人力资源管理期末考试题库1.docx

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人力资源管理期末考试题库1

2、（）是人力资源的基础。

B

A、人力资本B、人口资源C劳动力资源D、人才资源

3、根据《中华人民共和国劳动法》规定，中国劳动年龄的下限为（）。

A、14岁B、16岁

C、18岁D、20岁

4、具有内耗性的资源是（）。

B

A、物质资源B、人力资源

C、矿产资源D、信息资源

5、人力资源管理与人事管理的主要区别在（）。

B

A、内容上B、观念上C工作程序上D、部门性质

6、人力资源管理理解正确的是（）。

D

A、以事为中心B、消费性部门C视人为物D、用人看重潜能

7、（）不仅具有鲜明的能动性，而且有再生性，是取之不尽、用之不竭的

资源。

D

A、自然资源B、矿山资源C物质资源D、人力资源

8、人的生命周期与其劳动能力之间的这种关系，决定了人力资源开发与管

理的（）。

B

A、能动性B、时效性C内耗性D、再生性

9、人力资源在开发利用过程中不仅不会被消耗掉，而且能在利用中再生，

在利用中增值，

它体现了人力资源（）的特点。

A

A、再生性B、资本性C时效性D、开发的持续性

10、人力资源的形成不是一个自然而然的过程，它需要有计划有组织地去培养和发掘，这

一点体现出人力资源（）特点。

D

A、再生性B、资本性C、

时效性D可控性

11、某人在甲单位是人才，

）特性。

C

到乙单位就不是人才了，这是指人力资源的

A、活动性B、时效性C、

变化性和不稳定性D、能动性

12、“好吃懒做、唯利是图”，符合下面哪种思想假设。

（）A

A、“经济人”假设B、“社会人”假设C、“自我实现的人”假设D、设

复杂人”假

13、主张集体奖，而不主张个人奖。

这是哪种假设的思想？

（）

A、“经济人”假设B、

社会人”假设C、“自我实现的人”假设D、

复杂人”假

14、与员工同甘共苦、

）D

同舟共济，反映了人本管理哪方面的基本内容？

A、人的管理第一B、

发挥团队

以激励为主要方式C、积极开发人力资源D、培育和

精神

15、明确目标责任，使其竞争，是进行人本管理的哪种运行机制？

（）

A、动力机制B、压力机制C、约束机制D、环境影响机制

16、（）是一种假设随着人的发展与生活条件的变化，人们会因人、因事、因地而不断变

化出多种多样的需要，并且由这些需要形成了行为动机的多样化，掺杂着善与恶的混合的

一种有关人性的理论。

A

A、复杂人B、社会人C经济人D自我实现人

17、（）是假设人的行为动机就是为了满足自己的私利，工作是为了得到经济报酬的一种

人性理论。

C

A、复杂人B、社会人C经济人D自我实现人

18、组织管理活动的主体与客体是（）。

A

A、员工B、环境C、任务D、信息

19、主要目的是保护人的基本权力、利益、人格不受侵害以及人的基本生活条件，是人本

管理机制中（）。

C

