选择决定成败作文.docx
- 文档编号:23635216
- 上传时间:2023-05-19
- 格式:DOCX
- 页数:13
- 大小:27.49KB
选择决定成败作文.docx
《选择决定成败作文.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《选择决定成败作文.docx(13页珍藏版)》请在冰豆网上搜索。
选择决定成败作文
选择决定成败作文
【篇一:
状态决定成败】
状态决定成败---高考前动员讲话
标签:
教育
同学们:
今天利用这个时间,我想再和大家唠叨几句。
我知道,同学们对唠叨是比较烦感的,所以我尽量少说点,尽量说点对同学们可能有所启发的话。
同学们,后天就要高考了。
此时此刻,我想同学们的心情,一定有种临考前别样的感觉:
这种感觉或是有点紧张,或是有些兴奋,或是有一种跃跃欲试的冲动。
这个时候,出现类似的心理感受都是正常的。
今天我想和大家交流的主题,就是考前心理状态的调节问题。
对于应考技巧之类的要求,各科老师们都讲了,所以在这里就不涉及了。
当然,我今天说的,也只是我个人的一些想法和看法,也不一定对,仅供同学们参考!
如何有人要问?
高考前什么样的状态是最好的状态?
我的看法是:
最好的状态就是平常的状态。
换句话说,用平常心来看待高考,就是对待高考最好的一种态度。
这种态度是理性的,也是智慧的,也是同学们应该持有的一种态度,同学们,如果要问,高考是什么?
每个人可能有不同的答案。
要我说,“高考,充其量就是一次比较重要的考试而已”。
同学们不要在思想上赋予高考太多的使命和价值,也不要给高考涂抹上许多神圣或神秘的色彩,更不要把高考当成是自己的一场命运大决战。
因为如果那样想的话,高考就势必成了你思想的一种影子,这种影子挥之不去,就会转化成一种心理负担,使自己的平常心失去平衡。
所以说,同学们就应该确立这样的高考观:
“高考,充其量就是一次比较重要的考试,仅此而已”。
只有确立了这样的高考观,我们才能用平常心来看待和对待高考。
同学们历经了12年基础教育的历练。
在这12年里,同学们经历了无数次的考试,也积累了十分丰富的应考经验,同学们完全有能力用一颗平常心来对待高考。
用平常心来对待高考的基本策略,就是在“战术重视高考,在战略上藐视高考”。
通俗一点说,就是在高考过程中,同学们要全神贯注于高考的过程与细节,而对于高考的结果不去做无聊的胡思乱想。
要做到这一点,关键就是要守住一颗平常心。
考前应该怎样保持应考的平常心呢?
下面,我给同学们几条具体的建议!
1、高考前不要刻意去改变自己原有的生活习惯。
高考来了,有的同学原本住集体宿舍,现在改住高档宾馆了;有的同学原本晚上3节晚自习,现在不怎么看书学习了,一味想轻松轻松;有的同学原本晚上10:
30睡觉,现在改成晚上9点钟就上床休息了。
有的同学原本一天喝1袋奶吃2个鸡蛋,现在改成喝3袋奶吃6个鸡蛋了……这样刻意去改变自己原有的生活习惯,会无形中增加自己的心里负担,再者,当一个人原有生理和心理平衡被打破之后,建立新的平衡需要一定的时间,在新的平衡建立之前,心理和生理上会有一定的不适应。
所以,还是请同学们尽量不要刻意去改变自己原有的生活习惯。
但是,考前适度的调整还是必要的,如过去有些同学睡得很晚,那么考前晚休时间就有必要适当提前。
再退一步说,即便有些同学改变了自己原有生活习惯,只要自己适应了,只要自己感觉很好,这种改变就是正确的。
我在这里说,不要刻意去改变自己原有的生活习惯,是从一般意义上说的,每个人的具体情况不同,可以有多种不同的选择。
这是我给同学们的第一条建议。
2、高考来临要有静气。
这里所说的静,是安静的静,气,是心平气和的气。
高考来临要有静气,就是要求同学们在高考即将到来之际,要能够静下心来,沉得住气,做到心静气沉。
不要浮躁,不要胡思乱想,不要心烦意乱。
有句古话说得很好,“每临大事有静气,不信今时无古贤”。
意思是说,每当大事来临时,如果能心静气沉,那么就不信现在出不了古代圣贤式人物。
看看!
