行政人事主管转正申请书.docx
- 文档编号:23613065
- 上传时间:2023-05-19
- 格式:DOCX
- 页数:8
- 大小:21.65KB
行政人事主管转正申请书.docx
《行政人事主管转正申请书.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《行政人事主管转正申请书.docx(8页珍藏版)》请在冰豆网上搜索。
行政人事主管转正申请书
行政人事主管转正申请书
行政人事主管转正申请书
在这个高速进展的时代,申请书在现实生活中使用广泛,写作层面上,申请书下级向上级的行文方式。
写申请书时理由总是不够充分?
以下是我收集整理的行政人事主管转正申请书范文,欢迎阅读与收藏。
行政人事主管转正申请书1
时光飞逝,转瞬两个月就过去了。
这段我人生中弥足宝贵的经受,给我留下了精彩而美妙的回忆。
各位领导和同事给予了我足够的宽容、支持和关心,让我充分感受到了xx公司大家庭的暖和。
其实很久以来我都始终在查找,查找这样一个机会:
能够看得到公司的将来,看的到自己的将来,有一群志同道合的伙伴为了一个目标而奋斗。
很幸运,我找到了!
在这里我听到、看到、学到最多的是奋斗!
在对您们肃然起敬的同时,也为我有机会成为xx公司的一员而惊喜并感恩。
在领导和同事们的关心和指导下,通过不懈努力,顺利完成了试用期各项工作,现将我的工作状况做如下汇报:
首先,规划完成公司培训管理体系:
领导的指导下,结合公司中长期的进展需要,以及公司目前的现状、特点,将各模块、专业培训资源整合。
以入职培训为引导。
在职培训为基础。
工程师、管理师培训打算为主导。
管理能力提升为重点。
结合新产品学问培训,外部培训〔公司资质及个人资质培训等〕。
设计了适合xx公司公司进展的《培训管理体系》〔附件一〕,并制定完成相关制度,为塑造研发型学习组织打下基础,使公司的核心技术得以有效传承。
其次,搭建完成培训课程体系框架:
1、入职培训:
为使员工在最短时间内了解xx公司、设计完成《新员工入职培训手册》〔附件二〕。
规划新的入职培训主要分为两部分:
一部分是由行政人事部主导的公司共通课程,主要包含:
公司简介、产品简介、人事行政规章、品质意识、本钱意识、工作安全等。
另一部分是由各部门主导的专业技术培训。
并结合试用期沟通及考核,规范新员工的管理,缩短培训周期,压缩培训时间和本钱。
2、在职培训
①专业技术培训:
在各部门的通力协作下,搭建完成《各部门专业、技术课程体系框架》〔附件三〕,设计公司级课程38项、部门级课程123项、岗位级课程222项。
目前已与各部领导沟通确认,估计七月中旬各部讲义资料设计完成。
②四大管制系统培训:
根据质量部要求,在各部的协作下完成《20xx年体考相关培训打算》〔附件四〕,并与各部门达成共识:
已发通知5月3日起全面执行,会同质量部进行监督稽核。
另帮助质量部完成20xx年体考相关资料的补充。
③素养成长培训:
A、成长半小时培训:
顺利完成三月至四月,共计14次课程。
其中包含自己独立设计的系列课程《做时间管理的主人》,培训效果良好,详见《时间管理培训效果评估分析》〔附件五〕。
围绕公司年度工作重点—体考及基层主管规划管理能力提升,设计完成5月至xx月成长半小时课程共计29次,已在正常执行。
B、素养拓展训练:
经过前期需求调查,方案对比,选择四家外部拓展机构进行前期拓展培训合作调查,5月7日支配高层共赴重点培训基地现场考察,考察结束后提交考察报告,领导批准后执行,时间暂定5月第三周。
3、管理能力提升培训:
设计完成《管理技能训练蓝图》〔附件六〕,经过前期调查、分析,确定外训与中科培训机构合作,开展《基层主管规划管理能力提升系列课程》〔附件七〕,共5次,21课时。
