面试财务管理评语.docx
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面试财务管理评语.docx
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面试财务管理评语
面试财务管理评语
1.财务工作自我评价
财务部是公司的关键部门,对内财务管理水平的要求应不断提升,对外要应对税务、审计及财政等机关的各项检查、把握税收政策及合理应用。
回顾即将过去的这一年,在公司领导及部门经理的正确领导下,我们的工作着重于公司的运营方针、主旨和效益目标上,紧紧围绕重点绽开工作,紧跟公司各项工作部署。
在核算、管理方面做了应尽的责任。
为了总结阅历,发扬成果,克服不足,现将工作做如下简要回顾和总结。
一、费用成本方面的管理1.规范了库存材料的核算管理,严格掌握材料库存的合理储备,削减资金占用。
建立了材料领用制度,转变了原来不论能否需要、不论那个部门使用、也不论购进的数量多少,都在购进之日起一次摊销到某一个部门来核算的模糊成本。
2.在原来的基础上细划了成本费用的管理,加强了运输费用的项目管理,分门别类的计算每辆车实际消耗的费用项目,真实反映每一辆车当期的运输成本。
为运输车辆的绩效管理供应参考依据。
二、会计基础工作
(1)仔细执行《会计法》,进一步对财务人员加强财务基础工作的指点,规范记账凭证的编制,严格对原始凭证的合理性进行审核,强化会计档案的管理等。
对全部成本费用按部门、项目进行归集分类,月底将共同费用进行分摊结转体现部门效益。
(2)国家财政部门对柯莱公司的财务等级评定还是第一次。
我们在无任何前期预备的前提下,突然接受检查,但长宁区财政局还是对柯莱公司财务基础管理工作赐予了确定。
给柯莱公司的财务等级分数也是评定组有史以来,评给最高分的一家公司。
(3)按规定时间编制本公司及集团公司需要的各品种型的财务报表,准时申报各项税金。
在集团公司的年中审计、年终预审及财政税务的检查中,乐观协作相关人员工作。
三、财务核算与管理工作
(1)按公司要求对分公司以及营业点的收入、成本进行监督、审核,制定相应的财务制度。
统一核算口径,日常工作中,准时沟通、亲密联系并留意对他们的工作提出些指点性的看法,与各分公司、营业点的核算部门建立了良好的合作关系。
(2)正确计算营业税款及个人所得税,准时、足额地缴纳税款,乐观协作税务部门使用新的税收申报软件,准时发觉违反税务法规的问题并予以改正,保持与税务部门的沟通与联系,取得他们的支持与指点。
(3)在紧急的工作之余,加强团队建设,打造一个业务全面,工作热忱高涨的团队。
作为一个管理者,对下属充分做到“察人之长、用人之长、聚人之长、展人之长”,充分发挥他们的客观能动性及工作乐观性。
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2.怎样应聘财务经理及总监的自我评价
专业必需对口财务部门作为企业的组成部分,在企业的运转过程中,起到了不行或缺的作用。
所以财务人员必需具有财务专业的背景,这一点得到了大多数企业的确定。
最近一项调查显示,90%以上的财务单位认为,“专业对口”是选择人才时最次要的因素。
工作阅历丰富从业人员既要把握现代会计、财务、税法、金融、财政、计算机理论和技术,又要具有肯定的实践工作阅历。
具有肯定的财会工作阅历,并取得肯定会计资历或职称的中高级会计人才,如注册会计师、ACCA、CGA,将会成为人才市场上的抢手货。
世强财务有一位伴侣,取得了注册会计师资历和中级职称,她在事务全部一份很不错的收入,还兼任几个企业的会计工作,每月悄悄松松赚取五位数的收入。
学习和顺应力量强会计人员的顺应力量是用人单位很看重的,顺应力量包括用所学的理论学问顺应实际工作状况的自动性,还包括能融洽地协调人际关系。
一般来说,企业盼望应聘者能初步了解企业所属行业的最新进展动态,而不只限于书本上的条条框框。
例如,一位去应聘物流公司会计助理的会计专业本科生,在面试时,竟然不晓得SAP(当今国际上流行的德国先进物流管理系统),最终被人婉拒。
其实这只需略微关注一下行业人的最新动态就略知一二了。
人品是考核重点会计工作每天与金钱打交道,往往会给一些经不起金钱诱惑之人带来可乘之机。
因而,要求财务会计人员必需具备很好的品德、诚恳做人、朴实本分、不慕虚荣。
一家企业担任聘请的工作人员引见,“虽然无法用一个量化目标来完成,但对于财务人员的人品是必需考核的。
”
会计工作往往处理一些很烦琐的细节性问题,要求从业者必需踏踏实实,勤勤恳恳,有一个良好的心态,能够并情愿把一点一滴的小事做好。
细心谨慎会计工作与数字为伍,工作内容很微小却往往责任严重,因而必需细心谨慎。
这或许是为什么企业多聘请女性担当财务工作的原因。
沟通力量良好财务会计部门一般是企业的一个综合性管理部门,要和企业内外方方面面的人进行接触,因而必需学会如何与别人沟通协调。
良好的语言表达、规律思维和待人热忱周到也是会计人员的基本素养要求。
应届毕业生如何积累财务阅历许多企业要求财会人员要有工作阅历,这是刚刚迈出校内的毕业生不得不面对的问题。
“对于阅历问题我们也是无可奈何,也没有太多的实习机会,先混阅历吧!