A、压力机制B、动力机制C保证机制D、约束机制

20、人本管理的主体是（）。

A

A、员工B、管理环境C文化背景D、价值观

21、“复杂人”假设是由（）提出的。

D

A、xxB泰罗CxxD、XX

22、（）是全面质量管理中广泛使用的一个概念。

D

A、科学管理B、目标管理C时间管理D、标杆管理

23、1940~1960年这段时间，在人力资源管理发展史上，属于（）C

A、萌芽时期B、科学管理时期C人际关系时期D、人本心理学时期

24、与人本心理学时期相关的的人力资源理论是（）。

D

A、人际关系学说B、科学管理C《道德经》D、期望理论

二、多选题

1、

人力资源具有以下特性（）。

ABCD

A、

能动性B、变化性C个体独立性D、资本性

E主动性

2、

列关于人力资源管理特点理解正确的是（）。

ABD

A、

工具

以人为中心B、效益性部门C、用人看重经验

D、视人为资源E、视人为

3、

列选项属于人力资源管理与传统人事管理的区别有（）。

ABC

A、

人为成本

以人为中心B、视人为资源C把人力开发放在首位D、视人为物，视

E被视为非生产、非效益部门

4、（）是人本管理的基本要素。

ACDE

A、企业人B、产品C文化D、环境E价值观

5、人本管理的基本内容有（）。

ABCDE

A、人的管理第一B、以激励为主要方式开发人力

C建立和谐的人际关系D、积极

资源E培养和发挥团队精神

6、人本管理的机制有（）。

ABCDE

A、动力机制B、压力机制C约束机制

D、保证机制E选择机制

7、通常，劳动力资源，主要包括（）。

ABD

A、适龄就业人口B、未成年就业人口C、成年就业人口D、老年就业人口

E、残

障人员

8、下列关于人才资源理解正确的包括（）。

AD

A、侧重于人的质量B、突出人的数量和劳动者的数量C注重人口数量和质量的统一

D反映了一个民族的素质E、我国在人才资源的整体水平上居世界首位

9、影响人力资源数量的因素包括（）。

ABC

A、人口总量及其生产状况B、人口年龄结构及其变动C人口迁移D、劳动者的

身体素质E、劳动者的智能水平

10、下列关于“操作层面”的人力资源管理理解正确的包括（）。

ABCD

A、以事务工作为主B、以岗位管理作为组织实施人力资源管理的基础或出发点C、带

有极强的机械主义色彩D、强调人与岗位是相对应的E、属于人力资源管理的“后技

术时代”

11、关于当代中国人力资源管理理解正确的包括（）。

BCD

A、已经基本完成后技术时代”人力资源管理的主要部分工作B、需要加强人力资源相

关制度的的修正、完善C属于以战略层面和终极层面”为主的人力资源管理时期

D、还有一些组织处于人力资源管理的技术时代”、组织更注重非确定性

情景”

下的人力资源管理

12、关于人际关系时期，下列说法错误的包括（）。

ADE

A、泰勒为代表人物B、理论基础为需要层次理论C提倡实施针对性的管理D、与

全面质量管理时期相同步E、体现根据不同人采取不同管理方式的权变管

理”

