英语职场杂谈双语练习题doc.docx
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英语职场杂谈双语
生活中融入英语,可以帮你提高英语水平。
我在此献上优秀英语作文,希望对大家有所帮助。
数学不好没关系12个高薪职位任你挑
Mathisanessentialskillformanyjobs,andonethat'srightlyemphasizedateverylevelofeducation.Butsomepeopledon'thavetheknackorinclinationtostudyitandcertainlydon't
wanttospendtheirworkdaysdoinglongdivision.
对很多工作来说,数学是一项很重要的技能,而且它也是每个教育阶段的重点。
但有些人就是不擅长或者不喜欢学数学,当然他们绝不想在日常工作中解决一堆数学问题。
Forthosepeople,wetookalookthroughtheOccupationalInformationNetworkO*NET,aU.S.DepartmentofLabordatabaseofdetailedinformationonhundredsofoccupations,tofind
high-payingjobswheremathskillsaren'timportant.
为了给这类人找到不太看重数学能力的高薪职位,我们浏览了职业情报网OccupationalInformationNetwork,简称O*NET,这个网站上有美国劳动部收集的各种工作的详细信息数据。
Basedonextensivesurveysanddatacollection,O*NETrankstheimportanceofmathskillsinagivenjob—definedas"usingmathematicstosolveproblems"—onascaleofzeroto100,with
100signifyingthatmathisveryimportant.Forexample,statisticianshaveamathimportanceratingof97.
通过大量的调查和数据收集,职业情报网根据对数学能力要求的高低程度,把以下的职位排了序——所谓数学能力就是“使用数学技巧解决问题”——分数范围是0-100分,100分说明数学能力对这个职位极其重要。
比如说,统计员的数学能力要求是97分。
Wepulledoutthejobswhereyouwon'tneedtodomuchmath,butyoucanstillmakeaniceliving.TheaveragehouseholdincomeintheUnitedStatesis$51,017.Thesearemediansalary
figures,sothosewithexperiencecanearnsubstantiallymore.They'reorderedbywhereO*NETscoresthemontheimportanceofmathskills.
我们将几乎用不到数学的工作列出来了,选择了这些工作的你依然可以过上小康生活。
美国的平均家庭收入为51,017美元。
以下列出的都是平均工资水平,所以有了工作经验的人其实可以拿到更高的工资。
下列是职业情报网根据对数学能力要求的高低程度,对工作进行排序的结果。
12High-PayingJobsForPeopleWhoDon'tLikeMathRankJobsMedianyearlysalaryMathskillimportance
1Technicalwriters技术编写员$65,50016
2PowerPlantOperators发电厂经营者$66,13022
3DentalHygienists牙科保健员$70,21022
4ElevatorInstallersandRepairers电梯安装员和维修员$76,65022
5Art,Drama,andMusicTeachers,Postsecondary大专院校的美术、戏剧、音乐老师$62,16025
6ElectricalandElectronicsRepairers,Powerhouse,Substation,andRelay发电所/变电所/继电所的电力或电子设备维修员$68,81028
7TechnicalDirectors/ManagersforRadioandTelevision广播台或电视台的技术总监/经理$71,35028
8Orthoptists视力矫正医师$72,71028
9Acupuncturists针灸师$72,71031
10OccupationalTherapists职业理疗师$75,40031
11NurseryandGreenhouseManagers苗圃或温室经理$69,30035
12SubwayandStreetcarOperators地铁或有轨电车运营员$62,73038
你得不到面试机会的真正原因
havingtroublewithyourjobsearch?
notsurewhyyouaren’tgettingmoreinterviews?
itcouldbebecauseofyourlacklustrecv.nomatterhowimpressiveyouraccomplishmentsare,yourcvmaynotreflectthemtoyourbestadvantage.severallinkedininfluencersweighedinon
thetopicthisweek.whatcouldyourcvbesayingornotsayingaboutyouandyourcareer?
here’swhattwoofthemhadtosay.
havingtroublewithyourjobsearch?
notsurewhyyouaren’tgettingmoreinterviews?
itcouldbebecauseofyourlacklustrecv.nomatterhowimpressiveyouraccomplishmentsare,yourcvmaynotreflectthemtoyourbestadvantage.
lizryan,chiefexecutiveofficerandfounder,humanworkplace
don’tunderestimatethepowerofacvtohurtyourcareerwhenyouleastexpectit,wroteryaninherpost,fivedeadliestresumemistakesandhowtofixthem.whatmightyoubedoing
wrong?
amongthethingsryanwrotethatwould-bejobseekersshouldbewareofintheircv.
“theworstbrandintheworldisthebrand‘icandoanything!
’noonewillbelieveyou,”ryanwrote.“evenifyoucandoeverything,you'vegottochoosesomethingthatyouespeciallylove
todo,otherwiseyoucomeacrossassomeonewhodoesn'tknowhimorherselfwellenoughorhavetheconfidencetoplotyourowncourse.”
