如何深刻认识安全生产大于天安全生产.docx
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如何深刻认识安全生产大于天安全生产
如何深刻认识安全生产大于天
1、谈谈你对安全生产重要性的认识?
你如何在今后的工作中做到安全生产不出事故?
250字以上
对于安全生产的重要性的认识,在工作中出安全生产不出事故,首先要有一个安全意识。
该做的防护措施都要做到位,然后心中警钟长鸣。
时刻把这一点牢记于心。
2、作为新员工、你如何认识安全生产的重要性
作为一名新员工可以从以下几方面认识安全生产的重要性:
一、正确认识当前安全生产形势,从总体形势来看,锻钢分厂安全形势不容乐观,安全工作依然严峻,尤其是最近事故频发,远未达到安全发展、安全生产的要求。
因此,需要我们正确认识目前的安全生产形势,率领全员扎扎实实地开展安全工作,将各项安全环保工作举措落到实处,务求实效,不断夯实基层的安全管理管理,全面提高基层现场的事故整体预防能力,为锻钢分厂实现持续健康发展奠定坚实的基础。
二、提高思想认识。
古人云:
“明者见于未萌,智者避危于无形,祸固多藏于隐微,而发于人之所忽者也。
要搞好安全生产工作,思想认识是关键,始终坚持把安全生产摆在第一位。
在日常工作当中,应做到“安全第一,预防为主”,把安全作为头等大事来抓,“一滴水掉在油锅里”这样的教训实在是太多,尤其是近期的几起事故,我们流的血太多了,付出的代价太大了。
不安全事件带来的危害,人人都懂,但在日常工作中却往往被忽视,被麻痹,侥幸心理代替,往往要等到确实发生了事故,造成了损失,才会回过头来警醒。
这就是因为没有把安全工作放在第一位所导致的,而做好预防工作的瓶颈就在于提高对这项工作的重视程度,在我们的工作中,应该以安全规章制度为保障,严格贯彻执行,杜绝工作中习惯性违章行。
因此,抓安全生产的指导思想必须从严,必须包括教育从严、管理从严、检查从严、整改隐患从严、最后才是处罚从严。
只有在指导思想上从严,才会有组织结构上的严密、规章制度上的严格、工作作风上的严谨,而这一切也是我们安全生产的基本保证。
三、加强安全知识培训,提高防范意识“不伤害他人,不伤害自己,不被别人伤害”,也特别要求每一个员工提高安全防范意识,严格执行安全生产法律、法规,确保全体员工的安全,还要结合锻钢分厂的实际情况准确地把握安全生产管理工作中的轻重缓急。
安全生产管理者也应把“安全重一切”时时刻刻放在心上,树立“居安思危”的忧患意识,把安全提到生命觉悟的高度来认识。
不论是一线员工还是管理人员,都应对岗位和部门可能涉及到的危险因素有充分的了解。
不论是高危险岗位人员还是其他人员,都应该定期接受相关安全教育培训。
同时还要培养各级员工事事从严、事事过细的工作作风,敢于叫真章,善于抓细节,强化危机意识和风险意识,增强员工识险避险和事故应急处置能力,树立安全工作“没有问题就是最大的问题”和“没有最好只有更好”的理念,时刻保持对各类风险和隐患保持高度警觉,筑起坚固的防范之墙,遏制事故的发生。
四、“思危”莫“居安”。
相信人们对“居安思危”这一成语并不陌生,大意是说“处在安定环境时,还要时刻去思考那些可能出现的困难或危险”。
在安全工作中,经常能听到“居安思危”,似乎不无道理,但从现代企业管理的要求来看,用“居安思危”来要求安全工作,个人认为已不合时宜,或多或少地带有一定的被动性或消极性。
因为现代企业管理已把安全生产提升到了一个超前预控、科学管理的高标准之上,成为企业永恒的主题。
从这个意义上讲,安全工作只能“思危”,莫可“居安”。
剖析锻钢分厂近几次典型事故案例,大多都是在“居安”的感觉中发生的。
因为“居安”是习惯性行为的温床,会存在一定的侥幸心理。
少一些“居安”的思想,就会多一些“思危”的理念。
安全生产要“警钟长鸣、常抓不懈”、安全管理“如履薄冰、如临深渊”谓之于此。
安全工作的关键就在于防患于未然,能“见于未萌、避危于无形”。
只有全员从“居安”的传统思想危险点中走出来,始终以“思危”的超前意识与预防的措施相结合,才能“避危于无形”。
3、对于安全生产,您是如何认识的?
