合同范本之劳动合同成立要素.docx
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合同范本之劳动合同成立要素
劳动合同成立要素
【篇一:
劳动合同合同要点】
劳动合同要点:
1.用工单位自用工起即与劳动者简历劳动关系,且用人单位应当简历员工名册备查。
2.已建立劳动关系,为同时订立书面合同的,应当自用工之日起一个月订立书面劳动合同。
3.劳动期限分为:
固定期限、无固定期限和以完成一定任务为期限三种。
4.用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同、
5.劳动合同应具备以下条款:
⑴用人单位的名称、住所、和法人代表或者主要负责人
⑵劳动者的名字、住所和具名身份证或者其他有效证件
⑶劳动合同期限
⑷工作内容和工作地点
⑸工作时间和休息时间
⑹劳动报酬
⑺社会保险
⑻劳动保护、劳动条件和职业危害防护
⑼法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
6.期限与试用期
⑴期限大于三个月且小于一年的,试用期不得超过一个月
⑵期限大于等于一年且小于三年的,试用期不得超过两个月。
⑶试用期大于等于三年以上的,试用期不得超过六个月。
⑷以完成一项任务为期限的或者劳动合同不满三个月的,不得约定试用期。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
7.试用期工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十且不得低于所在地最低工资标准。
8.限制人员的期限不得超过两年
9.用人单位与劳动者协商后,可变更劳动合同,应采取书面形式。
10.劳动合同终止:
⑴员工:
试用期间,应提前三天申请;转正后,应提前30天以书面形式申请;⑵单位:
提前30天告知劳动者。
赔偿金:
到公司n年,赔偿n个月工资;6个月以上到一年,赔偿一个月;6个月以下,赔偿0.5个月;如果要求立刻走人,则多赔偿一个月工资。
⑶三期员工不能辞退
11.用工单位自用工起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,
应向劳动者支付每月两倍工资。
【篇二:
劳动法多选题】
劳动法多选题:
1.公约和建议书的主要区别为()。
a.公约需被会员国批准
b.公约不需被会员国批准,只作为制定法律的参考
c.建议书不需被会员国批准,只作为制定法律的参考
d.建议书需被会员国批准
正确答案为:
ac
2.初期劳动法的特点是()。
a.多数是从改善女工和童工的立法开始
b.适用范围很小
c.有较多的监督条款、责任条款
d.一般缺少监督条款、责任条款e.适用范围较广
正确答案为:
abd
3.区分与劳动关系有密切联系并由劳动法调整的社会关系的因素有()。
a.这些关系是劳动关系产生的前提条件
b.这些关系是劳动关系的直接后果
c.这些关系是劳动关系附带产生的关系
d.这些关系不是劳动关系附带产生的关系e.这些关系与劳动关系有逻辑关系
正确答案为:
abc
4.以下说法正确的是()
a.劳动关系主体双方存在管理和被管理关系
b.劳动关系双方在维护各自经济利益的过程中,双方的地位是平等的
c.劳动关系主体双方各自具有独立的经济利益
d.劳动关系主体双方有统一的经济利益
正确答案为:
abc
5.劳动管理法的主要内容是()。
a.对劳动合同进行审查
b.劳动管理机构的设置
c.对劳动争议进行仲裁
d.劳动管理机构的职权
正确答案为:
bd
6.以下哪些社会关系不属于劳动法的调整范围()。
a.社会救济
b.行政机关在执行行政职务时发生的各项社会关系
c.军人优抚
d.劳动争议
正确答案为:
abc
7.在我国,《劳动法》和《工会法》均确认了()制度。
