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我心目中西部和西部大开发
我心目中西部和西部大开发
尊敬的各位朋友、女士们、先生们:
今天,香港高等院校教职员联会、香港学者协会及香港科学会在这里隆重举行“香港高等教育界庆祝中华人民共和国52周年国庆”联欢,我作为此次大会的演讲嘉宾倍感荣幸。
在此,我谨代表西安建筑科技大学20000余名师生员工对你们的盛情邀请表示衷心的感谢!
今天我演讲的题目是:
我心目中的西部和西部大开发。
女士们、先生们,我是一个生在西部、长在西部、服务在西部的学子。
尽管我也曾在东南沿海深造,我也曾多年在海外留学,我也曾被分配到过首都国家机关工作,我也曾被国外大学反复高薪挽留,我也曾多次被沿海地区高校和研究单位高位重金聘请,但我舍不得生我养我的父老乡亲,舍不得西部的高山大川,舍不得那古老的文化和民族根基,我——热爱西部,西部也选择了我。
在我的心目中,西部不仅仅是地理学家所谓的西南和西北12个省区(陕西、甘肃、青海、宁夏、新疆、内蒙、西藏、广西、云南、贵州、四川、重庆)辽阔的幅员和美丽的疆土,也不仅仅是经济学家所谓的我国可持续发展的能源和资源的不竭宝藏,更不仅仅是政治学家所谓的缩小差距、保持稳定、维护统一。
我心目中的西部一直是中华文明的发祥地,是人类进步的圣坛,是民族昌盛的根基,是老家,是家中的老母亲。
这里孕育和创造了中华民族悠久灿烂的文化。
从人文始祖的炎黄二帝到汉唐盛世,从周文王创造的位五经之首的《周易》到老子在楼观台凝炼的《道德经》,从医学巨著《黄帝内经》到司马迁的千古绝唱《史记》,从轩辕发明的指南针到蔡伦发明的造纸术,从李冰父子创造的都江堰到举世闻名的长江三峡水利工程,从自古长安帝王都到如今风景如画的云南和广西,从古丝绸之路到中西亚交通大动脉,从秦兵马俑到甘肃的莫高窟,从李自成农民起义到革命圣地延安……等等,都一一地说明,没有中国的西部就没有中华民族博大辉煌的文化。
长江、黄河从西部发源,她们像母亲甘甜的乳汁一样抚育着全国各族人民。
各民族绝大部分居集在西部母亲的怀抱,有些民族至今仍保留着人类早期文明的纯朴烙印,吸引着无数东方文明的崇拜者在这里驻足不前。
一万多公里的边境线与十多个国家接壤,西部像母亲保护自己的儿女一样捍卫着祖国的边陲。
“西电东送”、“西气东输”、“西煤东运”等等,多少年来西部像母亲那样宽宏大量,厚德载物,将自己丰富的能源、资源和大批的人才无私甚至无偿地调拨到东南沿海和国家经济建设的主战场,支撑着国家的脊梁,企盼着民族的伟大复兴。
这就是中国的西部,这就是我心目中的母亲,像喜玛拉雅山那样高大,像博斯腾湖那样宽广,像茫茫戈壁那样雄伟。
而自己却忍受着伟大的苍凉,默默地无私无畏地操持着老家,倾其所有地支援着自己的子女——东部和沿海地区的繁荣和发展。
然而,黄河的频繁断流,沙尘暴的姿意肆虐、长江洪水的多次泛滥、西部人才的“孔雀东南飞”、东南亚的经济危机,这一切的一切都向我们发出严重警告,必须重视西部,母亲已虚弱得无法继续支撑,老家已再不能“江山依旧”,东南沿海的可持续发展有赖于西部的开发。
于是,1999年6月江泽民总书记在西安主持会议,明确指出:
必须及早落实邓小平同志“两个大局”思想和“三步走”的战略,“必须不失时机地加快中西部地区的发展,特别是抓紧研究实施西部地区大开发”。
于是,改善生态环境,“再造一个山川秀美的西北地区”的“山川秀美”工程开始实施。
于是,西部地区的基础设施建设被提到了重要的议事日程,公路、铁路、供水、供电和通讯网络的建设得到空前的重视。
于是,各方要人和宾客云集西部,各种研讨会、洽谈会接踵而至等等。
这无疑是十分正确和重要的。
但是,我永远忘不了一次亲身的经历,那是一个严重荒漠化的村子。
那里的人均年收入不足300元,教师的工资被长期拖欠,大风一起沙尘遮天蔽日,小孩不能上学,妇女不能做饭,地里的青苗全被厚厚的沙子所履盖。
我曾问过村子里一个10岁的小女孩,你最想要的东西是什么?
