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换行的自我评价

篇一：

专家点评如何做好一份求职简历

简历，顾名思义就是简单的履历。

要将目标、优势、实力浓缩进小小一张A4纸时，大部分人都感觉彷徨，或为阅历丰富难以压缩而惆怅，或为资历甚浅而焦躁。

那么，一份出色的简历究竟应具备哪些因素？

HR又有哪些制作简历的忠告？

如果你正在争取面试的机会，不妨静下心，接着往下看。

为什么是你？

为什么是我？

经过这些年的思想灌输，大部分求职者都有这样一个意识：

HR阅读每封简历的时间相当有限，花15秒进行简历的粗略浏览，而阅读感兴趣的简历不超过120秒。

那么，在如此短的时间内HR评判简历“不合格”、“合格”或是“优秀”的基准是什么？

Dell（中国）人力资源经理Jessica认为优秀的简历无非是求职者对自己和目标职位的高度认识。

即whyyou?

Whyme?

——著名的PRI（Position-RelevantInformation）原则。

企业需要你具备什么的软性素质，在你的简历中应当体现出这些软性素质，并将对方不需要的删除在简历之外。

只有当简历高度契合招聘要求时，求职者才可能获得面试机会。

这也提醒我们，我们不应该只拥有一份简历模版。

但目前，仍有超过62%的人只拥有一份简历模版。

细节决定成败

简历中一些细枝末节的信息往往被我们所忽视，Jessic认为这些细节不是构成优秀简历的绝对的因素，但是绝对会影响到面试机会。

基本信息：

联系电话应保持（来自:

WWw.:

换行的自我评价）12小时畅通，如果电话发生“空号”、“忙碌”或“不在服务区”内的现象，HR还会再拨打一次，但这并不是绝对的；家庭住址只要写明具体方位即可，保护个人隐私可以选择在此时充分体现；居住地应与目标企业所在地相吻合，减少企业对成本控制的忧虑。

求职意向：

希望行业、目标地点两项最好与目标企业相同；目标职能数量不宜超过5个，且应有相关性，避免企业对简历产生“目标不明确”的想法。

教育经历：

仅从最高学历或大学学历写起即可。

获奖情况应根据目标职位的性质有选择的列入。

如应聘软件工程师，应避免“获得高中跳高第三名”等描述出现。

培训经历和证书：

对于大学生来说，计算机证书和英语等级证书是加分值；对于有一定工作经验的职场人士，内训经验和注册证书将直接影响晋升和加薪乃至跳槽机会。

（以上字段为前称无忧标准简历模版字段，这个简历模版字段也是招聘系统中HR筛选简历常用字段）

工作经验描述把握三个点：

关键词?

数字?

结果

毫不夸张的说，HR前15秒钟的简历审查时间全给了工作经验栏。

只有当工作经验符合职位要求，HR才会花100秒的时间去深入阅读包括个人信息，自我评价，教育经历等在内的个人相关资料。

因此，工作经验描述的质量决定获得面试的几率。

那么，怎样能使“工作经验”看起来诱人？

如何在有限的资源约束下，用最有效的信息展现出工作能力呢？

无忧专家建议：

要避免用直白的口吻来描述工作经验，而要遵循“用关键词说话、用数字说话、用结果说话”的原则。

用关键词说话：

什么是关键词？

通用的关键词有“团队意识、创造力、抗压力”等，这些关键词可以从企业发布的职位招聘信息中获得。

而某些职位有特定的关键词，如销售职位的关键词有“营销意识、加快”等。

由于HR前15妙对简历的浏览实则是对关键词的扫描，Jessica建议可以多花一些时间去寻找职位潜在的关键词。

用数字说话：

大脑对数字信息的接受和传递更为敏感，且把工作能力量化，能使抽象的能力描述变得清晰起来。

例如，我们可以尝试将“卓越的书面表达和交流能力”改成“为1500个用户写了专业术语指南”。

用结果说话：

结果就是业绩，在简历中的结果描述中，我们应使其程度化。

例如，我们可以尝试将“在分析客户需求上有过成功的案例”改成“创造和实施了一种全面的需求评估机制，来协助对服务和员工预测需求”。

应届毕业生写简历重点打造两个点：

实习?