安全生产是涉及每一位员工生命安全的大事,也关系到企业的生存发展和稳定。
近年来,从报纸、电视等新闻媒体报道中,我们看到公路运输、铁路、煤矿等行业发生的安全生产事故,损失之重,影响之大,频率之高,令人胆战心惊。
剖析事故产生的深层次原因,不难看出一些领导、员工对安全生产、管理存在着认识上、思想上的误区。
我公司是非煤矿山企业,属于高危行业。
施工点多、面广;矿井井下,打眼爆破、通风运输、人员、矿石的提升;地表选厂和团球厂、耐磨材料厂存在高空作业、高温熔炼、煤气发生工艺、切割焊接作业等高危作业,而且这些高危作业仍要频繁和长时间的进行,所以安全生产对于我们这个高风险行业的工作来说,其意义更加重要。
结合我公司的安全工作实际,强化各级安全生产责任、提高全员安全生产意识和技能、执行落实好各项规章制度和消除思想认识上的误区无疑是实现安全生产“有序可控”良好局面的有效办法。
做好安全生产工作犹如履薄冰,来不得半点疏忽和麻痹。
作为安全管理者或单位安全第一责任人首先要消除在思想认识上存在的误区。
一是对安全设施的认识误区。
随着科学技术的快速发展,施工中的安全设施和劳动保护用品也呈现高、精、尖技术,并被广泛运用到生产实践中。
由此个别从事安全管理人员或干部就出现盲目乐观思想,认为只要投入这些“精良装备”今后不会再发生安全大问题了,工作中也不注重抓小防大了,这种麻痹思想很可能会导致事故的发生;二是对领导和员工安全培训的认识误区。
主要是我公司的大多领导和员工多年来一直从事矿山施工和生产,认为他们都具有非常丰富的矿山生产和施工的经验,觉得没有再加大培训力度的必要了;再加上生产施工任务中,平时工作繁忙,大多数领导和员工没有时间和精力来深入学习培训;另外新进员工大多数是大中专、技校、高中毕业生,已在公司接受过培训部门的安全培训,于是就降低了三级教育的培训标准。
由于领导重视程度和培训力度不够以及流于形式的状况,而事故恰恰最容易发生在对业务知识生疏、现场安全施工经验少的员工身上。
所以,抓紧对员工劳动安全生产的教育,也是有效防止安全事故发生的保障;三是个别安全管理人员或干部思想上的认识误区。
执行制度必严、违反制度必究,对待安全生产工作我们都知道“严是爱、松是害”,然而在实际工作中,个别安全管理人员或干部对安全管理存在着“三怕”思想:
对上怕担责任,对下怕得罪人,对工作怕吃苦受累,造成形式主义、好人主义、官僚主义的严重局面,导致在执行和落实当中出现“缺位”现象。
管理能出效益,安全也能出效益,安全生产是涉及员工生命安全的大事,也关系到企业的生存发展和稳定。
安全生产需要多管齐下警钟长鸣。
一是要牢固树立以人为本的思想。
再先进的安全设施和机器也要靠人去操作、去控制、去维修,其科技含量愈高,对人的素质要求也愈高。
因此,安全生产必须以人为本,没有一支恪尽职守、技术过硬的职工队伍,安全生产就没有最基本的保障,所以,我们要尽最大的努力来提高人的素质。
要提高人的素质:
首先是提高人的思想素质,所以,我们应采取多种形式积极宣传搞好安全生产的紧迫性、重要性,牢固树立“安全第一,预防为主”的思想,站在“三个代表”和确保职工生命安全的高度来对待安全工作;除了从思想上提高认识,增强责任感和使命感外,还要不断增强员工的安全生产意识,从根本上调动员工保证安全的积极性。
这样,才能把本单位、本部门的安全生产抓好抓实。
其次是提高人的业务素质。
对领导和员工队伍的业务培训,除了正常情况下的应知应会、必知必会的内容以外,更要加大对非正常情况下的应变能力教育和演练。
针对矿山施工的安全生产现状,提高员工对安全事故的防范能力和应急救援能力。
二是要进一步增强各级领导的责任感和危机意识。
实践证明:
安全好不好,关键在领导。
为落实“谁施工、谁负责”的责任机制,扭转一些领导认识上存在的误区和不务实现象,就要进行严格的考核,变结果考核为过程考核,形成动态考核评价机制。
同时要制定完善的考核制度,明确不同层次考核的对象、内容、程序,并结合员工群众评议、考核等办法有机结合起来进行一体化考核。
