医师定期考核职业道德计分办法.docx
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医师定期考核职业道德计分办法
医师定期考核职业道德计分表(总分100分)
姓名科室09年度7-9月份成绩
内容
事由
扣分
加分
扣分项
1、不完成本岗位职责1次扣10分
2、不执行首诊负责制1次扣5分
3、有冷漠、顶撞、推诿病人者,视情节轻重1次扣5—10分,与患者吵架者1次扣10—20分,与患者打架者1票否决。
3、院、科会议或业务学习无故缺勤1次扣5分,迟到或早退1次扣2分。
4、因工作不协作产生不良影响1次扣5—10分,造成医疗纠纷1次扣20分,造成医疗事故一票否决。
6、不服从医院或科室工作安排1次扣20分。
通讯工具不保持通畅,联络不上1次扣5分。
7、上班时间内擅自离岗者一票否决,找不到人当离岗处理。
8、上班迟到或早退1次扣5分,超过半小时当旷工半天处理,旷工半天1次扣20分,旷工1天1次扣40分。
因工作需要调动科室,不按时到岗者当旷工处理。
9、上班时间严禁喝酒,违者一次扣20分。
10、上班时间不得看小说、带小孩、玩电脑游戏,违者1次扣10分。
奖励项
1、被评为院、县、市、省、全国先进个人的,分别奖励5分、10分、15分、20分、30分。
2、医院派出参加市级以上比赛获得名次的,一等奖奖励20分、二等奖奖励15分、三等奖奖励10分、其他名次适当奖励。
3、模范执行《医德规范》,荣获上级部门奖励、得到报纸、电视、新闻界公开表扬者,情况属实,给予奖励20分,个人收到锦旗一面奖励10分,表扬信一封奖励5分。
集体收到锦旗一面全科医生各奖励2分,表扬信一封奖励1分。
4、参加院内业务学习讲课的,一次奖励2分,由医院指派出外讲课的,一次奖励2.5分
合计
医师定期考核职业道德计分表(总分100分)
姓名科室09年度10-12月份成绩
内容
事由
扣分
加分
扣分项
5、不完成本岗位职责1次扣10分
6、不执行首诊负责制1次扣5分
3、有冷漠、顶撞、推诿病人者,视情节轻重1次扣5—10分,与患者吵架者1次扣10—20分,与患者打架者1票否决。
7、院、科会议或业务学习无故缺勤1次扣5分,迟到或早退1次扣2分。
8、因工作不协作产生不良影响1次扣5—10分,造成医疗纠纷1次扣20分,造成医疗事故一票否决。
6、不服从医院或科室工作安排1次扣20分。
通讯工具不保持通畅,联络不上1次扣5分。
7、上班时间内擅自离岗者一票否决,找不到人当离岗处理。
8、上班迟到或早退1次扣5分,超过半小时当旷工半天处理,旷工半天1次扣20分,旷工1天1次扣40分。
因工作需要调动科室,不按时到岗者当旷工处理。
9、上班时间严禁喝酒,违者一次扣20分。
10、上班时间不得看小说、带小孩、玩电脑游戏,违者1次扣10分。
奖励项
2、被评为院、县、市、省、全国先进个人的,分别奖励5分、10分、15分、20分、30分。
2、医院派出参加市级以上比赛获得名次的,一等奖奖励20分、二等奖奖励15分、三等奖奖励10分、其他名次适当奖励。
3、模范执行《医德规范》,荣获上级部门奖励、得到报纸、电视、新闻界公开表扬者,情况属实,给予奖励20分,个人收到锦旗一面奖励10分,表扬信一封奖励5分。
集体收到锦旗一面全科医生各奖励2分,表扬信一封奖励1分。
4、参加院内业务学习讲课的,一次奖励2分,由医院指派出外讲课的,一次奖励2.5分
合计
医师定期考核职业道德计分表(总分100分)
姓名科室10年度1-3月份成绩
内容
事由
扣分
加分
扣分项
9、不完成本岗位职责1次扣10分
10、不执行首诊负责制1次扣5分
3、有冷漠、顶撞、推诿病人者,视情节轻重1次扣5—10分,与患者吵架者1次扣10—20分,与患者打架者1票否决。
11、院、科会议或业务学习无故缺勤1次扣5分,迟到或早退1次扣2分。
12、因工作不协作产生不良影响1次扣5—10分,造成医疗纠纷1次扣20分,造成医疗事故一票否决。
6、不服从医院或科室工作安排1次扣20分。
