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建立健全规章制度
建立健全规章制度
篇一:
建立健全规章制度的意义
建立健全公司各项管理规章制度必要性总则:
随着我国市场经济体制的逐步推行和完善,随着经济全球化,企业间的竞争不可避免,竞争已不在局限于国内企业之间,国内外企业之间、同行业企业之间、同地域企业之间的竞争日趋激烈,在激烈的市场竞争中,立足自生、快速发展、在未来竞争中面对严峻的挑战、击败强大的竞争对手而实现企业的持续发展和成长,建立健全符合我国国情和企业自身特点的的现代化公司管理规章制度是最重要的基础和根本所在。
一、企业规章制度的定义
企业规章制度是企业制定的组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度的总和。
也称为内部劳动规则,是企业内部的“法律”。
二、企业规章制度的效力
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释一》第十九条规定:
“用人单位根据《劳动法》第四条之规定,通过民主程序制定的规章制度,不违反国家法律、行政法规及政策规定,并已向劳动者公示的,可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。
”这条司法解释实际上赋予了用人单位规章制度以类似于法律的效力。
三、企业规章制度的重要性
建立健全规章制度,有助于企业实现科学管理,提高劳动生产率和经济效益,确保企业生产经营活动的正常顺利进行,是加强企业管理,推动企业顺利发展的可靠保证。
四、企业规章制度的作用
企业的规章制度对于规范企业和员工的行为,树立企业的形象,实现企业的正常运营,促进企业的长远发展具有重大的作用。
主要体现在以下几个方面:
1、规章制度首先是应用于标准化管理
制度可以规范员工的行为,规范企业管理,实现制度面前人人平等。
企业如果建立了全面、完善的规章制度,公司内部员工的工作积极性可以得到广泛调动,企业的各项工作就能够顺利开展,工作效率就会极大提高,企业的总体效益就会不断得到提高,企业的战略方针目标就能得到顺利实现。
2、完善的规章制度可以得到合作者和社会的广泛信任,更易赢得商业机会和发展机会。
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3、企业规章制度具有法律的补充作用
企业的规章制度不仅是公司规范化、制度化管理的基础和重要手段,同时也是预防和解决劳动争议和合作纠纷的重要依据。
由于国家法律法规对企业管理的有关事项一般缺乏十分详尽的规定,事实上企业依法制定的规章制度在管理中可以起到类似于法律的效力,可以作为人民法院审理有关争议案件的依据。
因而企业合法完善的规章制度起到了补充法律规定的作用,有利于保护企业的正常运行和发展。
4、规章制度还有一个很重要的作用,就是政策应对
企业在发展过程中接受政府有关部门法律法规的指导和管理,受到现行政策的约束和支持。
比如项目基金的申报,在发改委要求的项目基金的申报材料中,有一项就是公司政策及管理制度,必须有着非常完善的企业规章制度才可能申请到国家的项目基金支持。
同理,许多项目竞标也都需企业提供本公司的规章制度,并将其作为考核企业是否合格的标准之一。
因此,建立健全行之有效的各项管理规章制度是竞争的需要,也是公司自身发展的需要。
完备而有效的管理规章制度是建立现代化公司的前提和必要条件,是挖掘公司的潜力、发挥公司的效能、激发员工工作积极性、增强公司凝聚力、树立公司良好形象、全面强化竞争力的根本保证。
2篇二:
制度建设在企业中的重要作用
企业制度建设的意义和重要性
俗话说“没有规矩,不成方圆”。
规矩也就是规章制度,
是我们应该遵守的,用来规范我们行业的规则、条文,规矩也就是游戏规则:
比如下象棋和下围棋。
没有游戏规则就没办下。
规矩在人们的生活中占有十分重要的地位。
古往今来,古今中外,概莫能外!
