天洋四季房地产考勤管理制度.docx
- 文档编号:23683446
- 上传时间:2023-05-19
- 格式:DOCX
- 页数:13
- 大小:29.30KB
天洋四季房地产考勤管理制度.docx
《天洋四季房地产考勤管理制度.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《天洋四季房地产考勤管理制度.docx(13页珍藏版)》请在冰豆网上搜索。
天洋四季房地产考勤管理制度
天洋置地·四季房地产开发有限公司
考勤管理制度
一.目的
为严格考勤纪律,加强考勤管理,使全体员工考勤有章可循,特制定本制度。
二.适用范围
天洋置地·四季房地产开发有限公司(以下简称“本公司”)全体在职正式员工(部门经理及以上人员、总经理司机除外)。
注:
正式员工指执行本公司正常工作时间的员工,包括试用期员工。
三.考勤管理职责
1.总经办为本制度管理及监督执行部门;
2.各部门负责人负责本部门员工的考勤管理。
四.考勤管理规定
1.公司实行指纹打卡制度,员工出勤(含迟到、早退等)均需打卡,所有出勤员工每天须保证至少两次打卡记录(上班、下班)。
2.确因规定工作时间上(下)班而忘打卡者,最迟应在次日上午填写《考勤说明表》(附件1)由直属领导签字确认交总经办考勤员。
3.所有人员须先到公司签到后,方能外出办理各项业务。
特殊情况需经主管领导在《考勤说明表》上签字批准,不办理批准手续者,按迟到或旷工处理。
4.员工外出办理业务前须向本部门负责人(或其授权人)申明外出原因及返回公司时间,并需在前台登记—《员工外出登记表》(附件2),否则按外出办私事处理。
6.上班时间外出办私事者,一经发现,即罚款100元,并通报批评1次。
7.员工因公出差,须事先填写《出差登记表》(附件3),经部门经理、授权领导签字后方可生效,并以此表作为借支和报销差旅费的依据。
到达出差地点后应及时与公司取得联系。
出差人员应于出差前先办理出差登记手续并交至总经办备案。
凡过期或未填写出差登记表者,不予报销出差费用,特殊情况须报总经理审批。
8.员工确因突发事项必须延误到岗的,口头请假应在上班前1小时以内通知本部门负责人和总经办,并在到岗当日补妥书面手续,同时送总经办人事备案。
9.无正常出勤打卡记录且无任何声明的,视为违反公司考勤管理规定,按旷工处理。
五.工作时间
1.员工作息时间表:
时间
上班时间
下班时间
午休时间
周一至周五
08:
30
18:
00
12:
00-14:
00
周六
09:
00
16:
00
12:
00-14:
00
2.员工应提前到达,上班时间一到,立即投入工作状态。
因季节变化需调整工作时间由公司另行通知。
六.迟到、早退、旷工行为的界定及处罚标准
1.迟到:
在规定上班时间后到岗,超出上班时间60分钟以内的视为迟到。
2.早退:
在规定下班时间前离岗,离下班时间60分钟以内的视为早退。
3.旷工:
(1)不经请假或请假未获批准而擅自不上班行为;
(2)临时口头请假,事后到岗当日未补办手续的行为;
(3)请假期限已满,未提前续假或续假未获批准而逾期不归行为;
(4)不服从调动或工作分配,未按时到工作岗位报到的行为;
(5)超过60分钟未到岗(或离岗),且无正当理由的行为;
(6)请假原因不属实的行为。
4.迟到、早退处罚标准:
10元/次
5.未按规定时间到岗(离岗)1小时以上,2小时以内者,以旷工0.5天计;未按规定时间到岗(离岗)<2小时以上者,按旷工1天计;旷工0.5天,扣发10%当月薪资;旷工1天,扣发30%当月薪资;当月旷工累计1天以上、3天以下,扣发80%当月薪资;当月连续旷工两天(含)以上或当月旷工累计达三天以上者作开除处理,公司解除其劳动关系。
七.休假规定
1.法定假日:
国家规定的法定节日(元旦1天、春节3天、清明节1天、劳动节1天、端午节1天、中秋节1天、国庆节3天共11天),部分节日(三八妇女节0.5天、青年节0.5天)均予放假。
2.年假:
公司员工自入职之日起,工作满一年后具备享受年假的资格,年假期间薪资照发。
