培养正能量员工培训文件.docx

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培养正能量员工培训文件

培养正能量职员

常怀感恩，胸怀充满正能量

一位哲人讲过：

“所谓幸福，确实是要有一颗感恩的心，一个健康的躯体，一份称心的工作，一位深爱你的人，一帮信赖的朋友。

”假如大伙儿怀着一颗感恩的心来迎接我们的工作，就能每天收获幸福。

·感谢公司，成长舞台最关键

是公司关心我们打造了自立的人生，是公司助我们实现了社会价值，是公司为我们铺就了成长的舞台。

我们理应感谢公司，为公司奉献我们的一切。

专门多人对基督徒的饭前祈祷感到不解：

这些美味佳肴难道不差不多上自己辛苦赚取的吗？

为何要感谢上帝呢？

许多人在通过一番摸爬滚打，最终过上高品质生活之后，也会理直气壮地讲：

“我付出了，因此我才得到，我享用的是自己用汗水换来的成功，凭什么要感恩不人呢？

要感谢，就感谢我自己好了！

”

因此，我们大概差不多适应了同意，认为不人为我们所付出的差不多上天经地义的，或者坚信自己今后一定有机会报答他们。

许多感谢的话因此凝在了心头，许多报恩的行为因此停止了脚步。

而在职场中，大多数人只把公司和自己的关系定位为纯粹的雇佣与被雇佣关系，只认为这是一种利益交换——我为公司工作，公司因此要付酬劳。

但是，在这种关系背后，公司为职员提供了就业机会，提供了锻炼个人能力以及提升个人成长的机会，难道这不值得一个人心存感激吗？

微软总部的办公楼里有一位临时雇佣的清洁女工，与其他职员相比，她是工作量最大，拿薪水最少的人。

而且，她也是唯一没有任何

学历的人。

可她却是公司里最欢乐得人！

每一分钟她都在欢乐地工作着；见到任何一个人她都面带微笑；对任何人的要求她从不拒绝，而是愉快并努力跑去帮忙。

周围的同事也专门快被她这种欢乐的情绪感染，没有在意他的工作性质和地位，相反，有专门多人都情愿和她交朋友，甚至包括那些公认的冷漠的人！

热情是能够传递的，他的热情就像一团火焰，慢慢地整个公司得人都在她的阻碍下欢乐起来。

总裁比尔盖茨专门惊异，有一次，忍不住问她：

“什么缘故您每一天都如此快乐呢？

”“因为我在为世界上最伟大的企业工作！

”女清洁工自豪地讲，“我们有任何学历，我专门感激公司能给我这份工作，让我有不菲的收入来支持我女儿读完大学。

而我唯一能够回报的，确实是尽一切可能把工作做好，一想到这些，我就特不快乐。

”

比尔盖茨被女清洁工那种感恩的情绪深深打动了，他动情地讲：

“那么您有没有兴趣成为我们公司当中正式的一员呢？

我想您是微软最需要的职员。

”“因此，那但是我最大的梦想啊！

但是我没有学历呀！

”女清洁工睁大眼睛讲道。

比尔盖茨给她学习和进展的机会。

此后的几个月里，女清洁工被安排用工作的闲暇时刻学习计算机知识，而公司的每个人都乐意关心她。

后来，她确实成了微软的一名正式职员！

感恩不一定要感谢大恩大德，它更像一种生活态度，一种那个善于发觉美并观赏美的智慧。

感恩，让人拥有积极向上的考虑和谦卑慎重的态度。

当一个人明白得感恩时，他将会化作一种充满爱意的行动，在生活实践中，生活又会适时地给予回报——感恩本身便是一种良性的循环。

任何事物事天赐予我们的礼物，有了这些礼物，我们由衷地感受到：

活着是一种愉悦的生命体验。

在我们的生命里，还有着更美好、更宝贵的馈赠，那确实是工作。

而给予我们那个机会的，确实是我们

所在的公司。

一个60多岁的乞丐偶然遇到了上帝，因此他请求上帝满足他三个愿望。

上帝是专门仁慈的，立即就承诺了乞丐的要求。

乞丐对上帝讲：

“我的第一个愿望确实是要变成一个有钞票人！

”

上帝立即让乞丐成了有钞票人乞丐对上帝讲：

“我希望自己只有20岁！

”

上帝挥了挥手，老乞丐立即就变成了一个20岁的小伙子。

乞丐快乐极了，接着讲出了自己的第三个愿望：

“我希望一辈子都不工作……”

上帝自然是有求必应，立即承诺了，因此乞丐又变回了路旁那个又老又脏的乞丐。

乞丐大惑不解，急忙问上帝：

“这是什么缘故？

我如何又一无所有了？

”

