山东聊城职业技术学院招聘工作人员112人简章第二批.docx
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山东聊城职业技术学院招聘工作人员112人简章第二批
2020山东聊城职业技术学院招聘工作人员112人简章(第二批)
学院重视师资队伍建设,现有专兼职教师1034人,副高以上职称教师164人,具有博士、硕士学位教师318人,双师素质比例达90.4%。
为建设一支高层次、高水平、富有创新能力的师资队伍,按照省、市事业单位招聘有关规定和关于高校人员控制总量的有关文件要求,学院决定面向社会公开招聘备案制工作人员,现将有关事项公告如下:
一、招聘范围和条件
(一)具有中华人民共和国国籍,年满18周岁(2002年8月10日以前出生),拥护党的领导,自觉遵守党纪国法,政治思想素质好,品行端正。
(二)身心健康,具有正常履行岗位职责的身体条件;学习成绩优良,具有与岗位相适的专业知识、能力。
(三)年龄要求:
初级岗位40周岁以下(1979年8月10日以后出生),其中具有三年以上工作经历的初级岗位年龄放宽到45周岁以下(1974年8月10日以后出生);
中级岗位45周岁以下(1974年8月10日以后出生),其中具有三年以上高校工作经历的中级岗位年龄放宽到50周岁以下(1969年8月10日以后出生);
急需紧缺的高层次人才专业岗位不作年龄限制。
(四)具备引进或招聘岗位所需的其他资格条件:
1.应聘人员需提交身份证、国家承认的学历学位证书的原件和复印件。
通过中国高等教育学生信息网打印有效期内的《教育部学历证书电子注册备案表》;中国学位与研究生教育信息网下载打印的学位认证报告(备案表和认证报告需报考人自行通过上述网站提前申请打印)。
留学归国人员还须提交教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》、留学回国人员证明、成绩单翻译件等材料的原件和复印件;招聘岗位有研究方向要求的需提供毕业学校研究生院出具的研究方向证明、学业成绩单和毕业论文等。
学历学位证书及国外学历学位认证书均须在2020年7月31日之前取得。
2.面向高校毕业生招聘岗位是指国家规定择业期内(二年)未落实工作单位的高校毕业生,以及在国(境)外教学科研机构学习,与国(境)内高校应届毕业生同期毕业的留学回国人员(含择业期内未落实工作单位的),可以报考限高校毕业生的岗位。
3.在职人员应聘的,需提交由用人权限部门或单位出具的同意应聘介绍信。
招聘岗位对工作经历有明确要求的,应聘人员需提供工作单位出具的从事所学专业工作经历的证明和人力资源和社会保障局出具的从事所学专业工作单位缴纳养老保险情况的证明。
高校毕业生在校期间的社会实践、实习、兼职等不作为工作经历,工作经历年限按足年足月累计,日期截止到2020年8月10日。
4.招聘岗位有专业技术职务资格要求的,应聘人员需提供相应资格证书原件和复印件,并提供专业技术资格任职证明(相关证件须在2020年8月10日之前取得)。
5.招聘岗位有政治面貌要求的,应聘人员需提供所在党组织出具的党员组织关系证明(须在2020年8月10日之前取得,六个月以内开具有效)。
6.招聘岗位有本科专业要求的,应聘人员还需提供国家承认的本科学历、学位证书原件和复印件,以及《教育部学历证书电子注册备案表》、中国学位与研究生教育信息网下载打印的学位认证报告。
7.香港和澳门居民中的中国公民应聘的,还需提供《港澳居民来往内地通行证》;台湾学生应聘的,还需提供《台湾居民来往大陆通行证》。
8.“双一流”建设高校和2020年QS排名前200名高校名单参照附件5。
(五)有下列情形人员不得报名:
1.曾受过刑事处罚和被开除公职的,在校期间受过院系级以上处分的,机关事业单位工作人员受党纪政务处分期间或者未满影响期限的。
2.在各级公务员和事业单位招考(聘)中被招考(聘)主管部门认定有舞弊等严重违反考录纪律行为的。
3.现役军人、在读的非应届毕业生,在读非应届毕业生也不得以已取得的学历作为条件报名。
