围绕中心 构建和谐.docx
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围绕中心构建和谐
围绕中心构建和谐
为建设“百年济柴、百亿企业”而奋斗!
各位代表、同志们:
现在,我代表济南柴油机厂工会第十四届委员会向大会作工作报告,请予审议。
一、近几年的工作回顾
几年来,在集团公司直属工会和厂党委的领导与支持下,工会走过了辉煌的奋斗历程。
在这个进程中,工会工作始终与企业改革、发展、稳定大局紧密联系在一起。
今天,在企业快速发展的新形势下,认真回顾过去,充分肯定成绩,系统总结经验,对于我们继承发扬工会的优良传统,努力开创工会工作的新局面,将具有十分重要的意义。
在济柴改革发展的大局中,各级工会组织紧紧围绕企业不同时期、不同阶段的中心任务,积极开展工作,发挥了重要作用。
在深化改革的过程中,充分认识改革是解放和发展生产力、推动济柴全面快速发展的必由之路。
广大工会会员切实转变思想,正确认识改革发展过程中出现的新情况、新问题,正确对待各种利益关系,自觉做到个人利益服从集体利益,局部利益服从整体利益。
以服从、稳定大局的高度姿态,默默地、勤恳地工作在各自的岗位,为济柴的和谐发展做出了积极有效的贡献。
在促进济柴快速发展的过程中,始终坚持把服务济柴的快速发展作为第一要务,团结、动员广大职工发扬主人翁精神,发挥主力军作用,大力开展群众性经济技术创新活动,努力把广大会员的思想统一起来,力量凝聚起来,活力激发出来,形成加快发展的强大合力,为促进济柴科学、有效、快速的发展做出了卓有成效的工作。
在维护稳定的过程中,始终站在讲政治、保大局的高度,准确把握新形势下劳动关系、利益关系出现的新情况、新变化,努力协调处理好改革的力度、发展的速度与职工承受程度之间的关系,努力做好解疑释惑、化解矛盾、凝聚力量的工作,为维护济柴的稳定做出了不懈的努力。
总结近几年来的工作,主要取得了以下成绩:
(一)劳动竞赛和合理化建议活动成效显著
多年以来,各级工会组织坚持把劳动竞赛和合理化建议活动作为调动职工积极性,促进企业生产经营目标顺利实现的重要手段。
紧密围绕不同时期、不同阶段企业的重点工作任务,广泛深入地组织开展了技术创新劳动竞赛和合理化建议等一系列活动。
一是持续不断地开展了以“提一条合理化建议,实施一项技术攻关,改进一项新工艺,创造一项新操作法,刷新一项新记录,掌握一门新技能”为主要内容的“六个一”劳动竞赛;二是围绕企业急、难、险、重任务开展了以“新厂搬迁会战”、“打造产能上水平”、“整顿质量大攻关”等为主题内容的专项劳动竞赛;三是为提高职工技术素质,大力开展岗位练兵、技术比武和“巾帼建功”等竞赛活动。
在活动中,工会始终做到“三个坚持”和“五个做好”,即坚持把握竞赛活动主题,坚持突出竞赛活动重点,坚持注重竞赛活动实效;做好计划,做好宣传,做好指导服务,做好考核检查,做好表彰奖励。
自2005年以来,共组织劳动竞赛102次,征集合理化建议281条,发放奖金45万元,参与职工4200人次,对促进生产经营,提高经济效益,全面完成生产经营任务做出了突出贡献。
(二)厂务公开、民主管理工作持续深化
几年来,工会逐步完善了两级职工代表大会制度,进一步规范了职代会程序,调整充实了职代会内容,夯实了两级职代会的基础建设。
共召开职代会18次,职工代表团长联席会68次。
审议通过了包括新厂建设项目、职工带薪休假制度、企业年金管理办法、职工奖惩条例等重大事项;坚持了职代会领导干部述职和民主评议制度。
