应聘人员面试评分表常用.docx
- 文档编号:23569928
- 上传时间:2023-05-18
- 格式:DOCX
- 页数:17
- 大小:353.61KB
应聘人员面试评分表常用.docx
《应聘人员面试评分表常用.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《应聘人员面试评分表常用.docx(17页珍藏版)》请在冰豆网上搜索。
应聘人员面试评分表常用
应聘人员面试评分表
姓名
应聘岗位
类别
综合素质能力
面试评分要素
分值
评分要点
评分等级
评分
好
中
差
仪态举止
5
仪表端庄自然,服饰得体大方、举止稳重朴实,精神面貌良好。
4~5
2~3
0~1
沟通表达能力
10
言语是否清晰、标准,表达是否准确、流畅,以及条理性、感染力与说服力。
8~10
5~7
1~4
诚实和忠诚度
10
对企业或个人真实无欺、遵守承诺,并且愿意为企业的发展贡献自己的一份力量。
8~10
5~7
1~4
逻辑思维能力
10
思维的敏捷性、条理性与广度、深度;逻辑性和严密性;判断分析问题是否全面、准确、辩证、深刻,有理有据。
8~10
5~7
1~4
协调与应变能力
10
反应的机敏程度;人际沟通、合作的意识、能力与技巧;面对压力的心理承受力和自制力。
8~10
5~7
1~4
专业素养
20
对专业理论及相关知识的了解、掌握程度,专业素养的高低。
15~20
9~14
1~8
解决实际问题的能力
25
能否理论联系实际;分析、处理问题的原则性、灵活性、有效性;适应岗位需求的实际工作能力与业务能力。
20~25
14~18
1~12
研究与发展潜力
10
个人对本专业发展前瞻性认识和创造能力、研究能力、完成能力;有无新观点、新思路、新办法。
8~10
5~7
1~4
合计
100
总分
考评者意见:
签名:
日期:
最终决定:
□复试□拒绝□录用□考虑□存档留用
企业面试评分表
申请人姓名:
申请人号码:
日期:
职位:
面试考官:
考官评价内容如下:
1、外表:
6、工作经验:
□劣□无
□可□缺乏
□常□有相关的经验
□优
2、流通交流技巧:
7、资格和技能:
□沉默不善表达□无
□言语表达不流畅□部分
□可以,但不正面□有
□正面,主动,积极,表达清楚□□过高
□善于表达,语言有条理,令人信服
3、态度:
8、可开始工作日期:
□不友善□不清楚,待定
□沉默少语□可以确定
□友善,但不太主动□随叫随到
□友善,又主动
4、原工作稳定程度:
9、工资要求:
□很不稳定□要求过高
□可以□正常可以接受
□稳定,退职理由充分
□十分稳定,转工作时经认真慎重考虑
5、对工作热忱10、总体评价
□对工作不太热忱,可有可无□劣
□十分注重工资待遇□常
□可以□□好
□十分积极□十分好
11、其他评价:
__________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________最后决定:
□第一次面试□第二次面试□拒绝
□考虑□存档留用□不录取
面试提问设计
要素
观察内容
提问项目
评价要点
礼仪
风度
1、仪容、衣着
2、行为、举止
3、敲门、走路、坐姿、站立的仪态
4、口语(礼貌用语)
1、穿着整齐、得体、无明显失误.
2、沉着、稳重、大方
3、走路、敲门、坐椅符合礼节.
4、口语文雅、礼貌.
求职动机
愿望
1、你选择本公司的原因
2、你选择本公司最重视什么
3、你对本公司的了解
4、你希望公司如何安排你的工作、待遇
5、对将要从事的工作的认识
1、是否以企业发展为目标兼顾个人利益
2、回答完整、全面、适当
3、说服力
表现力
语言表
达能力
1、将自己表达内容有条理地准确地传给对方
2、引例、用语确切
3、语气、发言合乎要求
4、谈话时姿态表情
1、请谈(描绘)自己
2、谈谈你的优缺点
3、你的兴趣、爱好
4、据你自我分析,最适合你的工作
1、谈话前后连续性
2、主题、语言简洁明了
3、逻辑清楚
4、说服力
5、遣词用句准确
社交能力人际关系社会关系
1、请介绍你的家庭
2、你的朋友如何看待你
3、你希望在什么样的领导下工作
4、你交友时最注重什么
1、自我认识
2、交往能力
判断力
情绪稳
定性
1、准确判断面临状况
2、处理突发事件
3、迅速回答对方问题
4、处理难堪问题的反应
1、假如A公司与B公司同时录用你,你将……
2、公司工作非常艰苦,你将如何对待
3、你怎么连这样的问题也不懂
4、你好像不太适于本公司工作
1、理解问题准确性、迅速性
2、自我判断力
3、是逻辑判断还是感性判断
4、有自己的独立见解
行动与协调能力、工作经历
1、对自己认定之事能否坚持进行
2、工作节奏紧张、有序
3、集团作业的适应性
4、组织领导能力
5、能否更多地从他人的角度解释问题
1、从事过何种勤工俭学工作
2、参加过何种组织活动任何职务,为什么?