第二章自测题

、单选题

1、

A、

战略管理B、组织战略C战略规划D、战术管理

）是指决定目标（目的）和战略（手段）并保证其实施的过程。

2、

）作为组织的关键战略，影响着组织对员工、求职者的工作预期。

A、

人员配置B、员工培训开发C

绩效管理D、薪酬管理

3、

绩效管理中的SMART原则中的

S是指设置绩效目标过程中的（）。

A、

具体的B、可衡量的

C、

可达到的D、高度相关的

4、

绩效管理中的SMART原则中的

A是指设置绩效目标过程中的（）。

A、具体的B、可衡量的

C、可达到的D、高度相关的

5、绩效标准中，能够直接衡量的客观数据，一般是指绩效标准中的（）

A

A、基于财务的标准B、基于员工特质的标准C基于组织特质的标准D、基本员工

行为的标准

6、专注于员工对组织的满意度、责任感、忠诚度等，一般是指绩效标准中的（）。

B

A、基于财务的标准B、基于员工特质的标准C基于组织特质的标准D、基本员工D、在协调上，直接参与一线部门的业务设计、人员配置等

E在控制上，对组织变革、文化建设等战略职能进行控制

2、舒勒的5P模式，包括（）。

ABCDE

A、人力资源理念B、人力资源规划C人力资源政策D、人力资源实践E、人力资源流程

3、战略人力资源管理要求人力资源管理具有（）。

ABCD

A、资本性B、系统性C战略性D、目标导向性E权变性4、人员配置要

求（）。

BE

A、应聘者的知识、

技能、态度与工作岗位级别匹配

B、

应聘者的知识、

技能、态度与工作任务及任职要求匹配

C、

应聘者的知识、

技能、态度与工作氛围和组织文化相匹配

D、

应聘者的价值观、个性、需求动机与工作任务及任职要求匹配

E、

应聘者的价值观、个性、需求动机与工作氛围和组织文化相匹配5、战

略绩效管理中，组织在确定绩效责任人中使用的360度考核方式下，绩效责任人包括（）。

ABCDE

A、直接上司B、同事C下属D、被考评者本人E外部专家6、战略绩效

管理中，确定绩效标准通常包括（）。

ABD

A、

基于财务的标准

B、

基于员工特质的标准

C、

基于组织特质的标准

D基本员工行为的标准

E基于生产的标准

7、“平衡计分卡”要求组织必须改用（）这几项要素来评价绩效。

ABCEA、财务B、顾客C内部流程D、人力资源E员工的学习与发展&下列关于平衡计分卡”理解正确的包括（）。

BCE

A、是一种以财务指标为主的绩效衡量模式

B、把绩效考核的地位上升到组织的战略层面，使之成为组织战略的实施工具C不仅衡量组织过去发生的事情，也评估组织前瞻性的投资

D、由五个方面的指标构建起来的体系

9、

E是把组织的使命和战略转变为一套前后连贯的系统的绩效评价体系通常，战略人力资源管理面临的挑战包括（）。

ABCD

A、

来自现有管理理念的挑战

B、

来自人力资源管理工作者能力素质的挑战

C、

来自各级管理者行为方式的挑战

D、

来自组织文化的挑战

E、

来自政府行政管理制度的挑战

10、人力资源管理战略的制度流程通常包括（）几个环节。

ABDA战略分析B战略选择C战略制定D、战略衡量E战略调整11、常见的战略衡量标准有（）。

ABCD

A、利益相关者衡量标准B、财务增长标准C市场增长标准D、品牌增长标准E人才配置标准

第三章自测题

、单选题

1、影响人力资源供给最为基本的因素是（）。

C

A、人力资源供给状况B、人力资源流动状况C工资因素D、非工资因素

2、人人都是人才，人人都可以成才”中的人才主要指（）。

DA学历高的人

B、经验丰富的人C人品好的人D、实践动手能力强的人3、组织要得到一支优秀的员工队伍，最突出的问题是（）。

AA解决队伍结构中人员梯队问题B、解决员工思想教育问题C解决员工教育投入问题D、解决组织文化培养问题

4、人才队伍建设的核心是（）。

C

A、改革B、强化竞争

C能力建设D、严格教育、从严监管

5、依赖于专家的知识、经验和分析判断能力，对人力资源的未来需求做出长期预测的方法是（）。

B

A、主观判断预测法B、德尔菲法C数学预测法D、马尔可夫分析法6、预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，这是制定人力资源规划时哪一个步骤？

（）B

A、预测未来的人力资源供给B、预测未来的人力资源需求C供给与需求的平衡D、制定能满足人力资源需求的政策和措施

7、由于某些劳动保护措施与工作条件的不完善而导致人力资源供给受到影响，这种影响属于（）的影响。

A

A、工作因素B、劳动者自身因素C、工资因素D、心理因素

8、（）是指某一组织在某一阶段或时限内人力资源的需求量C

A、总量需求B、总量需求C、个量需求D、狭义需求

9、依赖于专家知识、经验和分析判断能力来对人力资源未来的需求作出长期预测的方法是（）。

D

A、回归分析法B、经验规则C计算机模拟法D、德尔菲法10、通过对大量过去相关的数据和因素的分析来预测未来变化发展的方法是（）。

A、回归分析法B、回归分析法C市场调查法D、单元预测法11、通过调查、分析和汇总，找出影响劳动力市场供给的各种因素并分析，预测未来劳动力市场的变化和发展规划是（）。

