下学期勤工助学指导中心工作总结汇编.docx
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下学期勤工助学指导中心工作总结汇编
(九)大力实施科教兴区和可持续发展战略,促进经济社会协调发展。
进一步深化科技体制改革,加快科研院所转轨,推动科研机构进入市场。
鼓励和支持民营科技企业、股份制科技实体和各类科技服务组织的发展。
调整优化科技资源,开展重点领域科技攻关,加快关键技术的创新和高新技术的产业化,努力实现技术跨越。
鼓励和支持“产学研”联合,逐步建立和完善以企业为主体,高校、科研院所为支撑,科技中介服务组织为纽带的技术创新体系。
做好科技推广工作,加快科技成果向现实生产力转化,促进科技与经济的紧密结合。
要进一步搞好包头稀土高新技术产业开发区和北京高新技术孵化基地的建设,完善政策措施,加大项目引进力度,充分发挥其示范和辐射带动作用。
认真做好人才开发和培养工作,制定优惠政策,提供创业环境,用好现有人才、留住区内人才、吸引区外人才。
要把教育放在优先发展的战略地位。
基础教育要落实“以县为主”的管理体制,继续搞好二期义务教育工程、危房改造工程、现代远程教育网络工程和扶贫助学工程,加快“普九”步伐,全面推进素质教育,重视解决贫困地区学生失学、辍学问题。
高等教育要加强重点院校、重点学科、重点实验室建设。
优先重点发展民族教育,切实解决牧区“两主一公”学校存在的突出困难。
积极发展职业教育,进一步整合和优化中等职业教育资源,全面推行职业资格证书制度和就业准入制度。
要进一步鼓励和扶持民办教育的发展,在发展中逐步规范。
按照教育创新的要求,力争在教师、校长的资格认定及人事制度改革上,在加强学校管理上,在吸引国内外优质教育资源上取得新的突破。
进一步繁荣发展文化艺术、新闻出版、广播影视事业,加快文化产业发展,弘扬民族文化,建设文化大区,丰富人民群众的精神文化生活。
大力发展医疗卫生事业,积极推进医疗机构和药品流通体制改革,特别要加强农村牧区医疗卫生保健工作,推进农村牧区卫生服务体系建设,加大农村牧区卫生投入力度,切实解决农牧民缺医少药问题。
继续做好计划生育工作,稳定低生育水平。
大力推进可持续发展战略,合理开发和节约使用自然资源,依法保护土地、森林、草原、水资源,加快呼市、包头、乌海等重点城市大气污染的治理。
大力开展群众性体育运动,提高竞技体育水平。
加强气象、地震、人防、社会科学、无线电管理和文物保护工作。
重视妇女儿童和老龄工作,维护妇女儿童、老年人和残疾人的合法权益。
(1)复合材料有限公司生产准备工作全部就绪,现已投入生产。
经过一年的整休,复合材料有限公司于今年5月正式恢复生产。
为确保生产及销售的顺利进行,上半年复合材料公司做了大量的基础工作,一是针对组合式轻体粮仓没有配套仓帽的问题,通过自行设计制造钢木结构仓帽,完善了产品配套功能,增强了产品的市场竞争力;二是在国内原材料价格普遍上涨的情况下,通过多方竞价建立优质低价的原材料采购渠道;三是对机器设备和模具进行彻底检修,对上岗工人进行为期两周的体能培训及业务培训,做到每个工人都熟知操作程序及质量标准,保证产品符合质量标准;四是提前与各用户协调,安排好运输及销售计划,保证下半年销售工作快速有序地进行。
由于基础工作做得扎实,复合材料5月份恢复生产后进展顺利,截止5月末,共生产组合式轻体仓板4,908块。
(6)粮库基础建设不断完善。
