指导方案.docx

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指导方案

侯村乡卫生院全员竞聘上岗方案

为贯彻落实《阳曲县乡镇卫生院改革方案》，推进我乡卫生院人事制度改革，建立因事设岗、全员聘用、合同管理、定期考核、优胜劣汰、能上能下、能进能出的用人新机制，根据省卫生厅、人社厅等部门联合下发的《山西省乡镇卫生院改革方案》、《山西省乡镇卫生院分流人员安置办法》精神，结合我乡实际，制定本指导方案。

一、指导思想和原则

坚持以科学发展观为指导，按照民主、公开、竞争、择优的原则，严格依法依纪组织实施，坚持以人为本，维护和谐稳定，切实保障基层医疗卫生机构广大职工的合法权益。

二、竞聘岗位的设定

我院根据县编办核定的乡镇卫生院编制数，《阳曲县乡镇卫生院岗位设置方案》，结合实际，制定本单位具体岗位设置方案，合理设置管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位，其中专业技术岗位不低于总岗位数的85%，按程序报县卫生局审核，县人社局核准。

三、竞聘范围和对象

（一）竞聘范围

乡镇卫生院工作人员原则上以所在乡镇卫生院为竞聘单位。

所在乡镇卫生院竟聘人数超出设岗人数，经本人申请，卫生局同意，也可参加其它卫技人员缺乏的乡镇卫生院的岗位竟聘，每位竟聘人员仅限竟聘一个岗位，如出现有跨单位竟聘的，民主测评仍在原单位进行。

（二）竞聘对象

1、竟聘对象为2010年12月31日前进入乡镇卫生院的正式人员。

医生岗位不具备执业助理医师以上执业资格，护理岗位不具备护士执业资格、医技岗位不具备中专以上学历或初级以上职称的人员不得参与竟聘。

2、现从事公共卫生岗位的工作人员暂不变动（没有执业资格的人员，限期在三年内考取相关证件，否则调离至其他工作岗位）。

3、从事本岗位工作五年以上，熟悉本岗位工作流程，爱岗敬业。

四、竞聘程序

岗位竞聘工作在县医改领导小组统一领导下，由我乡卫生院成立公开竞聘工作领导小组具体实施。

岗位竞聘采用民主测评和资格认定相结合的方式进行，实行评分制，总分计100分，其中资格认定40分，民主测评60分。

（一）个人申请。

参加竞聘上岗人员在核准的本单位岗位设置方案范围内，选择自己的竞聘岗位。

每名参加竞聘人员均需填写竞岗申请表。

（二）资格认定（满分40分）。

根据竞聘人员在岗年限、学历和职称高低及取得执业资格情况等，对每项考核内容进行量化打分。

（1）在岗年限分（最高10分）：

在全县卫生系统在岗工作时间每1年得0.5分，最高分不高于10分。

（2）学历分（最高15分）：

凡具有国家承认的与所竞聘岗位专业相关的学历，本科15分，专科13分，中专11分，工勤人员高中、初中学历分别为9分、7分。

（3）职称分（最高5分）：

高级职称5分，中级职称4分，初级师职称3分、初级士（员）职称2分。

（4）执业资格分（最高10分）：

取得执业医师资格（执业药师）、执业护士资格并在县内注册的得10分；取得助理执业并在县内注册的得6分。

不在县内注册的执业资格本项不得分。

（5）奖励加分（最高10分）：

获省部级奖励加10分，地厅奖励加8分，县级奖励加6分，县卫生局奖励加4分。

以最高分计，不重复加分。

（退伍军人在部队期间荣立一等功加5分，二等功加3分，三等功加2分，嘉奖加1分。

因公致残的退伍军人，伤残等级为10级的加0.5分,每上升1个等级再加0.5分，最高加分不得超过3分。

）

（6）处罚扣分（最高10分）：

近5年在工作期间，因各种原因受处分的，给予扣分。

受过刑事处罚的，扣10分；降职、降级以上处分的，扣8分；记大过或留党察看处分的，扣6分；记过或撤销党内职务处分的，扣5分；严重警告（含党内严重警告）处分的，扣4分；警告（含党内警告）处分的，扣3分。