a.集体罢工b.集体合同
c.失业保险d.集体协商正确答案为:
bd
8.由于劳动法基本原则具有(),因而具有相对的灵活性,在缺乏具体法律规定的情况下,
可以运用劳动法基本原则对某些劳动关系做出解释,从而解决实际存在的而法律又未明文
规定的实际问题。
a.细节性b.微观性c.抽象性d.具体性正确答案为:
c
10.劳动者个人的权益有()。
a.劳动就业权b.报酬请求权c.休息休假权d.自主择业权正确答案为:
abcd
11.按照劳动者与用人单位关系划分,劳动法律关系可分为()。
a.工人劳动法律关系b.本单位劳动法律关系
c.兼职单位劳动法律关系d.技术人员劳动法律关系正确答案为:
bc
12.按照行为人所处的地位和实施行为的目的、性质和职责划分,行为可以分为()。
a.劳动法律行为b.劳动行政管理行为c.劳动仲裁行为d.劳动司法行为
正确答案为:
abcd
13.以下哪些法律事实会引起劳动法律关系的消灭()。
a.劳动者丧失劳动能力b.劳动者死亡
c.劳动合同期限届满d.约定的劳动合同终止条件出现正确答案为:
abcd
14.劳动法律关系,是由以下哪些基本要素构成的()。
a.劳动法律关系主体b.劳动法律关系客体
c.劳动法律关系内容d.劳动法律行为e.劳动法律事件正确答案为:
abc
15.按照用人方式的不同,劳动合同可以分为()。
a.书面劳动合同b.城镇职工劳动合同c.录用合同d.聘用合同正确答案为:
cd
16.根据我国劳动法的有关规定,劳动合同必须具备的法定条款包括()。
a.劳动合同期限b.劳动保护和劳动条件
c.劳动纪律和工作内容d.合同终止的条件正确答案为:
abcd
17.根据我国劳动法的有关规定,致使劳动合同自行终止的情形包括()。
a.劳动合同期限届满b.当事人约定的劳动合同终止条件出现
c.用人单位依法破产、解散或者被撤销的d.劳动者退休、退职的正确答案为:
abcde
18.除《劳动法》第25条规定的试用期内不符合录用条件和有严重违纪、违法行为外,根据
《劳动法》第29条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得解除劳动合同()。
a.患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
b.患病或者负伤,在规定的医疗期内的
c.女职工在孕期、产期、哺乳期内的
d.法律、行政法规规定的其他情形正确答案为:
bcde
19.根据《劳动法》第32条规定,有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳
动合同()。
a.在试用期内解除劳动合同
b.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动
c.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件
d.用人单位的条件低于同行业其他单位的待遇
确答案为:
abc
20.目前在我国现阶段,能够作为集体协商谈判主体的有()。
a.用人单位工会代表
b.用人单位职工代表
c.企业和实行企业化管理的事业单位的代表
d.数个用人单位的联合代表
正确答案为:
abc
21.按照集体合同主体和适用范围的不同,可以把集体合同划分为()。
a.企业集体合同b.行业(产业)集体合同
c.区域集体合同d.一揽子集体合同正确答案为:
abc
22.根据《劳动法》第33条和《集体合同规定》第6条的规定,劳动集体合同应当包括的条
款有()。
a.劳动报酬与工作时间
b.休息休假与保险福利
c.劳动安全与卫生
d.变更、解除、终止集体合同的协商程序
正确答案为:
abcd
23.从法律的角度把握劳动的概念,以下说法中正确的有()。