上半年,金合粮库完成了4,000平方米库区绿化工程,2000平方米风雨罩棚及1万平方米地坪专项资金建设工程正在建设之中;米加工车间设备购置及安装工作已基本完成,预计6月末可进行试生产。
此外金发粮库2002年0.5亿斤仓容扩建工程于4月中旬通过国家、省级有关部门的验收,至此金发粮库两期扩建工程已圆满结束。
截止5月末,公司实现销售收入2,010万元,亏损585万元,其中实业有限本部亏损32万元,粮食经营亏损391万元,复合材料亏损42万元,实开开发亏损120万元,不含长春汉高投资收益;企业经营费用484万元;管理费用196万元;财务费用123万元;今年内无新呆死帐发生。
(6)粮库基础建设不断完善。
上半年,金合粮库完成了4,000平方米库区绿化工程,2000平方米风雨罩棚及1万平方米地坪专项资金建设工程正在建设之中;米加工车间设备购置及安装工作已基本完成,预计6月末可进行试生产。
此外金发粮库2002年0.5亿斤仓容扩建工程于4月中旬通过国家、省级有关部门的验收,至此金发粮库两期扩建工程已圆满结束。
2、由于近年来我公司新建项目较多,同时大型机械设备投入运行后维修费用增强以及老实业贷款及利息的偿还,给公司的资金周转造成较大压力。
五、加强党的先进性教育,必须大力弘扬党的优良传统和作风,永葆共产党员的政治本色
2、金合粮库大米深加工项目建成投产后,与国储水稻轮换及集团糙米出口业务结合,将为企业带来一定的经济效益,对拓展经营空间、完善产业链条有积极的意义。
同时该项目也将成为我公司在股份制改造上的初步偿试,为企业今后的体制改革奠定基础。
3、加强思想建设,发挥精神合力。
企业的发展要靠全体员工的共同努力,只有让员工对企业形成归属感,才能充分发挥他们的聪明才智,更好地为企业的发展贡献力量。
半年来,我们坚持实施人性化管理,以诚换诚,以情换情,先后四次进行了特困职工的走访及患病员工的慰问,并以“取之于员工用之于员工”为原则,建立了特困职工档案及互助储金会,切实从员工的实际出发,真正为员工解决生活难题,从而使员工树立起“公司是我的,我是企业的”信念,激发了广大员工自觉将公司利益放在首位,为企业做贡献的责任感,在今年的粮食收购、烘干、调运工作中,一些粮库员工主动放弃休息日,有的甚至半年都没有回一次家,粮库中“比谁贡献大、比谁奉献多”的气氛日渐浓厚。
此外,我公司党委于今年5月初在全体员工中开展职业道德、社会公德、家庭美德规范箴言及企业管理格言的征集活动,目前已收到箴言及格言近百条,我公司党委将筛选整理后以简报形式下发。
通过活动的开展,在建立深厚的文化积淀的同时,也建立起诚信经营的道德环境,从而增强了企业的整体素质和综合竞争能力。
(二)企业面临的不利因素2018年下学期勤工助学指导中心工作总结
本学期校学生会勤工助学指导中心始终秉承着服务同学的理念,在全体部员的努力与配合下,开展了各项工作。
我们总结经验,找出不足,以利于下学期新工作的开展。
下面将我们就这一学期的工作做如下总结。
本学期主要工作:
一、协助指导老师组织开学生活用品卖场按照以往的惯例,开学之际,在指导中心老师的安排下,我们在新生报道大厅旁开展了开学生活用品卖场工作。
我们勤工助学指导中心共提供了近30多个摊位,平均分配到各学院。
由各学院的贫困建档生申请,学院审核,获取此次勤工助学的摊位。
为了保证货物的质量,让新生放心的购买商品,我们要求各摊位的负责人必须通过正规渠道进货,出示进货商店的营业许可证和质量合格证等相关证件。