4.有恶意失信行为被法院纳入失信人员名单尚未撤销的。
5.按照国家、省有关规定,到定向单位(岗位)工作未满最低服务年限或尚在任职试用期内的。
6.应聘人员不得报考有《事业单位人事管理回避规定》(人社部规〔2019〕1号)规定情形的岗位。
7.其他有关法律法规政策规定不得聘用的。
二、招聘岗位及具体要求
招聘岗位及具体要求,详见《聊城职业技术学院2020年第二批公开招聘工作人员岗位汇总表》(附件1和附件2)。
三、报名时间与方式
(一)报名与初审
1.面向高校毕业生招聘岗位
(1)初级岗位
报名方式:
采取网上报名、网上初审、网上缴费的方式进行,报名网址:
。
报名时间:
2020年8月10日9:
00-8月12日12:
00;
初审时间:
2020年8月10日11:
00-8月12日18:
00。
应聘人员按要求如实填写、提交个人信息资料,每人限报一个岗位。
报名人员在招聘单位资格初审前可修改报名信息,后一次自动替换前一次信息。
招聘单位初审通过,报名信息不能更改。
学校负责资格初审工作,在报名期间查看网上报名情况,根据应聘人员提交的信息资料进行资格审核,确认初审结果。
学校在报名人员信息提交2小时后进行初审。
报名人员在应聘期间的表现,将作为公开招聘考察的重要内容。
网上报名期间,学校提供咨询服务。
(2)博士招聘岗位
采取邮箱报名方式。
每人限报一个岗位,多报则取消应聘资格。
请应聘人员将报名材料电子稿及扫描件(详见招聘条件第四条),以压缩包(命名为“2020年博士应聘+岗位名称+姓名”)形式发送至报名邮箱(lczyjsxyzzrsc@),
并与学院确认是否收到邮件(联系电话06358334891)。
报名时间为信息发布之日起至2020年8月31日16:
00。
2.非面向高校毕业生的高中初级岗位
该岗位采用现场报名、现场审核、现场缴费的方式进行,提交的相关报名材料详见招聘条件第四条。
报名地点:
聊城市花园北路133号聊城职业技术学院办公楼203室。
岗位报名和资格审查时间:
2020年8月13日9:
00-8月14日16:
00。
(二)缴费
面向高校毕业生的初级岗网上缴费时间:
2020年8月10日11:
00-8月13日12:
00。
面向博士岗位通过资格审查后以工作人员通知缴费时间为准;非面向高校毕业生的高中初级岗位现场资格审查后缴费。
通过资格初审的人员,在规定时间内进行缴费(初级岗专业教师9-23只缴纳面试费用),逾期未进行缴费的,视为自动放弃。
面向高校毕业生的初级岗应聘人员缴费成功后须上网打印《聊城职业技术学院公开招聘工作人员报名登记表》(资格审查时使用),专业教师1-8于2020年8月18日9:
00-8月21日9:
00登录该网站打印笔试准考证。
不按时打印相关材料的,责任自负。
根据省物价局、省财政厅核定的标准,笔试考务费的收取标准为每人每科40元。
报名结束后,对中初级岗位应聘人数达不到规定比例的,计划招聘1人的,取消招聘岗位;计划招聘2人(含)以上的,按规定比例相应核减招聘计划;对紧缺专业岗位报名后达不到规定比例的,经市事业单位公开招聘主管机关批准,可适当降低开考比例。
取消招聘岗位的报考人员,在规定时间内可自愿到聊城职业技术学院组织人事处改报符合条件的其他岗位。
(三)资格审查
资格审查工作贯穿招聘工作的全过程,在任何阶段发现报考者有弄虚作假、有不符合职位要求情形的,均可取消其报考或聘用资格,后果由报考者自行承担。
在学校主管部门的指导下,由学校负责对进入面试范围的人员进行资格审查。
现场确认及进入面试范围的应聘人员,需按招聘岗位要求,向学校提交本人相关证明材料。
四、考试内容和方法
根据山东省事业单位公开招聘有关规定,面向副高级以上专业技术岗位、博士岗位、初级岗(专业教师9-23)、具有研究生学历的中级职称岗位采取直接面试方式进行,面试成绩即为总成绩。
初级岗位(专业教师1-8)和中级岗位(除博士和具有研究生学历的中级职称的岗位外)考试分为笔试和面试,均采用百分制计算成绩。
(一)笔试