a.劳动是一种自愿劳动,而不是强迫劳动
b.劳动是一种社会劳动,而不是家庭劳动
c.劳动是一种有报酬的劳动,而不是义务劳动
d.劳动是一种受法律保护的劳动,而不是无保障的劳动
正确答案为:
abcd
24.下列论述中,符合劳动就业的法律特征的有()。
a.劳动就业的主体必须符合法定的就业年龄
b.劳动就业的主体仅需要具备劳动权利能力
c.劳动就业必须是出自公民的自愿
d.劳动就业必须是能够为社会创造财富或有益于社会的劳动
正确答案为:
abcd
25.根据国家统计局和劳动部的规定,下岗职工的特征主要有()。
a.由于用人单位的生产和经营状况等原因而下岗
b.原用人单位已经破产倒闭
c.离开本人的生产或工作岗位,并已不在本单位从事其他任何工作
d.在社会上没有再就业,但仍与用人单位保留劳动关系正确答案为:
acd
26.目前我国法律规定的工资形式具体包括()。
a.计件工资b.计时工资c.奖金d.津贴正确答案为:
abcd
27.我国相关的劳动法规规定,属于计时工资制度包含的形式有()。
a.年工资制b.月工资制c.周工资制d.日工资制正确答案为:
bd
28.根据国家有关规定和劳动和社会兵站部《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》第53
条的规定,劳动者不属于工资范围的劳动收入包括()。
a.丧葬抚恤救济费b.计划生育补贴c.劳动保护费用d.稿费、讲课费和翻译费正确答案为:
abcd
29.随着企业工资制度改革的深入,国家目前试行的企业工资分配制度主要有()。
a.工资指导线制度b.工资集体协商制度
c.劳动力市场工资指导价位制度d.人工成本预测预警制度正确答案为:
abcde
30.根据我国有关劳动法的规定,适用最低工资制度的主体包括()。
a.农民b.乡镇企业的职工c.军人d.残疾劳动者正确答案为:
bd
31.在最低工资的计算过程中,不得作为职工的最低工资进行计算的收入有()。
a.职工按照工作数量或劳动进度获得的工资
b.职工的奖金
c.加班加点工资
d.特殊工作环境、条件下的津贴正确答案为:
cd
32.劳动法上的工作时间包括()。
a.生产或工作前从事必要的准备和工作结束时的整理时间
b.因用人单位的原因造成的等待工作任务的时间
c.参加与工作有直接联系并有法定义务性质的职业培训和教育时间
d.连续性有害于健康工作的间歇时间
正确答案为:
abcd
33.根据国务院的有关规定,缩短工时制在现阶段的主要适用范围包括()。
a.从事矿山井下、高山、有毒、有害、特别繁重和过度紧张的体力劳动职工
b.从事夜班工作的职工
d.16岁至18岁的未成年劳动者正确答案为:
abcd
34.根据劳动部《企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制审批办法》的规定,可以实
行不定时工作制的劳动者有()。
a.实行计件工作的人员b.出租汽车司机c.企业高级管理人员d.外勤人员
正确答案为:
abcd
35.我国现行的工时制度形式有()。
a.标准工时制b.计件工时制c.缩短工时制d.综合工时制正确答案为:
abcd
36.根据1991年5月10日国务院《企业职工伤亡事故报告和处理规定》及1991年7月25
日对《企业职工伤亡事故报告和处理规定》对有关问题的解释,伤亡事故分为()。
a.轻伤事故b.重伤事故c.死亡事故d.重大死亡事故正确答案为:
abcd
37.我国有关矿山企业劳动安全方面的技术法律规范主要包括()。
a.矿山设计与建设的安全规范
b.矿山开采方面的安全技术规范
c.矿山设备仪器方面的安全技术规范
d.作业场所方面的安全技术规范正确答案为:
abcd
38.根据《未成年工特殊保护规定》第6条规定,用人单位应当按下列要求对未成年工定期
进行健康检查()。