C

结构进行核查，掌握目前拥有的人力资源状况是

A、回归分析法B、专家意见法C相关因素预测法D、市场调查法12、对现有的人力资源数量、质量、

过渡矩阵C德尔菲法D、人力资源盘点法13、在组织首先考虑可能采取的措施是（）。

BA、组织

（）。

A、市场调查预测法B、

组织出现人员短缺的情况下，

外部招聘短缺的人员B、利用组织的现有人员C工作转包D、放弃生产14、组

织在人员长期短缺的情况下，一般采用（）。

D

A、组织外部招聘短缺的人员B、利用组织的现有人员C工作转包D、资金替代法15、引导人员提前退休，是一种（）。

C劳动力成本降低的方法

A、永久性裁员方法B、人员重新配置的方法

D、符合法律规定的方法

二、多选题

1、下列属于战术层次的人力资源规划的是（）

。

BCDE

A、人力资源需求的战略性预测

B、总体规划

C职务编制规划

D人员配置规划

E人员招聘规划

E、

2、关于人力资源需求的影响，下列理解正确的包括（）。

BEA第三产业的发展将导致该产业人力资源需求数量减少B、食品行业技术水平提高，将导致其他行业的技能向食品行业转移C、技术水平对人力资源需求的影响一般是正面的影响D、第三产业属于劳动密集型产业，可以吸纳大量非熟练劳动力就业国家总体规划是一种对整体人力资源发展进行的规划

3、非工资因素主要包括（）。

DE

A、人力资源供给因素B、国家因素C、组织因素D、工作因素E、劳动者自身因素

4、

列关于员工队伍建设理解正确的是（）。

ACE

A、

组织管理层xx

B、

高、中、初级岗位人员比例应形成棒槌型结构

C、

高、中、初级岗位人员比例应形成橄榄型结构

D、

鼓励具有大中专学历的经营管理人员走向职业化经理人道路

培养和造就一批高层次、高素质、高技能的复合型、创新型人才

列关于德尔菲法理解正确的是（）。

CE

E、

5、下

A、是一种人力资源供给预测的方法B、是一种定量预测方法C又称专家意见法D、专家人数越多越好E、各专家之间一般不见面，只和专门人员发生联系6、德尔非法具有下列特点（）。