”高校生们一脸无法。
“阅历不是等出来的,而是本人争取出来的,正由于毕业生很难在学校读书期间就获得财会工作的实习机会,所以在就业时必需树立起从小做起,一点一滴的积累,这也是必经之路。
”
一位工作了几年的财会人员说道。
3.财务工作自我评价
财务部是公司的关键部门,对内财务管理水平的要求应不断提升,对外要应对税务、审计及财政等机关的各项检查、把握税收政策及合理应用。
回顾即将过去的这一年,在公司领导及部门经理的正确领导下,我们的工作着重于公司的运营方针、主旨和效益目标上,紧紧围绕重点绽开工作,紧跟公司各项工作部署。
在核算、管理方面做了应尽的责任。
为了总结阅历,发扬成果,克服不足,现将工作做如下简要回顾和总结。
一、费用成本方面的管理
1.规范了库存材料的核算管理,严格掌握材料库存的合理储备,削减资金占用。
建立了材料领用制度,转变了原来不论能否需要、不论那个部门使用、也不论购进的数量多少,都在购进之日起一次摊销到某一个部门来核算的模糊成本。
2.在原来的基础上细划了成本费用的管理,加强了运输费用的项目管理,分门别类的计算每辆车实际消耗的费用项目,真实反映每一辆车当期的运输成本。
为运输车辆的绩效管理供应参考依据。
二、会计基础工作
(1)仔细执行《会计法》,进一步对财务人员加强财务基础工作的指点,规范记账凭证的编制,严格对原始凭证的合理性进行审核,强化会计档案的管理等。
对全部成本费用按部门、项目进行归集分类,月底将共同费用进行分摊结转体现部门效益。
(2)国家财政部门对柯莱公司的财务等级评定还是第一次。
我们在无任何前期预备的前提下,突然接受检查,但长宁区财政局还是对柯莱公司财务基础管理工作赐予了确定。
给柯莱公司的财务等级分数也是评定组有史以来,评给最高分的一家公司。
(3)按规定时间编制本公司及集团公司需要的各品种型的财务报表,准时申报各项税金。
在集团公司的年中审计、年终预审及财政税务的检查中,乐观协作相关人员工作。
三、财务核算与管理工作
(1)按公司要求对分公司以及营业点的收入、成本进行监督、审核,制定相应的财务制度。
统一核算口径,日常工作中,准时沟通、亲密联系并留意对他们的工作提出些指点性的看法,与各分公司、营业点的核算部门建立了良好的合作关系。
(2)正确计算营业税款及个人所得税,准时、足额地缴纳税款,乐观协作税务部门使用新的税收申报软件,准时发觉违反税务法规的问题并予以改正,保持与税务部门的沟通与联系,取得他们的支持与指点。
(3)在紧急的工作之余,加强团队建设,打造一个业务全面,工作热忱高涨的团队。
作为一个管理者,对下属充分做到“察人之长、用人之长、聚人之长、展人之长”,充分发挥他们的客观能动性及工作乐观性。
更多请参考:
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4.你对财务管理专业的评价或看法是什么
财务管理,一般在国内是指企业的财务管理。
财务管理是企业的“心脏”。
财务管理是组织企业财务活动,处理财务关系的一项经济管理工作。
财务管理是讨论如何通过方案、决策、掌握、考核、监督等管理活动对资金运动进行管理,以提高资金效益的一门运营管理学科。
该专业可以连续进修
本科生毕业后也可以选择学习进修,报考硕士较集中的专业有会计学、会计、工商管理、企业管理等。
拿到资历证竞争添实力
考生毕业后假如能够考取相应资历证书,会在求职中为本人添加竞争力。
许多用人单位对资历证书是认可或有上岗要求的。
常见的同财务管理、会计有关的证书有以下几种:
会计师从业资历证、会计专业技术资历证书、注册会计师证书等。
人才需求量越大,就业面宽
毕业生的次要去向是到政府机关和事业单位从事会计核算、财务管理等工作;到会计师事务所、审计事务所等中介机构从事审计、资产评估、管理询问等工作;到银行、投资公司、证券公司等金融机构从事财务分析、投资分析、资本运作等工作。
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5.财务工作自我评价
发掘痈钟