通过宣传栏、网络、视频等载体,及时公开相关信息,不断完善厂务公开的运行机制,使职工的知情权和参与权得到有效保障;凡是干部选拔、专业技术专家的推荐评选、党员的吸收等全部实行公示制度,广泛听取职工意见,接受群众的监督;全面推进基层单位的厂务公开,实行了以“目标任务、费用支出、绩效考核、薪酬分配、评先选优”为主要内容的“五公开”制度,用制度保障职工直接行使民主权利、依法参与民主管理;同时建立职工民主管理信息反馈制度,基层工会每月报送职工信息表,厂工会对收到的各类意见和建议进行梳理反馈,督促有关部门及时解决关系企业稳定发展和职工切身利益的重点、热点问题。
自2005年以来,共收集职工信息表606份,职工意见建议313项,反馈落实256项,落实率达到81%;积极参与劳动保护监督和劳动法律监督,专门成立了职工劳动保护监察小组,坚持参与对安全法规、安全制度落实情况的检查与监督,保证安全设施投入,查改安全事故隐患。
自2006年以来,参加安全生产检查12次,查出并整改安全隐患及劳动保护方面问题40项,组织职工代表对职工食堂的卫生、环境等方面进行检查30次,落实整改问题48项;妥善处理职工来信、来电、来访,努力做好维权工作。
通过各项民主管理工作的开展,增强了职工的参与意识,提高了民主管理的水平,密切了领导与群众的联系。
自2004年以来,组织职工代表对劳动保护、安全环境、职工培训、职工健康、生活福利等方面进行的满意度调查,满意率均达到85%以上。
(三)“五型”班组创建活动逐步推进
按照集团公司《基层建设纲要》的工作部署和要求,为提高职工队伍基本素质,提升基层班组管理水平,着力构建基层建设的长效机制,经党委研究,在基层单位开展了创建“学习型、安全型、清洁型、节约型、和谐型”班组活动。
在活动中,工会组织始终做到五个结合,一是坚持把创建“五型”班组与经济责任制相结合,并不断优化班组建设标准,使基层班组工作有目标、创建有内容、管理有方法、考核有依据;二是坚持把创建与劳动竞赛相结合,各基层班组通过安全、上产、增效、降耗等主题劳动竞赛,发挥广大职工立足岗位,应对危机,在实践中赛学习、赛安全、赛清洁、赛节约、赛和谐,突出了创建效果;三是坚持把创建与发挥班组长的表率作用相结合。
各级工会组织始终坚持加强对班组长的培训,组织开展了基层单位班组长的培训班,邀请厂领导和部分处室长授课,实地参观了在班组建设方面荣获全国先进单位称号的海尔集团、青岛港、青啤集团等企业,提高了班组长的自身素质和管理水平,以他们的模范作用,带动“五型”班组建设。
四是坚持把创建与提高职工技术技能相结合,各级工会在创建活动中从实际出发,探索出以完善班组管理和职工技艺为目标的管理和操作制度,通过互动式的学习、以老带新、技术交流、岗位练兵等方式,强化专业技术和岗位技能训练,增强了创建实效;五是坚持把创建与关心职工相结合。
各基层工会实行亲情化管理,尊重和关心职工,维护职工的合法权益,切实帮助职工解决工作、学习,乃至家庭中出现的困难,营造了和谐氛围。
与此同时,厂工会还深入一线进行调研,及时了解基层动态,通过交流先进经验,表彰先进典型,在全厂形成了创建“五型”班组的浓郁氛围。
截至目前,已达标的“五型”班组37个,占班组总数的21%。
其中,2个班组获集团公司优秀班组称号。
(四)爱心帮扶工作得到有效落实
工会坚持把爱心帮扶工作作为“稳人心、聚人心、构建和谐”的重要途径,千方百计把党政的温暖送到职工的心坎儿上,把企业发展的成果惠及广大职工。
不断完善帮扶制度,健全帮扶网络,加大帮扶力度,形成了“党委领导、行政支持、工会实施、各方参与、层层负责”的工作格局。
工会组织深入开展“送温暖献爱心”工程,坚持做到“三不和三帮”,即:
不能让一位病患职工因资金原因而耽误治疗;不能让一位职工因资金问题而出现生活危机;不能让一个职工家庭因患病而陷入困境;对困难家庭遇到重大事项要帮、遇到特殊困难要帮、重大节日要帮。