在古人的眼里,静气是多么的重要啊!
我们可以把这句古话改一下,这就是,“高考来临有静气,不信高考不传奇”,真心希望同学们在高考即将来临之际,要守住自己的那份静气。
静气,不仅是一种修养,也是一种智慧,更是一种驾驭自己、驾驭高考乃至驾驭主观客观世界的能力。
最近,我到高三的教学区巡视,发现个别班级自习时教室里的噪声明显大了,自习秩序显得乱了;上课或自习时迟到和早退的同学也多了;有的同学,在自习课上,左瞧瞧,右看看,动动这本书,翻翻那本笔记,偶尔也玩玩手机,一副“六神无主”、“心浮气躁”的模样;有的同学,则今天想和这个同学告个别,明天想给那个同学留点言,所有这些表现,都是高考来临之际没有静气的反映。
这样就很不好!
所以,希望同学们大考之前,务必要有静气,要想方设法让自己悬浮的那颗心,沉降下来;把自己浮躁的那种气,沉淀下来,做到心静气沉,去掉那些无聊的胡思乱想,让精力专注于高考的各种准备,一切的私心杂念,统统留到高考结束后去解决。
这是我想给同学们的第二条建议。
3、要保持愉悦的情绪状态。
有句俗话,叫“人逢喜事精神爽”,这句话反过说也是成立的,就是“精神爽了逢喜事”。
其实,高考对同学们来说,就是人生中的一件大喜事,因为高考给我们带来了的机遇,给我们带来了实现梦想的舞台,也会给我们带来好运气。
同学们遇到高考这样的大事和喜事,情绪状态自然应该愉悦的,是兴高采烈的,是欢欣鼓舞的。
反过来说,在高考来临之际,如果同学们能保持一种愉悦的情绪状态,那么,同学们的思路就会更活跃,自身的潜能就能得到更充分的释放,就能把高考这件大喜事做得喜上加喜。
所以,在高考来临之际,希望同学们要调节好自己的情绪状态,多想些开心的事情,多想些成功的事情,多和同学们交流些快乐的话题,多回避些不良的刺激因素,让自己的脸上绽放出灿烂的微笑,让自己的心房里充满快乐的阳光,这样,同学们就会收到“人逢喜事精神爽,精神爽了逢喜事”的神奇功效。
在高考到来之际,希望同学们要坚决做一个积极的人,因积极的人像太阳,照到那里那里亮;而坚决不做消极的人,因为消极的人,像月亮,初一十五不一样。
这是我想给同学们的第三条建议。
4、要保持适度地紧张状态。
面对高考,人人都会有一种紧张感,这是十分正常的。
适度的紧张,也是一种良性的心理应激反应。
同学们要学会接纳它,而不要去一味地排斥它。
心理学中有一个著名的法则,就描述了人的紧张程度和解决问题的效率之间的关系,即二者之间的关系呈“倒u型曲线”,也就是说,人的紧张程度过高和过低时的效率都比较较低,而中等紧张程度的效率最高。
所以,考试时适度的紧张有利于提高考试效率和考试成绩。
不过,如果一旦出现高度紧张或者说过度紧张的情况,就需要自己加以调节了,这方面同学们掌握的方法可能很多,在这里我再向同学们介绍一种心理学家推荐的方法,我给它起了名称,叫“反向夸张接纳法”。
具体操作过程是这样的。
如果你在某一时刻出现了过度紧张的状况,你心里不要对自己说:
“别紧张,别紧张”,因为有时候这样的心理暗示并不一定有效。
而是应该采取相反的做法,大胆地去接纳这种紧张,并极力地去夸大这种紧张,并用夸张的语言说给自己听。
例如,当你感到非常紧张时,可以在心里默默对自己这样说:
“我现在向全世界庄严宣告,我正式开始紧张了。