a.安排工作岗位之前b.工作满半年c.工作满一年d.年满18周岁,距前次的体检时间已超过半年正确答案为:
acd
39.根据《国营企业辞退违纪职工暂行规定》,企业对有下列行为之一,经过教育或行政处分
无效的职工,可以辞退()。
a.严重违反劳动纪律,影响生产、工作秩序的
b.违反操作规程,损坏设备、工具,浪费原材料、能源,造成经济损失的
c.贪污、盗窃、赌博、营私舞弊,不够刑事处分的
d.服务态度很差,经常与顾客吵架或损害消费者利益的
正确答案为:
abcd
40.《企业职工奖励条例》规定,对于符合条件的职工应当由企业给予奖励,这些条件具体
包括()。
a.在完成生产任务或者工作任务、提高产品质量或者服务质量、节约国家资财和能源方面做出显著成绩的
b.在生产、科学研究、工艺设计、产品设计、改善劳动条件等方面,有发明、技术改进或者提出合理化建议,取得重大成果或者显著成绩
c.在改进企业经营管理,提高经济效益方面做出显著成绩,对国家贡献较大的
d.保护公共财产,防止或者挽救事故有功,使国家和人民利益免受重大损失的
正确答案为:
abcd
41.按照1993年实施的《企业职工养老保险基金管理规定》的要求,目前养老保险基金的投
资渠道主要包括()。
a.建立证券基金进行证券投资
b.银行定期存款
d.购买国家银行发行的债券
【篇三:
法务,劳动合同】
篇一:
劳动合同(该合同法务已审核完毕)
劳动合同书
甲方(用人单位)名称:
北京有限公司法定代表人:
所有制性质:
有限责任公司
单位所在地:
乙方(劳动者)姓名:
出生年月:
民族:
文化程度:
性别:
身份证号码:
家庭住址:
家庭电话:
移动电话:
紧急联系人:
联系电话:
根据《中华人民共和国劳动法》等法律、法规和规章的规定,甲乙双方在平等自愿、协商订立本协议,同意订立本协议,共同遵守本合同所列条款。
一、劳动合同期限(按下列第一款确定)
(一)固定期限:
自年月日起至年月日止,其中试用期自年月日起至年月日止。
(二)无固定期限:
自/年/月/日起至法定终止条件出现时止。
其中试用期自/年/月/日起至/年/月/日止。
(三)以完成一定工作任务为期限:
自/年/月/日起至/年/月/日工作任务完成时即行终止。
二、工作内容和工作地点
按甲方工作需要,乙方同意从事岗位工作,完成该岗位所承担的各项工作内容,工作地点为。
根据甲方的工作需要,经双方协商同意可以变更乙方工作地点和工作岗位。
三、工作时间和休息休假
乙方所在岗位实行综合计算(标准、综合计算、不定时)工时工作制。
工作时间制度和休息休假规定按照有关规定执行。
四、劳动报酬
(一)乙方试用期的工资标准为元/月(税前)。
乙方试用期满后,甲方应根据本单位的工资制度,确定乙方实行以下第贰种工资形式:
1、月薪制。
乙方转正月工资标准为/元/月,其中月发工资包括基本工资、加班工资、通讯费、餐费补贴等。
年终奖金视甲方经营效益以及乙方工作绩效确定。
2、年薪制。
乙方年薪(税前)由岗位工资、绩效工资和年加薪构成,乙方转正月发岗位工资元(其中基本工资元、技术津贴元、竞业限制叁佰元等)。
视乙方年终绩效管理和双方协商情况,在农历年终发放绩效工资和在次年初发放年加薪部分。
3、其他工资形式为。
(二)如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动,按新的工资标准确定。
(三)工资发放日期为每月20日,遇企业资金周转确有困难时可适当延期发放。
五、社会保险和福利
1、合同期内,甲方按国家和地方的有关规定及企业实际,按期为乙方缴付社会保险金,乙方个人缴纳部分由甲方从乙方每月工资中代为扣缴,统一办理有关手续。
2、乙方的福利待遇按国家和甲方相关规定执行。
3、乙方工资调整、奖金、补贴以及特殊情况下的工资支付等,甲方视乙方工作表现按有关规定报请总裁批准执行。
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
