EAS绩效配置.docx
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EAS绩效配置.docx
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EAS绩效配置
绩效配置
一、制作绩效方案
进入【个人考核方案】
复制上月的绩效方案即可,考核周期改为新的一个月,并且复制原有评估对象
复制一个考核方案后,需要修改新一个月的考核周期
修改后,可以直接经行目标下达,下达后员工就可以经行绩效填写。
二、启动考核周期
在一个考核方案中,所有的员工都填写完绩效,并且领导已经下达任务,需要人力部门启动考核周期
1.目标下达跟踪
进入【目标下达跟踪】来监控所有人员的绩效状态,如果都写完绩效并且下达后,就可以启动考核周期
所建立的权重必须是100%,下达任务数量需要全部下达。
如果此考核方案有多个人,需要所有的人必须都完事上述步骤,可以启动考核周期。
2.启动考核周期
选择需要启动考核周期的考核方案,选中后点修改进入
在考核周期页签中,启动考核周期。
三、结束考核周期
1.目标考核控制
人力部门需要监控所有人员是否完成了绩效的评分,即三步骤,本人评分,领导评分,本人确认,才能结束考核周期。
需要查看所有人,工作流状态是完成,就可以结束考核周期。
2.结束考核周期
选择需要启动考核周期的考核方案,选中后点修改进入
进入考核周期页签,结束考核周期
四、考核结果确认审核
进入考核结果处理
1.修订考核分数
选中考核方案中的人,双击进入,修订分数
2.审核
如果此人的绩效没有问题,选中此人,进行审核。
审核后本人就可以查看自己的绩效结果
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- EAS 绩效 配置