病假申请书精选多篇.docx
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病假申请书精选多篇
病假申请书(精选多篇)
目录
第一篇:
病假申请书
第二篇:
病假申请书
第三篇:
病假申请书
第四篇:
病假和产假
第五篇:
长期病假更多相关范文
正文
第一篇:
病假申请书篇一:
病假申请书各级领导:
我叫**,男,**年出生,现年**岁,**年到**厂参加工作。
近年来,随着年事的增长,身材患有多种疾病,特向向导提出病退申请。
主要症状:
不论是上班,还是走路,总是觉着心慌气短,时而胸痛胸闷三年有余,劳累时加重,伴有心前区痛疼憋气,经医院检查,属严峻的心脏动脉硬化,已不能从事正常的劳动和工作,必须休息治疗。
医生讲,这种病如果不很好的注意将会造成不行想的结果。
另外,多年来一直患有风湿性关节炎只要下雨阴天,腰腿就会痛的无法行走,有时一连几天不克不及下床,给自己的生活和举措带来很多未便。
由于以上多种病情的缘故原由,使我在工作和生活各方面造成了许多困难,因此我敬重的向向导提出病退的申请,请向导可以答应。
申请人:
***申请日期:
****篇二:
病假申请书***,女,生于19**年**月**日,于****年6月30日毕业于**市教诲学院英语系。
毕业后分配到**镇初级中学任教,从事英语教诲讲授工作至今,现任职务中学英语二级西席。
参加工作的
第二年,略感身体不适,从
第三年起,病情逐年加重,特向有关向导提出病退申请。
****年至20**年主要症状:
血压明显升高,并有头痛、头昏、乏力、心慌等。
到本地医院查抄,医生诊断为高血压并实时赐与了治疗,但病情并无好转。
20**年至20**年主要症状:
有头晕,头胀,耳鸣,眼花,健忘,失眠,烦闷,乏力,四肢麻木等。
在劳累、饱食或说话过多时感心慌、气喘、咳嗽,夜间阵发性呼吸困难并痰中带血,曾经还产生过急性肺水肿。
在治疗期间,医生初步诊断为高血压及高血压性心脏病。
20**年至今主要症状:
躺下苏息时产生呼吸困难,被迫坐起来,但是仍然咳嗽,而且痰中带血,偶然非常呼吸困难,咳吐粉红色口痰,带泡沫状。
偶尔呼吸急促,嘴唇发紫。
在夜间睡眠中常因呼吸因难而憋醒,被迫坐起一段时间后呼吸困难渐渐停顿,劳累时加重。
经医院检查,属严重的高血压及高血压性心脏病,已不能从事正常的劳动和工作,必须休息治疗。
医生讲,这种病如果不很好的注意将会造成严峻的结果。
另外,近年来一直患有类风湿性关节炎,各大关节肿大,腰腿痛苦悲伤的无法正常行走,有时一连几天不克不及下床,给自己的生活和工作带来很多未便,生活无法自理。
综上所述,我实在有心无力在教育工作
第一线工作,我全家恳请两局向导赐与明白,并观察我的病情,我代表全家感谢您们的理解和对一个教育者的眷注。
篇三:
病假申请书尊敬的领导:
我叫***,现时年34岁,****年7月学校结业以后,我不停从事法医工作,不幸的是,我于20**年9月14日由于头疼不愈在县人民医院作磁共振检查发现脑干部位延髓右前方长了肿块,由于县人民医院磁共振室魏主任不克不及确诊,他建议我到省级人民医院或者河南医科大学附属医院等省级医院也就水平更高一级的医院作进一步确诊,于是我于9月17到河南医科大学