甲方应建立健全劳动规章制度和劳动安全卫生制度及其标准。
甲方对可能产生职业病危害的
岗位,对乙方履行告知义务,并做好劳动过程中的预防工作,乙方应严格遵守相关操作流程与安全制度。
七、劳动纪律
甲方应根据相关规定制定各项具体的内部管理制度。
乙方应严格遵守甲方制定的规章制,完成工作任务,提高职业技能,执行劳动安全卫生制度,遵守劳动纪律和职业道德。
乙方违反劳动纪律,甲方可依据本单位规章制度,给予相应的行政处分、损失赔偿等,直至解除本合同。
八、劳动合同的变更甲乙双方协商一致,可以变更合同约定的内容。
变更内容为:
自/年/月/日起甲乙双方按变更后的内容履行。
变更时间/年/月/日
甲方委托代表人(或委托代理人):
乙方:
九、合同的解除和终止
1.甲乙双方应按照《劳动合同法》以及《劳动合同法实施条例》有关规定解除和终止本合同。
2.除乙方违纪违法由甲方辞退、除名、开除外,甲乙任何一方要求解除劳动合同均应至少提前三十日(试用期内提前三日)以书面形式通知对方。
3.乙方离职前,应将其保管或拥有的涉及技术或经营信息的全部资料和文件整理造册,开列清单上交办公室,有关公司秘密资料不得擅自复制,并妥善处理工作交接事宜后方可办理离职结算手续。
十、保密协议以及竞业限制
乙方应当保守甲方商业秘密,未经甲方同意或解密不得向第三人泄露。
甲方商业秘密指不为公众所知悉,能为甲方带来经济利益,具有实用性并经甲方采取保密措施的经营信息和其它有关保密事项。
包括但不限于:
a.经营信息。
包括客户名单、营销计划、采购资料、定价政策、不公开的财务资源、劳动报酬、进货渠道、产销政策、招投标中的标及标书的内容、涉及商业秘密的业务函电等。
b.公司依照法律规定和有关协议约定对外承担保密义务的事项等。
十一、违反合同的责任
1.由于甲乙任何一方的过错造成本合同不能履行或者不能完全履行的,由过错的一方承担法律责任;如属双方过错,根据实际情况,由双方各自承担法律责任。
2.因不可抗拒力造成本合同不能履行的,可以不承担法律责任。
3.乙方在职期间(含转岗),由甲方出资进行培训,当乙方在甲方未满预定服务年限解除本合同时,甲方将按照实际支付的培训费(包括培训期间的工资)和履行服务期限情况向乙方计收违约金。
(对已履行部分服务期的,按照服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用偿付。
详见《培训、进修协议》。
4.乙方欠付甲方任何款项,或者乙方违反合同约定条件解除劳动合同,给甲方造成直接经济损失,应当依照法律法规和合同约定承担赔偿责任,甲方有权从乙方的工资、奖金及津贴、补贴等(包括并不限于此)中做相应的扣除,不够扣除的,甲方仍有权就剩余部分向乙方追偿。
5.乙方在任职期间及离职后未满两年,如因泄露、使用、出让甲方的技术秘密、商业秘密,给甲方无形资产和经济损失的,应按实际损失进行赔偿;损失难以计算的,赔偿额为乙方侵权期间因侵权所获取全部利润及甲方调查乙方侵害其合法权益的不正当行为所支付的合理费用。
十二、其他规定
1、甲方的规章制度(包括但不限于管理制度、岗位职责、培训进修协议等)均属合同的主要附件,其效力与合同条款同等。
2、本合同条款与法律、法规以及甲方依法制定的规章制度相抵触的,以及本合同未尽事宜,均按法律、法规以及甲方依法制定的规章适度执行。
3、乙方同意,在其处于联系障碍状态(包括但不限于乙方因病住院、丧失人身自由等情形)时,委托合同中的“紧急状态联系人”作为乙方的受委托人,该受委托人享有接受和解与调解,代领、签收相关文书的权限。
4、甲乙双方另行约定条款:
。
十三、劳动争议处理
本合同发生争议,由甲乙双方协商解决,也可向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成或不愿调解的,可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服的,可向人民法院提起公诉。