自我鉴定自从xxxx年进入到了xx的大家庭,到现在已有差不多三年的时间,在领导及同事们的关心指点下,通过本身的努力,无论是在敬业精神、思想境界,还是在业务素养、工作力量上都得到进一步提高。
财务部门作为现代企业管理的核心机构,对其从业人员,有很高的素养要求,要具备良好的人际交往力量。
对下要收集财务会计信息,对上要汇报财务会计信息,对内要相互协作整理财务会计信息,对外要与社会公众和政府部门搞好关系。
我很荣幸成为xx财务部的一员。
我在xxxxx部时次要担任…………等工作,后又被调到xx担任出纳和会计工作,虽然工作内容不同,但都是需要常常与相关部门和其他人员进行沟通,完成公司与相关部门的业务,工作内容看似简洁,但对员工素养以及工作态度要求非常严格,办理业务都需细心谨慎,材料预备齐全;需预见可能消失的情况并能提前应对防患于未然;条理清楚,思路明白,坚持准绳以确保公司全体业务能在本环节顺当运转。
在担当此工作过程中历练了我的专业素养,职业操守以及敬业态度。
刚刚进入公司时,在工作初
6.给财务人员写评语如何写
下面是知名企业给员工的评语,共参考:
1、小型激励———让员工乐不思蜀在优秀员工评语中要不断进行小型激励,让员工对企业更有信念。
如某某在工作中表现优秀突出,特提出表扬等,可以让员工常常沉醉在受嘉奖的欢乐中,能够产生持续的激励效果,添加员工的工作动力。
2、心理契约———让员工有不测收获心理上的安慰有时候比物质愈加有劝说力,因而在评语中对优秀员工首先要确定其成果,之后要对其的优秀表现有进一步的承诺。
而且优秀员工要不定期的表扬,这样才能收到不测效果,也让他们觉得工作更有乐趣。
3、联络家属———让大家、小家成为一家一名优秀员工不只是企业的培育,也来自于家庭的支持,因而在表扬优秀员工的同时,也不要忘了其家庭的付出,因而评语中假如能表现对其父母、妻子的赞扬,肯定会让本人的员工在家属面前感到有“面子”,也让其家属感到温情和满意。
4、充分敬重———让员工在公平中进取敬重能够赢得人心。
企业应视员工为合作者,企业的全部者、管理者和员工在人格上是公平的,在工作上只是扮演的角色不同而已。
因而在优秀员工评语中不能表现出上级的命令口吻,要以一个伴侣的身份对他的优秀表现进行确定。
5、量身定做———让员工享受一对一激励每一个优秀员工的优秀之处都不同,因而在写评语时不能流于形式,要有针对性一对一的确定员工身上独特的特质,如该同志办事仔细,待人接物恳切大方,而另一名员工则长于吃苦耐劳,踏实肯干,这些有针对性的评语反而会让让他们更发挥本人的特长,转变本人的短处。
7.给财务人员写评语如何写
下面是知名企业给员工的评语,共参考:
1、小型激励———让员工乐不思蜀
在优秀员工评语中要不断进行小型激励,让员工对企业更有信念。
如某某在工作中表现优秀突出,特提出表扬等,可以让员工常常沉醉在受嘉奖的欢乐中,能够产生持续的激励效果,添加员工的工作动力。
2、心理契约———让员工有不测收获
心理上的安慰有时候比物质愈加有劝说力,因而在评语中对优秀员工首先要确定其成果,之后要对其的优秀表现有进一步的承诺。
而且优秀员工要不定期的表扬,这样才能收到不测效果,也让他们觉得工作更有乐趣。
3、联络家属———让大家、小家成为一家
一名优秀员工不只是企业的培育,也来自于家庭的支持,因而在表扬优秀员工的同时,也不要忘了其家庭的付出,因而评语中假如能表现对其父母、妻子的赞扬,肯定会让本人的员工在家属面前感到有“面子”,也让其家属感到温情和满意。
4、充分敬重———让员工在公平中进取
敬重能够赢得人心。
企业应视员工为合作者,企业的全部者、管理者和员工在人格上是公平的,在工作上只是扮演的角色不同而已。
因而在优秀员工评语中不能表现出上级的命令口吻,要以一个伴侣的身份对他的优秀表现进行确定。
5、量身定做———让员工享受一对一激励
每一个优秀员工的优秀之处都不同,因而在写评语时不能流于形式,要有针对性一对一的确定员工身上独特的特质,如该同志办事仔细,待人接物恳切大方,而另一名员工则长于吃苦耐劳,踏实肯干,这些有针对性的评语反而会让让他们更发挥本人的特长,转变本人的短处。
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