她说,能每天背着书包上学,吃的饭里没有沙子,父母辛苦一年种的庄稼能收回来。
我十分赞赏这个10岁小女孩无欺的童言,我们西部这个老家和老母亲缺很多东西,缺钱、缺技术、缺基础设施、缺良好的生态环境。
但我们最缺的还是培养人的教育和留住人才的机制。
改革开放以来,东部沿海地区基于地理优势,首先得到发展。
这势必将西部变为东部沿海地区的廉价材料、劳动力输出地。
由此在国内形成了中心——外围的格局:
作为中心的东部沿海输出高附加值产品,而作为外围的西部输出资源性产品和初级加工产品。
东部既享受着地理位置带来的技术和资源优势,又享受着西部廉价劳动力的优势,还占据着行业进入壁垒的优势,已落后的西部很难望其项背。
在已形成的差距下,西部大量的高素质人才“孔雀东南飞”,使西部的教育和人才之花被东部无偿摘走,成为东部进入良性循环的要素,致使西部经济进入恶性循环。
我们的西部虽也“人才辈出”,但是“人走财空,江山依旧”,可谓:
凤去台空江自流。
制定并落实一系列吸引人才的政策,遏止人才的大量外流是西部开发的当务之急。
国家不仅要给西部地区经济开发上的优惠政策,更应该在体制创新、教育改革和用人制度上给予特殊政策。
西部地区的各级政府和领导更需要对提高全民素质、留住拔尖人才、依靠科教振兴西部,加深认识并采取积极有效的措施。
除国家加大对西部教育的投入外,应以法规的形式要求在西部开发中受益的企业缴纳西部教育发展基金。
此外,要充分利用信息技术和现代教育手段,尽快缩小东西部之间在教育资源和水平上的差距。
树高千丈,源之于根。
首先富裕起来的东部和南部应该拿出更多的力量投入西部,回报西部,回报炎黄子孙的家,滋润中华民族的根。
因为水有源,木有本,本固才能枝荣,根深才会叶茂。
诚然,西部大开发是一项长期而又艰巨的伟大战略任务,我们决不能急功近利,也不能好高骛远,更不可能一蹴而就。
只有扎扎实实地从基础工作做起,从我做起,从可持续发展做起,才可能迎来一个”经济繁荣、社会进步、人民幸福、山川秀美”的新西部。
女士们、先生们,今天在这样一个热烈庆祝的场合,我发表此番讲话,旨在引起大家对祖国西部的关注,对西部教育事业的支持。
最后,我衷心地祝愿我们伟大的祖国繁荣昌盛,祝香港人民幸福美满。
热情欢迎各位朋友到我们学校作客,到西部走走,回“老家”看看。
母亲在祖国西部的村头踮脚翘首地企盼着你们!
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继往开来有所作为
继往开来有所作为
冬天来了,我也来了!
难道春天还会远吗?
在座的各位领导、各位评委、各位同事,大家好!
(请伸出各位宝贵的双手,时不时给点掌声表示鼓励!
)我叫李文勇,1996年广东省邮电学校程控交换专业毕业后,就在农话工作。
几年来,我当过维护员、统计员、管理员。
除了干好本职工作外,我参加了重邮函授本科的学习。
最近,我成功地制作了一个有关网络文学名叫“蓝色理想(BlueHope)”的网站访问量已经突破了3000人次。
因而,可以说技术和业务与我形影相伴,而文学和网络则是我的好朋友。
我来自农村,纯朴自然、崇尚品德、爱好文学和富于创意是我的特点。
我没有过人的聪明才智,也没有大起大落的坎坷经历,更没有轰轰烈烈的豪迈事迹。
我有的只是一种坚忍不拔的精神,和矢志不移的信念,以及对学习和工作的满腔热情。
”以天下兴亡为己任”是孟子的思想,以电信兴亡为己任是我的理想。
对于一位有强烈责任感的职工来说,我参加今天的竞选演说,是不需要理由的,
不参加才需要理由!
!
