業全面運

作，具有先進的管理理念以及很強的戰略制定與實施能力,有廣泛的客戶資源和社會資源；

◆良好的中英文寫作、口語、閱讀能力；◆熟練使用辦公軟體。

態度:

◆敏銳的市場洞察

力、優秀的專案組織能力和市場開拓能力；◆嚴謹的策劃組織能力及人事管理和溝通能力

、商務談判能力；◆良好的敬業精神和職業道德操守，有很強的感召力和凝聚力，責任心

、事業心強。

工作條件:

工作場所:

辦公室。

環境狀況:

舒適。

危險性:

基本無危險，無職業病危險。

直接下屬間接下屬

晉升方向輪轉崗位

3.人力資源總監

職位名稱人力資源總監職位代碼所屬部門

職系職等職級直屬上級總經理

薪金標準填寫日期核准人

職位概要:

規劃、指導、協調公司的人力資源管理與組織建設，最大限度地開發人力資源，

促進公司經營目標的實現和長遠發展。

工作內容:

%全面統籌規劃公司的人力資源戰略；%建立並完善人力資源管理體系，研究、

設計人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設），

制定和完善人力資源管理制度；%向公司高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等

方面的建議，並致力於提高公司的綜合管理水準;%塑造、維護、發展和傳播企業文化；

%組織制定公司人力資源發展的各種規劃，並監督各項計畫的實施；%為公司主管以上的管

理者進行職業生涯規劃設計；%及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題；%完成總

經理臨時交辦的各項工作任務。

任職資格:

教育背景:

◆人力資源、管理或相關專業本科以上學歷。

培訓經歷:

◆受過戰略管

理、戰略人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發等方面的培訓。

經驗:

◆8年以上相

關工作經驗，3年以上人力資源總監或人力資源部經理工作經驗。

技能技巧:

◆對現代企業

人力資源管理模式有系統的瞭解和實踐經驗積累，對人力資源管理各個職能模組均有較深

入的認識，能夠指導各個職能模組的工作；◆具備現代人力資源管理理念和扎實的理論基

礎；◆熟悉國家、地區及企業關於合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓

等方面的法律法規及政策；◆熟悉辦公軟體及相關的人事管理軟體；◆較好的英文聽、說

、讀、寫能力。

態度:

◆具有戰略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團隊；◆

具有解決複雜問題的能力；◆很強的計劃性和實施執行的能力；◆很強的激勵、溝通、

協調、團隊領導能力，責任心、事業心強。

工作條件:

工作場所:

辦公室。

環境狀況:

舒適。

危險性:

基本無危險，無職業病危險。

直接下屬間接下屬

晉升方向輪轉崗位

4.財務總監（CFO）

職位名稱財務總監（CFO）職位代碼所屬部門

職系職等職級直屬上級董事會

薪金標準填寫日期核准人

職位概要:

主持公司財務戰略的制定、財務管理及內部控制工作，籌集公司運營所需資金，

完成企業財務計畫。

工作內容:

%利用財務核算與會計管理原理為公司經營決策提供依據，協助總經理制定公司

戰略，並主持公司財務戰略規劃的制定；%建立和完善財務部門，建立科學、系統符合企

業實際情況的財務核算體系和財務監控體系，進行有效的內部控制；%制定公司資金運營

計畫，監督資金管理報告和預、決算；%對公司投資活動所需要的資金籌措方式進行成本

計算，並提供最為經濟的酬資方式；%籌集公司運營所需資金，保證公司戰略發展的資金

需求，審批公司重大資金流向；%主持對重大投資專案和經營活動的風險評估、指導、跟

蹤和財務風險控制；%協調公司同銀行、工商、稅務等政府部門的關係，維護公司利益；

%參與公司重要事項的分析和決策，為企業的生產經營、業務發展及對外投資等事項提供

財務方面的分析和決策依據；%審核財務報表，提交財務管理工作報告；%完成總經理臨

時交辦的其他任務。

任職資格:

教育背景:

◆會計、財務或相關專業大學本科以上學歷。

培訓經歷:

◆接受過管理

學、戰略管理、組織變革管理、人力資源管理、經濟法、公司產品的基本知識等方面的培

訓。

經驗:

◆8年以上跨國企業或大型企業集團財務管理工作經驗。

技能技巧:

◆具有較全

面的財會專業理論知識、現代企業管理知識，熟悉財經法律法規和制度；◆熟悉財務相關

法律法規、投資、進出口貿易、企業財務制度和流程；◆參與過較大投資專案的分析、論

證和決策；◆熟悉稅法政策、營運分析、成本控制及成本核算；◆具有豐富的財務管理、

資金籌畫、融資及資本運作經驗；◆良好的口頭及書面表達能力。

態度:

◆工作細緻、嚴

謹，並具有戰略前瞻性思維；◆具有較強的判斷和決策能力、人際溝通和協調能力、計畫

與執行能力；◆具有較強的工作熱情和責任感。

工作條件:

工作場所:

辦公室。

環境狀況:

舒適。

危險性:

基本無危險，無職業病危險。

直接下屬間接下屬

晉升方向輪轉崗位

5.行銷總監

職位名稱行銷總監職位代碼所屬部門

職系職等職級直屬上級總經理

薪金標準填寫日期核准人

職位概要:

規劃並推進市場行銷戰略與策略，實現公司各項年度經營指標。

工作內容:

%依據公司整體戰略，組織制定行銷戰略規劃，組織全國市場銷售推廣工作；

%規劃公司銷售系統的整體運營、業務方向，領導團隊建設；%建立、健全各項規章制度，

推動公司銷售系統管理的規範化、科學化和不斷進步；%依據公司整體銷售目標，提交銷

售計畫方案，監督實施銷售全過程，完成銷售任務；%制定市場的經營前景規劃和市場設

計工作；%塑造企業形象；%制定和貫徹企業的產品策略及政策；%培訓市場行銷人員，

建設和管理高素質的行銷團隊，指導其完成公司計畫、市場行銷任務。

任職資格:

教育背景:

◆管理、市場行銷、公共關係、新聞等專業本科以上學歷。

培訓經歷

:

◆受過戰略管理、戰略市場行銷、變革管理、管理能力開發、財務管理等方面的培訓。

經

驗:

◆8年以上企業行銷、市場管理工作經驗，3年以上行銷主管工作經驗。

技能技巧:

◆對

市場行銷工作有深刻認知；◆具有敏銳的市場感知、把握市場動態和市場方向的能力；◆

有密切的媒體合作關係，具備大型活動的現場管理能力；◆熟練操作辦公軟體；◆優秀的

英語聽、說、讀、寫能力。

態度:

◆正直、坦誠、成熟、豁達、自信；◆高度的工作熱情

，良好的團隊合作精神，優秀的溝通、協調、組織與開拓能力；◆較強的觀察力和應變能

力。

工作條件:

工作場所:

辦公室。

環境狀況:

基本舒適。

危險性:

基本無危險，無職業病危險

。

直接下屬間接下屬

晉升方向輪轉崗位

6.市場總監（CMO）

職位名稱市場總監（CFO）職位代碼所屬部門

職系職等職級直屬上級總經理

薪金標準填寫日期核准人

職位概要:

規劃制定公司的市場戰略與策略，並推進實施，實現市場發展目標。

工作內容:

%協助總經理制定總體市場發展戰略以及市場發展目標；%拓展公司的市場策略

，把握公司在行業中的發展方向，完成公司在行業中的市場定位，及時提供市場回饋；%

制定和實施年度市場推廣計畫和產品計畫，協助行銷中心制定業務計畫，配合市場推廣業

務計畫；%制定與實施各產品線價格體系及行銷戰略、行銷策略、地區覆蓋策略及推廣計

劃，並組織相關人員培訓；%制定公司品牌管理策略，維護公司品牌；%指導、參與市場

的開拓、管道管理等日常工作；%管理監督公司市場費用使用、控制工作以及本部門管理

工作。

任職資格:

教育背景:

◆市場行銷或相關專業本科以上學歷。

培訓經歷:

◆接受過戰略管理、

組織變革管理、管理能力開發、市場行銷、合同法、財務管理、談判技巧等方面的培訓。

經驗:

◆8年以上企業市場管理工作經驗，3年以上市場部經理工作經驗。

技能技巧:

◆對市

場行銷工作有深刻認知；◆有較強的市場感知能力、敏銳地把握市場動態、市場方向的能

力；◆密切的媒體合作關係，具備大型活動的現場管理能力；◆熟練操作辦公軟體；◆優

秀的英語聽、說、讀、寫能力。

態度:

◆工作努力，積極進取，責任心強；◆高度的工作

熱情，良好的團隊合作精神；◆較強的觀察力和應變能力；◆出色的人際溝通能力、團隊

建設能力、組織開拓能力。

工作條件:

工作場所:

辦公室。

環境狀況:

基本舒適。

危險性:

基本無危險，無職業病危險

。

直接下屬間接下屬

晉升方向輪轉崗位

7.銷售總監

職位名稱銷售總監職位代碼所屬部門

職系職等職級直屬上級總經理

薪金標準填寫日期核准人

職位概要:

制定並推進實施全面的銷售戰略、銷售方案，有效地管理客戶。

工作內容:

%協助總經理建立全面的銷售戰略；%制定並組織實施完整的銷售方案；%與客

戶、同行業間建立良好的合作關係；%引導和控制市場銷售工作的方向和進度；%組織部

門開發多種銷售手段，完成銷售計畫及回款任務；%管理銷售人員，幫助建立、補充、發

展、培養銷售隊伍；%掌握市場動態，熟悉市場狀況並有獨特見解；%有效地管理全國的

經銷商；%主持公司重大行銷合同的談判與簽訂工作；%協助處理大客戶投訴，跟蹤處理

投訴結果，並進行客戶滿意度調查；%進行客戶分析，建立客戶關係，挖掘用戶需求；%

深入瞭解本行業，把握最新銷售資訊，為企業提供業務發展戰略依據；%完成總經理臨時

交辦的其他任務。

任職資格:

教育背景:

◆管理、市場行銷等專業本科以上學歷。

培訓經歷:

◆受過戰略管理、

戰略市場行銷、管理技能開發、組織變革管理、合同法、財務管理等方面的培訓。

經驗:

◆8年以上銷售、市場行銷管理工作經驗。

技能技巧:

◆熟悉現代管理模式，熟練運用各種

激勵措施；◆有豐富的市場行銷策劃經驗，能夠識別、確定潛在的商業合作夥伴，熟悉行

業市場發展現狀；◆具有優秀的行銷技巧，較強的市場策劃能力和運作能力；◆良好的口

頭及書面表達能力。

態度:

◆工作細緻、嚴謹，並具有戰略前瞻性思維；◆具有較強的管

理能力、判斷和決策能力、人際溝通協調能力、計畫與執行能力；◆優秀的市場拓展、項

目協調、談判能力；◆具有高度的工作熱情和責任感。

工作條件:

工作場所:

辦公室。

環境狀況:

舒適。

危險性:

基本無危險，無職業病危險。

直接下屬間接下屬

晉升方向輪轉崗位

8.生產總監

職位名稱生產總監職位代碼所屬部門

職系職等職級直屬上級總經理

薪金標準填寫日期核准人

職位概要:

組織制定並執行公司生產戰略計畫，組織、管理、控制和監督生產系統，以實現

公司生產目標。

工作內容:

%參與制定公司發展戰略與年度經營計畫；%組織制定並實施生產戰略規劃；

%主持制定、調整年度生產計畫及總預算；%按工作程式做好與技術、行銷、財務部門的橫

向聯繫；%領導建立和完善品質管理制度，組織實施並監督、檢查生產品質體系的運行；

%隨時掌握生產過程中的品質狀態，協調各部門之間的溝通與合作，及時解決生產中出現

的問題；%組織新技術、新工藝、新設備的應用推廣；%組織落實、監督調控生產過程各

項工藝、品質、設備、成本、產量指標等；%領導、管理工廠維護部門對工廠基礎設備維

護，保證生產現場能夠正常生產，設備處於良好狀態；%指導、監督、檢查所屬下級的各

項工作，掌握工作情況和有關數據；%綜合平衡年度生產任務，制定下達月度生產計畫，

做到均衡生產；%代表公司與政府對口部門、有關社會團體及機構聯絡。

任職資格:

教育背景:

◆理工類或相關專業本科以上學歷。

培訓經歷:

◆受過戰略管理、管理

能力開發、生產管理、市場行銷、財務管理等方面的培訓。

經驗:

◆5年以上相關行業生產

管理協調經驗，在部門經理崗位上工作2年以上。

技能技巧:

◆熟悉所在行業的生產過程，

熟悉原材料的供應管道；◆熟悉生產規程以及品質標準；◆具備良好的生產經營管理理念

，有一定財務與法律知識；◆熟練使用辦公軟體；◆良好的英文基礎。

態度:

◆優秀的領

導能力、判斷與決策能力、計畫與執行能力、溝通能力、談判能力；◆能承受較大的工作

壓力；◆能夠帶領團隊，較好的團隊合作精神。

工作條件:

工作場所:

辦公室。

環境狀況:

舒適。

危險性:

基本無危險，無職業病危險。

直接下屬間接下屬

晉升方向輪轉崗位

9.運營總監

職位名稱運營總監職位代碼所屬部門

職系職等職級直屬上級總經理

薪金標準填寫日期核准人

職位概要:

策劃推進公司的業務運營戰略、流程與計畫，組織協調公司各部門執行、實現公

司的運營目標。

工作內容:

%修訂及執行公司戰略規劃及與日常營運作相關的制度體系、業務流程；%策劃

推進及組織協調公司重大運營計畫、進行市場發展跟蹤和策略調整；%建立規範、高效的

運營管理體系並優化完善；%制定公司運營標準並監督實施；%制定公司運營指標、年度

發展計畫，推動並確保營業指標的順利完成；