项羽力能扛鼎,勇冠三军,却因为过分自大、刚愎自用,最终落得个自刎乌江的下场,而越国大夫范蠡深知自我约束的重要性,在灭吴之后,并不邀功请赏,反而急流勇退,告老还乡,经商贩马,以享余年。
由此可见:
人们在张扬个性的同时还要学会自我约束或接受:
建立健全规章制度)的内部规章制度有很多内容都涉及到对
职工合法权益的保护,如有关劳动过程中安全生产、技术规程的要求,解除劳动合同的经济补偿,社会保险待遇,员工福利,休息日,年休假,女工产假等内容。
因此,企业内部规章制度有利于保护职工的合法权益。
4、企业内部规章制度有利于避免用人单位的任意行事。
企业制定的各项规章制度,使职工在劳动过程中有了共
同的行为规范,对于职工的劳动有了统一的衡量标准,如工资与劳动报酬的确定,工作时间,劳动安全卫生条件和保障措施,员工培训,劳动纪律,岗位职责、职工上岗标准,职工奖惩规定等,有利于避免用人单位对职工的不公平对待。
综上所述,企业规章制度在一个企业中所起到的作用:
一是依法制定的规章制度可以保障企业的运作有序化、规范化,将纠纷降低到最低限度,降低企业的经营运作成本,增强企业的竞争实力;二是规章制度可以防止管理的任意性,保护职工的合法权益,我认为对职工来讲服从规章制度,比服从领导任意性的指挥更容易于接
受,制定和实施合理的规章制度能满足职工公平感需要;三是规章制度能使员工行为规矩,不偏离企业的发展方向。
通过合理的设臵权利、义务篇三:
建立安全规章制度的目的和意义建立安全规章制度的目的和意义
在日常的生产、经营过程中,许多单位未建立安全生产规章制度或建立不完善,并且未遵循本单位建立的安全生产规章制度执行,从业人员在操作过程中无章可循,出现经常性的违章行为,导致各类事故的发生。
因而,生产经营单位建立安全生产规章制度就有非常重要的意义。
安全规章制度是生产经营单位贯彻国家有关生产法律
法规、国家和行业标准,贯彻国家安全生产方针政策的行动指南,是生产经营单位有效防范生产、经营过程安全生产风险,保障从业人员的安全和健康,加强安全生产管理的重要措施。
建立健全安全规章制度是生产经营单位的法定责任。
生产经营单位是安全生产的责任主体,国家有关法律法规对生产经营单位加强安全规章制度建设有明确的要求,《安全生产法》
第四条规定“生产经营单位必须遵守本法和其他有关安全生产的法律、法规,加强安全生产管理,建立、健全安全生产责任制度,完善安全生产条件,确保安全生产”;《劳动法》第五十二条规定“用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度,严格执行国家劳动安全卫生规程和标准,对劳动者进行安全卫生教育,防止劳动过程中的事故,减少职业危害”;《突发事件应对法》第二十二条“所有单位应当建立健全安全管理制度,定期检查本单位各项安全防范措施的落实
情况,及时消除事故隐患?
?
”所以,建立、健全安全规章制度是国家有关安全生产法律法规明确的生产经营单位的法定责任。
建立、健全安全规章制度是生产经营单位安全生产的重要保障。
生产经营的目的就是追求利润,但是,在追求利润的过程中,如果不能有效防范安全风险,生产经营单位的生产、经营秩序就不能保障,甚至还会引发社会的灾难。
客观上需要生产经营单位对生产工艺过程、机械设备、人员操作进行分析、评价,制定出一系列的操作规程和安全控制措施,以保障生产、经营工作合法、有序、安全地运行,将安全风险降到最低。
在长期的生产经营活动中,生产经营单位积累了大量的安全风险防范对策措施,这些措施只有形成安全规章制度,才能有效地得到继承和发扬。
建立、健全安全规章制度是生产经营单位保护从业人员安全与健康的重要手段。
安全生产的法律法规明确规定,生产经营单位必须采取切实可行的措施,保障从业人员的安全与健康。
因此,只有通过安全规章制度的约束,才能防止生产经营单位安全管理的随意性,才能使从业人员进一步明确自己的权利和义务,有效地保障从业人员的合法权益。
同时,也为从业人员在生产、经营过程中遵章守纪提供明确的标准和依据。
篇二:
建立健全规章制度强化企业全面管理
建立健全规章制度强化企业全面管理
本网20XX年8月10日讯:
随着节能技术推广应用业务的扩张,公司的摊子不断加大,员工不断增多,这种情况给企业管理增加了不少复杂性。
为强化管理,公司根据国家有关法规和企业实际,建立健全了一系列规章制度并严格执行,收到了较好效果。
最近公司建立健全的企业规章制度有:
《公司物资器材管理规定》、《公司各部门工作职能》、《公司员工录用及调转规定》、《员工考勤制度》、《公司工作制度》、《公司财务管理制度》、《公司员工奖惩办法》、《公司保密制度》、《公司员工绩效考核制度》等。
有了规章制度还要严格执行才会产生好的效果。