第一附属医院作了磁共振检查及ct检查,并进一步确诊,延髓右前方发明一肿瘤,已不小了,破坏了颅骨,并从颅内已经开始向颅外延伸,当时给我头脑压力很大,因为我知道延髓是主管的人的呼吸心跳的,这地方一旦出现什么题目,那便是生命敏捷的闭幕。
为此医生建议我到全国著名神经科医院北京天坛医院作手术治疗,对肿瘤行切除手术。
为了挽救我年轻的生命,于是我服从了医院的发起。
在北京天坛医院,北京的医生对于我的病情给于进一步确诊,并建议我作手术切除治疗,他进一步讲述了手术治疗的伤害和预后环境,比如对于颅内的肿瘤能够切除,但于位置较深,切除时有不小的难度,对付颅外的部门肿瘤,手术治疗就显得无能为力,只能接纳放射性治疗。
并征取我的意见,我立即表示同意。
由于北京医院手术安排及床位非常告急的干系,医生让我等,我只好同意。
如今家等手术日期。
别的在治疗用度上,由于在北京国度医院,手术费用及住院费用都是个不小的数量,这对于我样一个工薪家庭来说无疑是一个无法蒙受的包袱。
在这件事上,对付病情的因由,我也欠好说什么,只是听大夫说肿瘤的产生,发展应该和工作情况有关,和一个的心理状态和心态球境有关,多年我在法医的工作岗位上尽职尽责,不怕脏累,不管工作情况有多差,条件多么恶劣,从没有叫过。
累,叫过脏,从没有抱怨过什么,到今天忽然得了病我想这也使我丧失了再为刑侦奇迹工作的本领,为此我特向向导提出病休。
或者病退。
希望向导答应并给于体贴。
第二篇:
病假申请书病假申请书肇源县教育局:
我是种畜场学校的西席,最近,因为不测造成膝盖受伤,同时感触腰部痛苦悲伤,后到肇源县人民医院查抄,诊断膝关节毁伤,同时患有腰间盘突出症。
医嘱修养三个月,特申请病假,请领导批准!
请假人:
聂冬梅2020年10月18日
第三篇:
病假申请书病假申请书
尊敬的卫生局领导、乡卫生院领导:
本人xxx,现年xx岁,系xxxx医生,年参加工作,一直从事农村卫生医疗工作至今。
目前已经40多个春秋,应该说个人将人生中最宝贵的青春年华全部贡献给了农村卫生医疗奇迹。
在已往的工作中,本人对平凡的工作岗位始终用敬业的态度,严谨的作风,努力踏实做好本职工作,多次得到向导的表扬。
尤其是农村中医诊疗事业的开展、“十百千万工程”工作等多次受到省市向导的高度评价。
近几年,由于年事的增长,本人已经不顺应长年的奔忙劳碌。
多年的往诊就医和不规律的饮食风俗使我积劳成疾,逐渐患上高血压、糖尿病等疾病。
经医生诊断,已经不得当高强度的工作。
医生发起我苏息一段时间,住院治疗。
本人虽不忍丢下手边的工作,但身材条件不容许,特请求局领导给予一个多年为国家、为农村医疗事业作出一定贡献的老医生一次享受劳动和社会保障政策的时机,容许我临时苏息。
恳请局领导同意保留我原有的工作时机和报酬,待本人病情好转大概病愈,再为老百姓排忧解难。
特猛烈提出病休申请,敬请领导批准!