通讯工具不保持通畅,联络不上1次扣5分。
7、上班时间内擅自离岗者一票否决,找不到人当离岗处理。
8、上班迟到或早退1次扣5分,超过半小时当旷工半天处理,旷工半天1次扣20分,旷工1天1次扣40分。
因工作需要调动科室,不按时到岗者当旷工处理。
9、上班时间严禁喝酒,违者一次扣20分。
10、上班时间不得看小说、带小孩、玩电脑游戏,违者1次扣10分。
奖励项
3、被评为院、县、市、省、全国先进个人的,分别奖励5分、10分、15分、20分、30分。
2、医院派出参加市级以上比赛获得名次的,一等奖奖励20分、二等奖奖励15分、三等奖奖励10分、其他名次适当奖励。
3、模范执行《医德规范》,荣获上级部门奖励、得到报纸、电视、新闻界公开表扬者,情况属实,给予奖励20分,个人收到锦旗一面奖励10分,表扬信一封奖励5分。
集体收到锦旗一面全科医生各奖励2分,表扬信一封奖励1分。
4、参加院内业务学习讲课的,一次奖励2分,由医院指派出外讲课的,一次奖励2.5分
合计
医师定期考核职业道德计分表(总分100分)
姓名科室10年度4-6月份成绩
内容
事由
扣分
加分
扣分项
13、不完成本岗位职责1次扣10分
14、不执行首诊负责制1次扣5分
3、有冷漠、顶撞、推诿病人者,视情节轻重1次扣5—10分,与患者吵架者1次扣10—20分,与患者打架者1票否决。
15、院、科会议或业务学习无故缺勤1次扣5分,迟到或早退1次扣2分。
16、因工作不协作产生不良影响1次扣5—10分,造成医疗纠纷1次扣20分,造成医疗事故一票否决。
6、不服从医院或科室工作安排1次扣20分。
通讯工具不保持通畅,联络不上1次扣5分。
7、上班时间内擅自离岗者一票否决,找不到人当离岗处理。
8、上班迟到或早退1次扣5分,超过半小时当旷工半天处理,旷工半天1次扣20分,旷工1天1次扣40分。
因工作需要调动科室,不按时到岗者当旷工处理。
9、上班时间严禁喝酒,违者一次扣20分。
10、上班时间不得看小说、带小孩、玩电脑游戏,违者1次扣10分。
奖励项
4、被评为院、县、市、省、全国先进个人的,分别奖励5分、10分、15分、20分、30分。
2、医院派出参加市级以上比赛获得名次的,一等奖奖励20分、二等奖奖励15分、三等奖奖励10分、其他名次适当奖励。
3、模范执行《医德规范》,荣获上级部门奖励、得到报纸、电视、新闻界公开表扬者,情况属实,给予奖励20分,个人收到锦旗一面奖励10分,表扬信一封奖励5分。
集体收到锦旗一面全科医生各奖励2分,表扬信一封奖励1分。
4、参加院内业务学习讲课的,一次奖励2分,由医院指派出外讲课的,一次奖励2.5分
合计
医师定期考核职业道德计分表(总分100分)
姓名科室10年度7-9月份成绩
内容
事由
扣分
加分
扣分项
17、不完成本岗位职责1次扣10分
18、不执行首诊负责制1次扣5分
3、有冷漠、顶撞、推诿病人者,视情节轻重1次扣5—10分,与患者吵架者1次扣10—20分,与患者打架者1票否决。
19、院、科会议或业务学习无故缺勤1次扣5分,迟到或早退1次扣2分。
20、因工作不协作产生不良影响1次扣5—10分,造成医疗纠纷1次扣20分,造成医疗事故一票否决。
6、不服从医院或科室工作安排1次扣20分。
通讯工具不保持通畅,联络不上1次扣5分。
7、上班时间内擅自离岗者一票否决,找不到人当离岗处理。
8、上班迟到或早退1次扣5分,超过半小时当旷工半天处理,旷工半天1次扣20分,旷工1天1次扣40分。
因工作需要调动科室,不按时到岗者当旷工处理。
9、上班时间严禁喝酒,违者一次扣20分。
10、上班时间不得看小说、带小孩、玩电脑游戏,违者1次扣10分。
奖励项
5、被评为院、县、市、省、全国先进个人的,分别奖励5分、10分、15分、20分、30分。
2、医院派出参加市级以上比赛获得名次的,一等奖奖励20分、二等奖奖励15分、三等奖奖励10分、其他名次适当奖励。
3、模范执行《医德规范》,荣获上级部门奖励、得到报纸、电视、新闻界公开表扬者,情况属实,给予奖励20分,个人收到锦旗一面奖励10分,表扬信一封奖励5分。