部门干部也会陪同学工处勤工助学指导中心的指导老师不定时的检查相关证件手续是否齐全,价格是否合理,并安排部员维护卖场秩序,使得生活用品卖场活动能够顺利的进行。
二、针对新生的勤工助学安全须知培训这学期我们根据老师的要求:
不仅要积极地拓展勤工助学岗位而且要把安全培训作为我们这学期工作的重点。
为此我们也开展了一些针对勤工助学安全性的培训工作。
1、勤工助学,安全须知的宣传。
我们主要制作了勤工助学安全须知的宣传板报和明信片,并将明信片分发到各新生班级,以保证我们宣传的广泛性。
这次宣传内容主要是提醒同学们在兼职中要注意安全隐患,谨防黑中介、传销组织以及注意交通安全,学会自我保护,在工作中遇到可疑情况时,要及早的退出工作,并向有关部门汇报情况,从源头上杜绝安全隐患。
2、勤工助学,安全先行讲座。
这次讲座有幸邀请到学工处的贺幸平教授作为主讲老师。
此次讲座旨在让大一学生了解什么是勤工助学,以及在勤工助学过程中应注意的各种事项,以及学习的安全性教育。
此次讲座举办的非常成功,整个F201教室不仅座无虚席而且连走道都挤满了前来听讲座的同学。
这次讲座让新生对大学生活有了一个全新的认识,这也必定会对大一新生的大学规划带来积极地影响。
三、建立勤工助学诚信档案为了了解大一新生勤工助学的意向、拓宽兼职信息发布渠道,我们在利用QQ发布兼职信息的同时,也利用所建立的诚信档案及时的联系有意向勤工助学的同学。
有300多名大一新生填写了我们的诚信档案,这让我们了解到新生对勤工助学岗位需求量之大,我们所肩负的责任之大。
为了满足建了诚信档案的同学对勤工助学岗位的需求,我们的干事积极主动地联系需要学生兼职的商铺和企业,并对其进行严格的筛选和审核,然后把信息发放给建立了诚信档案的同学。
在全体干事的共同努力下,我们在十二月份之前就完成了为建立了诚信档案的同学提供兼职的承诺。
四、积极拓展安全勤工助学岗位考虑到同学们对勤工助学岗位的迫切需求,勤工助学指导中心在开发校内勤工助学岗位的同时,积极拓展校外勤工助学岗位。
为了保障同学们勤工助学的安全,我们这学期也加强了对用人单位的审核。
我们也与长沙移动、世联地产、马斯特英语教育等一些信用度高的企业合作,为我们的同学提供200多个安全的兼职岗位。
通过学校与知名企业的积极合作,不仅可以增加校外勤工助学岗位,还可以有效的减少同学们对勤工助学中安全问题的担忧,还可以利用企业这个平台加强对学生的职业技能的锻炼和责任意识的提升。
五、干事培训打造高绩效团队为了让新干事们尽快的适应我们勤工助学指导中心的工作,尽早的融入到我们这个集体当中来,我们也做了大量岗前培训工作。
1、学习座谈会我们有幸邀请到贺幸平教授(学工作处勤工助学指导中心主任)与勤工助学指导中心的干部干事一起开展了一次以学习为主题的座谈会。
此次座谈会让我们明确学习与工作并重。
作为一名学生干部,我们要在学好知识的前提下,多为同学服务。
2、经验交流会
(1)家教部组织了一次与湖南师范大学勤工助学指导中心的经验交流。
学习他们在家教方面的成功经验,收集我们学校有意向做家教的同学的相关信息,结合我们的实际情况开展我们的家教工作。
(2)外联部组织了一次与学社联的经验交流会。
通过交流,让我们知道,每一次外联工作,我们不仅要做好充足的前期准备,与商家谈判是要注意相关礼仪,而且合作完后还要做好企业的后期管理工作,以实现长期合作。
六、无偿献血、感受真爱活动近月以来,全国多个省份纷纷发出血库告急的通知。
应现实情况的需要,我们承办了一次无偿献血、感受真爱活动。
