工会工作上半年工作总结.docx
- 文档编号:23559053
- 上传时间:2023-05-18
- 格式:DOCX
- 页数:8
- 大小:22.70KB
工会工作上半年工作总结.docx
《工会工作上半年工作总结.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《工会工作上半年工作总结.docx(8页珍藏版)》请在冰豆网上搜索。
工会工作上半年工作总结
全力以赴,确保2011年煤化工会工作目标的全面实现
—煤化集团工会2011年上半年工作总结及下半年安排
(讨论稿)
各位常委、同志们:
一、2011年上半年煤化集团工会工作的基本情况
今年是实施“十二五”规划的开局之年。
公司工会在深入分析工会工作所面临的形势任务后,结合集团公司的实际,明确提出了今年集团工会工作的总体要求是:
是12345。
即围绕一个中心:
紧紧围绕煤化集团“十二五”发展规划这个中心。
抓好两个活动:
社会主义劳动竞赛活动、班组建设活动。
完善三项制度:
职代会、民主管理厂务公开制度、工资协商专项合同制度、职工董事、监事制度。
实施四大工程:
实施职工素质工程、扶贫解困送温暖工程、职工安全生产劳动保障工程、“和谐企业”创建工程。
做好五项工作:
做好“创先争优”工作、做好“制度建设落实年”工作、做好第八期职工医疗互助工作、做好《云南省企业工会条例》的贯彻落实工作、做好建党九十周年系列活动。
现时间已过半,对照“12345”的总体要求,将上半年的工作作个小结并对下半年工作做安排,(小结按年度的时间顺序)
1.2011年1月9日至11日,在昆明云华宾馆召开了云南煤化集团一届四次职工代表大会暨2011年工作会。
集团党委书记、董事长赵孟云同志作了《云南煤化集团有限公司2011年工作纲要》的报告,总经理和军同志作了题为《全面提升盈利水平,增强整体竞争能力,为企业持续发展提供强劲动力》的工作报告。
报告客观实在地分析了目前面临的形势和存在的问题,提出了今年的各项主要经济指标、任务及工作措施。
会议表决通过并签订了《云南煤化集团2011年工资集体协商专项集体合同》。
2.2011年1月11日至13日,在省工人疗养院隆重召开了云南煤化集团工会第二次代表大会。
有169名代表出席了大会。
大会选举产生了集团工会第二届委员会、经费审查委员会、协商产生了工会第二届女职工委员会。
选举产生了工会第二届委员会常务委员会委员、主席、副主席,以及工会第二届经费审查委员会主任、副主任。
工会第二届女职工委员会主任、副主任。
会上还表彰了一批五年来先进集体和优秀个人。
3.1月15日集团工会下发了〔2010〕66号《关于在2011年元旦春节期间开展“送温暖”活动的通知》,历时近半个月,集团公司共组成了7个慰问组,分别深入慰问了公司所属的(含代管)企事业单位34个,慰问困难职工4876人,困难劳模17人。
今年的送温暖活动,是送温暖活动开展以来投入资金最多的一年。
集团工会筹集到资金76万元,各基层单位自筹资金157.5万元,总计慰问金达243.5万元。
4.3月3日至4日,云南煤化集团2011年劳动竞赛工作现场会议在解化分公司召开,集团公司董事长、党委书记赵孟云;党委副书记、纪委书记张跃龙;党委常委、工会主席周建辉及来自各直属单位的党政领导、工会主席近70余人参加了会议。
集团党委副书记、纪委书记张跃龙同志主持会议。
会上,集团工会副主席于毅同志传达了《中华全国总工会2011-2015年劳动竞赛规划》。
工会主席周建辉同志作对煤化集团2010年社会主义劳动竞赛工作进行了总结并对今年的劳动竞赛工作进行了安排,指出今年的劳动竞赛要以“当好主力军、建功‘十二五’、和谐促发展”为主题,深入开展以“五比一创”为主要内容的社会主义劳动竞赛。
集团董事长、党委书记赵孟云同志就劳动竞赛的开展作了重要讲话。
赵董事长提出劳动竞赛工作要实现六个转变:
一是要强化对劳动竞赛的组织领导和科学管理;二是劳动竞赛的目标要从过去单纯数量速度型向质量效益型转变;三是劳动竞赛的贡献力要从单纯体力型向体力与智力结合型转变;四是劳动竞赛活动要从“为竞赛而竞赛”向围绕中心,服务公司工作大局的工作品牌转变;五是劳动竞赛的激励机制要从以精神奖励为主、物质奖励为辅向精神物质奖励并重转变;六是劳动竞赛的工作格局要从过去单纯以工会为主向党政领导、部门配合、工会运作、职工参与的社会化新格局转变,形成既有利于调动各方积极性,又有利于形成强有力领导推进体系和强大社会舆论的氛围,党政、工会、职工和有关部门共抓、共促、共创、共赢的劳动竞赛新格局,确保劳动竞赛活动广泛深入持久有效的开展。