ABCDE

A、集思广义

D、外部招聘

E工作转包

10、人力资源剩余时的管理决策为（）。

ABCD

A、提早退休B、人员重新分配C临时性解雇D、削减工资和福利E、提供经济

上激励

第四章自测题

、单选题

1、人力资源成本会计的必要前提是（）

A、人力资产成本会计B、人力资源管理成本会计C成本会计D、财务会

2、把人的成本和价值作为组织的资源而进行的计量和报告，这是指（）。

A、人力资产成本会计B、人力资源管理会计C、人力资源会计D、成本会

3、首次运用人力资本概念的学者是（）。

A

A、威廉？

配第B、西奥多？

舒尔茨

C、xxD、xx

4、西方公认的人力资本之父是（）。

B

A、威廉？

配第B、西奥多？

舒尔茨

C、xxD、xx

5、人力资本的均衡模型是由（）提出的。

D

A、威廉？

配第B、西奥多？

舒尔茨C周其仁D、贝克尔

6、“人力资本与非人力资本分享组织所有权”理论是由（）提出的。

C

A、威廉？

配第B、西奥多？

舒尔茨C周其仁D、李建民

7、以追求收益改善为目的的人力资本的自由流动是提高经济运行效率的重要保证，这主要

体现（）的核心思想。

B

A、人力资本投资理论B、人力资本配置理论C人力资本激励理论D、人力资本产

权理论

8、经济增长主要源于人的经济才能，而人的经济才能主要是由于对人自身

的人力资本投资

而形成的，这主要体现（）的核心思想。

A

A、人力资本投资理论B、人力资本配置理论C、内耗性人力资本激励理论

D、人力

资本产权理论

9、人力资源的获得成本包括（）。

A、A、教育成本B、培训成本C

选择成本D、使用成本

10、安置成本属于（）。

D

A、A、保障成本B、使用成本C

开发成本D、获得成本

11、企业在招募、选择、录用和安置员工的过程中所发生的费用称为

（）。

A

A、人力资源的获得成本B、人力资源的开发成本C人力资源的使用成本

D、人力

资源保障成本

12、岗位培训成本应属于下列哪种成本？

（）。

B

A、获得成本B、开发成本C、使用成本D、保障成本

13、某企业对10名新招来的员工进行上岗前培训，从讲课到实习一共花了

5000元费用，

请问这笔费用应从人力资源成本的哪个项目中列支？

（）

A、获得成本B、开发成本C使用成本D、

保障成本

14、岗位培训成本应属于人力资源的（）。

A、获得成本B、使用成本C开发成本D、

保障成本

15、奖励成本上升应属于人力资源的（）。

A、获得成本B、使用成本C开发成本D、

保障成本

16、专业定向成本一般是指（）A

A、岗前培训成本B、在岗培训成本C离岗培训成本

D、

脱产培训成本

17、员工疗养费用、娱乐等开支一般计入（）。

B

A、奖励成本B、调剂成本C离职成本D、保障成本

18、人力资源投资效益分析的基础工作是（）。

C

C、

人力资源投资的

A、人力资源投资成本分析B、人力资源投资收益分析

现金流量分

析D、人力资源投资决策分析

19、人力资源的使用价值的计量方法以（）。

C

A、员工的工资为计量依据B、以员工所创造的收益为计量依据C以员工的工资和员

工所创造的收益为计量依据D、以上均不正确

20、下列不属于社保基金会计核算范围的是（）。

D

A、养老保险B、失业保险C医疗保险D、房屋公积金

二、多选题

1、人力资源会计的假设包括（）。

ABCE

C作为组织资源的人

用计量人力资源成本和

A、人是人力资本的载体B、人是组织有价值的资源

的价值受管

理方式的影响D、人力资源的价值是可以计量的E、价值的形式

提供信息，对卓有成效地管理人力资源是必不可少的

2、下列关于人力资本激励理论理解错误的是（）。

ABD

A、由美国学者舒尔茨提出的B、认为人力资本的有效配置是经济发展的永

恒主题C、

目的在于如何使个人自利行为的客观效果与社会目标一致D、不需要考虑

利益分配机制，

重要在于确定人力资本的投资收益E、认为个人是人力资本不可替代而以难

以考察的所有

者和控制者

3、下列关于人力资本产权理论理解正确的是（）。

CDE

A、该理论代表人物是贝克尔B、该理论包括人力资本的均衡模型C该理

论包括“人

力资本与非人力资本分享组织所有权”的理论D、该理论包括制约人们行使相关人力资本

权利的规则E人力资本产权的界定是一个长期的演进过程

4、下列关于人力资本均衡模型理解正确的是（）。

ACE

A、属于人力资本投资理论B、由周其仁提出的C表明人力资本投资的边际成本等于

其边际收益D、认为决定人力资本投资的最主要因素是人力资本的投资成本E、如果教

育收益率大于现实生活中的期望收益率，则教育投资是必要的。

5、根据人力资源及其管理本身的特点，人力资源成本可以分为（）。