我们向长沙血液中心申请将流动献血车开进学校,接受在校大学生无偿献血。
此次活动中,我们的干事纷纷争当志愿者,实行轮班制,协助医务人员做好献血者的资料填写工作并向同学们宣传普及献血知识以及献血后的注意事项并维持现场秩序。
学校有将近200名同学参加了此次无偿献血活动。
只要人人都献出一点爱,世界将变成美好的人间。
当他们的鲜血流入千百万急需求助的生命肌体,他们的生命之花也会因此绽放的更加美丽。
经验教训:
一、本学期工作成果学期我们充分利用了我们所能利用的资源,完成了我们部门起初建立的三百多份诚信档案,实现了我们对这些建立了诚信档案的同学的承诺。
二、这学期工作中存在的问题各小部门之间缺乏。
一般部门内部分工比较明显,各职能小部门完成自己任务后经验交流很少,这样在开展大活动的时候部门整体的凝聚力就不能得以充分的发挥。
成员缺乏整体意识。
门有些成员只是站在内部小部门的角度来看待和处理整个部门问题,不利于部门的建设和发展未来规划:
对于部门下学期工作我们将一如既往地做好本职工作:
1、加强部门内部队伍建设,加强部门内部的交流以及资源共享,分工协作,提高效率。
2、进一步加强对兼职信息真实性和可靠性的审核,并及时的发布给有兼职需求的同学。
3、完善勤工助学安全教育培训。
我们将本着为同学服务的理念,认真的去做一个优秀的服务者和志愿者。
我们深信,在各位老师的指导下以及在勤工助学指导中心全体干事的共同努力下,我们的工作一定会迈上一个更高的台阶,取得更好的成绩!
校学生会勤工助学指导中心我是上了一定年岁的公民,早就对本国民主方面的常态因“习惯”而“适应”了,所以“两会”年年开,今春无例外,也就受“心无波澜司空见,‘民主’还是那些事”的自我意识驱使,不指望其结局会令自己舍得用上几年来被舆论界炒烂了的“奇迹”一词评价之。
而眼下日历已显示“3.15”了,还真是不费吹灰之力地又当了一回合格的非注册预测师,“两会”的运作与表现行为,仍然类于果然不过如此的地步。
我先作为一介受众坦言之,各家国内媒体在今年“两会”前夕的相关报道,就其选题、运作与质量,水准被冠以“初级阶段”,已是咱大方而够给业界面子的了,何况还宽谅了他们依然的惯势居高临下、照样的好弄“忽悠”与“秀场”。
在此期间,我曾发楞:
怎么策划的?
重点不外又是盯在老﹙老板、老名人、老领导、“红色后代”﹚,少﹙少数民族、少妇、“少壮官僚”﹚热﹙所谓热点人物﹚弱﹙今年轮到农民工的代表﹚出出风光而已。
嗨!
当“两会”都毫无意外地分列举行以后,此种采访、报道风格的确是“外甥打灯笼——照旧﹙舅﹚”。
在资讯可称是“中国特色”地发达了的时空,却充斥的又是宣传色彩过浓的信息,而那大排档式的报道就这样心安理得地打发了我们十几亿人民(包括近乎十亿个纳税的、国家的选民)!
可又转了一念,本人还是大度地叹声“嗨”就算过去了。
如是按国家的宪法、法律和那个熟悉的《政协章程》,“两会”本为我国两大政治集团成员热搞“共商国是”与“政治协商”活动的最高形式,还是代表行使“人大监督”法权、委员享受“民主监督”待遇的盛大节日。
又如从贯彻执政党十七大有关“民主是社会主义的生命”精神以及落实“公民的有序政治参与”要求,我这个群众关心的则是:
去年甚至是过去的五年,发生了哪些问题、反思了哪些问题、解决了哪些问题、未来可能会发生哪些问题、准备怎么予防患于未然,再有,哪些官员有负了权力并承担了何种责任、哪些人可以成为国家的领导人员并作出了什么样的承诺,还有,明年以及未来的五年,领导“两会”当局将怎样确保“国泰民安”?