几年来,工会始终把患重病困难职工作为重点救助对象,建立了特困职工档案。
自2005年以来,共办理困难救济2031人次,发放困难救济金129万余元。
其中组织探望生病住院职工651人次,送慰问品、慰问金累计达19万元;自2005年开展“金秋助学”活动以来,帮助困难职工子女119人,发放金秋助学金18万余元。
每年春节向职工及离退休人员发放花生油和购物券等慰问品,自2008年春节开始,发放范围已增加至社会化用工、达到法定退休年龄的有偿解除劳动合同人员,同年又恢复给退休职工赠送纪念品及纪念卡,以褒奖他们对济柴发展所做出的贡献。
总之,根据厂党委的指示,使企业的发展成果充分惠及到广大济柴职工。
另外,为切实保障职工的身体健康,多年来坚持每两年一次的职工健康查体制度,并为职工建立了健康档案。
2008年,工会制定了《奖励优秀职工健康旅游制度》,先后有6批83名职工分别到香港、海南、厦门等地旅游观光,充分体现了党政工组织对职工的关爱,对职工利益的维护。
(五)文体活动、公益事业蓬勃开展
工会坚持“贴近企业发展、贴近群众生活、贴近生产一线”的“三贴近”原则,强化企业文体工作的开展。
济柴工会每年举办春节团拜会、元宵灯会、文艺演出等活动,元旦组织迎新年党政工团和职工接力赛、乒乓球、篮球比赛及女职工拔河比赛,并多次代表企业参加集团公司体协组织的大型赛事。
在2005年5月组织的“迎奥运全民健身活动月”活动中,由于组织得力、成绩突出,荣获中华全国总工会授予的全民健身活动月“先进单位”荣誉称号。
基层工会利用业余时间组织扑克、跳绳、拔河、排球、郊游、卡拉ok等比赛活动,进一步丰富了职工业余文化生活,营造了良好的企业文化氛围,增强了职工的凝聚力和团队意识。
今年成立了济柴职工体育协会,将为职工体育活动的开展提供更为广阔的空间。
在公益事业方面,积极响应省、市、区慈善总会号召,开展“奉献一片爱心,构建和谐社会”为主题的慈心一日捐活动,为社会公益事业奉献一片爱心,为困难群体送上济柴人的善举。
在2008年初,南方部分省市遭遇冰冻灾害和四川汶川发生8级大地震,广大干部职工踊跃参加奉献爱心,在短时间里党员干部职工捐款达70余万元,充分体现了济柴人的社会责任感和国有大型企业的风范。
(六)女职工工作稳步推进
坚持“哪里有工会,哪里有女会员,哪里就有女职工组织”的原则,健全了各级工会女职工组织。
坚持围绕中心、服务大局,大力实施“女职工建功立业工程”,通过开展“巾帼建功”、“劳动竞赛”、“岗位练兵”,举办《劳动法》、《妇女权益保障法》、《女职工劳动保护规定》等法律法规培训班,女职工健康知识讲座、瑜伽训练班,女职工权益法律法规知识答卷等活动,提高女职工自身维权意识,以及思想道德、科学文化技术和健康水平,激发和调动女职工立足本职、争创一流的积极性、主动性。
多年来坚持开展女职工健康查体活动,建立了女职工健康档案,每年组织已婚在岗女职工妇科普查,累计查体2000余人次,达到了预防为主,防治结合的目的。
同时厂工会已连续三年拨专款3.1万元为1562名女职工办理了女职工团体安康补充保险,为14名患病女工申请安康团体补充保险理赔金45000元,并对因病致贫的女工家庭在经济上给予一定补助。
进一步地维护了女职工的合法权益和特殊利益。
(七)自身建设不断加强
按照《工会法》的规定和“适应改革、同步跟进、依法规范”的原则,以“职工之家”建设为载体,不断加强基层工会组织建设,并本着“精干、效能”的原则,配齐配强工会专(兼)职干部。
工会组建率及新职工入会率均达到100%。
