职工培训领导讲话稿.docx
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职工培训领导讲话稿
职工培训领导讲话稿
篇一:
公司新员工培训班领导发言稿
XX公司XX年新员工入职培训班开班领导发言稿
各位老师、新同事们:
大家上午好!
俗话说:
一日之计在于晨,一年之计在于春。
春天代表万象更新,XX公司在此时也注入了一批“新鲜血液”,为公司带来了勃勃生机。
今天,我们就在这里举行新员工入职培训班的开班仪式,本次培训班首先旨在使新入职的员工对XX公司及XX行业有一个系统且详细的了解;其次要通过培训考察新入职员工的专业技能、掌握职业规划取向、提升新入职员工的专业技能;另外,也要对公司的规章制度、组织结构、企业文化等做一个深入了解;最重要的目的是要使新入职员工可以尽快进入工作状态,提高工作技能水平,为公司早日做出贡献,实现与公司的共同成长打下坚实基础。
一、XX行业环境及公司概况。
XX行业经过快速的发展,并且随着国家政策的严厉调控,现在进入一个竞争愈加激烈的阶段,房地产市场开始洗牌,市场格局发生了巨大变化,过去不少企业被购并,有客观的原因,也有主观的原因,只有拥有核心竞争力的企业,才能够在激烈的市场竞争中保持有效活力和持久生存发展的能力,才能壮大企业实力和规模。
XX公司简介:
XXX、XXX、XXX。
二、对培训班的介绍及希望。
XX行业中流传着一句话:
近看机遇,远观实力。
实力即核心竞争力,它包括技术创新能力、产品和服务创新能力,开发模式创新能力,人才培养能力,企业文化凝聚力和团队战斗力。
人才数量和质量、企业文化凝聚力在企业核心竞争力构建中处于核心地位,人的质量决定工作质量,工作质量决定产品质量和企业的发展。
因此,人才培养是公司历来高度重视的一项工作。
对于本次的新员工入职培训班,公司本着认真负责的态度,特意请到了XX培训公司(XX老师),XX是XX行业的资深培训机构(讲师),对本次培训班做了充分的准备和精心的安排,培训的内容非常丰富,理论性、实践性、针对性都比较强;培训的形式也灵活多样,集理念技能、案例研讨和角色扮演三位一体,讲授、活动、总结穿插进行,将使大家更积极参与到学习中来。
为了办好这次培训班,我代表公司向大家提几点希望与要求:
1.明确态度,静心学习。
集中精力,静心求知,深入学习,练好内功。
正如楼盖一样,楼盖得稳不稳,要看地基打得牢不牢。
想要从事某一种行业,都要从“打好地基”开始。
态度明确,学习扎实,虚心求教,脚踏实地,是快速成长为一名合格员工的必备素质。
所以,希望大家排除一切干扰,通过这次集中学习、集中培训,为今后管理的工作打下更加扎实技能基础,从而以显著的工作业绩证明自身的价值,与公司共同成长。
2.把握机会,相互学习。
要珍惜向培训老师求教求知的机会,这是让自己迅速提高,找对自身定位的一条快速路。
同时,要高度重视个人学习,长期坚持,不仅在培训班上认真学习提高,弥补个人发展短板。
本着“三人行,必有我师”的学习态度,利用一切可以学习的人、事、物的机会,学习一切有利于企业和自身发展的知识。
3.转变角色,迅速适应。
在座的各位新同事,来自四面八方,有的是有工作
经历,从其他单位企业调入的;有的是刚刚从学校走出来的毕业生。
身份角色的转变是痛苦的,也是注定会发生的过程。
迅速完成角色的转变及对工作环境的适应是以后干好工作、提升自我、贡献公司的关键。
4.举一反三,勇于创新。
创新是一个国家和民族生生不息发展的动力,放在企业更是如此。
新员工就像吹入公司的一股新风,同样的,也希望大家在学习中不断提高,积极创新,勇于对公司发展提出科学的新思想、新理念,为公司的各个方面注入源源不断的新鲜血液,使自己和公司健康快速地持续成长。
5.学以致用,积极实践。
实践是检验真理的唯一标准,没有实践就没有发言权,再好的理论知识储备不去实践就失去了它本来的光彩和意义。
希望大家做到勇于实践,善于实践,积极实践,把学到的新理论、新方法运用到工作中去检验,积极探索,扎实肯干。
6.持之以恒,形成常态。
希望本次培训班对于大家来说,不仅是一次新入职的短期培训学习,更应该成为大家今后在工作中持续学习的一个楔子。
“学不可以已”,只有持续不断的学习,才能为自己平常的工作提供持续不竭的能量。
7.没有规矩,不成方圆。
严格遵守培训班规章秩序,严格要求自己,做到不迟到、不早退。
遵守培训班纪律是学习好公司规章制度的第一步。
此外,公司XX部要协助培训老师做好组织管理工作,严格管理,严格考勤,严格执行纪律,确保培训班办得既富有成效,又生动活泼。
培训班结束还要组织理论测试,对每位学员作出客观评价。
最后,感谢这次的XX培训公司(老师),预祝本次培训班取得圆满成功!