我依据了经验,尚靠信得过的介质观察了本年“两会”,即主要凭借尹冬华先生制作的“拐点之年看‘两会’”及其链接,算是较为勤快地当了一回老实观众。
然而,自己现在的感受是:
“两会”开得很淡很一般。
在此秉持“言论自由”的人权,践行讲真话的要旨,和盘托出本公民的有关心思吧,就是:
会风还是老套化:
“两会”的会风是不见改善,固然不出我之预料,但未免不使那些热情地政治粉丝们失望。
且看:
主席团还是会权总揽,报告还是成就集锦,审议还是表扬“主旋”﹙主旋律﹚,质询还是空设,决议还是从简,领袖还是主角,新闻还是乏味......。
嗨!
我就不苛求这些程式、仪规了。
会议的开法临界老套化:
担负重责的“两会”,要在半月左右的时段,完成那样多的任务,举会的方式却未见改良!
显现开会的老办法是落了伍,相关的批评甚至怨怼可谓车载斗量久矣,但仍然是预备会、大会、主席团会、分团(组)会,写写议案(原案)、提案、建议之类,听听领导型代表、委员的主题发言,说说据称是来自基层的意见,按按不必返回后交差的表决健,在天安门广场留留影,晚会上放放嗓子或跳并舞蹈之,.....。
哎呀,哪里有什么创新!
如套用“创新是民族的灵魂”范句,嗨!
我就不由此作什么深刻联想了(否则,冠以平庸也不冤枉之)。
成员关系等级化与应时化:
是从二十世纪五十年代肇始的,在任的一个又一个代表、委员组成的团、组里,清一色的是高级领导与层级职位稍低的领导干部主动当了“中流砥柱”(反正嘛,自创设以来就显规则朦胧而实际是权能的“两级分化”严重),又如中央首长下组、团是轮流转,还是拉不平与职位低的、非官的成员的政治人格,犹见北京人大代表团的团会,书记、市长的坐位安排与会场气氛,俨然是该市工作会的排场。
再者,陪衬似的安排了有点儿应时的几个“农民工代表”,还专门为此摆了一次记者招待会。
这,够威够力了吧?
不。
这几个算“农民工”成分的人大代表的名额,是以省、直辖市为单位分摊下去的,他们既不是用片区农民工代表会议选举的,也没有用相应规格去搜集被代表的同行们的意见与要求。
罢了,我也理解他们的能量因“农民工”身份局限,如不逢上应时则难以想象地会当上了最高的“民权代表”。
嗨!
我就不为难此类平民型的代表、委员们了。
成员角色的世袭化:
正如社会上分析并指出的那样,主要在政协委员群体里形成了一支抢眼的“红色后代”队伍,有的还频频被内地一些记者追星似地采访,有的职位则还得到了适度擢升。
他们这拨份子的踏进人民大会堂之资格,取决于父亲或母亲的遗传基因。
民间有见视的人士就讲到,目前是子侄两代并存,由此不久年以后就可能是“三代同堂”了,再曾孙、高孙地延续下去,也许呈现万世不窃地“后裔从优”状况,即为世袭化。
嗨!
听闻之我就不忍卒睹那些生前不显赫的烈士们了,其待遇在陵园里领受清明节的香火也难以绵绵不绝的反差,够锥咱心窝儿了。
政协会的选举表决存在落后化:
因人代会的选举在表决胡锦涛的国家主席职务那次,已经进行了博得举国喝采的技术革新改造,即凡取赞成、弃权、反对意志之任何一项,都得在表决单上作必要标注,从而一举扭转了在表决时的此类曾被国内外诟病过的“技术作伪”之被动局面。
然而,在政协会将选举领导人员的前夕,却不与时俱进、与技俱进、与友会具进的实行如人大这厢的表决方法,公然推行以举手表决的方式通过了领导候选人的名单、正式选举使用是“赞成”就免劳而取“反对”或“弃权”则必须动手标注的方法,引起了舆论之声哔然,也招致了蒋洪委员的反对意见。
哦!