在集团公司直属工会的大力支持下,新厂投入七十多万元修建了多功能体育场,为职工活动中心配备了先进的音响设备,工会每年还从活动经费中拨专款,为基层职工之家配备了多媒体彩电、数码相机、乒乓球台、卡拉OK点歌机、柜式空调等硬件设施,有效改善了职工的业余文化生活和娱乐环境。
各基层单位在创建职工之家活动中都有独到的创意,对进一步促进企业文化建设提供了保障。
在做好上述工作的同时,工会经费审查和信息调研工作得到了进一步加强,机关工作作风和活动方式有了新的转变,理性思考,调查研究,分类指导,为职工群众服务的实效有了明显增强,为基层开展工作创造了良好条件。
通过几年的不懈努力,工会的各项工作取得了新的成绩和进展。
先后有总装分厂等14个基层工会被授予集团公司直属工会模范职工之家和先进职工之家荣誉称号。
工会对在各项生产中做出突出贡献的职工给予大张旗鼓的宣传、表彰和奖励,四年来,64名职工被评选为岗位标兵,10名职工被授予集团公司先进职工称号。
对待先进,不仅给予政治上的荣誉、物质上的奖励,工会还多次组织劳模、岗位标兵外出旅游、参观学习,营造学习先进、争当先进和赶超先进的积极向上的良好氛围。
在多年的实践中,各级工会组织和广大工会干部埋头苦干,大胆探索,勇于创新,积累了宝贵经验。
这些经验反映了工会工作的特点和规律,也是做好新阶段工会工作所必须遵循的重要原则。
始终把党政的领导与支持作为工会工作的根本保证。
坚持党委的领导与行政的支持,是济柴工会的政治优势和优良传统。
工会组织和工会干部只有自觉接受党委与行政的领导与支持,才能牢牢把握正确的政治方向,才能创造良好的工作环境,从而更好地履行基本职责,发挥桥梁纽带作用,不断开创工会工作新局面。
始终把围绕中心、服务大局作为工会工作的基本要求。
工会工作是党的群众工作的重要组成部分,历来都是为党的中心任务服务的。
只有牢固树立“围绕中心想事,融入中心干事”的理念,自觉地把工会工作放到济柴工作的大局中去认识和把握,把党委的要求与职工群众的愿望、大局的需要与工会工作的实际有机地统一起来,才能切实找准位置,通过开展有特色、有实效的活动,团结广大职工为服务大局贡献力量,有效发挥工会组织的作用。
始终把维护职工的合法权益作为工会组织的基本职责。
维护职工合法权益是工会存在和发展的基础,是工会的基本职责,也是党赋予工会组织的重要任务。
只有牢固树立和落实“以职工为本、主动依法科学维权”的观念,坚持在党委、行政的领导与支持下维权,在维护企业整体利益的同时,维护好职工群众的合法权益,才能使企业和职工得到共同发展。
始终把服务基层、服务职工作为工会工作的主线。
工会是工人阶级的群众组织,服务基层、服务职工是工会工作的主线。
只有把竭诚为基层和职工服务,作为工会一切工作的出发点、落脚点,凡事想着基层和职工,依靠基层和职工,一切为了基层和职工,努力为职工办实事、做好事、解难事,才能使工会工作永远保持旺盛的生命力。
始终把加强工会干部队伍建设作为工会工作的重要基础。
工会干部是工会工作的决定因素,加强工会干部队伍建设是提高工会工作水平的重要保障。
只有坚持打造“学习型、服务型、实干型、创新型”团队的目标,不断强化工会干部组织管理,强化工会干部用科学的理论武装头脑,用过硬的素质推进工作,用优良的作风树立形象,始终保持奋发有为、勤恳工作的精神状态,才能不断推动工会工作再上新水平、再创新成绩。
工会工作取得的成绩和经验来之不易,这是集团公司直属工会和厂党委高度重视、大力支持的结果,是历届工会领导、同志们辛勤工作、不懈努力的结果,是全体工会干部、工会会员艰苦奋斗、无私奉献的结果。
在此,我谨代表十四届工会委员会向重视和支持工会工作的各级领导,向默默工作在各个岗位的工会干部、工会会员致以崇高的敬意!