笔试采取统一考试、统一标准、统一阅卷的方式进行。
笔试内容为公共基础知识和教学基础知识(包括教育学、心理学等专业知识)两部分。
为保证新进人员基本素质,根据岗位招聘人数和笔试情况设定最低合格分数线。
笔试时间:
2020年8月21日上午9:
00-11:
00,具体地点见笔试准考证。
(二)面试
面试由学校统一组织实施,专业教师采取试讲方式进行,管理岗位采用结构化面试。
面试人选从达到笔试合格分数线的应聘人员中,根据笔试成绩,由高分到低分按比例确定。
经审查不具备报考条件的,取消其面试资格。
因弃权或取消资格造成的空缺,按笔试成绩依次递补。
笔试合格人数出现空缺的岗位,取消招聘;达不到上述比例的岗位,按实有合格人数确定。
考试结束后,招聘岗位按笔试成绩占50%、面试成绩占50%百分制合成考试总成绩;笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数,尾数四舍五入。
按照招聘岗位,根据考试总成绩,由高分到低分按1:
1的比例,确定进入考察范围人选。
同一招聘岗位应聘人员出现总成绩并列的,按面试成绩由高分到低分确定人选。
笔试、面试成绩都相同的,通过加试面试的办法确定进入考察范围人选。
各岗位拟确定为考察体检人员的面试成绩不得低于70分。
按照有关规定,进入面试人员按每人70元标准缴纳面试考务费。
面试时间和地点另行通知。
五、考察和体检
考察由学校统一组织实施,根据岗位条件要求采取多种方式进行,侧重思想政治表现、道德品质以及业务能力和工作实绩等方面情况,并对应聘人员是否符合规定的岗位条件、提供相关信息材料是否真实准确等进行复审。
考察要实事求是,全面、客观、公正地评价被考察对象,并写出书面考察意见。
对考察合格人员,按招聘人数1:
1的比例确定进入体检范围人选。
体检在县级以上综合性医院进行。
体检费用由应聘人员承担。
体检标准和项目参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及<公务员录用体检操作手册(试行)>有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)执行,国家另有规定的从其规定。
应聘人员未按规定时间、地点参加体检的,视为自动放弃。
对按规定需要复检的,不得在原体检医院进行,复检只能进行1次,结果以复检结论为准。
对自动放弃考察体检资格或考察、体检不合格造成的空缺,可从进入同一岗位的面试人员中按照考试总成绩由高分到低分依次递补。
六、公示和聘用
对考试、考察、体检合格的拟聘用人员,在聊城职业技术学院网站公示,公示期为7个工作日。
公示期满,对没有问题或者反映问题不影响聘用的,由聊城职业技术学院提出聘用意见,报市事业单位公开招聘主管机关办理备案手续,纳入备案制人员管理。
对反映问题影响聘用并查实的,不予聘用。
对反映有问题,但一时难以查实的,暂缓聘用,待查实并做出结论后再决定是否聘用。
符合聘用条件的,发放《事业单位招聘人员备案通知书》,凭备案通知书办理相关手续。
聘用单位和受聘人员按规定签订聘用合同,确立人事关系。
受聘人员按规定实行试用期制度,期满合格的正式聘用,不合格的解除聘用合同。
七、其他事项
本次公开招聘考试不指定考试教材和辅导用书,不举办也不授权或委托任何机构举办考试、面试辅导班。
简章附件与本简章具备同等效力,凡在网上报名的应聘人员均视为同意本简章及附件的相应规定。
本简章由聊城职业技术学院组织人事处负责解释。
政策咨询电话:
0635-8334891、8334328
监督电话:
0635-8375062
1.聊城职业技术学院2020年第二批公开招聘工作人员中初级岗位汇总表
2.聊城职业技术学院2020年第二批公开招聘高层次人才岗位汇总表
3.聊城职业技术学院2020年第二批公开招聘工作人员应聘须知
4.聊城职业技术学院2020年第二批公开招聘工作人员报名登记表
5.“双一流”建设高校和2020年QS排名前200名高校名单
6.2020年第二批公开招聘工作人员疫情防控注意事项