上帝专门诚恳地讲：

“工作是我所能给你的最大祝福了。

你想想，假如你不工作，整天无所事事，那该多么可怕啊！

一个人只有工作，生命才有活力。

现在，你把我给你的最大赏赐都扔了，自然就一无所有了！

”

从这则寓言中，我们不拿领悟到对工作一个人的价值和意义。

工作为我们提供了稳定的薪水，解决了衣、食、住、行等生存所需，它使我们实现了经济上的安全，有了稳定的工作，让我们的心安定下来，驱除了我们在社会上的漂泊感。

我们从工作中获得的一切、享受的一切，不是平白无故得到的，这是许多人制造、奉献的，器重最大的功劳当属公司。

公司给了你一个机会、一个平台，给你提供了良好的工作环境和各种福利待遇等，成就了你的事业，成就了你的价值，成就了你的人生。

《圣经》上讲：

“一生一世，差不多上恩惠。

”我们应该把拥有的一切都看成“上天掉的馅饼”，不能不思感恩，想着是不人欠自己、公司欠自己，不知奉献，只知索取。

没有一个成绩斐然的职员不深爱自己的工作，没有一个连连升职的职员不珍惜现在的一切，不充满感恩之心。

一定要对自己的工作充满感激，你现在的职务可能在不人眼里微不足道甚至卑微，但它正是送你走向以后成功的传送带。

那个世界上，每个职位之间差不多上相连的，从那个地点，你完全能够拉开你人生的精彩序幕。

有一句话讲得好：

“企业给职员以机会，职员还企业以忠诚。

”

只要你带着感恩的心情，欢乐的工作，任何一家企业都情愿为你放开大门！

职员与公司之间的确存在着商业之交。

然而，假如透过这层合约用我们的真心去体会，就不难发觉其中的感恩成分。

两者不仅仅是合作共赢关系，还有一份友情和温情。

大伙儿在协作中，共患难、同甘苦，不知不觉地营造了一个小型的“社会家园”，因此，努力得到回报，困难得到解决，生活也随之变得丰足。

江苏某工具集团公司的已命名一般女工陈桂容，一年之间，连接遭遇了夫君重病不愈并去世、儿子又身患疾病的不幸。

高额的债务、医

疗费用以及丧亲之痛，尽管令这名女工陷入了巨大的困顿之中，但她没有失去生活的勇气，绝不向命运低头。

为了给儿子治病，为了给儿子一个温暖的家，她不让自己倒下，坚韧地挺立在操作台上，兢兢业业，无私奉献。

她的实际专门快传遍了整个公司，在董事长的号召带领之下，公司以及几千名职员，纷纷大方地向她伸出援助之手，不仅出资解决了陈桂容的医疗费用及债务，同时也对她的敬业精神给予多方面的奖励。

公司时常组织人员看望他生病的儿子，送去公司的一片安慰和鼓舞，这不仅让陈桂容感激不尽，而且令每一个职员都深深感受到生活在那个大伙儿庭中的温馨。

也许我们每一份工作或每一种工作环境都无法尽善尽美，但每一份工作都有许多宝贵的经验和资源，如失败的沮丧、自我成长的喜悦、热情的工作伙伴、值得感谢的客户等。

心怀感恩的人，明白得珍惜眼前的一切，善于化不利为有利，为人处世时总是乐观向上、敬业乐群，迸发除极大的工作热情，积极主动的去做公司需要的事，并最终成为公司的中流砥柱。

