向领导申请报销范文.docx
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向领导申请报销范文.docx
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向领导申请报销范文
向领导申请报销范文
有朋友问,领导请我喝下午茶,但是付钱的时候是我付的,过后领导也没有说给报销,是不是领导忘记了,我要不要找领导要或者找领导报销?
提出这样的问题,说明你是一个单纯的孩子,同时也说明你对职场规则并不了解。
职场有职场的规则,如果你不懂得或者冒犯了领导,那么你就会吃大亏的。
职场有规则,有潜规则,有明规则。
这里要说明的是,一些潜规则并不一定就是不好的和恶劣的甚至是肮脏的,只不过是大家一些约定俗成的规则,大家共同遵守而已。
你说的领导请喝下午茶,你给的钱领导没给报销要不要找领导报销?
这个问题可以明确告诉你:
坚决不能找领导报销。
首先,领导说是请你喝下午茶,但是不一定是领导付钱
一般职场小白会认为,是领导请我喝下午茶,那么按照谁请客谁付钱的规则,就应该领导付钱。
但是职场不是这样的,领导请你喝茶无非是以下几种情况:
一是领导认可你,要对你说一些鼓励或者批评你的话,目的是为了你更好的进步
二是领导觉得你有一些问题,觉得有必要单独给你说一说,希望你改进
三是领导看重你,想给你表示自己对你的亲近,让你感觉到你是领导的自己人
但是无论是哪一种情况,说话内容都是与你有关。
而你如果还让领导给你付钱或者找领导报销,那么你就太不懂事了。
职场中很多种情况都是领导请客下属付钱,所以你不能用一般的朋友社交规则对待职场交往规则。
其次,如果你找领导报销会是什么结果?
无论什么结果你都在领导心目中大大失分
如果你找领导要钱或者要求领导报销,无非结果是领导给你报销或者领导自己付钱,虽然表面上看你没有经济损失,但是你的损失可能更大。
一是领导会认为太不懂事,这个明显的错误你都会犯,说明你的职场情商基本为零了,所以你的培养前途基本上没有了
二是如果领导本来对你就不满意,那么这次事情以后你基本上就被放弃了,自生自灭吧
三是领导会认为你过于看重利益,这在职场上是十分忌惮的,一个过于看重物质的人是没有什么培养前途的。
只有在一种情况下可以让领导报销,那就是领导找你要求你去报销。
但是这个时候你也要评估一下到底应该不应该给领导报销。
(作者:
麒鉴,财经文化评论)
你好,首先是要确定你的听力受损是什么级别。
这样的话,就需要去专业的工伤鉴定部门去鉴定事,如果达到标准的话,是可以去到劳动局去办理伤残赔付的,具体需要看是什么样听残级别。
但是每个地区的要求是不一样的,你可以去当地劳动局咨询一下。
另外,医保对于这个购买助听器是无法报销的,不过有残疾和购买助听器的凭证是可以向残联申请补贴的。
首先向病者问好。
鉴于这个问题,我觉得你要先考虑领导是什么样的人,有没有批准的可能。
如果是比较好的领导,那么就可以进行下一步。
如果是那种不近人情的领导,那就别有这个打算,这样只会让他对你有意见。
可以找个单独和领导相处的机会,吃饭也好,在办公室也好,最好能把领导叫去吃个饭,饭桌上事情比较好说,然后在吃饭的时候可以先聊聊其他的,逐渐的把话题往这上边带,不要说的太直白,领导都是精明之人,他会明白你讲的什么,如果听他语气可以,那就日后写申请就行了,如果听语气不行,也先不要生气,吃完饭再说。
我觉得只要领导不是太不近人情,多少都会给点照顾,当然,批准后该做的工作还要做,不能太特殊化。
汇报工作分两种模式,看领导风格,和汇报时间。
1.金字塔模式
先说重点结果,有时间可分级阐述具体情况。
2.倒金字塔模式
由过程导出结果。
我和大家分享一下自己的经历,现在很多新生儿刚生出来第二天或者第三天就有住进新生儿科的可能,当然原因也是多方面的,我的孩子当时因为胎膜早破受到了感染被住进了新生儿科,在里面一住就是11天,当时孩子都见不到,只能看护士给拍的照片,记得11天下来花费了8000多元,当时也为孩子刚生下来没有缴纳新农合,这笔花费是否可以报销而发愁,后来经过了解才知道,新生儿是可以报销,怎么报销呢?
这个政策应该是有地方性的,也就是不适用于每一个地方,我们这里是新生儿的妈妈必须缴纳了新农合,新生儿则随着孩子的妈妈的新农合进行报销,而且第一年内都是如此,还好可以报销,不然又是一笔不小的开销。
新生儿在办理出院的时候,我记得需要孩子妈妈的新农合本及户口本、___及孩子的出院诊断证明、缴费票据等资料。
对于其他地方的关于新生儿住院报销的事情可以咨询县级合疗办,同时是否可以报销,如何报销一般你的主治大夫也是会告知你的。
我是【洞察三农万象】___优质三农领域创作者、扶贫达人团优秀成员,我希望与大家一起交流三农问题,欢迎大家的关注!