在总结成绩和经验的同时,我们也必须看到工作中存在的差距和不足。
与新的形势任务要求相比,推进重点工作创新的思路还不够开阔,理论政策研究工作需要进一步加强,基层工会建设和基础工作还存在薄弱环节,工会干部队伍的能力和素质有待进一步提高等等。
对此,我们要高度重视,深入研究,采取有效措施,认真解决。
二、面临的形势与任务
未来几年,既是济柴科学快速发展的战略期,又是实现“百年济柴、百亿企业”的关键期。
工会工作同样面临着新的机遇和考验,工会组织承载着重大的历史责任和光荣的历史使命。
确定未来几年工会工作的基本思路和目标任务,必须准确把握方向,分析形势,找准定位。
党的十七大高举中国特色社会主义伟大旗帜,深入贯彻落实科学发展观,对继续推进改革开放和社会主义现代化建设,实现全面建设小康社会的宏伟目标做出了重大战略部署,为新时期工会组织肩负使命,履行职责,不断推动工会工作的创新发展,提供了科学的理论,指明了前进的方向。
中国工会十五大,全面贯彻党的十七大精神,在回顾过去工作,分析形势任务的基础上,提出了建设中国特色社会主义工会的目标,为我们在新的发展阶段把握方向、找准定位,更好地服务济柴快速发展提供了理论指导、行动纲领和精神动力。
济柴第八次党代会站在时代和战略的高度,明确提出了“1122”发展纲要,并在积极探索科学发展新路子、有效应对金融危机的过程中,完善了新一轮的发展规划,制定了“一二三四”战略体系,明确了今后几年的发展目标。
深入贯彻厂第八次党代会的精神,全面落实新的战略部署,对于工会站在新的历史起点上,团结广大职工进一步统一思想、振奋精神,凝聚力量、共谋发展,不断把企业的各项工作推向前进,是工会组织在今后一段时期的重要任务。
在把握方向、找准定位、明确任务的同时,面对当前仍然严重制约经济发展的国际金融危机,我们更要增强忧患意识,清醒地看到面临的困难形势与严峻挑战。
围绕实现“百年济柴、百亿企业”的宏伟目标,进一步发挥工人阶级的主力军作用,最大限度地激发聪明才智和创造才能,力争“双百”目标的如期实现,是我们肩负的光荣使命;了解、掌握、解决职工关注的热点、难点问题,实现好、维护好、发展好广大职工的根本利益,构建新形势下企业的稳定大局,是我们面临的重要责任;服务企业发展大局,协助党政进一步加强职工队伍建设,提高队伍的整体素质,是我们面临的重大课题;适应济柴快速发展的要求,加强组织建设,创新工作思路,拓展工作领域,把握工作重点,改进工作方式,全面提高工会组织的整体工作水平,是我们面临的紧迫任务。
面对新的形势和任务,特别是面对当前日益深化的金融危机的挑战,我们倍感肩负的责任重大。
各级工会组织,特别是工会干部必须认真学习贯彻党的十七大、中国工会十五大和济柴第八次党代会精神,进一步增强工会工作的主动性和创造性,切实履行好工会组织的职责。
未来几年济柴工会总的指导思想是:
高举中国特色社会主义伟大旗帜,以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入学习实践科学发展观,认真贯彻落实党的十七大、中国工会十五大和济柴第八次党代会精神,紧紧围绕“百年济柴、百亿企业”的发展目标,进一步发挥工人阶级的主力军作用,认真履行工会职责,推进企业生产经营;强化民主管理,切实维护职工权益,大力提升职工素质,努力建设中国特色社会主义工会,团结广大会员为建设“国内领先、国际著名”的动力装备企业而努力奋斗。
作为中国特色的社会主义工会,是党与群众密切联系纽带和桥梁,肩负着双重使命:
既要紧密围绕党的中心任务积极主动地开展工作,又要切实维护好广大职工的合法权益。
因此,今后几年工会工作的总体要求是:
突出两条主线,加强“三项建设”,抓好五项工作。
——突出两条主线:
一是要紧紧围绕厂党委提出的关于建设“双百”企业目标,围绕企业的生产经营任务,主动有效地开拓性地开展工作,持续推进企业健康、快速发展;二是切实维护职工的根本利益与合法权益,构建和谐、稳定的劳动关系,实现企业利益和职工利益共同发展。
——加强"三项建设":
一是工会组织建设;二是工会干部队伍建设;三是工作制度建设;
——抓好五项工作:
一是突出创新,推进群众性的合理化建议及技术创新工作;二是强化职工的主人翁意识,加强民主建设,推进职工参政议政工作;三是继续开展“五型”班组建设工作,打造一流的职工队伍;四是切实维权,建设和谐企业;五是加强工会组织建设,提高工会干部综合素质。
三、未来几年的主要工作
根据以上基本思路和目标要求,未来几年要重点抓好以下工作:
(一)突出创新,深入开展群众性经济技术创新与竞赛活动
职工群众是企业的主力军。
群众性的经济技术创新与竞赛活动是调动职工积极性,激发职工创造性,为企业发展争做贡献的有效途径。