此部分课程已在执行中,4月底协作中科完成第一次《绩效管理实务》课前需求调查,5月xx日本课程开训。
最终,帮助人力资源其他工作管理:
1、根据公司现状及岗位需要,设计通用岗位胜任力模型及《基于岗位胜任力的结构化面试题库》〔附件八〕。
2、拓展各类聘请渠道:
校内聘请:
拓展本地生物工程相关专业讨论生、本科生及大专生的渠道统计,本月中旬完成,本月下旬开始拓展。
人才市场:
完成中低端人才的免费聘请渠道拓展,附近的xx区人才市场及xxx区人才市场渠道已在正常使用中。
3、帮助进行岗位分析工作:
前期帮助xx完成岗位分析表设计,及初期岗位分析。
试用期的主要工作是围绕培训开展的,目前已经基本走上正轨。
大部分工作都能根据打算执行,而且在遇到困难的时候,领导能够准时给予指教,虽然工作压力比较大,但是感觉特别充实快乐。
转正后盼望可以介入部门其他相关工作,比方聘请和薪酬,考核以及员工关系,还有其他规划性的工作,发挥自己能力。
因为在管理能力方面还有待提高,盼望领导能多多批判指导,使我更快的成长。
怀着感恩的心,珍惜这次弥足宝贵的机会。
xx公司就像初升的太阳,而我们承当着品牌的打造、队伍的建设,荣耀而宏大的使命。
虽然将来还有很多已知和未知的困难,但坚信我们的目标,不断努力,一切困难都可以迎刃而解。
我期盼着、努力着盼望能为xx公司公司的壮大、腾飞奉献出自己的一份力量。
以上就是这二个月来的工作总结,最终,感谢领导给了我这次机会,我会继续努力工作,争取将各项工作做得更好。
xxx
20xx年xx月xx日
行政人事主管转正申请书2
敬重的领导:
您好!
我于20xx年5月2日有幸加入xxx,任职直销部人事经理一职,主要负责本部门各门市部的人员聘请工作。
自入职以来,敬重公司领导,遵守公司各项规定,在公司领导以及部门经理的带着下,团结帮助部门成员,主动完成各项工作任务,至今3个月试用期已满,现依据公司的规章制度,申请转为公司正式员工。
现将目前的主要工作汇报如下:
人事聘请:
通过人才市场直招、报纸广告聘请、宣扬队带招、网络聘请这四种聘请渠道来满足现有门店的人员需求。
目前已完成新招专送20人〔黄山1人,恒大2人,亳州路1人,自营店5人,南门1人,周谷堆2人,包河花园3人,红光1人,铜北2人,二十埠1人,丹霞1人〕,库管1人〔南门〕,店员1人〔汲桥自营店〕以及配送3人的聘请工作,基本能满足各门市部的用人需求。
其他:
1、完成105名老专送合同的续签;
2、依据目前新专送聘请难等问题提出修改方案,得到领导认同后完成“送奶入户合作协议”的修改工作;
3、做好新专送定期回访的后续工作,时时了解他们的送奶量,确保新专送的成活率。
工作中需要改良的地方:
1、各门市部的区域划分以及地理位置需进一步熟知;
2、在聘请的过程中,做到尽快推断出应聘者信息的真实性。
如,是否有兼职;
3、帮助主任做好新专送的管理工作。
如,新专送拒接区域内奶量少或是偏远的空白区域;
4、开发新的聘请渠道,特殊是对于难点的聘请岗位,如,配送员的岗位聘请。
以上问题都需要我在今后的工作当中逐一改良。
需要公司给予支持:
1、短信群发平台:
可以定期的向专送员们传达公司的讯息,以及逢年过节的时候群发问候短信,展示公司的人文关心。
2、每月评选出工作仔细负责未被投诉过的新专送,给予物质或是现金嘉奖,以此来激励其他新专送工作的主动性。
3、增加一些新的聘请渠道。
总结:
回顾自己的工作,在取得成果的同时,也存在着缺乏之处,对如何更好组织管理好新专送等方面的工作还要进一步提高。
在以后的工作中,我将仔细总结阅历,弥补缺乏,力争取得更好的成果!
感谢公司领导给予我的指导和关怀,感谢全部同事给予我的支持和关心!