对未完成定量考核任务或发生安全问题的,要有相应的处罚制度,以此增强各级领导的危机感、责任感,促进逐级负责制的落实,实现从“要我抓安全”到“我要抓安全”的转变。
三是积极探索安全管理机制,不断创新安全管理模式。
根据各单位的安全生产实际情况,要求各项管理方式、手段也要根据实际情况,摸索与之适应的管理机制和有效办法。
首先要夯实安全基础,坚持预防为主,严查违章违纪。
把重点放在现场管理中的杜绝违章违纪上,着力点放在预防上,从源头查堵漏洞。
更关键的是要建立起能够保证安全生产的体制与机制;其次要坚持逐级负责制,落实领导责任。
要明确逐级负责制,把主管领导领导负责、分管领导负责、岗位负责和专业技术负责区分开,使其职责明确,各负其责,确保落实。
关键要警钟长鸣,常抓不懈。
四是开展形式多样、主题鲜明和内容丰富的安全活动,努力营造良好安全文化氛围,共同构筑安全大堤。
结合开展“安康杯”竞赛活动、落实“十个一”工作,大力开展好各项以安全生产为主题的安全竞赛活动,如“员工安全生产知识竞赛”、“提合理化建议”和“推行班组安全生产自主管理”等。
同时持之以恒地坚持安全生产好的做法和办法,如班前(后)会,不断总结经验教训,与时俱进、勇于创新,利用各种形式把安全生产工作做的更好。
五是坚持安全生产、文明生产“八到位”。
即:
安全生产认识到位、安全措施到位、安全生产技术交底到位、安全生产职责到位、安全生产教育培训到位、安全生产管理人员到位、安全生产资金到位、安全生产检查、整改、落实到位。
安全管理是一项长期的、复杂的系统工程,需要进行不断探索、巩固和创新,努力走出一条适应我们公司生产施工的安全、操作性强的管理路子,时刻保持良好的、稳定的安全生产局面,做到筑牢防线、长抓不懈、警钟长鸣,为公司生产能安全顺利稳步发展做出新的贡献。
4、如何在你的岗位上做好安全生产工作
1、严守本岗位操作百规程和安全制度;
2、认真做好安全检查和记录;
3、按照会顶使用度、穿戴劳动防护用品;
4、杜绝违章、冒险蛮干等行为;
5、制止他人违章作业和违章指挥;
6、及时向上级内反映安全问题;
7、熟知应急情况下自己的安全职责;
8、认真参加相关培训和教育,确实掌握安全技能;
9、积极提出安容全合理化建议。
5、如何正确认识和理解安全生产方针?
如何正确认识安全生产方针——正确认识安全和生产的辩证关系
在我们管理者和员工中,有相当一部分同志不能很好地理解安全生产的内涵,对安全生产工作重视不够,对安全生产方针缺乏正确认识。
安全和生产到底谁重要?
这是我们在具体工作中常常遇到的一个问题,我们说两者都重要,只是重要性各有不同。
我们不能强调一方,排斥一方,那么为什么提“安全第一”呢?
安全第一不就是意味着安全比生产重要吗?
这是一种片面的理解。
我们提安全第一是有条件的,这个条件就是生产。
安全第一是指安全是生产的前提条件。
不安全不能生产,具体的讲,为了保障生产,我们才提安全第一;不生产,安全第一就失去了存在的意义,安全生产方针包含了同一个劳动过程中,具有的安全和生产两个侧面,它是指导我们如何安全的进行生产,如何在生产过程中保护劳动者的安全和健康,并不存在安全和生产对立的意思。
因此,我们在具体工作中,不能老是考虑安全和生产到底谁重要,而是要把精力放在整个劳动过程中如何处理好两者的关系上。
既要首先保证安全,又要搞好安全生产,这样做才符合安全生产方针。
安全和生产发生了矛盾,这不是两者的对立吗?
怎么说安全和生产是辨证的统一呢?
这种想法也是由于对安全生产方针缺乏正确的理解而产生的一种模糊的认识。
的确,我们在实际工作中是会碰到这种情况的,比如,生产过程中突然出现的某种危险因素,威胁到人们的安全,出现了安全和生产谁服从谁的问题,但这并不等于安全和生产的对立,因为生产本身就受到了危险因素的威胁,需要从安全角度排除危险,解决矛盾,使生产顺利进行,达到安全和生产的统一。
如果安全条件未具备,一时又解决不了,安全和生产的矛盾如何解决呢?
