职业生涯规划详细.docx

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职业生涯规划详细

职业生涯规划设计书

职业生涯规划设计书

1自我认知

1.1360度评估………………………………………………………………1

1.2橱窗分析法………………………………………………………………2

1.3自我认知小结……………………………………………………………3

2职业认知

2.1外部环境分析……………………………………………………………3

2.2目标职业分析……………………………………………………………4

2.3SWOT分析…………………………………………………………………5

2.4职业认知小结……………………………………………………………7

3职业生涯规划设计

3.1确定目标和路径…………………………………………………………8

3.2制定行动计划……………………………………………………………8

3.3动态分析调整……………………………………………………………9

3.4备选规划方案……………………………………………………………9

一、自我认知

1、360度评估

优点（每项不得少于50字）

缺点（每项不得少于50字）

自我评价

1．为人偏于内向，注重内心体验，喜欢独立思考，善于聆听。

2．更注重能力和独立的人生追求。

3．能够关注事物的整体和发展趋势，重视灵感、预测和推理。

4．重视事物之间的逻辑关系，原则性强。

1．好奇心强的同时对新事物容易厌倦

2.在处事上按部就班，不适应多种选择和灵活变通

3.不能很好地融入环境当中和有效地感知外部变化

家人评价

1.有很强的自尊心和清晰的目标，知道自己想要什么和怎么做。

2.在处理问题上理智、客观、公正，理性大于感性。

3.为人态度端正，较好的亲和力

1.各种场合所相应的不同礼仪有待加强。

2.处事的计划性不强且计划缺乏柔性，因此顾此失彼或造成资源的浪费。

3.缺少处理突发事件的从容的心态和能力。

老师评价

1．有上进心，为人踏实，务实。

2．富于想象和创造，喜欢使用比喻、跳跃性地展现事实。

3．对自己感兴趣的新的技能或知识学习能力强，学习效率高

1.对于结构化的事物接受速度较慢，时间长。

2.领导力和协调性较差，习惯于在目标明确的情况下出色的完成本职工作

亲密朋友评价

1.对待朋友仗义，能够坦诚相待。

2.为人正直又不失风趣，但又低调和高调并举。

3.做事富有主动性和进取精神

4.对朋友有很强的依赖感和归属感。

1.在有些问题上偏于固执，不留余地。

2.过于重视结果，对低于期望的结果往往耿耿于怀。

3.与女性的交流和沟通有所欠缺

同学评价

1.不会涉入别人的事，和朋友保持适当的距离，坚持自己的空间。

2.与别人合作时，更愿意自己多多努力，而不是影响和带动他人，

3.做事有特定的目标和方向；愿意承担一定的责任。

1.对人际细节没有耐心，缺乏交际手段。

2.过于注重远见卓识，很容易忽略和错过与自己理论模式不符的细节和现象。

3.在压力和挫折面前不够坚持，缺乏韧性

其他社会关系评价

1.和别人打交道时感觉不拘束；具有一定察言观色的技巧。

2.知足常乐，安于现状，没有权力之争的野心。

3.善于倾听，能很好地去体会别人的意思。

1.不善于表达自己创造性的想法或者针对性的处理意见。

2.对循规蹈矩的工作缺乏耐心和毅力。

3.对某些事物的控制欲过强，往往造成较大的心理落差。

2、橱窗分析法：

橱窗1：

“公开我”（不得少于100字）

从我的外在表现中可以看出，首先，我做事很很强的原则性和目标性，同时更喜欢自己主动努力而不是影响和带动他人；其次，在人际交往中我是一个不失幽默感的人，特别是在亲密朋友之间更是笑语连连，但有时说些对他人没有意义、似是而非的话语，对人际细节没有耐心；最后，在为人处世上上进心与知足常乐并存，要求不高不低，这种“中庸”也让我和周围的人感到自在，而不至于压力太大。

橱窗2：

“隐藏我”（不得少于100字）

在亲人和朋友眼中我一般表现出玩世不恭的一面，但我私下是不苟言笑，严肃谨慎的一个人。

这或许和我从小当一名优秀军人的梦想有关，为了实现我这个梦，在大学毕业之后打算去部队锻炼自己，提高自己的素质，为此我一直努力着，现阶段是学习专业知识，奠定素质基础阶段，在学习以及奖惩上当然也会抱怨和嫉妒，但我不会忘记我有的这个梦。