生活在农村因病致贫的事时有发生,以前大病等死,小病不敢看。
随着国家在重视农村医保,现在农民也有了新农合,这对于农民来说是好事,虽然不能百分百解决问题,但也给农民看病难看病怕解决了一大部分的看病医治开销。
新农合现在也将慢性病患者列入了医保范围,例如心脏病、白血病、糖尿病、精神病、冠心病、尿毒症等等(下图为新农合列入了医保范围的慢性病种类)。
参加了新农合如何申请慢性病的报销呢?
准备患者个人的___复印件,户口本复印件,合作医疗卡复印件,患者的一寸相片2张等。
相关病情资料的准备。
包括患者的病历本、住院证明、检查报告、疾病诊断证书等。
接下来需要去患者所在地的地方乡镇合作医疗管理办领《新农合慢性病鉴定审批表》表格,认真准确的填写各项信息。
填写完成后,将所有资料交由乡镇合管办进行初步审核,审核资料是否齐全。
接下来乡镇合管办工作人员确认申请者申请资料正确的话会将申请者资料提交上县合管中心审核,县合管中心会有关专家将资料进行复核及审批。
复核审批通过后,颁发“慢性病就诊证”。
看病,买药的时候,就可以有报销了,如果审核不通过的话就是资料问题,问下工作人员将缺失的资料补齐,重新递交资料即可。
参保者带上报销所需材料(合作医疗证历本、病历、出院小结或其他相关医院证明)前往当地医保部门报销医院直接报账:
住院时直接出具新农合医疗证与新农合慢性病就医证,医院直接报销。
感谢悟空君我回答此问题。
关于这个问题其实就是一个特殊假期如何其向自己的领导去请假的问题。
根据一般的企业规章制度来说,病事假属于扣薪假期,而婚丧假、生育假、护理假以及法定节假日和带薪年休假属于带薪假期,但需要按照相关请假手续办理后方可请假离开。
丧假是指家里亲人离世后,本人需要前往吊唁和办理的特殊假期。
根据法律规定,只有直系亲属(父母、配偶、子女以及配偶的父母)离世才能申请丧假,而旁系亲人离世(如:
外公、外婆、奶奶或者爷爷等亲戚)不能申请丧假,只能申请事假或者探亲假等。
如果是突然接到老家通知直系亲属离世噩耗,出于人情世故的考虑,很多单位可以不用书面请假直接向单位部门领导和人事部领导说明情况即可先行请假离开,待事后,凭亲人死亡证明及亲人证明材料的户口簿等手续补办丧假请假手续即可,但如果因路程交通原因,如果不能在丧假法定期间返回公司上班,就要申请延长请假,而超过1-3天丧假外,就必须要按照事假或者抵扣其他带薪假和加班天数了。
很多职场小伙伴不注意,在补办丧假的时候,因为不了解丧假请假手续,导致最终丧假变成事假,还扣了请假的工资,所以大家一定要注意单位请假制度的规定,一般情况下只要我们在新人入职培训中认真查看《员工手册》或者传阅过公司的规章制度,都会有丧假请假手续,只要我们在请假手续上按规定提交相关证明就可以很顺利的请假而不会变成事假扣工资啦。
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汇报工作说结果,汇报工作如果结果是好的可喜的那么就不必要想的太多,在整体把领导安排的工作回顾一遍看看有没有遗漏的地方然后给领导汇报就可以了!
相反如果结果是坏的那么你定要做好充分的应对准备,因为坏的结果有可能会引起领导的不满意,没有哪一个领导每天会喜欢听坏消息的!
首先先不要把自己的责任完全的推脱出去,这会让领导感到反感,在汇报完结果之后多说一些这次没有完成任务自己的原因以及后续如何杜绝失误,吸取教训,让领导感觉情有可原你的态度还是端正的!
这一点很重要!
好的结果不要显得狂傲不羁
坏的结果不要忙着推卸责任
任何汇报要提前完整预案
汇报过程中要简短意赅
汇报后要学会请教领导
这个问题其实不难!
你问出来,其实是你自己内心深处怕说出来伤了领导的心。
第一,建议你胆子大大点,竟然决定了那就不要犹豫。
第二,和领导说你的真实想法,不要说谎,是什么说什么,这样方便领导做自我的调整与方法的改正。
第三,对于领导来说其实更希望听到真实反馈。
(我是三家公司的老板,这是我的真实观点)员工有更好的发展,我也不会挽留。
谁不希望更好的发展对不对。
第四,你需要提前把自己的工作交接做个安排计划。
不要让自己的离开影响公司的正常运作,提前培养好对接的人。
第五,鼓起胆子,敲开办公室门,主动去找他领导谈谈吧,加油加油。
如果您想申请异地医疗保险报销,可以先申请医保跨省异地就医结算,这样就不需要来回跑了。
像是异地安置退休人员、异地长期居住人员、常驻异地工作人员、异地转诊人员都可以申请异地就医结算。
如果没有办法申请异地就医结算,那么就需要先到县级以上的医院开具转诊证明,再凭借转诊证明到社保窗口盖章。
走完以上流程,到当地社保经办机构登记外出治疗,在治疗完毕后凭借相关资料到县级社保局申请报销。
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