道理很简单,安全条件不具备,就要设法创造条件。
办法总是会有的,问题是我们是否以高度的责任感和积极主动的精神去认真想办法解决。
在很多情况下,个别人往往把条件不具备作为违章蛮干的借口,这是不允许的,因为它违背了安全生产方针。
我们必须牢牢记住,在任何情况下,都不允许违章蛮干,要对职工的安全负责,要以科学的态度来解决生产中存在的问题。
总之,我们在生产实践中应正确地认识安全和生产的辩证关系,处理好两者的关系,实现安全和生产完美的统一。
如何正确认识安全生产方针——管理者和员工对安全生产方针的正确态度
就我们的主观愿望来说,无论是管理者和员工都希望把安全生产搞好。
但是,把愿望变为现实,需要做大量艰苦细致的工作。
工作中的首要任务,就是要认真贯彻安全生产方针。
首先,要抓好思想教育,克服和纠正各种不正确的思想认识:
诸如将安全工作看成一种额外负担,感到束手束脚;对安全生产感到无所谓,麻痹大意;只图一时方便,抱着侥幸心理或抱着消极悲观,认为“常在河边走,哪有不湿鞋”的思想等等。
必须针对这些错误的想法,加强教育,端正认识。
作为管理者,不但要懂生产管理,还要懂安全管理,否则,就不能算是合格的管理者;作为员工,不仅要掌握生产技术,还要掌握安全技术,否则,就不能算是合格的员工。
生产和安全是同一个劳动过程的两个侧面,两者必须统一。
我们强调安全第一,并不是把生产放到安全的从属地位,恰恰相反,安全是为生产服务的,把安全放到前面,是为了给完成生产任务提供保证,是完成生产任务先决条件。
管理者不顾员工的安全和健康,违章指挥,冒险蛮干,是我国《劳动法》所不允许的;员工违章操作,同样也是不允许的。
必须坚持一个原则,就是当生产与安全生产矛盾的时候,必须保障安全,然后才能生产。
总之,只有正确认识和理解安全生产方针,才能自觉地、积极主动地搞好安全生产。
屏障分析
屏障是指用于保护设备和提高人-机系统安全和性能的手段。
它可能是实体的保护,也可以是行政管理的防范。
由于屏障的失效,才会导致事件的发生。
通过屏障分析,找出安全屏障的缺陷或漏洞,从而提出有效的改进方案,通过添加新屏障或修改原有屏障提高系统的安全性能。
(1)物理屏障:
声、光报警信号;各种安全保护设备;各种警示性标牌;安全门、锁;
(2)管理屏障:
运行及维修工作规程;人员培训与教育;资格认定及人员任命;管理条件;工作人员的交流方式;人员授权;人员的相互监管等。
6、在思想上怎样重视安全生产
搞好安全生产,是构建社会主义和谐社会的必然要求。
安全生产的实践主体是人,人的安全意识如何,决定着安全状况的好坏。
大量事实证明,事故往往是由于人的安全意识淡薄,安全思想麻痹造成的。
可以说,人们在生产活动过程中出现的各种思想问题,是影响安全生产最基本、最重要、最直接的因素。
而思想政治工作的作用,正是要解决人的思想问题。
通过卓有成效的思想政治工作,使每个人都筑起安全生产思想防线,树立“安全第一”的思想,提升自我保护的能力。
因此,做好思想政治工作的对象――人的工作,是做好安全生产工作的基础。
怎样把无形的思想政治工作与有形的安全生产工作结合起来,让思想政治工作为安全生产保驾护航,笔者认为应从以下几个方面着手:
一、把确立正确的安全生产观念作为思想政治工作的主要内容
人们是否重视安全生产,是否遵守安全生产的规则,关键在其是否有安全意识、是否确立了安全生产的观念。
因此,安全生产工作中的思想政治工作,要把牢固确立安全生产观念作为主要内容,通过思想政治工作帮助管理人员和员工树立如下理念:
首先,树立“以人为本”的安全生产理念。
安全生产工作体现了“三个代表”重要思想和科学发展观“以人为本”的本质特征,反映了最广大人民群众的迫切愿望,是经济社会可持续发展的前提和保障。
安全生产的核心是对人的管理,因此要把重视人的生命放在第一位,充分发挥员工在生产经营的每个环节当中的安全主体地位和作用,教育员工珍惜生命,善待自己。
其次,树立“安全发展”的科学发展理念。
我们在抓安全生产工作时必须转变发展观念、创新发展模式,提高发展质量,用科学发展观统领安全生产领域的各项工作。
发展是硬道理,但是发展不能以牺牲资源、环境甚至人们的生命健康为代价。