篇二:
公司员工培训老板讲话稿
公司员工培训老板讲话稿
各位领导、各位师傅:
大家好!
首先我代表***对在百忙当中能够参加本次职工教育培训动员大会的各位处领导表示衷心的感谢,对能够踊跃参加本次大会的所有职工及家属同志们表示热烈的欢迎。
在这生机盎然、心潮涌动的初夏,正值我们生产任务的黄金阶段,公司毅然决定召开这样的一个职工教育培训动员大会,旨在凝聚人心,鼓足干劲,添加生产线上的加油站。
俗话说“巧干能捕雄狮,蛮干难捉蟋蟀”,为了使我们每一位职工干有技巧,学有指导,公司在力所能及的范围内搜集了大量的学习信息,准备采取多样化的教学方式,使职工教育变得切实可行,喜闻乐见,让广大职工在干中学,学中干,使我们的集体向着思想统一、锐意进娶力争上游的“学习型”团队迈进,勇敢迎接市场挑战,维护公司的持续稳定发展。
一、明确指导思想,设定总体目标,使职工培训工作有的放矢。
指导思想
以邓-小-平理论和“xxxx”重要思想为指导,紧紧围绕***“二次创业”的战略目标,充分发挥公司的特点和优势,教育职工树立“终身学习”、“全员学习”、“团队学习”、“系统思考”的理念,增强职工的学习能力、实践能力和创新能力,提高职工的综合素质,为***的持续稳定发展奠定坚实的基矗
总体目标
5年内初步构建以提高和优化职工队伍素质为核心的职工教育保障机制和激励机制,促进全公司职工队伍向学习型和创造型转变,知识结构和创新能力有明显提高。
具体目标:
1、引导广大职工树立五种理念:
一是学习是前进的基础,即“学习为本”的理念;二是时时处处学习。
终身接受教育,即“终身学习”的理念;三是学习与工作密不可分,即“工作学习化,学习工作化”的理念;四是相互学习交流,即“团队学习”的理念;五是学习重在创新,改进思维方式和习惯行为,即“创造性学习”的理念。
2、培育一个体系,建设好两支队伍。
即形成全员岗位学习培训体系。
通过多层次、多形式的职工学习教育活动,建设一支政治素质高,具有现代经营管理知识,富有开拓创新精神的管理者队伍;建设一支爱岗敬业,文化素质高,掌握先进技术,拥有较强操作技能的职工队伍。
3、建立科学完善的人才培养使用机制。
即形成育才、引才、荐才、聚才、用才的良好机制环境。
二、着眼处部培训体系,提高职工文化及技术素养意识
为了深入开展学习型企业建设,构建以提高和优化职工队伍素质为核心的职工教育保障机制和激励机制,处部高-瞻远瞩,实施科技兴企战略,努力建设具有长庆特色的企业文化。
一是由职工培训部门从长远出发,制定了职工教育培训规划,其他各业务部门分工负责,采取多样化的教学及文化传播方式。
二是以发放学习培训资料,知识问答试卷、举行职工素质提升仪式、开展创建学习性组织争做知识型职工的活动、各类知识竞赛等多种形式启发职工学习意识、激发职工学习动力。
三是以网络、书籍、电视等多种传媒,尽可能地为职工创造学习条件,提供学习平台。
三是适时举办各类适应性内部培训班,以满足不断变化的人才需求。
