外籍人员离职分析报告(1月-4月).ppt
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外籍人员外籍人员离职分析报告离职分析报告(11月月-4-4月)月)ResignationReport(Expatriate)(Cycle:
Jan-Aprof2009)HumanResourceDepartmentDate:
May8th,2009StrictlyConfidential绝秘绝秘10/29/20221目录目录ReportCatalog1BalanceonExpatriateResignation外籍人员离职对比外籍人员离职对比2Headcount外籍人员离职数量外籍人员离职数量33Nationality(inChina)外籍人员国籍(在中国)外籍人员国籍(在中国)44Nationality(inSingapore)外籍人员国籍(在新加坡)外籍人员国籍(在新加坡)55ResignationStyle外籍人员辞职类型外籍人员辞职类型66BranchofWork(InSingapore)离职工种(在新加坡)离职工种(在新加坡)77BranchofWork(InChina)离职工种(在中国)离职工种(在中国)8Age辞职人员年龄分析辞职人员年龄分析9Education离职人员学历分析离职人员学历分析10ExpatriateswithIntenttoResign有离职意向的外籍人员有离职意向的外籍人员10/29/20222外籍人员外籍人员离职离职对比对比BalanceonExpatriateResignation1、在中国工作的外籍人员3月份的离职率偏高,主要由于国员工的离职造成。
仅3月份就有10名韩国籍员工离职,包含CEO曹溶辰。
1.ThehighresignationrateinMarchiscausedbytheresignationofKoreaemployees.ThenumberofresignationonlyinMarchistenKoreans,includingCEOMr.YongJinCho.10/29/20223Month月份月份HeadcountinSingapore在新加坡的在新加坡的外籍外籍总总人数人数ResignationNumber辞辞职职人数人数Ratio比率比率HeadcountinChina在中国的外籍在中国的外籍总总人数人数ResignationNumber辞辞职职人数人数Ratio比率比率1-4月月10177%632032%截止截止4月月30日,新加坡外籍人日,新加坡外籍人员总员总人数人数为为94人,在中国工作的外籍人人,在中国工作的外籍人员总员总人数人数为为43人。
人。
TheheadcountofexpatriateinSingaporeis94,yetinChinais43,attheendofApril2009外籍人员离职数量外籍人员离职数量Headcount更多信息请参见附表(可双击):
更多信息请参见附表(可双击):
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10/29/20224外籍人员外籍人员国籍国籍(在中国)(在中国)Nationality(inChina)注释注释Note:
1、2009年1月-4月共计20名外籍人员离开公司。
其中韩国的外籍同事最多,主要是由于个人发展的原因。
其次为新加坡籍员工。
1.TherearetwentyexpatriatesleftcompanyinApril,2009.AmongKoreanismostbecauseofindividualdevelopment.NextisSingaporean.2、外籍员工离开自己国家和亲人来到中国,本身就存在不稳定性。
他们的劳动合同一年一签,在外籍人员的管理方面还需要深入的研究。
2.ExpatriateslefttheirnationandrelativestoChina,ithascustomaryinstability.Andtheircontractsignsannually.Weshouldstrengthenthemanagementonexpatriates10/29/20225辞职辞职的的外籍人员外籍人员国籍国籍(在(在新加坡新加坡)Nationality(inSingapore)注释注释Note:
1、2009年1月-4月共计7名外籍人员离开新加坡公司。
主要是由于个人发展的原因。
1.TherearesevenexpatriatesleftcompanybetweenJan.toApril,2009.Allthereasonaretoseekmoreopportunityforindividualdevelopment.10/29/20226外籍人员辞职外籍人员辞职类型类型ResignationStyle在中国工作的外籍人员辞职情况在中国工作的外籍人员辞职情况ResignationStyleinChina:
Category/分分类类Headcount/人数人数Ratio/比率比率Explanation/说明说明Resignation/辞职1995%Quitonesjob;Sendinonespapers.主动提交辞职申请ContractTermination/合同终止15%TheexpirationofcontractforMr.YongJinCho.合同到期,如曹溶辰Total/总计总计20100%在新加坡的外籍人员在新加坡的外籍人员7名全部为个人提出辞职。
名全部为个人提出辞职。