集体收到锦旗一面全科医生各奖励2分,表扬信一封奖励1分。
4、参加院内业务学习讲课的,一次奖励2分,由医院指派出外讲课的,一次奖励2.5分
合计
医师定期考核职业道德计分表(总分100分)
姓名科室10年度10-12月份成绩
内容
事由
扣分
加分
扣分项
21、不完成本岗位职责1次扣10分
22、不执行首诊负责制1次扣5分
3、有冷漠、顶撞、推诿病人者,视情节轻重1次扣5—10分,与患者吵架者1次扣10—20分,与患者打架者1票否决。
23、院、科会议或业务学习无故缺勤1次扣5分,迟到或早退1次扣2分。
24、因工作不协作产生不良影响1次扣5—10分,造成医疗纠纷1次扣20分,造成医疗事故一票否决。
6、不服从医院或科室工作安排1次扣20分。
通讯工具不保持通畅,联络不上1次扣5分。
7、上班时间内擅自离岗者一票否决,找不到人当离岗处理。
8、上班迟到或早退1次扣5分,超过半小时当旷工半天处理,旷工半天1次扣20分,旷工1天1次扣40分。
因工作需要调动科室,不按时到岗者当旷工处理。
9、上班时间严禁喝酒,违者一次扣20分。
10、上班时间不得看小说、带小孩、玩电脑游戏,违者1次扣10分。
奖励项
6、被评为院、县、市、省、全国先进个人的,分别奖励5分、10分、15分、20分、30分。
2、医院派出参加市级以上比赛获得名次的,一等奖奖励20分、二等奖奖励15分、三等奖奖励10分、其他名次适当奖励。
3、模范执行《医德规范》,荣获上级部门奖励、得到报纸、电视、新闻界公开表扬者,情况属实,给予奖励20分,个人收到锦旗一面奖励10分,表扬信一封奖励5分。
集体收到锦旗一面全科医生各奖励2分,表扬信一封奖励1分。
4、参加院内业务学习讲课的,一次奖励2分,由医院指派出外讲课的,一次奖励2.5分
合计
医师定期考核职业道德计分表(总分100分)
姓名科室11年度1-3月份成绩
内容
事由
扣分
加分
扣分项
25、不完成本岗位职责1次扣10分
26、不执行首诊负责制1次扣5分
3、有冷漠、顶撞、推诿病人者,视情节轻重1次扣5—10分,与患者吵架者1次扣10—20分,与患者打架者1票否决。
27、院、科会议或业务学习无故缺勤1次扣5分,迟到或早退1次扣2分。
28、因工作不协作产生不良影响1次扣5—10分,造成医疗纠纷1次扣20分,造成医疗事故一票否决。
6、不服从医院或科室工作安排1次扣20分。
通讯工具不保持通畅,联络不上1次扣5分。
7、上班时间内擅自离岗者一票否决,找不到人当离岗处理。
8、上班迟到或早退1次扣5分,超过半小时当旷工半天处理,旷工半天1次扣20分,旷工1天1次扣40分。
因工作需要调动科室,不按时到岗者当旷工处理。
9、上班时间严禁喝酒,违者一次扣20分。
10、上班时间不得看小说、带小孩、玩电脑游戏,违者1次扣10分。
奖励项
7、被评为院、县、市、省、全国先进个人的,分别奖励5分、10分、15分、20分、30分。
2、医院派出参加市级以上比赛获得名次的,一等奖奖励20分、二等奖奖励15分、三等奖奖励10分、其他名次适当奖励。
3、模范执行《医德规范》,荣获上级部门奖励、得到报纸、电视、新闻界公开表扬者,情况属实,给予奖励20分,个人收到锦旗一面奖励10分,表扬信一封奖励5分。
集体收到锦旗一面全科医生各奖励2分,表扬信一封奖励1分。
4、参加院内业务学习讲课的,一次奖励2分,由医院指派出外讲课的,一次奖励2.5分
合计
医师定期考核职业道德计分表(总分100分)
姓名科室11年度4-6月份成绩
内容
事由
扣分
加分
扣分项
29、不完成本岗位职责1次扣10分
30、不执行首诊负责制1次扣5分
3、有冷漠、顶撞、推诿病人者,视情节轻重1次扣5—10分,与患者吵架者1次扣10—20分,与患者打架者1票否决。
31、院、科会议或业务学习无故缺勤1次扣5分,迟到或早退1次扣2分。
32、因工作不协作产生不良影响1次扣5—10分,造成医疗纠纷1次扣20分,造成医疗事故一票否决。
6、不服从医院或科室工作安排1次扣20分。
