巴州特教学校工作人员绩效考核办法.docx

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巴州特教学校工作人员绩效考核办法

巴州特教学校工作人员绩效考核办法

一、目的和意义

为充分调动全体工作人员的工作积极性，规范单位管理，提高工作效率，保障巴州特教学校（以下简称“巴州特教学校”）各项工作有序进行，特制订本绩效考核办法。

本考核办法为巴州特教学校各岗位工作人员竞聘上岗、工资发放、评优晋升等提供主要依据。

二、原则

1、一致性：

在一段时间内，考核内容和标准不能有大的变动，必须保持考核的稳定性。

2、客观性：

考核必须客观地反映各岗位工作人员的实际情况，考核的项目必须严格以考核体系为依据，客观公正。

3、公平性：

对于相同或类似岗位的工作人员使用同样的考核标准，杜绝感情分、人情分，从而避免因个人感情带来的考核偏差。

4、公开性：

各岗位工作人员应熟悉考核标准，考核结果必须定期公示。

三、适用范围

本考核办法适用于巴州特教学校所有工作人员。

凡当月考核不合格的人员，不予以发放绩效工资。

四、组织机构、职责及具体流程

（一）成立考核领导小组

为体现考核的严肃性和公正性，巴州特教学校成立考核领导小组

组长：

王玉新

副组长：

王振林蒋萍

成员：

王春光、陈叶红、李战顺、吴文丽、赵怀、魏江源、

（二）考核领导小组职责

1、负责考核巴州特教学校各岗位工作人员。

2、研究、制定、完善考核办法。

3、审定各科室的考核结果。

4、研究、解决考核工作中的实际问题。

（三）具体流程

1、考核按各岗位考核办法进行考核。

考核满分为100分，其中公共考核即师德考核部分，分值30分（附件1），如超出者则加扣在岗位考核中；各岗位考核分值70分（附件2）。

在规定分值范围内的，按规定扣分；超过限定分值的，按限定分值扣分。

2、各科室依照考核办法组织实施考核，考核结果汇总成分值明细表，报送巴州特教学校考核领导小组。

3、考核成绩按工作系数与该岗位考核成绩乘积累加计算，最后再按职称系数进行折算总成绩。

4、考核结果于每月5日前报送巴州特教学校考核领导小组审议，10日前公布考核结果（下发各科室、公示栏张贴、网站公示）。

五、各科室考核结果依照学校档案管理办法进行及时存档。

六、考核结果的应用

1、考核结果采用分值与各岗位绩效工资挂钩的办法，绩效工资按个人得分÷总得分×学校核定绩效额（元）。

考核低于60分定为月考核不称职，不予发放当月绩效工资，其绩效工资累计计入学校奖励工资基金。

2、在巴州特教学校年度评优和阶段性奖励时，绩效考核分作为评优的硬性指标（月绩效考核分值均在分以上者方具备评优资格）。

七、本考核办法经巴州特教学校职工代表大会审议通过，自2011年1月1日起实施。

巴州特教学校

二0一0年十二月十八日

师德考核（公共考核部分）办法

（一）出勤

按学校考勤制度予以扣分。

当月考核分扣至0分，则累计至下月扣分。

（二）、劳动态度

1、拒不服从工作安排包括临时性工作，一次减10分。

2、安排工作在规定时间内没有完成，或敷衍塞责，效果极差，一次减3分。

3、上班时间斗地主、打游戏，查实一次减1分。

4、认真填写工作日志，按要求上交各类笔记、心得及其它材料，没按时上交，一次减1分。

5、做好办公室卫生，物品摆放整齐，凡不符合要求，一次减1分。

（三）、团结协作，遵纪守法

1、同事之间发生吵架的事，一次减1分，造成严重影响，一次减5分。

2、出现违规违纪的行为，依情节一次减2----10分。

本考核原则为满分30分，情况严重者可突破下限，计入岗位考核部分计算。

巴州特教学校教职工考勤制度

（讨论稿）

为了严肃劳动纪律，规范学校管理制度，创造积极向上、健康和谐的校园文化氛围，确保教育教学工作正常有序开展，提高工作效率，结合学校工作实际，特制定本制度：

一、上班纪律

1、教职工应自觉遵守学校规章制度，按时上班、下班，不迟到、早退。

以学校的作息时间为准，实行上班签到制，不定时抽查早退情况。

门卫、食堂人员的考勤委托总务处负责；生活组人员考勤委托学生管理处负责。

行政人员、食堂、生活组人员实行岗位责任制。

2、自觉遵守学校规定的上下班时间，不迟到，不早退，不中途擅离工作岗位。

3、按时参加学校安排的值班，按时参加学校的各项会议和各种集体活动，不得缺席。

（包括各部门的调休人员）

二、工作纪律

1、上班时间内，不窜办公室，不闲聊，不高声谈笑，不做本职工作范围以外的事情，如打牌、下棋、看小说、吃零食、作私活。

要共同保持办公室的良好工作气氛及工作环境。

2、上班时间内不带小孩进办公室，保持办公室教职工的正常工作。

