个人简历写作策略.docx
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个人简历写作策略.docx
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个人简历写作策略
新一轮的校园招聘又开始了,还是学生的你,是不是面对人生的第一份简历制作上一筹莫展或是茫然无措?
经本人熬夜数天,搜刮网上的众多资料,精心总结出一套简历写作策略。
特供面对简历而愁上愁的广大应届学子参考,让你的简历眉飞色舞,精益求精,做到最好。
一、简历就是要简单
在写作简历时,要时刻记住你是在一个商业环境中推销自己。
如果你是个初出校园的毕业生,就应该通过简历让HR感到你对未来职业生涯的充分准备;而如果你是个在职场拼杀多年的应聘者,就应该通过简历传达出你的职业精神和成熟干练。
有针对性的内容和规范专业的格式都是你的简历必须做到的。
形式上,一份专业的简历应当符合以下几点:
♦要疏密有致、主次分明♦控制在一页到两页的范围内♦各种级别的字体要选择适当♦不要使用框格♦不要出现Resume字样♦不要以学校的Logo和名称作为页眉♦不要贴照片(公司要求除外)♦使用时间逆序
打印你的简历时,应该注意:
♦要使用80g左右的的白色或奶白色纸张♦不要选择彩色打印♦不要选择喷墨打印♦不要用复印的简历
案例:
黄倩原来的简历犯了学生简历的不够专业的通病,简历修改前:
简历修改后:
二、不要一份简历打天下
越是针对性强的简历越容易受到认可。
每个求职者,都必须为特定企业、特定职位,“量职打造”简历,一份简历打天下的时代已不存在。
也就是说,在写简历之前你要先决定自己的求职方向。
分析出自己的优势及弱点,然后再选择目标企业及职位,并且要对目标企业及职位需求情况有所了解。
一份合格的求职简历应该是“求职意向”清晰明确,所有内容都应有利于你的应聘职位,无关的甚至妨碍应聘的内容不要叙述。
案例:
张扬同学欲申请软件工程师的职位,因此我对他的简历进行了修改。
量职打造后的简历特别强调了与计算机相关的背景,如英语能力以及与计算机能力有关的工作经历,另外还突出了他在人际沟通、合作方面的特长。
简历修改前:
简历修改后:
三、充分表达自己的USP
简历是你的广告,而广告最重要的目的就是拿你的USP吸引别人的目光。
如何在资源有限的约束下,用最有效的信息展现出UNIQUE的自我就需要发挥你的智慧,并遵从以下四个“说话”原则:
关键词说话(KeyWords):
关键词是描述你专业活动或成就的表示技能的名词或动词词组。
前面提到HR们对每份简历的审查不是“阅读”而是“扫描”。
扫描的对象是什么呢?
是关键词!
HR们从简历中挑出所希望见到的关键字,并最终挑出合格的候选者来。
(参见附表,并请随时关注我们网站上对关键词库的不断更新。
)
案例:
显然王震已经对求职市场做过深入的调查研究,但他没有将关键字一一植入简历里面,这预示着他将被无情地淘汰。
关键词的加入,则将给王震带来进入下一轮选拔的机会。
简历修改前:
简历修改后:
四、裁剪你的简历
成功的简历无非说明了两个问题:
1.Whyyou?
2.Whyme?
记住招聘经理筛选候选人的标准:
Position-RelevantInformation(PRI)。
对方需要你具备什么软性素质(如下图中的素质D、素质E和素质F),你就可以给他提供什么,因为软性素质是可以替代,可以转化的(如下图中的素质G和素质H)。
而对方不需要的,你可以删除于你的简历之外(如下图中的条件C)。
删除与保留的标准,则参照你要申请的职位。
面对自己众多的经历,恰当的删除和保留才能去粗取精,留下昀美的钻石来抱得“美人”归。
简历修改前:
简历修改后:
五、借力打力
地球人都知道:
缺乏相关工作经验少则难找工作,但通过根据我们中国太极的一着:
借力打力,充分展示了你的优势,说明你具备相关的专业经验或者素质,工作经历上的劣势将被冲淡,聪明的雇主通过利弊权衡之后,很可能会对你网开一面,使你得到获取工作的机会。
工作经验少怎么办?
