五一小学管理方案.docx
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五一小学管理方案.docx
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五一小学管理方案
五一小学管理方案
五一小学管理方案
一、学校校委会成员的工作职责
1、校长工作职责(江开华)
1 带领校委会成员制定学校的远景规划和阶段性工作计划;
2 抓职工的考勤工作,执行教职工请假制度,统计每学期教职工出勤并公示;
3 对校级领导班子的工作进行相对分工,主持召开校务会议和办公会议;
4 抓教师队伍建设和二级班子各项工作的落实;
5 听取、收集学生、家长、教师对学校工作的意见,到第二学年作制度修改的依据;
6 管好、用好学校经费;
7 深入一线对照二级班子的工作职责进行考核、公示。
2、党支部书记工作职责(瞿春发)
1 搞好党内的事务及软件资料;
2 抓教职工作风建设;
3 抓班级文明建设,做到班班各具特色;
4 指导、监督学校团队工作的开展;
1
2 组织领导教研、教改工作、安排教师集体备课;
3 深入一线听课、参加各组教研、检查作业次数、教案次数、并随时向校长汇报检查的情况;
4 负责调课、排课;
5 加强对图书室、实验室的领导,确保工作服务于教学;
6 负责“普九”工作,学校复印工作开条;
7 管好八年级学生的课间纪律和日常行为规范,有日记式的管理记录。
5、教导主任职责(骆红)
1 抓教学常规工作;
2 编排课程表、作息时间表、教学活动表等表册;
3 管理学生的学籍、年报、教学成绩统计分析;
4 负责教师的岗位设置、职称评定、晋岗晋级、参加培训;
5 负责学生分班、转学、休学、复学、辍学、毕业去向、“9+3”管理;
6 安排组织观摩教学、优质课评选、教师基本功比赛、教学交流、学生各科竞赛活动;
7 上传学校活动信息。
6、工会主席的工作职责(何成林)
1 开学典礼主持会议、开会点名、做好会议记录;
2 搞好工会的相关工作;
3 向教职工传递学校的正能量、弘扬正气、引导教职工遵纪守法、形成良好的职业道德、增强教职工的凝聚力;
4 收集教职工对学校的意见和建议,按月报校长。
5 组织师生开展文体活动,春节慰问退休教职工、看望生病教职工;
6 组织教职工定期体检;
7 监督学校校务公开;
⑧划分各班清洁区,做好月评比记录、公示,联系固定垃圾处理人员将垃圾运走。
7、副教导主任工作职责(包广明),分管学校少年宫工作,具体工作内容
①制定少年宫发展规划、实施方案、规章制度;
②负责少年宫辅导教师的队伍建设,搞好辅导教师的考勤、考核;
③管理好少年宫的设备设施;
④建立激励机制、真抓实干,确保教师到位、学生到场,人人参与,效果明显;
⑤定期组织活动。
7、团委书记工作职责(段燕敏)
①负责安排参加上级文艺活动的排练,搞好团委相关工作;
②抓好校园文化建设,监督初中部跑操;
③负责安排每周一国旗下的讲话班级;
④搞好爱国主义教育活动、关工委、留守儿童关爱活动;
⑤持之以恒的落实共青团员全天卫生监督活动。
8、少年队辅导员工作职责(刘文灵)
①按少先队的要求开展活动;
②抓实少先队“文明监督岗”的卫生监督;
③记录小学部跑操情况;
④开展道德讲堂活动。
9、总务主任的工作职责(敖成朗)
①管理好学校财产,对学校财产作登记、维修;
②随时对教室、宿舍进行巡查,发现安全问题向学校汇报。
10、出纳工作职责(何正卫)
①按财经纪律管好财务;
②搞好食堂、教室、公共厕所的水电维修。
11、会计工作职责(李启华)
①严格执行帐务管理制度;
②审核原始票据、汇好总帐、明细账;
③搞好期终帐目公示;
④做好贫困生各种表册以及发放工作;
⑤搞好防疫工作。
12、政教组长工作职责(杜仕贵)
①分配政教组成员的工作任务,主要是监督打架斗殴、打闹、学生一日常规;
②经常深入教室、宿舍、操场、校园角落了解学生思想动态,有针对性的召开班主任会议。
13、宿管人员的工作职责(包崇喜)
①搞好宿舍安全卫生、纪律、思想教育等;
②坚持每天按时到宿舍检查、记录、发现问题及时整改;
③将学生照片张贴宿舍门上;
④拟定住校生规章制度张贴寝室内;
⑤定期召开寝室长会议,了解学生住宿、生活、思想等情况,做好汇报。
二、后勤人员、科任教师的工作职责
1、图书管理员工作职责(孙琳芬)
①新书及时登记、编目、上架,保证师生借阅;
②搞好图书借阅工作,认真执行损坏、遗失赔偿制度;
③搞好书库管理,做到“五防”即防水、防盗、防潮、防鼠、防虫蛀;
④搞好新书介绍工作,按月公示各班图书借阅情况;
⑤作息时间:
周一到周五,中午12:
00---4:
40.