今天,我演讲的主题是--继往开来有所作为
选拔一个勤奋好学,具有良好的敬业精神和职业道德、精技术懂业务、有较强的文字驾驭能力,且善于文化管理的办公室主任或副主任是文山州电信分公司的人心所向,更是文山电信企业文化建设的希望所在。
综合办公室有文秘宣传和行政管理两方面的职能,是文山电信对外的形象代表。
下面,我谈一谈对综合办公室工作的四点认识、构想与建议:
第一、认识本位,勤于服务
众所周知,办公室是综合部门,是领导工作和机关工作的参谋部门与服务部门。
在整个企业中处于承上启下、服务左右、应酬各方的枢纽地位和中心位置。
我认为,办公室是服务部门,应该做好三项服务工作:
一、为领导服务。
当然不是狭义上的为领导的个人服务,而是指为领导的工作服务,为领导的思想和决策服务,当好部门主管的助手,当好公司高层领导的参谋。
二、为各部室服务。
办公室在传达上级指示,在贯彻领导旨意或在催办、督办时,要从团结科室或班组,共同做好工作的良好愿望出发,要充分尊重每个职务角色的重要性,体现平等的原则。
如果遇到困难,要学会换位思考,置身于别人的角度思考问题,共同研究,以达成解决问题的共识。
三、为职工服务。
办公室是企业的办公室,是人民群众、是大家的办公室。
我认为,综合办公室是领导与群众沟通的桥梁。
为大家解决实际问题和虚心听取职工的良好建议,是我们的重要职责之一。
而且,我们要尽快在公司内部设立群众意见箱,高度重视职工的意见和建议。
把群众要我们解决问题转变为,我们主动向群众征询有没有问题需要解决。
此外,文山地区地处祖国边疆,在当前变幻莫测的国际环境和国内、外激烈的电信市场竞争中,要把保密工作提高到一个新的高度来认识,这对国家的安全战略和中国电信的利益尤为重要。
我们要加强公司的文件、档案及对外发文的严格管理。
第二、只求所得,不求所有
有人说,办公室工作可用八个字概括,即:
”参与政务,管理事务”,形象地说是”上管天文地理、下管鸡毛蒜皮”。
具体一点,参与政务是指参加领导对重大问题的讨论和决策;管理事务是指管理环境卫生,组织参加各种社会公益活动等。
的确,办公室的工作是苦、是累、是默默无闻!
每天埋头于琐碎小事,风光与荣誉总擦身而过。
”台下十年功,台上一分钟”,深夜的伏案写作,常常只换取匆匆一瞥。
因而,树立正确的义利观对办公室工作很重要。
我想,作为办公室的一员应该多牺牲一点个人利益,用孔总的话说,就是”只求所得,不求所有”。
”先天下之忧而忧,后天下之乐而乐”是仁人志士的追求,更应该是办公室人员的人生旅程。
第三、精诚合作,追求完美
办公室作为公司的文书部门,要经常起草大量文稿、传达上级指示和本单位意图。
无论是起草领导发言稿,还是撰写年度计划或总结,需要办公室群体的通力合作。
要充分发挥个人的聪明才智,仅凭个人奋斗是难以生存的,只有自然地融入集体、相互协作,才能无往不胜。
为了能更好地为文山电信的企业文化服务,办公室人员要练就过硬的写作能力、组稿能力和改稿能力,我认为要从三个方面入手:
一、认真学习方针政策和法律法规
例如要起草一份产品购销合同,办公室主任作为合同起草的第一负责人,就必须熟读《经济合同法》、《产品质量法》和《消费者权益保护法》等相关法律。
否则,凭个人的主观臆想,写出来的合同,必有疏漏之处,一旦发生纠纷,必将给企业造成损失。
二、深入实践,掌握第一手材料
毛泽东说”谁没有调查就没有发言权”,罗素也说过”要购买房子,至少要到里面看看”。
调查研究,是办公室员工的一项基本职责,也是重要的工作方法。
要掌握第一手资料,可采取发征询函、走专访、听汇报、开小组会等形式。
只有调查研究,才能透过现象看本质,才能为领导提
继往开来有所作为第2页
供真实准确的决策依据。
三、言之有物,写出高质量、高水平文章
俗语道:
”言之无物,行之不远”。
我认为,要写出一篇观点鲜明、内容详实和妙语连珠的公文,必须有丰富的素材作铺垫,而且要会掌握、应用生动活泼的语言,为公文润色增彩。
办公室的员工要能熟练掌握先进的电脑技能和最前卫的文字编排技术,如MicrosoftWord20xx、W20xx、Lotus1-2-3OfficePro.20xx等,才能编排出精美别致、赏心悦目、丰富多彩的版式,让读者寓教于乐。
为了提高表达能力、分析能力、判断能力和应变能力,我们要不断学习通讯技术、汉语文学、逻辑学、公关和哲学等书籍,以便能将具有电信专业水平、有较高文化品味和逻辑严密的好文章、好作品呈献给公司高层领导和广大干部职工。
第四、开拓进取,永无止境
随着社会文明和人类科技的进步,如何利用网络技术、Internet技术和管理信息技术进行信息的采编整理、如何加速信息在企业内部的流转、如何实现企业的信息共享,以及如何加强企业的电子文档管理等等,是值得我们深思的问题。
对此,我们应该开拓创新,有所为,有所不为。
一、加快办公自动化进程
电信行业是高科技行业,我们拥有其它行业不可比拟的通讯工具,如电话、传真、手机和现代的语言信箱、Internet(国际互联)、Intranet(企业内部网)、E-mail(电子邮件)等等,但要说真正利用在日常办公的,恐怕只有电话和传真。
这个现象,就好比我们开了一家最先进的光学眼镜店,但我们的店员个个是近视眼,却依然没有配戴眼镜。
不难想象,这样的眼镜店又怎能提高工作效率呢?