不少“初涉职场”的求职者为给自己的求职材料加重砝码,纷纷花钱到那些五花八门、大大小小的“人才评估机构”进行“人才评估”,目的就是为了得到一份能证明自己能力的测评报告二使自己增添了几许竞争力。
而你要做的就是以下几点:
突出社团。
比方说,在社团中曾经担任过社长(或是创立社团)有时就代表着领导能力,独立或经由团队合作安排跨校联谊、建教合作等活动,可能代表着协调力、谈判力、团队重视程度、或是开发市场的能力,利用社团经验的填写方式,可以有效帮助主管猜测你的个人特质与个性,也是另类彰显能力与评估发展性的指针。
不过,在这里要注意的是,并不是每项社团经历对求职者都有帮助,也不是每一次的校内活动都有正面的意义,我会建议毕业生们在处理这个部分的时候要稍微做一番整理和选择。
学习至上。
你应该强调你的极强的学习能力能够有效地弥补你所欠缺的工作经验,同时辅佐以大量真实、详细的例子作为补充。
你在简历中简单地陈述,你熟悉最新的趋势与技术,并且能够写上运用到新工作中。
而且,既然你有学习、研究新事物的能力,你有能力更好地更快地学习新工作所要求的技术栏目简历也同样允许你有效地陈述那些你其它行业的工作技巧,尽管看上去与你应聘的工作没有直接的关系,那些工作经验同样提供可适用,可转移运用技术来支持你应聘的工作。
勤能补“拙”。
你应该在简历中的工作技能部分强调“勤奋苦干”、“可适应的技术来弥补你所欠缺的工作经验”等等。
这样就可以给你未来的雇主留下较深的印象。
同时,你也必须考虑表达接受困难条件的意愿以实现转行和增加工作经验的目的,例如“愿意在周末和晚上加班”或“能够出差或外派”,也许这样就能为你获取工作的机会。
跨专业求职应该注意些什么问题?
一般来说,科技类、IT类对于专业技能的要求很高,通常要求专业对口的人才。
而外企会有较多职位对专业的要求不是很高,很多行业都有渐渐放宽专业限制的趋势。
如四大会计师事务所,以前只招经济管理类人才,但现在法律、物理、数学系的毕业生都有。
国企也出现了这样的趋势。
比如上汽,现在也开始要求管理类人才的加入。
而且,很多企业对招聘的新人都有培训,毕竟学校中学习的东西还只是纸上谈兵,知识需要经过实践才能得以熟练应用。
那么,在跨专业的工作选择中如何展示自己的实力,在竞争中寻得一席之地呢?
我总结了大量跨专业求职的案例的基础上,向大家推介以下几种方法:
突出外语能力。
这一点的重要性不言而喻。
留在北京、上海等大城市工作,英语四级甚至是6级证书都是必备的,另外,中高级口译证书和托福成绩也是大热门,成为很多企业衡量求职者实际英语能力的标准之一。
突出辅修专业。
学生专业课程以外的知识和能力也颇为重要。
虽然有些职业对专业性要求不强,但如果学生具有一定的相关专业背景,自然在求职中能更胜一筹。
我们在采访****公司的HR总监***先生时,他反复提到,现在很多大学像北京大学、北京邮电大学、复旦大学都开设了辅修专业课程,这对跨专业的学生应聘是很有帮助的。
所以,准备跨专业求职的学生,有必要尽早规划就业取向,在专业课以外选修或辅修相关课程。
善于展示自己。
在跨专业求职中既然专业优势无存,工作能力就成为最重要的考量,这通常表现为沟通表达能力和组织协调能力。
在具备了外语、电脑、辅修专业等综合素质之后,在短短的面试中如何体现自己的工作才能呢?
沉默是最大的失败,清楚、自信地侃侃而谈,善于表达自己、展示自己才是致胜的关键。
所以在平时,性格内向的求职者有必要加强这方面的锻炼。
简历展示:
祝天下学子,都找到一份满意的工作!
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