看来今次政协会的“选官”,不就是用上了雕虫小技的手法,要达到保障人事安排的意图吗?
嗨!
事涉敏感,我就不予置评了。
对卸职与就职官员的工作要求不如雇工化:
多少年不就是这样过来的?
啊,谁如一旦担负了由“两会”选举、决定、任命的职务,就属于咱们中国的领袖、高级领导人物了,其一言九鼎的地位、权重盖世的作用,不是地方的“两会”产生的一拨又一拨政要堪以比肩的,可迄今还是在任期内不见他们的个人述职、卸职时也不经过职期审查,因而被一些老百姓讥笑谓:
当上中国的领导真是太享福了。
与此相应的,那些即将上岗的准领导人物,无人有必要付出向选举人作自我介绍的口舌,至于搞就职承诺之类的艰苦劳动,却凭借组织推荐、主席团议定、党组织与领导功能的保证等,仍然个个就轻轻松松地获得使当事者自己耽心不多的必要票数(差额仅有助推全盘通过人事揽子的功效)。
但是,我国如此作为,并非产生了约定俗成的魅力,而是被有的公民据此笑话道:
“他们真是走运呐!
老子雇佣民工,如活儿不干好,就不要梦想拿到什么工钱”。
在今年的这一时期,还是相关人事光景无甚变化。
嗨!
我就想,难怪社会对此颇有异议,毕竟普世的程序连过场也没有走一遭的嘛!
闭会以后的又是可能趋冷化:
行文至此,政协会刚闭了会,而人代会是不久也将结束。
全国为了举行“两会”,以经济投入计,从产生确定新一届代表、委员的名额时算起,到该届的终止,财政支出的数值是不会见小的,还有为此消耗的各种热情,应该是世上相当显著的。
“两会”之时再怎样的热热乎乎,之后还是要回归常态的,不是已成固定现象了?
有位任教高校、头脑比较冷静的朋友曾在过去与我笑谈,他云:
可以将“两会后趋冷现象”作个显学研究了,说不定也可以出点儿硕士、博士,送去安民吧;当下纯官僚﹙没搞学位、学术头衔的﹚是说不服群众了哇(我因事不关己作笑而不答)。
今次的“两会”,尽管也有着精采的东西,如张茵现象就产生了,袁隆平先生郑重交出的提案,等等。
可是,这些不都是当事人应该所作所为的吗?
嗨!
我对于别人干的份内事情,向来不会发生兴高采烈反应的。
因之,我在又过了一阵不太有着看场观众瘾的生活以后,居于正当的原因,就在周日草成了此文,并愿与具有中华人民共和国国籍的朋友诸君相商:
本人之心态、“看观”当与否?
2008年3月15日18时十七大报告旗帜鲜明地号召全党“继续解放思想”,明确指出“解放思想是发展中国特色社会主义的一大法宝”。
一个“继续”,一个“法宝”,凸显了在新时期新阶段不断解放思想对于高举中国特色社会主义伟大旗帜,坚持和发展中国特色社会主义的极端重要性。
回顾党的奋斗历程,我们在实践上的,每一个重大发展,理论上的每一个重大突破,工作上的每一个重大进步,都离不开解放思想。
在新的历史起点上,我们发展面临的机遇前所未有,面对的挑战也前所未有。
国际上,世界多极化和经济全球化的趋势深入发展,综合国力竞争日趋激烈,我们仍将长期面对发达国家在经济科技等方面占优势的压力。
从国内看,经济体制深刻变革,社会结构深刻变动,利益格局深刻调整,思想观念深刻变化。
空前的社会变革给我们带来了巨大活力,也必然带来这样那样的矛盾和问题。
在这种情况下,只有继续运用解放思想这个锐利思想武器,才能科学认识当今的新趋势新潮流,科学应对各方面的新机遇新挑战。
作为三峡工程所在地的宜昌正在加快省域副中心城市建设,努力使宜昌走在中西部同等城市发展前列,尽早建成世界水电旅游名城。
在这一历史过程中,时不我待,机不可失。
唯有务实创新,求真为民,把解放思想作为谋划发展的起点,全面提升区域经济综合实力,努力建设实力宜昌;加快改革开放和创新步伐,努力建设活力宜昌;着力优化发展环境,努力建设魅力宜昌。
大家都地谈解放思想,到底如何解放思想?