此致
敬礼
申请人:
x年x月x日
第四篇:
病假和产假劳动法病假工资规定、
一、病假工资规定
1、职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的病假工资(又称疾病休假工资)是按照连续工龄分别确定的
(1)一连工龄不满两年者,病假工资为本人工资的60%;
(2)连续工龄满两年不满四年者,病假工资为本人工资的70%;
(3)连续工龄满四年不满六年者,病假工资为本人工资的80%;
(4)连续工龄满六年不满八年者,病假工资为本人工资的90%;
(5)连续工龄满八年及八年以上者,病假工资为本人工资的100%
2、职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的病假工资(又称疾病救济费)也是按照连续工龄分别确定的:
(1)一连工龄不满一年者,疾病救济费为本人工资的40%;
(2)连续工龄满一年不满三年者,疾病救济费为本人工资的50%;
(3)连续工龄满三年及三年以上者,疾病救济费为本人工资的60%
二、病假工资的计算公式
月病假工资=病假工资的计算基数×相应的病假工资的计算系数
日病假工资=病假工资的计算基数÷当月计薪日×相应的病假工资的计算系数
三、病假天数的确定
疾病或非因工负伤休假日数应按现实休假日数盘算,连续休假期内含有休息日、节假日的应予剔除。
而以上公式中提到的计薪日观点,是指国家规定的制度工作日加法定休假日,例如小冯单位的制度工作日是每周工作5天休息2
天,6月份单位制度工作日是20天,如果是5月份就得加上“五一”3天法定休假日,而不是统一的国家规定的20.92天月均匀工作天数。
女职工产假工资规定
第一条
女职工生育享受90天产假,其中产前可以休假15天,产后休假75天;难产的增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
第二条
女职工产假时期的生养补助,对已经到场生养保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未到场生养保险的,按照女职工产假前工资的尺度由用人单位付出。
当然各单位企业给女职工发放的产假工资会依据各地区规定和本单位或企业制度而差别,但是按照国家规定产假工资应不低于职工基本工资。
生育保险报销流程
1、女职工怀孕后、流产或计划生育手术前,由用人单位或街道、镇劳动保障服务站工作人员携带申报材料到区社会劳动保险处生育保险窗口;
2、工作人员受理批准后,签发医疗证;
3、生育女职工产假满30天内,由用人单位或街道、镇劳动保障服务站工作人员携带申报材料到区社会劳动保险处生育保险窗口办理待遇结算;
4、工作人员受理批准后,支付生育医疗费和生养补助。
参保职工在同时具备下列条件时,可按规定享受生育保险待遇:
(1)符合国家、省、市计划生育政策规定;
(2)分娩或实行计划生育手术时,用人单位已为其参加生育保险且连续足额缴纳生育保险费满12个月。
(3)产前检查费和生产用度,当事人携带结婚证、社保卡(市民卡)及街道开具的计生证明到生育保险定点医院直接刷卡结算。
(4)申报生育津贴和一次性营养补贴,需填写《生育保险待遇申报表》并加盖单元公章,提供结婚证、独生子女证(孩子的)、出院小结等质料,于每月1-10日之间的工作日前往市医保中心生育科办理申报手续(相关手续应在分娩后一年内办理)。
生育保险报销多少
女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生养保险基金付出。
超出规定的医疗服务费和药费(含自费药品和营养药品的药费)由职工自己包袱。
女职工生养出院后,因生育引起疾病的医疗费,由生育保险基金支付;其他疾病的医疗费,按照医疗保险报酬的划定管理。
女职工产假期满后,因病必要苏息治疗的,按照有关病假待遇和医疗保险报酬划定管理。
生育保险报销时间生育保险是国家通过社会保险立法,对生育职工给予经济、物质等方面救济的一项社会政策。
其宗旨在于通过向生育女职工提供生育津贴、产假以及医疗办事等方面的报酬,保障她们因生育而暂时丧失劳动能力时的基本经济收入和医疗保健,帮助生育女职工规复劳动本领,重返工作岗位,从而体现国家和社会对妇女在这一特殊时期赐与的支持和珍惜。
生育保险需连续买满12个月,宝宝出生的18个月之内报销,同时报销时需在保。
生育保险属于典范的地方政策,各地划定各纷歧,有10个月,也有6个月乃至更低的。
因此应以本地社保中央为准。