5.3月9日-10日,在寻甸组织召开了云南煤化集团工会二届二次全委(扩大)会议,审议通过《煤化集团工会工作职责》、《煤化集团工会常委会议事规则》、《煤化集团工会全委会议事规则》,表彰奖励了2010年工会重点工作目标考核先进单位,签订了2011年工会重点工作目标责任书。
6.2011年3月18日,云南煤化集团第二届职工职业技能大赛顺利完成各项赛程,本次大赛共有1200名参赛选手,竞赛工种为甲醇制造工、矿井维修电工两个特有工种和锅炉操作工、天车工、电焊工三个通用工种。
其中,甲醇制造工和矿井维修电工被指定为云南省2009-2010年职工技术技能大赛竞赛工种。
7.4月14日下午,云南省人大副主任、省总工会主席江巴吉才,省总党组书记、工会常务副主席王惠萍等领导一行到集团公司调研指导工作。
会上,董事长赵孟云、总经理和军汇报了集团公司改革发展情况,工会主席周建辉汇报了工会工作。
8.4月27日,接待东源圭山煤矿工会领导和职工代表来访,反映圭山煤矿开采许可证因到期没有得到及时更换而被迫停产,直接影响了矿区1万多职工家属的生存和企业稳定问题,煤化集团工会非常重视,并专门向省总副主席杨文学及省总法律保障部作了专题汇报,经省总多方协商,争取到了圭山煤矿开采许可证延期1年办理换证的结果,维护了企业的稳定。
9.4月29日,在“五一”国际劳动节前夕,云南省第二十届劳动模范和先进工作者表彰大会在昆明海埂会堂隆重召开。
云南煤化集团党委副书记、总经理和军,云维大为装备公司李安荣,云维股份公司高连超,东源公司圭山煤矿红旗井李跃海,云南清洁能源开发有限公司先锋煤业昌昆朋等5位同志被云南省人民政府授予第二十届劳动模范荣誉称号。
10.5月16日-18日,参加云南省第八届“红土地之歌”演讲比赛,云维曾春燕同志荣获三等奖。
11.5月19日,云南省总工会副主席李晋云一行到煤化集团工会,就省总十届六次、七次全委会贯彻落实情况、企业普遍建立工会组织工作情况、《劳动合同法》实施情况、工资集体协商情况、党工共建创先争优活动开展情况等五个方面的内容进行了调研,并得到好评。
12.5月15日,向全国政协调研组汇报煤化集团工资集体协商工作,调研组组长全国政协常委、社会与法制委员会主任张俊九同志对煤化集团工资集体协商工作给予了高度关注。
13.5月24日-25日,组织煤化集团直属单位工会主席(含三大集团二级单位部分工会主席)分别参加云维集团“广场文化节”开幕式及东源集团职工运动会闭幕式,相互学习,观摩交流,促进了集团间企业文化活动和精神文明建设的深入开展。
14.由云南省国资委党委主办,煤化集团等三家企业协办的云南省“国资杯”庆祝中国共产党成立90周年歌咏比赛。
历时一个多月,决赛于6月26日下午在云南大剧院进行。
云南煤化集团代表队最终喜获三等奖并荣获特别组织
15.由工会转发了今年五月一日实施的《云南省企业工会条例》,强调各级工会要充分认识学习贯彻《条例》的重要意义,各单位工会要抓好“学习宣传”、“对照检查”、“健全规范”三个阶段的贯彻落实。
16.6月4日,组织文艺队参加云南省“慈善之光”文艺晚会,并向云南省慈善总会捐款30万元(行政20万元、工会10万元)。
17.完成了集团工会部门设置、内部分工以及规章制度和工作职责,根据集团工会目前的人员编制情况和工作特点,集团工会下设两部一室,即:
财务部、综合部、办公室;会上讨论、修改并通过了《煤化集团工会常委会议事规则》、《煤化集团工会委员会议事规则》、《煤化集团工会工作职责》,目前已全部上墙。
18.6月27日,云南煤化集团纪念中国共产党建党90周年职工书画摄影作品展开展。
在中国共产党成立90周年之际,云南煤化集团党委举办了“十个一”系列纪念活动,职工书画摄影作品展是系列活动之一。
这次活动共收集到13家单位选送的各类作品418幅,展出的110幅书画作品和110幅摄影作品是由省内专业人士认真评选出的精品(设奖为3.6.9等)。
将到三大集团公司巡展,结束后全部作品由工会负责选择出精品在办公大楼中作装饰。
19.完成职工医疗互助活动的情况:
今年1—6月在昆片区的参保职工总数为7407人,交费总额为656720元,获得补助金的人数为689人,获补金额为498466元,占缴费金额的75.90%。