“alwaysstartwithasummaryatthetop,justunderyourcontactsection.don'tshowhiringmanagersalistofpastjobsandexpectthemtodeterminewhatyouintendtodonext,”wroteryan.
bemindfulaboutgivingtoomanydetails.“noonecaresaboutyourtasksandduties.that'sjusttellinguswhatanybodyinthejobwouldhavedone,”wroteryan.“themoresenioryouare,the
lessdetailyouneedtoinclude.”
it’salsocrucialtonotuseboringlanguage,ryanwrote.“usingphraseslike‘results-orientedprofessionalwithabottom-lineorientation’…wasawonderfulwaytowritearesumein1982or
even1997,butnottoday.”
alexmalley,chiefexecutiveofficeratcpaaustralia
isitpossiblethatpeoplehave“losttheartofcreativebuthonestwriting,”intheircvsandcoverletters,queriedmalleyinhispoststopsendingoutboringresumes.fromwhathehas
seen,theanswerisyes.howcanyoudifferentiateyourselffromthe“chronologicalaccountsofaprofessionalexistence”?
“aresume…isastoryofpersonality,performance,persistenceandpersuasion,”hewrote.“itrequirestheuseofsimplelanguage,shortsentencesandevidencebybriefexampleofoutcomes
achieved.”
onewaytomakecertainyouachievethat,malleywrote,istoavoidconfiningyourselftoaresumetemplate.“moreandmore,iseesimilarlystructuredresumesformoreseniorroles.anyone
withasubstantivecareerbehindthemshouldnotaccepttheconfinesofatemplate”iftheywanttoshowhowtheirsuccesscamefromwhattheybroughtindividuallytoacareer.
howcanyouputthatintopractice?
pretendyou’rewritingtoapublishertopersuadethemtocommissionyourlifestoryintoabook,”wrotemalley“learnhowtorepresentyourwholelifein
asinterestingformasyoucan.thishastobepersonal,compelling,illustrativeandemotive.”
totestyourimprovedpresentation,“selectfivepeople…andaskeachonetoreadyourstory.observetheirbodylanguageandreactions.thisislikelythefirsttimeyouareabletoseethe
responsesomeonehastoyourstory,”malleywrote.fromthatfeedback,youcanbegintocraftaninteresting—andstand-outcvandcoverletter.
找工作有困难?
不知道自己为什么进不了面试?
原因可能是你的简历太平庸。
无论你本身的成就多么出众,你的简历通常难以表现出最闪光的优点,本周数位领英linkedin成员就此话题展开了讨论。
你的简历怎样表现你自己并且决定你的职业生涯。
下面是他们中的两位的发言。
里兹·瑞恩,职业咨询服务网站humanworkplace的首席执行官和创始人
即使你对简历没报太大期望,也不要低估简历对工作的影响。
瑞恩在她的博文《简历中的五种致命错误及改正方法》中写道。
那么你哪里做错了呢?
瑞恩在文章中写道,想要求职的人应该注意他们的简历。
“世界上最差的标签就是‘我什么都会’,没有人会相信你,’”瑞恩说,“即使你什么都懂,你也要选出你最热爱的,否则你就会被视为不足够了解自己或没有信息规划自己事业的人。
”
“在联系方式下,以一端置顶的个人小结开文。
不要向招聘经理展示过多以前的工作,让她决定你将从事的工作,”瑞恩认为给出过多的细节时要谨慎。
”没有人关心你以前的工作和责任,他们只会告诉我们身处这个职位上时要做什么工作,“瑞恩说,”“你申请的职位越高,需要写明关于过去的事情就越少。
”
还需注意的是不要使用过时的句式。
“用类似‘有底线,有目标,以职业为导向’‘的方式写简历在1982年或者1997年是一种很好的选择,但是现在已经不适用了。
”
艾利克斯·麦雅理,澳洲会计师公会首席执行官
麦雅理在他的博文《停止发送无趣简历》中问道,人们是否已经在他们的简历和附信中“失去创造性的写作艺术转而诚实地写作,”从他看到的情况来讲,答案是肯定的。
那么你如何让自己从“按工作时间排序”的简历中脱颖而出呢?
“一份简历就是一个关于性格、个人表现、韧性和说服力的故事,”他说,“它需要简练的语言,简洁的句式和对所获成就尖端的介绍。
”
麦雅理认为,达到上述要求的一种方法是拒绝使用简历模板。
“越来越多的管理职位申请者选择了相似模板,以为有真正职业生涯的人不应该使用模板,”如果他们想要表现他们如何从前一份工作里获得成功的话。
怎么把这些方法付诸实现呢?
假设你要给出版商写一封信,劝说他们为你出一本传记,麦雅理写道“试着把你的人生故事以尽可能有趣的方式表现出来。
这个故事必须是亲身经历的,能引发读者兴趣,有案例并且富含感情。
”
为了检验你提高的陈述力,““选5个人并让他们阅读你的故事。
观察他们的肢体语言和反应。
这相当于你第一次接受人们的阅读反馈,”麦雅理说,有了这些反馈,就可以着手制作有趣而出彩的简历和附信了。
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