3、有过何种研究
4、论文写作过程
1、表现力
2、考虑对方处境和理解力
3、实践能力
4、交往能力
精力
活力兴趣爱好
1、应聘者是否精力充沛、充满活力
2、其兴趣和爱好是否符合应聘岗位的要求
1、你喜欢什么运动,你会跳舞吗?
2、你怎样消磨闲暇时间?
3、你经常参加体育锻炼吗?
·续表
要素
观察内容
提问项目
评价要点
思维力
分析力
语言表
达力
1、对主试所提问题是否能够通过分析判断,抓住事物本质,并且说理透彻,分析全面,条理清晰
2、是否能顺畅地将自己的思想、观点、意见用语言表达出来
1、你认为成功和失败有什么区别
2、你认为富和贫、美和丑有什么区别
3、如果让你筹建一部门,你将从何入手
4、提一些小案例,要求其分析、判断
反应力
应变力
1、头脑的机敏程度
2、对突发事件的应急处理能力
3、对主试提出的问题能否迅速、准确地理解
4、并尽快做出相应的回答
*询问一些小案例或提出某些问题要求其回答
责任心
纪律性
1、负责到底的精神
2、对工作的坚持
3、令人信服的完成工作
4、考虑问题偏激
5、对本职务要求
1、对委任的任务完成不了时如何处理
2、对学校规章制度的看法
1、自信力
2、纪律性
3、意志力
个人性格品质
1、有无不良性格(过分狂妄或自卑)
2、有无偏激观点
3、回答问题的认真诚实
4、掩饰性
1、你认为现在社会中一个人最重要的是什么
2、你能否“受人之托忠人之事”
1、诚实真诚
2、人生观
3、信用
工作经验
1、从事所聘职位的工作经验丰富程度
2、职位的升迁状况和变化情况
3、从其所述工作经历中判断其责任心、组织领导力、判断意识
1、你从大学毕业后的第一个职业是什么
2、在这家企业里,你担任什么职务
3、你在这家企业里做出了哪些你自己认为是值得骄傲的成就
4、你在主管部门中,遇到什么困难,你是怎样处理和应付的
5、请你谈谈职务的升迁和工资变化情况
经营意识
1、判断应聘者是否具有商品概念、效率观念、竞争意识
2、是否具备基本的商品知识
1、通过经营小案例来判断其是否有这方面的观念和意识
专业技能学识
1、对专业知识的了解程度
2、成绩
3、对所要从事的工作的认为
1、你为何选择该专业
2、介绍一下学习成绩和擅长科目
3、有何特长和具备何种资格
4、谈谈你从事该工作的优势
5、有何工作经验
1、专业学识是否符合工作要求
2、有无特殊技能
3、有无工作经历
·续表
要素
观察内容
提问项目
评价要点
一般问题
1、为何要到本公司来
2、你以往做过哪些工作
3、为何要离开原单位
4、你认为原单位有哪些缺点
1、你认为你对本公司会做出
2、你认为你有何缺点?
如有,请举例
3、别人批评你时,你一般会如何应付
4、你喜欢和哪些人交往?
同学、同事、邻居
总体印象
面试结束后你的评价
经过上述面试,请你对于你面试结果作初步评价,说明为什么?
1、综合、全面评定
2、尽量减少误差影响
成绩汇总评分表
考生序号
*考生姓名*
*准考证号*
面试得分
考官
主考官
1号考官
2号考官
3号考官
4号考官
5号考官
6号考官
扣除最高分
扣除最低分
有效总分
最终面试成绩
记分员
监督员
主考官
日期
年月日
成绩汇总评分表
考生序号
*考生姓名*
*准考证号*
面试得分
考官
主考官
1号考官
2号考官
3号考官
4号考官
5号考官
6号考官
扣除最高分
扣除最低分
有效总分
最终面试成绩
记分员
监督员
主考官
日期
年月日
结构化面试评分表(普通类/专业知识类)
注意:
本表各要素得分不得涂改,涂改后本表无效,须重新填写。
序号
姓名
性别
年龄
学历
报考职位
测评要素
语言表达
综合分析能力
应变能力
人际交往能力
计划组织协调能力
专业知识
举止、仪表
合计
权重
15
20
20
15
20
20
10
观察要点
1、口齿是否清晰,语言是否流畅?
2、用词是否得当、意思表达是否准确?
3、内容是否有条理和逻辑性?
1、能否对问题或现象作深入剖析?
2、对问题或现象的产生根源有无认识?
3、能否针对问题或现象提出相应对策?
对策是否可行?
4、有无独到见解?
1、面对压力或问题情绪是否稳定?
2、思维反应是否敏捷?
3、考虑问题是否周全?
4、解决办法是否有效可行?
1、有无主动与人合作意识?
2、与人能否有效进行沟通?
3、对人际关系的处理是否违背原则或者影响工作?