十四、附则
本合同一式贰份,甲乙双方各执壹份,具有同等法律效力,甲方一份存入乙方的个人档案。
由国家劳动管理部门监督执行。
甲方(盖章):
乙方(签名):
法人代表或委托代理人:
身份证号码:
签署日期:
年月日篇二:
法务合同
合同的概念:
合同亦称契约,指平等主体的自然人、法人,其他组织之间设立,变更,终止民事权利义务关系的协议。
我国《民法通则》规定:
合同是当事人之间确立、变更、终止民事关系的协议。
大陆法系认为:
合同是一种协议。
英美法系认为:
合同是一种允诺。
广义的合同是指任何确立当事人权利义务的协议。
狭义的合同仅指民事上的合同,是指确立、变更和终止民事法律关系的协议。
合同的特征:
①合同是平等主体的自然人、法人和其他组织所实施的协议②合同是两个或两个以上当事人意思表示一致的民事法律行为,一个当事人不可能形成合同③合同是以设立、变更、终止民事权利义务关系为目的的民事法律行为。
合同订立的含义:
又称为缔约,是当事人为了建立合同关系,通过交互进行的意思表示以达成意思表示一致而形成合意的状态和过程。
合同的订立描述的是缔约各方自接触、洽商直至达成合意的过程,是动态行为和静态协议的统一体。
该动态行为包括缔约各方的接触和洽商,达成协议前的整个讨价还价过程均属于动态行为阶段。
静态协议是指缔约达成合意。
合同成立的一般要件:
1)必须存在双方或多方合同当事人。
2)必须对合同主要条款达成意思一致。
3)合同成立必须要经过要约和承诺这两个阶段。
合同成立的特别条件:
实践性合同、附加条件等。
要约:
又称发盘、出盘、发价、报价,是订立合同的必经阶段。
要约是希望和他人订立合同的意思表示。
要约产生法律效力的要件:
1)要约是有订约能力的特定人作出的意识表示。
2)要约的内容必须确定、完整和具体。
3)要约必须有订立合同的目的,同时要约人愿意受到要约的拘束。
4)要约必须向特定的人发出。
5)要约必须送达要受约人。
大陆法系中要约生效:
采取“到达主义”,即要约只有到达了受要约人的范围内才能产生法律效力。
普通法系中要约生效:
采取“投邮主义”,即要约一经发出就生效。
要约邀请:
发出要约邀请的人希望对方给自己发出要约。
要约邀请特点:
1)一方邀请对方向自己发出要约,而不是向对方发出订立合同的意识表示。
2)要约是当事人旨在订立合同的意思表示,要约邀请则是一种事实行为,邀请对方向自己发出要约。
3)要约邀请只是邀请对方向自己发出要约,所以不会因相对人的承诺而产生合同,也不会由此要约邀请而约束自己,要约邀请撤回后,没有给对方造成信赖利益的损失,一般发出要约邀请的人不承担法律责任。
要约与要约邀请的区别:
1)性质,是法律行为的为要约,是事实行为的为要约邀请。
2)内容,是否具备合同成立的全部必备条款,若具备则为要约,若不具备则为要约邀请。
3)受约束,表意人是否表明受该意思表示的约束,表明对方同意即成立合同的为要约,反之为要约邀请。
4)责任承担:
违反要约应承担法律责任,要约邀请无须承担法律责任。
要约生效的时间:
1)以对话形式作出的要约,自受要约人了解是发生效力。
2)以书面形式作出的要约于到达受要约人是发生效力。
3)采用数据电子形式进行要约,收件人指定特定系统接受数据电文的,该数据电文进入该特定系统的时间是为要约生效时间;未指定特定系统的,该数据电文进入收件人的任何系统的首次时
间视为要约生效时间。
要约的撤回:
指要约在到达受要约人之前,要约人可以撤回要约。
要约可以撤回:
撤回要约的通知应当在要约到达受要约人之前或和要约同时到达受要约人,才能产生撤回的法律
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