社团

企业发布的职位信息中都要求求职者需要有或多或少的工作经验，这对于应届毕业生来说无疑是一大软肋。

应届毕业生的简历需要强调实习经验及社团活跃度，来突出自己的社会实践能力。

用实习说话：

Jessica表示学生在大二阶段便可以尝试去实习一些岗位，相当多的知名企业都校园招聘活动，学生应当积极参与。

实习企业知名度越高，则毕业后的就职起跳高度越高。

在面对求职时，如果实习经验相当出色，科目平均分也可能变为一个次要条件。

Jessica回忆道：

“在成都电子科大招收销售实习岗位时，由于录取者会直接安排到厦门工作半年，所以设下的起点要求很高——科目平均分要在85分以上，英语至少要过六级，还需要有相关的社会经验等等。

我们一个晚上收到了大约两千封简历，从中挑选了四五百封，其中有一封简历特别吸引我。

这个学生科目平均分才80分，英语也只过四级。

他的实习经验这样描写?

我曾在成都某电器城卖数码相机，我当时采取了三条策略（具体的），超过指标的200%，打败了同组卖SONY的同学。

?

虽然他有很多硬性条件都没有达标，但是他非常有条理突出了自己的经历和成绩。

于是，我们给了这个男孩一个面试机会。

最终，我们录取了他，第二年，他成为了一个优秀的销售人员，我们将他选送去参加当时在迪拜的一个顶尖销售俱乐部。

”

用社团活跃度说话：

例如在社团中曾经担任过社长，有时就代表着有领导能力。

曾举办过社团活动，有时就代表着具有组织力、协调力、谈判力、团队协作力等。

HR往往把小社团映射成大企业，通过对环境的转嫁，HR会认为学生在社团中的表现在企业中同样成立。

所以，在大学里，我们除了不能错过谈恋爱，同样不能错过实习和社团活动。

跨行业求职简历强调三个点：

语言能力?

软性技能?

目标行业认知

俗话说：

隔行如隔山。

跨行对财务类、行政类岗位的影响并不大，但对于技术类、市场类岗位，换行的壁垒则可大可小。

当积累的工作经验因为跨行而付诸东流，企业便不会买求专职者的账。

我们要谨慎规划自己的职业，避免半路出家的情况发生。

但总有计划跟不上变化的时候，在万不得已的情况下，为增加个人竞争力，我们可以从外语能力、软性技能、目标行业认知度三个方面来为简历添份量。

突出外语能力：

语言的数量或精通程度都是简历的添金剂。

“精通行业/专业数语”、“熟知某国人文风情”、“掌握三/五国语言”在如今仍是好卖点。

软性技能出众：

软性技能具有无形的、感性的、不确定性等特征。

诸如一个人的沟通能力、分析能力、人际关系、领导协调力，还有一些可开发的潜质和能力。

研究表明，越往高层职位发展，软性技能所占的比重就越明显。

篇二：

日企自荐信

自己紹介

私はxxと申します。

２２歳です。

xxから来ました。

趣味はローラースケートをする

とか、読書とかです。

大学の四年生になりです。

専攻は電子情報工学という学科です。

日

本で仕事するのは私の夢なんです。

そちらで大切な仕事の経験を積もってから、将来偉い

エンジニアになるつもりです。

一方、そちらに住んでいた人によると、日本は生活が便利

だし、環境もいいし、とても住みやすい所だから、体験しに行きたいんです。

そのために、

今から一生懸命日本語を勉強しなければなりません。

しかも、勉強すればするほど、難し

くなる感じがします。

でも、自信を持って日本語の勉強を続けていくと考えます。

ところ

で、私にとって、日本語の勉強と専門学科の勉強のバランスを取ることは重要だと思いま

す。

それに、毎日時間を合理的に利用しなければなりません。

篇二：

日企求职hr表示：

简

历很无辜,我很无奈hr表示：

简历很无辜，我很无奈看着在碎纸机里化作厚厚一层雪花的简历，hr倒了

一杯咖啡，以一个放松的姿态倚在墙边，稍稍皱了下眉，心想：

这些纯洁的植物纤维何其无

辜，身为简历是它们的命运，丢进碎纸机是它们的不幸，嗷~老天，是你过于残忍还是我过于

感性?

?