举办了基层信息员培训班、hse/osh体系管理培训班、经营管理人员培训班、技术比武前期模拟培训等,且有针对性地择优选派各类技术和管理人员外出学习培训,强化职工素质提升氛围,打造二处品牌,提升企业形象,以适应不断变化的市场需求。
三、突出重点,综合培训,结合实际,多样培训,努力实现***职工培训的新突破。
在年初教育规划的基础上公司也是不断完善培训组织机构,制定考核办法,以处“科技进步和人才开发”战略及工作会议精神为指导,以人才需求为导向,在
开展定期职工教育的基础上不断探索职工培训方式,提高职工的学习、实践和创新能力。
1、成立组织机构
为了将职工教育培训工作落到实处,公司特别成立了职工培训领导小组:
组
长:
****
下设四个小组、一个办公室:
即安全组、设备组、经营组和市场开发组,具体负责部门是综合管理办公室。
2、分工明确,各集所长,以综合管理培训为主线,搞好业务部门及基层组织培训工作。
在公司职工教育培训领导小组的带领下,公司的培训工作主要分内部培训和外部培训,内部培训注重基层队职工的专业技术素质的提高及hse、osh、iso相关知识的学习。
外部培训主要针对管理人员和特殊驾驶工种人员择优送外培训。
业务部门培训主要是学习包内容的修订、完善和装袋更换工作,做到常换常新,一季度一换。
各业务部门的分工是公司综合管理办公室负责政策、法规及各种规章制度的教育培训工作;qhse办公室负责安全教育及特殊工种的规划培训工作以及hse、osh、iso体系相关知识的规划培训、风险识别和应急能力的培训、质量培训;设备管理办公室主要负责技术业务的具体指导和设备管理规程和维修保养的
培训工作;经营管理办公室主要负责经营、报销、考核制度的宣传教育工作和相关会计核算的业务技能培训工作;市场开发部主要负责生产程序化培训和市场开发技巧及运营能力的培训。
基层组织培训以教学班设置为基础,兼顾学习包学习的管理督促落实。
以中队工种为划分班级标准,以教学班为单位进行基层组织授课。
教学进度按照本年度教学任务计划基层队授课不得少于24课时,即一月组织一次职工教育培训,每次不得少于2课时,学习方法采用半脱产和业余培训相结合进行,各基层队自行制定本年度授课计划,
3、创造条件,内容创新,学习创新,切合实际地开展职工培训工作。
公司培训方式主要采取学习包制和班级授课制,以自学为主,教学为辅,学习包制主要是落实岗位员工的“五卡一袋”和领导干部“五册一袋”的自学情况,班级授课制主要以基层队为主,贯彻落实“三对口、一结合”的指导思想,“三对口”是教学教案、教学记录、教学点名册三对口,“一结合”是结合生产实际和生产需要。
培训对象以公司全体驾驶员(特殊工种)为主要培训对象,重点是中级工,同时兼顾全员的培训和教育.
培训内容汽车驾驶员以中级工应知应会项目为主要教学内容,培训教材采用总公司和****局主编的**应知应会技能项目和职业技
篇三:
在全体员工培训班上的讲话---xxx
在XXX联社全员培训班上讲话
——联社党委书记、理事长XXX
(XX年5月日)
各位学员:
大家上午好!