AlltheexpatriatesworkinginSingaporeresignedforpersonnelreason.10/29/20227离职工种离职工种(在新加坡在新加坡)BranchofWork(InSingapore)Category/分类分类Headcount/人数人数Ratio/比率比率Explanation/说明说明Manager/经理114%Mr.ThengSearnPor,SingaporeFinanceExecutives/专员344%IncludingtheSeniorProcurementExecutive,AccountsExecutive,CorporateCommunicationExecutive.包含高级采购专员,业务专员,公共关系专员Driver/司机114%Mr.AhmadIsaBinAbdulRahimEstimator/评估员114%Mr.LimChoonHongTommyHR/人力资源114%Mr.GohZhiyuanTotal/总计总计7100%10/29/20228离职工种(在中国)离职工种(在中国)BranchofWork(InChina)Category/分类分类Headcount/人数人数Ratio/比率比率Explanation/说明说明Managerandabove/经理及以上1680%MostoftheexpatriatesworkinginChinaareinthelevelofmanagement.在中国工作的外籍人员多为管理层Consultant/顾问315%Mr.KimIGyu,ParkChanSung,JangSunHo.Executives/专员15%MrLiZhiqin.李志勤Total/总计总计20100%10/29/20229工龄分析(在中国)工龄分析(在中国)LengthofService(InChina)注释注释Note:
1、在离职人员的工龄中,工龄越长,离职率反而越低,显示出工龄长的人员对公司有较强的认同和归属感。
1,Longerthelengthofservice,lowertheresignationrate.Itrevealstheemployeeswithlonglengthofservicehavestrongersenseofself-identityandascription.10/29/202210工龄分析(在新加坡)工龄分析(在新加坡)LengthofService(InSingapore)注释注释Note:
1、在离职人员的工龄中,工龄越长,离职率反而越低,显示出工龄长的人员对公司有较强的认同和归属感。
1,Longerthelengthofservice,lowertheresignationrate.Itrevealstheemployeeswithlonglengthofservicehavestrongersenseofself-identityandascription.2、Mr.LimBeeLing有唯一的工龄过10年的辞职人员,10年9个月的工龄,从事SeniorProcurementExecutive工作。
2.Mr.LimBeeLingistheexecutiveemployeewhoexceedsthetenyearsonthelengthofservicewiththepositiononSeniorProcurementExecutive.10/29/202211辞职人员年龄分析辞职人员年龄分析Age注释注释Note:
1、此离职年龄包含新加坡和中国全部离职人员的信息。
1,ThedataincludestheexpatriatesbothinSingaporeandinChina.2、在中国工作的外籍人员,多为有经验和能力的管理人员,年龄也集中在35岁-40岁左右,这个年龄是管理人员的高峰年龄。
2,TheexpatriatesworkinginChinamostlyaremanagementemployeeswithgoodexperienceandability,andtheiragesarebetweenthe30yearandthe40yearwhichisthehighperiodforthemanagers.10/29/202212离职人员学历分析离职人员学历分析Education注释注释Note:
1、本科学历人员离职率最高,其次为专科学历人员,主要原因为外籍人员多数为高学历人员。
1,Theresignationrateontheemployeeswithbachelordegree,andnextthediplomadegreeishigh.Themainreasonismostofexpatriatesarehigheducationbackground.10/29/202213有离职意向的有离职意向的外籍人员外籍人员ExpatriatesExpatriateswithwithResignationResignationIntentIntentName/姓名姓名Department/部门部门Position/岗位岗位JoinedDate/入职入职时间时间Nationality/国籍国籍丘惠施ChiewRebecca企划部CPD高级企划员SeniorExecutive2008-01-07新加坡Singapore屠文斌KelvinDooBoonPin电气设计部EED助理经理AssistantManager2007-06-18新加坡Singapore邢益伟MelvinH
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