单人(化工供销公司女工)获补最高的是48835元。
第八期职工医疗互助活动的参保情况:
在昆片区的参保职工总数为7378人,(其中在职4041人、退休3353人)全集团参加人数33916人,(其中在职21235人、退休12681人)。
20.7月7日召开了煤化集团工会女工委2011年上半年总结及下半年工作安排会议。
二、存在的问题
1.深入基层指导帮助不多,了解和调研的情况不够及时,无法实现动态管理。
2.开展社会主义劳动竞赛等方面的工作还有待进一步落实提高。
加强情况通报、日常监督检查和考核环节。
3.经审工作的开展情况还存在一定的差距。
(省总要求每年对本级工会上下半年各一次实务审计,对直管的下级工会达30%以上的覆盖面审计量)
4.工资集体协商工作虽在集团公司层面做了,但基层单位还有待进一步加强落实,有的具备条件的单位也未开展工作,特别是三家民营企业的工作在下半年还有待突破。
5.年度目标考核组织建设中提出的:
“加强职工之家建设,开展会员评“家”、活动,并形成具有本单位特色的评“家”机制”。
的各项工作还有待进一步量化考核落实。
6.要求各单位围绕“制度建设落实年”开展工作。
从目前来看无法全面掌握各单位开展的情况。
7.创先争优工作虽然做了安排,集团工公也做了一定的工作,但要按省委、省总的45项考核标准还有很大的差距,难以在工作8月初达到初验标准。
如:
1.示范点的考核确认2.示范点考核后挂牌3.上报创争情况的要求(每周二篇)4.上报材料的制作建档5.日常管理。
(
(1)示范点的共性承诺。
(2)岗位承诺。
(3)联系和服务职工的承诺。
)6.主题实践活动开展的情况(一是做好与职工群众的谈心工作。
二是开展好职工走访活动。
三是切实做好公开承诺事项的践诺和践行工作。
四是开好季度职工座谈会。
)7.定期考核确认(有书展面材料)。
8.示范点开展工作情况的点评(点评重点是:
围绕立足本职岗位争创一流业绩、开展公开承诺、联系和服务群众等情况进行。
提供书面材料)。
经确认挂牌的各级创先争优示范点单位,每三个月组织一次量化考核(量化考核成绩书面),对达标的单位,继续保持荣誉。
二、下半年主要工作
1.今年省总提出工会工作的重点之一是“班组建设年”。
要围绕建设“技能型、效益型、管理型、创新型、和谐型”五型班组的目标,通过开展班组劳动竞赛等形式,提高班组生产效率;集团公司行政和工会联合决定于8月25日—9月20日在白鱼口省工疗举办共五期班组长培训班,约有1200人参训。
工会的授课内容占四分之一。
2.加强工会自身建设,在“制度建设落实年”各项工作中见实效。
在三季度在完成建设“模范职工之家”、“合格职工之家”“职工小家”的考评细则的下发。
并在年终按考评细则考核一批各类层次、名称的“职工之家”。
3.中华全国总工会7月4日发出《关于工会组织学习贯彻胡锦涛总书记在庆祝中国共产党成立90周年大会上的重要讲话精神的通知》。
《通知》,省总工会、集团公司党委近期也下文提出要求,各级工会充分认识学习贯彻胡锦涛总书记重要讲话精神的精神实质和重大意义,把认真学习贯彻胡锦涛“七一”讲话精神,作为工会当前及今后一个时期的首要政治任务,把思想和认识进一步统一到讲话精神上来,把智慧和力量进一步凝聚到讲话提出的目标任务上来,把学习效果转化为加强和改进工会工作的实际成效,进一步开创工会工作新局面。
4.根据全国总工会制定的要求,用3年时间实现工会女职工工作的“两个覆盖”:
一是推进女职工组织组建工作目标:
在已建工会中女职工组织组建率2011年达到85%,2012年达到95%,2013年实现全覆盖;二是推进女职工专项集体合同工作目标:
在已建工会女职工组织并签定集体合同的企业中,女职工专项集体合同覆盖率2011年达到90%,2012年达到95%,2013年底实现全覆盖。
省总工会女职工委员会从2011年6月开始,将在全省开展工会女职工组织规范化建设活动,重点是推进“小三级”工会女职工组织建设以及行业性、区域性工会联合会女职工组织建设。
今年全省开展活动面要达到60%以上,2012年达到80%以上,2013年达到100%,完成全总下达的“两个覆盖”和新建女职工组织规范化工作任务。
要坚持“边组建、边规范、边发挥作用”的原则,以抓基层、打基础、强机制、增活力为着力点,建立健全女职工工作机制,努力建设组织健全、制度规范、机制完善、运行高效、作用明显的工会女职工组织。