（装b典范==+,快进是必须的）咳咳，hr今日筛选了近400份简历，我们应该给予他理解与关怀=v=。

如果400份简历，

每一份都当作小说似地认真阅读，那么hr估计要口吐白沫、精神崩溃了。

简历它虽然只是张

四四方方、平平扁扁的白纸，然而它在一场求职运动中所起到的作用可是不容忽视的！

它就

像一块板砖（==），能“啪”地一声敲开企业的大门（寻仇啊?

?

）。

现在的应届毕业生都兴

“海投”，这就跟无差别杀人一样，动机莫名，过程爽快，结果乏味，所以请大家慎重。

下面

小编就为大家转述hr同志对投简历者的一些劝告。

（hr：

不带这么调戏人的，打个酱油就退

场了？

）

★条件不符pass

因为海投，诞生了一批不分学历、不分专业、不分年龄甚至不分男女的应聘者，于是他

们成为了第一批壮烈牺牲的人，默哀。

★无关键字pass

所谓关键字就是与应聘职位相关的字眼。

这些字眼可以体现在求职动机（志望動機「し

ぼうどうき」）、自我评价（自己pr「じこぴーあーる」）、希望从事的职业（希望職種「きぼ

うしょくしゅ」）、特长（特技「とくぎ」）等处，让hr能感受到你在这份简历中倾入了真诚。

这里想插播一下“求职动机”应该怎么写。

志望動機は自己prとの決定的な違いは、自己ｐｒが今までの自分を元に書いていくこ

とに対し、志望動機は、これからの自分、すなわち将来のことをふまえて書いていくもの

であることです。

志望動機を書くにあたって、最も大切なことは、「この会社に入りたい」

という意思を伝えることです。

求职动机与自我评价最大的区别就是，自我评价是以迄今为止的自己为根本写的，而相

对的，就职动机是以今后，也就是未来的事情为立足点写的。

怎样才能把就职动机写好，最

重要的就是传达“我想进入这个公司”的意愿。

★好高骛远pass在期望薪资一栏里来个狮子大开口体现的并不是你的个人价值，鸡血一点的hr心中暗骂

一声好高骛远，随手把简历一扔。

淡定一点地对你敬而远之，随手把简历一扔。

没错，结果

都是，随手一扔。

说到期望薪资的问题又让人头大了，填少不符合自己的意愿，填高了怕用人单位不收。

要不先来个低的等拿到了面试机会再说？

显然这样是不可取的，到时你再跟hr讨价还价是一

种很不明智的选择，那么期望薪资到底应该怎么定呢？

●干脆不写。

如果用人单位在招聘启事中没有明确表示要写期望薪资，那么你就干脆选

择不写留给hr更多的想象空间==。

●写个范围。

想象空间战术2。

不过这里要注意的时候范围跨度不要太大，省的让hr一

眼看出你想模棱两可。

●税前税后。

税前和税后的工资差异还是很大的，不写清楚hr是无法了解你的“胃口”