我的紧张惊天动地,威力无比,我的紧张能让长江黄河倒流,能让太平洋海瞬间变成桑田,能让日月失去光辉,也能让满天繁星顷刻洒落人间……。
”这样夸张地想象一下,你反倒就会不紧张了。
再者,你一旦进入专注的高考状态,紧张感也就自然而然地消失了。
让自己保持适度地紧张状态,让紧张转化成能量,这是我给同学们第四条建议。
(20分)
5、要保持细致的行为状态。
这里说的“细致”,就是仔细、精致的意思。
古人说得好,天下大事必做于细,天下难事必做于易。
高考是一件人生大事,也是一件难事,就要从细节做起,从易处做起,把细节做好,把容易做的事情做到精致。
表现在考试环节上,就要认真贯彻“先易后难,先小后大”的做题原则,努力做到三点:
一是慎做容易题,保证全做对;二是稳做中档题,一分不浪费;三是巧做难度题,力求多得分。
有一幅有关考试的对联,说得也比较好,上联是:
“我难人亦难,我不畏难”;下联是“我易人亦易,我不大意”。
这就是对待考试的一种正确态度。
在高考过程中,希望同学们要细之又细,慎之又慎,把每一个细节都做好,做精致。
有道是,“宝剑锋从磨砺出”,后面我们可以再加上一句,就是“高考高分细中来”。
这是我给同学们的第5条建议。
想给同学们说的话还有很多,因时间关系就不再多唠叨了。
在这里,我把王极胜教授总结的有关高考心理调节的16个字,转送给大家,希望同学们牢记并落实,这就是“强化信心,优化情绪,进入状态,充分发挥”。
最后,再把我最美好的祝愿送给亲爱同学们:
一是借用祖海的“好运来”的歌词祝愿大家。
祝同学们都能“高考好运来”!
好运来,好运带来喜和爱!
迎着好运,迎着高考,同学们能天天笑逐颜开!
,
二是用我最想给同学们说的一句话祝福大家,这就是,祝同学们在高考过程中,都能“高扬起自信的大旗,调整出最佳的状态,发挥出最好的水平!
考出最好的自己”!
谢谢大家!
【篇二:
决定成败的不只是细节】
决定成败的,绝对不只是细节
单位招聘,我是主考官之一。
面试当天一大早赶去,休息区已经有几个应聘者先到了。
刚巧办公室没水了,我去休息区的饮水机接热水,过去后,发现饮水机关着,我前前后后按了好几个键,居然打不开。
这时,一个来应聘的穿黄衬衫的姑娘走过来,跟我一起研究那个饮水机。
很快,她发现还有个总开关没开,打开,灯亮了。
我回办公室忙我的事。
几分钟后,黄衣女孩轻轻敲我的门说,“老师,水开了”。
我愉快地说了声谢谢,不由得对这姑娘心生好感,觉得她又聪明又周到。
面试时,因为有刚才那一点好感,我对黄衣女孩就多留了点心,很仔细地看了她的简历,还多问了她几个问题。
她的谈吐和素养是不错的,可惜专业背景比较差,没有与应聘职位相关的工作经验,说起专业知识,显得非常生疏。
这显然不符合我们的要求,于是,她没有进入下一轮。
不想,面试结果出来后,这个女孩不晓得从哪里得到我的电话,三次打给我,询问她没有通过的原因,恳请我再给她一次机会。
我完全知道她的心理——因为面试当天那一杯水的交情,她一定看出了我对她的好感,于是觉得我在这次招聘中,必然会给她高分。
她在电话里对我说,“能不能拜托您跟另外两位面试的老师说一下,再给我个机会。
”我苦笑,告诉她,以她的专业背景,我连我自己都说服不了。
她挂掉电话时的语气是相当失望的。
其实,我很想跟她多说一句:
虽然你看起来是个勤快懂事的姑娘,但我们招聘的不是保姆,不是勤杂工,而是要在专业领域杀出一片天地的战士,仅仅在为人处世方面做得好,是远远不够的。
后来我去某大学参加关于就业培训的讲座,主讲老师的生动描绘让我大跌眼镜,也更加理解了那个姑娘为什么三番五次打电话给我。
讲师准备了很多案例,说某届的某个毕业生因为在面试时讲了自己打工赚钱给农村老母治病的经历,赢得了考官的心,也收获了一份好工作;说某个毕业生的简历做得别出心裁,让人过目不忘,于是得到了好工作;还有某某毕业生,只因在楼梯口遇到考官,帮他提了一摞书上楼,就求职成功了。
作为一个工作多年、也多次参与招聘的过来人,我真是对这样的教育哭笑不得。
没错,对于一次求职来说,细节很重要。
你的简历做得好,你的表现真诚有礼,你有一些赢得考官好感的言语或举动,都会为你的求职加分,但是必须知道,仅靠这些绝对不足以得到一份好工作。
一个正常的单位招聘员工,最看重的一定是应聘者的专业素养。
他能不能胜任以后要从事的工作,才是重中之重,一个正常的决策者绝不会因为一两个美好的举动而聘用一个无法胜任工作的人。
同样的,如果你确实具备工作能力,人家对你未来的贡献有美好预期,那么,面试中有一点点小失误小差错,都是比较容易被原谅的。
有一个关于多年前微软招聘中国公司总经理的故事被讲过很多次,到现在还在流传。
说有三个人进入了那场面试的最后一轮,当时面试现场没有准备椅子,但每个应聘者进来,考官都会说:
请坐。
前两个人都茫然地选择了站着说,而第三个人——就是著名的吴士宏,聪明地出去搬了把椅子进来。
于是,主考官认为此人有思想有见解,有开拓市场的能力,所以选择了她。
这个故事很励志,也很蒙人,不知误导了多少刚刚走上社会的年轻人。
他们会误以为原来找工作只是情商的事,靠着一点小聪明就能轻松得到大公司的好职位。
其实你用脚趾头想想,如果吴士宏没有人脉,没有工作经验,没有过硬的实力,微软会因为她能主动出去搬把椅子就录用她吗?
那才是滑天下之大稽。
事实上,吴士宏在进微软之前,就已经是ibm中国经销渠道总经理了。
所以,千万不要相信那些对细枝末节的小问题的无限夸大,更不要因为一两个偶然的个例改变对事情的基本认识。
如果你要找一份好工作,细节不可忽视,但实力比细节重要百倍。
只有在实力相当的情况下,细节的作用才会凸显。
如果你太过专注于小细节而忽略了根本能力的修炼,那真是本末倒置了。
如果你真的相信“细节能完全决定成败”,估计就是励志故事看得太多,中毒太深了。
一个好单位的考官一定知道,那些存心表现的小聪明,存在太多偶然因素,实在算不了什么。
要不要录用一个人,要看的还是他在专业领域的真正实力。
如果哪个考官会被一些小细节迷惑而一叶障目,那么这多半也不是什么好单位,你就算被录用,以后的工作也不会太舒心。
【篇三:
双鸭山市中考满分作文-决定成败的49个细节】
决定成败的49个细节
1、坚持在背后说别人的好话。
当面说和背后说是不同的,效果也不会一样。
在背后说别人的好话,能极大地表现你的“胸怀”和“诚实”,有事半功倍的效果。
多在第三人面前赞美他人,被赞美的人必然认为那是认真的赞美,毫不虚伪,于是真诚地接受,对你感激不尽。
2、每天向你周围的人问声“早上好”。
问声“早上好”,就是打破从昨天下班后到今天早上一直处于停顿状态的同事关系,重新开始新的一天的人际关系。
“早安,朋友!
