三甲复审心得体会.docx

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三甲复审心得体会

三甲复审心得体会

　　篇一：

“三甲”复审心得体会

　　“三甲”复审心得体会

　　今年以来，我院在院领导的带领下，迎接紧张的三级甲等医院复审工作。

医院全体职工共同参与，积极备战，以最大的信心、最饱满的热情、最昂扬的斗志，迎接这次挑战，在近十个月的努力下，我院顺利通过复审工作！

作为神内一区的护士长，经过这次复审工作，使我受益匪浅，感悟良多。

结合自身的工作岗位、评审过程中担任的任务，谈一点心得体会。

　　一、端正态度、积极准备

　　有志者事竟成，态度决定一切。

没有什么事情做不好，关键是态度问题，事情还没开始之时，如果你就认为它不可能成功，那它当然也不会成功，或者在做事情的时候不认真，那么事情也不会有好的结果。

一个人有什么样的心态，就会有什么样的追求和目标。

具有积极、乐观心态的人，其人生目标必然高远；有了高远的目标，必然会为之努力，有努力必有回报。

　　在三甲复审工作开始之时，全院职工对于能否顺利通过评审有些担心。

院领导为提高全院职工的信心，召开动员大会，呼吁大家端正态度，积极应对。

提高大家的信心，共同努力，直面挑战。

因此，大家的工作态度十分稳定，信心十足地应对准备工作，为顺利通过评审工作打下坚实基础。

　　在神内一区，从规范“铺床叠被”开始，抓护士的基本功训练；从提高“一针见血”率着手，提高护士的护理操作技能；从严格“三查七对”做起，防范护理事故隐患。

在全体护理人员的努力下，找出自身工作中的不足，勇于面对，克服困难，为复审工作做出自己应有贡献。

　　二、凝聚力量、劲往一处使

　　“千人同心，则得千人之力；万人异心，则无一人之用”。

意思是只有大家劲往一处使，朝着一个目标，才能成功。

凝聚力量贯穿于本次评审工作的始末，使我深刻感悟到团结的魅力。

年初以来，科室全体人员共同参与，齐心协力，为一个共同目标，加班加点，全力奋进。

在科主任的带领下，按照评审要求，召开会议，制定计划，按照各个岗位，逐一对照职责，针对工作中的困难，凝聚全科之力共同克服。

通过这次评审，科室人员在工作中的默契度进一步得到提高。

　　三、在细节上精益求精

　　细节决定成败，细节来自于制度、细节来自于用心、细节来自于创新、细节来自于习惯。

工作的改进和创新正是源自对这些细节管理的深化，只有这样，才能真正做到工作执行过程的自我提高。

细节就是习惯，同样，优秀也是一种习惯！

在细节上精益求精，才能真正达到良好的效果。

小事不可小看，细节彰显魅力。

　　在评审中，从一个简单的文件夹、资料封面、乃至文件的字体样式、大小着手，科室全体人员均放大这些小细节，高度重视，积极准备，从点滴做起，用心对待每个细节，向着最终的目标努力。

将细节溶于工作，将细节溶于习惯，将细节溶于未来！

　　通过努力，我院通过了“三甲复审”，复审工作所带来的益处也渐渐显露，大家工作更有目标了，制度更健全了，管理更规范了，住院环境更美观了，硬件设施更齐全了，大家心也更齐了。

　　院兴我荣，院衰我耻。

我们坚信：

任何的收获都会有代价，任何的代价都会有回报。

通过我们大家的努力，用我们的双手一定会创造医院辉煌的明天！

总之，通过这次三甲医院复审工作，使我们的工作热情焕然一新，我将继续保持目前的信念与状态，不断努力提高自己，为广大患者服务。

　　神内一区20XX年10月13日

　　篇二：

三甲评审心得体会

　　三甲评审心得体会

　　三甲评审心得体会一：

三甲评审心得体会

　　20XX年12月11日是载入我院史册的重大日子，在郑州市儿童医院三级甲等医院评审反馈会上，河南省卫生厅夏祖昌厅长宣布，郑州市儿童医院通过三级甲等医院评审，正式迈入全国三级甲等医院行列，这也是省内第一家通过评审的儿童专科医院。