到底有多大，于是又是想象空间战术。

●分析情况。

这个就比较简单了，求职饥渴的可以开个低价，进了再说。

兴趣不高的就

按照自己的实际“胃口”来就ok了。

★满目抄袭pass

网络带来了便利，网络也带来了懒人，网络让堂堂大学生丧失了写作能力。

满目的雷同

词句，满目的抄袭痕迹，让hr倍感无奈。

不是说语句要有多华丽，多油菜，只要通顺有诚意

就ok。

这里就以如何写自我评价为例，看看hr们喜欢怎么样的“原创”简历。

●自己prってどんなことを書けばいい？

自我评价应该写些什么？

「何をやってきたか」、「何ができるか」、「応募先では今後どうしていきたいか」の３

点を盛り込む

要包括“我做过些什么”“我能做些什么”“为什么想进这家公司”三点。

自己prは、応募先によってセールスポイントを変えるとよいでしょう。

ありきたりの

内容では、応募先の企業に十分にアピールすることはできません。

特に、増える一方のweb

応募では、いかに自分を差別化するかが合否の分かれ目です。

自我评价中的卖点可以根据不同的应聘单位做修改。

平凡无奇的内容是无法充分吸引招

聘公司的。

尤其是现在越来越流行的网上招聘，如何让自己显得与众不同是通过与否的关键。

●文章は短く。

段落ごとに改行して読みやすくする篇幅要短，每个段落都要换行便于阅读。

●売り込むのは、企業の求めるスキルや経験にマッチする部分を中心として具体的か

つ簡潔に。

自我推销的原则是，以与企业所追求的技术和经验相匹配的部分为中心具体而简洁。

★

花里胡哨pass

会有这样用心过了头的人，把简历搞得像个人特辑，大大的艺术照、花擦擦的边框、喧

宾夺主的字体，倒是出挑得紧，但最终还是会惨遭淘汰。

其实网上有很多较正规的简历模板

可供参考，这里想要着重说一下的是照片的问题，照片可以说是hr对于你最直观的第一印象，

那么，怎么样的第一印象才算得上是良好的？

我们先从拍简历照的要点说起吧。

●必ず写真店で写す

一定要在照相馆拍

履歴書に貼る写真を、スピード写真で写したり、スナップ写真の切り抜きを使うのは

やめて下さい。

スピード写真やスナップ写真の切り抜きはすぐにわかります。

そして写真

店で写したものと比べると、明るさ、色、写り、表情など全てが違ってきます。

简历用的写真，请不要选用快照（包括大头贴），或者是截取生活照的一部分。

是快照或

是截取照，hr一看就了然，而且跟照相馆里拍的照片比起来，亮度、色彩、显像、表情等都

会不同。

●服装はシンプルに、色はダーク系で服装要简洁，以深色系为佳ビジネスにふさわしい服装·髪型で撮影をします。

服装、ネクタイなどはシンプルに。

服の色は特に関係ないですが、ダーク系の色の方がしまって見えるのと同時に落ち着いた

印象を与えます。

选择与商务活动相称的服装与发型拍照。

服装、领带等要简洁。

服装的颜色虽然没有特

别严格的讲究，深色系的颜色会hr感受到你的稳重与沉着冷静。

●表情はやや笑顔気味で

あまり堅い表情は良くありません。

優しく、誠実な印象を与えるには、やや笑顔気味の表情がよいでしょう。

もちろん歯を見せてはいけません。

少しあごをひいて、姿勢を正します。

写真店でアドバイスを受けながら写してください！

稍带笑意

过于僵硬的表情是不可取的。

为了给人温柔、诚实的印象，可以微微露出一些笑意。

不过不能露出牙齿。

微微抬起下巴，姿势端正。

听从摄影师的意见拍照。

★平淡无奇

pass一张简历，没有任何不妥的地方也没有任出彩的地方，那这就是一张路人级的简历，只

适合打酱油。

如何才能出彩，除了可以在上面提到的那几个部分做文章，还可以在工作经历

（職歴「しょくれき」）上下功夫。

職務経歴書のもっとも一般的なまとめ方は、過去から

現在まで年代を追ってつづる編年体。

この形式は、各職務にどれくらいの期間携わったの

かが一目でわかるのが特徴で、習熟度も測りやすい。

ただ、所属と業務内容が不明瞭とな

るので、所属、役職、業務内容、実績などを整理し、見やすくする工夫が求められる。

写

工作经验的时候最普通的方法就是追溯过去到现在，按照年代以编年体的形式书写。

这种形

式的特征是，便于hr一目了然地看到你在不同职位上干了多久，熟练度如何。

不过，所属的

公司以及业务内容会显得不太清晰，所以要下功夫把公司、职位、业务内容、业绩等加以整

理。

有的应届生会很苦恼，自己并没有什么工作经验，该怎么写。

那么，请你不要把在校期

间的社会实践和实习给遗忘了，不要把它们当做可有可无的东西，这些也都是宝贵的经验哟。