7.工作经历证明表与同意应聘介绍信(式样)
8.中共党员身份证明(式样)
9.专业技术职务资格证明信(式样)
聊城职业技术学院
2020年7月28日
2020技术人员个人工作总结
为改革创新与建设基层农业技术推广体系,提高农业科技成果转化率,增强农民吸纳应用科技能力,根据上级业务部门的统一部署和本单位的具体安排,多年来,严格按照“一流的工作标准,工作制度、工作效果、工作经验”的指导思想,早计划、早安排、早落实,采取有力的工作措施,农业科技指导工作取得了一定的成效。
现将工作总结如下:
一、工作基本情况
创新高效农业技术推广与培训模式,探索高效农业推广新机制。
依托农民实用知识和实用技术培训工程,采用传统方法与现代手段相结合,开展对科技示范户的培训。
同时我直接面对示户,针对实际情况进行实用技术指导,增强示范户的实用性和可操作性。
建立核心试验田、示范田、示范户、示范基地,使新技术、新品种得到展示,起到以点带面、点面结合的辐射带动作用,使广大农民看到了科技带来生产方式的根本转变,科技是农民走上富裕道路的根本途径。
进行全程和全方位技术服务,提高了示范户的科技能力。
我与示范户互相交流,示范户遇到技术以及生活上的难题,多次深入田间地头,手把手、面对面地为示范户进行技术指导和技术服务,受到示范户的好评。
二、工作成效
通过直接送科技入户,增加了我直接入田头,进入生产第一线的时间和机会,使我更能深入浅出地了解当前高效农业生产状况和农民需求,便于更好地开展工作。
同时,又可以通过对“三农”工作的调查研究,查找问题,研究对策,为领导决策当好参谋。
科技入户接近了我们农技人员与农户之间的距离,同志式的农技推广使农户更易于接受,乐于接受。
通过开展宣传、培训、田头指导、科技咨询等科技入户方式,既为广大农民树立了绿色农产品的生产经营理念,又为农民解决生产中遇到的实际问题和困难。
科技入户促进了农业科技工作的开展。
在农技人员入户的同时,我也把农业新技术的试验示范工作直接带到农户中,试验与应用相结合,让农户也直接参与到农业新技术试验中,听取农户意见,采纳农户建议,使农业新技术更具实用性。
在今后的工作中,我将继续有效的开展科技指导工作,同时做好工作总结,获得宝贵的第一手资料,通过努力,让农民群众切实提高对科技知识的利用率,为农民增产增收做出自己的贡献。
我叫xx,20xx年7月我顺利通过了高考,考入了大学地质工程系。
于20xx年6月顺利毕业,同年9月份参加工作,分配到xx矿业股份有限公司分公司工作,至今以过去一年了。
在这短短的一年中,在公司各领导及同事的帮助带领下,按照岗位职责要求和行为规范,努力做好本职工作,认真完成了领导所交给的各项工作,在思想觉悟及工作能力方面有了很大的提高。
在思想上积极向上,能够认真贯彻党的基本方针政策,积极学习政治理论,坚持四项基本原则,遵纪守法,爱岗敬业,具有强烈的责任感和事业心。
积极主动学习专业知识,工作态度端正,认真负责,具有良好的思想政治素质、思想品质和职业道德。
在工作态度和勤奋敬业方面,热爱本职工作,能够正确认真的对待每一项工作,能够主动寻找自己的不足并及时学习补充。
在生活中发扬艰苦朴素、勤俭耐劳、乐于助人的优良传统,始终做到老老实实做人,勤勤恳恳做事,团结同事、务实求实、乐观上进,始终保持严谨认真的工作态度和一丝不苟的工作作风。
工作能力及专业知识方面,来公司一年多,主要是去xx二矿实习。
我在二矿实习主要分为三个部门。
分别是掘进车间、测量办公室及地质办公室。
在掘进车间和测量办公室主要是认识学习,多数时间是在地质办公室实习。
在华冶二矿实习期间,在领导和同事们的热心帮助,详细讲解下,也了解和参与了一些具体工作,工作虽琐碎,但是收获很大。
主要有以下方面:
负责有关地质技术的组织管理工作:
经常深入井下现场,掌握井下地质情况,查明影响生产和建设的地质因素,汇编原始地质编录和钻孔编录,及时汇报各种相关地质情况;保证生产正常接续;收集勘探和采掘工作面的地质资料,及时了解地质情况,面向生产深入现场调查研究,解决出现的问题。