那一刻，会场一片欢腾，全体人员起立鼓掌，经久不息，共同见证了这具有里程碑意义的重大而光荣的事件。

　　回顾评审历程，洒下了我院全体职工的辛勤汗水，作为一个参与者和见证者，我深深地体会到三甲等级评审认证的必要性及对医院的快速的发展深远意义。

在这几个月里，每天忙碌而充实，每天都在不断的学习、成长，也许是比以前累些苦些，可是，我们也学到了更多的知识，按照评审标准中的各项条款，一次次的整改、完善。

为了完善等级评审各项条款的要求，上班时间完成不了的就放弃休息的时间去整改、去学习、去强化、去完善，我感觉比以前有了更大的进步。

不管遇到怎样的困难，大家都默默地坚持、忍耐，没有一个人去抱怨，更没有人请假、没有人退缩。

　　值得庆贺的是我们通过了三甲评审的严峻考验，我们坚信我们终将成功，不管是检查的专家，还是每一位患者亦或者每一个步入这个医院的人们，他们都见证了我们的努力和付出，感受到了我们医院的变化。

评审结束了，但是我们的工作还在继续，我们对患者承诺还在，所以我们会一如既往的在这个神圣的岗位上奉献自己的青春和热情，我们会用我们的汗水和热情，继续书写我们郑州市儿童医院的荣耀和辉煌。

　　三甲评审对我们儿医人是一种提炼、一种升华。

我们郑州市儿童医院将以优美的环境、规范的流程、科学严谨的规章制度、过硬的技术，特别是一个团结、进取、务实、具有开拓精神的领导班子，一群爱院、敬业、朝气蓬勃、不断进取的医护人员展现给前来就诊的患者！

三甲评审不是一个结束，而是一个开始，我们将继续保持目前的精神状态，全心全意为人民健康服务！

为创建“省内第一、国内一流、国际知名”的大型现代化儿童医疗保健中心而努力奋斗！

　　>三甲评审心得体会二：

三甲医院评审心得>>（1316字）

　　今年，我们最重要而紧迫的工作就是“三甲”医院评审，不可否认，它的成败与否关系

　　到医院的长远发展和全院医务人员的切身利益。

能否圆满实现这一目标离不开全院职工的积极参与。

作为***医院这个庞大团队的一份子，关心医院发展过程中的点点滴滴，以主人翁的姿态贡献自己的智慧和力量，这是我们义不容辞的责任。

作为一名普普通通的临床医师，一年多来我和所有人一样为“三甲”目标奋斗。

在我眼中，“三甲”不仅仅是一种制度上对我们的肯定，更是推动医院跨越式发展的东风。

而在这股东风中，我们唯有人人都挺身而出、并肩作战，勇敢的担当起自己的责任，从我做起，从小事做起，才能和医院共同成长，共创未来。

　　众所周知，医院的根本任务是为患者的健康或生命服务，医疗工作始终是医院的核心工作。

而在飞速发展的现代社会里，唯有医疗与服务的并重的医院才能让患者感受到最大的安全感。

医院的社会声誉最终也是靠患者的口碑和被社会认可的程度来衡量的。

省三院在历史上每个时期都有一些成就，但坦诚来说，在这些成就的背后也存在医疗发展的瓶颈，我们的社会影响力也远不如从前。

而这时，等级医院评审来了。

等级医院评审对我们医院院来讲，有着许多可观的价值。

首先是鉴定价值，可衡量医院的医疗服务工作处于什么水平。

其次，是发现价值，通过评估梳理医院的改革建设思路，梳理医院的历史，发现闪光点，亮色和特色，也发现存在的问题，从而不断提高。

再次是增加价值，通过改革、建设最终促进医院医疗、教学、科研质量上台阶。

因而，评审对省三院是大大有利的，最终受益的还是我们—***医院的全体员工。

　　作为医院的一员，现在回想起来，我也觉得迎评工作忙碌、琐碎、辛苦。

然而，这也是一个辛苦与收获、机遇与挑战并存的时刻。

在这样关键的时刻，我们每个***医院的人都担当着一份责任。

这责任里，不仅有患者的“健康所系，性命相托”，更有借着等级医院评审的东风，不断学习提高、完善自我的医学道德修养。

评审制度要求我们注重的每一个过程，都是一次学习的机会。

“危急值制度”让我们学会分清轻重缓急；“平均住院日管理制度”让我们学会为患者有效减轻经济负担；“抗菌药物使用与管理制度”让我们学会严格把握适应症而注重过程，本身就是一种追求卓越的过程。