”四个字一出口,奇迹出现了:
彼此的界限消除了。
一句早安往往在向对方暗示你已经忘记了昨日的不愉快,期待着新的一天。
3、连续加班后,更要精神饱满。
老板不喜欢那些提不起精神的人,不管你是出于何种原因。
精神饱满是一个员工的金字招牌,没有一个人愿意跟一个整天提不起精神的人打交道,没有哪一个老板愿意提拔一个精神萎靡不振、牢骚满腹的员工。
4、过去的事不要让人全知道。
世界上的事情没有固定不变的,人与人之间的关系也不例外。
要知道,秘密只能自己独享,不能作为礼物送人。
不相信任何人,无疑是自我封闭,永远得不到友谊和信任。
而相信任何人则属幼稚无知,终归会吃亏上当。
5、说话时尽量常用“我们”。
使用“我”字频率高的人,也是不受欢迎的人。
要善于用“我们”来制造彼此间的共同意识,对促进我们的人际关系将会有很大的帮助。
很多情况下,你可以用“我们”一词代替“我”,这可以缩短你和大家的心理距离,促进彼此之间的感情交流。
6、该问的与不该问的要掌握好。
有时该问的要明知故问,有些不该问的东西,即使你想问,也不要去问。
每个人内心深处都有一种天然、本能的维护自己内心秘密的情绪,遇到别人不该问的提问,就可能自然地产生逆反心理。
在与别人交际中,为了避免引起别人的不快,一定要避免提问对方的隐私问题。
在彼此的交流中,要注意掌握问话的尺度和技巧,适而可止。
7、有人在你面前说别人坏话时,你不要插嘴。
别人在你面前说他人坏话时,你不要去插嘴参和,只是微笑示之为妙。
8、人多的场合最好少说话。
人多的场合你一不小心,一旦失言,你的话就可能中伤到某个人,引来祸端。
在任何地方和场合,针对任何话题,都要做到说话看场合、有分寸,这不仅是在同事之间,也包括在朋友,甚至是夫妻之间都应该注意说话的分寸。
9、与人握手时,可多握一会,以示尊重。
握手可以体现一个人的情感和意向,显示一个人是虚伪还是真诚。
与人握手时,握得较紧较久(当然也要适当),可以显示出你的热情、真诚和力量,传达你的思想情感。
握手时切忌戴手套、目光游离、表情冷淡、交叉握手、伸手迟缓,但遇到上级、长辈、贵宾、女士时,自己先伸出手则是失礼的。
10、不是你的功劳,千万不要占有它。
不是你的功劳,你就不要去抡,不管别人知不知道,抡别人的功劳总不是成功的捷径。
从不占别人功劳这一点上,可能看出一个人的品质。
11、尽量不要借别人的钱。
两个关系不错的朋友或同事,一旦与金钱有了关系,他们的关系就可能会受到损害,伤害双方的感情。
欠债就相当于你把自己的自由交给了别人。
如果你不能到时偿还,你将羞于见到你的债主,和他说话时心里十分害怕,在他面前,你会找出种种借口来推托,渐渐地就会失去你的诚实。
12、不要轻易承诺。
你的承诺和欠别人的钱一样重要。
如果承诺某个事情,就必须办到,如果你办不到,或不愿去办,就不要答应别人。
给人承诺时,不要把话说得太满,最好使用“尽力而为”、“尽最大努力”、“尽可能”等有较大灵活性的话,给自己留一定的回旋余地。
明智者先会充分估计客观条件,尽可能不做那些没有把握的承诺。
13、老板错了的时候,你要懂得应付。
老板错了时,你要维护他的尊严。
选择合适的时候或场合,采取合适的方式,以免伤害老板,自讨没趣。
老板有错时,不要当众纠正。
如果不是事关大局的明显错误,其他人也没发觉,你不妨装作不知,等到事后再向老板提醒进行弥补。
最好的方式是寻找一种使老板意识到而不让其他人觉察的方式纠正,让人感到是老板自己发现错误而纠正的。