橱窗3：

“潜在我”（不得少于100字）

基于测评结果，我应该在看到别人没有发现的可能性，以及事情背后潜在的意义方面多加思考和锻炼。

高度的自主权和控制力应该是工作给我的满足，并且通过自己的努力，改变或推进事情的进展，同时与他人的合作和沟通将使我的工作效率和结果以及过程质量得到大幅提升。

橱窗4：

“背脊我”（不得少于100字）

在我学习和生活的表现中有点大男子主义，但在朋友的求助且在自己的能力范围之内的事是有求必应。

别人对我努力的结果的嘉奖是我致力于实现我的理念或想法的不竭动力，并以合乎逻辑的方式进行工作。

但在完成创造性的工作之后可能会对任务丧失兴趣，缺少耐力和韧性。

3、自我认知小结：

（不得少于150字）

金无足赤，人无完人，但有梦就有希望。

通过对自己的剖析，在以后的工作学习中我应该注意积极的听取他人的反馈和建议以及人性的沟通技巧，保持开放心态；提高人际敏感性，关注人际和群体氛围；将完美的想法与实际相结合，充分考虑事情的可行性；关注重要的细节，学会享受过程，保证整体结果的实现；使自己的处事策略和风格更具柔性，让结果以及过程符合更多人的期望。

以和为贵，以人至上，中庸之道，方可大成。

二、职业认知

1、外部环境分析

1家庭环境分析（不得少于50字）

我的家庭将子女接受高等教育作为改变家庭困境的主要途径，良好家庭教育使我对自己的路有了更全面的认识，对自己的选择进行适合我的权衡，因此尽管父母也有较开明的就业理念和乐观的就业期许，支持我以实现自身价值和拥有更大的发展空间为主，但由于家庭在甘肃定西农村，经济条件一般以及家人身体状况不太好且长女在南方就业，所以我的预期就业是在家附近的经济发展较好的城市。

2学校环境分析（不得少于50字）

我校以学子们的综合发展为主要目的，以学生们的专业素质高，责任心强，踏实勤奋著称，是西北地区高等教育的中坚力量。

我院自2004年建院以来以培养高素质管理人员，管理研究人员为目标，设立了包含会计，信管，基地班等在内的七大专业，采取了“1.5+2.5”的课程讲述模式。

信息管理与信息系统系，前身为图书馆情报学系，，在管理学的大背景下为了使学子们适应社会信息化程度大幅提高的当代社会的需求对此专业进行了更具创造性的认识和改动，就业主要分为三个方向：