在工作期间,我不错过,不浪费每一次锻炼的机会,加速自身知识的不断更新和自身素质的提高。
同时,利用闲余时间向领导及同事请教有关矿山地质及采矿方面的知识,努力使地质和采矿相结合,使自己成为适合矿山工作的地质人员。
一、在实习期间,经常下井,进行坑道编录及生产探矿钻孔的编录和采样。
在室内,对井下编录资料进行整理。
作为一名地质技术员,我按照生产的需要,按时完成了各项工作
1、生产探矿:
过去的一年中,在地质探矿的基础上为满足开采和继续开拓延伸的需要,为进一步探明或确定矿体形状和质量特征以及储量升级所开掘各种坑探工程和钻探工程。
从而为矿山的开采和指导施工提供详细的地质依据。
通过生产探矿的设计,原始编录、综合编录、取样等一系列的工作,曾提交了2642中段20-31线、15-07线,车场工程,2582中段斜坡道开拓,035线等生产探矿资料。
2、储量核实:
考察过中间沟-断层沟矿区,运用autocad、mapgis等软件负责了储量核实工作,并且参与了储量核实报告的编写。
在整个考察及储量报告的编写过程中学到了不少东西。
3、深部及外围探矿:
进一步探明边部、深部的小矿体,配合工程师加强外围探矿。
为满足矿山的生产和发展的需求,不断扩大地质储量。
4、根据已有的资料,确定勘探类型及勘探网度,总结以往矿床勘探成果和探采对比的基础上,运用典型矿床经验,根据矿床的规模大小、形态的复杂程度、厚度变化的稳定程度、构造的复杂程度和矿石中有用组分分布均匀程度等地质因素,对矿体勘探的难易程度进行划分。
确定合理的勘探类型及勘探网度,能正确地布置地质勘探工程,达到有效的矿产储量,满足矿山开采设计的需要。
为矿床合理开发利用提供地质依据。
5、损失贫化:
防止采富弃贫;加强施工管理和放矿管理,防止盲目开拓造成矿产资源的损失;准确控制矿体空间分布与矿石质量变化规律,监督各采场出矿的矿石质量和品位,及时掌握生产采掘计划执行情况及采场质量动态,严格控制矿石中的废石混入和出矿品位等,使矿石损失和贫化指标降低到预定水平。
6、20xx年八月,参加了xx山铅锌矿成矿与找矿前景高层论坛会。
7、协助同事进行数字化矿山模型的建立,矿山数字化软件的引用和应用,将会推动矿山企业技术和管理方式的改变,预计10月底完成。
二、工作中尚存在的问题
从事地质工作以来,深深感受到工作的繁忙、责任的重大;大事、小事压在身上,往往重视了这头,却忽视了那头,有点头轻脚重,没能全方位地进行系统地工作,主要表现在以下几个方面:
①刚参加工作不久,没有足够的经验,对于矿体复杂的地段理解不够深。
20xx年技术员个人总结,标签:
先进个人总结,争先创优活动个人总结,
②理论知识掌握不够扎实,实践能力较差,理论与实践联系不够。
以上问题,虽然对工作的影响不是很大,但我总觉得没有尽到一个技术员的职责,在今后工作中自己将努力做到更好。
在实习和工作的一年里,我对整个矿山的矿床成因及矿体赋存情况有了系统的认识,这对我今后在矿山上的工作有很大的指导作用。
还学会了储量的计算。
理解并掌握了生产探矿工作的基本流程和基本工作情况,这对我今后在矿山上工作有了很大的帮助。
三、今后的工作打算
通过总结一年来的工作,尽管有了一定的进步和成绩,但在一些方面还存在不足,没有创新性的工作思路,个别工作做得还不够完善。
在今后的工作中,我将努力找出工作中的不足,以便在以后的工作中加以克服,同时还需要多看书,认真学习好规范规程及有关文件资料,掌握好专业知识,提高自己的工作能力,加强工作责任感,及时做好个人的各项工作。
不断的总结与反省,不断地鞭策自己并充实能量,提高自身素质与业务水平,以适应时代和企业的发展,与公司共同进步、共同成长。
自20xx年xx月我被公司授予技术员职称至现今,已有四年的时间。
在这四年中,我一直在运行部工作,凭借自己的努力和领导的提携,从一名主值班员晋升到了值班长,进而又被提拔到了部门助理一职。
在这期间,我对我们公司首站的各系统有了更深入的了解和认知,对一些系统发生的各类事故有了一定的独立分析和处理能力,做好了一个技术员应尽的职责。