2、食堂管理人员工作职责(兰俊)
①树立服务意识;
②执行食堂规章制度;
③做好食堂各种台帐、账册要相符;
④抓好生活质量,杜绝浪费;
⑤虚心听取学生们的心声,改变服务理念和态度。
3、实验室工作职责(付朝阳)
①保持设备完好,经常擦拭;
②注意防火、防潮、防盗;
③把常用实验仪器分类上架,整理实验室的各种表册;
④每天作息时间上午8:
00——11:
00,下午2:
00——4:
35。
4、复印工作职责(张八五)
①树立为教学一线服务的思想;
②所有复印材料必须要分管领导批准后再复印;
③所交材料及时完成;
④做好保密工作,不准泄露所印材料内容;
⑤每天作息时间上午8:
00——11:
00,下午2:
00——4:
35。
5、临时后勤人员工作职责
①按学校安排的临时工作去开展工作;
②作息时间上午8:
00——11:
00,下午2:
00——4:
35;
③每天到校长办公室签到。
6、教师工作职责
①搞好教学常规工作;
②搞好学生学习习惯的养成教育;
③对学生既要有面向全体的统一要求,又要有针对个
性差异的因材施教;
④管好课堂纪律,查清楚学生人数;
⑤按教务要求写好教案、教学反思、批改作业、搞好
测验。
7、班主任工作职责
①计划管理、民主管理、分层管理,制定每学期的班级工作重点、定期召开班委会、认真落实“每人一岗”。
②常规工作
A、良好习惯的养成教育
B、坚持“点名制、清堂制”,人数和桌子相符
C、长抓“班级一日常规管理”
③主题教育活动
A、文明礼仪
B、勤俭节约
C、孝敬父母
D、清洁卫生
④学生评价工作
从学习、品德进行评价,按月公示。
⑤学籍工作
A、完成本班学生基本情况录入,包括家长联系电话;
B、随时向教务报学生变动情况。
⑥管理学生的营养餐
根据本班学生人数,将学生分组,安排每组的打饭菜人
员,洗碗人员,管好吃营养餐的纪律。
8、政教组的工作职责
①负责管理校园内操场上,校门外200米内的学生纪律——打架斗殴、抽烟、文明礼仪;
②上课期间禁止校外人员(青年)进入校园;
③雨天、冬天负责走廊上,教室内的纪律——追逐打闹;
④值班时间:
中午12:
30——13:
30,下午16:
50——17:
50。
三、各种制度
1、后勤人员旷工一次扣款50元,在绩效工资中兑现。
2、门卫人员按值班时间考勤、分管领导抽查,抽查不在一次
扣款50元,在绩效工资中兑现。
3、宿管人员每天对学生宿舍检查2次,上午一次,下午一次,学校按宿舍管理制度不定时检查,未达要求,一次扣宿管人员50元。
4、课堂上睡觉、打闹、玩手机、穿拖鞋、戴耳环,被学校领导查着,每人次扣该科任教师绩效分1分,期末兑现。
5、教师不准坐着讲课,被查着扣绩效分2分,期末兑现。
6、铃声响上课教师必须进教室,考勤教师查堂不在按
旷课处理。
7、科任教师必须清点学生人数是否与黑板上记录的内容相符,若有无故缺席马上与班主任联系,否则出现意外,由该节课的老师负责。
8、上课期间不准允许两个男同学同时上厕所,有男生
上厕所时,检查是否有火机和烟,若科任教师违规让学生上厕所被抓着抽烟的,一次扣款50元。
9、课堂上不准老师玩手机,不准长时间接听手机(2分钟之内),违规被抓着,一次扣款50元,在绩效工资中兑现。