重点解决什么问题?
笔者认为,当前重在“八破八立”。
一是破除封建迷信思想,树立实践意识。
胡锦涛总书记强调,“凡是符合科学发展观的事情,就全力以赴地去做,不符合的就毫不迟疑地去改”。
温家宝总理指出,”解放思想首先要破除封建迷信,反对本本主义。
”只有解放思想才能敢于批判洋人的伪科学与假科学,只有实事求是才能明辩那些是洋人的真科学与假科学,只有与时俱进才能活学活用科学发展观。
更不能是把书本上理论当教条,思想僵化,一切以书本上的定义、定理、定律、公式出发,不从实际出发,不能具体情况具体分析,否认实践是检验真理的标准。
因此,必须树立让实践说话、评价的新意识、新标准。
二是破除骄傲自满思想,树立危机意识。
“生于忧患,死于安乐”。
思想桎梏往往就产生于已往的成绩。
解放思想首先就要清醒地看到差距、看到危机,看不到差距是最大的差距,看不到危机是最大的危机。
看差距找危机,眼光主要应盯在沿海发达地区、国内先进城市比。
不要光纵比,更多的应是横比。
如此才能比出差距,比出动力。
三是破除狭隘封闭思想,树立开放意识。
解放思想,必须眼光向外,开拓开放,走出山门。
树立开放眼光,需要我们以开放的姿态来接受新鲜事物;需要我们不断在比较中找到发展差距;需要我们兼收并蓄,善于学习别人的长处,善于借鉴别人的经验。
市场经济是一种跨地区、跨部门、跨国界的全方位的开放性经济,这种开放性要求我们要破除狭隘短视、封闭保守的思想,树立强烈的兼容开放意识。
必须以开阔的胸襟和气度,着眼于大处,自觉融入激烈的全球市场竞争之中,以积极的姿态进一步提高对外开放的水平,通过扩大开放有效解决资金、技术、人才等制约地域经济发展的瓶颈问题,促进资源的大开发和经济的大发展;必须坚定不移地推进对外开放,积极主动地接受发达地区的经济辐射和产业转移,重点把承接东部发达地区的产业转移作为招商引资的主线,抢抓机遇,完善政策,打造平台,优化环境,力争把宜昌建成承接产业转移的重要基地之一。
四是破除无所作为思想,树立拼搏意识。
干事业不可能一帆风顺,办事情不可能没有困难,要突破这些困难,就要敢于面对现实,敢于突破常规定式和传统做法,勇于知难而上,开拓创新,积极探索实现科学发展的新办法,寻求破解发展难题的新途径,提出加快发展的新举措,争取更大作为,谋求更大发展。
就要时刻保持良好的精神状态,以满腔的激情和信心对待工作,自我加压,负重奋进,树立战胜困难的勇气,增强化解矛盾的决心,坚定解决问题的信心,做到不为落后找理由,多为发展谋对策。
五是破除见物无人思想,树立人本意识。
科学发展观,基本要求是全面协调可持续发展。
因此,必须进一步破除只重速度、忽视效益,只要增长、牺牲环境,只重当前、不顾长远的观念,牢固树立好字当头、好中求快、又好又快的观念;摒弃粗放式经营、盲目追求GDP的观念,树立富民优先观念,将富民作为党和政府一切方针政策和各项工作的根本出发点和落脚点,作为衡量一切工作的根本标准,想人民之所想、急人民之所急,用心研究和破解那些影响人民群众生活的瓶颈问题和主要矛盾,尤其是关注低收入群众
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