同理,不把最新通讯技术用于现代办公实属企业的遗憾之事,因为公文处理的自动提醒,自动流转,自动归档等可使办公业务无纸化,有序化,使枯燥无味的工作变得轻松愉快。
在这一点,万城公司已经作了示范--他们将几个办公室的微机通过HUB(网络接线器)互联形成LAN(局域网),实现了4个办公室的打印机和公司电子文档共享。
其实,这种局域网的技术是最简单不过了,购买5000~10000元的相关材料将现有的电脑相互联网,便能实现文山州电信分公司的电子文档与资料共享。
那样,我们全州办公室工作效率将会大副度提高,同时秘书的工作将会比目前轻松至少40。
我认为,我们重视的是功劳而非苦劳,办公室工作更应力求效率、效益。
二、倡导企业文化建设
在传统管理过程中,一般比较重视人事管理、财务管理、技术管理、生产管理等职能性管理。
但最新的管理理论认为,包括文化管理在内的创新管理、战略管理、知识管理等经营要素的综合性管理,才是现代管理中的重要环节。
其中不少重要的学者和企业家认为,世界级著名公司之所以能较长期地保持世界领先地位,最重要原因之一是它们都有一种能吸引人、激励人和留住人的独特的企业文化。
也许有人会问:
”企业文化是什么?
”它什么也不是。
一个企业的文化看不见、摸不着,但文化无处不在,你外婆给你讲故事时其中有非常多的做人的道理,这就是文化。
从某种意义上来讲,文化是土壤,人才是种子。
文化是一个平台,是使有潜力、有才能的人真正发挥作用的平台。
目前,我们公司靠积极的管理创新和制度创新,已经在很大程度上摆脱了传统体制的束缚,它已具备一个现代企业的特征。
然而,在机构改革、人员整合发生质的变化之后,如何调动公司员工的积极性、主动性和创造性,以及如何统一职工思想认识、增强凝聚力和战斗力可能领导们最关心的问题。
我想,如何在目前的氛围中培育文山电信独特的企业文化,对文山电信的未来发展至关重要。
关于建设文山电信的企业文化,我认为应做到以下两点:
一、办公室应当责无旁贷地承担企业文化建设这一光荣而又艰巨的任务。
我们要把《文山电信》信息进行全面改版,在内容和形式上作大的调整,要把它办成是引导文山电信员工与干部携手前进的一面旗帜,一个灯塔。
《文山电信》应当分为内部、外部两个版本。
内部版本要增加对工作有指导意义的”管理与优化”、”IT(Information&amTechnology信息技术)评论”等栏目。
外部版本要增加”企业管理”、”市场营销”、”通讯技术”、”电信业务”、”行业动态”等栏目。
从内容方面讲,要具体而不空泛,真实而不虚假。
文章要长人志气,发人深省。
从技巧方面讲,可以考虑排版成彩色,力求主旨突出、图文并茂、富于新意。
使之在深受读者欢迎的同时,更有收藏价值。
总之,我们要把最优秀的一面展现给客户和我们的员工。
实现”企业管理报刊化,报刊内容专业化”的现代管理目标。
二、向优秀的企业学习文化管理。
众所周知,《华为公司基本法》是中国民营企业的第一个管理大法,而《华侨城集团宪章》是中国国有企业的第一个管理大法(康佳、锦绣中华、民俗文化村、世界之窗、欢乐谷等均属于华侨城集团的下属企业)。
我想,我们也应该精心策划,起草一个《文山电信宪章(或基本法)》之类的企业文化纲要,以进行企业的文化整合,增强理论前瞻的导向力和作用力。
物理学上的”万有引力定理”告诉我们,要想增加吸引力,就得增加自身的质量。
同样,若要增加社会、群众和上级领导机构对文山州电信分公司的关注和价值认同,就得加速我们的企业文化建设步伐,提升我们文化管理的含金量。
在座的各位领导、各位评委、各位同事,通过以上一系列的思考,这次竞选是胜是败,我想,对我个人而言无关紧要。
最重要的是,作为中国人,我永远忠诚于自己的祖国!