(1)年假标准:
入司满一年,普通员工每年享受5天年假;经理级及以上人员每年享受7天年假;入司满三年,普通员工每年享受7天年假,经理级及以上人员每年享受10天年假;入司满10年均享受10天年假;员工在本公司的工龄需连续,任用中断则重新计算。
(2)当年度休假累计(包括事假、病假、产假)15天(不含)以上的员工,年假天数折半;当年休假累计(包括事假、病假、产假)30天(不含)以上的员工,不享受年假;当年休工伤假超过半年以上的员工,不享受年假;受公司记过以上处罚的员工,取消一年休假;对表现不好或不能完成工作任务的员工,公司总经理以上人员有权取消其年假待遇,并报总经办备案。
(3)每年1月1日至12月31日为年假核定周期,确定下年度享受本年度年假天数,年假的最小申请天数为1天。
其中:
入司满一年,但当年度未满一年核算年假公式为:
入司月数(未满1月按1月计)
年假天数(四舍五入)=×5天(7天)
12月
年假计算:
例,某普通员工于2007年4月12日入职,2008年4月12日后核算年假,则入司月数2007年按9个月计,最终2007年年假天数为4天(四舍五入)。
4.因工作需要在当年不能或未休完年假的员工,可于第二年1月薪资核算时,按其日工资标准折算剩余天数,并与当月工资合并计税发放。
3.调休假:
公司员工值班可申请调休假,不扣除薪资,值班包括:
(1)公司以通知形式正式下发的值班表;
(2)部门每月上报的部门值班表,经授权领导签字批准;
(3)因突发事情临时值班,正常上班当日补办值班手续。
注:
调休假需至少提前一天申请,经相关领导批准后方可实施。
未经批准的调休假按事假处理,情节严重的将给予通报批评1次,调休假的最小计算单位为0.5天。
4.婚假:
员工结婚,按下列方式核定婚假,婚假期间不扣除薪资;试用期、再婚员工不享受此待遇。
(1)依据员工领取结婚证时实际年龄核定休假天数。
(2)男未满二十五周岁,女未满二十三周岁结婚休假三天。
(3)男年满二十五周岁,女年满二十三周岁结婚休假十天。
(4)于进入公司前领取结婚证,进入公司后不可申请婚假。
(5)婚假需于结婚证书登记之日起6个月内有效。
(6)婚假需一次性休完,含节假日。
(7)上述假期须凭结婚证书原件。
5.丧假:
公司员工在亲属亡故时,按下列区别核定丧假,丧假期间不扣除薪资。
(1)父母、养父母、继父母、配偶父母、子女、配偶、兄弟姐妹亡故时休假三天。
(2)祖父母、外祖父母亡故时休假二天。
(3)丧假天数不含节假日。
(4)员工申请丧假须凭相关死亡证明。
6.工伤假:
员工因工负伤并经劳动部门及医院证明且无法工作时,核给工伤假。
医疗期间,按照国家有关规定核发工资;医疗期满经指定医院诊断证明为丧失原有工作能力的员工,由公司申报工伤,其工伤补偿办法依照国家工伤管理条例办理。
7.病假:
员工因病或非因工(公)负伤,可申请病假(附医院出具的休假证明)。
(1)病假核算的最小单位为0.5天;
(2)病假工资扣款=50%日薪×病假天数;
(3)原则上全年病假不得超过15日。
病假全年超过15日者,病假工资按事假处理。
8.事假:
员工因事必须亲自处理,可申请事假:
(1)事假核算的最小单位为0.5天;
(2)事假无日薪(含绩效工资);
(3)原则上事假一次不可超过5天,员工每年可享受10天的无薪事假;每年累计事假超过20天或连续事假超过15天的员工,公司视其为自动离职。
9.产假:
本公司女员工生产时,给予产假(含公休、节假日),服务期内仅限申请一次,员工产假期间,只享受基本工资。
(1)普通分娩的员工,产假天数九十天,难产增加十五天;
(2)多胞胎生育,每多生育一个,增加产假15天;
(3)晚育员工,产假天数一百二十天(含法定产假九十天)。
(4)已婚女员工妊娠三个月以内流产,依据医院诊断书给假十五天。
(5)妊娠三个月以上,七个月以内流产,依据医院诊断书给假三十天。
(6)妊娠七个月以上流产,依据医生诊断书给假四十二天。
(7)上述假期申请须附结婚证书及相关医院证明。
10.倒休:
考虑外地员工回家探亲的特殊性,公司允许员工连续上班一周,次周可享受周六、日连休制度,并填写《值班表》,部门负责人签字,总经办备案。
八.请假管理规定
员工(经理级以下)填写《员工请假申请表》,并附相关证明
1.请假流程:
请年假,需到总经办备查,核实年假天数
部门负责人批准(2天以内)
代职人签字,全权负责休假员工工作
主管领导批准(2天≥天数<3天)
总经理批准(3天及以上)
总经办人事备案,并统计
2.调休流程:
本月末上报次月值班表
临时值班
正常上班当日补填值班表
部门负责人/主管领导审核
总经办审核并备案
总经办、部门负责人抽查
值班
申请调休,填写调休单,必附有效值班表
部门负责人/主管领导批准
总经办备案
注:
经理级以上员工请假、调休需总经理直接批准方可有效。
3.员工申请假期应至少提前一个工作日填写《员工请假申请表》(附件4)或《调休单》(附件5),由本人向授权领导提出申请,经批准后方可休假。
请假期间必须开机,以便工作联络。
九、其它
为方便工作联络,部门经理及以上人员、司机须24小时开机,其他员工AM7:
00—PM10:
00开机。
十、附则
1.本制度的解释权在天洋置地·四季房地产开发有限公司总经办,除非特殊说明,本规定中的“年”是指员工的司龄年,“天”是指工作日。
本规定如遇调整、修改,另行通知。
2.附件:
(1)《考勤说明表》
(2)《员工外出登记表》(3)《员工出差登记表》
(4)《员工请假审批表》(5)《员工调休申请表》(6)《值班审批表》
3.本制度自颁布之日起执行。
四季房地产开发有限公司
2008年8月20日
附件1:
《考勤说明表》
SKYOCEAN
四季地产
考勤说明表
编号:
姓名
部门:
说明事项
□忘打卡□外出办事□其它
未打卡
原因
部门负责人
主管副总/总经理
注:
此表由总经办备案,作为本月核算考勤依据。
附件2:
《员工外出登记表》
SKYOCEAN
四季地产
员工外出登记表
日期
姓名
外出时间
去向
回来时间
批准人
附件3:
《员工出差申请表》申请日期:
SKYOCEAN
四季地产
员工出差申请表
出差人
部门
职务
代理人
职务
部门
代理人签认
姓名
职务
出差要
办事项
暂支
旅费
出差
时间
自年月日时起
至年月日时止
共日
出差
地点
总经理
总经办主任
主管领导
部门负责人
申请人
注:
第一联出差人作旅费报销用,第二联请送总经办备案,第三联财务部预支旅费。
附件4:
《员工请假申请表》
SKYOCEAN
四季地产
员工请假申请表
姓名
部门
职务
请假时间
自年月日时至年月日时计日
请假
原因
假期类别
□年假□病假□事假□婚假□丧假
□产假□工伤假□其他:
总经理
总经办主任
主管领导
代职人
部门负责人
附件5:
《员工调休申请表》申请日期:
SKYOCEAN
四季地产
员工调休申请表
姓名
部门
职务
调休时间
年月日时计日
部门负责人
代职人
主管领导
冲抵加班日期
年月日时计日
总经办主任
注:
员工调休需附《值班审批表》,无《值班审批表》的调休假一律按事假核算。
附件6-1:
《员工值班审批表》
SKYOCEAN
四季地产
员工值班审批表
申请部门
安排值班
员工姓名
预定值班时间
或起:
年月日时止:
年月日时计:
日
预定值班
工作内容
总经理
总经办主任
主管领导
部门负责人
注:
此表需本人复制一份,以备调休之用
附件6-2:
《部门值班审批表》
SKYOCEAN
四季地产
部门月度值班审批表
申请部门
值班月份
月
时间
月日
月日
月日
月日
月日
负责人
值班人
总经理
总经办主任
主管领导
部门负责人
注:
1、部门值班为正常工作管理,值班人员不准迟到请假,如有事情可以提前内部调整,总经办备案;2、此表需本人复制一份,以备调休之用。
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 四季 房地产 考勤 管理制度
![提示](https://static.bdocx.com/images/bang_tan.gif)