图书馆学（信息组织，信息检索等）；信息分析（信息咨询，数据分析等）；信息技术（程序编写，系统设计及创建，数据库结构等）。

就业岗位主要是图书馆馆员和企业信息部门和技术部门，全面企业和社会提高信息化程度。

就业率（包含研究生）保持在90%以上，且工作基本上符合专业所学。

3社会环境分析（不得少于50字）

社会的发展离不开信息产业以及产业信息化的推动，IT行业的发展必将带来经济发挥在那模式的再一次变革，尤其是军队信息化程度已经成为国家国防竞争力的主要标识。

我国信息化起步较晚，发展比较落后，因此，对高技术信息技术人才，高素质信息应用人才和研究人才还很匮乏。

近几年国家在信息技术的研发和创新上投入了更多的资金扶持和关注力度，打破技术垄断和自主创新已成为我国再次飞跃的跳板。

因此，提高自身综合素质和专业素质，把握发展动态，掌握前沿信息是我们实现自身价值和创造价值的基础。

4目标地域分析（不得少于50字）

兰州市是西北主要的工业基地，也是西北最重要的交通枢纽和军事基地，其重要性不言而喻。

随着西部大开发的推进，以信息推动的产业转型已势不可挡，产业信息化已在部分地区初步实现，使信息成为了推动兰州新时期建设的主要力量。

军队的信息化建设势在必行，且实力雄厚等优势使得转型更为可能，但人员繁杂和技术更新也是转型的一大瓶颈。

机遇与风险并存，憧憬和挑战同在，因此兰州市还是本专业就业的不错的选择。

其次，身为兰州大学学子对兰州地区气候，人文，习惯都已熟悉且有了一定的人脉关系，适应时间短，有了更多的时间去创造更大的效益和自身价值。

2、目标职业分析

1目标职业名称

军队院校图书馆信息咨询员

2岗位说明（不得少于100字

信息咨询服务是以信息媒体中的信息资源为工作对象，结合特定的信息需求，以信息开发为手段，对信息进行分析，综合，浓缩，转换与创新等一系列工作的总称，是图书馆为用户提供的一种服务手段。

它具有针对性、主动性、引导性、灵活性等显著特征。

军队院校图书馆学术咨询部门是面向军事研究和教学的信息服务部门，是在信息咨询部门的基础上针对军事研究部门的个性化定制。

3工作内容（不得少于100字）

1.开展图书馆学，情报学理论和技术的研究。

随着信息类型、性质、形式、传递方式的不断变化，图书馆面临着多重挑战，馆员必须与时俱进，相应的提升自己的素质和服务水平，这就要求对图书馆学，情报学和技术在理论和应用上有所创新，为用户提供更加专业化、人性化的服务。

包含了创新型课题的提出与论证，实践与修改，提交结果或报告。

2.承担课题科技查新工作，负责相关专业编译推送服务。

科技查新和编译推送是验证科研课题是否具有先进性，实用性及新颖性，为科研人员提供课题立项依据，避免重复浪费，同时为用户提供专业的检索服务。

先利用本校或外部可利用的丰富的文献资源通过手工检索或者计算机检索检索出相关的课题资料，然后运用综合分析和对比手法给科研人员提供科研成果，供其参考。

主要是在图书馆和数据库中完成。

3.定期或不定期地举办专题会议，开展专题跟踪服务，为各研究机构提供专业信息服务。

它是以提供给教学科研人员，有助于其了解专题的最新研究动态，为其教学科研提供依据为目的，因此，它是一种复杂的，学术性和保密性较强的，对服务人员素质要求较高的服务方式。

首先应该尽可能地收集某专题，某课题，某研究方向有关的资料，其次建立起该专题的资料数据库，最后及时跟进该专题的新发展以及该资料数据库的更新，包含了技术更新和内容更新。

4.组织本部人员积极开展科学研究和学术交流，对新进人员进行培训。

沟通和协调是每个组织提高团队效益的必备环节，积极进行学术交流有助于更多独创性思想的提出和更高的工作效率，也就是“众人拾柴火焰高”效果，与此同时任何一个组织都必须有人才储备，这个培训不应局限于对现行工作的了解，而应是培养一种学术研究的头脑，更好地融入用户的需求，这样才能更好地诠释了图书馆的价值在于用户的利用上。

学术研究与交流具体包含专题课题的讨论与相关联的交叉讨论，培训工作具体分为基础业务培训与个性化培训。

4任职资格 （不得少于100字）

以中国人民解放军南京政治学院图书馆文职人员招聘为例

岗位要求：

1.    图书、情报及信息管理相关专业，本科及以上学历。

政治合格，身体健康，性格开朗，男女不限；

2.    热爱军队和图书馆事业，具有强烈的事业心和责任心，较强的服务意识和奉献精神；

3.    熟悉现代图书馆的基础理论、服务方式和发展趋势；

4.    掌握中西文编目有关标准、规定和著录条例的内容和使用方法；

5.    熟练掌握计算机办公系统及网络信息检索技术，掌握数据库检索技能，具备较强的信息搜集与综合分析能力，具有较强的信息业务开拓意识，以及组织、协调数字图书馆项目实施的能力；具有一定的软件应用能力和文献信息自动化管理系统的更新维护水平。

6.    具有较强的学科背景知识，了解现代信息技术的最新发展动向，对现代信息资源的发展趋势有较敏锐的洞察力。

5工作条件（不得少于100字）

企业式