“安全发展”的本质,就是要把发展建立在安全保障能力不断增强、安全生产状况持续改善、劳动者生命安全和身体健康得到切实保证的基础上。
第三,树立“安全生产是最大的政治”的思想理念。
安全生产是政治稳定和社会稳定、和谐的前提条件之一,只有从业人员的安全、健康得到了保障,员工队伍才能思想稳定;只有生命安全得到切实保障,才能调动激发人们的创造活力和生活热情;只有使重大事故得到遏制,减少事故造成的创伤和震动,社会才能安定有序;只有顺应客观规律,讲求科学态度,才能有效防范事故,实现人与自然的和谐相处。
第四,树立“安全就是效益”的价值理念。
安全价值理念主要体现在安全投入与生产效益的关系上。
安全既然是企业发展的基础,那就必然是经济效益的基础。
安全这个基础不仅能给企业带来间接的效益回报,还能产生直接的效益。
只有生产安全了,才能减少事故带来的经济、信誉损失和由此产生的负面影响,企业才可以获得更大的经济效益和社会效益。
二、利用思想政治工作的宣传优势营造安全氛围
抓好安全生产工作的一项重要任务就是要形成安全氛围。
如果一个单位安全氛围好,就能够感染人、鼓舞人、约束人,并直接影响企业的日常安全管理和员工的安全行为。
思想政治工作在宣传方面的优势是其他工作方法无法替代的,故此,我们在抓安全生产工作时,要充分利用思想政治工作营造安全氛围,把思想政治工作中宣传、教育、鼓动等优势手段应用于安全管理的全过程。
一是利用思想政治工作宣传阵地开展多种形式的安全生产宣传教育。
如利用墙报、板报、宣传栏、企业报刊、网络等开展安全知识教育或组织专题讨论,进行典型案例分析。
在生产场区、作业现场制作安全画、安装提示牌、事故警示栏等方式进行宣传教育。
二是借助思想政治工作的方法途径营造安全文化氛围。
如把企业经营运作中的一些典型事例和经验教训编写成安全案例教材,供大家学习借鉴;或以安全为主线,以征文、摄影创作、演讲比赛、知识测验等活动为载体,营造安全文化氛围。
三是通过思想政治工作发挥党员在安全生产中的带头作用。
例如,建立“党员责任区”,开展党员带头讲安全,党员带头不违章等活动,让党员在安全生产方面既做“带头人”又做“监督人”。
四是通过思想政治工作发动群众组织开展各项活动,形成“人人讲安全、事事讲安全”的良好风气。
如发动工会组织在员工中开展安全生产劳动竞赛、百日安全无事故、安全生产月、我为企业安全献计策等活动;发动共青团组织在团员青年中开展青年安全文明号、按章操作无差错、安全生产能手等活动;发动女工组织在女工中开展关爱生命安康生产、巾帼安全文明生产岗等活动,在企业内创造安全生产的良好局面。
三、安全生产中的思想政治工作要突出重点
每个企业的生产性质不同,决定了其在安全生产各层面都有自己的重点;每个员工在企业中所处的位置不同,加之个人的理解能力、文化水平和工作职责的差异,导致他们对于不同的事或同样的事都会有不同的认识,产生不同的思想。
同理,他们对安全生产工作的认识自然也会呈现出多样化的特征。
所以,安全生产中的思想政治工作既要针对特点,又要突出重点,学会“弹钢琴”,突出“主旋律”。
(一)针对职责分工:
层层展开
针对企业领导层,思想政治工作的重点要放在提高决策层的安全生产意识上。
因为,领导干部对安全生产工作的认识和重视程度,决定着企业安全生产的好坏。
通过思想政治教育,使他们树立科学发展观,统筹协调处理好安全与企业效益、安全与企业发展的关系;使他们明确思路,在工作中不仅要“贵钱”,更要“贵人”,把安全生产与经营发展等各项工作同步规划,同步部署,同步推进,协调发展。
针对专职安全监管人员和职能部门,思想政治工作的重点要放在增强他们的责任感,提高管理能力上。
通过思想政治工作,使他们认清责任,不辱使命,加强对企业安全生产措施、安全生产责任、安全生产设施设备等环节的监管,推动企业安全生产标准化管理和企业安全生产标准化运作。
针对于特种作业人员,思想政治工作应抓住其工作特点和可能引发的危险及状态展开,使他们充分认识岗位安全的重要性。
同时,要帮助他们熟练掌握本工种的专业知识和操作技能,掌握预防、改善和控制危险的手段和方法,提高他们对突发险情的快速反应能力和应急处理能力.