申请人:
xxx
20XX年xx月xx日
行政人事主管转正申请书3
半年的试用期已结束,我在领导及各位同事的关怀与支持下,严格要求自己,较好地完成了自己的本职工作。
现将半年来的工作状况总结汇报如下:
一、加强自身学习,提高行政管理水平为尽快适应新岗位,我进一步端正了工作看法,加强了学习和提高。
首先是学习集团相关文件制度和专业书籍,了解和熟识了相关业务工作的规范和程序,为办公室各项工作的开展打下了业务基础。
其次是向领导和同事学习。
我把握住办公室工作接触领导同事较多的机会,深刻感受到了领导廉洁奉公踏实勤勉的工作风、的工作艺术,和同事们团结敬业的职业素养。
让我开阔了视野,使我无论是在敬业精神、廉洁从业、政治素养,还是在业务素养、工作能力上都有了进一步的提高。
有序的开展了公文的收发传递、印章的管理、档案的管理等工作,保障了本岗位各项工作的正常开展。
同时,我在行政管理工作中也存在一些缺乏:
如与集团业务部门及xx相关科室沟通协调不够、OA系统的运行还不流畅等。
二、做好后勤总务工作,增添服务意识后勤总务事务冗杂繁琐,但却是保障xx有效运行的重要环节。
我坚固树立了服务意识,半年来,xx成立食堂、驾驶班,并制定了相关管理制度和方法。
组织实施了xx办公设备设施的申请和选购、劳保福利用品的发放、办公场所的绿化、管理和修理、办公用品的选购和管理、食堂的运行管理、机动车的管理维护及各项办公运行费用的缴纳等工作。
在工作中我也存在以下缺乏:
个人对具体工作操作太多、工作支配的前瞻性及组织能力需提高等。
三、加强督察督办,提高工作中执行力办公室依据xx领导支配,坚持定期编制工作小结和打算,制定工作任务,督察落实。
同时,还制定了项目周报制度,为领导决策提供重要信息。
在此项工作中我的打算性、准时性和督察执行力度还需进一步加强。
四、工作作风严谨,坚固树立责任意识办公室工作是一个特别的岗位,业务半径大,事务敏感且繁琐。
作为办公室的负责人,我清醒的认识到办公室工作的冗杂性和重要性。
面对繁杂琐碎的大量事务性工作,我强化了责任意识,提高效率,冷静办理各项事务,力求避开疏漏和过失。
五、建章建制制度建设是xx规范管理、掌握风险、高效运作、持续进展的一项基础工作,半年来办公室先后拟定了十余项基础管理制度流程和规定,并牵头组织了xx各部门制度的研讨。
六、做好人事、劳资管理工作组织落实xx的劳动、人事、工资管理和员工的考勤监督工作,依据集团人事管理制度与聘用员工签订了劳动合同。
精确的完成了各种薪酬、津贴、费用的发放,较好的完成了工作任务。
七、协作支部书记开展支部活动定期组织党员干部学习理论学问,提高政治素养。
并在书记的带着下开展了“一讲二评三公示”、“三优一满意”、争创“五个好”党支部、“三亮三评三比”、民主生活会等支部活动。
八、做好部门建设工作依据xx的岗位设置,我主动与本部门员工谈心,了解他们的特长和优势,努力做到人尽其才。
同时,通过对本部门员工职业道德的教育和传帮带相互学习,进一步加强了本部门员工的服务意识和服务能力。
九、今后努力的方向通过对自己试用期间的工作回顾和总结,使我充分认识到了自己在工作中存在的缺乏,在今后的工作中,我首先将加强学习,拓宽学问面,加深对工程建设工作的感性认识;第二进一步加强自己组织协调能力和管理力度,努力提高综合管理水平;第三加大力度协调集团及xx各部门,保障xx工作高效顺畅开展;第四进一步加强督察督办工作,提高工作的执行力;第五注重本部门的工作作风建设和服务意识培育,增进团结,形成良好的部门工作气氛,不断改良办公室对其他部门的`支持能力、服务水平。
行政人事主管转正申请书4
敬重的各位领导:
您好!