ABCDE

A、获得成本B、开发成本C、使用成本D、

保障成本E离职成本

6、人力资源获得成本包括有（）。

ABCD

A、招聘成本B、选择成本C录用成本D、

安置成本E开发成本

7、人力资源的成本核算应按照（）程序进行

ABCD

A、掌握现有人力资源原始资源B、对现在人力资源分类汇总C制定人力资源标准成

本D、编制人力资源成本报表E、设置人力资源数量变动和投资变动的原始记录。

8、人力资源的使用成本包括（）。

BCD

A、录用成本B、维持成本C奖励成本D、调剂成本

9、人力资源保障成本包括（）。

ABD

A、健康保障B、失业保障C教育保障D、退休养老保障

10、人力资源的离职成本不包括（）。

AB

A、招募成本B、维持成本C离职前低效成本D、空职成本E、补偿成本

11、岗位培训成本通常包括（）。

AD

A、上岗培训成本B、离岗培训成本C在岗培训成本D、岗位再培训成本

E脱

产培训成本

12、下列（）的投资成本和收益是可以用货币计量的。

ABC

A、员工招聘投资B、员工培训投资系统投资E、

C劳动力配置投资D、经济技术信息

医疗保健投资

13、组织的人力资源投资包括（）。

ABCDE

A、员工招聘投资B、员工培训投资系统投资E、

C劳动力配置投资D、经济技术信息

医疗保健投资

14、在人力资源价值会计中，一般使用非货币性分析的包括（）

CDE

A、人力资源的交换价值和剩余价值B、人力资源的使用价值和习惯D、

C人的行为

人的潜能和适应力E群体的配合习惯和工作气氛

15、通常，组织需要披露的人力资源会计信息主要包括（）。

ABCE

A、与人力资源成本有关的信息B、与人力资源价值有关的信息C与人力资源权益有

关的信息D、人力资源使用效率方面的信息E、人力资源投资方面的信息

第五章自测题

一、单选题

1、让秘书起草一份文件这是一种（）。

A

A、任务B、工作要素C责任D、职责A、自我记录法B、纪实分析法C、问卷调查法D、观察法

10、工作分析人员对文秘人员的打字、收发文件等一系列行为进行归纳，

得到有关工作内容、职责的信息，这种方法是指（）。

C

A、自我记录法B、纪实分析法C典型事件法D、观察法

11、通常，建筑安装部门的女工比例不应超过（）。

B

A、10％B、30％C、50％D、50％

12、一般适用于企业内各种辅助性生产或服务性工作单位的定员，是

（）。

DA、按劳动效率定员法B、按设备定员法C按岗位定员法D、按比例定员法13、警卫人员的定员一般使用（）。

A

D、

按组织机构、职

A、按岗位定员法B、按效率定员法C、按比例定员法责范围和业务分工定员法

14、适合于企业管理人员和工程技术人员定员方法是（）

A、按岗位定员法B、按效率定员法责范围和业务分工定员法

C、

按效率定员法

D、

按组织机构、职

二、多选题

1、工作信息收集和分析通常包括（）

ACDE

A、职位名称分析B、单位情况分析备条件分析E工作内容分析

C、

工作环境分析

D、

工作任职者的必

2、工作分析中的问卷调查法具有的特点包括（）。

ABD

A、费用低，速度快B、调查范围广C调查样本量较小D、在使用问卷前需要进行测试E填写调查表是员工集体进行的，缺少交流与沟通

3、下列关于工作分析中的观察法理解正确的有（）。

ABCD

A、工作分析人员直接到现场进行观察B、通常与面谈法相结合C适用于大量标准化的、周期较短的以体力劳动为主的工作D、分析人员能够比较全面

和深入了解工作要求E比较容易受到被观察员工的欢迎和配合

4、下列关于工作分析中工作日志法理解正确的有（）。

ABD

A、所需费用较低B、信息可靠性较高C、使用范围较广D、信息整理量较大E、误差性较小

5、下列关于工作分析中访谈法理解正确的有（）。

BCD

A、成本较低B、可以了解工作者较为深层次的内容C收集分析资料较为简单迅速D、主观误差存在，引起工作分析资料的失真和扭曲E访谈对象一般

是工作者本人6、关键事件法记录的内容通常包括（）。

ABCD

A、导致该事件的背景原因B、职工特别有效或多余的行为C关键行为的后果D、职工控制上述后果的能力E关键事件所涉及的岗位特征描述

7、下列（）工作适合于岗位定员法。

BC

A、操纵设备作业工作B、自动流水线生产C某些看守性岗位（如门卫）

D、管理岗位E服务性工作单位

8、工作岗位设置的原则包括（）。

ABCDE

A、因事设岗原则B、规范化原则C整分合原则D、最少岗位原则E人事相宜原则9、劳动定额的基本形式包括（）。

CD

A、服务定额B、人员定额C产量定额D、时间定额E设备定额10、企业员工包括（）。

ABCDE

A、工人B、学徒工C工程技术人员D、管理人员E、服务人员第六章自测题

一、单选题

1、能够帮助组