10、政教组值班时间被抽查,无人值班,扣当天值班教师每人次50元。
11、政教组人员的超课时津贴每人每周按3节超课时计算,学期末兑现。
12、不足课时或超课时,每节按20元计算。
13、考勤人员每天早上7:
10到教室,中午1:
10到教室,每节课上课铃响之前到教学楼,小学从二楼一
(1)班开始按班级顺序考勤上课教师,初中从一楼按班级顺序考勤上课教师,不按时作息被查一次扣50元。
14、考勤人员节节课查堂,认真核对上课教师名单,若考勤人员失误被查着一次扣50元。
15、事假,每节课扣款20元,累计计算,由请假教师自己找人代课,将假条交给校长签字后(校长外出,由当天考勤教师负责),再交给考勤教师。
16、旷课:
超上课时间3分钟进入教室的论为旷课,扣款20元,整节课不上扣款100元。
17、迟到:
按上课时间3分钟以内论为迟到,迟到每次扣款5元。
18、严禁体罚学生,若违规造成的后果自己承担。
以上记录按月交校长办公室统计公示,期末兑现。
四、考核方案
A、对校领导的考核
(一)依法行政(10分)
政治觉悟高1分,业务素质强1分,各项工作起带头作用2分,周课时达学校规定2分,超学校规定课时最多的得6分。
(二)质量效率(40分)
1、分管工作年初有计划,期末有总结,差一项扣4分;质量不高,不实用,一项扣2分。
2、每周有工作安排记录,统计相关资料,缺一次扣2分。
3、参加各类会议、活动,缺席、迟到、早退,一次扣1分,值班不到位扣2分。
值班以抽查为依据。
4、上级文件精神、会议精神汇报、传达,落实不到位一次扣2分,影响较大的一次扣4分,谁去开会谁负责。
5、上级安排的活动或任务,不参加或参加成绩较差的,每次活动扣3分,按分管工作对接。
6、分管年级项目工作不到位一次扣2分。
此项分扣完就不再扣。
(三)廉洁从政(20分)
1、分管工作遇突发事件第一时间不向校长报告,一次扣2分。
2、团结同志,顾全大局,工作配合好,不搞小团体,工作中不讲不利益团结的话,做不利益团结的事,在同事或单位中造成不良影响。
一次扣3分。
3、学校大型活动因工作不力影响效果的一次扣4分。
4、突击性工作不服从分工,一次扣4分,造成损失的一次扣7分。
些项分扣完就不再扣。
(四)综合评价(不规定总分)
1、经常深入课堂听课,有听课记录和评课记录,每次得3分。
2、经常深入食堂查看,有查看内容记录和建议,每次得3分。
3、经常深入学生宿舍查看,有查看内容记录和建议,每次得3分。
4、经常管理学生,有管理记录和学生签名,每次得3分。
以上考核总分,期末汇总,用来兑现超课时津贴和对学校领导评优评模的依据。
B、班主任考核方案(此考核分用来量化班主任津贴,班主任绩效分,班主任评优评模)
一、量化考核内容
1、纪律(55分)。
班级纪律可以倒扣分,扣完本项得分后再倒扣10分,扣分情况按周公示。
(1)江开华负责统计打架斗殴,被学校抓着或知道情况属实,每次扣该班参与者每人次2分,送到医院检查的每人次扣4分,有学校政教处理或分管副校长处理或报派出所的每人次扣6分。
(2)课间纪律(负责人:
瞿春发七年级,王彪九年级,解大运八年级,小学部当天的考勤教师)
