外籍人员离职分析报告(1月-4月).ppt

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Jan-Aprof2009）HumanResourceDepartmentDate:

May8th,2009StrictlyConfidential绝秘绝秘10/29/20221目录目录ReportCatalog1BalanceonExpatriateResignation外籍人员离职对比外籍人员离职对比2Headcount外籍人员离职数量外籍人员离职数量33Nationality（inChina）外籍人员国籍（在中国）外籍人员国籍（在中国）44Nationality（inSingapore）外籍人员国籍（在新加坡）外籍人员国籍（在新加坡）55ResignationStyle外籍人员辞职类型外籍人员辞职类型66BranchofWork（InSingapore）离职工种（在新加坡）离职工种（在新加坡）77BranchofWork（InChina）离职工种（在中国）离职工种（在中国）8Age辞职人员年龄分析辞职人员年龄分析9Education离职人员学历分析离职人员学历分析10ExpatriateswithIntenttoResign有离职意向的外籍人员有离职意向的外籍人员10/29/20222外籍人员外籍人员离职离职对比对比BalanceonExpatriateResignation1、在中国工作的外籍人员3月份的离职率偏高，主要由于国员工的离职造成。

仅3月份就有10名韩国籍员工离职，包含CEO曹溶辰。

1.ThehighresignationrateinMarchiscausedbytheresignationofKoreaemployees.ThenumberofresignationonlyinMarchistenKoreans,includingCEOMr.YongJinCho.10/29/20223Month月份月份HeadcountinSingapore在新加坡的在新加坡的外籍外籍总总人数人数ResignationNumber辞辞职职人数人数Ratio比率比率HeadcountinChina在中国的外籍在中国的外籍总总人数人数ResignationNumber辞辞职职人数人数Ratio比率比率1-4月月10177%632032%截止截止4月月30日，新加坡外籍人日，新加坡外籍人员总员总人数人数为为94人，在中国工作的外籍人人，在中国工作的外籍人员总员总人数人数为为43人。

人。

TheheadcountofexpatriateinSingaporeis94,yetinChinais43,attheendofApril2009外籍人员离职数量外籍人员离职数量Headcount更多信息请参见附表（可双击）：

更多信息请参见附表（可双击）：

Moredetailsrefertotheform（Clickit）:

10/29/20224外籍人员外籍人员国籍国籍（在中国）（在中国）Nationality（inChina）注释注释Note：

1、2009年1月-4月共计20名外籍人员离开公司。

其中韩国的外籍同事最多，主要是由于个人发展的原因。

其次为新加坡籍员工。

1.TherearetwentyexpatriatesleftcompanyinApril,2009.AmongKoreanismostbecauseofindividualdevelopment.NextisSingaporean.2、外籍员工离开自己国家和亲人来到中国，本身就存在不稳定性。

他们的劳动合同一年一签，在外籍人员的管理方面还需要深入的研究。

2.ExpatriateslefttheirnationandrelativestoChina,ithascustomaryinstability.Andtheircontractsignsannually.Weshouldstrengthenthemanagementonexpatriates10/29/20225辞职辞职的的外籍人员外籍人员国籍国籍（在（在新加坡新加坡）Nationality（inSingapore）注释注释Note：

1、2009年1月-4月共计7名外籍人员离开新加坡公司。

主要是由于个人发展的原因。

1.TherearesevenexpatriatesleftcompanybetweenJan.toApril,2009.Allthereasonaretoseekmoreopportunityforindividualdevelopment.10/29/20226外籍人员辞职外籍人员辞职类型类型ResignationStyle在中国工作的外籍人员辞职情况在中国工作的外籍人员辞职情况ResignationStyleinChina:

Category/分分类类Headcount/人数人数Ratio/比率比率Explanation/说明说明Resignation/辞职1995%Quitonesjob;Sendinonespapers.主动提交辞职申请ContractTermination/合同终止15%TheexpirationofcontractforMr.YongJinCho.合同到期，如曹溶辰Total/总计总计20100%在新加坡的外籍人员在新加坡的外籍人员7名全部为个人提出辞职。