2012年,省总工会女职工委员会将在开展合格工会女职工组织建设的基础上,对申报示范工会女职工组织进行考核评审。
集团工会女工委员会将推出3—4家作为申报示范工会女职工组织单位。
5.创先争优活动开展以来,煤化集团各级工会组织按照省委、省总的要求,加强领导、落实责任,强化措施、扎实推进,以深入开展“科学发展创先进、维权帮扶为职工”主题实践活动为载体,以落实“两个普遍”为重点,通过公开承诺、结对帮扶、志愿服务、干部深入基层、服务基层等,积极为职工群众做好事办实事,以工会党组织和广大党员的创先争优,带动工会组织和广大会员的创先争优,各级工会党工共建创先争优工作取得了阶段性成果。
为全面深入开展党工共建创先争优工作、强调实际效果,同时科学谋划好党工共建创先争优工作的考核目标任务。
集团公司工会创先争优活动领导小组要求各级工会在下半年进一步抓好创先争优工作,特别是集团选定的两家示范点的各项工作,对照《党群共建创先争优活动工会组织示范点创建考核项目》进行自检自评。
写出上半年的工作总结,特别是总结工作中带有创新性、突破性、示范性的典型经验及其效果。
上报集团公司创争办。
6.认真贯彻落实云南煤化集团党委一届九次全会精神,集团公司党委要求各单位下半年要紧紧围绕“桥头堡建设、转方式调结构、提升企业管理水平”的任务,以学习杨善州精神为动力,以开展学习型组织和创先争优活动为载体,以尽快扭亏为盈为重点,以快速提升盈利能力为目标。
保证集团公司“十二五”起好步,开好局。
在会上党委再次强调工会组织要确实配合行政切实抓好安全环保和节能减排工作。
要抓好生产系统的稳产、增产,按对标要求和开展社会主义劳动竞赛,充分释放产能,全部装置按“安、稳、长、满、优”要求运行。
劳动竞赛工作仍按今年三月现场会上提出的《巩固成果、乘势而上、努力推动云南煤化集团社会主义劳动竞赛再上新台阶》,确保集团2011年主要经济指标:
销售收入超过240亿元,工业增加值超过30亿元,实现利润总额超过5亿元的经济指标的圆满完成。
7.今年上半年以来,公司生产经营取得了预期的成绩,但安全生产形势是集团公司成立以来最严峻的一年,煤矿、化工生产发生了一糸列重大人员伤亡事故和生产事故,给集团的安全生产工作及正常生产经营造成很大的被动局面和较大压力。
各级工会要进一步加强工会组织在安全生产工作中发挥作用:
一是充分认识企业工会组织在安全生产工作中的重要作用企业工会要坚持“两书”(事故隐患报告书、事故隐患限期整改通知书)工作制度,认真开展“两个一”(职工提一条隐患、纠正一次违章;班组消除一项隐患,避免一起事故)、“安康杯”、“创建安全标兵、先进班组”、“信息卡”等群众性的安全生产竞赛活动中,要结合企业生产实际情况,积极配合企业行政把竞赛指标、规章制度、安全措施落实到班组、岗位,分解到每个职工,激发全员参与安全生产的积极性。
二是加强企业工会组织在安全生产工作中的监督检查。
工会要积极配合安全生产行政主管部门加强对企业安全生产工作的监督检查,督促企业解决和消除存在的劳动安全卫生问题和隐患。
努力提高广大职工的安全生产意识,有效遏制各类事故的发生,保持公司下半年生产安全生产形势的持续稳定,在各生产企业中开展“反三违”(违章指挥、违章作业、违反劳动纪律)活动。
按照“突出重点、查找三违、综合整治、注重长效”的要求,针对单位中各类隐患以及“违章指挥、违章作业、违反劳动纪律”现象进行全面整治活动。
重点要解决职工的安全生产意识、安全生产素质、班组安全管理水平上台阶的问题,完善安全生产制度和各项操作规程,消除各类安全生产隐患,确保安全生产长效管理机制的落实。
东源公司要充分发挥班组群监网员现场安全检查和女职工家属协管员的作用,继续组织开展好职工代表安全巡视检查活动,做好煤矿女工家属安全协管会工作,围绕各矿安全文化体系,大力弘扬“以人为本,安全第一”的安全文化理念,大力倡导安全亲情观,突出安全协管特色,采取日常抓宣传、井口搞服务、区队建联保、协管结对子、帮教入家庭等多种亲情化、人性化嘱安全服务活动,不断把安全宣传教育阵地延伸到区队、班组、家庭,形成浓郁的安全亲情文化,牢固筑起了安全生产的第二道防线。
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 工会工作 上半年 工作总结