14、随便打断别人的话是一种陋习。
随便打断别人说话或中途插话,是有失礼貌的行为。
打断别人、乱插话的人,甚至比发言冗长者更令人生厌。
要想让别人喜欢你、接纳你,就必须根除随便打断别人说话的陋习,在别人说话时千万不要插嘴。
如果有必要表明你的意见,非要打断他的讲话,那么你就要十分注意自己的说话技巧。
15、不要比你的老板穿得更好。
穿着打扮,看起来是件小事,但却对你的个人事业成功有很大影响。
与老板的着装风格保持一致,可以更好地突出你的积极进取、努力向上的精神。
16、主动汇报自己的工作情况。
汇报工作应该是随时进行的。
不断地汇报工作进展情况,老板肯定会认为你是一个很有头脑的人。
多向老板汇报和请示,是下属争取表现的好办法,也是下属做好工作的重要保证。
17、要懂得感恩。
感恩的心态有助于人际关系的建立,加强沟通、增进感情的积累。
如果你对别人的帮助表示一下谢意,那么彼此的关系就会因此而发生变化,彼此之间的距离也缩短了,感情就有了呼应和共鸣。
说出你对他们的谢意,并用良好的心态回报他们,是感恩的最好办法。
18、不要把谈论别人的缺点当做乐趣。
拿人取乐,是一种不良行为,它虽然能引出笑声,但同时也给被谈论者带来苦恼和怨恨,严重影响了人际关系的发展。
你在伤害别人自尊心的同时,也在给自己结下宿敌。
19、遇事多考虑3分钟。
我们无法预知未来,所以很多事的成功与否常常取决于你是否小心谨慎,有的人之所以失败,就在于遇事缺乏认真的思考。
学会冷静思考问题,是一个人成熟的表现。
决定做事成败,往往取决于你对实际情况的掌握程度,千万不要在事实还没弄清之前就做出决定,草率行事。
20、不想因应酬伤害自己,就要注意分寸。
不注意应酬中的一些细节,结果在不知不觉中伤害了自己。
应酬中喝酒,最好是少喝,不醉为好,不乱说话为妙,喝过了,就会丑态百出,影响形象。
21、上班时与下班时。
上班时不要做最后一个,下班时不要做最早一个。
无论什么原因,迟到或让别人等待,都是不良习惯的表现,你会因此被人认为是不讲原则、不守信用的人。
每天最好坚持提前15分钟上班,做些清洁工作或准备工作,下班时则要等上司或同事发出可以走的指示时再收拾办公桌,结束工作,晚一点离开办公室。
22、要想办法让老板知道你做了些什么。
做好工作是前提,但光会做也不完全,要想办法让别人特别是老板和你的上司知道你做了些什么。
只有适时地推销和表现自己,才会让老板知道你、发现你、重视你。
这种推销和表现绝不能是以抡功或损害他人的行为为标准的。
23、别忘了随时为自己鼓掌。
光靠别人的赞扬是不够的,学会给自己鼓掌,赞扬自己,这是一个人成功的开始,这种鼓掌哪怕是一件小事,也会激发你的向上精神和自信心,从而获得成功。
能为自已喝彩的人一定是强者,因为他敢于面对一切困难,接受任何挑战。
24、搜集信息还要能消化信息。
如果你所搜集到的信息未经消化吸收,那只是一堆废物。
要使信息发挥作用,就得充分整合信息,正确地分析模糊信息,然后加以有效运用,订立计划,切实行动。
25、多自我批语,少自我表扬。
公开进行自我批评,人皆仰之,不是丢脸的事,而是挣面子的事。
自我表扬的结果,就是只向别人证明了你,其实没有什么可炫耀的。
脸是自已丢的,面子是别人给的。
26、不要为自己的错误做任何解释。
每个人都有犯错误的时候,关键是你认错的态度。