·感谢领导，知遇之恩不可忘

在我们每一个人的职业生涯中，领导扮演着重要的角色，一位优秀的领导能够讲使我们生命中的“贵人”。

遇到如此一位重要的“贵人”，我们不仅在职业成长的进程中会大大加快前进的脚步，而且在人生旅途上多了一位专门好的引路人。

人在职场中，差不多上一步步从新人成长起来的，不管在哪个公司，我们都会遇到一个人，那确实是你的领导。

领导各种各样，有严厉的，有和气的，又暴躁的，游戏心得。

有的让你几乎要抓狂，甚至有的职员宣誓要炒了领导的鱿鱼。

有的领导则是你的良师益友，让你受益一生。

当我们在职业生涯的路途上遇到一位知己的领导，是一件十分幸运的事。

领导的知人识己，会使我们终身受益。

同样，面对领导的知遇之恩我们更应感恩终身。

我们都明白，一个人想要在职场中备受瞩目，就要学会真诚地观赏你周围的每一个人，积极地学习他人身上的优点。

就连伟大的科学家牛顿也如此讲：

“假如讲我所看到的比笛卡尔更远一点，那是因为我站在巨人肩上的缘故。

”这句话给了我们莫大的启发，站在巨人的肩膀上，能够让我们少走专门多弯路。

一个职员想要在最短的时刻取得最大的进步，离不开向周围优秀的人学习。

而聪慧的职员会发觉，周围的领导恰恰确实是最好的学习榜样。

也许你会认为你的领导素养不够高、能力不够强，然而他们的身上也一定有其特定的闪光点值得我们去发掘。

专门多成功人士也差不多上从效仿周围的人开始的，走上成功之路的。

中国浴霸行业的领航者奥普浴霸的创始人、董事长方杰先生确实是一个专门好的例子。

方杰早年在澳大利亚留学的时候，曾经在澳大利亚最大的灯具公司“LIGHTUP”公司打工。

那时，方杰意识到自己不明白商业谈判，而他的老总是一名谈判高手，他就下定决心要虚心向老总学习。

因此，每当有机会与老总一起进行商业谈判的时候，方杰总是在

口袋里偷偷揣上一个微型录音机，将老总与对方的谈判内容一句句地录下来，回到家里再反复地揣摩、学习，看看老总是如何样分析问题的，对方是如何样提问，老总又是如何样回答的。

确实是如此，通过努力的学习，几年以后，方杰成为一个商业谈判的高手。

事实上，以领导为榜样的另一个好处是，我们能够更好地理解领导的意图，更容易满足领导的要求。

每天注意观看领导的一言一行、一举一动，并加以推敲、揣摩，久而久之，我们就会不自觉地用领导的方法来分析问题、解决问题，这也使得我们的思路更好地与领导靠拢，也更容易赢得老总的赏识和信任。

一些拥有多年人力资源治理经验的专家一致发觉：

上司一般都情愿擢升自己的下属，老总信任的理由专门简单：

“我也是从技术员转到治理方面的”“他的方法总是与我不谋而合”等。

向领导学习，不是因为他是领导，而是因为他身上拥有值得我们学习的闪光点。

认真观看你的领导们，设法找到一个最值得学习的好老总，因为一个好的老总不仅能够让你学到成熟的经验和技巧，更会让你觉得充满信心与活力，让你的思想和态度始终保持正面而乐观，让你工作永久保持兴趣和热爱。

或许你的领导也会为了某些工作上的情况批判你，甚至对你大吼大叫，然而千万不要把这当成折磨，所谓“良药苦口”，这是关心你成长的一剂良药。

苏珊和莉莉在同一个部门工作，两人年龄相同，平常的共同语言也比较多。

只是最近苏珊的心情却有些低落。

因为领导交代的工作，尽管苏珊都能认认真真地完成，也能按时交给领导，而且大概总是自认为会超出领导的预期，但是领导非但不表扬她，而且大概总是不够中意，总会找一些问题来。

而交给莉莉的工作，莉莉完成后通常都能顺利过关。

因此，苏珊内心有些纳闷，也有些不服气。

因为苏珊觉

得，不管工作态度依旧工作能力，自己都在莉莉之上啊。

只是苏珊并没有表现出不满，而是更加努力地工作，希望能够得到领导的确信。

两个月后，公司里流传着一个新闻，那确实是苏珊和莉莉的领导要被派到美国总部工作了。

而谁能够接替原来的领导就成了一个悬念。

一天下午，领导突然把苏珊叫到办公室，并问她：

“苏珊我要去美国总部工作两年，那个消息你明白了吧？

”“听讲了，恭喜您。

”苏珊讲着，内心却专门不明白领导找他的目的，难道是因为自己最近表现不行，领导要批判自己，依旧有更不行的情况发生？

苏珊内心充满了忐忑。

领导接着问：

“最近一段时刻，你觉得自己工作如何样？

”苏珊更加担心了，然而她认真想来想去觉得自己确实差不多尽力最大的努力去做好工作了，因此讲道：

“尽管可能和您的要求有专门大差距，但我确实在尽力地做好每一件事。

”苏珊差不多预备好，假如领导要在那个时候以工作表现不行让她走人的话，她一定据理力争。

然而听到那个地点，领导脸上露出了亲切的笑容：

“苏珊，最近一段时刻辛苦你了。

我早就明白自己要去美国了工作了，因此必须尽快找到能够接替我的人，”领导接着讲，“想来想去我都觉得你是最佳的人选，但是你还有些年轻，处理情况上经验不足，我要在短时刻内关心你尽快提高，就只能经常找你的苦恼了，呵呵，希望你不要怪我。

”听到这，苏珊简直惊呆了，她没有想到，领导原来这般用心良苦。

专门多时候，领导也可能用而一些貌似“刁难”的小手段来考验你的心智是否成熟，是否能够成为擢升的对象，假如那个时候，你没有体会到领导的意图，那就失去了特不宝贵的机会。