我在学校学的专业是热工及自动化控制专业,但从事我们的首站运行工作却最需要的是热机、电气等方面的知识。
这对我来说就是一个新的挑战,还需要不断的学习提高,使自己的专业技能能全面发展。
所以,我就找来一些有关这些方面的专业书籍,针对我们的系统进行针对性的学习,同时还请教一些老师傅和专业人员,请他们现身说教。
经过自己的努力和同事的帮助,总算功夫不负有心人,我的专业知识和专业技能都有了很大的提高。
但我对我们系统有关热工方面的知识还是特别关注,并深入去了解和掌握它。
同时在自己学好之余,还承担向其他运行人员说教的职责。
我们公司的热水网工程是采用计算机监控系统实现热水网生产运行的数据的全面监控的。
它的主要组件包括控制器、输入输出模件和监控站。
我公司首站共有18套xx公司的scan3000/s9000集散型控制系统(distributedcontrolsystem,简称dcs),它具有热水网运行回路控制,数据采集,数据通信,集中化的信息管理和操作显示功能。
它配有2台s9000控制器,另配置12台单回路控制器(honewelludc3300),作为控制回路的冗余控制器和紧急手操器。
udc作为备用手操器可以在dcs发生故障时,对调节回路进行控制。
具有易操作、可编程、稳定性高的特点。
dcs系统与udc之间能实现无扰动切换,确保系统运行的稳定性。
s9000控制器通过dvc通讯口的dmc通讯回路与单回路控制器实现通讯;通过mgtsta通讯口与系统监控站的通讯卡相连接。
有了这些控制系统,平时各种参数的调节以及人员的劳动就有了事半功倍的效果。
这些控制系统是由测量元件(温度变送器、压力变送器、差压变送器)、控制元件(s9000、udc),执行机构(调节阀等)构成。
控制流程是这样的,现场一次表计采集数据,由变送器发出4—20ma信号给s9000(也就是常说的dcs),1—5v信号给udc。
然后由s9000或udc发出4—20ma信号(udc用串接250ω电阻,将1—5v信号转为4—20ma信号)给执行机构进行调节。
在这过程中,仪表的电源由两台西门子24v直流电源提供(此两台电源互为备用),电源送至配电器,然后由配电器给一次仪表供电(中间加配电器是为了在仪表维修时,不至于发生短路,而损坏直流电源)。
dcs或udc接收到信号即在crt或udc自带屏上显示。
控制时dcs或udc发出信号给阻抗转换器、配电器,经隔离模块或隔离继电器传给执行机构进行控制。
隔离模块是通模拟量信号的,即连续控制信号4—20ma,如阀门的开度、液位控制等;而隔离继电器是将开关量信号反馈至dcs的,如温度开关、压力开关及泵的启、停状态等(加隔离模块、隔离继电器是为了隔离强电信号,以免把s9000中的回路控制卡烧坏)。
在倒班运行期间,作为一名值班长,我承担着整个热水网安全经济运行的重责,上班期间精神高度集中,带领班组成员一起精心调节参数,认真分析各项数据,总结规律,及时查找和发现设备的缺陷和隐患,防止扩大事故。
不仅确保了热水网的安全运行,而且还做到了经济运行。
在一些参数及设备异常时,能做到及时分析、查找原因并汇报,具备了一定的独立分析能力。
平时上班期间,经常认真学习各种专业知识和运行规程,并且能经常在头脑中做好各种事故预想。
在首站发生各类事故时,能准确、果断的进行处理和调度,迅速恢复系统的正常运行。
在运行部办公室工作期间,我不但承担着运行部的日常管理、后勤工作,而且还承担着辅助运行人员作好各项安全经济运行工作。
和部门领导一起作好各项数据的经济分析和负荷预测,参与各项事故的分析处理、系统的技术改造等工作。
如:
首站crt显示大网回水压力值白天流量大时经常升高,需经常放水,经过几天的观察统计,都有此现象,自查首站无问题,分析可能是有用户站存在漏点,白天启动时压力大于我们管网的压力而向我们管网漏水。
遇到
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- 山东 聊城 职业技术学院 招聘 工作人员 112 简章 第二