迎评的一年多，随着各种医疗制度的建立和完善，我们脑海中的思路也越来越清晰，越来越知道我们维系的、担当的是什么，越来越知道自己应该修正的短板在哪里。

而努力拼搏每一个过程，本身就是一种追求卓越的过程。

一年多以来，我们欣喜地看到，在制度管理下，我们的点滴努力汇聚在一起，医院环境变得整洁，医疗设施更加现代化，诊疗工作变得有序化，服务也更加人性化。

在经历这些蜕变后的医院，以一种值得骄傲的姿态在努力向前！

　　“成功的花儿，人们往往惊慕它的明艳，然而当初它的芽儿浸润了多少奋斗的血和泪”。

而正是每一个人都有着对历史与责任的担当，不畏奋斗的汗水和泪水，省三院今天才能在“三甲”的舞台上初展容光。

对迎评，我们可以大胆地说，我们的付出是值得的。

我们的努力也没有白费。

而评审通过，也只意味着一个开始，因为历史的车轮总会向前。

借着等级评审这股强劲的东风，唯有齐心协力，“团结”“忠诚”“担当”“奉献”，才能一起创造一个更美好的明天！

　　>三甲评审心得体会三：

三甲评审心得体会>>（777字）

　　我是彩超室一名普通的工作人员，这次的三甲评审检查让全员职工加深了对医院服务的了解，为患者服务的我们以前认为能够为患者排忧解难就是对那些带有渴望眼神的病人最好的解释，但是通过三甲评审认证我们明白了，为患者减轻痛苦固然重要，与此同时我们也忽略了许多与之相关的因素。

　　在等级评审初期我们都对这项检查懵懵懂懂，却不知它包含了这么多平时容易忽略确又很重要的东西。

在认证前期我们对三甲评审的了解很少，为此院方对全员职工进行培训，包扩消防演习、心肺复苏、手卫生、防感染、患者身份识别、危急值的报告方式等等。

院方为了让大家更好地了解三甲评审精神，还为此xx了《三甲评审应知应会》、《三甲评审认证手册》，要求我们一有时间就要认真学习、落实三甲评审精神。

在三甲评审认证过程中，全科职工共同合作，发现不足并及时上报、改正，每天加班加点，毫无怨言，呈现出最好的状态，以饱满的热情去迎接检查官的考验，以极大的信心接受三甲评审的检验。

评审期间全体超声科工作人员严格遵守三甲评审要求，正确识别患者身份、保护患者隐私，保证一人一单、一人一手消、随手关门、关闭窗帘，每日保持诊室的整洁。

　　三甲评审认证期间医院强调全员参与医疗质量与安全管理，使医院管理质量得到持续性改进。

为迎接三甲评审认证工作，我们所做出的每一份努力，所撒下的每一滴汗水，所付出的每一份心血，熟悉三甲评审标准，熟记应知应会，学习医院信息化系统，以病人为中心，团队协作，同质服务，确保医疗质量与医疗安全，PDCA贯穿整个医疗服务当中。

开展三甲评审认证工作，是为进一步加快我院发展进程，提供更高质量的服务。

　　三甲评审的成功，是全院人员共同努力的结果，虽然评审已经结束，不过我们仍然秉承三甲评审精神继续延用严密有序的操作方式，为患者提高良好的检查、治疗环境。

相信在三甲评审标准的引导下，郑州人民医院会有更进一步的发展，得到更多的认可。

　　>三甲评审心得体会四：

山大二院三甲评审心得>>（1228字）

　　迎评成绩A级通过最高的是医院行政和后勤，其次是护理，第三是院感，第四位是医疗。

四川华西医院准备JCI的时间是两年，山大二院通过卫生部评审准备一年半时间，冲刺

　　阶段是四个月。

　　要想做迎评需要一些模式：

　　1：

首先担心我们花费那么多的时间、精力准备的迎评与标准格格不入，那么就没有办法再次评审了，所以首先是要改变以往的三甲评审观念，详细解读新的评审细则，认真解读，详细分析，梳理我们日常的管理。

　　2：

我们医院能做到无缝服务吗？

包括外国人，残疾人、聋哑人等都能在我们医院得到相同质量的服务吗？

，如果做到我们医院的服务就可能达到A级标准。

我们服务的缝隙往往发生在科室之间的转诊，多部门、多学科的会诊衔接上。

很多主任都不知道应该学习什么，那么还是回到原点，我们认真的解读评审细则就应该有初步的了解，当然有的主任还是很负责任的在解读、在做。

比如：

有手术部位识别标示制度及工作流程，到达手术室前我们标记了吗？

对住院超过30天的患者作为大查房的重点并有分析记录；对临床科室出院患者有明确的平均住院日要求，那么没有达到要求的要有缩短平均住院日的具体措施；各科室关于自己诊疗项目常见病种有没有诊疗规范，要求至少列出5个常见病种等等，这些都是医疗质量管理中明确提出的C级要求，必须详细解读细则，掌握细则才能做好。