好了，克服了以上几个误区，你的简历脱颖而出的几率就会大大up，接着就守着手机等面试

电话吧。

如果你因为手机关机或者静音没听铃声而错过了面试电话，那么小编我就要吐血了

orz，说不定你的简历会立马被扔进碎纸机。

因此，各位，善待你们的简历吧，它们是无辜的

tat。

最后感谢hr同志的辛勤工作和友情酱油！

篇三：

在日企工作的一般常识了解面职场生活的规则○充分理解就业规则

公司是「为了追求利润为目的进行经济活动的组织」。

为了达成这个目的，公司将瞄准最

合

理的经济运营，营造组织结构，制定规则。

职场生活的是第一步是从正确理解公司的规则开始的。

基本的规则在就业规则中规定了。

首先进公司就要熟读就业规则。

在就业规则上详细记载了工作的时间、休假、工资和福利制

度、

还有有关表彰和惩罚的事项。

要预先详细确认这些内容。

在公司里，就业规则和其他的诸规程要成文化。

必须领会文书化的诸规程要绝对遵守。

○黯然的规则也不能无视在公司里，在成文化的规则以外，按照习惯成立的约定的事项。

虽然没有成文化，如果

不遵守那些的话，那就在职场中很难融合的公司风气和职场的惯行，惯例等。

虽然没有文书

化，但这些黯然的规则也不能无视的。

其中有好多认为奇怪的东西，可以去考虑为什么要这

些黯然的的规则，从遵守后再想也不迟。

所谓职场的规则，可以说是为做到互相的行动不紊

乱的一种团队工作，而制作出来的。

遵循领导的指示，实现自己的职责，和大家一同协作来

推进

工作，可以说是作为一个社会人士的基本规则。

取得休假?

迟到?

早退的礼仪取得休假

●在事先明了的时候，尽早向上司转达，并取得许可。

虽说休假是权利，不考虑

周围

的情况会发生各种纠纷。

不要忘记对于周围人的多方注意。

●如果生病或紧急的事宜应该在正式上班前和上司电话联系。

这个时候，阐述休

假的理由。

如果无法打电话的话，应该托家属或身边的人。

总之，突然的休假会给周围的人

带来

困惑。

不要忘记说「由于○○的原因，请让我休息，给您带来麻烦啦」。

迟到?

早退的时候

●在实现明确的时候，向上司说明迟到?

早退的理由，接受到许可。

尽早通知。

●

突然的迟到和早退是最不好的。

要向上司打电话，首先是道歉。

告知可以离公司的时间，到

离公司的时候，为了不给工作带来不便，联系必要的事项。

离开公司时，不仅对于上司，连

周围的人也要说一句「给您带来麻烦了」。

在早退时，一定要完成手头上的工作。

如果开始做

的工作没有做完，要告诉上司，请他示下。

在离开公司的时候，也要向周围的人说一句「由于ｏｏ的原因，要早退的，请多多关照」。

掌握职场生活的礼仪

○集中工作的职场是工作的场所。

在上班的时候，集中工作。

这个是商务的基本。

注意

以下

几点，去投入工作。

●无功、无常、无理称作工作中的「３无」う。

不管什么工作都需要费工夫，去

改善

是很重要的。

●不要托别人，希望用自己的力量努力尽到职责。

●不只是消化给予的工作，要自己去寻找工作。

●工作要正确、快速、安全、快乐（要牢记「正快安乐」）。

●新员工要有积极的姿态，时刻不要忘记会评价工作的干劲。

保持目的意识，进

行工

作。

职场生活是团队工作。

一个人随便做，会给周围带来麻烦。

要注意以下几点，注重团队

精神

工作。

●不要过分相信自己的力量。

实力是自然而然地展现出来的。

有些傲慢，把别人

当成

小傻瓜的态度是不体面的。

●对于上司和老职工的态度要谦虚。

不能忘记自己是在请教的立场上。

●保持自己的意见?

想法，清楚的发言是很重要的，至少要做到对方即使不接受，

也

不能让对方发脾气。

●即使是琐事，也不能缩手不管，也要认真对待。

工作的价值在整体中判断的。

离开座位?

外出的礼仪

离开座位时，要详细说明自己的去向

●离开座位时向周围人打招呼。

●明确去向、有何要事，不要去向不明。

●离开座位前要简单整理桌子，整理重要的文件。

●椅子插入到桌子底下。

外出的时候取得同意

●工作时间中，擅自外出是不允许的。

●有要事必须外出时，要取得上司的同意，详细说明要事内容、去向、所要时间。

●外出回来后，不要忘记向上司报告大体的内容。

●由于要事过长，可能要超过预定的时间时，要预先联系。

●按上司的指示（命令）外出时，要向周围的人打招呼。

职场礼仪的3个要点①最基本重要的是?

?

「使用郑重的语气」?

爽朗的「态度」，麻利的「行动」在

不

管怎样的场合下都是很重要的。

②互相尊重?

?

不仅对上司、老职工，尊重周围所有的人是礼仪的基本。

③通达状况?