生育津贴
生育津贴的概念
生育津贴,是指对职业妇女因生育或流产而离开工作岗亭而停止收入时,按照生育保险的法律、法规给予定期支付现金的一项生养保险报酬,又称现金津贴。
生育津贴已成为一种对职业妇女表示关注的关键国际性步伐,其宗旨在于向生育女职工提供根本经济保障,使她和她所生产的婴儿能够在产假期间按照适当的生活标准维持无所匮乏的康健的生存。
享有生育津贴是生育的职业妇女的一项基本权利。
职工有下列情况之一的,可以按照国家规定享受生育津贴:
1、女职工生育享受产假;
2、享受计划生育手术休假;
3、法律、法例划定的其他情况。
生育保险是为了维护女职工的根本权柄,其根本目的是对女职工根本生存举行保障。
第五篇:
长期病假性病艾滋病预防控制中心职工考勤、请假制度根据《职工带薪年休假条例》(中华人民共和国国务院第514号)、《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》(中华人民共和国人事部令第9号)、《女职工劳动保护特别规定》(中华人民共和国国务院令第619号)和《中国疾病预防控制中心职工休假的规定》,联合中央现实环境,特制定《性病艾滋病预防控制中心职工考勤、请假制度》。
一、考勤
(一)考勤办法
严格实行考勤登记制度。
考勤表由人事党群办公室同一印发,各科室须有专人每日对所属人员出勤环境举行登记,每月25日汇总报人事党群办公室。
负责考勤登记人员必须认真、诚实,如填报不实,一经查处,从严处理。
科室领导未行使核查职责的追究其地点科室领导责任。
(二)考勤内容
包括出勤、迟到、早退、病假、事假、探亲假、婚假、生育假、丧葬假、干休假、回国后休假、旷工、逾期不归等。
(三)旷工
凡属下列环境之一者,按旷工处理:
1.经请假或请假未获批准擅自离开工作岗位的;
2.定假期已满,未续假或未获批准而不到工作岗位的;
3.服从出差办理划定,未经批准擅自出差的;
(四)逾期不归
公派出国留学、参加培训、会议、出境探亲、短期因私出境等限期已满,未经答应延伸擅自未归的,视为逾期不归。
二、请假程序
(一)职工请假(包括探亲假、婚假、生育假、丧葬假、干休假、回国后休假、病假连续超过7天、事假连续超过3天)须填写《性病艾滋病预防(好:
)控制中心请假单》,批准生效后,到人事党群办公室管理告假手续。
如本人确实不克不及亲身告假的,可委托他人代庖或管理补假手续。
未填请假单者按旷工处置惩罚。
(二)科室副主任以上人员(含科室副主任)请假,由中央主任审批。
科室副主任以下职员告假,事假连续在3天之内病假连续在7天内由科室主任审批,超过此天数至25天以下由中央主管副主任审批,25天以上由中央主任审批。
生育假、丧葬假报人事党群办公室存案。
(三)请病假3天以上必须有合同医院、医务室证明或非条约医院急诊证明。
(四)请假期满因故不克不及上班的,可以申请续假。
续假手续与告假手续雷同。
未续假或续假未经答应而不上班的,按旷工处理。
三、休假类别和假期
(一)年休假
凡在我中心工作满1年的在职职工,可享受带薪年休假。
1.期:
职工工作年限满1年、满10年、满20年后,从下月起享受相应的年休假天数。
职工工作年限满1年不满10年的,年休假5天;满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。
2.家法定节假日、休息日,探亲假、婚丧假、产假的假期,不计入年休假的假期。
3.工有以下情况之一的,不享受当年的年休假。
(1)职工请事假累计在20天以上且单位仍发放基本工资的;
(2)工作年限满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;
(3)工作年限满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;
(4)工作年限满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的;
(5)职工脱产参加各类学习4个月及以上且单位仍发放基本工资的;
(6)职工已享受当年的年休假,年内又出现以上情况之一的,下一年不再享受年休假。
4.年新接受的毕业生(含有工作经历的研究生),按期转正后,
第二年起享受相应的年休假天数。
5.调入人员,由原单元出具年休假证明,不得重复享受年休假。
6.部门在保证工作顺利完成的环境下,统筹合理安排职工年休假。
能够会合摆设休假,也能够分段休假,原则上不得跨年度摆设。