　　3：

其实迎评后期回头看就算统一规范标准化的问题，象护理用二个月的时间把不同抢救车规范化了，很多文本存在时间、逻辑上的误差，主要是医院层面上的时间不统一，所以要把时间统一化。

科室的临床指南、治疗规范要统一化，规范化。

相同性质疾病的不同患者在我们医院能够得到相同质量的服务与治疗，这就是三甲评审细则的服务规范化的要求。

很简答你的一句话但是要做到其实很难。

　　4：

管理不可能面面俱到，是要有重点的。

比如急诊的绿色通道，及急诊的六个重点病种要求，是要在规定时间之内进入绿色通道的，如何去做。

应急工作也是重点，停水停电，防火、络瘫痪等，我们应该有重点的进行培训、演练并作为医院应急的亮点。

六个病种一旦进入绿色通道，首先要有标志，相应的窗口要有对应的标示，其他患者要为他们让路的，我们现在没有。

其次是时限上，那就没有办法，只有一个一个时间段用表掐算通过了。

要心中有数，模拟超时，就再压缩再演练。

　　5：

解读标准，大家要了解的不仅仅是怎样准备评审，更重要的是卫生部要求我们的日常工作应该怎样去做。

关于模板科室不仅仅是医疗护理的事情，通过追踪检查法。

　　6：

科室三甲工作联络员：

每科室设定一名副高级以上的人员负责科室三甲联系工作。

科室主任是第一责任人，联络员负责科室三甲内审及与评审办的联络工作。

　　7：

每个医院评审后期都会遇到节点，这时候就需要外力协助；必要时请外院专家模拟检查，会发现我们忽略的很多问题。

医院薄弱点和科室日常工作状态为重点。

　　8：

模板科室的建立也不是万能的，医疗护理以外还有公卫、后勤、药事等部门参与还有设备、设施等，所以模板科室必须是全方位的。

　　篇三：

三甲复审工作的心得体会

　　三甲复审工作的心得体会

　　自我院召开迎接三甲医院复审工作动员大会，就迎接医院复审工作做了全面动员和部署，在医院领导的动员下关节、创伤骨科正式开始投入三甲复审的各项工作，在科室人员的努力下，努力按照三甲评审细则的各项要求开展工作，医院要求立足三甲，群策群力，确保以优异的成绩顺利通过，要以评促改、以评促建，通过等级医院评审使医院医疗质量、管理水平，服务能力更上一个台阶，我科也更想借助三甲复审的东风彻底改变以前的工作态度和工作作风，使科室的整体医疗质量、服务能力都得到提升。

　　在我院三甲复审准备工作期间，我科室干部职工上下一心，紧张有序地忙碌着，面对纷繁复杂的事务，如何合理安排工作，既要保证医疗及护理工作的安全运行，又要着手保质保量做好三甲复审的各项工作，这将是对我们每位医护人员而言都是一次严峻的挑战。

挑战带来压力，也带来动力。

　　我科作为重点学科是本次的必检科室，为了更好的完成三甲复评相关工作，使各项工作能落实到位，根据“三甲”复核标准，进行了逐条疏理，对照标准,寻找差距,制定方案并作了详细分工，大家各司其职，对台帐资料进行不断完善。

此间准备工作的重点集中在对照标准、完善科室制度、合理安排工作流程、严格技术操作规范等方面。

具体的做法是：

　　1、统一思想：

要求科室全员重视并认真对待三甲复审工作，三甲

　　复审是对我们过去工作的总结，在准备工作阶段，要善于发现实际工作中存在的缺点与不足，对照三甲医院的标准来提高并完善。

　　2、认真组织并完善台账工作：

对照三甲医院的要求，逐条完善必须的工作制度，对于不完善的部分，落实到人，限期完成，尽最大努力把工作做的更加完美，同时合理安排时间全员认真学习、梳理消化。

　　⒊、应三甲医院的要求，认真组织实践：

在实际工作中，严格按照二甲医院要求，全体医护人员进行自检自查，结合自身存在的不足，及时想方设法弥补，不断改善硬件条件。

　　通过这段时间的准备工作，我科的工作更有目标了，制度更加规范了，管理水平也得到了一定的提高；这次迎“三甲”复审的准备过程，我们深深体会到“不积硅步，无以致千里”，在日常工作过程中踏踏实实，严格要求自己，对每一项规定都按高标准、严要求地去落实，从小事做起，从点滴养成习惯那么对任何检查都能应负自如。