我于20xx年x月xx日加入xxx,任职人事主管一职。
自入职以来,遵守公司各项规定,在公司领导以及部门经理的带着下,主动完成各项工作任务,至今3个月试用期已满,现依据公司的规章制度,申请转为公司正式员工。
在这几个月的日子里,在公司领导的支配下参与了集团组织的相关业务学问培训,使我在工作技能上有了较大的提高。
也深深感受到XX公司的企业文化,特别感谢各位领导各位同事对我工作上的支持和关心!
现结合近几个月来完成的工作总结如下:
一、人员聘请
依据各部门的人员需求,以网上聘请、内部推举等方法,主动开展人员聘请工作。
二、员工培训
为进一步规范公司培训流程,在部门经理的大力帮助下,顺利完成《培训管理制度》的草拟、修订、审核和报批工作。
将系统的培训搭建起来,建立员工培训档案,仔细组织开展员工培训工作,加强公司员工的专业技能、职业素养,稳定员工队伍,并且主动协作集团做好年度培训打算。
依据各部门实际需求,主动开展培训活动,提高员工综合素养。
三、考勤
公司的请假等手续流程不完善,经过对考勤制度的规范和仔细执行,使各部门的考勤有很大的改善。
同时在核对员工考勤时清楚明了,使每月员工考勤方面零错误。
对全体员工的年假和积假进行了清理和确认,通知各部门准时支配员工休息,避开员工成片休假的状况发生。
四、薪酬调查
因公司薪酬标准为20XX年版本,为获取最新市场同行业薪酬动态,与部门同事主动参加市场薪酬调查,为制订新的薪酬标准提供良好的数据支持。
五、员工关系
常常与各部门负责人沟通,时时关注员工思想动态,对于员工的困惑准时解决,让员工感到自己的价值被认可,提高员工工作主动性。
六、日常人事管理工作
人事工作是项服务性工作,为各部门提供良好的服务,协作各部门的工作,为每位员工建立家的温馨,让每位员工有归属感是我们义不容辞的责任。
例如为过生日的员工庆祝生日也是建立企业文化的一部分,使员工感受到亲人的关心,家人的暖和。
为了保障员工的身体健康,使公司员工在繁忙的工作之余能够获得充分的健康关心,以充足的精力投入工作,6月中旬,组织全体员工进行了一年一度的体检。
七、在工作中发觉了自己较多的缺乏,主要表达在:
1、与少数部门的工作协调力度不够。
2、公文写作能力稍弱,方案制定方面缺乏一些阅历。
3、专业能力在工作中的运用需加强,有思想、有想法,但实际操作能力欠佳。
以上缺乏之处我将在后续的工作中努力改善!
回顾了三个月里的工作状况,后期工作打算如下:
一、公司管理体系的建立和完善
我们深知严谨规范的管理对一个公司的生存和进展具有极其重要的意义,所以人事部始终致力于建立完善的公司内部管理体系。
在领导的指导下,我们将继续完善公司《岗位说明书》、《绩效考核制度》、《员工手册》等相关管理体系的建立。
二、加强基层员工的聘请和保存工作
上半年我司人员基本保持在一个持平的水平,每月新进和离职人员基本持平,但是这无法满足实际的用工需要,后续我们将继续加强聘请力度,尝试新的聘请方式方法,努力提升公司核心竞争力。
在员工离职时做好离职访谈,挖掘离职缘由,针对突出问题进行改善,提升员工对企业的归属感。
心得体会:
作为人事主管,从员工的聘请、面试、推举到办理入职、转正和辞职等手续中,这些工作不但要求我必需要有较强的责任心,而且在工作中必需细心,还更要有耐烦。
自我评价:
工作主动、看法端正,对工作有耐烦、有责任心,但有时考虑问题不够周全,处理问题不够细致。
在以后的工作中,需提高自身的业务能力,提升自身的综合素养,以到达公司的要求。
再次诚心感谢各位领导始终来对我工作的支持、监督、指导及对我个人的关心。
我将仔细地总结阅历,发扬成果,克服缺乏,以百倍的信念,饱满的工作热情,勤奋工作,顽强拼搏,为皇庭荟的进展做出应有的奉献。
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 行政 人事主管 转正 申请书