XX年XXX联社培训工作从今天起拉开了序幕,我们将集中xx天左右时间,对全辖信用社干部员工进行培训。
首先,我代表联社党委向远道而来的教授和老师们表示衷心的感谢,向参加培训学习的全体学员表示亲切的慰问。
联社党委历来重视员工培训工作,致力于把员工培训建设成为提升XXX联社核心竞争力的重要手段及提高员工综合素质、加强员工间交流的重要平台。
去年的培训工作在全体讲师及员工的共同努力下取得了显著成效,极大的提高了员工服务能力,塑造了优良的企业外部形象,打响了XXXX联社品牌文化。
今年,面对经济“新常态”下错综复杂的外部形势,面对存款保险制度及利率市场化带来的外部压力,联社党委把加强员工“内功”修炼作为此次培训的主要内容,旨在有效提高全体干部员工的管理能力及业务能力,希望大家珍惜机会,认真学习,深刻领会,把理论与实际有机结合,学以致用。
下面,我就办好这次培训班,讲三点意见:
一、充分认识加强员工培训的必要性和紧迫性
举办这次培训,一方面,因为加强员工培训是必要的。
首先,培训是人才培养的重要途径。
由于体制及历史原因,XXX联社可以说人才相对匮乏,加强在岗员工的培训可以很大程度上缓解现阶段人才短缺的问题。
通过培训让员工自觉成为本单位、本岗位的先锋与模范。
其次,培训是强化企业核心竞争力的重要手段。
员工是企业的根本,也是企业最重要的竞争优势,培训着眼于提高员工的能力与素质,从而加强企业核心竞争能力。
另一方面,加强员工培训也是紧迫的。
首先,不断变化的外部形势迫使我们加强员工培训。
利率市场化、存款保险制度的推行,经济下行压力的增大,经济新常态下“三期叠加”的不确定性凸显,给我们的经营管理带来很大程度的困难。
其次,内部员工素质较低,服务意识、合规意识、业务能力薄弱成为XXX联社健康发展的重要阻碍。
因此,加强员工培训刻不容缓。
二、增强员工自身的责任感与使命感
面对当前不断变化的内外部形势,全辖干部职工要坚定信念、勇于争先、抢抓机遇,通过培训增强自身的责任感与使命感。
一是要把提升个人能力与实现自身价值紧密结合起来。
在座的各位学员要树立正确的人生观、世界观和价值观,牢牢把握实现自身价值的着力点。
深刻认识到企业是舞台,个人是舞者,只有通过培训工作,把提高个人能力与促进企业发展有机统一起来,才能真正实现自身人生价值,使个人思想境界得到升华。
二是要善于创新、勇于实践,在农信社大发展中长见识、增才干。
善于创新是一种品质,勇于实践
是一种能力。
我们新时代信合人应更加朝气蓬勃,在工作中要创新工作思路,拓宽工作途径,凡是有利于农信社发展的事,都要大胆地去做;凡是有利于个人素质提升的事,都要大胆地去试。
要认真总结工作中的成功做法,不断积累新的工作经验,要防止理论脱离实际和不切实际的做法。
同时,要努力在干中学、在学中干,把学习体会和成果转化为谋划工作的思路,促进工作的手段,领导工作的本领,通过培训与学习,优化知识结构,提高工作能力。
三、确保学习培训取得实在成果
一是全体干部员工要重视培训工作,取到真经。
来参加培训的学员,要以这次集中培训为契机,带动自身素质提升。
要珍惜机会,沉下心来,遵守纪律,克服困难,认真听课,作好笔记。
要做到学用结合,学以致用,把学到的新理念、新意识、新能力大胆规范地应用到实际工作中去,以崭新的精神风貌、一流的服务水平和高超的业务技能迎接每位客户和每笔业务,充分展示我们XXX信合人热情、规范的新形象。
二是要做好“传帮带”。
此次培训结束后,参加培训的学员一定要起到“传、帮、带”作用,从而更快地提高全体干部员工的业务素质和营销能力,共同促进科区信合事业不断迈向前进。
同志们,业务素质、管理能力和营销能力是软环境、软实力的综合体现,开展此次培训教育,是转变员工惰性思想、增强员工危机意识、建设新时期企业文化的重要内容,希望
各位能够珍惜这来之不易的机会,虚心听讲,认真领会,学有所成。
最后,预祝本次培训工作取得圆满成功。
谢谢大家!
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