1、能否根据工作目标预见有利因素和不利因素?
2、能否根据现实需要和长远效果作出计划、决策?
3、能否合理配置人财物等资源?
1、专业知识掌握程度?
2、应急措施是否得当?
3、对症下药是否准确?
1、穿着打扮是否得体?
2、言行举止是否符合一般的礼节?
3、有无多余的动作?
评分标准
好
08-10
15-20
15-20
15-20
15-20
15-20
08-10
中
04-07
07-14
07-14
07-14
07-14
07-14
04-07
差
00-03
00-06
00-06
00-06
00-06
00-06
00-03
要素得分
考官评语
考官签名:
结构化面试评分表(共100分)
姓名
性别
年龄
应聘职位
工作年限
毕业院校
专业
学历
评分要素
参考标准
得分
举止仪表(8分)
仪表端正,装扮得体,举止有度
对本职位的欲望(8分)
对本单位做过初步了解;面试经过精心准备;面试态度认真;待遇要求理性
综合能力(25分)
自我认知能力(4分)
能准确确判断自己的优势、劣势,并针对劣势提出弥补措施。
沟通表达能力(6分)
准确理解他人意思;有积极主动沟通的意识和技巧;用词恰当,表达流畅,有说服力
分析能力(5分)
思路清晰,富有条理;分析问题全面、透彻、客观
应变能力(4分)
有压力状况下:
思维反应敏捷;情绪稳定;考虑问题周到。
执行力(6分)
在任何情况下都能服从领导的工作安排,全力以赴完成工作任务
综合素质(35分)
可塑性(6分)
拥有较强的学习力;能理性接受他人的观点;对他人、他事无成见
情绪稳定性(5分)
在特殊情况下(如较大的压力、被冤枉、被指责)能保持情绪稳定,不会做出极端言行
求职动机(3分)
需要生存?
自我提高?
自我实现?
职业规划?
主动性(7分)
找借口还是找方法;工作方法的灵活多样性
服从性(7分)
能服从自己不认可的领导;服从并接受自认为不合理的处罚;能接受工作职责外的任务;
团队意识(7分)
过去自认为骄傲的经历中有团队合作事项;能为团队做出超越期望值的付出
职位匹配性(24分)
经历(5分)
是否经常换工作,工作稳定性,平均每份工作时间最少应超过1年
性格(7分)
自信、谦和、积极乐观、心态成熟、性格与岗位要求相匹配
专业背景(7分)
所学是否相关专业;有无相关工作经验;
对本职位的认识(5分)
了解本各位的工作内容和工作方式,能预见并接受可能出现的困难
评定总分
评语及
录用建议
面试人
(签字)日期:
年 月 日
面试评分表
面试考生序号
性别
面试地点
报考职位
面试要素
语言表达能力
逻辑思维能力
责任感与进取心
组织协调能力
应变能力
举止仪表
分值
20分
20分
20分
20分
15分
5分
评分标准及评分要点
好
15—20分
15—20分
15—20分
15—20分
11—15分
4—5分
表达准确、简洁大方,叙述流畅得体,无语病
层次清晰,主次分明,条理清楚,善于综合分析,逻辑性强,思维面广。
诚实负责,自信
而又务实,既有
进取意识而又踏
实、谦逊,回答
极有分寸。
有极强的设计能力,计
划能力,计划周密可行
组织能力极强;有极强
的合作意识,合作技巧
高,协调沟通方法得当
对事物的变化反映敏
捷自然,有较强的应
急能力,处理问题恰
当、得体,心理承受
能力强
文化素养高,
举止文雅,穿
着得体,无多
余动作
中
10—14分
10—14分
10—14分
10—14分
5—10分
2—3分
表达尚清楚,
叙述较通顺,
不够简洁,有
些语病
有条理,有主次
有一定逻辑性,
能分析归纳问题
有一定自信心和
进取精神,但有
些好高骛远,不
够实际
办事有计划,但不够严
密,有一定组织能力;
有合作意识,懂得一些
协调方法
能对事物变化作出反
映,有一定心理承受
能力,应变能力尚可
能处理一些刺手问题
有文化素质,
举止不够大方,穿着整
齐
差
0—9分
0—9分
0—9分
0—9分
0—5分
0—1分
表达不准确,
语言不通顺,
说话噜苏、累
赘、混乱
条理混乱,内容
凌乱,缺乏逻辑性,思维面窄
回答问题绕弯子
办事不付责任,
无进取心或华而
不实、哗众取宠
办事无计划性,考虑事
情极不周到,缺乏组织
管理意识;缺乏合作意
识,协调沟通方法差
对事物的反映迟钝,不
知所措,处事不当;或情
绪激动,对外部压力极
为敏感,不能控制自己
文化素养差,
穿着不得体,
举止不得当,
多余动作多
择重考题
二题为主,兼顾一题
一题为主
三题为主
四题为主
全过程
初评得分
终评
得分
分项
合计
评委评语
评委签名:
年 月 日
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 应聘 人员 面试 评分 常用