通讯工具不保持通畅,联络不上1次扣5分。
7、上班时间内擅自离岗者一票否决,找不到人当离岗处理。
8、上班迟到或早退1次扣5分,超过半小时当旷工半天处理,旷工半天1次扣20分,旷工1天1次扣40分。
因工作需要调动科室,不按时到岗者当旷工处理。
9、上班时间严禁喝酒,违者一次扣20分。
10、上班时间不得看小说、带小孩、玩电脑游戏,违者1次扣10分。
奖励项
8、被评为院、县、市、省、全国先进个人的,分别奖励5分、10分、15分、20分、30分。
2、医院派出参加市级以上比赛获得名次的,一等奖奖励20分、二等奖奖励15分、三等奖奖励10分、其他名次适当奖励。
3、模范执行《医德规范》,荣获上级部门奖励、得到报纸、电视、新闻界公开表扬者,情况属实,给予奖励20分,个人收到锦旗一面奖励10分,表扬信一封奖励5分。
集体收到锦旗一面全科医生各奖励2分,表扬信一封奖励1分。
4、参加院内业务学习讲课的,一次奖励2分,由医院指派出外讲课的,一次奖励2.5分
合计
医师定期考核职业道德计分表(总分100分)
姓名科室11年度7-9月份成绩
内容
事由
扣分
加分
扣分项
33、不完成本岗位职责1次扣10分
34、不执行首诊负责制1次扣5分
3、有冷漠、顶撞、推诿病人者,视情节轻重1次扣5—10分,与患者吵架者1次扣10—20分,与患者打架者1票否决。
35、院、科会议或业务学习无故缺勤1次扣5分,迟到或早退1次扣2分。
36、因工作不协作产生不良影响1次扣5—10分,造成医疗纠纷1次扣20分,造成医疗事故一票否决。
6、不服从医院或科室工作安排1次扣20分。
通讯工具不保持通畅,联络不上1次扣5分。
7、上班时间内擅自离岗者一票否决,找不到人当离岗处理。
8、上班迟到或早退1次扣5分,超过半小时当旷工半天处理,旷工半天1次扣20分,旷工1天1次扣40分。
因工作需要调动科室,不按时到岗者当旷工处理。
9、上班时间严禁喝酒,违者一次扣20分。
10、上班时间不得看小说、带小孩、玩电脑游戏,违者1次扣10分。
奖励项
9、被评为院、县、市、省、全国先进个人的,分别奖励5分、10分、15分、20分、30分。
2、医院派出参加市级以上比赛获得名次的,一等奖奖励20分、二等奖奖励15分、三等奖奖励10分、其他名次适当奖励。
3、模范执行《医德规范》,荣获上级部门奖励、得到报纸、电视、新闻界公开表扬者,情况属实,给予奖励20分,个人收到锦旗一面奖励10分,表扬信一封奖励5分。
集体收到锦旗一面全科医生各奖励2分,表扬信一封奖励1分。
4、参加院内业务学习讲课的,一次奖励2分,由医院指派出外讲课的,一次奖励2.5分
合计
医师定期考核职业道德计分表(总分100分)
姓名科室11年度10-12月份成绩
内容
事由
扣分
加分
扣分项
37、不完成本岗位职责1次扣10分
38、不执行首诊负责制1次扣5分
3、有冷漠、顶撞、推诿病人者,视情节轻重1次扣5—10分,与患者吵架者1次扣10—20分,与患者打架者1票否决。
39、院、科会议或业务学习无故缺勤1次扣5分,迟到或早退1次扣2分。
40、因工作不协作产生不良影响1次扣5—10分,造成医疗纠纷1次扣20分,造成医疗事故一票否决。
6、不服从医院或科室工作安排1次扣20分。
通讯工具不保持通畅,联络不上1次扣5分。
7、上班时间内擅自离岗者一票否决,找不到人当离岗处理。
8、上班迟到或早退1次扣5分,超过半小时当旷工半天处理,旷工半天1次扣20分,旷工1天1次扣40分。
因工作需要调动科室,不按时到岗者当旷工处理。
9、上班时间严禁喝酒,违者一次扣20分。
10、上班时间不得看小说、带小孩、玩电脑游戏,违者1次扣10分。
奖励项
10、被评为院、县、市、省、全国先进个人的,分别奖励5分、10分、15分、20分、30分。
2、医院派出参加市级以上比赛获得名次的,一等奖奖励20分、二等奖奖励15分、三等奖奖励10分、其他名次适当奖励。
3、模范执行《医德规范》,荣获上级部门奖励、得到报纸、电视、新闻界公开表扬者,情况属实,给予奖励20分,个人收到锦旗一面奖励10分,表扬信一封奖励5分。