为此公司明确了规章制度落实的检查督促和监督责任,强化了分层负责,并要求管理人员带头执行。
同时公司抓典型示范,促贯彻落实,公开对2名违章员工分别进行了开除和辞退处理,对另2名有突出贡献的员工进行通报嘉奖和物质奖励,从而使公司上下按规章制度办事的自觉性有了明
显增强,工作责任心得到强化,工作效率得到提升。
规范化的管理推动了公司的业务发展,提高了企业经济效益。
2、搞好生产和安全的“三同时”工作,特别要做好当安全与生产发生矛盾
时,生产必须服从安全。
3、根据国家有关规定、法规、制度及上级批准的施工组织设计、施工方案,对工程实施严格的科学管理。
4、发生伤亡事故时,要保护现场,立即上报,采取预防措施,本着“三不放过”原则,认真参加事故调查会,并用实例教育职工,采取可靠防护措施预防事故重复发生。
③项目部经理、分包项目经理安全生产责任制落实措施。
建立领导安全值班制度,并认真贯彻执行,每月组织二次定期安全检查,
做到有记录、有隐患整改、有复查。
1、搞好施工现场安全生产周一活动,通过各种教育,采用多种形式传达贯
彻上级指示和要求,宣传安全生产方针、规程,做到有组织、有记录,对安全
生产中表现好的给予表扬,差的给予批评。
2、对所管的施工现场防护设施(机械、垂直运输设
备、临时用电、脚手架
等)按规定验收后方可使用,定期检查、整改,保障安全。
3、对新进场的职工进行现场安全教育,经考核合格后方可上岗。
4、搞好生产与安全和“三同时”工作,特别要做好书面安全技术交底,遇到生产与安全发生矛盾时,生产必须服从安全;
5、根据国家和上级的安全方针、政策、法令、法规、制度和上级批准的施
工组织设计、施工方案,对工程实施严格的科学管理。
6、签订承包合同书中要有安全生产指标条款。
7、发生重伤、死亡事故或重大未遂事故时,保护现场,抢救伤员,立即上
报并负责查明原因,采取预防措施。
本着“三不放过”的原则,认真参加事故
处理并以实例教育职工,采取可靠防护措施,预防事故重复发生。
8、拒绝上级不科学、不安全、不卫生的生产指令。
④工长(总、分包)安全生产责任制的落实措施
1、为认真贯彻“安全第一,预防为主”的方针,严格安全管理,强化安全
纪律,减少和杜绝因工伤亡事故的发生,保证职工在生产过程中的安全和健康,
搞好本现场的安全生产,针对工长(总、分包)特制订以下措施:
2、在施工中不违章指挥,坚决制止违章冒险作业,对所领导的生产班组的
安全生产负直接责任。
3、现场的一切安全防护设施做到完整、齐全、有效,符合要求。
做到每日
有检查,对不符合要求的防护设施及时整改。
4、严格按照施工组织设计、施工方案或国家和上级安全生产方针、政策、
法令、法规、制度施工。
5、施工生产中,每道工序施工前做好各种有针对性的安全技术书面交底,
安全生产工作每月做到有计划、布置、检查、总结、评比,遇生产与安全发生
矛盾时生产服从安全。
6、搞好周一安全活动,组织班组学习有关安全技术规程、工艺安全规定,
教育工人遵章守纪,正确使用防护设施、防护用品,并定期不定期的组织有关
人员检查执行情况。
查出隐患及时组织整改。
7、发生重大伤亡事故或重大未遂事故要组织及时抢救伤者,设专人保护现
场并立即上报,发生轻伤事故要组织有关人员及时查明原因采取措施避免重复
事故,按规定及时上报。
8、施工生产中严格按照安全技术规程、规范、规定、标准等施工,拒绝上
篇三:
建立健全公司规章制度的必要性
建立健全公司各项管理规章制度必要性总则:
随着我国市场经济体制的逐步推行和完善,随着经济全球化,企业间的竞争不可避免,竞争已不在局限于国内企业之间,国内外企业之间、同行业企业之间、同地域企业之间的竞争日趋激烈,在激烈的市场竞争中,立足自生、快速发展、在未来竞争中面对严峻的挑战、击败强大的竞争对手而实现企业的持续发展和成长,建立健全符合我国国情和企业自身特点的的现代化公司管理规章制度是最重要的基础和根本所在。
一、企业规章制度的定义
企业规章制度是企业制定的组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度的总和。
也称为内部劳动规则,是企业内部的“法律”。
二、企业规章制度的效力
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释一》第十九条规定:
“用人单位根据《劳动法》第四条之规定,通过民主程序制定的规章制度,不违反国家法律、行政法规及政策规定,并已向劳动者公示的,可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。
”这条司法解释实际上赋予了用人单位规章制度以类似于法律的效力。
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