名全部为个人提出辞职。

AlltheexpatriatesworkinginSingaporeresignedforpersonnelreason.10/29/20227离职工种离职工种（在新加坡在新加坡）BranchofWork（InSingapore）Category/分类分类Headcount/人数人数Ratio/比率比率Explanation/说明说明Manager/经理114%Mr.ThengSearnPor，SingaporeFinanceExecutives/专员344%IncludingtheSeniorProcurementExecutive,AccountsExecutive,CorporateCommunicationExecutive.包含高级采购专员，业务专员，公共关系专员Driver/司机114%Mr.AhmadIsaBinAbdulRahimEstimator/评估员114%Mr.LimChoonHongTommyHR/人力资源114%Mr.GohZhiyuanTotal/总计总计7100%10/29/20228离职工种（在中国）离职工种（在中国）BranchofWork（InChina）Category/分类分类Headcount/人数人数Ratio/比率比率Explanation/说明说明Managerandabove/经理及以上1680%MostoftheexpatriatesworkinginChinaareinthelevelofmanagement.在中国工作的外籍人员多为管理层Consultant/顾问315%Mr.KimIGyu,ParkChanSung,JangSunHo.Executives/专员15%MrLiZhiqin.李志勤Total/总计总计20100%10/29/20229工龄分析（在中国）工龄分析（在中国）LengthofService（InChina）注释注释Note：

1、在离职人员的工龄中，工龄越长，离职率反而越低，显示出工龄长的人员对公司有较强的认同和归属感。

1,Longerthelengthofservice,lowertheresignationrate.Itrevealstheemployeeswithlonglengthofservicehavestrongersenseofself-identityandascription.10/29/202210工龄分析（在新加坡）工龄分析（在新加坡）LengthofService（InSingapore）注释注释Note：

1、在离职人员的工龄中，工龄越长，离职率反而越低，显示出工龄长的人员对公司有较强的认同和归属感。

1,Longerthelengthofservice,lowertheresignationrate.Itrevealstheemployeeswithlonglengthofservicehavestrongersenseofself-identityandascription.2、Mr.LimBeeLing有唯一的工龄过10年的辞职人员，10年9个月的工龄，从事SeniorProcurementExecutive工作。

2.Mr.LimBeeLingistheexecutiveemployeewhoexceedsthetenyearsonthelengthofservicewiththepositiononSeniorProcurementExecutive.10/29/202211辞职人员年龄分析辞职人员年龄分析Age注释注释Note：

1、此离职年龄包含新加坡和中国全部离职人员的信息。

1,ThedataincludestheexpatriatesbothinSingaporeandinChina.2、在中国工作的外籍人员，多为有经验和能力的管理人员，年龄也集中在35岁-40岁左右，这个年龄是管理人员的高峰年龄。

2,TheexpatriatesworkinginChinamostlyaremanagementemployeeswithgoodexperienceandability,andtheiragesarebetweenthe30yearandthe40yearwhichisthehighperiodforthemanagers.10/29/202212离职人员学历分析离职人员学历分析Education注释注释Note：

1、本科学历人员离职率最高，其次为专科学历人员，主要原因为外籍人员多数为高学历人员。

1,Theresignationrateontheemployeeswithbachelordegree,andnextthediplomadegreeishigh.Themainreasonismostofexpatriatesarehigheducationbackground.10/29/202213有离职意向的有离职意向的外籍人员外籍人员ExpatriatesExpatriateswithwithResignationResignationIntentIntentName/姓名姓名Department/部门部门Position/岗位岗位JoinedDate/入职入职时间时间Nationality/国籍国籍丘惠施ChiewRebecca企划部CPD高级企划员SeniorExecutive2008-01-07新加坡Singapore屠文斌KelvinDooBoonPin电气设计部EED助理经理AssistantManager2007-06-18新加坡Singapore邢益伟MelvinH