　　三甲复审工作是我们20XX年的工作重心，我科将全力以赴完成各项任务，争取取得优异的成绩，我们相信：

医院的明天也就是我们的未来，医院与我们的前途已紧密联系在一起。

通过我们大家的努力，用我们的双手一定会创造医院更辉煌的明天。

　　北院关节、创伤骨科叶明

　　20XX年2月6日

　　篇四：

迎接三甲复审工作的心得体会

　　迎接二甲复审工作的心得体会

　　20XX年6月18日，我院顺利通过了山东省二级甲等中医院的等级评审工作。

在院领导的正确领导和大力支持下，在相关临床和职能部门的积极配合下，院感办紧紧围绕“传承、务实、创新、进取、融合”的院训精神，以病人为中心，坚持常规工作不放松，积极准备迎接评审工作，评审过程中的收获、存在的不足、工作亮点、下一步的工作打算及参加评审的心得体会简要总结如下。

　　一、通过二甲复审，完善了相关的管理制度

（一）加强组织领导，确保医院感染管理工作顺利开展

　　认真贯彻落实《医院感染管理办法》，医院成立医院感染管理办公室，由兼职变成专职，规范医院感染管理。

完善医院感染管理组织三级体系，三级体系由医院感染管理委员会、医院感染管理办公室和临床科室医院感染管理质控小组组成。

院感办受分管院长直接领导，制定各部门工作制度，各司其职。

落实了相关的会议制度，包括①医院感染管理委员会会议，针对医院实际情况以及存在的问题制定切实可行的管理方案；②多重耐药菌管理委员会会议，完善了相关的会议制度及工作职责。

（二）完善管理制度，促进各项工作有效落实

　　以二甲等级医院评审为契机，院感办制定并完善了《医院感染管理制度》、《消毒隔离制度》和《医院感染管理手册》，并下发每个临床科室供全院医务人员学习。

以上制度涉及院感的各项规章制度，包括消毒隔离制度，职业暴露防护制度，重点部门、重点科室管

　　理制度，医疗废弃物管理制度，抗菌药物临床使用规范和突发事件的应急预案等制度。

　　（三）不断完善、落实消毒隔离措施

　　在等级医院自查和专家的检查中发现，院感办在评审中主要存在问题的是胃镜室、口腔科、供应室、产房等重点科室的布局问题。

为此，6月份开始经院办公会讨论决议，在等级医院评审前对口腔科、消毒供应室进行了改造，更换了口腔科综合治疗台的下水系统，增加了供应室清洗和包装流程。

完善了院感重点科室的相关流程，为手术科室的安全提供了有力的保证。

　　（四）完善相关监测，院感管理更规范

　　1、开展医院感染监测

　　按照卫生部《医院感染管理办法》、《医院感染管理监测规范》，我科于20XX年开展了全院综合性监测和ICU目标性监测，并于3月12日在全院范围内开展了医院感染现患率调查。

通过各项监测的开展，使各科室对院感病例的上报更及时，明确了各种院内感染发生的预防和控制措施。

从而能有效的控制院内感染的发生。

　　2、消毒灭菌效果及环境卫生学监测

　　根据《医院感染管理办法》、《消毒管理办法》等有关规范要求，加强对各临床科室的消毒隔离、感染监控工作。

每周对压力蒸汽灭菌器进行生物监测，每月对手术室、口腔科和内镜室等重点科室的空气、物体表面、无菌物品、灭菌剂等进行监测，每月对重点科室医务人员手以及消毒物品和消毒剂进行监测。

　　（五）加强医疗废弃物管理，杜绝交叉感染

　　我科今年不断完善医疗废弃物处置的各项规章制度，明确各类人员职责，落实责任制。

加强医疗废物管理并常规督查，发现问题及时整改并反馈。

并对工勤人员进行培训，使我院医疗废物的分类、收集、贮存、包装、运送、交接等做到规范管理，严防因医疗废物管理不善引起感染暴发。

　　（六）加强职业暴露管理，为个人防护保驾护航

　　制定医务人员职业防护制度并有相关措施，基本措施包括：

手部卫生、标准预防、分级防护等；在日常医疗活动中，根据各科室工作特点提供相应的防护用品，如口罩、帽子、手套、护目镜、防护面罩、防水围裙、隔离衣、防护服等，以保证医务人员的职业安全。