如确因工作必要当年不克不及休假,经部门负责人批准可延长至次年3月底。
7.因执行特殊工作任务次年3月底前不能摆设职工休年休假,在征求职工本人意见的底子上,由部分负责人提出意见,经主管向导答应后,应根据职工未休年休假的天数,对其付出年休假薪资人为,补助标准及计算办法参照人事部《关于机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》中的规定执行。
8.自己缘故原由不断年休假,或事假累计已超过本人应休年休假的天数,但不足20天的,不按未休年休假的天数付出年休假薪资人为,只享受正常工作时期的工资收入。
9.休年休假必须由部门根据工作必要举行统一安排,个人申请休假必须由地点部分负责人答应,未经答应擅自休假的,按旷工处理。
(二)探亲假
凡在我中心工作满1年的在职职工,与配偶、父母不在统一地域居住的,又不能在公休假日团圆的,能够享受探亲假。
但是职工与父母双方一方能够在公休假日团圆的,不克不及享受看望怙恃假。
1.工探望配偶的,每年赐与一方探亲假一次,假期为30天。
夫妇双方在年内有一方享受了探亲假报酬,夫妇已经团聚,另一方就不能再享受探亲假待遇(配偶是军人的双探)。
2.婚职工看望怙恃的,原则上每年给假一次,假期为20天。
要是因工作必要,本单位当年不克不及赐与假期,或者职工志愿两年探亲一次的,能够两年给假一次,假期为45天。
3.婚职工探望父母的(不包括岳父母、公婆)每4年给假一次(在4年中的任何一年),假期为20天。
4.工享受探亲假,可根据现实必要赐与旅程假。
5.工探望配偶和怙恃的来回盘费,按国家有关划定报销。
6.探亲假人员必须在探亲前管理审批手续。
步伐是由本人申请,由地点部分向导答应,到人事部门填写探亲假申请单,人事部门审批。
探亲假结束后,本人应及时到人事部分管理销假手续,之后方可管理盘费报销手续,未经人事部门审批休假的按旷工处置惩罚。
7.亲期间发生意外需续假者,必须管理续假手续,未经批准逾期不归的按旷工处置惩罚。
职工无故超假或弄虚作假延伸假期的,超假时期按旷工处置惩罚。
8.亲假(含路程假)包括公休日和法定节假日。
(三)婚假
凡我中心在职职工本人完婚,可以享受婚假。
1.工结婚时双方在统一地域工作的,假期为3天,不在统一地域工作的,假期为7天。
根据路程远近,另给予路程假。
2.方年满23周岁,男方年满25周岁以上初婚的为晚婚,增加奖励假7天。
3.假应在办理结婚登记手续一年内一次性休完。
4.假不含公休日和法定节假日。
(四)丧假
凡我中心在职职工配偶、直系亲属、岳父母(公婆)去世的,可享受丧假。
1.工配偶、直系亲属去世的,假期为3-5天。
2.工岳父母、公婆去世的,假期为1-3天。
3.时如需要职工本人到外地料理丧事的可另赐与旅程假。
(五)产假
凡我中央女职工生养的,可享受产假。
1.职工产假为98天,其中产前可以休假15天;难产的(含剖腹产)增加15天;多胞胎生育的,每多生1个婴儿,增加产假15天。
2.婚妇女年满24周岁后初育的为晚育,增加奖励假30天,如女方不休,奖励假也可由男方享受(需女方单位出具证明)
3.职工产后确因孩子小、家庭有困难,在工作容许环境下,本人申请,经地点部分向导答应,报人事部门存案,可以再增加产假3个月,增休产假期间只发基本工资和根本补贴。
4.假含公休日和法定节假日。
5.职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
四、职工休假期间的待遇
职工休年休假、探亲假、婚假、丧假、正常产假期间,基本工资照发,各种津贴、补贴中只扣发误餐补贴和卫生防疫补助。
五、其他
(一)对旷工或无正当理由逾期不归连续超过15天,或一年内累计超过20个工作日,予以除名。
(二)我中央职工出国探亲,对方属公派出国(不包括因公出国),探亲期间发基本工资(最长不超过6个月)。
对方不属公派出国的,探亲时期停发统统报酬。
(三)脱产一年以上参加各类学习的职工不享受当年干休假;下半年返国工作职工,干休假和回国后休假只能任选一种假期。
(四)当年干休假或回国后休假能够抵当年的病事假。
(五)职工每月请病假(工伤除外)、事假、半脱产学习、旷工时,按日扣发特殊津贴或岗位津贴,全脱产学习、出国1个月以上停发特殊津贴或岗位津贴,日特殊津贴或岗位津贴额=月特殊津贴或岗位津贴额÷22(天)。
六、本制度从宣布之日起实行。
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