针对一线岗位操作人员,思想政治工作的重点要放在让他们自觉履行岗位职责和遵守各项操作规程上。
提高他们的安全防范意识和安全素质,使他们具备必要的安全生产知识和操作技能,熟悉并自觉执行安全生产的各项规定,通过他们落实企业安全生产标准化操作,把“自上而下”要求安全生产变为“自下而上”自觉追求安全生产。
(二)突出工作重点:
预防为主
安全生产工作的方针是“安全第一、预防为主”。
所谓预防为主,就是要把安全生产工作想在前,做在前。
做到超前思考,科学论证,精心组织,一步一个脚印扎扎实实工作,一级抓一级层层落实责任。
坚持安全第一、预防为主,除了要切实解决暴露出来的突出问题外,更重要的是要抓好防范,积极主动地开展工作。
为此,思想政治工作必须适应安全生产的需要,增强工作的预见性,掌握工作的主动性。
要经常分析员工的思想状况,及时掌握员工的思想动态,准确预测可能出现的各种不安全因素,把各种不安全因素消灭在萌芽状态,把不利于安全生产的现象解决在发生之前。
杜绝被动地哪里出了问题就到哪里“抢险”,哪里有了火情就到哪里“灭火”的情况出现。
目前,我们正处在改革发展的关键时期。
企业的改革和战略调整必然会触及个人利益,容易导致员工的思想波动,进而危及到企业的生产安全,这使得思想政治工作对于安全生产的保证作用比以往任何时候都重要,要求也更高。
因此,各级管理人员必须认清形势与责任,依靠科学的管理和现代的安全管理技术,通过有效的思想政治工作,变事后处理为科学预测,变事故管理为隐患管理,变被动管理为主动管理,真正做到“防患于未然”。
四、创新安全生产中思想政治工作的方法
在实际工作中,危害安全生产的隐患不断以新的形式出现,随着这些新问题的出现,原有的安全思想教育手段显得单调。
这种单调造成了职工对安全教育的排斥,对执行安全制度的疲沓,对落实安全措施的马虎。
思想政治工作要发挥有效作用,必须创新方式方法,以适应不断变化的安全生产形势的需要。
(一)提高认识
俗话说:
思想不牢,地动山摇。
意识决定行动,思想认识是行动的先导,是做好工作的前提。
没有思想认识,就不会有行动。
有了思想认识但如果认识不到位,也不可能有行之有效的行动。
没有正确的认识,就不可能有认真负责的态度,就难以保持良好的精神状态,难以树立长久的奋斗目标,难以培养扎实的工作作风;没有正确的认识,工作起来就会畏首畏尾,萎靡不振,或做一天和尚撞一天钟,得过且过。
因此,要抓好安全生产,就要把对安全生产工作的认识提高到一个新高度,彻底转变把安全生产仅看作一时一地的人员伤亡和财产损失的观念。
要站在维护最广大人民的根本利益,维护经济社会发展大局、维护党的执政地位的高度开展安全生产。
只有树立起正确的思想认识,工作起来才会有紧迫感、责任感、使命感和自觉性。
(二)重视个性
实践经验告诉我们,没有任何一种思想政治工作的方法是普遍有效或永远有效的。
在日常工作中,企业员工的构成及他们的思想状况都在时刻变化着,这种变化既有共同性,也有差异性。
而且每个员工工作岗位、生存环境、个人经历、文化程度、思想觉悟和认识水平等都不同,其接受能力、承受能力和对问题的理解能力也各不相同。
所以,我们在开展思想政治工作时,要正视不同岗位、不同员工的特点,重视人与人之间的差异,努力探索灵活多样的工作方式,拓展工作思路,多视角、全方位、有层次地展开工作。
(三)虚功实做
安全生产中的思想政治工作,既要讲道理,也要办实事。
在大力宣传安全生产工作重要性的同时,要重视思想层面与实际工作相结合。
在解决人的思想问题的同时,要重视解决物的不安全状态,增加“安全投入”。
把思想政治工作与推行现代的安全技术、
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