?

判断的状况要切实地付诸于行动。

比如即使有很紧急的复印，也

不允许插队。

虽说工作以外的时间是自己的时间，也不能超过工作范围以外的行动，也被称

为没

有通达情况的行为。

職場生活のルールを知ろう○就業規則をよく理解すること会社は「利潤の追求を目的とする経済活動を行うための組織」である。

この目的を達

成するために，会社は最も合理的な経済邌婴颏幛钉筏疲筏撙颏膜辏氅`ルをつくる。

職場生活の第一歩は，会社のルールを正しく理解することからはじまる。

基本のルールは

就業規則に規定されている。

まず会社に入ったら就業規則を熟読することである。

就業規

則には，勤務時間や休暇，賃金や福利厚生，表彰や制裁に関する事項などが載っている。

これらの内容をよく確認しておこう。

会社には，就業規則のほかにも諸規程が成文化されている。

文書化されている諸規程

は絶対に守らなければならないものと心得よう。

○暗黙のルールも無視できない会社には，成文化されたルールのほかに，慣習によって成り立っている約束事がある。

文書化されてはいないけれども，それを守らなければ職場になじむことができない社風や

職場の慣行，しきたりなどだ。

文書化されていないからといって，こうした暗黙のルール

は無視できない。

中にはおかしいと思われるものもあるが，なぜそうした暗黙のルールが

できたかを考えてみるとよい。

変えるのは，それからでも遅くはない。

職場のルールは，

お互いに勝手な行動をしてチームワークを乱さないようにするためにでき上がったものと

いえる。

リーダーの指示に従い，自らの役割を果たし，みんなと協力して仕事をすすめる

一この当たり前の行動をとれるようにすることが，社会人としての基本のルールといえよ

う。

休暇?

遅刻?

早退の取得のマナー休暇の取得

●事前にわかっているとぎできるだけ早目に予定を上司に伝え許可をもらう

こと。

休暇は権利だからといって，まわりの都合も考えずに取得するとトラブルの原因に

なる。

周囲の人に対する細かい気配りを忘れずに。

篇三：

实习僧实习简历技巧

实习僧：

求你们了简历别超过一张纸啊！

工作实习为什么要一页纸，我们又该如何做到？

无论是中文还是英文简历，都尽可能在一页纸里完成，给人简洁精干的感觉。

有过工作经验的人也许能够长篇累牍的描绘他们的经历，但HR愿意看到的是篇幅在一页左右的简历。

你的简历在初选时被HR浏览到第二页的机会只有不到5%，而且简历是为了获得面试机会，篇幅太长会显得拖沓。

HR一般只会花20秒来扫视一下你的简历，然后决定是否要面试你，因此，你的简历不是被阅读，而只是被扫描。

所以简历越简练精悍效果越好。

设想一下求职者一页又一页的写着无关的多余的经历，这很容易让读的人感到厌烦。

实际上，HR在看简历之前，心里很清楚自己在找什么样的简历，很清楚自己的公司要找一个什么样的人来干这份工作，所以简历上的废话不会对求职者起任何正面的作用。

那些空洞的长篇简历会被毫不犹豫地丢到一边。

因此，应聘初级职位，一般一页A4纸的内容足矣。

大多数人力资源经理最喜欢看“素描”简历：

一句不多，一句不少，而且基本上都是求职者自己的经历用自己的语言表达出来，一页纸的内容完全可以将一个人表现的淋漓尽致。

内容过多，如何裁剪到一页纸

简历页面是寸土寸金的，不要让你的姓名、性别、地址、电话等占据过大的页面。

将姓名作为标题，联系方式紧跟标题给出。

删除那些无足轻重的细节，将内容重复的细节合并，使你提供的细节更简洁，内容更有效。

消灭简历上的废话，可以从以下几方面入手：

计算机技能：

消灭最基本的计算机应用技能，如“熟练使用Windows”“会操作Office”等。

教育背景：

不应罗列一大堆学过的课程。

除了与应聘职位密切相关的主要课程外，其他的都应该消灭。

消灭那些大而无当的套话、空洞的自我评价，消灭随意“拍胸脯”的空话。

避免“喊口号”，如天生我材必有用。

避免“说大话”，如给我一个支点，我将撬起整个地球！

避免“表忠心”