追逐打闹、起哄,爬在走廊上或聚在教室门口吵闹,被分管领导检查发现,每次扣0.5分,被校长检查发现每次扣1分,在教室里、走道上打篮球、排球等球类的每次扣3分。
(3)跑操纪律(负责人:
小学部刘文灵,初中部段燕敏),无特殊情况,每出现1人不跑操扣1分。
(4)旷课、迟到、早退、事假(负责人:
当天考勤教师)
由该班纪律负责人将以上情况在黑板右下角进行公示。
2、卫生(30分)(负责人:
何成林)
各班教室、清洁区,天天打扫,经常保持干净,无暴露垃圾,若被学校领导发现有暴露垃圾,每次扣1分,被分管人员检查有暴露垃圾或没有打扫,每次扣0.5分,教室内有余留垃圾每发现一次扣2分,每天检查时间:
早上7:
15,中午1:
15,下午5:
15。
3、学生巩固率(10分)(负责人:
骆红)
从本学期开始,以9月份上报学生为基数,每辍学一名学生扣2分,因成绩差、家庭困难或其他原因被班主任或科任教师把学生激走或赶走,又不动员回学校的论为辍学,辍学不及时向学校领导汇报的,被查着每生扣4分。
4、财产(5分)(负责人:
何正卫)
财产有人为损坏,期末不及时修复的扣5分。
5、其它加分(负责人:
江开华)
学校安排的各种活动、劳动,根据记录加分,没有完成或不按要求做的不加分,每次记录加2分。
二、考核量化办法
根据以上内容,由王明奎老师制表、汇总,各项分管人员于每周五下午5:
30将记录内容统计交校长办公室,再由王明奎老师汇总,加盖学校公章,张贴公示。
三、奖励办法
1、每学期每个班按每月200元班津贴计算,作为班主任的工作奖,但不平均发放,所有资金捆在一起,学期末用总钱数除以总的考核分,得出每分多少钱,然后再按每分多少钱乘以班主任量化得分,算出班主任奖金。
2、期末绩效工资,根据班主任得分情况加绩效分,绩效分的计算,按各班主任本学期考核总分除以4.5再乘以0.15(总分÷4.5×0.15)
C、科任教师考核方案
该项考核结果用于分配绩效工资,科任教师评优评模。
1、出勤得分(20分)(负责人:
江开华)
事假一次扣1分,迟到一次扣2分,旷课1节或旷工一天扣2分,缺会一次扣1分,迟到一次扣2分(公假除外),扣到0分为止。
2、工作量得分(负责人:
江开华)
达到学校平均课时得30分,超一节加1分,少一节扣1分,后勤工作人员工作量得分为25分,学校规定的后勤工作未完成,每查着一次扣2分,扣到0分为止。
3、教学过程管理得分20分(负责人:
解大运)
具体操作由分管领导根据学校的教学计划和要求执行。
4、教学成绩分,按学校开学初的基分规定,超平均分差值1分得6分,平均分差值为负得0分。
5、班主任得分按班主任考核细则得分计算。
6、校委会成员课时,按2013年9月规定执行(由学校统一调剂课时),经费来源:
从教师绩效工资中拿出26400元作为班主任绩效奖,50350元作为一线教师的教学成绩奖,114000元作为所有教师的绩效考核奖。
计算方法:
1、班主任绩效按班主任考核方案执行;
2、教学奖按教学基分奖制度执行;
3、教师绩效奖按教师绩效考核方案执行(个人绩效工资=该项总绩效工资÷该项总绩效分×该项个人绩效得分,所有成绩按百分制计算,文理综捆邦计算)
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