作为电信人,我永远热爱自己的事业!
作为竞选者,我相信文山电信的”明天会更好”!
谢谢!
!
最后,请允许我即兴赋诗一首作为我演讲的结束。
诗的名字叫《我的名字》:
我要把我的名字,
拴在鱼儿的尾巴上,
让鱼儿带我到蔚蓝的大海里畅游;
我要把我的名字,
系在鸟儿的翅膀上,
让鸟儿带我到茂密的大森林里歌唱;
我要把我的名字,
刻在漆黑夜空的星星上,
让每一位看到我的名字的人,
一看到我的名字,就看到了希望。
朋友,我的名字叫什么?
我的名字,就叫做--
文山电信,竞争上岗!
我一直坚信,信仰不是一个空泛的概念,更不是可以拿来用做交易的砝码,入党不是个纯粹的政治待遇问题,而是对理想信仰与政治立场的考验。
有人问我:
你入党是为了什么,入党后又能做些什么?
其实我心中早有答案:
入党是一种人生追求,能够体现我的人生价值,更多地实现党的先进性和代表性,入党并不是为了做官、谋利,是要让党员的标准要求自己,鞭策自己,改善自己,让党的纪律约束自己,让入党誓词不断地提醒自己,在今后的工作中来实践自己的誓言。
长期以来所受的教育,始终鞭策着我要做一个诚实、守信、正直、高尚的人。
然而踏上社会以来,耳闻目睹了许多人民群众对于一些党员干部的意见与不满。
的确,在当今的社会环境里,个别共产党员的不良行为,对社会风气产生了十分消极的影响,涣散人心,消磨意志,严重损害党和政府的形象。
因而一度以来,使我对共产党员的先进性产生了困顿和犹疑。
不久前,我参加了区党委组织的“纪念建党83周年,树立正确利益观”演讲活动,对我的触动启发很大。
作为一名公务员,我们是平凡、普通、默默无闻的,没有惊天动地的壮举,做的都是些具体而实在的工作。
我们的心里应当永远装着人民群众,要真的在把全心全意为人民服务作为自己始终不渝的追求,正是有了这份追求才能恪尽职守,忘我工作,也正是有了这份追求才能一身正气,襟怀坦荡。
通过参加这次活动使我懂得了什么才是一名共产党员的高尚情操和人格,什么样的人才是一名合格的党员。
古人云:
“轻财足以聚人,律己足以服人,量宽足以得人,身先足以率人。
”共产党员应该率先强化自身的道德修养,成为社会道德风尚的楷模,道德力量的榜样。
以江泽民同志为核心的党的第三代领导集体在我国社会经济步入新的发展时期,重提“以德治国”,并将之作为重要的治国方略是有其重要的时代意义的。
正人必先正己。
“上清而无欲,则下正而民朴。
”特别是对于人民“公仆”而言,就要做到带头识大体,顾大局,先公后私,大公无私,克己奉公;要毫不利己,专门利人;要吃苦在前,享受在后,勇于牺牲,乐于奉献;要清正廉洁,公道正派,不谋私利。
要按照“三个代表”的要求严格要求自己,自重、自省、自警、自励,经受住苦与乐、公与私、是与非、荣与辱、义与利等的诸多考验。
对于我这样一名要求加入中国共产党的青年而言,不论组织上是否入党,都应做到首先在思想上入党,而且要长期的注意检查自己做党员的动机,找出差距,以高度的自觉性,正确的认识自己,严于解剖自己,坚定信心,执着追求,把自己努力的方向统一到党章规定的党员标准要求上来,使自己不断的进步。
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