集体收到锦旗一面全科医生各奖励2分,表扬信一封奖励1分。
4、参加院内业务学习讲课的,一次奖励2分,由医院指派出外讲课的,一次奖励2.5分
合计
医师定期考核职业道德计分表(总分100分)
姓名科室12年度1-3月份成绩
内容
事由
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扣分项
41、不完成本岗位职责1次扣10分
42、不执行首诊负责制1次扣5分
3、有冷漠、顶撞、推诿病人者,视情节轻重1次扣5—10分,与患者吵架者1次扣10—20分,与患者打架者1票否决。
43、院、科会议或业务学习无故缺勤1次扣5分,迟到或早退1次扣2分。
44、因工作不协作产生不良影响1次扣5—10分,造成医疗纠纷1次扣20分,造成医疗事故一票否决。
6、不服从医院或科室工作安排1次扣20分。
通讯工具不保持通畅,联络不上1次扣5分。
7、上班时间内擅自离岗者一票否决,找不到人当离岗处理。
8、上班迟到或早退1次扣5分,超过半小时当旷工半天处理,旷工半天1次扣20分,旷工1天1次扣40分。
因工作需要调动科室,不按时到岗者当旷工处理。
9、上班时间严禁喝酒,违者一次扣20分。
10、上班时间不得看小说、带小孩、玩电脑游戏,违者1次扣10分。
奖励项
11、被评为院、县、市、省、全国先进个人的,分别奖励5分、10分、15分、20分、30分。
2、医院派出参加市级以上比赛获得名次的,一等奖奖励20分、二等奖奖励15分、三等奖奖励10分、其他名次适当奖励。
3、模范执行《医德规范》,荣获上级部门奖励、得到报纸、电视、新闻界公开表扬者,情况属实,给予奖励20分,个人收到锦旗一面奖励10分,表扬信一封奖励5分。
集体收到锦旗一面全科医生各奖励2分,表扬信一封奖励1分。
4、参加院内业务学习讲课的,一次奖励2分,由医院指派出外讲课的,一次奖励2.5分
合计
医师定期考核职业道德计分表(总分100分)
姓名科室12年度4-6月份成绩
内容
事由
扣分
加分
扣分项
45、不完成本岗位职责1次扣10分
46、不执行首诊负责制1次扣5分
3、有冷漠、顶撞、推诿病人者,视情节轻重1次扣5—10分,与患者吵架者1次扣10—20分,与患者打架者1票否决。
47、院、科会议或业务学习无故缺勤1次扣5分,迟到或早退1次扣2分。
48、因工作不协作产生不良影响1次扣5—10分,造成医疗纠纷1次扣20分,造成医疗事故一票否决。
6、不服从医院或科室工作安排1次扣20分。
通讯工具不保持通畅,联络不上1次扣5分。
7、上班时间内擅自离岗者一票否决,找不到人当离岗处理。
8、上班迟到或早退1次扣5分,超过半小时当旷工半天处理,旷工半天1次扣20分,旷工1天1次扣40分。
因工作需要调动科室,不按时到岗者当旷工处理。
9、上班时间严禁喝酒,违者一次扣20分。
10、上班时间不得看小说、带小孩、玩电脑游戏,违者1次扣10分。
奖励项
12、被评为院、县、市、省、全国先进个人的,分别奖励5分、10分、15分、20分、30分。
2、医院派出参加市级以上比赛获得名次的,一等奖奖励20分、二等奖奖励15分、三等奖奖励10分、其他名次适当奖励。
3、模范执行《医德规范》,荣获上级部门奖励、得到报纸、电视、新闻界公开表扬者,情况属实,给予奖励20分,个人收到锦旗一面奖励10分,表扬信一封奖励5分。
集体收到锦旗一面全科医生各奖励2分,表扬信一封奖励1分。
4、参加院内业务学习讲课的,一次奖励2分,由医院指派出外讲课的,一次奖励2.5分
合计
医师定期考核职业道德计分表(总分100分)
姓名科室12年度7-9月份成绩
内容
事由
扣分
加分
扣分项
49、不完成本岗位职责1次扣10分
50、不执行首诊负责制1次扣5分
3、有冷漠、顶撞、推诿病人者,视情节轻重1次扣5—10分,与患者吵架者1次扣10—20分,与患者打架者1票否决。
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