能坦诚地面对自己的弱点和错误,然后拿出足够的勇气去承认它、面对它,你给人的印象不但不会受到损害,反而能让人尊敬你、信任你。
27、自以为最了解自己,其实不然。
我们经常把别人的事看得清清楚楚,而对自己的致命弱点视而不见。
最重要的是要学会面对真实的自我。
28、不要负面回应批评。
负面回应批评的态度,是极不明智的表现。
事业成功的人都是虚心接受别人批评的人,笑对别人的人。
对于善意的批评,请微笑着接受,对于恶意的中伤,尽管一笑了之吧。
一个人要想成功,就要把批评当镜子,把握好火候,真诚地接受人家的批评,并马上改正,自然会赢得别人的好感和尊敬。
29、对自己真不知道的事情,坦率地说不知道。
对自己的确不知道的事情坦率地说不知道,反而更容易赢得大家的尊重。
凡是聪明的人,都有勇气承认,“没有人知道一切事情”的这个事实。
30、对事无情,对人要有情。
对事无情反映了一个人一丝不苟的工作态度,对人有情则反映了一个人善于处理人际关系,有宽广的胸怀。
对人有情,既能说服对方,又能使对方心存好感,不再因为你处事不讲情面
而记恨你。
对事不对人,对事要按制度办事,而对人却要讲情面。
31、和上司谈话时,要关掉你的手机。
在严肃的场合,如开会、公共场所等,一般都要关掉自己的手机,上班时间要把手机的声音关掉,不让手机的声音影响你的同事工作。
这既是一个人个人素养的表现,也是对他人的起码尊重。
32、和客户通电话时,不要先挂掉电话。
你的情绪、语气和姿态都能通过声音的变化传达给对方。
接每个电话,都要将对方视为自己的朋友,态度要恳切,语言要中听,使对方乐于与你交流。
33、找借口时,要尽可能模糊一点。
谁也无法真正做到有求必应。
但这里有合理要求和非合理要求之分,也有事情的可行与不可行之别。
拒绝他人要求时,尽可能把“不”字说含糊一点,这样做既能让对方明白你的立场,也能充分保留对方的面子,避免对方心理上的挫折感。
在这类谈话时,应该把话题说得远点、抽象点,不知不觉中,对方就被你巧妙地拒绝了。
避开实质性问题,故意用模棱两可的语言做出具有弹性的回答,既无懈可击,又达到在要害问题上拒绝答复的目的。
34、遇到老板,主动迎上去谈几句。
要想在职场取得成功,得到老板的赏识,做老板的“圈内人”,就需要平时多与上司、老板接触和沟通,懂得主动争取每一个机会。
不主动与老板交往,可以说是一种对自己的前程和发展不负责的态度及行为。
创造机会与老板接触多了,让老板对你的能力和作为有所了解。
35、给老板的报告里预备一份概要。
在给老板的报告中,没有精心预备的一份概要说明,老板对冗长的报告就不会认真快速地去看。
要站在老板的角度看问题,知道老板目前注意、关心的事是什么,你的报告才会被老板重视和采纳。
36、不要占用公司的一纸一笔。
尽管这些小东西不值钱,却反映一个人的职业操守和道德品质。
公司的物品不是免费资源,你必须坚持原则,处处注意自己的不良行为,养成不拿公司一针一线的习惯。
做到上班时全心身地投入工作,不占用上班时间处理私事。
37、在工作中使用“日常备忘录”。
将你要做的事清楚地记录下来,是一种帮助自己记忆、理顺工作的手段。
“日常备忘录”可以帮助你节省时间,提高工作效率,更加有效地做好工作。
在每一个公司,老板都会喜欢工作用心而不丢三拉四的员工。
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 选择 决定 成败 作文