因此,在突出创新的前提下,要着力发挥两个作用:
1、着力发挥劳动竞赛的推动作用。
在新的形势下,要使竞赛作用发挥到位,第一必须立足实际、着眼基层,广泛发动、全面推进,扩大竞赛的规模和影响,最大限度地把广大职工组织到竞赛活动中来;第二必须扩展竞赛内容,围绕“1+4”的业务格局,兼顾研发、制造、营销、管理等各个领域,重点组织好以“技能提升强素质,节能创新增效益”为主题的“创新技术,增强企业竞争力;创优品质,增强产品影响力;创低能耗,增强企业生产力;创高素质,增强职工创造力”的“四创四增”劳动竞赛;第三必须与时俱进,敢于创新,积极研究和探索新的竞赛活动形式,使劳动竞赛不断充满时代气息,富于创新精神,焕发出新的生机和活力;第四必须健全激励机制,将物质奖励与精神鼓励相结合,及时总结、推广和宣传先进经验和先进典型,进一步调动广大职工推动企业快速发展的劳动热情和生产积极性。
2、着力发挥合理化建议的促进作用。
要紧紧扭住“双百”建设这条主线,针对生产经营管理的重点、难点和关键点,深入开展“我为企业建设献计攻关”主题的合理化建议活动。
组织职工围绕市场开拓提建议、技术进步搞革新、经营管理献良策,努力促进技术创新、管理创新和服务创新工作。
要精心策划,周密部署,确保采纳的合理化建议有创新、有效果;要强化活动激励,加大总结表彰、选树典型的力度,组织好优秀合理化建议单位和创新能手评比活动,不断激发职工的创造活力;要强化成果推广,及时组织优秀合理化建议的交流,扩大合理化建议的影响,推动成果的转化与应用,使合理化建议对于各项工作的促进作用得到充分发挥。
(二)强化职工的主人翁意识,加强民主建设,推进职工参政议政工作
国企职工是国有企业的主人,职工的根本利益与企业是一致的。
强化职工的主人翁意识,加强民主管理工作,加强企业民主政治建设,对于统一思想,凝聚力量,保障企业稳定、和谐、持续发展,是一个重要保证。
重点推进三项工作:
1、推进职代会工作。
职代会是职工依法参政议政,保障职工主人翁地位的基本制度。
要结合贯彻《劳动合同法》,进一步加强职工代表大会制度建设,落实职代会的各项职权,完善组织制度和工作制度,促进职代会和民主管理工作向纵深发展。
在日常民主管理工作中,要着力发挥好职代会代表团长联席会的源头参与作用、职工代表的民主参与、民主监督作用,切实保障职工的民主政治权利。
2、推进厂务公开工作。
厂务公开是职工知厂情、参厂政、议厂事,促进企业和谐发展的重要途径。
要结合实际情况,切实加强厂务公开工作。
要从职责分工、公开重点、公开形式、工作考核等方面提出深化要求,进一步形成“党委统一领导,党政共同负责,有关部门齐抓共管,职工群众广泛参与”的领导体制和工作机制。
要推动厂务公开向基层班组延伸拓展,使厂务公开在基层民主建设中的作用更加明显。
要加强调查研究和检查指导,建立和完善以自查自检、重点抽查和定期检查相结合的检查考核制度,确保厂务公开工作常抓不懈、持续深化。
3、推进日常民主管理工作。
进一步完善职工代表监督、检查工作机制,维护与增强职工代表的监督、检查权力。
畅通工会维权热线,坚持每月职工信息报送制度,建立与完善职工来信、来访工作机制等民主沟通渠道,使职工通过正常渠道表达意见和建议,表达利益诉求,维护企业正常的工作秩序。
(三)以推进五型班组建设为基础,打造一流的职工队伍
建设“国内领先、国际著名”企业,必须有高素质的职工队伍作保障。
要大力实施人才强企战略,积极推进职工素质工程,组织和引导职工不断提高学习能力、创新能力、竞争能力,加快企业管理、专业技术和专业技能人才队伍建设步伐。
重点在三个方面下功夫:
一是在提高工会干部思想业务素质上下功夫。
按照厂党委的要求,组织广大工会干部继续深入学习实践科学发展观。
要坚持学习与实践相统一,改造主观世界与改造客观世界相统一,重在解放思想、重在解决问题、重在取得实效。
努力使广大工会干部思想认识达到新高度,能力素质得到新提升,创新工作的方法有所新突破,促进济柴科学发展再上新水平。
要积极配合党政大力开展“三新”形势任务教育活动和大庆精神、铁人精神再教育活动,使广大职工明确发展任务、凝聚发展力量,继承优良传统、发扬优良作风,为济柴的快速发展构筑坚实的思想基础。
要购置工会工作知识、学习资料,组织开展以“创建学习型组织,争做知识型职工”的活动,满足各级工会干部的学习与知识需求。
二是在推进“五型”班组建设上下功夫。
按照集团公司加强基层建设的要求,坚持“固本强基、促进发展、求真务实、继承创新”的原则,以强化
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