在督查中发现各科治疗室摆放混乱，经过和护理部王主任及郝主任商议后决定，给各科室统一配利器盒架，要求利器盒统一放置，使各科治疗室更整洁。

　　二、二甲复审工作中专家指出的亮点

　　1、消毒隔离制度细致规范，特别是急诊监护室消毒隔离制度，能够具体到每一个流程，并落实到位。

　　2、院感办制定的科室质量持续改进规范、全面。

　　3、对高风险科室制定的风险评估表全面、有新意。

　　4、手卫生依从性调查图表形象、有创新。

能体现质量持续改进。

　　三、二甲复审工作中专家指出的问题

　　1、胃镜室布局不合理，清洗间和操作间面积小。

　　2、医院无感染性疾病科、发热门诊和肠道门诊设置不规范。

未做到“六室一所”。

　　3、医院内无污水处理系统。

　　四、下一步的工作打算

　　1、严格落实《医院感染管理制度》、《消毒隔离制度》和《医院感染管理手册》中的各项制度，完善相关工作流程。

　　2、与检验科、护理部、后勤保障部、医务科及设备科加强合作，保障各项工作顺利开展。

　　3、经常深入科室，指导并督导科室严格执行各项制度，将医院感染率降至最低。

　　4、继续完善院感相关的培训，增强职工院感意识，增加防控知识的掌握。

　　5、加强手卫生依从性的调查，继续规范手卫生。

　　6、加强多重耐药菌管理，发现多重耐药菌患者及时发放督查表，严格检查多重耐药菌患者的各项隔离措施落实情况

　　7、加强日常监测力度，提高数据分析准确性。

　　8、加强传染病的管理、对急诊门诊、儿科的发热和腹泻的病人加强管理，及时落实消毒隔离措施。

　　从这次迎“二甲”复审的准备过程，我深深体会到“不积硅步，无以致千里”。

复审之前我们医院相关制度、职责、规范、质量标准、工作流程都不全面，通过复审完善了相关的制度。

二甲复审对我院的工作有了极大的规范和改进，复审不是结束，而是各项工作的开始。

　　其次，“不积小流，无以成江海”。

成功的每一步，对于一个人来讲，需要严谨、踏实、耐心的去走；对于一个集体来讲，还需要大家一片热忱的责任感和主人翁的精神。

众人拾柴火焰高，个人的力量是有限的，所以要靠全体员工的相互配合来共同维护集体利益和荣誉。

这次检查中，我们在院领导的统一部署下，大家从思想上统一，认识到检查都是为了进一步提高医院管理水平，通过“二甲复评”能全面提高医院的内涵质量，确保单位的事业健康持续发展，因此我们必须要以积极的、健康的和向上的心态来接受检查。

在检查中我们充分发挥了团队的协作精神，相互支持，相互沟通，团结协作。

大家反复学习二甲标准中的每一款、每一条，对照—整改—再对照—再整改。

　　通过数月的努力，二甲复审顺利完成了，现在大家工作更有目标了，制度更健全了，管理更规范了。

我们相信：

医院的明天也就是我们的未来，医院与我们的前途已紧密联系在一起。

通过我们大家的努力，用我们的双手一定会创造医院更辉煌的明天！

　　篇五：

创三甲心得体会

　　“创三甲”心得体会

　　“三甲”评审结束了，我们的工作得到了专家认可、病人的好评。

回顾这一年多的创三甲历程，我的心情久久不能平静……

　　记得刚开始因为需要整理的材料很多，医疗工作任务又重，我的思想有一些波动，后来在整理资料过程中我逐渐认识到，通过“创三甲”可提高科室管理水平、医疗与服务质量，使科室管理更加规范化、系统化，从而更好的服务于部队，服务于社会，是和谐社会的体现。

同时创“三甲”是医院生存发展的新标准，为医院的发展提供了新的机遇，因此，创建“三甲”医院，是强化内涵建设，提高技术水平，改善服务质量，增强自我发展能力的大好时机。

　　这使我下定决心，鼓足干劲，认真对照“三甲”标准中的每一条、每一款，吃透精髓，理清思路，制定计划，分解任务，整理资料；从一开始脑子一团浆糊到慢慢缕清思路；从完善各项规章制度、岗位职责文件、技术规范与操作流程到统计科室工作人员执业医师证及上岗证并健全人力资源管理，再到超声设备的管理、使用和维护以及整理近四年的疑难病例分析和随访