发生重大医疗纠纷，造成单位重大经济损失和恶劣影响的，每次扣5分。

一次错误受党内、外两种处分的不重复计算，按最高处分等级扣分计算。

凡具有执业资格或规定专业学历可竞聘专业技术岗位的人员竞聘工勤岗位的，其学历、职称、执业资格等加分无效。

个人资格认定得分=工作年限分+学历分+职称分+执业资格分+奖励加分－处罚扣分。

（三）民主测评（满分60分）。

按优秀、良好、一般三个等次测评。

民主测评前，参加竞聘人员将自己近3年的工作进行书面述职，提前1天在本单位的公示栏进行公示。

在规定的时间开展民主测评工作。

民主测评在县医改办领导下由我乡卫生院公开竞聘工作领导小组召集会议进行，卫生院取得参加竞聘资格的参会人员（参会人员须达职工总数的90%以上）投票测评。

被测评对象所申请竞聘岗位须为本单位需公开竞聘的岗位。

统分方法：

除掉一个最高分和一个最低分，然后取平均分为民主测评得分。

民主测评后，考核组工作人员现场监督统计结果，并当场公布每名竞聘人员的民主测评得分。

（四）设定竞聘上岗合格分数线

资格认定、民主测评总得分50分（含50分）以上，可竞聘上岗。

低于50分的，原在编人员由卫生部门会同人社部门视情况调剂到缺乏卫生专业技术人员的边远山区乡镇卫生院，按照程序竞聘上岗。

（五）确认上岗资格与聘任

资格认定、民主测评得分汇总后，按卫生院所设岗位分别排序，从高分到低分至取足该岗位应设岗位数止，确定拟定上岗人员。

所有竞聘上岗人员在卫生院公示栏进行公示，接受社会各界监督。

若在公示期内接到群众举报的，随时复核，举报属实的，取消其上岗资格。

公示无异议的，竞聘结果由县医改办公室审核确认上岗资格，签订聘用合同，办理聘用手续。

并报县卫生局、人社局备案。

不能上岗人员为分流安置对象，享受分流人员待遇。

五、其他

对具有执业资格的卫生专业技术人员，本单位如无相应空缺岗位，可以高职低聘、转岗聘用。

要公开竞聘岗位、竞聘对象信息和竞聘工作程序，做到公平、公开、公正、竞争、择优，规范竞聘。

本办法实施中如遇特殊情况或未尽事宜，由县深化医药卫生体制综合改革领导组研究决定。

本办法由县卫生局负责解释。

侯村乡卫生院

附：

侯村乡卫生院竞聘上岗领导组

组 长：

杨八只（卫生院院长）

副组长：

程凯（卫生院副院长）

成 员：

刘金喜（卫生院会计）

白昌喜（卫生院中医科）

阳曲县乡镇卫生院工作人员竞聘上岗资格认定表

填报单位：

（公章）填报人：

院长：

填报时间：

年月日

序号

姓名

在岗年限10

学历（15分）

职称（5分）

执业（从业）资格（10分）

奖励加分（最高10分）

处罚扣分（最高10分）

得分合计

本科15

大专13

中专11

工勤人员学历7-9

高级5

中级4

初级

执业医师、护士10

执业助理6

会计从业资格

工勤人员

省部10

地厅8

县级6

局级4

师级3

士级2

师级10

员级6

高级工10

中级工8

初级工6

侯村乡卫生院民主测评表

被测评人员姓名：

测评表编号：

测评

项目

遵纪守法

职业道德

管理水平

工作能力

工作质量

工作态度

工作效率

出勤情况

总得分

分值

7

7

7

7

7

7

8

10

得分

侯村乡卫生院民主测评表

被测评人员姓名：

测评表编号：

测评

项目

遵纪守法

职业道德

管理水平

工作能力

工作质量

工作态度

工作效率

出勤情况

总得分

分值

7

7

7

7

7

7

8

10

得分

侯村乡卫生院民主测评表

被测评人员姓名：

测评表编号：

测评

项目

遵纪守法

职业道德

管理水平

工作能力

工作质量

工作态度

工作效率

出勤情况

总得分

分值

7

7

7

7

7

7

8

10

得分

侯村乡卫生院民主测评表

被测评人员姓名：

测评表编号：

测评

项目

遵纪守法

职业道德

管理水平

工作能力

工作质量

工作态度

工作效率

出勤情况

总得分

分值

7

7

7

7

7

7

8

10

得分

侯村乡卫生院竞聘上岗人员

民主测评表统分表

被测评人员姓名：

年月日

去掉一个最高分

去掉一个最底分

测评总成绩

测评总成绩=每位测评分之和÷（测评人数-2）

计分人签字：

监分人签字：

总计分人签字：

考评组长签字:

阳曲县乡镇卫生院工作人员竞聘上岗统分汇总表

填报单位：

（公章）填报人：

院长：

填报时间：

年月日

序号

姓名

民主测评得分

专业技能考核得分

合计

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

12

13

14

15

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