3、全校性会议，不迟到、不早退、不随便说话，不批改作业，不做与会议无关的事情，中途不随便走动、出入，不吸烟，不带小孩进会场，通讯工具要关闭或静音处理。

4、任何个人不得随意在校内向教职工及学生推销，代卖各种货物、商品、食品。

三、考勤纪律：

1、教职工请假要有书面请假报告，无特殊情况不允许托人请假、电话请假，病假须持门诊或市级以上医院证明。

假满后须回办公室消假，续假须再次书面请假，否则视为旷工。

2、请假需按程序办理手续。

所有请假必须由校领导批准，半天以上（包括半天）要求书面请假。

因病因事不能上班的，病假须持医院开具的病假证明。

事假（半天及以上）须持本人所写请假条，经校领导批准后方能请假，否则作旷工处理。

3、没有独护假，如遇小孩打预防针等，可享受两个小时的假，超过时间按事假对待。

4、因公外出，不计请假，但离校前必须向校领导报告。

5、因特殊情况向校领导电话请假者，回校后必须补假条并到考勤人员处消假签名。

6、凡出现以下情况的按旷工对待：

1）不服从学校工作分配不来上班的；

2）未发文调动，不在本校上班的；

3）本人不上课，请人代课的；

4）未经校领导同意，私自离校的；

5）领导查岗不在岗的；

6）不履行请假手续擅自离岗或不参加集体活动的；

7、将全勤者作为评优评先、工资晋升、职称评聘的重要依据。

四、考勤规定：

1、事假

事假每天扣8分，每学期事假累计5天以上者，不得参加评优评先。

临时假：

每次不得超过两小时；按月累计，每月不足2小时，则不计；超过2小时，超出部分按事假计（每两小时（含两小时以内）为计为半天事假，每四小时（含四小时以内）为计为一天事假）；临时假需持出门证到办公室登记离校时间和返校时间，未登记按旷工处理。

临时假每月一次不予扣分，超出者按事假规定扣分。

2、病假

病假1天以上3天以内持社区门诊证明，3天以上需持市级以上医院证明按程序办理请假手续，一天扣5分；住院者按国家有关规定执行，无证明的按旷工处理。

每学期病假累计14天以上者，不得参加评优评先。

3、旷工

旷工一天扣50分。

全年累计旷工三天以上（含三天）者，予以警告处分，年度考核定等为合格以下。

不参加集体活动者按旷工处理。

4、迟到、早退

上班迟到、早退15分钟以内的，计迟到或早退。

5分钟以内的扣1分，5-15分钟一次扣2分。

迟到、早退超过15分钟的按旷工半天处理。

一周内迟到、早退累计三次以上者按旷工半天处理。

5、有关假期规定：

（1）婚假

因学校工作的需要，提倡节假日结婚，按法定年龄结婚的可享受婚假3天。

符合晚婚年龄的（汉族男女年龄分别在25、23周岁以上者，少数民族男女年龄分别在23、21周岁以上者），可享受婚假5天，婚假不扣分。

（2）丧假

教职工的亲属去世，如系直系亲属可请丧假5天，其他（公婆、岳父母、祖父母、弟兄、姐妹等人员去世）2天，外地的可适当给予路程假。

（3）产假。

产假的假期规定及工资待遇按国家有关规定执行。

给予男方3天的护理假。

（4）哺乳期政策。

哺乳期的女教职工在哺乳期内（孩子满一周岁），可提前半小时下班。

6、值周、值班期间，请病假、事假的，按请假处理。

五、说明事项：

1、请假期间，如遇调休日、休息日将连续计算。

2、请假天数在当月内累计。

3、集体活动：

包括政治学习、升旗仪式、全校性各类活动。

4、在请假期间，遇集体活动，不重复扣除。

5、周一考勤以升旗时间为准，具体时间如下：

夏季：

9：

15（北京）

冬季：

9：

45（北京）

六、考勤奖励

本制度解释权归办公室。

本制度自下发之日起执行，以前规定与本制度不符的，按本制度执行。

附件3巴州特教学校岗位系数设置表

职务性质

职务名称

职务系数

行政领导

校长\书记

1.5

副校长

1.4

行政职员

团支部\少先队负责人（团支书、大队辅导员）

0.3

会计

1.1

各部门主任

1.2

各部门副主任

1

各部门干事

0.5

工会主席

1.2

教研组长

0.2

行政职员岗位

教辅

心理辅导

0.1

学校人事及劳资管理

0.3

图书管理员、阅览兼报刊发行

1

档案管理员

0.3

多媒体、电教设备管理

0.5

安全管理

0.3

学校仓库管理员兼校产管理员

0.5

卫生保健（校医）兼红十字人员

1

教辅岗位

教学人员

按主课1:

1、副课1:

0.7、职业课1：

0.6、二课堂1:

0.5折算课时量和工作权重,（18课时/周为满课时）

不等

生活老师

0．9-1.2

班主任

0.5

工勤岗位

工勤人员

食堂工作人员

1

绿化及卫生管理员

1

警卫人员

1

工勤岗位小计

其它人员

外出学习人员

0．85